ENJOEI S.A.

O Conselho de Administração entende que os termos da medida de defesa constante do estatuto social da Companhia são adequados, entendendo ser desnecessária a consignação de sua análise em ata de reunião e, por consequência, injustificados os custos decorrentes de uma tal medida.

Nos termos do estatuto social da Companhia reformado e consolidado em assembleia geral extraordinária realizada em 12 de maio de 2021, o preço de aquisição por ação de emissão da Companhia a ser ofertado na OPA por atingimento de participação relevante deverá ser pago em moeda corrente nacional e à vista e não poderá ser inferior ao maior valor entre (i) o maior preço por ação pago pelo ofertante nos 6 (seis) meses que antecederam o atingimento da participação relevante, em negociação privada ou pública, atualizado pela taxa SELIC até a data do efetivo lançamento da OPA por
atingimento da participação relevante: e (ii) o valor econômico das ações de emissão da Companhia apurado em laudo de avaliação elaborado por empresa especializada selecionada pelo Conselho de Administração da Companhia, mediante a utilização de metodologia reconhecida ou com base em outro critério que venha a ser definido pela CVM em ambos os casos, ajustado por eventos societários posteriores, tais como a distribuição de dividendos ou juros sobre o capital próprio, grupamentos, desdobramentos, bonificações, exceto aqueles relacionados a operações de reorganização societária. Tendo em vista que as formas de fixação de preço correspondem, respectivamente, (i) ao maior preço realizado em mercado pelo próprio ofertante nos seis meses anteriores à verificação do atingimento de participação relevante, aproximando-se do critério para fixação do preço justo das
ações em OPA obrigatória por alienação de controle nos termos do Regulamento do Novo Mercado, e (ii) ao valor econômico intrínseco das ações de emissão da Companhia, a Administração entende que o preço não impõe acréscimos de prêmios substancialmente acima do valor econômico ou de mercado das ações.

O estatuto social da Companhia, alterado e consolidado em assembleia geral extraordinária realizada no dia 12 de maio de 2021, prevê em seu artigo 56 que transações que configurem a alienação do controle acionário devem ser acompanhadas de OPA dirigida a todos os acionistas de forma a lhes assegurar tratamento igualitário àquele dado ao alienante. Em atendimento ao disposto no Regulamento do Novo Mercado, o estatuto social também prevê que o Conselho de Administração deve manifestar-se favorável ou contrariamente a respeito de qualquer oferta pública de aquisição de ações que tenha por objeto as ações de emissão da Companhia, por meio de parecer prévio fundamentado, divulgado em ate´15 (quinze) dias da publicação do edital da oferta pública de aquisição de ações. Com relação às outras operações que podem dar origem a alterações de controle da Companhia, o estatuto não contém previsão específica, mas o Conselho de Administração poderá se manifestar na proposta da administração submetida à deliberação da assembleia geral

A Administração da Companhia entende que o seu estatuto social, alterado e consolidado em assembleia geral extraordinária realizada no dia 12 de maio de 2021, em seu Capítulo IX, fixa suficientemente a moldura para a proposta de destinação de resultados a ser submetida à deliberação da assembleia geral, tornando injustificados os custos associados à eventual adoção de política de destinação de resultados.

Conforme exposto no artigo 34, (a), do Estatuto Social da Companhia, reformado e consolidado em assembleia geral extraordinária realizada no dia 12 de maio de 2021, o Conselho de Administração é o órgão responsável pela fixação da orientação geral dos negócios da Companhia. O Conselho de Administração pondera os impactos da Companhia ao meio ambiente ao definir as estratégias de seus respectivos negócios e atua para manter o alinhamento das políticas e melhores práticas em todos os negócios que realiza. De acordo com a Política de Gerenciamento de Riscos aprovada, aprovada em 31 de agosto de 2020 e alterada no dia 1º de outubro de 2020 pelo Conselho de Administração, a Área de Riscos, Controles Internos e Auditoria Interna deverá realizar no mínimo uma revisão anual do sistema de controles internos da Companhia, e a Diretoria deverá conduzir uma revisão periódica da Política de Gerenciamento de Riscos e apresentar sugestões ao Conselho de Administração. Os valores e princípios éticos da Companhia estão definidos em seu Código de Ética e Conduta, aprovado em 31 de agosto de 2020 e reformado em 11 de dezembro do mesmo ano pelo Conselho de Administração, que determina as diretrizes para nortear as relações internas à Companhia, e o relacionamento da Companhia perante órgãos públicos, fornecedores, parceiros, clientes, colaboradores e a sociedade em geral. Nos termos do seu Regimento Interno, aprovado em reunião realizada no dia 31 de agosto de 2020, o Conselho de Administração deve manter e revisar periodicamente diretrizes de governanc¸a corporativa e poli´ticas, assim como monitorar sua observa^ncia na Companhia. Não há fixação de periodicidade da referida revisão por se entender que o Conselho de Administração, com suporte dos demais órgãos, tem capacidade para identificar a periodicidade mais adequada, evitando custos
desnecessários de procedimentos fixos para aprimoramento do sistema de governança corporativa da Companhia

O estatuto social da Companhia, alterado e consolidado em assembleia geral extraordinária realizada no dia 12 de maio de 2021, em linha com o exigido pelo regulamento do Novo Mercado, prevê, em seu artigo 23, que, no mínimo, 20% ou dois dos membros do Conselho de Administração, o que for maior, devem ser independentes. O estatuto social não traz nenhuma exigência sobre membros externos. A qualificação do conselheiro como independente é feita, nos termos do Regulamento do Novo Mercado, quando de sua eleição pela assembleia geral, sendo que o mandato dos conselheiros é unificado e de dois anos.

A Política de Indicação, aprovada pelo Conselho de Administração no dia 31 de agosto de 2020, prevê os procedimentos para indicação de membros do Conselho de Administração, que deverá ser realizada por administradores ou acionistas da Companhia e estabelece que deverão ser levados em consideração crite´rios como complementaridade de experie^ncias, formac¸a~o acade^mica e disponibilidade de tempo para o desempenho da func¸a~o e diversidade. A referida política entrou em vigor após a indicação e eleição dos atuais membros do Conselho de Administração, de forma que seus procedimentos não foram aplicados formalmente até então. Apesar disso, a Administração entende que a atual composição do Conselho de Administração atende a critérios básicos de diversidade e complementaridade de experiências, formação acadêmica, e disponibilidade de tempo para o
desempenho da função.

O Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado em reunião realizada no dia 31 de agosto de 2020, prevê que o Conselho de Administração deverá realizar, no mínimo ao final de cada mandato (de dois anos), avaliac¸a~o de desempenho dos membros do pro´prio Conselho de Administrac¸a~o, bem como de seus comite^s de assessoramento, em conformidade com o Regulamento do Novo Mercado. Na avaliação, serão utilizadas avaliações objetivas e subjetivas como metodologia para avaliação de desempenho do Conselho de Administração e dos comitês que a ele se reportam, sendo que a avaliação objetiva pode resultar do cumprimento de metas anuais enquanto a avaliação subjetiva é realizada por superiores, pares e/ou subordinados, conforme determinado pelo Conselho de Administração. A Administração entende que essa periodicidade atende aos objetivos da Companhia, sendo suficiente para monitoramento das atividades das pessoas avaliadas, permitindo flexibilidade ao Conselho de Administração, e tornando injustificados os custos associados à obrigatoriedade de avaliação anual.

Não foi estabelecido um plano de sucessão do diretor-presidente. No caso de ausência, impedimento temporário ou vacância de cargo exercido por qualquer membro efetivo do Conselho de Administração, suas funções de conselheiro deverão ser assumidas pelo respectivo suplente durante a ausência ou impedimento temporário ou após a vacância. Ocorrendo vacância de qualquer dos cargos de membro do Conselho de Administração (de ambos, titular e respectivo suplente, se houver), o membro titular substituto será nomeado pelos conselheiros remanescentes e servirá até a primeira Assembleia Geral subsequente, quando um novo membro titular e, se for o caso, seu respectivo suplente, serão eleitos, e permanecerão no cargo até o final do mandato do membro substituído.

A Companhia não possui um programa formal de integração de novos membros do conselho de administração. Antes da primeira reunião como membro do Conselho de Administração a Companhia envia todos os documentos pertinentes.

O Conselho de Administração se reúne ordinariamente quatro vezes por ano, para aprovar as contas trimestrais e discutir assuntos de relevância ocorridos no trimestre. A Companhia entende que tal periodicidade é suficiente, considerando que, para assuntos extraordinários, as reuniões são convocadas quando necessárias. Além disso, a despeito de o calendário não prever uma agenda anual temática, em todas as reuniões ordinárias, ao menos um grande tema de importância estratégica para o Enjoei é abordado.

Não há previsão expressa acerca de sessões exclusivas para conselheiros externos tendo em vista que a maioria dos membros do Conselho de Administração são conselheiros independentes. Na mesma linha, não há nenhuma restrição para que tais conselheiros (ou outro grupo específico de conselheiros) realizem reuniões exclusivas para tratar de algum tema específico, desde que tais reuniões (i) sejam de conhecimento de todo o órgão: e (ii) tenham a finalidade de mero alinhamento, e não de deliberação.

O Conselho de Administração adota a prática de redigir as atas com clareza, registrando as decisões tomadas, pessoas presentes, votos divergentes e abstenções, que, no entanto, não está formalizada em seu regimento interno.

Não há um regimento interno da Diretoria, cujas atribuições e normas de funcionamento são previstas no estatuto social da Companhia ou definidas pelo Conselho de Administração, conforme o caso. O Conselho de Administração entende que essas formas são suficientes para estruturar uma atuação
eficiente e flexível e alinhar os diretores a partir de suas responsabilidades.

O Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado em reunião realizada no dia 31 de agosto de 2020, prevê que deverá ser realizada, no mínimo ao final de cada mandato (de dois anos), avaliac¸a~o de desempenho da Diretoria, de acordo com o processo de avaliac¸a~o estruturado pela Companhia. Além disso, a Política de Indicação da Companhia, aprovada em 31 de agosto de 2020, estabelece que a proposta de reeleição dos membros da Diretoria deverá ser baseada nas suas avaliações individuais anuais que consideram o desempenho e o potencial do diretor. Conforme descrito no item 12.1 do Formulário de Referência 2021, entregue em 31 de maio de 2021, a Companhia entende que a periodicidade da avaliação é suficiente, uma vez que o desempenho do Diretor Presidente e da diretoria é avaliado de forma objetiva e subjetiva como metodologia, sendo que a avaliação objetiva pode resultar do cumprimento de metas, enquanto a avaliação subjetiva é realizada por superiores, pares e/ou subordinados, conforme determinado pelo Conselho de Administração com o suporte da área de Recursos Humanos da Companhia.

O Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado em reunião realizada no dia 31 de agosto de 2020, prevê que deverá ser realizada, no mínimo ao final de cada mandato (de dois anos), avaliac¸a~o de desempenho da Diretoria, de acordo com o processo de avaliac¸a~o estruturado pela Companhia. Além disso, a Política de Indicação da Companhia, aprovada em 31 de agosto de 2020, estabelece que a proposta de reeleição dos membros da Diretoria deverá ser baseada nas suas avaliações individuais anuais que consideram o desempenho e o potencial do diretor. Conforme descrito no item 12.1 do Formulário de Referência 2021, entregue em 31 de maio de 2021, a Companhia entende que a periodicidade da avaliação é suficiente, uma vez que o desempenho do Diretor Presidente e da diretoria é avaliado de forma objetiva e subjetiva como metodologia, sendo que a avaliação objetiva pode resultar do cumprimento de metas, enquanto a avaliação subjetiva é realizada por superiores, pares e/ou subordinados, conforme determinado pelo Conselho de Administração com o suporte da área de Recursos Humanos da Companhia.

A remuneração da Diretoria é fixada conforme a Política de Remuneração da Companhia, aprovada em 31 de agosto de 2020 e alterada em 2 de outubro de 2020 pelo Conselho de Administração, de forma que o procedimento, seus critérios e objetivos podem ser acessados no Sistema IPE da Comissão de Valores Mobiliários e no website de relações com investidores do Enjoei na rede mundial de computadores (ri.enjoei.com). A referida política prevê que a fixação da remuneração deverá levar em conta, principalmente, responsabilidade e complexidade inerentes ao cargo, a dedicac¸a~o de tempo esperada do profissional, a complexidade dos nego´cios, a experie^ncia e qualificac¸a~o necessa´rias ao exerci´cio da func¸a~o. Em razão disso, a Administração entende que o procedimento formalizado é transparente e considera os custos e riscos envolvidos.

A remuneração da diretoria é fixada conforme a Política de Remuneração da Companhia aprovada pelo Conselho de Administração, que tem como objetivos (i) aplicar crite´rios e princi´pios e´ticos e te´cnicos de valorizac¸a~o e administrac¸a~o das diferentes estruturas funcionais da Companhia: (ii) o
reconhecimento de performance diferenciada, reforc¸ando a meritocracia (iii) garantir competitividade frente ao mercado-alvo, permitindo a atrac¸a~o e retenc¸a~o dos melhores profissionais para a administrac¸a~o da Companhia e (iv) garantir a manutenc¸a~o de padro~es de equili´brio interno e externo,
compati´veis com as responsabilidades de cada cargo, regulamentando crite´rios e estabelecendo controles administrativos capazes de responder a`s diversas necessidades da Companhia. Para isso, ela pode ser constituída pelos seguintes componentes: (i) remuneração fixa (ii) remuneração variável (iii) benefícios (iv) remuneração referenciada ou baseada em ações e outros que o Conselho de Administração venha a determinar.

A remuneração global dos membros do Conselho de Administração e da Diretoria e a remuneração dos membros do Conselho Fiscal (quando instalado) são fixadas pela assembleia geral, sendo que, em relação ao Conselho Fiscal, a remuneração é fixada na assembleia geral que os eleger, respeitadas as limitações previstas na legislação aplicável. Tanto o Plano de Outorga de Opções de Compra, quanto o Primeiro Programa de Outorga de Opções de Compra, ambos vigentes, foram aprovados em assembleia geral. O Segundo Programa de Outorga de Opções de Compra foi aprovado em reunião do Conselho de Administração realizada em 30 de março de 2021. Da mesma forma, no futuro, novos programas poderão ser aprovados pelo Conselho de Administração, cujos membros, nos termos da Política de Remuneração da Companhia, não fazem jus a remuneração variável.

O Regimento Interno do Comitê de Auditoria Estatutário da Companhia prevê que: (i) dentre outras matérias, compete ao Comitê de Auditoria monitorar e avaliar a qualidade e integridade dos mecanismos de controles internos, e das informações trimestrais, demonstrações intermediárias e demonstrações financeiras da Companhia: (ii) a maioria dos seus membros deverá ser independente nos termos da Instrução CVM nº 308/99: (iii) ao menos um de seus membros deve ter reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária, nos termos da Instrução CVM nº 308/99 e (iv) o
Comitê de Auditoria disporá de autonomia operacional e orçamento anual próprio, aprovado pelo Conselho de Administração, destinados a cobrir as despesas de seu funcionamento, inclui´dos custos para o desempenho de suas func¸o~es, tais como realizac¸a~o de consultas, avaliac¸o~es e investigac¸o~es, inclusive com a contratac¸a~o de revisa~o e pareceres ou de especialistas e consultores externos para assessorar o Comite^de Auditoria, bem como quaisquer outras despesas administrativas necessa´rias para o desempenho do seu funcionamento. Ressalva-se, em relação à prática recomendada, que o Coordenador atual do Comitê de Auditoria Estatutária é o Sr.Marco Antônio André Provetti, membro independente, mas que não integra o Conselho de Administração da Companhia.

Ainda que a prática não esteja formalizada em nenhum documento, a Companhia não contrata outros serviços da empresa de auditoria externa responsável pelo exame, avaliação e parecer de suas demonstrações financeiras, em conformidade com as normas de preservação da independência do auditor externo.

Apesar de atualmente não existir uma área designada para realização de auditoria interna, temos a prestação de serviço dos Auditores independentes que se reporta ao Conselho de Administração e à área de Riscos e Controles Internos que atua no mapeamento e avaliação dos controles internos com reporte direto ao Comitê de Auditoria.

A Companhia adota a Política de Gerenciamento de Riscos aprovada no dia 31 de agosto de 2020 e alterada no dia 1º de outubro de 2020 pelo Conselho de Administração, que identifica riscos a que o Enjoei está sujeita e estabelece procedimentos para gerenciamento desses riscos. De acordo com a referida política, cabe ao Conselho de Administração determinar o apetite por risco da Companhia e, com assessoramento do Comitê de Auditoria, avaliar a efetividade do sistema de controles internos. Ao Comitê de Auditoria compete avaliar, monitorar e recomendar ao Conselho de Administração a correção ou aprimoramento das políticas internas da Companhia e, ainda, avaliar e monitorar as exposições de risco. À Área de Riscos, Controles Internos e Auditoria Interna compete, nos termos do apetite por risco definido pelo Conselho de Administração, coordenar e determinar as diretrizes a serem seguidas no tocante aos procedimentos de controles internos e risco corporativo.

A Companhia adota Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada no dia 31 de agosto de 2020 e alterada no dia 1º de outubro de 2020 pelo Conselho de Administração, que identifica riscos a que o Enjoei está sujeito e estabelece procedimentos para gerenciamento desses riscos. De acordo com a referida política, cabe ao Conselho de Administração determinar o apetite por risco da Companhia e, com assessoramento do Comitê de Auditoria, avaliar a efetividade do sistema de controles internos. A Companhia não tem um programa de integridade, mas, nos termos da Política de Gerenciamento de Riscos, avalia e monitora o Risco de Compliance e conduz treinamentos necessários no tema. Além disso, adota um Código de Ética e Conduta, aprovado pelo Conselho de Administração, que estabelece regras e procedimentos com vistas ao cumprimento de leis, regulamentos e normas externas e internas. Dada a natureza dos negócios da Companhia e seu porte, a Administração entende que essas medidas são suficientes para assegurar a integridade e conformidade a normas internas e externas.

De acordo com a Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada no dia 31 de agosto de 2020 e alterada no dia 1º de outubro de 2020 pelo Conselho de Administração, a Área de Riscos, Controles Internos e Auditoria Interna deverá realizar no mínimo uma revisão anual do sistema de controles internos da Companhia, e a Diretoria deverá conduzir uma revisão periódica da Política de Gerenciamento de Riscos e apresentar sugestões ao Conselho de Administração. A Política de Gerenciamento de Riscos foi aprovada em 31 de agosto de 2020 e aprimorada em 1º de outubro de 2020, última data em que houve a apreciação geral do sistema de gerenciamento de riscos pelo Conselho de Administração. Por sua vez, o Código de Ética e Conduta da Companhia foi revisado em 11 de dezembro de 2020.

A Companhia tem um canal de denúncias internas e externas de violac¸a~o ao Co´digo, leis, diretrizes, poli´ticas e normas internas da Companhia, que está sob a área de Ouvidoria e o seu Comitê de Auditoria Estatutário, o qual é composto integralmente por membros independentes em relação à diretoria e se reporta ao Conselho de Administração. Por essas razões, a Administração considera as práticas de controle interno adotadas pela Companhia adequadas à fiscalização de condutas e condizentes com o porte e a complexidade das suas atividades.

A Companhia possui Código de Ética e Conduta, aprovado no dia 31 de agosto de 2020 e alterado em 11 de dezembro de 2020 pelo Conselho de Administração, que (i) estabelece regras para relações internas e externas da Companhia conformes aos seus valores: (ii) faz remissão à política de transações com partes relacionadas da Companhia, a qual por sua vez prevê procedimentos para gerenciamento de situações de conflitos de interesses e prevê a abstenção de pessoas conflitadas das decisões em que tenha interesse (iii) faz remissão às Poli´ticas de Divulgac¸a~o e Uso de Informac¸o~es Relevantes e de Negociac¸a~o de Valores Mobilia´rios, que estabelecem procedimentos claros para proteção do sigilo de informações confidenciais e para a negociação por pessoas que podem vir a ter conhecimento de informações privilegiadas (iv) estabelece os valores e princípios que devem pautar todas as decisões das pessoas sujeitas ao código de conduta no exercício de suas funções, além de prever claras regras para aceitação de brindes, presentes, refeições e entretenimento pelas pessoas sujeitas.

Conforme descrito no Formulário de Referência 2021, entregue em 31 de maio de 2021, a Companhia possui um canal interno de orientações sobre dilemas éticos, reclamações, sugestões e resolução de dúvidas relativas ao Código, bem como para apresentação de eventuais denúncias (internas e externas) relacionadas a violações do Código de Ética e Conduta ou de quaisquer leis, diretrizes, políticas e normas internas da Companhia. Seu gerenciamento está a cargo da empresa independente, que garante a confidencialidade e, caso desejado pelo denunciante, o anonimato das denúncias registradas. As denúncias de potenciais violações reportadas por meio do Canal de Orientação e Denúncia serão encaminhadas à área de ouvidoria da Companhia, que coordenará sua respectiva apuração - respeitadas as eventuais competências dos demais órgãos previstas em lei ou nas normas internas da Companhia - e reportará seus respectivos andamentos ao Comitê de Auditoria. Caso a denúncia se refira à própria área de ouvidoria ou a membros da Diretoria da Companhia, ela deverá ser imediatamente encaminhada ao Comitê de Auditoria, que procederá a sua análise e a submeterá, com suas eventuais considerações e recomendações, ao Conselho de Administração para adoção das medidas cabíveis. Este é o único canal oficial de comunicação para que sejam denunciados, inclusive anonimamente, todos os casos de violação ao Código, leis, diretrizes, políticas e normas internas da Companhia. O canal garante o sigilo quanto ao colaborador que realizou a denúncia e trata as informações com a devida diligência e confidencialidade, garantindo o seu correto processamento. A confidencialidade garante, ainda, que o colaborador de boa-fé que utilizar qualquer meio direto para manifestação ou denúncias não sofrerá nenhuma retaliação ou punição em função disto

As funções e responsabilidades dos agentes de governança da Companhia estão definidas (i) no estatuto social da Companhia: (ii) na Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia (iii) na Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia e (iv) nos regimentos internos do Conselho de Administração e do Comitê de Auditoria Estatutário. Além disso, as responsabilidades do diretor-presidente, do diretor financeiro, do diretor de relações com investidores estão previstas no estatuto social da Companhia e as responsabilidades dos demais diretores estatutários foram aprovadas em reunião do Conselho de Administração realizada no dia 1º de outubro de 2020, registrada em ata disponível no Sistema IPE da Comissão de Valores Mobiliários na rede mundial de computadores.

A Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada no dia 13 de maio de 2021, prevê, em sua cláusula 4.3, que as pessoas vinculadas à Companhia deverão se abster de participar de quaisquer atos relacionados à emissão de opinião ou à aprovação da referida transação, devendo a referida transação ser registrada em ata. Apesar disso, a Política não prevê que outra pessoa manifeste o conflito, caso dele tenha ciência, porque a Companhia entende que o regime fiduciário a que estão sujeitos todos os membros da Administração e do Comitê de Auditoria da Companhia é suficiente para promover a exposição dos conflitos de interesse de que os membros tenham conhecimento. A Política de Transações com Partes Relacionadas está disponível no website de relações com investidores da Companhia (ri.enjoei.com) e no Sistema IPE da Comissão de Valores Mobiliários na rede mundial de computadores

No que se refere à administração de conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral, a Companhia adota a sistemática estabelecida pela Lei nº 6.404/76. Durante as assembleias gerais da Companhia, qualquer manifestação de conflito de interesse deverá ser registrada em ata ou em manifestação de voto apresentada, que constituirá um anexo à ata da respectiva assembleia geral.

A Companhia tem uma Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovada em 31 de agosto de 2020 e alterada no dia 13 de maio de 2021 pelo Conselho de Administração, e uma Política de Remuneração, aprovada em 31 de agosto de 2020 e alterada em 1º de outubro de 2020. A Política de Transações com Partes Relacionadas prevê que toda transação com parte relacionada deverá ser submetida à Comissão de Transações com Partes Relacionadas antes da deliberação pelo órgão competente, acompanhada de documentos de suporte elencados na referida política, dentre os quais incluem-se (i) resultados de avaliações realizadas ou de opiniões emitidas por empresa especializada e independente, se houver: (ii) documentos que demonstrem a comutatividade da operação e as medidas adotadas para garanti-la e (iii) informação se foi realizado ou não um processo competitivo para a referida contratação, avaliando seus resultados. Nos casos de empréstimos concedidos pela Companhia a partes relacionadas deverá ser fornecida à Comissão de Transações com Partes Relacionadas a análise do risco de crédito do tomador, incluindo avaliações realizadas ou opiniões emitidas por empresa especializada e independente. A elaboração de laudo de avaliação independente em outras transações com partes relacionadas está sujeita às disposições legais e regulatórias, e, nos casos em que não for obrigatória, poderá, ainda assim, ser requerida pela Comissão de Transações com Partes Relacionadas, conforme julgue necessário para a complementação de sua análise. A Política de Remuneração prevê que a estratégia de remuneração da Companhia tem como objetivo (i) aplicar crite´rios e princi´pios e´ticos e te´cnicos de valorizac¸a~o e administrac¸a~o das diferentes estruturas funcionais da Companhia (ii) reconhecimento de performance diferenciada, reforc¸ando a meritocracia (iii) garantir a` competitividade frente ao mercado-alvo, permitindo a atrac¸a~o e retenc¸a~o dos melhores profissionais para a administrac¸a~o da Companhia e (iv) garantir a manutenc¸a~o de padro~es de equili´brio interno e externo, compati´veis com as responsabilidades de cada cargo, regulamentando crite´rios e estabelecendo controles administrativos capazes de responder a`s diversas necessidades da Companhia. As operações de reorganização societária da Companhia estão sujeitas às regras da Lei nº 6.404/76 e emitidas pela Comissão de Valores Mobiliários, inclusive o Parecer de Orientação CVM nº 35, as quais a Administração entende serem suficientes para garantir as melhores práticas em eventuais operações em que a Companhia possa vir a tomar parte diante de seu porte, suas atividades e seu quadro acionário. Por essa razão, a Administração entende ser dispensável a adoção de regra que imponha tratamento equitativo aos acionistas pelo injustificado engessamento de operações futuras.

A Companhia tem uma Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovada em 31 de agosto de 2020 e alterada no dia 13 de maio de 2021 pelo Conselho de Administração, que estabelece (i) a exclusividade da negociação por meio de corretoras credenciadas negociação por pessoas sujeitas à política: (ii) sanções ao descumprimento da política (iii) procedimentos para comunicação e estabelecimento de vedações à negociação por pessoas sujeitas à política e (iv) a manutenção de cadastro das pessoas sujeitas à política pelo Diretor de Relações com Investidores.

As práticas relacionadas às contribuições, doações e patrocínios da Companhia para os setores público e privado (inclusive relacionadas às atividades políticas) encontram-se detalhadas no Código de Ética e Conduta, aprovado no dia 31 de agosto de 2020 e alterado em 11 de dezembro de 2020 pelo Conselho de Administração, e executado pela Diretoria e demais órgãos competentes. O Código de Ética e Conduta pode ser acessado no Sistema IPE da Comissão de Valores Mobiliários e no website de relações com investidores do Enjoei (ri.enjoei.com).

A Administração entende que, em razão do porte e principalmente da natureza do negócio do Enjoei, não se justifica a definição de alçadas para a aprovação de desembolsos relacionados às atividades políticas, que não são usuais na Companhia.