ENJOEI S.A.

O Estatuto Social da Companhia, prevê, em seu art. 57, que qualquer acionista ou grupo de acionistas que se tornar titular de ações de emissão da Companhia, em quantidade igual ou superior a 15% do capital social deverá, imediatamente, divulgar a informação à Companhia e realizar uma oferta pública de aquisição de ações da totalidade das ações de emissão da Companhia.
Já nos termos do art. 34, v), do Estatuto Social da Companhia, compete ao Conselho de Administração: "manifestar-se favorável ou contrariamente a respeito de qualquer oferta pública de aquisição de ações que tenha por objeto as ações de emissão da Companhia, por meio de parecer prévio fundamentado, divulgado em até 15 (quinze) dias da publicação do edital da oferta pública de aquisição de ações, que deverá abordar, no mínimo (i) a conveniência e oportunidade da oferta pública de aquisição de ações quanto ao interesse da Companhia e do conjunto de seus acionistas, inclusive em relação ao preço e aos potenciais impactos para a liquidez das ações (ii) os planos estratégicos divulgados pelo ofertante em relação à Companhia (iii) eventuais alternativas à aceitação da oferta pública de aquisição de ações disponíveis no mercado"
Nesse sentido, o Conselho de Administração irá se manifestar sobre a medida de defesa adotada pela Companhia, por meio de análise crítica quando houver alguma oferta pública de aquisição de ações, agindo no melhor interesse da Companhia e de seus acionistas.

Nos termos do Estatuto Social da Companhia, em seu art. 57, §1º, o preço de aquisição por ação de emissão da Companhia a ser ofertado na OPA por atingimento de participação relevante deverá ser pago em moeda corrente nacional e à vista e não poderá ser inferior ao maior valor entre (i) 200% (duzentos por cento) do maior preço por ação pago pelo ofertante nos 24 (vinte e quatro) meses que antecederam o atingimento da participação relevante, em negociação privada ou pública, atualizado pela taxa SELIC entre a data de tal negociação e a data de liquidação da OPA por atingimento de participação relevante (ii) 200% (duzentos por cento) da maior cotação em bolsa das ações da Companhia, considerando, inclusive, cotações intraday, dos pregões realizados nos 24 (vinte e quatro) meses anteriores ao atingimento da participação relevante, devidamente atualizada pela taxa SELIC entre a data de tal maior cotação unitária e a data de liquidação da OPA por atingimento de participação relevante e (iii) o valor econômico das ações de emissão da Companhia apurado em laudo de avaliação elaborado por empresa especializada selecionada pelo Conselho de Administração da Companhia, mediante a utilização de metodologia reconhecida ou com base em outro critério que venha a ser definido pela CVM em qualquer caso, o preço de aquisição por ação na OPA de atingimento de participação relevante deverá ser ajustado por eventos societários posteriores, tais como a distribuição de dividendos ou juros sobre o capital próprio, grupamentos, desdobramentos, bonificações, exceto aqueles relacionados a operações de reorganização societária.
A Administração entende que os critérios acima expostos servem para capturar potenciais oscilações no valor econômico das ações da Companhia ao longo de períodos determinados e, portanto, não considera que o valor estipulado esteja substancialmente acima do valor econômico ou de mercado das ações de emissão da Companhia, estando tais critérios economicamente alinhados com o valor da Companhia.

Apesar de não possuir uma política de destinação de resultados formalizada e aprovada pelo Conselho de Administração, o Estatuto Social da Companhia, em seu Capítulo IX, fixa a moldura para a proposta de destinação de resultados a ser submetida à deliberação da assembleia geral, de acordo com a previsão da legislação aplicável e com as características econômico-financeiras do negócio.
Nesse sentido, a administração da Companhia entende que a divulgação dos documentos com a estrutura da destinação de resultados mantém os acionistas e o mercado em geral devidamente informados.

Conforme exposto no artigo 34, (a), do Estatuto Social da Companhia, o Conselho de Administração é o órgão responsável pela fixação da orientação geral dos negócios da Companhia. O Conselho de Administração pondera os impactos da Companhia ao meio ambiente ao definir as estratégias de seus respectivos negócios e atua para manter o alinhamento das políticas e melhores práticas em todos os negócios que realiza.
De acordo com a Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração, a Área de Riscos, Controles Internos e Auditoria Interna deverá realizar, no mínimo, uma revisão anual do sistema de controles internos da Companhia, e a Diretoria deverá conduzir uma revisão periódica da Política de Gerenciamento de Riscos e apresentar sugestões ao Conselho de Administração.
Os valores e princípios éticos da Companhia estão definidos em seu Código de Ética e Conduta, aprovado pelo Conselho de Administração, que determina as diretrizes para nortear as relações internas à Companhia, e o relacionamento da Companhia perante órgãos públicos, fornecedores, parceiros, clientes, colaboradores e a sociedade em geral.
Ainda, nos termos do Regimento Interno do Conselho de Administração, tal órgão deve manter e revisar periodicamente diretrizes de governanc¸a corporativa e poli´ticas, assim como monitorar sua observa^ncia na Companhia, prática realizada anualmente durante as reuniões periódicas ordinárias e extraordinárias do Conselho de Administração.

O Estatuto Social da Companhia, em linha com o exigido pelo regulamento do Novo Mercado, prevê, em seu artigo 23, que, no mínimo, 20% (vinte por cento) ou 2 (dois) dos membros do Conselho de Administração, o que for maior, devem ser independentes.
Atualmente, apesar de não contar com as previsões de membros externos ou de maioria de membros independentes em seu Estatuto Social, a Companhia tem 71,4% (setenta e um vírgula quarenta e três por cento) de membros externos e independentes no Conselho de Administração.
A Companhia divulga a avaliação de independência dos membros do Conselho de Administração na proposta da administração para a convocação de assembleia geral que elegerá os conselheiros, como ocorrido na Assembleia Geral Ordinária realizada em 24 de abril de 2024. Ainda, conforme item 7.3 do Formulário de Referência da Companhia, divulgado em 30 de maio de 2025, a Companhia informa, anualmente, quem são seus conselheiros independentes.

A Política de Indicação da Companhia, aprovada pelo Conselho de Administração, prevê os procedimentos para indicação de membros do Conselho de Administração, que deverão ser realizados por administradores ou acionistas da Companhia, e estabelece que deverão ser levados em consideração crite´rios como complementaridade de experie^ncias, formac¸a~o acade^mica e disponibilidade de tempo para o desempenho da func¸a~o e diversidade.
Nesse sentido, a Administração entende que a atual composição do Conselho de Administração atende a critérios básicos de diversidade, com 2 (duas) conselheiras mulheres, e complementaridade de experiências, formação acadêmica, e disponibilidade de tempo para o desempenho da função.

O Regimento Interno do Conselho de Administração prevê que o Conselho de Administração realizará, no mínimo ao final de cada mandato (de dois anos), avaliac¸a~o de desempenho dos membros do pro´prio Conselho de Administrac¸a~o, bem como de seus comite^s de assessoramento, em conformidade com o Regulamento do Novo Mercado.
Na avaliação, são utilizados parâmetros objetivos e subjetivos como metodologia para análise de desempenho do Conselho de Administração e dos comitês que a ele se reportam, sendo que a avaliação objetiva pode resultar do cumprimento de metas anuais enquanto a avaliação subjetiva é realizada por superiores, pares e/ou subordinados, conforme determinado pelo Conselho de Administração.

A Companhia ainda não estabeleceu um plano de sucessão do diretor-presidente. No caso de ausência, impedimento temporário ou vacância de cargo exercido por qualquer membro efetivo do Conselho de Administração, suas funções de conselheiro deverão ser assumidas pelo respectivo suplente durante a ausência ou impedimento temporário ou após a vacância.
Ocorrendo vacância de qualquer dos cargos de membro do Conselho de Administração (de ambos, titular e respectivo suplente, se houver), o membro titular substituto será nomeado pelos conselheiros remanescentes e servirá até a primeira Assembleia Geral subsequente, quando um novo membro titular e, se for o caso, seu respectivo suplente, serão eleitos, e permanecerão no cargo até o final do mandato do membro substituído.

A Companhia possui um programa formal de integração de novos membros do Conselho de Administração. Antes da primeira reunião como membro do Conselho de Administração, a Companhia envia todos os documentos pertinentes à atuação do conselheiro, bem como organiza seu programa de integração.
O programa de integração de novos membros do Conselho de Administração conta com: (i) realização de reuniões de apresentação com os membros da Diretoria da Companhia (ii) visitas ao escritório da Companhia e (iii) apresentação da estrutura do Conselho de Administração, do Estatuto Social e das principais políticas de governança corporativa da Companhia.

Não há previsão expressa acerca de sessões exclusivas para conselheiros externos, tendo em vista que mais de 70% dos membros do Conselho de Administração são conselheiros externos e independentes.
No entanto, não há nenhuma restrição para que os conselheiros externos (ou outro grupo específico de conselheiros) realizem reuniões exclusivas para tratar de algum tema específico, desde que tais reuniões (i) sejam de conhecimento de todo o órgão e (ii) tenham a finalidade de mero alinhamento, e não de deliberação.

O Conselho de Administração adota a prática de redigir as atas com clareza, registrando as pessoas presentes, as matérias deliberadas, as decisões tomadas e as ações a serem realizadas, incluindo os votos divergentes e as abstenções de voto, se houver.

O Regimento Interno do Conselho de Administração prevê que deverá ser realizada, no mínimo ao final de cada mandato (de dois anos), avaliac¸a~o de desempenho da Diretoria, de acordo com o processo de avaliac¸a~o estruturado pela Companhia.
Conforme descrito no item 7.1 do Formulário de Referência da Companhia, divulgado em 30 de maio de 2025, na avaliação, são utilizados parâmetros objetivos e subjetivos como metodologia para análise de desempenho do Diretor Presidente e da diretoria, sendo que a avaliação objetiva pode resultar do cumprimento de metas anuais enquanto a avaliação subjetiva é realizada por superiores, pares e/ou subordinados, conforme determinado pelo Conselho de Administração com o suporte da área de Recursos Humanos da Companhia.

O Regimento Interno do Conselho de Administração prevê que deverá ser realizada, no mínimo ao final de cada mandato (de dois anos), avaliac¸a~o de desempenho da Diretoria, de acordo com o processo de avaliac¸a~o estruturado pela Companhia. Além disso, a Política de Indicação da Companhia estabelece que a proposta de reeleição dos membros da Diretoria deverá ser baseada nas suas avaliações individuais anuais que consideram o desempenho e o potencial do diretor.
Conforme descrito no item 7.1 do Formulário de Referência 2023, divulgado em 30 de maio de 2025, a Companhia entende que a periodicidade da avaliação é suficiente, uma vez que o desempenho do Diretor Presidente e da diretoria é avaliado de forma objetiva e subjetiva como metodologia, sendo que a avaliação objetiva pode resultar do cumprimento de metas, enquanto a avaliação subjetiva é realizada por superiores, pares e/ou subordinados, conforme determinado pelo Conselho de Administração com o suporte da área de Recursos Humanos da Companhia.

A remuneração da Diretoria é fixada conforme a Política de Remuneração da Companhia de forma que o procedimento, seus critérios e objetivos podem ser acessados no Sistema IPE da CVM e no website de relações com investidores do Enjoei na rede mundial de computadores (ri.enjoei.com).
A referida política prevê que a fixação da remuneração deverá levar em conta, principalmente, responsabilidade e complexidade inerentes ao cargo, a dedicac¸a~o de tempo esperada do profissional, a complexidade dos nego´cios, a experie^ncia e qualificac¸a~o necessa´rias ao exerci´cio da func¸a~o. Em razão disso, a Administração entende que o procedimento formalizado é transparente e considera os custos e riscos envolvidos.

A remuneração da diretoria é fixada conforme a Política de Remuneração da Companhia aprovada pelo Conselho de Administração, que tem como objetivos (i) aplicar crite´rios e princi´pios e´ticos e te´cnicos de valorizac¸a~o e administrac¸a~o das diferentes estruturas funcionais da Companhia (ii) o reconhecimento de performance diferenciada, reforc¸ando a meritocracia (iii) garantir competitividade frente ao mercado-alvo, permitindo a atrac¸a~o e retenc¸a~o dos melhores profissionais para a administrac¸a~o da Companhia e (iv) garantir a manutenc¸a~o de padro~es de equili´brio interno e externo, compati´veis com as responsabilidades de cada cargo, regulamentando crite´rios e estabelecendo controles administrativos capazes de responder a`s diversas necessidades da Companhia. Para isso, ela pode ser constituída pelos seguintes componentes: (i) remuneração fixa (ii) remuneração variável (iii) benefícios (iv) remuneração referenciada ou baseada em ações e outros que o Conselho de Administração venha a determinar.

A remuneração global dos membros do Conselho de Administração e da Diretoria e a remuneração dos membros do Conselho Fiscal (quando instalado) são fixadas pela assembleia geral, sendo que, em relação ao Conselho Fiscal, a remuneração é fixada na assembleia geral que os eleger, respeitadas as limitações previstas na legislação aplicável. O Plano de Outorga de Opções de Compra foi aprovado em assembleia geral.
Os programas de outorga de opções de compra de ações de emissão da Companhia vigentes foram aprovados pelo Conselho de Administração, conforme explicitado no item 8 do Formulário de Referência da Companhia, divulgado em 30 de maio de 2025. Da mesma forma, no futuro, novos programas poderão ser aprovados pelo Conselho de Administração, cujos membros, nos termos da Política de Remuneração da Companhia, não fazem jus a remuneração variável.
Nesse sentido, nenhum órgão da Companhia delibera sobre sua própria remuneração.

O Regimento Interno do Comitê de Auditoria Estatutário da Companhia contempla todas as recomendações de Governança Corporativa:
(i) compete ao Comitê de Auditoria monitorar e avaliar a qualidade e integridade dos mecanismos de controles internos, e das informações trimestrais, demonstrações intermediárias e demonstrações financeiras da Companhia
(ii) a maioria dos seus membros devem ser independentes nos termos da Resolução CVM nº 23/21. Além disso, é a coordenadora do Comitê de Auditoria da Companhia a Sra. Helena Turola de Araújo Penna, que também é conselheira de administração independente
(iii) ao menos um de seus membros deve ter reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária, nos termos da Resolução CVM nº 23/21 e
(iv) o Comitê de Auditoria disporá de autonomia operacional e orçamento anual próprio, aprovado pelo Conselho de Administração, destinados a cobrir as despesas de seu funcionamento, inclui´dos custos para o desempenho de suas func¸o~es, tais como realizac¸a~o de consultas, avaliac¸o~es e investigac¸o~es, inclusive com a contratac¸a~o de revisa~o e pareceres ou de especialistas e consultores externos para assessorar o Comite^ de Auditoria, bem como quaisquer outras despesas administrativas necessa´rias para o desempenho do seu funcionamento.

A Companhia conta com auditoria interna terceirizada, que se reporta ao Conselho de Administração, por meio do Comitê de Auditoria, e que executa a programação anual de auditoria com o objetivo de identificar oportunidades e sugerir melhorias nos processos de gestão e controle.

A Companhia adota a Política de Gerenciamento de Riscos que identifica riscos a que o Enjoei está sujeito e estabelece procedimentos para gerenciamento desses riscos. De acordo com a referida política, cabe ao Conselho de Administração determinar o apetite por risco da Companhia e, com assessoramento do Comitê de Auditoria, avaliar a efetividade do sistema de controles internos. Ao Comitê de Auditoria compete avaliar, monitorar e recomendar ao Conselho de Administração a correção ou aprimoramento das políticas internas da Companhia e, ainda, avaliar e monitorar as exposições de risco. À Área de Riscos, Controles Internos e Auditoria Interna compete, nos termos do apetite por risco definido pelo Conselho de Administração, coordenar e determinar as diretrizes a serem seguidas no tocante aos procedimentos de controles internos e risco corporativo.

A Companhia adota a Política de Gerenciamento de Riscos aprovada pelo Conselho de Administração que identifica riscos a que o Enjoei está sujeito e estabelece procedimentos para gerenciamento desses riscos. De acordo com a referida política, cabe ao Conselho de Administração determinar o apetite por risco da Companhia e, com assessoramento do Comitê de Auditoria, avaliar a efetividade do sistema de controles internos.
Além disso, a Companhia tem um programa de treinamento aos conselheiros e todos os colaboradores quanto à observância ao seu Código de Ética e Conduta, bem como o cumprimento de leis, regulamentos e normas aplicáveis.

De acordo com a Política de Gerenciamento de Riscos aprovada pelo Conselho de Administração, a Área de Riscos, Controles Internos e Auditoria Interna deverá realizar, no mínimo, uma revisão anual do sistema de controles internos da Companhia, e a Diretoria deverá conduzir uma revisão periódica da Política de Gerenciamento de Riscos e apresentar sugestões ao Conselho de Administração.
Nesse sentido, na reunião do Conselho de Administração de 18 de dezembro de 2024, ocorreu a apreciação anual geral do sistema de gerenciamento de riscos e do programa de integridade da Companhia pelo Conselho.

A Companhia tem um canal de denúncias internas e externas de violac¸a~o a leis, diretrizes, poli´ticas e normas internas da Companhia, em especial o Código de Ética e Conduta. A administração do canal de denúncias está sob a área de Ouvidoria e o Comitê de Auditoria Estatutário, o qual é composto integralmente por membros independentes em relação à diretoria e se reporta ao Conselho de Administração. Por essas razões, a Administração considera as práticas de controles internos adotadas pela Companhia adequadas à fiscalização de condutas, sendo condizentes com o porte e a complexidade das atividades da Companhia.

Conforme descrito no Formulário de Referência da Companhia, divulgado em 30 de maio de 2025, a Companhia possui um canal interno de orientações sobre dilemas éticos, reclamações, sugestões e resolução de dúvidas relativas ao Código de Ética e Conduta da Companhia, bem como para apresentação de eventuais denúncias (internas e externas) relacionadas a violações do Código de Ética e Conduta ou de quaisquer leis, diretrizes, políticas e normas internas da Companhia. Seu gerenciamento está a cargo da empresa independente, que garante a confidencialidade e, caso desejado pelo denunciante, o anonimato das denúncias registradas.
As denúncias de potenciais violações reportadas por meio do Canal de Orientação e Denúncia serão encaminhadas à ouvidoria da Companhia, que coordenará sua respectiva apuração - respeitadas as eventuais competências dos demais órgãos previstas em lei ou nas normas internas da Companhia - e reportará seus respectivos andamentos ao Comitê de Auditoria.
Caso a denúncia se refira à própria ouvidoria ou a membros da Diretoria da Companhia, ela deverá ser imediatamente encaminhada ao Comitê de Auditoria, que procederá a sua análise e a submeterá, com suas eventuais considerações e recomendações, ao Conselho de Administração para adoção das medidas cabíveis. Este é o único canal oficial de comunicação para que sejam denunciados, inclusive anonimamente, todos os casos de violação ao Código, leis, diretrizes, políticas e normas internas da Companhia. O canal garante o sigilo quanto ao colaborador que realizou a denúncia e trata as informações com a devida diligência e confidencialidade, garantindo o seu correto processamento. A confidencialidade garante, ainda, que o colaborador ou terceiro de boa-fé que utilizar qualquer meio direto para manifestação ou denúncias não sofrerá nenhuma retaliação ou punição em função disto.

As funções e responsabilidades dos agentes de governança da Companhia estão definidas (i) no Estatuto Social da Companhia (ii) na Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia (iii) na Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia e (iv) nos regimentos internos do Conselho de Administração e do Comitê de Auditoria Estatutário da Companhia.
Além disso, as responsabilidades do diretor-presidente, do diretor financeiro e do diretor de relações com investidores estão previstas no Estatuto Social da Companhia e as responsabilidades dos demais diretores estatutários foram aprovadas nas reuniões do Conselho de Administração realizadas em 1º de outubro de 2020, em 10 de maio de 2022 e em 02 de maio de 2024, registradas em atas disponíveis no Sistema IPE da CVM na rede mundial de computadores.

A Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia, aprovada pelo Conselho de Administração, prevê que as pessoas vinculadas à Companhia deverão se abster de participar de quaisquer atos relacionados à emissão de opinião ou à aprovação da referida transação, devendo a referida transação ser registrada em ata. Além disso, o Estatuto Social da Companhia e os Regimentos Internos do Conselho de Administração, do Comitê de Auditoria, do Comitê de Planejamento Estratégico e do Comitê de Desenvolvimento Operacional também mencionam o dever de manifestação de conflito de interesses.

No que se refere à administração de conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral, o Estatuto Social da Companhia adota a sistemática estabelecida pela Lei nº 6.404/76. Deste modo, durante as assembleias gerais da Companhia, qualquer manifestação de conflito de interesse deverá ser registrada em ata ou em manifestação de voto apresentada, que constituirá um anexo à ata da respectiva assembleia geral.

A Companhia tem uma Política de Transações com Partes Relacionadas e uma Política de Remuneração, ambas aprovadas pelo Conselho de Administração.
A Política de Transações com Partes Relacionadas prevê que toda transação com parte relacionada deverá ser submetida à Gerência Jurídica antes da deliberação pelo órgão competente, acompanhada de documentos de suporte elencados na referida política, dentre os quais incluem-se (i) resultados de avaliações realizadas ou de opiniões emitidas por empresa especializada e independente, se houver (ii) documentos que demonstrem a comutatividade da operação e as medidas adotadas para garanti-la e (iii) informação se foi realizado ou não um processo competitivo para a referida contratação, avaliando seus resultados.
Além disso, o Estatuto Social da Companhia estabelece que é atribuição do Comitê de Auditoria Estatutário a avaliação e monitoramento, juntamente com a administração e a área de auditoria interna, sobre a adequação das transações. Ademais, o Comitê de Auditoria é responsável pela elaboração de recomendações a respeito da conformidade das transações com partes relacionadas submetidas à deliberação do Conselho de Administração nos termos da Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia, e a respeito de correção e/ou aprimoramento das políticas internas da Companhia à administração.
Nos casos de empréstimos concedidos pela Companhia a partes relacionadas, deverá ser fornecida à Gerência Jurídica a análise do risco de crédito do tomador, incluindo avaliações realizadas ou opiniões emitidas por empresa especializada e independente. A elaboração de laudo de avaliação independente em outras transações com partes relacionadas está sujeita às disposições legais e regulatórias, e, nos casos em que não for obrigatória, poderá, ainda assim, ser requerida pela Gerência Jurídica, conforme julgue necessário para a complementação de sua análise.
A Política de Remuneração prevê que a estratégia de remuneração da Companhia tem como objetivo (i) aplicar crite´rios e princi´pios e´ticos e te´cnicos de valorizac¸a~o e administrac¸a~o das diferentes estruturas funcionais da Companhia (ii) reconhecimento de performance diferenciada, reforc¸ando a meritocracia (iii) garantir a` competitividade frente ao mercado-alvo, permitindo a atrac¸a~o e retenc¸a~o dos melhores profissionais para a administrac¸a~o da Companhia e (iv) garantir a manutenc¸a~o de padro~es de equili´brio interno e externo, compati´veis com as responsabilidades de cada cargo, regulamentando crite´rios e estabelecendo controles administrativos capazes de responder a`s diversas necessidades da Companhia.
As operações de reorganização societária da Companhia estão sujeitas às regras da Lei nº 6.404/76 e emitidas pela Comissão de Valores Mobiliários, inclusive o Parecer de Orientação CVM nº 35, as quais a Administração entende serem suficientes para garantir as melhores práticas em eventuais operações em que a Companhia possa vir a tomar parte diante de seu porte, suas atividades e seu quadro acionário. Por essa razão, a Administração entende ser dispensável a adoção de regra que imponha tratamento equitativo aos acionistas pelo injustificado engessamento de operações futuras.

A Companhia tem uma Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovada pelo Conselho de Administração, que estabelece (i) a exclusividade da negociação por meio de corretoras credenciadas negociação por pessoas sujeitas à política (ii) sanções ao descumprimento da política (iii) procedimentos para comunicação e estabelecimento de vedações à negociação por pessoas sujeitas à política e (iv) a manutenção de cadastro das pessoas sujeitas à política pelo Diretor de Relações com Investidores.

A Companhia possui uma Política de Doações, aprovada pelo Conselho de Administração, que prevê princípios e procedimentos claros quanto às entidades beneficiadas, bem como a execução por parte da diretoria da Companhia.