SAO CARLOS EMPREEND E PARTICIPACOES S.A.

O Acordo de Acionistas, celebrado em 07 de junho de 2017 e arquivado na sede da Companhia, vincula todas as ações de emissão da Companhia com direito de voto (assim como direitos de voto oriundos de ações gravadas com usufruto ou outro tipo de arranjo jurídico admitido em lei) que os Acionistas (conforme definido nos termos do Acordo de Acionistas) atualmente possuem, bem como todas aquelas das quais futuramente vierem a ser titulares ("Acordo de Acionistas"). Nos termos do Acordo de Acionistas, os Acionistas obrigam-se a exercer, diretamente ou mediante seus representantes legais, seus direitos de voto nas assembleias gerais, reuniões do conselho de administração, diretoria ou demais órgãos da Companhia sempre de forma uniforme, permanente e em bloco, como se fossem um só acionista, conforme voto a ser proferido exclusivamente pela Companhia Global de Imóveis a ou seus representantes legais. Ressaltam os acionistas signatários ao Acordo de Acionistas que os membros do Conselho de Administração possuem deveres fiduciários a serem cumpridos e, portanto, ainda que tenham o seu direito de voto vinculado ao decidido em reunião prévia, devem sempre agir no melhor interesse da Companhia.

Apesar de não possuir um manual para participação dos acionistas em assembleias gerais, a Companhia entende que seus Editais de Convocação, bem como as Propostas da Administração divulgadas previamente às assembleias gerais contemplam todas as informações necessárias para estimular a participação dos acionistas em suas assembleias.

A Companhia entende que as medidas de defesa existentes, previstas no artigo 39 de seu Estatuto Social, protegem a Companhia de aquisições oportunistas, ao estabelecer que qualquer comprador que adquira ou se torne titular de ações de emissão da Companhia, em quantidade igual ou superior a 25% do total de ações de sua emissão, excluídas deste cômputo as ações em tesouraria, deverá realizar o registro de uma oferta pública para aquisição da totalidade das ações de emissão da Companhia no prazo de 60 dias a contar da data de aquisição ou do evento que resultou na titularidade de ações nessa quantidade. Quanto ao critério de determinação do preço, este deverá ser o preço justo, entendido como sendo ao menos igual ao valor de avaliação da Companhia, apurado com base nos critérios, adotados de forma isolada ou combinada, de patrimônio líquido contábil, de patrimônio líquido avaliado a preço de mercado, de fluxo de caixa descontado, de comparação por múltiplos, de cotação das ações no mercado de valores mobiliários ou com base em outro critério aceito pela CVM, sem a previsão de um prêmio.

Quanto ao critério de determinação do preço, estabelece o Estatuto Social, artigo 39 §1º, que deverá ser o preço justo, entendido como sendo ao menos igual ao valor de avaliação da Companhia, apurado com base nos critérios, adotados de forma isolada ou combinada, de patrimônio líquido contábil, de patrimônio líquido avaliado a preço de mercado, de fluxo de caixa descontado, de comparação por múltiplos, de cotação das ações no mercado de valores mobiliários ou com base em outro critério aceito pela CVM, sem a previsão de um prêmio. A combinação dos critérios propostos protege a Companhia e seus acionistas de investidores oportunistas, os quais poderiam se aproveitar da alta volatilidade do mercado brasileiro para adquirir uma participação acionária relevante (ou, caso no futuro a Companhia, deixe de ter um grupo de controle definido) em momento de instabilidade, sem a obrigação de efetivar uma OPA a um preço justo. A combinação dos critérios propostos protege a Companhia e seus acionistas de investidores oportunistas, os quais poderiam se aproveitar da alta volatilidade do mercado brasileiro para adquirir uma participação acionária relevante (ou, caso no futuro a Companhia, deixe de ter um grupo de controle definido) em momento de instabilidade, sem a obrigação de efetivar uma OPA a um preço justo.

No que diz respeito à recomendação (i), a Companhia cumpre-a, conforme previsto no artigo 35 do Estatuto Social da Companhia, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia, contudo, apesar de o Conselho de Administração realizar na prática esse tipo de análise, o item (ii) não se encontra expresso no Estatuto Social da Companhia.

A Companhia atende parcialmente à recomendação deste item, uma vez que o artigo 20, alínea XXV, do Estatuto Social da Companhia estabelece que o Conselho de Administração da Companhia deve opinar sobre a aceitação de eventual OPA, sem ter, contudo, prever expressamente em seu conteúdo a opinião sobre o "valor econômico da companhia".

A Companhia não possui Política de Destinação de Resultados formalizada, mas os artigos 31 a 34 do Estatuto Social da Companhia fixam as regras mínimas para a destinação dos resultados, que são observadas pelo Conselho de Administração nas propostas submetidas anualmente à assembleia geral ou na aprovação das distribuições intermediárias ao longo dos exercícios. O item 2.7 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia, contém informações sobre a destinação de resultados da Companhia

Quanto ao item (i), o Conselho de Administração reúne-se ordinariamente, uma vez por trimestre, com a finalidade de examinar e acompanhar os resultados financeiros e operacionais da Companhia e deliberar sobre todos os assuntos de sua competência: e extraordinariamente, sempre que convocado por seu Presidente, nos termos do Estatuto Social. Quanto ao item (ii), a Companhia possui Política de Gestão de Riscos, cuja revisão foi aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 12/03/2025. No escopo do gerenciamento de riscos, o Comitê de Gerenciamento de Riscos da Companhia revisa periodicamente sua matriz de riscos, incluindo segmentações dos principais riscos por divisão de negócios, e status das medidas adotadas, bem como elabora respostas para estes riscos, seja na forma de planos de ação ou projetos, que o fará atendendo a legislação, determinações dos órgãos regulatórios, determinações da Diretoria Estatutária, Conselho de Administração da Companhia. Quanto ao item (iii), o Código de Ética e Conduta da Companhia estabelece os princípios éticos que orientam as atividades da Companhia e tem como diretriz o relacionamento transparente com os acionistas, investidores, fornecedores, prestadores de serviço, clientes, dentre outros. O Código de Ética e Conduta vigente encontra-se disponível nas páginas da Companhia e da CVM na rede mundial de computadores. Quanto ao item (iv), o Conselho de Administração revê anualmente o sistema de governança corporativa da Companhia, com vistas a aprimorá-lo.

A Companhia adota parcialmente a recomendação do item (i), porque seu Estatuto Social não possui previsão expressa de que o conselho de administração seja composto em sua maioria por membros externos. Quanto ao número de membros independentes, a Companhia observa os requisitos mínimos de composição do Conselho de Administração previstos no Regulamento do Novo Mercado, o qual requer que o Conselho de Administração conte com, no mínimo, dois ou 20% de conselheiros independentes, o que for maior. A Companhia divulga, quando da eleição, no item 7.3 do seu Formulário de Referência, os conselheiros que se enquadram na definição de independentes.

Em 18 de junho de 2021, o Conselho de Administração aprovou a Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, seus Comitês de Assessoramento e da Diretoria Estatutária, na qual constam o processo e os requisitos mínimos para a indicação de membros para os referidos órgãos. Deverão ser indicados para o Conselho de Administração, os Comitês de Assessoramento e a Diretoria Estatutária profissionais altamente qualificados, com notável experiência (técnica e profissional) e alinhados aos valores e à cultura da Companhia. O processo de indicação também deverá considerar, dentre outros, critérios como complementaridade de competências, disponibilidade de tempo para o exercício da função e diversidade. No caso dos membros do Conselho de Administração, também será considerado o conhecimento sobre as melhores práticas de governança corporativa, legislação societária, regulação e gerenciamento de riscos, visando à formação de um Conselho de Administração com múltiplas competências que possa atender a todas as demandas estratégicas do negócio da Companhia.

O Conselho de Administração da Companhia, conforme dispõe o item 7.1 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website de relações com investidores da Companhia, submete-se anualmente a uma avaliação formal de seu desempenho, seguindo as boas práticas de governança corporativa e buscando o aperfeiçoamento contínuo do órgão. Além disso, anualmente, o Presidente do Conselho de Administração envia um questionário de avaliação aos membros do Conselho de Administração, cujo objetivo é avaliar a performance do Conselho de Administração. Em reunião do Conselho de Administração, os conselheiros discutem os resultados e as oportunidades de melhoria identificadas em seus diversos aspectos e os planos de ação. A Companhia não possui uma secretaria de governança. Em relação ao comitê de Auditoria, conforme indicado no item 7.2.1.1do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website de relações com investidores da São Carlos, a Companhia não possui uma política específica de contratação de serviços extra auditoria com o auditor independente, respeitando a regulamentação a respeito. No entanto, o conselho de administração realiza a aprovação dos trabalhos apresentados pela auditoria independente com base nas melhores práticas de governança.

A Companhia debate pelo menos uma vez por ano com o Conselho de Administração a sucessão dos principais cargos, quem são os possíveis candidatos e o que deve ser desenvolvido em cada um deles para que seja possível a sucessão. Para o cargo de Diretor Presidente, o Conselho de Administração acompanha diretamente e avalia possíveis sucessores.

A Companhia possui um Programa de Integração dos Novos Membros do Conselho de Administração, o qual não se encontra formalizado, mas acontece sempre que um novo membro do Conselho de Administração é eleito. A integração tem por objetivo a preparação do novo conselheiro, permitindo um primeiro contato com as atividades da Companhia e seus órgãos da administração e entendimento dos negócios da Companhia e dos eventos corporativos recentes, reuniões individuais com os demais membros do Conselho de Administração e com a Diretoria, visando a um entendimento da estratégia, negócios e principais indicadores de desempenho da Companhia, e recebimento e leitura dos principais documentos corporativos da Companhia.

A remuneração dos membros do Conselho de Administração é composta por uma remuneração fixa e pela concessão de opções de compra de ações de emissão da Companhia, nos termos do plano de opção de compra de ações da Companhia, conforme detalhado no item 8.4 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website de relações com investidores da Companhia. A remuneração variável dos conselheiros não está atrelada a resultados de curto prazo. Ao Presidente do Conselho de Administração poderá ser estabelecida uma remuneração diferenciada, tendo em vista o tempo dedicado, a complexidade de suas atribuições e maior impacto nos negócios da Companhia em decorrência do exercício de sua função. Adicionalmente, nos termos do item 8.1 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, a Companhia possui Programa de Remuneração Extraordinária, que consiste na concessão de uma remuneração extraordinária de médio e longo prazo, pela Companhia a determinados Administradores e empregados que venham a ser selecionados pelo Conselho de Administração.

A Companhia adota parcialmente a prática recomendada, tendo em vista que, no início de cada ano há a divulgação para os Conselheiros da agenda anual de cinco reuniões ordinárias previstas para o ano, com a agenda anual temática com os assuntos relevantes para a Companhia e suas datas de discussão.

Como melhor prática de governança, todas as atas da Companhia são redigidas com clareza e registram as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto.

A Companhia não possui um Regimento Interno para a Diretoria, contudo, nos artigos 23 a 26 de seu Estatuto Social encontram-se suas atribuições e competências.

O Diretor Presidente da Companhia é avaliado anualmente por meio de indicadores de desempenho com base no atendimento a metas globais da Companhia e metas individuais, conforme as funções que lhe são atribuídas, como descrito no item 7.1.2 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website de relações com investidores da Companhia. As metas globais da Companhia estão usualmente ligadas ao desempenho operacional da Companhia, à aquisição ou venda de imóveis, à gestão do caixa da companhia, dentre outros critérios. A reunião de avaliação do Diretor Presidente da Companhia pelo Conselho de administração foi realizada em 12/03/2025 referente ao desempenho de janeiro a dezembro de 2024.

A avaliação dos demais diretores é realizada anualmente através do processo de Avaliação de Desempenho Profissional (ADP), o qual se baseia nos valores da Companhia e direciona, entre outros, os temas de permanência, promoção ou desligamento. Para efeito de cálculo de remuneração variável, conforme dispõe o item 7.1 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website de relações com investidores da Companhia, os membros da Diretoria são avaliados em relação ao atingimento ou não de uma série de metas definidas pelo Conselho de Administração para a Companhia e para os diretores individualmente. As metas globais da Companhia estão usualmente ligadas ao desempenho operacional da empresa, à aquisição ou venda de imóveis, gestão do caixa da companhia, dentre outras.

A Companhia possui uma Política de Remuneração aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 13 de março de 2024. Adicionalmente, nos termos do item 8.1 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, a Companhia possui Programa de Remuneração Extraordinária, que consiste na concessão de uma remuneração extraordinária de médio e longo prazo, pela Companhia a determinados Administradores e empregados que venham a ser selecionados pelo Conselho de Administração.

A remuneração da Diretoria está vinculada aos resultados da Companhia e considera metas individuais dos diretores, conforme detalhado no item 8.1 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website de relações com investidores da Companhia.

A Companhia entende que cumpre a prática recomendada, já que a estrutura de incentivos, incluindo a remuneração fixa e variável dos Diretores, está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração que é responsável por fixar a remuneração dentro dos limites aprovados pela Assembleia Geral, sem que haja a participação dos Diretores.

Em 29 de abril de 2022, foi instalado o comitê de auditoria não estatutário para atendimento ao Regulamento do Novo Mercado e conforme detalhado no itens 5.1 e 5.2 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia. O comitê de auditoria responde ao Conselho de Administração e é formado por 3 conselheiros independentes com larga experiência na área contábil, controles internos, financeiro e auditoria. Adicionalmente, a Companhia possui um Regimento Interno do Comitê de Auditoria não Estatutário aprovado em reunião do Conselho de Administração realizada em 25 de abril de 2022.

A Companhia não possui Política para Contratação de Serviços Extra Auditoria de seus auditores independentes, porém, quando da contratação desses serviços, a Companhia busca não comprometer a independência de seus auditores, zelando pelas melhores práticas de governança corporativa no mercado.

A Companhia não possui uma área de auditoria interna, contudo os trabalhos de área de auditoria interna da Companhia são terceirizados realizados por meio de empresas especializadas com reporte direto ao Comitê de Auditoria e ao Conselho de Administração, conforme descrito no item 5.2 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia.

A Companhia possui uma Política de Gestão de Riscos, aprovada pela Diretoria em 31 de outubro de 2016 ("Política"). Em 12 de março de 2025, a Política foi revisada e aprovada pelo Conselho de Administração. A Política de Gestão de Riscos descreve as estratégias e os processos empregados pela Companhia e suas controladas na consecução de um sistema de gestão de riscos eficaz.

Conforme previsto no item 5.1 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia, a Companhia está aderente à prática recomendada, tendo em vista que tem, atualmente, um grupo de gestão de risco composto pelo Diretor Financeiro, Gerente de Controladoria e Coordenador de Controladoria, cujas competências são: (i) coordenar o processo anual de gestão de riscos (ii) assessorar as áreas de negócio na identificação e avaliação dos diversos tipos de riscos, assim como suportar na definição dos controles e planos de ação(iii) definir o nível de cada risco com base na matriz Risco x Impacto (iv) definir a frequência da auditoria dos controles dos riscos e realizá-la dentro do período estabelecido(v) revisar a eficácia dos controles internos em geral(vi) revisar a política de gestão de riscos anualmente ou sempre que necessário (vii) revisar a matriz de risco anualmente ou sempre que necessário (ix) apresentar o status do processo de gestão de riscos, semestralmente, para Diretoria Executiva (x) garantir o cumprimento da Política de Gestão de Riscos e (xi) disseminar, continuamente, a cultura de gestão de riscos na Companhia
. Vale pontuar que, nos termos do artigo 20, (i), do Estatuto Social da Companhia, compete ao Conselho de Administração aprovar as políticas empresariais para todas as áreas da Companhia. No que diz respeito ao programa de integridade/conformidade, conforme previsto no item 5.3 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, a Companhia mantém um programa de compliance e um Código de Ética e Conduta aprovado pelo Conselho de Administração, o qual, dentre outras matérias, dispõe sobre o cumprimento de leis, regulamentos e normas internas e externas existentes, aplicando-se a todos os colaboradores da Companhia, de suas sociedades controladas e coligadas, independentemente do cargo, função ou posição, i.e., diretores, membros do Conselho de Administração, membros do Conselho Fiscal (quando instalado), empregados, funcionários e estagiários.

Conforme previsto no item 5.1 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia, a Companhia está aderente à prática recomendada, tendo em vista que tem, atualmente, um grupo de gestão de risco composto pelo Diretor Financeiro, Gerente de Controladoria e Coordenador de Controladoria, , cujas competências são: (i) coordenar o processo anual de gestão de riscos (ii) assessorar as áreas de negócio na identificação e avaliação dos diversos tipos de riscos, assim como suportar na definição dos controles e planos de ação(iii) definir o nível de cada risco com base na matriz Risco x Impacto (iv) definir a frequência da auditoria dos controles dos riscos e realizá-la dentro do período estabelecido(v) revisar a eficácia dos controles internos em geral(vi) revisar a política de gestão de riscos anualmente ou sempre que necessário (vii) revisar a matriz de risco anualmente ou sempre que necessário (ix) apresentar o status do processo de gestão de riscos, semestralmente, para Diretoria Executiva (x) garantir o cumprimento da Política de Gestão de Riscos e (xi) disseminar, continuamente, a cultura de gestão de riscos na Companhia . Contudo, a periodicidade com que presta contas ao Conselho de Administração não é anual.

Nos termos do item 5.3 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia, e do Código de e Conduta da Companhia, a Companhia não possui um comitê, e sim uma comissão de compliance formada por três membros (colaboradores), um deles pertencente à Diretoria, responsável por ministrar treinamentos periódicos, contudo, que não se reporta formalmente ao Conselho de Administração da Companhia. Nos termos do Código de Ética e Conduta, a comissão trabalha de forma independente para a promoção do amplo conhecimento e aplicação do código, promovendo, também, a verificação de qualquer violação ao código mediante procedimento que inclui o contraditório e a ampla defesa. Caso constatada a violação, serão tomadas medidas disciplinares que variam da advertência verbal, advertência escrita, suspensão e desligamento do colaborador. Compete aos diretores e membros do Conselho de Administração da Companhia garantir que os envolvidos em denúncias éticas tenham reservados os seus direitos à confidencialidade.

Conforme disposto no item 5.3 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia, a Companhia mantém um canal interno de denúncia destinado aos seus colaboradores e terceiros, disponível de duas formas confidenciais: (i) por meio do e-mail compliance@scsa.com.br ou (ii) pelo canal de denúncias disponível no website da companhia (https://www.contatoseguro.com.br/scsa). Eventual recebimento de denúncias será apurado pela comissão de compliance.

O Estatuto Social da Companhia, em seu Capítulo IV, define a competência dos órgãos da administração, atribuindo-lhes funções e responsabilidades relativas às matérias de sua competência. A estrutura de governança da Companhia está detalhada no item 7.1 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia

Conforme disposto no Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado em 13 de março de 2024, havendo conflito de interesses entre as matérias sob análise de algum membro dos órgãos deliberativos da Companhia, o respectivo membro deverá se afastar das discussões e deliberações, devendo retirar-se temporariamente da reunião até o encerramento do assunto, sendo que tal fato deve constar da respectiva ata da reunião, contendo também a natureza e a extensão do conflito e/ou interesse. Nessa hipótese, o membro deverá se abster de discutir e votar na respectiva matéria e não deverá receber informações e/ou documentos relativos ao assunto, na medida em que a informação a ser fornecida contenha dados sensíveis e relacionados ao conflito de interesses e/ou ao interesse particular.

Conforme o item 7.1(c) do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia, a Companhia não adota um mecanismo específico para identificar conflitos de interesses em suas assembleias gerais, aplicando-se à hipótese as regras constantes na legislação brasileira. Cabe à mesa da assembleia geral dirigir os trabalhos da assembleia e, portanto, avaliar as questões relativas ao conflito de interesses dos acionistas durante o conclave, ressalvado que compete ao próprio acionista conflitado identificar a situação de conflito. De outro lado, compete à mesa da assembleia dirigir os trabalhos, cabendo a ela avaliar eventuais alegações de conflito e decidir sobre a anulação de votos proferidos em violação ao art. 115 da Lei nº 6.404/76.

Embora o Estatuto Social da Companhia não defina expressamente quais transações com partes relacionadas devem ser aprovadas pelo Conselho de Administração, tal definição pode ser encontrada na Política de Transações entre Partes Relacionadas da Companhia, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião de 18 de junho de 2021, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia. Conforme o item 11.1 do Formulário de Referência, versão 1, de 30 de maio de 2025, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia, as operações comerciais e negócios realizados com partes relacionadas seguem o padrão usual do mercado, observando-se os preços e as condições do mercado, sem a concessão de benefícios especiais que possam gerar algum tipo de prejuízo para qualquer uma das partes.

A Política de Transações entre Partes Relacionadas da Companhia foi aprovada pelo Conselho de Administração em reunião de 18 de junho de 2021, disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia ("Política"). Qualquer pessoa vinculada à Política que tiver conhecimento de uma Transação com Parte Relacionada (conforme definido na Política) não levada ao conhecimento da administração deverá comunicar imediatamente o fato ao Comitê de Auditoria, quando constituído. Qualquer omissão neste sentido será considerada uma violação à Política, sujeita à eventual ação corretiva a ser aplicada pelo Conselho de Administração. Tão logo seja identificada uma potencial Transação com Partes Relacionadas, independentemente do valor, deverá se comunicar o Comitê de Auditoria, a quem caberá avaliar e monitorar a adequação da transação com os critérios da Política. O Comitê de Auditoria deverá manter um registro de todas as Transações com Partes Relacionadas que foram aprovadas. Além disso, todas as Transações com Partes Relacionadas de uma mesma natureza que envolvam desembolso pela Companhia e/ou suas controladas de valor igual ou superior a R$5.000.000,00, individual ou cumulativamente, a cada período de 12 meses consecutivos, deverão ser previamente submetidas à apreciação do Conselho de Administração, que deve, por maioria de seus membros, excluindo-se da votação eventuais membros com conflitos de interesses, manifestar-se sobre a viabilidade da operação.

A Companhia possui Política de Negociação de Valores Mobiliários de Emissão da Companhia, aprovada pelo Conselho de Administração da Companhia em reunião realizada em 06 de julho de 2012, e alterada nas reuniões do Conselho de Administração realizadas em 13 de outubro de 2014 e 25 de abril de 2022. A Política está disponível no Sistema Empresas.NET da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia, e estabelece controles que viabilizam o monitoramento das negociações realizadas, bem como a apuração e punição dos responsáveis em caso de descumprimento da política por eventuais negociações realizadas por "Pessoas Vinculadas" (nos termos da referida Política).

O Código de Ética e Conduta da Companhia, em seu item 8, prevê que as doações e patrocínios realizadas pela Companhia devem ser aprovadas perante o Conselho da Administração. As contribuições realizadas pela Companhia são dos âmbitos culturais, esportivos e sociais, não tendo qualquer ligação com atividades políticas.

O Código de Ética e Conduta, em seu item 8, prevê que a decisão da Diretoria para eventuais desembolsos deve ser aprovada perante o Conselho de Administração