PLANO & PLANO DESENVOLVIMENTO IMOBILIÁRIO S.A.

O Acordo de Acionistas celebrado entre os acionistas controladores da Companhia prevê a vinculação dos votos dos acionistas e de seus representantes no Conselho de Administração nos termos das deliberações tomadas em reuniões prévias de acionistas.
Os acionistas signatários do Acordo de Acionistas da Companhia entendem que a não adoção à prática recomendada não reduz o papel do Conselho de Administração como fórum de discussão e deliberação, pois, no contexto da estrutura de controle compartilhado da Companhia, a uniformidade e estabilidade das decisões é essencial ao bom desenvolvimento das atividades sociais, permitindo a segurança jurídica das deliberações e uma gestão consistente e harmônica. Verifica-se que em companhias que possuem o controle compartilhado, a vinculação do exercício de direito de voto de membros da administração e a realização de reuniões prévias é um mecanismo muito comum, sendo a reunião prévia um instrumento legítimo e hábil para sistematizar e organizar a decisão única e conjunta a ser proferida pelos acionistas em assembleias gerais e em reuniões da administração. Por fim, vale ressaltar que os membros do Conselho de Administração da Companhia possuem deveres fiduciários previstos em lei e, portanto, ainda que tenham o seu direito de voto vinculado à deliberação tomada em Reunião Prévia, devem sempre agir no melhor interesse da Companhia.

A Companhia atende parcialmente à recomendação, pois, ainda que não haja um manual geral de participação nas assembleias, as propostas da administração para assembleias gerais convocadas pela companhia são usualmente elaboradoras de forma a conter todos os dados, informações e orientações necessárias à participação ativa dos acionistas nos referidos conclaves. Ainda, a Companhia entende que a centralização das informações sobre a Assembleia em um único documento - a Proposta da Administração - pode facilitar o acesso pelos acionistas. Por fim, destacamos que, nos termos do art. 10, §2º do Estatuto Social, compete ao Presidente do Conselho de Administração presidir as Assembleias Gerais. Adicionalmente, a Companhia informa que o Diretor Presidente e o Diretor de Relações com Investidores usualmente comparecem às Assembléias Gerais.

A Companhia adota integralmente a prática recomendada no item 1.5.1.(i) do Código e, em linha com o Regulamento do Novo Mercado, nosso Estatuto Social prevê em seus Artigos 28 e seguintes que a alienação de controle da Companhia, tanto por meio de uma única operação, como por meio de operações sucessivas, deverá ser contratada sob condição de que o adquirente do poder de controle se obrigue a efetivar oferta pública de aquisição das ações detidas pelos demais acionistas da Companhia, observando as condições e os prazos previstos na legislação vigente e no Regulamento do Novo Mercado, de forma a lhes assegurar tratamento igualitário àquele dado ao acionista controlador alienante.
Com relação à prática recomendada no item 1.5.1.(ii), esclarecemos que é atribuição do Conselho de Administração, nos termos do Regulamento do Novo Mercado, a manifestação a respeito de qualquer oferta pública de aquisição de ações que tenha por objeto as ações de emissão da Companhia, por meio de parecer prévio fundamentado. Por outro lado, apesar de o Estatuto Social da Companhia não prever expressamente que o Conselho de Administração deve se manifestar formalmente acerca de "reorganizações societárias, aumentos de capital e outras transações que derem origem à mudança de controle, e consignar se elas asseguram tratamento justo e equitativo aos acionistas da companhia, em algumas situações essas matérias recaem sob sua competência, ensejando sua deliberação a respeito.

O Estatuto Social da Companhia não prevê expressamente, dentre as competências atribuídas ao Conselho de Administração, sua manifestação em relação a qualquer OPA tendo por objeto ações ou valores mobiliários conversíveis ou permutáveis por ações de emissão da Companhia.
Não obstante, a Companhia ressalta que, apesar de não haver previsão expressa em seu Estatuto Social, o Conselho de Administração, por força do Regulamento do Novo Mercado, tem a obrigação de se manifestar sobre qualquer OPA que tenha por objeto ações da Companhia, incluindo manifestação favorável ou contrária à aceitação da OPA e tratando de assuntos relacionados ao preço. A Companhia não possui valores mobiliários conversíveis ou permutáveis em ações de emissão da Companhia.

Muito embora a Companhia não possua Política de Destinação de Resultados formalizada, as práticas adotadas com relação à distribuição de dividendos, inclusive sobre retenção de lucros seguem as regras dispostas na Lei das S.A. e estão definidas no artigo 29 e seguintes do Estatuto Social, e os comentários dos diretores a respeito do assunto podem ser consultadas no Item 2.7 do Formulário de Referência 2025 disponível no site da CVM. A Companhia entende que a divulgação das práticas por ela adotadas relativas à destinação de resultados nos documentos acima mencionados são suficientes para manter os acionistas e o mercado em geral devidamente informados a respeito do assunto e permitir a tomada de decisões de investimento e outras transações.

O Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia prevê, no seu item 5.2, a competência para (i) definir estratégias de negócioas da Companhia (ii) proteger e valorizar o patrimônio da Companhia (iii)avaliar periodicamente a exposição da Companhia a riscos e a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos, dos controles internos e do sistema de integridade/conformidade (compliance) (iv)definir os valores e princípios éticos da Companhia e zelar pela manutenção da transparência da Companhia no relacionamento com todas as partes interessadas e (v) revisar anualmente o sistema de governança corporativa (políticas) da Companhia visando aprimorá-los, bem como monitorar a sua observância. Ademais, no que diz respeito à prática prevista no item 2.1.1(i), a Lei das S.A. e o Estatuto Social da Companhia determinam que, dentre as competências do Conselho de Administração, está a de fixar a orientação geral dos negócios da Companhia. A definição das estratégias de negócios da Companhia pelo Conselho de Administração sempre observa os princípios, missão e valores da Companhia, bem como os impactos das atividades da Companhia na sociedade e no meio ambiente, visando à perenidade da companhia e à criação de valor no longo prazo. No tocante à prática prevista no item 2.1.1(ii), o Conselho de Administração da Companhia aprovou e implementou sua Política de Gerenciamento de Riscos junto ao primeiro mapa de riscos e definição de metas a serem cumpridas a fim de mitigá-los. Em relação ao item 2.1.1(iii), o Código de Conduta descreve os valores e princípios éticos que norteiam as análises e decisões tomadas pela Companhia. Nos termos do Código de Conduta, a Companhia preza por relações éticas e transparentes com todos os seus stakeholders: acionistas, administradores, fornecedores, clientes, colaboradores, prestadores de serviço, Governo etc. Por fim, no que diz respeito ao item 2.1.1(iv), a Companhia constituiu a área de Governança, Riscos e Compliance que terá por responsabilidade monitorar e avaliar, ao menos anualmente, o sistema de Governança Corporativa da Companhia. Adicionalmente a Companhia já possui um departamento de auditoria interna estruturado para auxiliar em tais atividades.

O Estatuto Social da Companhia prevê a obrigatoriedade de que, no mínimo, 2 (dois) ou 20% (vinte por cento), o que for maior, membros do Conselho de Administração sejam membros independentes, sendo que o Conselho de Administração poderá ser composto por, no mínimo, 5 (cinco) e, no máximo, 7 (sete) membros. Não há previsão expressa de que os membros do Conselho de Administração sejam, em sua maioria, membros externos. Outrossim, a Companhia ressalta que segue o regramento do Regulamento do Novo Mercado no que tange à composição do Conselho de Administração e divulga quem são seus conselheiros independentes, quando de sua eleição, bem como faz constar no Formulário de Referência anual.

A Companhia possui Política de Indicação, contendo diretrizes, critérios e procedimentos específicos para indicação ao cargo de membro do Conselho de Administração, Comitês e Diretoria. Como diretriz geral, a indicação de candidatos para ocupar os cargos deve ser baseada em uma análise da necessidade do Conselho de Administração, garantindo a composição por membros de perfis diversificados, levando-se em conta experiências, competências, condutas, origens, faixa etária e gênero. A Política de indicação também considera a disponibilidade de tempo dos profissionais para o exercício do cargo. A Política de Indicação encontra-se disponível no website da Companhia (https://ri.planoeplano.com.br/).

Nos termos do Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia, o Conselho de Administração realizará, no mínimo uma vez por ano, a avaliação formal do desempenho do próprio Conselho de Administração, como órgão colegiado e de cada um de seus membros individualmente, do Comitê de Auditoria Estatutário, dos demais comitês de assessoramento, se instalados, e dos membros da Diretoria. Estará elegível para participar do processo de avaliação, como avaliado, o Conselheiro ou Presidente do Conselho de Administração que estiver na função por, pelo menos, 2 (duas) reuniões ordinárias desde a última avaliação. A condução do processo de avaliação é de responsabilidade do Presidente do Conselho de Administração, sendo facultativa a utilização de assessoria externa especializada.

A despeito de a Companhia não possuir um plano de sucessão formal do Diretor-Presidente, são avaliadas estratégias para desenvolvimento de potenciais sucessores de todos os cargos-chave para a sua estrutura, conforme cláusula 6.2(i) da Política de Indicação da Companhia.

A Companhia não possui um programa estruturado e formalizado de integração para os novos membros do Conselho de Administração, todavia a Companhia atua para que os novos membros possam conhecer os negócios desenvolvidos pela Companhia, incluindo visitas às suas instalações e aos canteiros de obras, e ter acesso às pessoas-chave da organização.

O Conselho de Administração da Companhia desenvolve um calendário anual de reuniões que contempla diversos assuntos estratégicos e também operacionais. Contudo, tal calendário anual não é divulgado externamente. A Companhia avalia a possibilidade de passar a divulgar ao mercado o calendário anual do Conselho de Administração.

A Companhia entende que a ausência de reuniões exclusivas para conselheiros externos não impede a discussão de temas relevantes para a Companhia, inclusive aqueles que envolvam assuntos que possam causar constrangimento dada a presença de executivos e outros convidados.

Como melhor prática de governança, todas as atas da Companhia são redigidas com clareza e registram as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto.

Atualmente, a Companhia não possui um regimento interno da Diretoria. Todavia, as competências geral e individual da Diretoria estão previstas no Estatuto Social da Companhia. Adicionalmente, a Companhia destaca que todas as informações básicas referentes ao funcionamento da Diretoria, estão devidamente previstas no Item 7.1 do seu Formulário de Referência 2025.

O Acordo de Acionistas da Companhia estabelece que o cargo de diretor financeiro será indicado por determinados acionistas da Companhia.

A Companhia realiza avaliação de desempenho dos seus órgãos de administração e comitês anualmente, conduzido pelo Conselho de Administração. Não há procedimento específico para avaliação do Diretor Presidente. Contudo, conforme consta do item 7.1 do Formulário de Referência 2025, e na Política de Avaliação de Desempenho da Companhia, o processo de avaliação leva em consideração as características e responsabilidades específicas de cada cargo, buscando alcançar um nível alto de especialização durante a avaliação. Os membros da Diretoria, no geral, são avaliados de acordo com sua performance individual, metas corporativas e departamentais, que são definidas anualmente de acordo com as políticas e estratégias da Companhia [e aprovadas pelo Conselho de Administração]. O Formulário de Referência 2025 e o Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia estão disponíveis na Central de Sistemas da CVM (http://sistemas.cvm.gov.br/) e no website da Companhia (https://ri.planoeplano.com.br/).

A Companhia não possui processo formal de avaliação dos Diretores pelo Conselho de Administração. A despeito de não haver um processo formal estruturado, os diretores da Companhia são avaliados por processo conduzido pela area de Gente&Gestão, comumente demominada Recursos Humanos, da Companhia.

A Companhia possui uma Política de Remuneração, aprovada pelo Conselho de Administração, que tem por objetivo estabelecer diretrizes que deverão ser observadas no âmbito da remuneração dos membros dos órgãos da administração da Companhia, visando a consolidar seus interesses com os objetivos da Companhia. A Política de Remuneração está disponível na Central de Sistemas da CVM (http://sistemas.cvm.gov.br/) e no website da Companhia (https://ri.planoeplano.com.br/).

A remuneração variável da Diretoria está vinculada aos resultados da Companhia e considera metas individuais, corporativas e departamentais dos Diretores, estabelecidas conforme resultados da Companhia e de sua administração. Os diretores participam também do plano de opção de compra de ações, visando ao alinhamento de interesses com os acionistas no longo prazo. Essas diretrizes estão detalhadas na Política de Remuneração da Companhia e no Item 8 do Formulário de Referência 2025.

A Companhia entende que cumpre a prática recomendada, já que a estrutura de incentivos, incluindo a remuneração fixa e variável, dos Diretores está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração, cabendo ao Conselho de Administração fixar a referida remuneração, dentro dos limites aprovados pelos acionistas em Assembleia Geral, sem que haja a participação dos Diretores.

A Companhia possui Comitê de Auditoria Estatutário, composto por 3 (três) membros, eleitos e destituíveis pelo Conselho de Administração. Conforme consta no Regimento Interno do Comitê de Auditoria Estatutário da Companhia, (i) é competência do Comitê de Auditoria avaliar e monitorar as exposições de risco da Companhia, bem como avaliar, monitorar e fazer recomendações ao Conselho de Administração quanto à correção ou ao aprimoramento das políticas internas da Companhia, entre outras funções (ii) possuir ao menos (1) membro independente (iii) ter ao menos 1 (um) membro com reconhecida experiência em contabilidade societária, e (iv) possui orçamento próprio.

A despeito de a Companhia não possuir uma política específica para contratação de serviços extra-auditoria de seus auditores independentes, consta no Regimento Interno do Comitê de Auditoria Estaturário a competência do órgão em garantir que não sejam contratados serviços extra auditoria que possam comprometer a independência dos auditores.

A Companhia possui área de Auditoria Interna,que atua de forma independente e objetiva, e reporta-se funcionalmente ao Comitê de Auditoria Estatutário e administrativamente à Presidência. A Área de Auditoria Interna da Companhia tem por responsabilidade verificar a eficácia da gestão de riscos da Companhia, bem como avaliar, ao menos anualmente, a eficácia das políticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e controles internos. Informações detalhadas sobre a Áre de Auditoria Interna da Companhia constam na Política de Gerenciamento de Riscos e no Formulário de Referência da Companhia. O Regimento Interno do Comitê de Auditoria, a Política de Gerenciamento de Riscos e o Formulário de Referência da Companhia estão disponíveis na Central de Sistemas da CVM (http://sistemas.cvm.gov.br/) e no website da Companhia (https://ri.planoeplano.com.br/).

A Companhia possui uma Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração, a qual estabelece os princípios, diretrizes, estrutura organizacional, instrumentos utilizados no gerenciamento de riscos e responsabilidades gerais a serem observados no processo de gerenciamento de riscos da Companhia e suas controladas, visando à perpetuação dos negócios. A estrutura organizacional dos processos de gerenciamento de riscos foi recém implementada e pretende utilizar como parâmetros as diretrizes estabelecidas pelo IBGC e pelo Comitê de Organizações Patrocinadoras da Comissão Treadway - COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission), dentre outras, especialmente no que diz respeito ao fluxo de identificação, avaliação, implementação e monitoramentos dos riscos aos quais a Companhia e suas controladas estão expostas. Adicionalmente, o Comitê de Auditoria Estatutário desempenha suas atribuições e faz suas recomendações periódicas para análise, avaliação e a tomada de decisões pelo Conselho de Administração da Companhia. Para mais informações sobre a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia, veja a seção 5 do Formulário de Referência 2025, disponível no sistema Empresas.Net da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia (https://ri.planoeplano.com.br/).

Na forma do Item 8.1.(vi) do Regimento Interno do Conselho de Administração, cumpre ao Conselho de Administração zelar pela adoção das boas práticas de governança corporativa pela Companhia.
Ademais, conforme melhores práticas de mercado, a Companhia mantém estrutura de gerenciamento de riscos que envolve, em diferentes níveis de organização, o Conselho de Administração, o Comitê de Auditoria Estatutário, a Área de Governança, Riscos e Compliance e todos os colaboradores da Companhia. Na forma da Política de Gerenciamento de Riscos, o Conselho de Administração deve estabelecer diretrizes gerais na gestão de risco e por auxiliar a Diretoria e demais áreas na implementação de medidas mitigatórias dos riscos aos quais a Companhia está exposta.
As políticas internas, regulamentos e códigos da Companhia estão disponíveis na Central de Sistemas da CVM (http://sistemas.cvm.gov.br/) e no website da Companhia (https://ri.planoeplano.com.br/).

O Conselho de Administração da Companhia tem o dever de realizar avaliação anual de todas as políticas de governança corporativa da Companhia, especialmente no que diz respeito à Política de Gerenciamento de Riscos, aos controles internos da Companhia, a fim de verificar sua adequação ao perfil da Companhia, e aos riscos aos quais está exposta. Conforme disposto no Regimento Interno do Conselho de Administração, o Conselho de Administração também é responsável por aprovar as alterações nas políticas e procedimentos adotados de acordo com o resultado das avaliações realizadas, se necessário. Além disso, a Companhia possui Área de Auditoria Interna da Companhia , responsável por aferir a qualidade e a efetividade dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança da Companhia e Área de Governança, Riscos e Compliance, que é responsável por assegurar a aplicabilidade e a aderência do Código de Conduta, conforme consta no Código de Conduta da Companhia. As Áreas de Auditoria Interna e Governança, Riscos e Compliance prestam contas diretamente ao Conselho de Administração sobre as avaliações realizadas e estão sujeitas à avaliação anual pelo Conselho de Administração.

Até a presente data, a Companhia não conta com um Comitê de Conduta formalmente estruturado. Entretanto, a Companhia até o fim do exercício social a ser encerrado em 31 de dezembro de 2025, formalizará o Comitê de Ética da Companhia com a aprovação junto ao Conselho de Administração do Regimento Interno do Comitê de Ética que terá como objetivo principal otimizar a tomada de decisões que envolvem questões éticas, garantir a conformidade das operações da Companhia com as leis vigentes e contribuir para a implementação de boas práticas de governança corporativa, tendo, dentre outras, a função de solucionar conflitos de ética não solucinados pela cadeia hierarquica da Companhia ou que não estejam previstos no Código de Conduta, além de tratar as denúnicas recebidas pelo Canal de Denúncias da Companhia. O referido Comitê não está oficialmente vinculado ao Conselho de Admisnitração da Companhia, mas este poderá solicitar ao Comitê de Ética relatório sobre todas as denúncias recebidas, afim de assegurar o monitoramento contínuo das práticas éticas da Companhia.

O Código de Conduta e Compliance da Companhia tem como objetivo descrever quais são os princípios que regem os negócios e as atividades da Companhia e quais são as normas de conduta que deverão ser seguidas por seus Colaboradores, Fornecedores e Intermediários.
Com relação aos itens (i) e (iv), o Código prevê as normas de conduta, valores e postura que são esperados destes stakeholders, descrevendo, ainda, padrões que devem nortear a relação com os clientes, fornecedores e parceiros de negócios, associações de classe, agentes públicos e o mercado publicitário. Isso inclui, também, regras a respeito do recebimento de presente não monetário dado ou recebido de um terceiro (ex. cliente, fornecedor ou agente público).
No que se refere ao item (ii), apesar de o Código prever regras sobre o padrão de conduta esperado nas situações envolvendo conflito de interesses, as regras sobre abstenção de voto dos membros do conselho de administração estão refletidas no art. 16 do Estatuto Social e não no Código. A Companhia entende que a previsão estatutária é sólida o suficiente para garantir a vinculatividade da regra.
Quanto ao item (iii), a Companhia destaca que a Política de Negociação de Valores Mobiliários prevê mecanismos de controle e restrição de acesso às informações relacionadas a atos ou fatos relevantes. Nos termos da Política, qualquer infração aos termos e procedimentos aplicáveis à Companhia com relação ao assunto serão apuradas pelo Conselho de Administração, a quem caberá tomar as medidas disciplinares no âmbito da Companhia.

A Companhia possui um canal de recebimento de denúncias, disponibilizado inicialmente aos colaboradores da Companhia, que admite denúncias anônimas e é acompanhado pela Área de Governança, Riscos e Compliance, conforme previsto no Código de Conduta e na Política de Gerenciamento de Riscos. Ambos os documentos encontram-se disponíveis na Central de Sistemas da CVM (http://sistemas.cvm.gov.br/) e no website da Companhia (https://ri.planoeplano.com.br/).

O Estatuto Social da Companhia, em seu Capítulo IV, define as competências dos órgãos da administração, atribuindo-lhes funções e responsabilidades relativas às matérias de sua competência. Tais disposições norteiam as regras detalhadas pelos Regimentos Internos do Conselho de Administração e do Comitê de Auditoria. A estrutura de governança da Companhia está detalhada nos itens 7.1 e 7.2 do Formulário de Referência 2024, disponível no sistema Empresas.Net da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia (https://ri.planoeplano.com.br/).

Conforme a Política de Transações com Partes Relacionadas e o item 11.1 do Formulário de Referência 2024, havendo conflito de interesses entre as matérias sob análise de algum membro dos órgãos deliberativos da Companhia, o respectivo membro deve imediatamente manifestar seu conflito de interesses e, adicionalmente, deve ausentar-se das discussões sobre o tema e abster-se de votar, ficando a decisão cabível aos demais membros que não possuem qualquer relação com a matéria em exame. O Conselho de Administração e o Comitê de Auditoria deverão, sempre que possível, auxiliar na identificação de situações individuais que possam envolver potencial conflito de interesse e, consequentemente, determinar o impedimento de voto com relação à pessoa que se encontra envolvida em um processo decisório da Companhia. A Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia e o Formulário de Referência estão disponíveis na Central de Sistemas da CVM (http://sistemas.cvm.gov.br/) e no website da Companhia (https://ri.planoeplano.com.br/).

Conforme disposto na Lei das S.A., o acionista deve sempre exercer o direito de voto no interesse da Companhia, sendo considerado abusivo o voto exercido com o fim de causar dano à Companhia ou a outros acionistas, ou de obter, para si ou para outrem, vantagem a que não faz jus e de que resulte, ou possa resultar, prejuízo para a companhia ou para outros acionistas. Nesse sentido, o acionista não pode votar em deliberações da assembleia geral em que tenha interesse conflitante com o da Companhia ou que possa beneficiá-lo de modo particular. A deliberação tomada com voto conflitante será anulável, sendo o acionista responsável por eventuais danos causados, inlcuindo a obrigação de transferir para a Companhia as vantagens que tiver eventualmente auferido.

A Política de Transações entre Partes Relacionadas da Companhia, aprovada pelo Conselho de Administração da Companhia em reunião realizada em 21 de agosto de 2020, prevê que o Conselho de Administração deve solicitar à Diretoria, previamente à aprovação de transações específicas ou diretrizes para a contratação de transações, as alternativas de mercado em relação à transação com partes relacionadas que a Companhia pretende realizar, ajustadas pelos fatores de riscos do mercado.
Ainda, a Política aponta que a Companhia e suas controladas diretas e indiretas deverão assegurar que a remuneração de assessores, consultores ou intermediários que eventualmente venham a ser contratados nos termos desta Política não resulte em conflitos de interesses com a Companhia (incluindo suas controladas), seus administradores ou seus acionistas. É vedada, ainda, a concessão de empréstimos ou garantias de qualquer espécie para os acionistas controladores, diretos ou indiretos da Companhia, sociedades sob controle comum, ou, a sociedades por eles direta ou indiretamente controladas, exceto relacionadas em valor superior a R$10.000.000,00 (dez milhões de reais), ou para pessoa com influência significativa na Companhia.
Por fim, a Política prevê que as transações entre partes relacionadas da Companhia devem ser embasadas em laudos de avaliação e, ainda, as reestruturações societárias envolvendo a Companhia (ou suas controladas) e suas respectivas partes relacionadas, devem assegurar tratamento equitativo para os acionistas da Companhia.

A Companhia possui Política de Negociação de Valores Mobiliários de Emissão da Companhia, na qual são definidos períodos nos quais as Pessoas Vinculadas (nos termos da referida política) devem se abster de negociar valores mobiliários de emissão da Companhia, de modo a evitar o questionamento com relação ao uso indevido de informações relevantes não divulgadas ao público. Compete ao Diretor de Relações com Investidores informar expressamente as Pessoas Vinculadas que forem afetadas por referida determinação. A Política de Negociação está disponível na Central de Sistemas da CVM (http://sistemas.cvm.gov.br/) e no website da Companhia (https://ri.planoeplano.com.br/).

Atualmente, a Companhia não possui uma política formalizada sobre suas contribuições voluntárias. Todavia, o Código de Conduta da Companhia proíbe que seus colaboradores, ou terceiros a eles relacionados, aceitem, ofereçam ou solicitem presentes, brindes, viagens, ou qualquer tipo de hospitalidade e/ou entretenimento a quaisquer agentes públicos ou privados, com o objetivo de influenciar qualquer decisão, ação ou omissão que possa ser configurada como uma vantagem indevida, razão pela qual a Companhia entende que, materialmente, o princípio está sendo cumprido. Adicionalmente, a Companhia esclarece que está em fase de elaboração de uma Politica de Brindes e Presentes visando garantir maior transparência às relações existentes entre prestadores de serviços e a Companhia.

Atualmente, a Companhia não possui uma política formalizada sobre desembolsos relacionados às atividades políticas. Todavia, o Código de Conduta da Companhia prevê a observância explícita às normas legais anticorrupção nacionais e internacionais, atribuindo ao Comitê de Auditoria da Companhia a responsabilidade por avaliar continuamente a efetividade e adequação do Código de Conduta às leis anticorrupção, de forma a readequar o seu conteúdo às atividades da Companhia e aos riscos aos quais está exposta durante a condução de seus negócios.