BRAVA ENERGIA S.A.

CNPJ 12091809000155 · código CVM 25291

Visão geral

Situação na CVM	ATIVO
Registro na CVM	09/11/2020
Setor de atividade	Petróleo e Gás
Listagem na B3 (início)	12/11/2020
Segmento B3 atual	Básico
Comply Index (2025)	86,0%
Auditor independente (2026)	ERNST & YOUNG AUDITORES INDEPENDENTES S/S Ltda
Site / Relações com Investidores	https://ri.bravaenergia.com/ ↗

Respostas no ano 2021

2021 2022 2023 2024 2025

Histórico

Ano	Comply Index	Sim	Não	Parcial	N/A	Com justificativa	Segmento B3
2021	72,9%	26	4	18	6	35	Novo Mercado
2022	83,0%	36	3	11	4	30	Básico
2023	84,0%	37	3	10	4	30	Básico
2024	84,3%	38	3	10	3	30	Básico
2025	86,0%	39	3	8	4	29	Básico

Acionistas

7 Sim · 1 Não · 1 Parcialmente · 3 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
1.1.1	O capital social da companhia deve ser composto apenas por ações ordinárias.	Sim
1.2.1	Os acordos de acionistas não devem vincular o exercício do direito de voto de nenhum administrador ou membro dos órgãos de fiscalização e controle.	Não se Aplica
1.3.1	A diretoria deve utilizar a assembleia para comunicar a condução dos negócios da companhia, pelo que a administração deve publicar um manual visando facilitar e estimular a participação nas assembleias gerais.	Sim
1.3.2	As atas devem permitir o pleno entendimento das discussões havidas na assembleia, ainda que lavradas em forma de sumário de fatos ocorridos, e trazer a identificação dos votos proferidos pelos acionistas.	Sim
1.4.1	O conselho de administração deve fazer uma análise crítica das vantagens e desvantagens da medida de defesa e de suas características e, sobretudo, dos gatilhos de acionamento e parâmetros de preço, se aplicáveis, explicando-as. justificativa da empresa O Estatuto social da Companhia prevê que o Conselho de Administração se manifeste a respeito de qualquer oferta pública de aquisição de ações que tenha por objeto as ações de emissão da Companhia, detacando os principais pontos de impacto e alternativas a potencial oferta, entre outras análises entendidas como pertinentes.	Sim
1.4.2	Não devem ser utilizadas cláusulas que inviabilizem a remoção da medida do estatuto social, as chamadas 'cláusulas pétreas'.	Sim
1.4.3	Caso o estatuto determine a realização de oferta pública de aquisição de ações (OPA) sempre que um acionista ou grupo de acionistas atingir, de forma direta ou indireta, participação relevante no capital votante, a regra de determinação do preço da oferta não deve impor acréscimos de prêmios substancialmente acima do valor econômico ou de mercado das ações. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia prevê no caso de realização de oferta pública por motivos de atingimento de participação relevante, o preço de aquisição de cada ação de emissão da Companhia não poderá ser inferior ao maior entre (i) 125% do preço de emissão das ações no mais recente aumento de capital realizado mediante distribuição pública ocorrido no período de 12 meses que anteceder a data em que se tonar obrigatória a realização da OPA nos termos deste artigo, devidamente atualizado pelo IPCA até o momento do pagamento, e (ii) 125% da média ponderada da cotação unitária média das ações de emissão da Companhia durante o período de 90 dias de negociação anterior à realização da OPA na bolsa de valores em que houver o maior volume de negociações das ações de emissão da Companhia. A Companhia destaca não haver previsão de pagamento de prêmio em relação ao valor econômico das ações de sua emissão. A Companhia entende que a previsão dos acréscimos ao valor de mercado das ações se justifica por fortalecer o caráter de proteção da dispersão acionária.	Parcialmente
1.5.1	O estatuto da companhia deve estabelecer que: (i) transações em que se configure a alienação, direta ou indireta, do controle acionário devem ser acompanhadas de oferta pública de aquisição de ações (OPA) dirigida a todos os acionistas, pelo mesmo preço e condições obtidos pelo acionista vendedor (ii) os administradores devem se manifestar sobre os termos e condições de reorganizações societárias, aumentos de capital e outras transações que derem origem à mudança de controle, e consignar se elas asseguram tratamento justo e equitativo aos acionistas da companhia.	Sim
1.6.1	O estatuto social deve prever que o conselho de administração dê seu parecer em relação a qualquer OPA tendo por objeto ações ou valores mobiliários conversíveis ou permutáveis por ações de emissão da companhia, o qual deverá conter, entre outras informações relevantes, a opinião da administração sobre eventual aceitação da OPA e sobre o valor econômico da companhia.	Sim
1.7.1	A companhia deve elaborar e divulgar política de destinação de resultados definida pelo conselho de administração. Entre outros aspectos, tal política deve prever a periodicidade de pagamentos de dividendos e o parâmetro de referência a ser utilizado para a definição do respectivo montante (percentuais do lucro líquido ajustado e do fluxo de caixa livre, entre outros). justificativa da empresa A Companhia não dispõe de uma política de destinação de resultados formalmente aprovada pelo Conselho de Administração e publicada ao mercado. A Companhia esclarece, no entanto, que seu Estatuto Social, disponível nos sites da CVM e de RI da Companhia, contempla as regras aplicáveis à destinação de resultados, inclusive dispondo, em seu art. 28, que será assegurado aos acionistas o direito ao recebimento de montante não inferior a 0,001% do lucro líquido ajustado a título de dividendo mínimo obrigatório. As regras aplicáveis à destinação de resultados também são descritas no item 3.4 do Formulário de Referência da Companhia. Não obstante aos pontos acima, a Companhia reforça seu compromisso de analisar constantemente a pertinência e a relevância de se realizar ajustes em suas políticas ou práticas internas com vistas a se adequar às melhores práticas de governança corporativas em benefício de suas operações e geração de valor no longo prazo.	Não
1.8.1	O estatuto social deve identificar clara e precisamente o interesse público que justificou a criação da sociedade de economia mista, em capítulo específico.	Não se Aplica
1.8.2	O conselho de administração deve monitorar as atividades da companhia e estabelecer políticas, mecanismos e controles internos para apuração dos eventuais custos do atendimento do interesse público e eventual ressarcimento da companhia ou dos demais acionistas e investidores pelo acionista controlador.	Não se Aplica

Conselho de Administração

5 Sim · 1 Não · 6 Parcialmente · 0 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
2.1.1	O conselho de administração deve, sem prejuízo de outras atribuições legais, estatutárias e de outras práticas previstas no Código: (i) definir as estratégias de negócios, considerando os impactos das atividades da companhia na sociedade e no meio ambiente, visando a perenidade da companhia e a criação de valor no longo prazo (ii) avaliar periodicamente a exposição da companhia a riscos e a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos, dos controles internos e do sistema de integridade/conformidade (compliance) e aprovar uma política de gestão de riscos compatível com as estratégias de negócios (iii) definir os valores e princípios éticos da companhia e zelar pela manutenção da transparência do emissor no relacionamento com todas as partes interessadas (iv) rever anualmente o sistema de governança corporativa, visando a aprimorá-lo. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia prevê que o Conselho de Administração, dentre suas atribuições, seja responsável pela definição do plano de negócios, política de investimentos e avaliação da governança, sendo competência do órgão avaliar e aprovar todas as políticas de governança corporativa, incluindo Política de Compliance, Código de Ética e Conduta, Política de Gestão de Riscos Corporativos e Política de Divulgação, bem como monitorar o funcionamento dos procedimentos de gestão. Adicionalmente, compete ao órgão acompanhar o perfil de riscos da Companhia e os planos de ação definidos, em resposta aos riscos mapeados, incluindo, mas sem se limitar: (i) Definir os objetivos estratégicos, as diretrizes e o perfil de riscos da Companhia, adequado e aderente aos seus negócios: (ii) Promover a gestão dos riscos empresariais da Companhia (iii) Aprovar política e procedimentos para gerenciamento de riscos da Companhia e (iv) Definir e revisar periodicamente o apetite a riscos da Companhia. Cumpre destacar que, apesar de o Estatuto Social da Companhia e o Regimento Interno do Conselho de Administração não explicitarem a avaliação das atividades da Companhia na sociedade e meio ambiente, o plano de negócios da 3R é suportado pelas diretrizes ESG, na geração de valor aos seus acionistas no médio e longo prazo. Adicionalmente, a atribuição do Conselho de Administração quanto ao monitoramento e avaliação do sistema de governança não prevê uma periodicidade mínima de revisão, podendo ser feita a qualquer tempo, sempre que necessário. A Companhia ressalta a revisão periódica de suas políticas e práticas de gestão, visando sempre as melhores práticas de governança corporativa e todo aparato necessário para geração de valor no longo prazo.	Parcialmente
2.2.1	O estatuto social deve estabelecer que: (i) o conselho de administração seja composto em sua maioria por membros externos, tendo, no mínimo, um terço de membros independentes (ii) o conselho de administração deve avaliar e divulgar anualmente quem são os conselheiros independentes, bem como indicar e justificar quaisquer circunstâncias que possam comprometer sua independência. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia prevê que, no mínimo, 2 ou 20%, o que for maior, dos membros do Conselho de Administração sejam independentes, conforme definição do Regulamento do Novo Mercado, devendo a caracterização dos indicados ao Conselho de Administração como Conselheiros Independentes ser deliberada na assembleia geral de acionistas que os eleger. A Companhia destaca que atualmente o seu Conselho de Administração é integralmente formado por membros externos, sendo 40% representados por membros independentes, 2 de 5 membros. O Regimento Interno do Conselho de Administração prevê que os seus membros independentes têm o dever de informar ao Presidente do Conselho de Administração caso deixem de atender aos critérios de independência, bem como atribui ao Conselho de Administração a manifestação, através de proposta da administração a ser submetida em assembleia, sobre a aderência de cada candidato ao cargo e as razões pelas quais se verifica o atendimento aos critérios de independência à luz dos termos do Novo Mercado. Ressalta-se ainda que a caracterização dos membros como independentes é divulgada anualmente pela Companhia por meio do seu Formulário de Referência. A Companhia entende que a ratificação do atendimento aos critérios de independência em Assembleia Geral e a obrigatoriedade de informe por parte dos membros independentes ao Conselho sejam práticas que mitiguem eventuais desalinhamentos.	Parcialmente
2.2.2	O conselho de administração deve aprovar uma política de indicação que estabeleça: (i) o processo para a indicação dos membros do conselho de administração, incluindo a indicação da participação de outros órgãos da companhia no referido processo (ii) que o conselho de administração deve ser composto tendo em vista a disponibilidade de tempo de seus membros para o exercício de suas funções e a diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e gênero. justificativa da empresa A Companhia aprovou, na reunião do Conselho de Administração, a Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, Comitês e Diretoria Estatutária, na qual se prevê critérios e procedimentos para indicação dos membros. A Companhia ressalta que ainda que a referida política prevê que a composição dos órgãos da administração considere a diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e de gênero. Adicionalmente, o Regimento Interno do Conselho de Administração atribui ao órgão a manifestação, através de proposta da administração a ser submetida em assembleia, sobre a aderência de cada candidato ao cargo e as razões pelas quais se verifica o atendimento aos critérios de indpendência à luz dos termos do Novo Mercado.	Sim
2.3.1	O diretor-presidente não deve acumular o cargo de presidente do conselho de administração.	Sim
2.4.1	A companhia deve implementar um processo anual de avaliação do desempenho do conselho de administração e de seus comitês, como órgãos colegiados, do presidente do conselho de administração, dos conselheiros, individualmente considerados, e da secretaria de governança, caso existente. justificativa da empresa O Regimento Interno do Conselho de Administração prevê que o órgão avalie formalmente, no mínimo a cada ano, o desempenho dos integrantes do próprio conselho, como órgão colegiado, e dos comitês de assessoramento. A condução do processo de avaliação é de responsabilidade do presidente do conselho, sendo facultativa a utilização de assessoria externa especializada. Adicionalmente, o resultado da avaliação do conselho deve ser divulgado a todos os membro do órgão, bem como ao diretor presidente. No caso do Comitê de Auditoria, conforme o item 12.1(d) do Formulário de Referência e o Regimento Interno do órgão, a avaliação é de responsabilidade do seu Coordenador. A Companhia avalia a estruturação de um processo contínuo de avaliação dos membros e órgãos da administração, ainda que tenha o entendimento que os processos de avaliação implementados sejam capazes de medir a efetividade dos mesmos.	Parcialmente
2.5.1	O conselho de administração deve aprovar e manter atualizado um plano de sucessão do diretor-presidente, cuja elaboração deve ser coordenada pelo presidente do conselho de administração. justificativa da empresa Até o presente momento, a Companhia não possui um plano formalizado de sucessão para o Diretor Presidente. Não obstante, a área de recursos humanos, considerando os procedimentos e critérios previstos na Política de Indicação, avalia constantemente o banco de talentos da Companhia, a fim de traçar o perfil de possíveis sucessores tanto para o cargo de Diretor Presidente, quanto para as demais posições da Diretoria e/ou posições-chave. Paralelamente, a Companhia realiza trabalhos de desenvolvimento profissional e carreira, bem como monitora profissionais de mercado com perfil alinhado aos seus valores e expertise técnico.	Não
2.6.1	A companhia deve ter um programa de integração dos novos membros do conselho de administração, previamente estruturado, para que os referidos membros sejam apresentados às pessoas-chave da companhia e às suas instalações e no qual sejam abordados temas essenciais para o entendimento do negócio da companhia. justificativa da empresa A Companhia possui procedimento de integração para ambientação de novos membros do conselho de administração, incluindo a realização de reuniões de apresentação com os demais membros do órgão e Diretoria Executiva, além de uma apresentação completa dos planos de negócios, principais políticas e procedimentos e contextualização industrial. O procedimento de integração não é formalizado, sendo elaborado por demanda, de acordo com o nível de familiaridade do conselheiro para com os negócios, indústria e práticas da Companhia.	Parcialmente
2.7.1	A remuneração dos membros do conselho de administração deve ser proporcional às atribuições, responsabilidades e demanda de tempo. Não deve haver remuneração baseada em participação em reuniões, e a remuneração variável dos conselheiros, se houver, não deve ser atrelada a resultados de curto prazo.	Sim
2.8.1	O conselho de administração deve ter um regimento interno que normatize suas responsabilidades, atribuições e regras de funcionamento, incluindo: (i) as atribuições do presidente do conselho de administração (ii) as regras de substituição do presidente do conselho em sua ausência ou vacância (iii) as medidas a serem adotadas em situações de conflito de interesses e (iv) a definição de prazo de antecedência suficiente para o recebimento dos materiais para discussão nas reuniões, com a adequada profundidade. justificativa da empresa A Companhia dispõe de um Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovada pelo Conselho de Administração, que normatiza as responsabilidades, atribuições e regras de funcionamento do órgão. Adicionalmente, as regras de substituição do presidente do Conselho de Administração, apesar de não constarem no referido regimento, estão dispostas no § 4º do art. 12 do Estatuto Social da Companhia.	Parcialmente
2.9.1	O conselho de administração deve definir um calendário anual com as datas das reuniões ordinárias, que não devem ser inferiores a seis nem superiores a doze, além de convocar reuniões extraordinárias, sempre que necessário. O referido calendário deve prever uma agenda anual temática com assuntos relevantes e datas de discussão.	Sim
2.9.2	As reuniões do conselho devem prever regularmente sessões exclusivas para conselheiros externos, sem a presença dos executivos e demais convidados, para alinhamento dos conselheiros externos e discussão de temas que possam criar constrangimento. justificativa da empresa O Conselho de Administração da Companhia é integralmente formado por membros externos. Não obstante, a Companhia entende que, observado o rito próprio, as reuniões do Conselho de Administração são marcadas pela livre proposição e discussão de temas, permitindo aos conselheiros exporem suas perspectivas e ideias. Adicionalmente, embora não sejam previstas expressamente sessões exclusivas, considera-se que esse alinhamento e intercâmbio de informações entre os conselheiros agregam valor ao desempenho das funções do órgão colegiado.	Parcialmente
2.9.3	As atas de reunião do conselho devem ser redigidas com clareza e registrar as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto. justificativa da empresa A Companhia adota a prática de publicação e disponibilização das atas das reuniões do Conselho de Administração no site da Comissão de Valores Mobiliários, no seu site de Relações com Investidores e na Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro, apesar de não haver previsão expressa de publicação de todas as atas no Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia.	Sim

Diretoria

5 Sim · 1 Não · 2 Parcialmente · 0 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
3.1.1	A diretoria deve, sem prejuízo de suas atribuições legais e estatutárias e de outras práticas previstas no Código: (i) executar a política de gestão de riscos e, sempre que necessário, propor ao conselho eventuais necessidades de revisão dessa política, em função de alterações nos riscos a que a companhia está exposta (ii) implementar e manter mecanismos, processos e programas eficazes de monitoramento e divulgação do desempenho financeiro e operacional e dos impactos das atividades da companhia na sociedade e no meio ambiente. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia prevê, entre outras atribuições, que a Diretoria faça gestão geral dos negócios, em linha com as deliberações dos acionistas e com o plano de negócios aprovado pelo Conselho de Administração, incluindo a gestão de riscos, gestão operacional e financeira, bem como os impactos de suas atividades de forma ampla. A Companhia estuda a elaboração e aprovação de um regimento interno para a Diretoria, onde seja possível detalhar as atribuições, matérias e demais diretrizes de trabalho do órgão.	Parcialmente
3.1.2	A diretoria deve ter um regimento interno próprio que estabeleça sua estrutura, seu funcionamento e seus papéis e responsabilidades. justificativa da empresa A Companhia estuda a elaboração e aprovação de um regimento interno para a Diretoria, onde seja possível detalhar as atribuições, matérias e demais diretrizes de trabalho do órgão. Contudo, vale ressaltar que todas as informações básicas sobre o funcionamento de sua Diretoria, incluindo composição, mandato, medidas em caso de vacância, periodicidade e formalidades das reuniões e competência e atribuições do órgão estão devidamente disciplinadas no Estatuto Social, além de serem descritas no item 12.1 do Formulário de Referência da Companhia.	Não
3.2.1	Não deve existir reserva de cargos de diretoria ou posições gerenciais para indicação direta por acionistas.	Sim
3.3.1	O diretor-presidente deve ser avaliado, anualmente, em processo formal conduzido pelo conselho de administração, com base na verificação do atingimento das metas de desempenho financeiro e não financeiro estabelecidas pelo conselho de administração para a companhia. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia prevê que o Conselho de Administração faça a fiscalização da gestão dos Diretores, inclusive do Diretor Presidente, o que contempla a avaliação da performance, bem como o alinhamento ao plano de negócios estabelecido. Adicionalmente, o Conselho de Administração realiza a avaliação dos cumprimentos de metas estabelecidas para Diretor Presidente, conforme descrito no item 12.1(d) do Formulário de Referência, sob responsabilidade do Presidente do Conselho de Administração.	Sim
3.3.2	Os resultados da avaliação dos demais diretores, incluindo as proposições do diretor-presidente quanto a metas a serem acordadas e à permanência, à promoção ou ao desligamento dos executivos nos respectivos cargos, devem ser apresentados, analisados, discutidos e aprovados em reunião do conselho de administração. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia prevê que o Conselho de Administração realize a eleição e/ou destituição de Diretores. Adicionalmente, no âmbito da responsabilidade de se fiscalizar a gestão da Diretoria, o Conselho de Administração é responsável pela sua avaliação, suportado pela proposições do Diretor Presidente e pelo alinhamento ao plano de negócios estabelecido. Ademais, no momento do estabelecimento da remuneração da Diretoria, o Conselho de Administração realiza a avaliação dos cumprimentos de metas estabelecidas, conforme exposto pelo Diretor Presidente.	Sim
3.4.1	A remuneração da diretoria deve ser fixada por meio de uma política de remuneração aprovada pelo conselho de administração por meio de um procedimento formal e transparente que considere os custos e os riscos envolvidos. justificativa da empresa A Companhia dispõe de uma Política de Remuneração, aprovada pelo Conselho de Administração, que estabelece as diretrizes e regras para a fixação da remuneração e dos benefícios concedidos aos diretores executivos, aos membros do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal, quando instalado, e dos comitês instituídos pela Companhia.	Sim
3.4.2	A remuneração da diretoria deve estar vinculada a resultados, com metas de médio e longo prazos relacionadas de forma clara e objetiva à geração de valor econômico para a companhia no longo prazo. justificativa da empresa A Companhia está em fase de estruturação do seu Plano de PLR, incluindo a elaboração de indicadores de avaliação capazes de quantificar a entrega e alinhamento da performance da Diretoria ao plano de negócios definido, cujo objetivo central é a geração de valor aos acionistas no longo prazo.	Parcialmente
3.4.3	A estrutura de incentivos deve estar alinhada aos limites de risco definidos pelo conselho de administração e vedar que uma mesma pessoa controle o processo decisório e a sua respectiva fiscalização. Ninguém deve deliberar sobre sua própria remuneração. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia prevê que a Assembleia Geral de Acionista delibere o limite global anual da remuneração do Conselho de Administração, Diretoria e, se instalado, Conselho Fiscal, cabendo ao Conselho de Administração a deliberação acerca da distribuição individual da remuneração. Adicionalmente, a Companhia reforça que a sua Política de remuneração, aprovada pelo Conselho de Administração, possui como principais objetivos: (i) atrair, recompensar, reter e incentivar os Executivos na condução de seus negócios de forma sustentável, observados os limites de risco adequados, estando alinhada aos interesses dos acionistas: (ii) proporcionar uma remuneração com base em critérios que diferenciem o desempenho, e que permitam também o reconhecimento e a valorização da performance individual e (iii) assegurar a manutenção de padrões compatíveis com as responsabilidades de cada cargo e competitivos ao mercado de trabalho referencial, estabelecendo diretrizes para a fixação de eventual remuneração e benefícios concedidos aos Executivos.	Sim

Órgãos de Fiscalização e Controle

5 Sim · 1 Não · 2 Parcialmente · 2 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
4.1.1	O comitê de auditoria estatutário deve: (i) ter entre suas atribuições a de assessorar o conselho de administração no monitoramento e controle da qualidade das demonstrações financeiras, nos controles internos, no gerenciamento de riscos e compliance (ii) ser formado em sua maioria por membros independentes e coordenado por um conselheiro independente (iii) ter ao menos um de seus membros independentes com experiência comprovada na área contábil-societária, de controles internos, financeira e de auditoria, cumulativamente e (iv) possuir orçamento próprio para a contratação de consultores para assuntos contábeis, jurídicos ou outros temas, quando necessária a opinião de um especialista externo. justificativa da empresa A Companhia dispõe de um Comitê de Auditoria não estatutário, composto integralmente por membros independentes, que segue os procedimentos e atribuições estabelecidos no Regimento Interno do Comitê de Auditoria, aprovado pelo Conselho de Administração, e que prevê, entre outras funções, o assessoramento do Conselho de Administração no monitoramento e controle da qualidade das demonstrações financeiras, nos controles internos, no gerenciamento de riscos e compliance. Adicionalmente, cumpre destacar que o Comitê de Auditoria conta com membro com experiência comprovada na área contábil-societária, de controles internos, financeira e de auditoria, além de autonomia operacional e orçamentos próprios aprovados pelo Conselho de Administração, destinados a cobrir despesas com seu funcionamento.	Parcialmente
4.2.1	O conselho fiscal deve ter um regimento interno próprio que descreva sua estrutura, seu funcionamento, programa de trabalho, seus papéis e responsabilidades, sem criar embaraço à atuação individual de seus membros.	Não se Aplica
4.2.2	As atas das reuniões do conselho fiscal devem observar as mesmas regras de divulgação das atas do conselho de administração.	Não se Aplica
4.3.1	A companhia deve estabelecer uma política para contratação de serviços extra-auditoria de seus auditores independentes, aprovada pelo conselho de administração, que proíba a contratação de serviços extra-auditoria que possam comprometer a independência dos auditores. A companhia não deve contratar como auditor independente quem tenha prestado serviços de auditoria interna para a companhia há menos de três anos. justificativa da empresa A Companhia ainda não possui uma política formal voltada para contratação de serviços extra-auditoria de seus auditores independentes. Cumpre destacar que a Companhia possui um rigoroso processo de avaliação de seus fornecedores, incluindo checagem de potencial conflito do caráter independente do auditor das demonstrações financeiras. Adicionalmente, a Companhia avalia a elaboração de uma política específica para esse propósito, estabelecendo as diretrizes de contratação, em linha com as melhores práticas de governança corporativa.	Não
4.3.2	A equipe de auditoria independente deve reportar-se ao conselho de administração, por meio do comitê de auditoria, se existente. O comitê de auditoria deverá monitorar a efetividade do trabalho dos auditores independentes, assim como sua independência. Deve, ainda, avaliar e discutir o plano anual de trabalho do auditor independente e encaminhá-lo para a apreciação do conselho de administração.	Sim
4.4.1	A companhia deve ter uma área de auditoria interna vinculada diretamente ao conselho de administração. justificativa da empresa A Companhia dispõe de Auditoria Interna cujas atividades são desenvolvidas por empresa terceira especializada e dedicada e que conta com atribuições e estrutura adequadas ao porte e complexidade das operações da 3R. A Auditoria Interna se reporta ao Conselho de Administração através do Comitê de Auditoria.	Sim
4.4.2	Em caso de terceirização dessa atividade, os serviços de auditoria interna não devem ser exercidos pela mesma empresa que presta serviços de auditoria das demonstrações financeiras. A companhia não deve contratar para auditoria interna quem tenha prestado serviços de auditoria independente para a companhia há menos de três anos.	Sim
4.5.1	A companhia deve adotar política de gerenciamento de riscos, aprovada pelo conselho de administração, que inclua a definição dos riscos para os quais se busca proteção, os instrumentos utilizados para tanto, a estrutura organizacional para gerenciamento de riscos, a avaliação da adequação da estrutura operacional e de controles internos na verificação da sua efetividade, além de definir diretrizes para o estabelecimento dos limites aceitáveis para a exposição da companhia a esses riscos. justificativa da empresa A Companhia dispõe de Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração, que define as responsabilidades dos agentes envolvidos e foca em uma estrutura de gestão ampla, capaz de monitorar as principais exposições e subsidiar a tomada de decisões. A estrutura de gestão é baseada no COSO-ERM.	Sim
4.5.2	Cabe ao conselho de administração zelar para que a diretoria possua mecanismos e controles internos para conhecer, avaliar e controlar os riscos, a fim de mantê-los em níveis compatíveis com os limites fixados, incluindo programa de integridade/conformidade (compliance) visando o cumprimento de leis, regulamentos e normas externas e internas. justificativa da empresa O Conselho de Administração e o Comitê de Auditoria possuem atribuições complementares e devem atuar de maneira integrada no monitoramento e eficiência dos mecanismos e procedimentos de gerenciamento de riscos adotados pela Companhia. Adicionalmente, a estrutura de gestão de riscos e controles internos estão baseada em parâmetros e diretrizes estabelecidas COSO-ERM, através do modelo das linhas de defesa, especialmente no que diz respeito ao fluxo de identificação, avaliação, implementação e monitoramento dos riscos aos quais a Companhia está exposta.	Sim
4.5.3	A diretoria deve avaliar, pelo menos anualmente, a eficácia das políticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, bem como do programa de integridade/conformidade (compliance) e prestar contas ao conselho de administração sobre essa avaliação. justificativa da empresa A Diretoria da Companhia monitora de perto a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, inclusive as recomendações feitas pelos auditor independentes, que são analisadas e geram planos de ações, quando aplicáveis, para endereçar os temas identificados. Adicionalmente, cumpre destacar que ações relacionadas à revisão do programa de integridade, à implantação de melhorias decorrentes da auditoria interna e dos riscos priorizados, implementadas e/ou em processo de implementação, foram apresentadas ao Comitê de Auditoria, que por sua vez avaliou como satisfatório os planos de ação. Cumpre destacar que o Comitê de Auditoria realiza reportes periódicos ao Conselho de Administração, entre outras matérias, posicionando-se sobre a adequação dos processos relativos à gestão de riscos, auditoria interna e controles internos. Por fim, apesar a Companhia fazer um rígido monitoramento à gestão de riscos, não há previsão formal de avaliação periódica da eficácia das políticas, sistemas de gerenciamento de riscos e controles internos e programa de compliance da Companhia.	Parcialmente

Ética e Conflito de Interesses

4 Sim · 0 Não · 7 Parcialmente · 1 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
5.1.1	A companhia deve ter um comitê de conduta, dotado de independência e autonomia e vinculado diretamente ao conselho de administração, encarregado de implementação, disseminação, treinamento, revisão e atualização do código de conduta e do canal de denúncias, bem como da condução de apurações e propositura de medidas corretivas relativas às infrações ao código de conduta. justificativa da empresa A Companhia dispõe de um Código de Ética e Conduta, aprovado pelo Conselho de Administração, que prevê a atuação de um Grupo de Trabalho de Compliance (GTC), que, aprovado pela Diretoria, é composto por um membro do Conselho de Administração, um Diretor, a Gerente de Compliance e o Gerente de Riscos e Controles Internos. O GTC tem como atribuição: (i) supervisionar, sempre que necessário, a Área de Compliance no recebimento, avaliação e tratamento das denúncias e das investigações delas decorrentes, reportando-se ao Comitê de Auditoria: (ii) Promover e/ou conduzir investigações de denúncias recebidas via Canal de Denúncias (iii) Monitorar, investigar e tratar os casos de violação das suas diretrizes de forma sigilosa e com o devido zelo e (iii) Manter o Conselho de Administração ciente dos assuntos que possam comprometer o negócio e/ou imagem da Companhia, por meio do Comitê de Auditoria.	Parcialmente
5.1.2	O código de conduta, elaborado pela diretoria, com apoio do comitê de conduta, e aprovado pelo conselho de administração, deve: (i) disciplinar as relações internas e externas da companhia, expressando o comprometimento esperado da companhia, de seus conselheiros, diretores, acionistas, colaboradores, fornecedores e partes interessadas com a adoção de padrões adequados de conduta (ii) administrar conflitos de interesses e prever a abstenção do membro do conselho de administração, do comitê de auditoria ou do comitê de conduta, se houver, que, conforme o caso, estiver conflitado (iii) definir, com clareza, o escopo e a abrangência das ações destinadas a apurar a ocorrência de situações compreendidas como realizadas com o uso de informação privilegiada (por exemplo, utilização da informação privilegiada para finalidades comerciais ou para obtenção de vantagens na negociação de valores mobiliários) (iv) estabelecer que os princípios éticos fundamentem a negociação de contratos, acordos, propostas de alteração do estatuto social, bem como as políticas que orientam toda a companhia, e estabelecer um valor máximo dos bens ou serviços de terceiros que administradores e colaboradores possam aceitar de forma gratuita ou favorecida. justificativa da empresa A Companhia dispõe de um Código de Ética e Conduta, aprovado pelo Conselho de Administração, que estabelece regras e princípios de ética aplicáveis à Companhia e todas as suas subsidiárias, as quais devem ser observadas por todos os seus Administradores, Colaboradores e Terceiros. Cabe destacar que o referido código apresenta as diretrizes de conduta para cenários de conflito de interesses, em consonância a previsões adicionais estabelecidas no Estatuto Social da Companhia e no Regimento Interno do Conselho de Administração. Adicionalmente, ainda que o refrido código apresente os padrões de conduta desejáveis, a Companhia possui uma Política de Negociação e uma Política de Divulgação de Ato ou Fato Relevante, nas quais são apresentadas práticas recomendáveis para preservação do sigilo e correto uso das informações, sem infringir as regras de uso de informação não pública em benefício próprio ou de terceiros, e ainda possui uma Política Anticorrupção, onde são estabelecidos os princípios que devem fundamentar negociações e acordos, bem como os parâmetros para recebimento de brindes e/ou similares. A Companhia possui políticas que, em conjunto, cumprem a função de direcionar administradores, colaboradores e terceiros quanto ao seguimento dos princípios der ética e conduta nos mais diversos cenários. Não obstante, a Companhia avalia uma revisão no seu Código de Ética e Conduta e regimentos internos dos órgãos da Administração e/ou assessoramento com intuito de reforçar as regras previstas nas demais políticas mencionadas.	Parcialmente
5.1.3	O canal de denúncias deve ser dotado de independência, autonomia e imparcialidade, operando diretrizes de funcionamento definidas pela diretoria e aprovadas pelo conselho de administração. Deve ser operado de forma independente e imparcial, e garantir o anonimato de seus usuários, além de promover, de forma tempestiva, as apurações e providências necessárias. Este serviço pode ficar a cargo de um terceiro de reconhecida capacidade. justificativa da empresa A Companhia possui um canal de denúncias totalmente independente, gerenciado por empresa especializada externa, para o registro e comunicação de qualquer dúvida, violação ou suspeita de violação às disposições do Código de Ética e Conduta e da Política Anticorrupção, bem como das demais políticas internas, da legislação vigente e de ações que possam causar danos a qualquer atividade da Companhia, aos seus administradores, profissionais, clientes, fornecedores e terceiros. As comunicações podem ser feitas anonimamente, se desejável, e a Companhia proíbe qualquer tipo de retaliação aos administradores, colaboradores ou terceiros que realizarem denúncias de boa-fé. Além do anonimato, a Companhia garante, dentro do permitido pela legislação, o total sigilo e confidencialidade da apuração dos fatos. Website: www.contatoconfidencial.com.br/3R Telefone: 0800 717 7775	Sim
5.2.1	As regras de governança da companhia devem zelar pela separação e definição clara de funções, papéis e responsabilidades associados aos mandatos de todos os agentes de governança. Devem ainda ser definidas as alçadas de decisão de cada instância, com o objetivo de minimizar possíveis focos de conflitos de interesses. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia determina as alçadas de competência do Conselho de Administração e da Diretoria, corroborada pelo Regime Interno do Conselho de Administração. Adicionalmente, a Companhia possui políticas que estabelecem as medidas a serem adotas em cenários de potencial conflito de interesse, como por exemplo a Política de Transações com Partes Relacionadas e Demais Situações Envolvendo Conflito de Interesse.	Sim
5.2.2	As regras de governança da companhia devem ser tornadas públicas e determinar que a pessoa que não é independente em relação à matéria em discussão ou deliberação nos órgãos de administração ou fiscalização da companhia deve manifestar, tempestivamente, seu conflito de interesses ou interesse particular. Caso não o faça, essas regras devem prever que outra pessoa manifeste o conflito, caso dele tenha ciência, e que, tão logo identificado o conflito de interesses em relação a um tema específico, a pessoa envolvida se afaste, inclusive fisicamente, das discussões e deliberações. As regras devem prever que esse afastamento temporário seja registrado em ata. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia, o Regimento Interno do Conselho de Administração, o Código de Ética e Conduta e a Política de Transações com Partes Relacionada e Demais Situações Envolvendo Conflito de Interesse preveem procedimentos e regras para tratamento de potencial conflito de interesses, incluindo a auto manifestação e a manifestação de terceiros. Adicionalmente, cumpre destacar que as atas das reuniões dos órgãos da administração são lavradas com a menção explícita de abstenção e/ou divergência de posicionamento do colegiado, caso ocorram.	Sim
5.2.3	A companhia deve ter mecanismos de administração de conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral, para receber e processar alegações de conflitos de interesses, e de anulação de votos proferidos em conflito, ainda que posteriormente ao conclave. justificativa da empresa A Companhia dispõe de Política de Transações com Partes Relacionadas e Demais Situações Envolvendo Conflito de Interesse, aprovada pelo Conselho de Administração, em que estabelece os procedimentos e princípios de administração de conflitos de interesse. Não obstante às previsões da referida política, a Companhia realiza um estrito monitoramento de vínculo dos acionistas participantes das assembleias e o teor das matérias em análise, de forma a identificar preventivamente qualquer potencial conflito de interesses. Adicionalmente, caso seja identificada deliberação cuja matéria tenha interesse conflitante, essa poderá ser anulada e o acionista responsabilizado por eventuais danos causados, podendo vir a ser obrigado a transferir para a Companhia as vantagens que tiver auferido. A Companhia entende que os mecanismos previstos no artigo 115 da Lei das Sociedades por Ações mitigam os riscos relacionados à administração de conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral.	Parcialmente
5.3.1	O estatuto social deve definir quais transações com partes relacionadas devem ser aprovadas pelo conselho de administração, com a exclusão de eventuais membros com interesses potencialmente conflitantes.	Sim
5.3.2	O conselho de administração deve aprovar e implementar uma política de transações com partes relacionadas, que inclua, entre outras regras: (i) previsão de que, previamente à aprovação de transações específicas ou diretrizes para a contratação de transações, o conselho de administração solicite à diretoria alternativas de mercado à transação com partes relacionadas em questão, ajustadas pelos fatores de risco envolvidos (ii) vedação a formas de remuneração de assessores, consultores ou intermediários que gerem conflito de interesses com a companhia, os administradores, os acionistas ou classes de acionistas (iii) proibição a empréstimos em favor do controlador e dos administradores (iv) as hipóteses de transações com partes relacionadas que devem ser embasadas por laudos de avaliação independentes, elaborados sem a participação de nenhuma parte envolvida na operação em questão, seja ela banco, advogado, empresa de consultoria especializada, entre outros, com base em premissas realistas e informações referendadas por terceiros (v) que reestruturações societárias envolvendo partes relacionadas devem assegurar tratamento equitativo para todos os acionistas. justificativa da empresa A Companhia dispõe de uma Política de Transações com Partes Relacionadas e Demais Situações Envolvendo Conflito de Interesse, aprovada pelo Conselho de Administração, que estabelece os procedimentos, princípios e metodologia de aprovação de transação com partes relacionadas e administração de potencial conflito de interesses. Cabe ressaltar que, apesar de a referida política detalhar uma série de cenários e procedimentos a serem adotados, o surgimento de casos excepcionais são analisados individualmente, seguindo os mesmos ritos e rigor estabelecidos para demais transações com partes relacionadas.	Parcialmente
5.4.1	A companhia deve adotar, por deliberação do conselho de administração, uma política de negociação de valores mobiliários de sua emissão, que, sem prejuízo do atendimento às regras estabelecidas pela regulamentação da CVM, estabeleça controles que viabilizem o monitoramento das negociações realizadas, bem como a apuração e punição dos responsáveis em caso de descumprimento da política. justificativa da empresa A Companhia dispõe de uma Política de Negociação de Valores Mobiliários, aprovada em reunião do Conselho de Administração e disponibilizada ao mercado em geral, aderente ao Regulamento do Novo Mercado. A Companhia ressalta ainda que dispõe de mecanismos internos, não previstos de forma expressa na referida política, de monitoramento e controle relativos à negociação de valores mobiliários pelos seus administradores, em atendimento às obrigações regulatórias aplicáveis. Não obstante aos pontos acima, a 3R reforça seu compromisso de analisar constantemente a pertinência e a relevância de realizar ajustes em suas políticas ou práticas internas com vistas a se adequar às melhores práticas de governança corporativas em benefício de suas operações e geração de valor no longo prazo.	Parcialmente
5.5.1	No intuito de assegurar maior transparência quanto à utilização dos recursos da companhia, deve ser elaborada política sobre suas contribuições voluntárias, inclusive aquelas relacionadas às atividades políticas, a ser aprovada pelo conselho de administração e executada pela diretoria, contendo princípios e regras claros e objetivos. justificativa da empresa Ainda que a Companhia não tenha uma política específica para esse fim, o Código de Ética e Conduta e a Política Anticorrupção, aprovados pelo Conselho de Administração, estabelecem os cenários e diretrizes em que contribuições voluntárias podem ser realizadas, inclusive indicando os parâmetros e alçadas que devem ser seguidos para efetivação.	Parcialmente
5.5.2	A política deve prever que o conselho de administração seja o órgão responsável pela aprovação de todos os desembolsos relacionados às atividades políticas. justificativa da empresa Ainda que a Companhia não tenha uma política específica para esse fim, o Código de Ética e Conduta da Companhia, aprovado pelo Conselho de Administração, é expresso em proibir qualquer contribuição política, eleitoral e/ou similar.	Parcialmente
5.5.3	A política sobre contribuições voluntárias das companhias controladas pelo Estado, ou que tenham relações comerciais reiteradas e relevantes com o Estado, deve vedar contribuições ou doações a partidos políticos ou pessoas a eles ligadas, ainda que permitidas por lei.	Não se Aplica

2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

Conselho de Administração 8 membros

Nome	Órgão	Cargo	Eleito em	Prazo do mandato
ALEXANDRE MARCELO MARQUES CRUZG in	Conselho de Administração	20 - Presidente do Conselho de Administração	20/04/2026	30/04/2028
ANDRÉ MARCELO DA SILVA PRADO IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	20/04/2026	30/04/2028
CARLOS ALBERTO PEREIRA DE OLIVEIRA IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	20/04/2026	30/04/2028
HARLEY LORENTZ SCARDOELLI IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	20/04/2026	30/04/2028
HENRIQUE DE QUEIROZ GALVÃO IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	20/04/2026	30/04/2028
MATEUS TESSLER ROCHA IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	20/04/2026	30/04/2028
RICARDO DE QUEIROZ GALVÃO IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	20/04/2026	30/04/2028
RICHARD KEHRER KOVACSG in	Conselho de Administração	22 - Conselho de Administração (Efetivo)	20/04/2026	30/04/2028

Nome	Órgão	Cargo	Eleito em	Prazo do mandato
CARLOS JOSÉ DO NASCIMENTO TRAVASSOSG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	20/04/2026	20/04/2028
JORGE ALEJANDRO BOERIG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	20/04/2026	20/04/2028
LUIZ FELIPE CHAVES DE CARVALHOG in	Diretoria	15 - Diretor Financeiro / Diretor de Relações com Investidores	20/04/2026	20/04/2028
RICHARD KEHRER KOVACSG in	Diretoria	10 - Diretor Presidente / Superintendente	20/04/2026	20/04/2028

Nome	Cargo
RICHARD KEHRER KOVACSG in	Membro do Comitê (Efetivo)
ANDRÉ MARCELO DA SILVA PRADOG in	Outros
CARLOS ALBERTO PEREIRA DE OLIVEIRAG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Nome	Cargo
ANDRÉ MARCELO DA SILVA PRADOG in	Membro do Comitê (Efetivo)
GUILHERME GARCIA DE FREITASG in	Membro do Comitê (Efetivo)
HARLEY LORENTZ SCARDOELLIG in	Membro do Comitê (Efetivo)
MATEUS TESSLER ROCHAG in	Outros

Nome	Cargo
ALEXANDRE MARCELO MARQUES CRUZG in	Outros
HARLEY LORENTZ SCARDOELLIG in	Membro do Comitê (Efetivo)
MATEUS TESSLER ROCHAG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Nome	Cargo
ALEXANDRE MARCELO MARQUES CRUZG in	Membro do Comitê (Efetivo)
RICARDO DE QUEIROZ GALVÃOG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Nome	Cargo
CARLOS ALBERTO PEREIRA DE OLIVEIRAG in	Outros
RICARDO DE QUEIROZ GALVÃOG in	Membro do Comitê (Efetivo)
RICHARD KEHRER KOVACSG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Órgão	Feminino	Masculino	Não binário	Outros	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	0	8	0	0	0
Diretoria	0	4	0	0	0

Órgão	PCD	Não PCD	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	0	8	0
Diretoria	0	4	0

Órgão	Amarelo	Branco	Preto	Pardo	Indígena	Outros	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	0	8	0	0	0	0	0
Diretoria	0	3	0	1	0	0	0

2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

Remuneração total, por órgão — exercício 2026

Prevista para 2026 (FRE 2026)

	Conselho Fiscal	Conselho de Administração	Diretoria Estatutária
Nº de membros	3	7,67	4
Nº de membros remunerados	2,67	7,42	4
Salário ou pró-labore	696.150	6.845.000	8.562.250
Benefícios diretos e indiretos	0	0	894.000
Participação em comitês	0	462.000	0
Outros valores fixos	0	0	0
Bônus	0	0	9.319.000
Participação nos resultados	0	0	0
Participação em reuniões	0	0	0
Comissões	0	0	0
Outros valores variáveis	0	0	41.712.000
Pós-emprego	0	0	424.545
Cessação do cargo	0	0	3.000.000
Baseada em ações	0	0	11.545.448
Total do órgão	696.150	7.307.000	75.457.243

Realizada em 2026 (FRE 2027)

Não informado A companhia não informou valores para este exercício no FRE 2027.

Valores em reais (R$), sempre referentes ao exercício 2026: a prevista é a aprovada em assembleia, informada no FRE de 2026; a realizada é a efetivamente reconhecida, informada no FRE de 2027 — quando esse FRE ainda não foi entregue, a coluna fica em branco (—). Linhas conflitantes publicadas pela CVM para o mesmo órgão são preservadas e numeradas como registros separados.

Nº de membros remunerados é a média anual apurada mensalmente.

Auditor independente, por ano

Ano	Auditor	CNPJ do auditor	Origem	Contratação
2026	ERNST & YOUNG AUDITORES INDEPENDENTES S/S Ltda	61366936000125	Nacional	10/03/2025
2025	ERNST & YOUNG AUDITORES INDEPENDENTES S/S Ltda	61366936000125	Nacional	10/03/2025
2025	KPMG AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	57755217000129	Nacional	06/03/2020
2024	ERNST & YOUNG AUDITORES INDEPENDENTES S/S Ltda	61366936000125	Nacional	10/03/2025
2024	KPMG AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	57755217000129	Nacional	06/03/2020
2023	KPMG AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	57755217000129	Nacional	06/03/2020
2022	KPMG Auditores Independentes	57755217000129	Nacional	06/03/2020
2021	KPMG Auditores Independentes S/S	57755217000129	Nacional	06/03/2020
2020	KPMG Auditores Independentes S/S	57755217000129	Nacional	06/03/2020

Fonte: seção de auditores do FRE, dados abertos da CVM. O FRE lista os auditores dos últimos exercícios, então em anos de troca aparecem a firma que sai e a que entra — as datas de contratação delimitam cada período.

Ano	Firmas listadas	Big 4
2026	1	1
2025	2	1
2024	2	1
2023	1	1
2022	1	1
2021	1	1
2020	1	1

Tipo	Autorização/aprovação	Valor (R$)	Ações ON	Total
Capital Autorizado	18/09/2025	0	1.416.999.623	1.416.999.623
Capital Emitido	18/09/2025	11.977.517.090	464.557.268	464.557.268
Capital Integralizado	18/09/2025	11.977.517.090	464.557.268	464.557.268
Capital Subscrito	18/09/2025	11.977.517.090	464.557.268	464.557.268

Administrador	Cargo	Pessoa relacionada	Categoria	Tipo de relação
CARLOS JOSÉ DO NASCIMENTO TRAVASSOS	Atual Diretor da Companhia	3R PETROLEUM OFFSHORE S.A.	Controlador Direto	Controle
DÉCIO FABRICIO ODDONE DA COSTA	Diretor Presidente da Companhia	3R PETROLEUM OFFSHORE S.A.	Controlador Direto	Controle
JORGE ALEJANDRO BOERI	Diretor da Companhia	3R PETROLEUM OFFSHORE S.A.	Controlador Direto	Controle
JORGE ALEJANDRO BOERI	atual Diretor da Companhia	3R PETROLEUM OFFSHORE S.A.	Controlada Direta	Controle
LUIZ FELIPE CHAVES DE CARVALHO	atual Diretor Financeiro e de Relações com Investidores da Companhia	3R PETROLEUM OFFSHORE S.A.	Controlada Direta	Controle
MATHEUS DIAS DE SIQUEIRA	Membro do Conselho de Administração da Companhia	3R PETROLEUM OFFSHORE S.A.	Controlador Direto	Controle
PEDRO RODRIGUES GALVÃO DE MEDEIROS	Diretor da Companhia	3R PETROLEUM OFFSHORE S.A.	Controlada Direta	Controle
RICHARD KEHRER KOVACS	atual Diretor Presidente e membro do Conselho de Administração da Companhia	3R PETROLEUM OFFSHORE S.A.	Controlador Direto	Controle
RODRIGO PIZARRO LAVALLE DA SILVA	Diretor Financeiro e de Relações com Investidores da Companhia.	3R PETROLEUM OFFSHORE S.A.	Controlador Direto	Controle

Valor mobiliário	Emissão	Vencimento	Quantidade	Valor nominal	Saldo devedor	Conversível
Outros	05/02/2024	05/02/2031	500.000	2.484.350.000	3.139.512.000	—

Contas padronizadas R$ milhões

	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Ativo total	396	2.109	5.453	7.971	20.120	44.464	42.708
Ativo circulante	97	772	2.713	1.571	3.965	9.205	8.217
Caixa e equivalentes	64	288	119	800	1.754	3.172	889
Aplicações financeiras	0	418	2.389	31	155	2.479	4.715
Contas a receber	4	45	115	223	522	337	371
Estoques	0	5	17	187	815	940	750
Tributos a recuperar	1	12	55	41	160	801	644
Despesas antecipadas	2	2	11	77	165	154	94
Realizável a longo prazo	34	27	113	532	2.941	7.235	5.383
Investimentos	0	121	159	594	2	2	2
Imobilizado	263	352	948	2.228	6.149	14.838	16.784
Intangível	2	837	1.521	3.046	7.063	13.184	12.323
Passivo circulante	36	115	567	891	3.337	5.438	5.778
Obrigações sociais e trabalhistas	0	3	16	56	104	188	182
Fornecedores	1	22	54	247	1.315	2.403	1.450
Dívida de curto prazo	0	10	1	148	961	941	1.040
Passivo não circulante	124	917	711	2.738	11.218	28.502	25.156
Dívida de longo prazo	0	623	48	904	8.301	18.003	15.408
Patrimônio líquido	237	1.077	4.175	4.341	5.565	10.524	11.774
Receita líquida	32	204	728	1.722	5.620	8.726	11.623
EBIT	-15	-172	415	271	1.266	2.497	2.216
Lucro líquido	-32	-277	16	128	425	-910	1.411
Fluxo de caixa operacional	-6	56	63	90	1.009	1.854	4.872
Fluxo de caixa de investimento	-10	-1.376	-2.329	-357	-8.619	976	-5.434
Fluxo de caixa de financiamento	-1	1.552	2.093	957	8.691	-1.457	-1.722

DFP consolidada, exercício "último" da entrega vigente, contas com código fixo no plano CVM (indicado no balão de cada linha). Valores em R$ milhões correntes. Receita bruta, CAPEX, juros pagos e EBITDA não são contas padronizadas e ficam para etapa futura.

	Conselho Fiscal	Conselho de Administração	Diretoria Estatutária
Nº de membros	3	7,67	4
Nº de membros remunerados	0	0	4
Bônus — mínimo previsto	0	0	6.989.250
Bônus — máximo previsto	0	0	9.319.000
Bônus — se metas atingidas	0	0	9.319.000
Bônus — efetivo	0	0	0
Part. resultados — mínimo previsto	0	0	0
Part. resultados — máximo previsto	0	0	0
Part. resultados — se metas atingidas	0	0	0
Part. resultados — efetivo	0	0	0

Acionistas pessoa física	70.580
Acionistas pessoa jurídica	569
Investidores institucionais	790
Ações ordinárias em circulação	464.312.448 (99,95%)
Ações preferenciais em circulação	0 (0%)
Total em circulação	464.312.448 (99,95%)

	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Tamanho (ativos)	19,80	21,47	22,42	22,80	23,73	24,52	24,48
Tamanho (receita)	17,29	19,13	20,41	21,27	22,45	22,89	23,18
Alavancagem	0,00	0,30	0,01	0,13	0,46	0,43	0,39
Liquidez corrente	2,71	6,74	4,79	1,76	1,19	1,69	1,42
ROA	-0,08	-0,13	0,00	0,02	0,02	-0,02	0,03
ROE	-0,14	-0,26	0,00	0,03	0,08	-0,09	0,12
Margem líquida	-0,99	-1,35	0,02	0,07	0,08	-0,10	0,12
Caixa / ativos	0,16	0,14	0,02	0,10	0,09	0,07	0,02
Tangibilidade	0,66	0,17	0,17	0,28	0,31	0,33	0,39

Ano	Versão	Entregue em	Documento oficial
2021	1	30/07/2021	ver informe na CVM ↗
2022	1	29/07/2022	ver informe na CVM ↗
2023	1	31/07/2023	ver informe na CVM ↗
2024	1	30/07/2024	ver informe na CVM ↗
2025	1	31/07/2025	ver informe na CVM ↗

Ano	Segmento B3	Fonte oficial
2021	Novo Mercado	FCA 2021 ↗
2022	Básico	FCA 2022 ↗
2023	Básico	FCA 2023 ↗
2024	Básico	FCA 2024 ↗
2025	Básico	FCA 2025 ↗

Ano	Fonte oficial
2020	FRE 2020 ↗
2021	FRE 2021 ↗
2022	FRE 2022 ↗
2023	FRE 2023 ↗
2024	FRE 2024 ↗
2025	FRE 2025 ↗
2026	FRE 2026 ↗

Ano	Fonte oficial
2019	DFP 2019 ↗
2020	DFP 2020 ↗
2021	DFP 2021 ↗
2022	DFP 2022 ↗
2023	DFP 2023 ↗
2024	DFP 2024 ↗
2025	DFP 2025 ↗

BRAVA ENERGIA S.A.

Visão geral

Respostas no ano 2021

Histórico

Acionistas

Conselho de Administração

Diretoria

Órgãos de Fiscalização e Controle

Ética e Conflito de Interesses

Conselho de Administração 8 membros

Diretoria 4 membros

Comitês 5 comitês

Comitê Financeiro

Comitê de Auditoria

Comitê de Pessoas

Comitê de Finanças

Comitê de Exploração e Produção

Diversidade declarada, por órgão

Gênero

Pessoas com deficiência

Cor ou raça

Remuneração total, por órgão — exercício 2026

Prevista para 2026 (FRE 2026)

Realizada em 2026 (FRE 2027)

Maior, menor e média da remuneração individual — exercício 2026

Realizada em 2026

Remuneração variável prevista × efetiva — exercício 2026

Prevista para 2026 (FRE 2026)

Realizada em 2026 (FRE 2027)

Remuneração baseada em ações — exercício 2026

Opções — Realizada em 2026

Ações entregues — Realizada em 2026

Auditor independente, por ano

Big 4, por ano

Distribuição do capital (free float)

Capital social

Relações de subordinação 9 relações

Títulos de dívida no exterior 1 títulos

Contas padronizadas R$ milhões

Variáveis empíricas

CGVN — Informe "pratique ou explique"

Segmento de listagem B3

Conselheiros e administradores

Remuneração dos administradores

Auditor independente

Propriedade, laços e exterior

Demonstrações financeiras