WIZ CO PARTICIPAÇÕES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A.

Nossa Companhia realiza assembleias gerais para permitir e incentivar a participação dos acionistas na condução dos nossos negócios. Embora não disponibilizemos um manual previamente à assembleia geral, entendemos que a proposta da administração e demais materiais relativos à ordem do dia da assembleia cumprem a função de facilitar e estimular a participação dos acionistas, de forma detalhada, didática e objetiva. Além disso, há a disponibilização do boletim de voto a distância para as assembleias gerais ordinárias e eventuais extraordinárias e, a partir de 2 de janeiro de 2025, para todas as assembleias gerais da Companhia, nos termos da Resolução CVM 204, de 4 de junho de 2024.
Ainda, nossa Companhia passou a adotar, a partir da AGO realizada em 2018, a divulgação do mapa sintético de votação da assembleia geral ordinária contendo a quantidade de aprovações, rejeições e abstenções por deliberação e número de votos recebidos por cada candidato ao Conselho de Administração e ao Conselho Fiscal, quando instalado. Também divulgamos o mapa final de votação consolidado e detalhado em até 7 (sete) dias úteis após a data da AGO.

Por fim, nossa Companhia divulga todas as atas de assembleia geral, de maneira a permitir aos acionistas o pleno entendimento das deliberações apresentadas, informando a apuração dos votos proferidos pelos acionistas por item deliberado.

O Conselho de Administração da nossa Companhia observa inteiramente as competências previstas no artigo 142 da Lei das S.A. e na Seção VII do Regulamento do Novo Mercado. Além disso, o regimento interno do Conselho de Administração, aprovado em 08 de agosto de 2018, e atualizado em 16 de março de 2022 ("Regimento Interno"), destaca a função do órgão colegiado de ser representante dos interesses dos acionistas, zelando pela boa execução das questões estratégicas da Companhia. Para isso, é dever dos conselheiros da nossa Companhia zelar pela adoção e cumprimento das boas práticas de governança corporativa, bem como garantir a criação/aprovação do Código de Ética/Conduta Empresarial.
O Regimento Interno do Conselho de Administração também prevê como competência do Conselho a avaliação e revisão (conforme o caso) da Política de Gestão de Risco e, consequentemente, da nossa estratégia de gestão dos riscos de maneira preventiva, das estruturas de controles internos, do compliance e gestão do risco corporativo, visando a aprimorá-las. Ressaltamos que nossa estrutura de gerenciamento de riscos, de sistemas de controles internos e de integridade é adaptada ao perfil e porte da nossa atividade, tendo como operação a gestão de canais de distribuição de produtos financeiros e seguros, refletindo em baixo impacto ambiental e reduzido contato com o setor público.
A íntegra do Regimento Interno do nosso Conselho de Administração pode ser encontrada no nosso site de relações com investidores (https://api.mziq.com/mzfilemanager/v2/d/0b486057-7845-4b55-ace2-4b4842d128c1/2f10510e-1038-7f4a-9dd1-fbb8c447c9af?origin=2).
Em linhas gerais, a atuação do Conselho de Administração, em relação a cada quesito listado, dá-se, respectivamente, da seguinte forma:
i) O Conselho de Administração deve decidir sobre questões estratégicas, incluindo a orientação geral dos negócios da nossa Companhia, não se limitando à determinação de metas e estratégias de negócios a serem atingidas, zelando por sua boa execução, bem como sobre as matérias de sua competência definidas no nosso Estatuto Social:
ii) O Conselho de Administração deve aprovar a política de gestão de riscos e acompanhar sua implementação, avaliando a Matriz de Riscos Estratégicos da nossa Companhia e realizar uma autoavaliação do Plano Anual de Compliance:
iii) O Conselho de Administração deve aprovar o Código de Ética/Conduta Empresarial e a Política de Transações com Partes Relacionadas: e
iv) O Conselho de Administração deve zelar pela adoção e cumprimento das boas práticas de governança corporativa pela nossa Companhia

O Estatuto Social de nossa Companhia prevê que, no mínimo, 2 (dois) ou 20% (vinte por cento), o que for maior, dos membros do Conselho de Administração deverão ser independentes. Atualmente, nosso Conselho de Administração é composto por 06 membros efetivos, dos quais 02 (ou 33,33%) são membros independentes e 4 (ou 66,67%) são externos, atendendo aos requisitos de boas práticas de governança. Essa composição, historicamente, tem atuado de forma harmônica e coesa com nossos objetivos, sendo uma formação com alta expertise e diversidade de conhecimentos e experiências na área de nossos interesses.
O critério de independência aplicável aos membros independentes do nosso Conselho de Administração é aquele exposto no Regulamento do Novo Mercado. Adicionalmente, todos os nossos membros independentes do Conselho de Administração são devidamente indicados como tais no formulário de referência da nossa Companhia, bem como na ata da assembleia geral que os elege.

A Companhia possui uma Política de Indicação dos Membros do Conselho de Administração, Comitês de Assessoramento e Diretoria Estatutária, aprovada em 16 de março de 2022 e atualizada em 20 de março de 2025. A Política prevê que a indicação dos membros do Conselho de Administração e de seus Comitês poderá ser feita pela administração da Companhia ou por qualquer acionista. O processo de indicação é baseado em uma análise prévia das habilidades dos membros que compõem o Conselho de Administração, visando garantir a eficiência e a complementariedade de funções em sua composição.
A íntegra do Política de Indicação dos Membros do Conselho de Administração, Comitês de Assessoramento e Diretoria Estatutária pode ser encontrada no nosso site de relações com investidores (https://ri.wiz.co), na aba Governança Corporativa, também disponibilizada no link: https://ri.wiz.co/outros-documentos-cvm/.

Conforme definido no Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia, é competência do Presidente do Conselho de Administração assegurar a eficácia do sistema de acompanhamento e avaliação do desempenho da Companhia e do próprio Conselho, da Diretoria e, individualmente, dos membros de cada um destes órgãos. A autoavaliação de desempenho possui previsão de periodicidade anual e o Conselho de Administração conta com a participação de consultoria especializada que comtempla: (i) o funcionamento do Conselho de Administração e sua cultura e (ii) avaliações realizadas entre membros e autoavaliações, assim como engloba a avaliação dos Comitês de assessoramento.
Nas avaliações são realizadas as seguintes dimensões: organização do Conselho de Administração, conhecimentos e competências do Conselho de Administração, acesso à informação pelo Conselho de Administração, dinâmica do Conselho de Administração, relação do Conselho de Administração com a administração, atribuição, aprendizado, Comitês de assessoramento e liderança do Presidente do Conselho.
A metodologia utilizada nessas avaliações é composta das seguintes etapas: reunião com o Presidente do Conselho, reunião com o Conselho de Administração, envio de formulários individuais para avaliação do Conselho de Administração, avaliação do Comitês de assessoramento, avaliação da liderança do Presidente do Conselho, de seus pares e autoavaliação, entrevistas individuais, entrevistas com o Diretor Presidente e de Relações com Investidores da Companhia e com a Secretaria de Governança, e, por fim, elaboração de relatório com os resultados obtidos. As informações e dados coletados nos formulários e nas entrevistas individuais são confidenciais, sendo apresentados apenas as análises e resultados consolidados, de forma qualitativa e quantitativa, com notas que variam de 0 a 10. Os resultados das avaliações são acompanhados pelo Presidente do Conselho de Administração, objetivando o desenvolvimento e evolução do funcionamento do referido órgão e dos Comitês de assessoramento. Em função desses resultados, um plano de ação é estabelecido, visando a melhoria do funcionamento do Conselho de Administração, dos Comitês de assessoramento e da contribuição de cada um de seus membros

Nossa Companhia conta com um Plano de Sucessão do Diretor-Presidente (Plano de Sucessão), aprovado pelo nosso Conselho de Administração em reunião realizada em 04 de novembro de 2020 e atualizado em 14 de março de 2023.

Temos como prática prevista no Regimento Interno do Conselho de Administração a organização, em até 5 (cinco) dias úteis contados da eleição de novos conselheiros, de um programa de integração para os eleitos, com objetivo de difundir os valores, a cultura e o negócio da Companhia. No âmbito do programa, os novos membros são apresentados às instalações e às pessoas- chave, bem como são realizadas reuniões de apresentações do modelo de negócios aderido pela nossa Companhia.
Vale ressaltar que não existem restrições à interação dos conselheiros com a administração de nossa Companhia, ocorrendo, desde a realização da nossa oferta pública inicial de ações (IPO), intensa atividade nesse sentido por parte de diversos conselheiros. Entendemos essa prática como fundamental para a observância deste princípio e daremos continuidade a ela.

Conforme informamos na seção 8.1 do nosso Formulário de Referência 2025, versão 2, entregue em 23 de junho de 2025, a nossa prática de remuneração tem como principal finalidade promover o alinhamento dos interesses dos nossos administradores com os interesses dos nossos acionistas.
Os membros do nosso Conselho de Administração fazem jus a uma remuneração fixa mensal, correspondente aos honorários atribuídos ao exercício da função. O valor fixado tem o objetivo de remunerar os membros pelo tempo disponibilizado para as reuniões do conselho de administração e pela complexidade das matérias submetidas a sua análise, não estando ligada a resultados de curto prazo.
O Presidente do Conselho de Administração faz jus a remuneração distinta dos demais conselheiros, em virtude de sua dedicação e importante papel no desenvolvimento da estratégia da Companhia.
De acordo com o plano de outorga de opção de compra de ações fantasmas, aprovado pela Assembleia Geral, em 05 de fevereiro de 2020, os membros do Conselho de Administração da Companhia poderão vir a fazer jus a remuneração baseada em ações. Entretanto, até a data deste Informe de Governança, não havia membros do Conselho de Administração beneficiários do programa de outorga de opções de compra de ações fantasmas.

Em nossa Companhia, as regras de substituição do presidente do Conselho de Administração em caso de vacância não estão previstas em regimento interno, mas sim no próprio Estatuto Social. Ademais, não há qualquer referência em nosso Regimento Interno a medidas a serem adotadas em situações de conflito de interesses, visto que consideramos o regramento da Lei das Sociedades por Ações suficiente para este fim.

Não aplicável, tendo em vista que a composição do nosso conselho de administração não conta com conselheiros internos.

As atas de reuniões do nosso Conselho de Administração são redigidas de forma clara e objetiva para o entendimento dos nossos acionistas, diretores e eventuais conselheiros não presentes. Nelas são informados, além das deliberações tomadas, os conselheiros presentes, os votos e as manifestações divergentes e abstenções (conforme aplicável).

Conforme informamos na seção 5.1 do nosso Formulário de Referência 2025, versão 2, entregue em 23 de junho de 2025, nossa Política de Gestão de Riscos, cuja versão revisada foi aprovada pelo nosso Conselho de Administração em 08 de agosto de 2023, define as competências cabíveis à Diretoria Executiva relacionadas à administração dos riscos aos quais nossa Companhia está exposta, sendo que nossos Diretores estão em constante análise da referida política e, sempre que necessário, propõem ao nosso Conselho de Administração eventuais necessidades de revisão da Política de Gestão de Risco, em função de alterações nos riscos a que estamos expostos.
Embora as atividades desenvolvidas pela Companhia não gerem impactos ambientais significativos, permanecemos aprimorando nosso sistema de gerenciamento de riscos para incorporar aspectos ambientais no seu escopo. Além disso, divulgamos informações ASG em nosso Relatório Anual de Sustentabilidade, o qual contém nossos resultados e forma
de gestão de aspectos ambientais, econômicos e sociais referentes ao exercício social imediatamente anterior à sua divulgação. Em 18 de julho de 2024, divulgamos o nosso 3º Relatório Anual de Sustentabilidade ("Relatório de Sustentabilidade"), o qual traz informações de aspectos sociais, de governança corporativa e ambientais da nossa Companhia com relação ao exercício social de 2023. Até a data desse Informe, o Relatório de Sustentabilidade referente ao exercício social de 2024 segue em elaboração.

Embora nossa Diretoria não possua regimento interno próprio, entendemos que o nosso Estatuto Social cumpre a função de determinar as atribuições individuais dos Diretores, competências e formato da Diretoria. Dessa forma, acreditamos não ser necessária a adoção de um regimento interno.

Conforme definido no Regimento Interno, é competência do nosso Conselho de Administração a determinação de indicadores, metas e estratégias de negócios a serem atingidas pelo Diretor Presidente e pela Companhia. Assim, o Diretor Presidente e os membros da Diretoria possuem seus desempenhos e metas apresentados, discutidos e aprovados anualmente, em processo formal do Conselho de Administração.

Conforme definido no Regimento Interno, é competência de nosso Conselho de Administração a determinação de indicadores, metas e estratégias de negócios a serem atingidas pelo Diretor Presidente e pela Companhia. Assim, o Diretor Presidente e os membros da Diretoria possuem seus desempenhos e metas apresentados, discutidos e aprovados anualmente, em processo formal do Conselho de Administração.

Embora nossa Companhia não disponha de política de remuneração para os membros da Diretoria, conforme informamos na seção 8.1 do nosso Formulário de Referência 2025, versão 2, entregue em 23 de junho de 2025, nossa prática de remuneração tem como principal finalidade promover o alinhamento dos interesses dos nossos administradores com os interesses dos nossos acionistas. Para tanto, a remuneração dos nossos Diretores é fixada utilizando como parâmetros as práticas de remuneração aplicadas pelo mercado para empresas de porte semelhante ao nosso, sendo que está vinculada a resultados, com metas de médio e longo prazo relacionadas de forma clara e objetiva à geração de valor econômico para nossa Companhia. Adicionalmente, os nossos Diretores Estatutários fazem jus ao Programa de Outorga de Opções de Compra de Ações Fantasma - Phantom Options, aprovado em sede de Assembleias Gerais Extraordinárias realizadas em 5 de fevereiro de 2020 e em 21 de março de 2023.

Acreditamos que a nossa prática de remuneração da Diretoria Estatutária coincide com as recomendações de boas práticas de governança corporativa, visto que a remuneração fixa mensal de cada Diretor é definida considerando o nível de responsabilidade do cargo, o desenvolvimento e a experiência do executivo, bem como o seu valor no mercado de trabalho. Além disso, os membros de nossa Diretoria Estatutária fazem jus à remuneração variável vinculada ao cumprimento de metas estabelecidas para cada período anual. A remuneração baseada em ações, por sua vez, está vinculada ao valor de mercado de nossas ações, refletindo, indiretamente, nosso desempenho e o desempenho da própria Diretoria, conforme Programa de Outorga de Opções de Compra de Ações Fantasma - Phantom Options, aprovado nas Assembleias Gerais Extraordinárias realizadas em 5 de fevereiro de 2020 e em 21 de março de 2023.
Entendemos que a combinação entre os componentes fixos e variáveis da remuneração praticada atende aos desafios existentes no curto, médio e longo prazo, sem comprometer a sustentabilidade do negócio.

Conforme descrito no item 3.4.2 deste Informe, a Diretoria Estatutária conta com remuneração fixa mensal definida considerando o nível de responsabilidade do cargo, o desenvolvimento e a experiência do executivo, bem como o seu valor no mercado de trabalho. Além disso, os membros de nossa Diretoria Estatutária fazem jus à remuneração variável vinculada ao cumprimento de metas estabelecidas para cada período anual e a remuneração baseada em ações, vinculada ao valor de mercado de nossas ações, refletindo, indiretamente, nosso desempenho, conforme Programa de Outorga de Opções de Compra de Ações Fantasma - Phantom Options, aprovado nas Assembleias Gerais Extraordinárias realizadas em 5 de fevereiro de 2020 e em 21 de março de 2023.
Por fim, o Diretor Presidente e o Diretor Financeiro e de Relações com Investidores da Companhia, motivados pela cessação do exercício do cargo, poderão, em comum acordo com a Companhia, cumprir obrigações de não-concorrência e não-solicitação, conforme fixado em contrato.

Nossa Companhia possui Comitê de Auditoria, criado em 01 de setembro de 2016, por deliberação do nosso Conselho de Administração, o qual é regido pelo Regimento Interno do Comitê de Auditoria, aprovado pelo Conselho de Administração na mesma data e atualizado em 16 de março de 2022. O Comitê tornou-se estatutário por deliberação da Assembleia Geral Extraordinária, em 25 de maio de 2017.
O Comitê de Auditoria possui o objetivo de assessorar o Conselho de Administração em assuntos relacionados a: (i) auditoria interna e externa: (ii) mecanismos e controles relacionados à gestão de riscos, compliance e política anticorrupção, estratégias e políticas voltadas a controles internos: e (iii) conformidade com as normas aplicáveis em assuntos relacionados aos temas de sua competência nas sociedades controladas direta e indiretamente pela Companhia. Suas competências estão listadas em nosso Estatuto Social, além de estarem determinadas no Regimento Interno do Comitê de Auditoria.
Atualmente, o Comitê conta com 4 membros efetivos, sendo 2 desses membros externos e 1 membro independente do Conselho de Administração. O Comitê conta com um coordenador, que é membro independente, e com membros com experiência nas áreas financeira, contábil, societária e de auditoria.
É importante ressaltar que o Comitê de Auditoria tem autonomia operacional e orçamento anual aprovado pelo Conselho de Administração para cobrir despesas de seu funcionamento e contratações de especialistas externos, a fim de auxiliar o Comitê no cumprimento de suas atribuições.

Apesar de nossa Companhia não possuir política para contratação de serviços que não de auditoria formalizada, qualquer contratação de serviço dessa natureza, para execução por um auditor independente, deve ter seu objeto previamente aprovado por nosso Comitê de Auditoria estatutário.

Conforme estabelecido pelo nosso Comitê de Auditoria estatutário, nossos auditores independentes reportam-se ao Conselho de Administração, sendo determinado em seu Regimento Interno que é competência do Comitê de Auditoria (i) supervisionar as atividades dos auditores independentes, avaliando a sua independência e qualidade/adequação dos serviços prestados frente às necessidades da Companhia e (ii) propor ao Conselho de Administração a indicação dos auditores independentes da Companhia, bem como a substituição desses e, ainda, opinar sobre a remuneração e contratação de auditores independentes para qualquer outro serviço. Nossos membros do Comitê de Auditoria comunicam-se diretamente com os auditores independentes e mantêm a prática de acompanhar os trabalhos executados pelos auditores trimestralmente. O plano anual de trabalho dos auditores independentes foi discutido com os membros do Comitê de Auditoria, com previsão de encaminhamento para apreciação do Conselho de Administração na reunião ordinária de agosto de 2025.

Conforme informamos na seção 5.1 do nosso Formulário de Referência 2025, versão 2, entregue em 23 de junho de 2025, nossa Companhia possui estrutura organizacional e de sistemas de controles internos voltados para a verificação da efetividade de nossa Política de Gestão de Riscos. Como fase importante desse processo, em 11 de dezembro de 2019, foi aprovada pelo nosso Conselho de Administração a criação da estrutura de Auditoria Interna, Riscos e Controles Internos da Companhia, cuja implementação ocorreu ao longo do ano de 2020.
Na data deste Informe, a nossa área de auditoria interna contava com uma equipe especializada, políticas e normativos internos aprovados pelo Conselho de Administração apoiados em referências técnicas de mercado tais quais o Código Brasileiro de Governança Corporativa e recomendações do Instituto dos Auditores Internos.
Adicionalmente, contamos com o Comitê de Auditoria, Área de Compliance e Auditoria Independente para auxiliar-nos na garantia da qualidade e da efetividade dos processos de gerenciamento de riscos, dos controles internos e da governança da nossa Companhia.

Nossa Companhia dispõe de uma Política de Riscos, cuja versão atualmente vigente foi aprovada pelo Conselho de Administração em 04 de agosto de 2023, em que são instituídas as bases e definições dos riscos para os quais buscamos proteção, a estrutura organizacional para gerenciamento dos riscos, os procedimentos e as responsabilidades relacionados à gestão de riscos. Além disso, nosso Conselho de Administração tem a função de definir a estratégia de execução dos nossos negócios e de estabelecer o nível de risco aceitável para que os objetivos de nossa Companhia sejam alcançados. Em 06 de maio de 2021, foi realizada a revisão dos riscos estratégicos da Companhia e em 20 de março de 2025, o Plano Anual de Atividades da Auditoria e Controles Internos da Companhia foi apresentado na reunião do Conselho de Administração.

A nossa Companhia executa o gerenciamento de riscos por meio de uma estrutura multidisciplinar, possibilitando que a Diretoria avalie se o gerenciamento do negócio está em linha com as políticas e diretrizes definidas pela Administração.
Conforme informamos na seção 5.1 do nosso Formulário de Referência 2025, versão 2, entregue em 23 de junho de 2025, nossa Companhia estruturou e implementou a estrutura organizacional e sistemas de controles internos voltados para a verificação da efetividade de nossa Política de Gerenciamento Riscos a partir de 2020.
Adicionalmente, a Área de Compliance da Companhia é responsável por garantir a observância ao Código de Conduta Ética, das políticas internas relacionadas à contratação de terceiros e fornecedores, prevenção à lavagem de dinheiro e ao financiamento do terrorismo, prevenção de corrupção, doações, patrocínios e demais regras relacionadas à conformidade.
É importante ressaltar que o Conselho de Administração conta com o assessoramento do Comitê de Auditoria em assuntos relacionados à gestão de riscos, compliance e política anticorrupção e controles internos.

A Área de Compliance da Companhia é responsável por garantir a observância ao Código de Conduta Ética, das políticas internas relacionadas à contratação de terceiros e fornecedores, doações, patrocínios e demais regras relacionadas à conformidade.
É importante ressaltar que o Conselho de Administração conta com o assessoramento do Comitê de Auditoria em assuntos relacionados à gestão de riscos, compliance e política anticorrupção e controles internos, cabendo ao Comitê supervisionar as atividades da Área de Compliance da Companhia.
Em 13 de dezembro de 2021 e em 08 de agosto de 2023, nosso Conselho de Administração atualizou a Política de Riscos da Companhia. Em 06 de maio de 2021, 08 de novembro de 2022 e 08 de agosto de 2023 atualizou nossa Política de Prevenção à Lavagem de Dinheiro e ao Financiamento do Terrorismo. Em 16 de março de 2022, atualizou a Política de Negociação com Valores Mobiliários, e aprovou a Política de Indicação dos Membros do Conselho de Administração, a Política de Remuneração dos Executivos e o Regimento Interno do Comitê de Auditoria . Em 15 de dezembro de 2022, atualizou a Política de Transações com Partes Relacionadas e em 14 de março de 2023, atualizou a Política de Sucessão do Diretor Presidente. Em 08 de agosto de 2023, atualizou a política de Contratação de Terceiros e Fornecedores e a Política de Ato e Fato Relevante. Em 20 de março de 2025, atualizou a Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração que passou a ser Política de Indicação dos Membros do Conselho de Administração, Comitês de Assessoramento e Diretoria Estatutária.

Atualmente, entendemos não ser necessário um comitê de conduta, uma vez que a Área de Compliance da Companhia, vinculada diretamente ao nosso Comitê de Auditoria, já cumpre a função de garantir a observância ao nosso Código de Conduta Ética, bem como às demais políticas criadas pela Companhia como forma de mitigar a exposição aos riscos identificados e associados a fraudes ou atos ilícitos. Nosso Código de Conduta Ética foi formalmente aprovado em reunião do Conselho de Administração realizada em 19 de março de 2015 e atualizado em 13 de dezembro de 2021, em 08 de agosto de 2023 e em 16 de dezembro de 2024 ("Código de Ética"). Este documento está disponível para consulta na Comissão de Valores Mobiliários ("CVM") e em nosso site de ri (ri.wiz.co) e aplica-se ao Conselho de Administração, Diretoria, membros do Conselho Fiscal (caso instalado) e demais diretores, empregados, contratados, corretores parceiros e por qualquer pessoa que haja em nome de nossa Companhia e de nossas sociedades controladas. Nosso Código de Ética não possui periodicidade de atualização definida, contudo, é constantemente avaliado e, a depender da identificação de novos procedimentos e mecanismos que o torne mais efetivo, caberá à nossa Área de Compliance realizar as alterações mapeadas.
Nosso Código de Ética tem como principal objetivo refletir nossos valores e princípios éticos e estabelecer o que é considerado inaceitável pela Companhia em termos de conduta, além de determinar certos padrões de comportamento que, por serem praticados reiteradamente por nossos colaboradores ao longo de nossa história, moldaram nosso padrão ético. Nele são disciplinadas (i) relações de nossa Companhia com nossos colaboradores e terceiros, expressando as condutas esperadas por nós com nossos colaboradores, clientes e parceiros de negócios, fornecedores, imprensa, investidores, comunidade e agentes públicos, (ii) conceitos e regras específicas relacionadas à prevenção à corrupção, (iii) medidas a serem tomadas como administração de conflito de interesses, (iv) medidas disciplinares a serem tomadas em casos de violações aos termos do Código de Ética e (v) competências da Área de Compliance e de Auditoria em relação ao Código de Ética.
A fim de manter os destinatários de nosso Código de Ética atualizados, nossa Área de Compliance ministra periodicamente treinamentos de integridade.
Adicionalmente, possuímos canal específico para o recebimento de eventuais denúncias envolvendo o descumprimento das regras previstas no Código de Ética e políticas internas, podendo os relatos serem feitos por quaisquer colaboradores ou terceiros. As denúncias podem ser realizadas por qualquer pessoa por meio de contato telefônico ou pelo site divulgado no nosso site de Relações com Investidores, a qualquer horário do dia e em qualquer dia da semana. As denúncias podem ser realizadas de forma anônima, se assim desejado pelo denunciante. De toda forma, mesmo para os denunciantes identificados, é assegurada a proteção e a não retaliação ao denunciante de boa-fé. Nosso canal de denúncias é terceirizado e todas as denúncias recebidas são encaminhadas para conhecimento, apuração e conclusão da Área de Compliance da Companhia.

Os canais de denúncia da nossa Companhia são terceirizados e gerenciados por empresas especializadas neste tipo de serviços. Caso qualquer pessoa deseje fazer uma denúncia (a qual poderá ser anônima ou não, a exclusivo critério do colaborador denunciante), os seguintes canais de comunicação estarão à disposição, 24 horas por dia, 7 dias por semana:
Telefone: 0800 810 8461.

Website: https://www.contatoseguro.com.br/wizco

Adicionalmente, no caso de relato pessoal presencial, a pessoa poderá procurar diretamente a Área de Compliance da Companhia, cujo papel será apurar todas as denúncias realizadas, preservado o caráter anônimo se assim for solicitado pelo colaborador denunciante.

O Estatuto Social da nossa Companhia prevê a separação e definição clara das funções e competências dos órgãos que compõem a Administração da Companhia, sendo determinadas alçadas de decisões de maneira a minimizar possíveis focos de conflitos de interesses. Nesse viés, são deveres dos membros do Conselho de Administração de nossa Companhia, apresentados no Regimento Interno, reformulado e aprovado em 16 de março de 2022, pelo Conselho de Administração: (i) comparecer às reuniões do Conselho devidamente preparado, com o exame dos documentos postos à disposição e delas participar ativa e diligentemente: (ii) manter sigilo sobre toda e qualquer informação da Companhia a que tiver acesso em razão do exercício do cargo, bem como exigir o mesmo tratamento sigiloso dos profissionais que lhe prestem assessoria, utilizando-a somente para o exercício de suas funções de Conselheiro, sob pena de responder pelo ato que contribuir para sua indevida divulgação: (iii) declarar, previamente à deliberação que, por qualquer motivo, considera ter interesse particular ou conflitante com o da Companhia quanto a determinada matéria submetida à sua apreciação, abstendo-se de sua discussão e voto: e (iv) zelar pela adoção e cumprimento das boas práticas de governança corporativa pela Companhia: (v) comunicar, na investidura do cargo e mensalmente ao Diretor Presidente e de Relações com Investidores da Wiz Co, a quantidade e as características dos valores mobiliários de emissão da Companhia de que sejam titulares, ou do cônjuge, do(a) companheiro(a) e dos dependentes incluídos na declaração anual de imposto de renda, devendo informar a movimentação acionária efetuada, quando houver, no prazo de 3 (três) dias após a negociação, mencionando a data, quantidade, características, bem como forma e preço de compra e/ou venda de ações, ficando certo que essas informações serão fornecidas à Comissão de Valores Mobiliários: (vi) Privar-se de qualquer espécie de vantagem direta ou indireta em razão do cargo que ocupa.
Além disso, nosso Código de Ética reflete os valores e princípios éticos de nossa Companhia, estabelecendo condutas que consideramos inaceitáveis, de modo a orientar todos os nossos colaboradores quanto às regras relacionadas a possíveis conflitos de interesses. As alçadas de decisão são minuciosamente estabelecidas no Estatuto Social da nossa Companhia.

Os Conselheiros presentes às reuniões do Conselho de Administração deverão identificar espontaneamente eventuais conflitos de interesses, próprios ou de qualquer de seus pares, na deliberação acerca de determinada matéria. Nos casos em que se verifique uma situação de conflito de interesses, o Conselheiro conflitado deverá registrar sua abstenção de voto e/ou o presidente do Conselho de Administração não deverá registrar o voto proferido em situação de conflito de interesses.

Atualmente, não adotamos política ou procedimento específico para identificação e administração de conflitos de interesses por acreditarmos que os dispositivos de nosso Estatuto Social e de nosso Código de Ética, em complementação aos mecanismos oferecidos pela Lei das S.A., são suficientes e eficientes para tal fim. Adicionalmente, entendemos que a proibição ao voto em conflito de interesses se dirige ao acionista, de modo que cabe ao próprio acionista conflitado identificar a situação de conflito. Nesse viés, compete à mesa da assembleia em questão dirigir os trabalhos, cabendo a ela avaliar eventuais alegações de conflito e decidir sobre a anulação de votos proferidos em violação ao art. 115 da Lei das Sociedades por Ações. Assim, eventuais manifestações sobre conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral são recebidas pela mesa da assembleia, caso a alegação de conflito seja levantada durante a sua realização.

Nosso Conselho de Administração possui Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovada em 08 de abril de 2015 e aditada em 11 de maio de 2015 e em 15 de dezembro de 2022, que institui os procedimentos a serem observados por nossa Companhia, nossos acionistas controladores diretos e indiretos, diretores, funcionários, membros do conselho de administração e do conselho fiscal, quando instalado, e de quaisquer outros órgãos com funções técnicas ou consultivas, em transações com partes relacionadas, com o objetivo de promover a transparência do processo de aprovação de transações com partes relacionadas perante os acionistas, investidores e o mercado em geral, bem como assegurar que tais transações sejam realizadas tendo em vista nossos interesses e de nossos acionistas e, em conformidade com as melhores práticas de governança corporativa. Maiores detalhes sobre as transações com partes relacionadas mantidas por nossa Companhia podem ser verificados na seção 11.2 do nosso Formulário de Referência 2025, versão 2, entregue em 23 de junho de 2025, e na Política de Transações com Partes Relacionadas disponível nos websites da CVM e de relações com investidores da Companhia.

Nossa Companhia conta com uma Política de Negociação de Valores Mobiliários, aprovada pelo Conselho de Administração em 14 agosto de 2014, e que foi reformulada e aprovada em 16 de março de 2022, a qual tem a função de regulamentar as operações com valores mobiliários de nossa emissão estabelecendo as restrições, condutas e políticas de negociação a serem observadas pelos acionistas controladores, diretos ou indiretos, diretores, membros do conselho de administração, do conselho fiscal (caso instalado) e de quaisquer órgãos com funções técnicas ou consultivas criados por disposição estatutária, ou por quaisquer pessoas com acesso à informação de ato ou fato relevante. A nossa Política de Negociação estabelece (i) as regras para negociação de valores mobiliários pelas Pessoas Vinculadas, dentro dos limites legais: (ii) normas para coibir a utilização de informações privilegiadas sobre ato ou fato relevante relativo à Companhia ("Informações Privilegiadas"), em benefício próprio das Pessoas Vinculadas em negociações com Valores Mobiliários e (iii) as negociações vedadas, conforme Resolução CVM 44. Tais regras também procuram coibir a prática de insider trading (uso indevido, em benefício próprio ou de terceiros, de Informações Privilegiadas) e tipping (dicas de Informações Privilegiadas para que terceiros delas se beneficiem), preservando a transparência nas negociações de nossos valores mobiliários. Adicionalmente, a Política de Negociação estabelece obrigação de indenizar à Companhia e/ou outras pessoas vinculadas pelo descumprimento de qualquer disposição da Política.

Atualmente, nossa Companhia conta com uma Política de Doações e Patrocínios com orientações e regras quanto aos procedimentos para seleção das entidades beneficiadas por doações e patrocínios, visando sua correta operacionalização, cuja versão atualmente vigente foi atualizada pelo Conselho de Administração da Companhia em 16 de dezembro de 2024. A política determina que são expressamente vedados quaisquer doações e patrocínios a organizações religiosas ou políticas, incluindo, mas não se limitando a partidos políticos, bem como a quaisquer pessoas politicamente expostas - PPE - ou empresas que direta ou indiretamente estão ligadas a elas. Nesta vedação não estão incluídos projetos que eventualmente sejam conduzidos por uma organização religiosa, não associados a religião em si. Também estão vedados doações e patrocínios a empresas ou instituições que tenham sido condenadas, nos últimos 5 (cinco) anos, por ilícitos civis, administrativos ou mesmo penais. Adicionalmente, são vedados doações e patrocínios pagos em espécie (dinheiro vivo) ou mediante repasse a intermediários, devendo ser efetuados via transferência bancária mediante emissão de nota fiscal, ou equivalente, a qual será devidamente registrada nos livros contábeis da nossa Companhia. Na política são definidos (i) os requisitos para elegibilidade de projetos ou entidades para receberem doações e patrocínios da Companhia: (ii) os elementos de priorização, número mínimo de instituições a receberem benefícios e regras do rodízio de instituições: e (iii) as regras e condições para conceder patrocínios. É importante ressaltar que todas as pretensões de realizar patrocínios em nome da Companhia deverão ser previamente analisadas pela Área de Compliance e, preferencialmente, todos os patrocínios devem ser incluídos no orçamento anual. Ou seja, via de regra, a análise de conveniência e aprovação dos patrocínios deve ser feita no exercício fiscal anterior ao da contribuição financeira. Entretanto, caberá à Diretoria Executiva analisar a possibilidade de conceder patrocínios que não estejam na proposta orçamentária para o exercício fiscal corrente. A depender do valor da contribuição pretendida, a análise caberá ao Conselho de Administração.