VESTE SA ESTILO

(i) É competência do Conselho de Administração definir as estratégias de negócios da Companhia. Nos termos de seu Código de Conduta e Ética, em razão do estrito cumprimento da legislação vigente, regulamentações ambientais, além das políticas públicas, a Companhia, sempre que possível, dará preferência a fornecedores que trabalhem para sustentar, proteger e recuperar o meio ambiente, por meio de economia de recursos, reciclagem, tratamento ou destinação de resíduos, assim como outras ações estruturantes ou de recuperação do meio ambiente. (ii) A Companhia possui uma política formalizada de gerenciamento de riscos e adota práticas e controles para identificar, avaliar, monitorar e mitigar os riscos aos quais está exposta em decorrência de suas operações e atividades. Conforme descrito no Formulário de Referência da Companhia, atualmente, o Conselho de Administração avalia a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos da Companhia, na medida em que sua estrutura organizacional de gerenciamento de riscos é multidisciplinar e se reporta diretamente ao Conselho de Administração, contando com a participação da Diretoria. (iii) O Conselho de Administração auxilia periodicamente na definição dos valores e princípios éticos da Companhia e zela pela manutenção da transparência da Companhia no relacionamento com partes interessadas. (iv) Por fim, de acordo com a Política de Governança Corporativa, a avaliação dos mecanismos de governança corporativa adotados pela Companhia serão constantemente revisadas pelo Conselho de Administração.

A Companhia atende parcialmente este item, uma vez que: (a) em relação ao subitem (i), possui quatro membros independentes em seu Conselho de Administração (ou seja, dois terços do total, acima de exigência mínima de um terço), ainda que tal requisito não esteja previsto em seu Estatuto Social. Além disso, o Estatuto Social não estabelece que o Conselho de Administração seja composto em sua maioria por membros externos. Não obstante, tendo em vista a inexistência de um acionista controlador da Companhia, todos os seus conselheiros podem ser considerados como externos, caso não ocupem outros cargos na Companhia, como, por exemplo, cargos na Diretoria ou cargos que se reportem à Diretoria. Atualmente, a maioria dos membros do Conselho de Administração são externos: e (b) em relação ao subitem (ii), conforme as recomendações do Código de Governança Corporativa e, em linha com o Regulamento do Novo Mercado, a Companhia divulga anualmente quem são seus conselheiros independentes, tanto na ata da assembleia que os elegeu, quanto no seu Formulário de Referência no item 7.3, incluindo seu currículo, mas não divulga justificativas sobre circunstâncias que possam comprometer sua independência ou os critérios usados para apurar sua independência.

A Companhia possui uma política de indicação de membros do Conselho de Administração que estabelece que as indicações para composição do Conselho de Administração devem buscar a diversidade de (i) conhecimentos: (ii) aspectos culturais: (iii) formação acadêmica: e (iv) gênero. Devem, ainda, buscar a complementariedade de experiências e a disponibilidade de tempo para o desempenho da função, com o objetivo de promover um debate com opiniões complementares na busca por estratégias de negócios fundamentadas e na garantia de independência das atividades do Conselho de Administração.

O Conselho será avaliado pelo menos uma vez durante a vigência do mandato de seus membros. A referida avaliação abrangerá a atuação de seus membros, a dinâmica das reuniões e os aspectos referentes ao desempenho econômico da Companhia. Os comitês ligados ao Conselho também serão objeto da mesma avaliação. O processo de avaliação do Conselho utiliza a metodologia alinhada às melhores práticas de Governança Corporativa.

Há um plano de sucessão elaborado, o qual já foi apresentado previamente ao Conselho de Administração e aprovado por seus membros. Contudo, considerando o rito de aprovação formal, o plano ainda não foi aprovado pelo Conselho de Administração.

A Companhia possui um programa de integração dos novos membros do Conselho de Administração formalizado, conforme ata de Reunião do Conselho de Administração realizada no dia 31 de julho de 2023.

Sim, o regimento contém as previsões solicitadas.

Atualmente, o Diretor Presidente é avaliado, anualmente, em processo formal conduzido pelo Conselho de Administração, com base na verificação do atingimento das metas de desempenho financeiro e não financeiro estabelecidas pelo Conselho de Administração para a Companhia.

O diretor-presidente da Companhia avalia anualmente cada diretor, baseado em competências organizacionais, estratégicas e funcionais e reporta formalmente as avaliações ao Conselho de Administração.

A Companhia possui política de remuneração formalmente aprovada que estabelece as diretrizes e os critérios aplicados para fixação da remuneração e dos benefícios concedidos aos membros da Conselho de Administração, da Diretoria Estatutária e do Comitê de Auditoria. Ademais, o Formulário de Referência da Companhia informa que os membros da Diretoria fazem jus a uma remuneração fixa e a uma remuneração variável (pagamento de bônus anual).

A Companhia acredita que a remuneração da Diretoria está vinculada a resultados com metas de médio e longo prazos relacionados de forma objetiva à geração de valor econômico para a Companhia no longo prazo.

A estrutura de incentivos da Companhia está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração, sendo vedado que uma mesma pessoa controle o processo decisório e a sua respectiva fiscalização.

A Companhia possui um Comitê de Auditoria não estatutário, aprovado em reunião do Conselho de Administração realizada em 26 de abril de 2022. O Comitê possui autonomia operacional e reporta-se diretamente ao Conselho de Administração da Companhia e tem como finalidade assessorá-lo no que concerne ao exercício de suas funções e manifestar-se a respeito das seguintes responsabilidades e atribuições formalmente estabelecidas em seu regimento interno: (i) trabalhos dos auditores internos, (ii) trabalhos dos auditores externos e (iii) políticas de risco e compliance.

Apesar de não ter política formalizada, a Companhia adota critérios de contratação e rotatividade do auditor e não contrata serviços extra auditoria dos mesmos.

A Companhia conta com uma área de auditoria interna vinculada diretamente ao conselho de administração.

A Companhia possui uma política formalizada de gerenciamento de riscos e adota práticas e controles para identificar, avaliar, monitorar e mitigar os riscos aos quais está exposta em decorrência de suas operações e atividades. Conforme descrito nos item 5.1 do Formulário de Referência da Companhia, atualmente, o Conselho de Administração avalia a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos da Companhia, na medida em que sua estrutura organizacional de gerenciamento de riscos é multidisciplinar e se reporta diretamente ao Conselho de Administração, contando com a participação da Diretoria.

A Companhia possui uma política formalizada de gerenciamento de riscos e adota práticas e controles para identificar, avaliar, monitorar e mitigar os riscos aos quais está exposta em decorrência de suas operações e atividades. Conforme descrito nos item 5.1 do Formulário de Referência da Companhia, atualmente, o Conselho de Administração avalia a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos da Companhia, na medida em que sua estrutura organizacional de gerenciamento de riscos é multidisciplinar e se reporta diretamente ao Conselho de Administração, contando com a participação da Diretoria.

A Diretoria da Companhia acompanha e avalia periodicamente a evolução do programa de gerenciamento de riscos, através de reportes de desempenho da área de Gestão de Riscos e Controles Internos e reporta ao Conselho. A última avaliação do Conselho de Administração foi na Reunião realizada no dia 16/07/2025, conforme ata publicada no site de RI da Companhia e arquivada na CVM.

A Companhia não possui um comitê de conduta instalado, mas adota práticas e controles para apurar e propor medidas corretivas relativas a infrações ao seu Código de Conduta e Ética.

A Companhia adota um Código de Conduta e Ética, aprovado pelo Conselho de Administração, que apresenta seu propósito, sua visão e seus valores. O Código define as diretrizes de comportamentos esperados por parte de seus colaboradores e parceiros, o papel e as responsabilidades da liderança, diretrizes de relacionamento com fornecedores e clientes. A Companhia também reforça os comportamentos não tolerados em qualquer circunstância, denominados inegociáveis. As disposições do Código se aplicam, irrestritamente, a todos os colaboradores, acionistas e parceiros da Companhia. Os preceitos estabelecidos devem ser observados por todos em todas as relações profissionais mantidas com clientes, fornecedores, parceiros e agentes governamentais. Em caso de violações ao Código é prevista a adoção de medidas disciplinares, que consideram desde advertência verbal até a demissão por justa causa, não excluindo, quando cabível, a adoção de medidas judiciais, por meio de processos civis e/ou criminais cabíveis. No caso de violação de leis, há previsão de cooperação total da Companhia com as autoridades competentes. O Código de Conduta e Ética é disponibilizado eletronicamente para todos os colaboradores, diretores, conselheiros fiscais, conselheiros de administração, terceiros, fornecedores e prestadores de serviços da Companhia (em periodicidade ao menos anual). Adicionalmente, são realizados treinamentos presenciais e à distância. Situações de conflitos de interesses por parte de colaboradores estão previstos no Código (como um item inegociável). As situações relacionadas a conflitos de interesses de membros do Conselho de Administração e Comitês, além de estarem previstas no Código de Conduta e Ética, também, estão previstas em outros documentos, tais como: regimentos internos, Política para Transações com Partes Relacionadas e o estatuto social. As diretrizes sobre os cuidados que os colaboradores e administradores devem ter com o uso de informações relevantes da Companhia (confidenciais, sigilosas e de uso interno) estão dispostas no Código de Conduta e Ética. O documento também dispõe sobre as penalidades previstas para violações, que vão desde advertência verbal até demissão por justa causa com reparação e ação penal. Todas as lideranças da Companhia devem dar o aceite ao Termo de Compromisso de Confidencialidade e Sigilo. Os valores e princípios éticos da Companhia também estão presentes nas negociações de contratos com prestadores de serviço, através de diretrizes dispostas nos Procedimentos de Contratação de Terceiros que incluem o aceite às Condições Gerais de Fornecimento.

Nos termos do item 5.3 do Formulário de Referência, a Companhia adota um canal confidencial para denúncias, que a auxilia na identificação de comportamentos não alinhados com a sua estratégia, visando à correção imediata de eventuais desvios e à prevenção a possíveis transgressões éticas, a exemplo de fraudes e corrupção. Este é um canal independente e administrado por empresa especializada, sendo as informações captadas direcionadas para área de tratamento pertinente. Através desse mecanismo é assegurado o sigilo e anonimato dos denunciantes, reforçando a cultura de transparência e da boa-fé. Os canais de denúncia da Companhia podem ser acessados via: Link "Canal Confidencial" no Portal Corporativo Interno da Companhia Através do telefone 0800-721-0749, de segunda a sexta das 09h às 17h Acessando o site: www.canalconfidencial.com.br/veste/

O estatuto social da Companhia e o regimento interno do Conselho de Administração definem as funções, papéis e responsabilidades dos agentes de governança.

O Código de Ética e Conduta da Companhia prevê que, caso os colaboradores tenham ciência de conflito de interesses, deverão posicionar imediatamente seu superior direto para que este tome a decisão cabível, com o objetivo de zelar pelo patrimônio da Companhia, de seus clientes, acionistas, investidores e demais partes relacionadas. Adicionalmente, nos termos do Estatuto Social da Companhia, o membro do Conselho de Administração não poderá ter acesso a informações ou participar de reuniões de Conselho de Administração relacionadas a assuntos sobre os quais tenha ou represente interesse conflitante com a Companhia, ficando expressamente vedado o exercício do seu direito de voto.

A Companhia, embora não tenha mecanismos específicos previstos em seu estatuto social para endereçar conflito de interesses em caso de assembleia geral de acionistas, entende que os mecanismos previstos na Lei das Sociedades por Ações são e suficientes para evitar, endereçar, receber e processar alegações de conflitos de interesses, e de anulação de votos proferidos em conflito, ainda que posteriormente ao conclave. Estabelece a Lei das Sociedades por Ações, nesse sentido, que: (i) o acionista deve exercer direito a voto no interesse da Companhia, sendo que caso seu voto seja com objetivo de obter vantagem, para si ou terceiro, a que não faz jus, será considerado como abusivo: e (ii) a deliberação tomada em decorrência do voto de acionista que tem interesse conflitante com o da Companhia é anulável, sendo o acionista responsável por responder pelos danos causados, transferindo para a Companhia as vantagens que tiver obtido.

A Companhia possui política de transações com partes relacionadas que tem por objetivo estabelecer as diretrizes e procedimentos para assegurar que todas as decisões envolvendo Transações com Partes Relacionadas sejam tomadas para o melhor interesse da Companhia e de seus acionistas com imparcialidade, transparência, equidade e comutatividade.

A Companhia possui uma Política de Negociação de Valores Mobiliários e Divulgação de Ato ou Fato Relevante, que dispõe sobre as diretrizes e restrições para a negociação de valores mobiliários de emissão da Companhia. Mensalmente, a área de Relações com Investidores da Companhia realiza a checagem das negociações das pessoas vinculadas em 10 (dez) dias após o encerramento do mês. Havendo inconformidade, as pessoas vinculadas estão sujeitas a sanções internas, conforme disposto na Política de Negociação de Valores Mobiliários.

A Companhia possui política Anticorrupção aprovada em 31 de julho de 2023 pelo Conselho de Administração. Nessa política, consta um item específico para o devido tratamento de contribuições voluntárias.

Não aplicável, pois consta na política Anticorrupção da Companhia, disponível no site de RI da Companhia, que não contribuímos para campanhas políticas, partidos políticos, candidatos a cargos públicos ou qualquer outro tipo de organização que desenvolva a atividade política.