AMBIPAR PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS S.A.

O Estatuto Social da Companhia atende ao disposto no item (i), uma vez que dispõe expressamente em seu Artigo 28 31 que, no caso de alienação, direta ou indireta, do controle da Companhia, o adquirente fica obrigado a efetiva oferta pública para aquisição das ações remanescentes, conferindo a esses minoritários tratamento igualitário àquele dado ao alienante. Isso significa dizer que os minoritários terão acesso ao mesmo preço e às mesmas condições obtidos pelo acionista vendedor. Cabe, ainda, ressaltar que a Companhia, na qualidade de participante de segmento especial de listagem, é obrigada, pelo Regulamento do Novo Mercado, a oferecer 100% do preço pago ao controlador aos minoritários.
A respeito do item (ii), o Estatuto Social da Companhia prevê nos incisos (f) e (n) do artigo 17 que o Conselho de Administração da Companhia deve se manifestar sobre aumento de capital e/ou emissão de ações da Companhia, bem como sobre a celebração de acordos de acionistas envolvendo a Companhia, significando, portanto, a obrigação da administração se manifestar sobre tais transações, em todas as situações, inclusive as que derem origem à mudança de controle. Cabe dizer ainda que é competência do Conselho de Administração convocar a assembleia que irá deliberar sobre eventuais reorganizações societárias envolvendo a Companhia.
Embora não esteja expresso no Estatuto Social da Companhia que os administradores devam consignar se elas asseguram tratamento equitativo aos acionistas da Companhia, a Companhia entende que esse requisito é observado, uma vez que (a) os administradores devem observar os deveres fiduciários estabelecidos na Lei das Sociedades por Ações, notadamente lealdade e diligência, atendendo ao melhor interesse da Companhia, o que significa assegurar tratamento justo e equitativo aos acionistas da Companhia bem como (b) os administradores tiveram a competência para deliberar sobre tais operações delegada pela Assembleia Geral de acionistas e, portanto, atendem à decisão comum dos acionistas da Companhia.

A Companhia não possui uma política formalmente aprovada de destinação de resultados, haja vista que seu Estatuto Social já prevê, atualmente, em seus artigos 33 e 34, a forma pela qual será elaborada uma proposta de destinação do lucro líquido da Companhia (isto é, observado os termos do artigo 191 da Lei 6.404/76). Dessa forma, já há a previsão (a) da periodicidade de pagamento de dividendos (anual, semestral, trimestral e/ou mensal, conforme aplicável) e (b) do parâmetro a ser utilizado para definição do respectivo montante (e.g. lucro líquido ajustado conforme a Lei 6.404/76). Não obstante, conforme descrito no item 2.7 do Formulário de Referência da Companhia, ao longo dos últimos anos, a Companhia adotava prática consistente de distribuição anual de, pelo menos, 20% do lucro líquido do exercício, ajustado nos termos do artigo 202 da Lei 6.404/76, aos seus acionistas a título de dividendo obrigatório, sendo que, a relação entre dividendo distribuído e lucro líquido ajustado em 2017 foi superior a 100%, uma vez que: (i) a Companhia distribuiu todo o lucro apurado e (ii) o restante foi distribuído a título de reserva de lucros. Atualmente, a cada distribuição de provento, seja por declaração anual, intermediária ou intercalar, o Conselho de Administração analisa a situação econômico-financeira da Companhia e busca atender os objetivos de robustez do Balanço Patrimonial e distribuição de resultados para os acionistas. Desta forma, a Companhia entende que, mesmo não possuindo uma política formalmente aprovada, atende aos requisitos da recomendação, por meio das suas regras estatutárias e práticas internas.

Em relação ao item (i), o Conselho de Administração da Companhia é o órgão responsável por estabelecer a orientação geral de seus negócios, incluindo a determinação de metas e estratégias de negócios a serem atingidas, zelando por sua boa execução e tendo como missão proteger e valorizar o patrimônio da Companhia, contribuindo com orientações que viabilizem a sua continuidade, conforme disposto no inciso (a) do artigo 17 do Estatuto Social da Companhia. Em relação ao item (ii), foi aprovada pelo Conselho de Administração, em reunião realizada em 17 de fevereiro de 2020, a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia, que tem como objetivo principal estabelecer os princípios, as diretrizes e também as responsabilidades a serem observados pela Companhia no processo de gerenciamento dos riscos aos quais está exposta, dividindo os riscos como: (1) estratégicos: (2) financeiros: (3) operacionais: (4) legais, regulatórios e de compliance: (5) políticos: (6) tecnológicos: e (7) socioambientais, de forma que possibilitem a correta identificação, avaliação, cadeia de prioridades de tratamento, o monitoramento constante e a eficaz comunicação dos riscos, visando sempre a perpetuidade dos negócios da Companhia. De acordo com tal política, cabe ao Conselho de Administração (a) aprovar a Política de Gerenciamento de Riscos: (b) aprovar o Regimento Interno do Comitê de Auditoria da Companhia, que prevê detalhadamente as funções comitê, bem como seus procedimentos operacionais: (c) aprovar o orçamento dos Comitês de Auditoria e de Conduta da Companhia: (d) aprovar as atribuições da área de Auditoria Interna: (e) monitorar os Riscos aos quais a Companhia está exposta, com apoio dos Comitês de Auditoria e de Conduta: (f) aprovar o nível de Disposição a Risco da Companhia na condução de seus negócios: (g) acompanhar e policiar o cumprimento dos parâmetros de riscos definidos na Política de Gerenciamento de Riscos: e (h) conscientizar e cobrar os gestores sobre a importância da Gestão de Riscos e as responsabilidades inerentes aos Administradores e Colaboradores da Companhia. Além disso, no que tange ao monitoramento e gerenciamento de riscos e de compliance, o Conselho de Administração da Companhia conta com a colaboração da Diretoria, comitês de assessoramento e área de auditoria interna para, dentre outras atribuições, avaliar, monitorar e reportar, na medida de suas competências, os riscos a que tiverem conhecimento, conforme previsto na Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia. Essa política é aplicável a todos os membros do Conselho de Administração e da Diretoria da Companhia, como também aos seus funcionários e diretores não estatutários, estando em constante processo de reavaliação, desenvolvimento e implantação de ações de melhorias relacionadas à gestão de riscos, devendo ser revisada anualmente, ou a qualquer tempo, de acordo com a necessidade de aprimoramento da gestão de Riscos da Companhia, a partir da análise e aprovação do Conselho Administrativo e Diretoria Executiva. Em relação ao item (iii), é previsto no Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado em reunião do Conselho de Administração de 17 de fevereiro de 2020, que os seus membros devem ter pleno conhecimento dos princípios e valores da Companhia, bem como dos propósitos e interesses dos acionistas, zelando pela adoção e aprimoramento das melhores práticas de governança corporativa. Em relação ao item (iv), cada política e regimento aprovado pelo Conselho de Administração, prevê que o Conselho deverá revisar e reavaliar os documentos que compõem o sistema de governança corporativa da Companhia anualmente para checar sua aplicabilidade e eventual necessidade de revisão.

Em relação ao item (i), a Companhia entende que não atende esse item, haja vista que seu Estatuto Social prevê que 20% ou 2 de seus membros, o que for maior, deverá ser independente (e não 1/3 como dispõe o Código Brasileiro de Governança Corporativa), em linha com o que está previsto pelo Regulamento do Novo Mercado, o segmento mais alto nível de governança corporativa no Brasil. Em relação ao item (ii), a Companhia entende que atende este item, uma vez que, conforme as recomendações do Código de Governança Corporativa, e, em linha com o Regulamento do Novo Mercado, a Companhia divulga anualmente quem são seus conselheiros independentes, tanto na ata da assembleia que os elegeu quanto no seu Formulário de Referência, no item 7.3, incluindo seu currículo e os critérios que levaram a administração a classificá-lo como independente. Vale a ressalva de que, de acordo com o Regulamento do Novo Mercado, a eleição dos membros do Conselho de Administração classificados como independentes deverá se basear em uma análise prévia pelo Conselho de Administração o qual deverá fazer constar da Proposta da Administração que convoca a assembleia para os eleger manifestação quanto ao enquadramento ou não do candidato nos critérios de independência.

A Companhia possui uma Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, Comitês e Diretoria Estatutária, revisada pelo Conselho de Administração, em 29 de outubro de 2024, que contempla tanto processo quanto critérios de elegibilidade dos membros que compõe a governança da Companhia.
Obs.: Informação pública no site de RI https:ri.ambipar.com

A Companhia possui o Regimento Interno do Conselho de Administração que contempla o processo de avaliação de desempenho das estruturas de governança.
Obs.: Informação pública no site de RI https:ri.ambipar.com

A Companhia não possui ainda diretrizes formalmente aprovadas para a sucessão do Diretor-Presidente da Companhia devidamente, conforme prática recomendada.

A Companhia não possui um programa de integração dos novos membros do Conselho de Administração previamente estruturado, uma vez que a Companhia entende que o processo de indicação e eleição do membro do Conselho já são suficientes para que o novo membro se relacione e conheça as pessoas da alta administração da Companhia.
Sem prejuízo, é prática da Companhia disponibilizar a todos os novos Conselheiros os materiais de governança da Companhia, de modo a proporcionar a todos pleno conhecimento dos princípios e valores da Companhia, bem como dos propósitos e interesses dos acionistas.
Por fim, conforme exposto acima, a Companhia entende que a sistemática adotada atualmente para condução de novos conselheiros para compor o Conselho de Administração já os habilita para uma integração natural ao Órgão.

A Companhia não possui um calendário anual previamente elaborado com as datas das reuniões ordinárias, uma vez que tanto seu Estatuto Social quanto o Regimento Interno dispõem que o Conselho de Administração se reunirá para aprovação e discussão sempre que os interesses sociais exigirem, sendo as convocações realizadas na forma prevista em seu Estatuto Social, na Lei das Sociedades por Ações e demais regulamentações aplicáveis.
Não obstante, conforme dispõe o artigo 17, inciso (j) do Estatuto Social da Companhia, o Conselho de Administração deverá se reunir para apreciar os resultados trimestrais da Companhia, de modo que tais datas de reuniões ordinárias já estão previamente divulgadas no calendário anual de eventos corporativos da Companhia.

A Companhia ainda não possui calendário anual previamente elaborado que preveja sessões exclusivas para conselheiros externos, sem a presença dos executivos.
Contudo, caso esteja em pauta alguma deliberação ou tema que possa causar qualquer tipo de constrangimento a quaisquer dos membros do Conselho de Administração, a Companhia adota como prática a solicitação para que os executivos e demais convidados se retirem da reunião, garantindo maior liberdade nas discussões.

O Regimento Interno do Conselho de Administração prevê que todas as deliberações das reuniões do órgão constarão em atas lavradas no respectivo livro de Registro de Atas do Conselho de Administração. Para cada reunião do Conselho de Administração realizada lavra-se uma ata, cujo teor é objetivo, permitindo clareza a terceiros para acompanhamento das decisões e posicionamentos dos administradores da Companhia. Nesse sentido, constam das atas os conselheiros presentes, os ausentes e todos os convidados ao conclave.
Ainda, como prática de governança da Companhia, todas as atas são redigidas com clareza e registram as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto.

A diretoria da Companhia não possui um regimento interno próprio aprovado. No entanto a Companhia entende que os itens essenciais estão devidamente previstos no Estatuto Social da Companhia: (i) sua estrutura (artigo 18, caput), (ii) seu funcionamento (artigo 19), bem como (iii) seus papéis e responsabilidades (artigos 20 e seguintes).

A Companhia possui o Regimento Interno do Conselho de Administração que contempla o processo de avaliação anual do Diretor-Presidente
Obs.: Informação pública no site de RI https:ri.ambipar.com

A Companhia possui o Regimento Interno do Conselho de Administração que contempla o processo de avaliação anual dos Diretores.
Obs.: Informação pública no site de RI https:ri.ambipar.com

A Companhia possui uma Política de Remuneração dos Executivos, aprovada pelo conselho de administração em 17 e fevereiro de 2020, e revisada em 29/10/2024, que se aplica a todo processo, normas e procedimentos relacionados à remuneração fixa, variável e benefícios dos executivos da Companhia e que tem como objetivo (i) atrair, recompensar, reter e incentivar os executivos na condução de seus negócios de forma sustentável, observados os limites de risco adequados (ii) proporcionar uma remuneração com base em critérios que diferenciem o desempenho, e permitam também o reconhecimento e a valorização da performance individual e (iii) assegurar a manutenção de padrões compatíveis com as responsabilidades de cada cargo e competitivos ao mercado de trabalho referencial, estabelecendo diretrizes para a fixação de eventual remuneração e benefícios concedidos aos executivos. A política prevê, ainda, que remuneração global dos executivos da Companhia observará, em qualquer caso, os limites estabelecidos pela assembleia geral de acionistas da Companhia, nos termos da legislação societária, sendo de competência do Conselho de Administração deliberar sobre a distribuição individual da remuneração da diretoria. A remuneração total alvo individual dos diretores estatutários é determinada pelo Conselho de Administração com base em referências de mercado para posições de complexidade similar, podendo ser utilizadas na comparação empresas do mercado geral, de acordo com a função. O Conselho de Administração também é responsável por determinar, anualmente, o reajuste considerando a atualização monetária. Para mais informações, vide item 8 da última versão do Formulário de Referência e a Política de Remuneração dos Executivos que pode ser consultada no website da Companhia https://ri.ambipar.com/ > Governança Corporativa > Atas, Estatuto e Políticas.

A Companhia possui o Política de Remuneração dos Executivos, aprovada pelo conselho de administração em 17 de fevereiro de 2020 e revisada em 29/10/2024, que contempla os parâmetros utilizados para estabelecimento da remuneração da Diretoria.
Obs.: Informação pública no site de RI https:ri.ambipar.com, bem como no item 8 da última versão do Formulário de Referência.

A Companhia entende que atende este item, porque a política de remuneração da diretoria foi estruturada de maneira a impedir que ela delibere sobre sua própria remuneração.
O Conselho de Administração avaliará a adequação das diretrizes da Política de Remuneração dos Executivos anualmente, de forma a verificar a aderência da política com as responsabilidades de cada executivo, bem como com o volume de trabalho do cargo, com o negócio desenvolvido pela Companhia e com sua situação econômico-financeira no exercício social em questão. Desta forma, a estrutura de incentivos, incluindo a remuneração fixa e variável, dos Diretores está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração, cabendo ao Conselho de Administração deliberar sobre a distribuição individual da referida remuneração, dentro dos limites aprovados pela Assembleia Geral, sem que haja a participação dos Diretores.

O Comitê de Auditoria da Companhia é um órgão estatutário, nos termos da Resolução CVM nº 23, de 25 de fevereiro de 2021 e do Regulamento do Novo Mercado, e foi instalado em reunião do Conselho de Administração da Companhia realizada em 29 de maio de 2023, e é vinculado ao Conselho de Administração, possuindo autonomia operacional e orçamentária e regimento interno próprio, aprovado em 29 de maio de 2023 pelo Conselho de Administração.
O Comitê de Auditoria é um órgão de assessoramento vinculado ao Conselho de Administração que possui autonomia operacional e dotação orçamentária, para a contratação de consultores para assuntos contábeis, jurídicos ou outros temas, dentro de limites aprovados pelo Conselho de Administração, nos termos do Estatuto Social da Companhia, e que se reporta ao Conselho de Administração, atuando com independência em relação à Diretoria.
Em relação ao item (i), de acordo com seu Regimento Interno compete ao Comitê, dentre outras matérias: (a) avaliar as informações trimestrais, demonstrações intermediárias e demonstrações financeiras (b) acompanhar as atividades da auditoria interna e da área de controles internos da Companhia (c) avaliar e monitorar as exposições de risco da Companhia, promovendo seu gerenciamento, de acordo com a política de gerenciamento de riscos e (d) avaliar, monitorar, e recomendar à administração a correção ou aprimoramento das políticas internas da Companhia, incluindo a política de transações entre partes relacionadas.
Em relação aos itens (ii) e (iii), o Comitê é composto por três membros, sendo dois conselheiros independentes da administração e um coordenador com reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária, nos termos da regulamentação editada pela Comissão de Valores Mobiliários que dispõe sobre o registro e o exercício da atividade de auditoria independente no âmbito do mercado de valores mobiliários e define os deveres e as responsabilidades dos administradores das entidades auditadas e no relacionamento com os auditores independentes.
Por fim, em relação ao item (iv), o Comitê de Auditoria possui orçamento próprio e autonomia operacional, conforme determina o Regulamento do Novo Mercado.

A Companhia não possui uma política formalizada de contratação de serviços extra-auditoria de seu auditor independente, haja vista que, atualmente, seu Estatuto Social já determina que a escolha e destituição de auditores independentes é competência do Conselho de Administração, bem como o regimento do Comitê de Auditoria determina que tais membros deverão opinar sobre a contratação.
Para mais informações, vide itens 5 e 7 da última versão do Formulário de Referência, como também os Regimentos Internos do Conselho de Administração e Comitê de Auditoria disponíveis no website da Companhia https://ri.ambipar.com/ > Governança Corporativa > Atas, Estatuto e Políticas.

A Companhia possui uma área de auditoria interna vinculada ao Conselho de Administração por meio do Comitê de Auditoria.

A Companhia possui uma Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 17 de fevereiro de 2020, devidamente atualizada em 15/05/2023 e em 29/10/2024, que tem como objetivo principal estabelecer os princípios, as diretrizes e também as responsabilidades a serem observados pela Companhia no processo de gerenciamento dos riscos aos quais está exposta.
A referida Política pode ser consultada na página de Relações com Investidores da Companhia, na https://ri.ambipar.com/ > Governança Corporativa > Atas, Estatuto e Políticas.

O gerenciamento de riscos da Companhia é realizado por meio de uma estrutura multidisciplinar. O Conselho de Administração da AMBIPAR é o órgão de governança responsável por aprovar a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia, que tem como objetivo principal estabelecer os princípios, as diretrizes e, também, as responsabilidades a serem observados pela AMBIPAR no processo de gerenciamento dos riscos aos quais está exposta. A Diretora Executiva da Companhia é responsável, dentre outras funções, por patrocinar a implantação da Política de Gerenciamento de Riscos, definir e acompanhar os planos de ação/mitigação para redução da exposição a riscos, como também é responsável pelo gerenciamento de riscos corporativos, incluindo sua avaliação, consolidação, e priorização dos planos de ação, aplicando medidas corretivas e punitivas quando necessário.
Além disso, a Companhia possui um Programa de Compliance, implementado pelo Comitê de Auditoria da Companhia, que auxilia a avaliar e monitorar as exposições de riscos da Companhia. O Comitê de Auditoria é o principal órgão de assessoramento no processo de gerenciamento de riscos da Ambipar, vinculado ao Conselho de Administração e goza de autonomia operacional e orçamento para cobrir despesas.

A Diretoria Executiva da Companhia poderá propor ao Conselho de Administração, com apreciação prévia do Comitê de Auditoria, as edições da Política de Gerenciamento de Riscos e o nível de disposição a risco da Companhia, sempre que se entender necessário e/ou em decorrência de alterações legislativas e regulatórias ou de documentos de governança corporativa da Ambipar. No entanto, não é previsto que tal avaliação ocorra anualmente ou, ainda, que a Diretoria avalie o Programa de Compliance da Companhia, que é implementado pelo Comitê de Auditoria.

A Companhia possui um Comitê de Conduta, cujos membros são designados pelo Conselho de Administração, responsável por definir, divulgar e disseminar os valores e princípios éticos que orientam a conduta profissional do Grupo Ambipar e de seus colaboradores. De acordo com o Código de Conduta & Compliance aprovado em 17 de fevereiro de 2020 e com aperfeiçoamento em 11 de novembro de 2020, 15 de Maio de 2023 e 29/10/2024, cabe ao Comitê de Conduta aplicar e legitimar as diretrizes do Código, como também avaliar as ocorrências de violações dos princípios estabelecidos, determinar a ação corretiva mais adequada e reduzir a subjetividade de interpretações pessoais sobre os princípios morais e éticos. O Comitê de Conduta é responsável pelo Canal de Ética do Grupo Ambipar e por julgar os casos de violação do Código encaminhando relatórios ao Conselho de Administração. Além disso, referido comitê deve deliberar sobre dúvidas de interpretação das diretrizes do código, quando solicitado.
Maiores detalhes de funcionamento do Comitê de Conduta estão disponíveis no Código de Conduta em https://ri.ambipar.com

A Companhia possui o Canal de Ética do Grupo Ambipar, que pode ser contatado através do e-mail: canaldeetica@ambipar.com, do telefone (55)19-99962-4311 e do canal anonimo de denúncia www.ambipar.com/denúncias, para o recebimento de denúncias internas e externas pelo Comitê de Conduta relativas ao descumprimento do Código de Ética & Compliance, de políticas, legislação e regulamentações aplicáveis às atividades do Grupo. Referido canal de denúncia anônimo gera um protocolo para que o denunciante possa acompanhar o status de sua comunicação. O Canal de Ética do Grupo Ambipar é gerido internamente, estando assegurado o sigilo e a confidencialidade do contato e do relato, quando solicitado, não sendo permitida qualquer forma de represália ou retaliação a quem informar suspeita de violação do Código. Eventual represália ou retaliação ao denunciante de boa-fé caracteriza infração expressa ao Código de Conduta & Compliance da Ambipar e deve ser prontamente comunicada ao Canal de Ética do Grupo, sendo que, uma vez comprovada a represália ou retaliação, o infrator estará sujeito às medidas disciplinares do Código, podendo, assim, ter o seu contrato de trabalho ou eventual parceria mantida com o Grupo motivadamente rescindida.

O Estatuto Social da Companhia, os Regimentos Internos do Conselho de Administração e do Comitê de Auditoria, como também o Código de Conduta & Compliance e as Políticas de Transações com Partes Relacionadas e Demais Situações Envolvendo Conflito de Interesse e Gerenciamento de Riscos definem as funções, papéis e responsabilidades dos agentes de governança. Tais documentos estão disponíveis no site de Relações com Investidores da Companhia https://ri.ambipar.com/ > Governança Corporativa > Atas, Estatuto e Políticas.

Os procedimentos para o tratamento de conflito de interesses dos órgãos de governança da Companhia estão descritos no Estatuto Social da Companhia, no Regimento Interno do Conselho de Administração, como também no Código de Conduta & Compliance e na Política de Transações com Partes Relacionadas e Demais Situações Envolvendo Conflito de Interesse.
Todos os documentos são públicos e estão disponíveis no site de Relações com Investidores da Companhia https://ri.ambipar.com/ > Governança Corporativa > Atas, Estatuto e Políticas.

Não obstante os documentos de governança que tratam das situações de potencial conflito de interesse, a Companhia não adota mecanismos ou políticas que estabeleçam a administração do conflito de interesses em assembleias, além daquelas previstas em lei. A Companhia entende que os dispositivos legais são suficientes para lidar com as situações de conflito de interesses nas assembleias gerais da Companhia e que as alegações de conflitos de interesses em relação a votos proferidos em Assembleia serão verificadas diante de um caso concreto.

A Companhia entende que adota parcialmente as práticas recomendadas nesse item, uma vez que não estão todas dispostas em sua Política de Transações com Partes Relacionadas e Demais Situações Envolvendo Conflito de Interesse, revisada em 29/10/2024.
Com relação ao item (i), a Política não prevê que o conselho de administração solicite à diretoria alternativas de mercado à transação com partes relacionadas em questão. Contudo, a referida Política dispõe que o Conselho de Administração ou Diretoria, conforme o caso, atuará de forma a garantir que toda e qualquer transação com parte relacionada realizada pela Companhia seja formalizada contratualmente, observando os seguintes critérios: (a) a transação deve estar em condições de mercado ao tempo de sua aprovação (b) devem ser incluídos contratualmente os termos da transação e a finalidade do negócio a (c) as condições demais condições da política deverão ser integralmente observadas. Ainda, na análise das transações com partes relacionadas, o Conselho de Administração ou a Diretoria, conforme o caso, deverão observar se (1) se há motivos claros que justifiquem a realização da transação com a parte relacionada (2) se a transação é realizada em termos ao menos igualmente favoráveis à Companhia do que aqueles geralmente disponíveis no mercado ou aqueles oferecidos a ou por um terceiro não-relacionado com a Companhia, em circunstâncias equivalentes (3) os resultados de avaliações realizadas ou de opiniões emitidas por empresa especializada e independente, se houver (4) se foi realizado ou não um processo competitivo para a referida contratação e o seu resultado (5) a metodologia de precificação utilizada e outras possíveis formas alternativas de precificação da transação e (6) a observância aos princípios e regras da Política.
Em relação ao item (ii), a Política não prevê sobre a vedação a formas de remuneração de assessores, consultores ou intermediários que gerem conflito de interesses com a companhia, os administradores, os acionistas ou classes de acionistas.
Já com relação ao item (iii), a Política prevê, dentre outras vedações, a proibição a empréstimos em favor do controlador e dos administradores.
Em relação aos itens (iv) e (v), a Política não prevê as hipóteses de transações com partes relacionadas que devem ser embasadas por laudos de avaliação independentes, tampouco que as reestruturações societárias envolvendo partes relacionadas devem assegurar tratamento equitativo para todos os acionistas. Contudo, a Política prevê que o Conselho de Administração e/ou a Diretoria da Companhia, conforme aplicável, somente poderá aprovar uma transação com partes relacionadas após a análise do cumprimento dos critérios estabelecidos na Política e caso conclua que referida transação é equitativa e realizada no melhor interesse da Companhia sendo facultado, a seu exclusivo critério e em observância à Política, condicionar a aprovação da transação às alterações que julgar necessárias.

A Companhia possui uma Política de Negociação de Valores Mobiliários aprovada pelo Conselho de Administração, em 08 de abril de 2020, e revisada em 29/10/2024, em que são previstas, além das regras estabelecidas pela regulamentação da CVM, as regras para assegurar a observância de práticas de boa conduta na negociação de valores mobiliários de emissão da Companhia, bem como evitar o uso inadequado de informações privilegiadas.
A última versão da Política de Negociação de Valores Mobiliários pode ser consultada no website da Companhia https://ri.ambipar.com/ > Governança Corporativa > Atas, Estatuto e Políticas.

A Companhia possui Política de Patrocínios e Doações aprovada em 29/10/2024 a qual estabelece as diretrizes acerca das contribuições voluntárias.
Destaca-se que conforme previsto no Código de Conduta da Companhia, são vedadas contribuições relacionadas às atividades políticas.
Informações disponíveis publicamente através de https://ri.ambipar.com

Não aplicável, uma vez que o Código de Conduta & Compliance da Companhia, aprovado em 17 de fevereiro de 2020 e atualizado em 11 de novembro de 2020, 15 de Maio de 2023 e 29 de outubro de 2024 pelo Conselho de Administração, veda contribuições financeiras para partidos políticos ou campanhas políticas.
Informações disponíveis publicamente através de https://ri.ambipar.com