VITTIA S.A.

CNPJ 45365558000109 · código CVM 25763

Visão geral

Situação na CVM	ATIVO
Registro na CVM	28/04/2021
Setor de atividade	Agricultura (Açúcar, Álcool e Cana)
Listagem na B3 (início)	01/09/2021
Segmento B3 atual	Novo Mercado
Comply Index (2025)	94,7%
Auditor independente (2026)	DELOITTE TOUCHE TOHMATSU AUDITORES INDEPENDENTES LTDA
Site / Relações com Investidores	https://vittia.com.br/ ↗

Respostas no ano 2025

2021 2022 2023 2024 2025

Histórico

Ano	Comply Index	Sim	Parcial	N/A	Com justificativa	Segmento B3
2021	96,9%	45	3	6	26	Novo Mercado
2022	98,0%	48	2	4	26	Novo Mercado
2023	96,9%	45	3	6	26	Novo Mercado
2024	94,7%	42	5	7	27	Novo Mercado
2025	94,7%	42	5	7	27	Novo Mercado

Acionistas

7 Sim · 0 Não · 1 Parcialmente · 4 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
1.1.1	O capital social da companhia deve ser composto apenas por ações ordinárias.	Sim
1.2.1	Os acordos de acionistas não devem vincular o exercício do direito de voto de nenhum administrador ou membro dos órgãos de fiscalização e controle.	Não se Aplica
1.3.1	A diretoria deve utilizar a assembleia para comunicar a condução dos negócios da companhia, pelo que a administração deve publicar um manual visando facilitar e estimular a participação nas assembleias gerais.	Sim
1.3.2	As atas devem permitir o pleno entendimento das discussões havidas na assembleia, ainda que lavradas em forma de sumário de fatos ocorridos, e trazer a identificação dos votos proferidos pelos acionistas.	Sim
1.4.1	O conselho de administração deve fazer uma análise crítica das vantagens e desvantagens da medida de defesa e de suas características e, sobretudo, dos gatilhos de acionamento e parâmetros de preço, se aplicáveis, explicando-as.	Não se Aplica
1.4.2	Não devem ser utilizadas cláusulas que inviabilizem a remoção da medida do estatuto social, as chamadas 'cláusulas pétreas'.	Sim
1.4.3	Caso o estatuto determine a realização de oferta pública de aquisição de ações (OPA) sempre que um acionista ou grupo de acionistas atingir, de forma direta ou indireta, participação relevante no capital votante, a regra de determinação do preço da oferta não deve impor acréscimos de prêmios substancialmente acima do valor econômico ou de mercado das ações. justificativa da empresa Em caso de realização de oferta pública de aquisição de ações, o adquirente deverá divulgar o valor atribuído à Companhia para os efeitos do preço, bem como divulgar a demonstração justificada desse valor. Sendo que não há, portanto, acréscimo de prêmio acima do valor de mercado.	Sim
1.5.1	O estatuto da companhia deve estabelecer que: (i) transações em que se configure a alienação, direta ou indireta, do controle acionário devem ser acompanhadas de oferta pública de aquisição de ações (OPA) dirigida a todos os acionistas, pelo mesmo preço e condições obtidos pelo acionista vendedor (ii) os administradores devem se manifestar sobre os termos e condições de reorganizações societárias, aumentos de capital e outras transações que derem origem à mudança de controle, e consignar se elas asseguram tratamento justo e equitativo aos acionistas da companhia.	Sim
1.6.1	O estatuto social deve prever que o conselho de administração dê seu parecer em relação a qualquer OPA tendo por objeto ações ou valores mobiliários conversíveis ou permutáveis por ações de emissão da companhia, o qual deverá conter, entre outras informações relevantes, a opinião da administração sobre eventual aceitação da OPA e sobre o valor econômico da companhia.	Sim
1.7.1	A companhia deve elaborar e divulgar política de destinação de resultados definida pelo conselho de administração. Entre outros aspectos, tal política deve prever a periodicidade de pagamentos de dividendos e o parâmetro de referência a ser utilizado para a definição do respectivo montante (percentuais do lucro líquido ajustado e do fluxo de caixa livre, entre outros). justificativa da empresa Por mais que a Companhia não possua uma política de destinação de resultados formalmente estruturada, o Estatuto Social, em seu artigo 38, dispõe sobre a destinação do resultado do exercício.	Parcialmente
1.8.1	O estatuto social deve identificar clara e precisamente o interesse público que justificou a criação da sociedade de economia mista, em capítulo específico.	Não se Aplica
1.8.2	O conselho de administração deve monitorar as atividades da companhia e estabelecer políticas, mecanismos e controles internos para apuração dos eventuais custos do atendimento do interesse público e eventual ressarcimento da companhia ou dos demais acionistas e investidores pelo acionista controlador.	Não se Aplica

Conselho de Administração

10 Sim · 0 Não · 2 Parcialmente · 0 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
2.1.1	O conselho de administração deve, sem prejuízo de outras atribuições legais, estatutárias e de outras práticas previstas no Código: (i) definir as estratégias de negócios, considerando os impactos das atividades da companhia na sociedade e no meio ambiente, visando a perenidade da companhia e a criação de valor no longo prazo (ii) avaliar periodicamente a exposição da companhia a riscos e a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos, dos controles internos e do sistema de integridade/conformidade (compliance) e aprovar uma política de gestão de riscos compatível com as estratégias de negócios (iii) definir os valores e princípios éticos da companhia e zelar pela manutenção da transparência do emissor no relacionamento com todas as partes interessadas (iv) rever anualmente o sistema de governança corporativa, visando a aprimorá-lo. justificativa da empresa O Conselho de Administração da Companhia atua conforme as competências relacionadas no artigo 142 da Lei das Sociedades por Ações definidas pelos acionistas no artigo 21 do Estatuto Social e em seu Regimento Interno, sendo responsável pelo estabelecimento das políticas gerais de negócio, incluindo a estratégia a longo prazo, responsabilidade social, gerenciamento de riscos, valores e princípios éticos e sistema de governança corporativa. Em 3 de março de 2021, o Conselho de Administração aprovou a Política de Gestão de Riscos, conforme detalhado no item 5.1. do Formulário de Referência. A Companhia adota o modelo de gerenciamento de riscos conforme diretrizes do COSO - Committee of Sponsoring Organizations of Treadway Commission, os passos descritos na norma ABNT ISO 31000:2009, e no Guia de Orientação para Gerenciamento de Riscos Corporativos do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), sendo que a Política de Gerenciamento de Riscos é revisada a cada dois anos pelo Conselho de Administração. Ainda, o Conselho de Administração é assessorado pelo Comitê de Auditoria, pela área de Controles Internos e pelo Comitê de Ética da Companhia. Ademais, compete ao Conselho de Administração aprovar o Código de Conduta Ética da Companhia, o qual foi atualizado em reunião realizada em 30 de novembro de 2022 e está disponível no website da Companhia. Para mais informações vide itens 5.1, 5.2, 5.3 e 5.4 do Formulário de Referência.	Sim
2.2.1	O estatuto social deve estabelecer que: (i) o conselho de administração seja composto em sua maioria por membros externos, tendo, no mínimo, um terço de membros independentes (ii) o conselho de administração deve avaliar e divulgar anualmente quem são os conselheiros independentes, bem como indicar e justificar quaisquer circunstâncias que possam comprometer sua independência.	Sim
2.2.2	O conselho de administração deve aprovar uma política de indicação que estabeleça: (i) o processo para a indicação dos membros do conselho de administração, incluindo a indicação da participação de outros órgãos da companhia no referido processo (ii) que o conselho de administração deve ser composto tendo em vista a disponibilidade de tempo de seus membros para o exercício de suas funções e a diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e gênero. justificativa da empresa A Política de Indicação dos membros do Conselho de Administração, da Diretoria, do Conselho Fiscal e dos Comitês de Assessoramento da Companhia foi aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 16 de novembro de 2020. A indicação dos membros para composição do Conselho de Administração poderá ser feita pela administração ou por qualquer acionista da Companhia, nos termos da Lei das Sociedades por Ações. O Conselho de Administração é composto por membros eleitos e destituíveis pela Assembleia Geral, com mandato unificado de 2 (dois) anos, sendo permitida a reeleição. A indicação de candidatos ao Conselho de Administração poderá ser feita pela Administração da Companhia, bem como por acionista, respeitado o disposto na Resolução da CVM nº 81, de 29 de março de 2022, e legislação aplicável. Caso o acionista submeta uma indicação de candidato ao Conselho de Administração, tal solicitação deverá ser instruída com cópia de declaração de desimpedimento do indicado ou declaração do acionista de que obteve do indicado a informação que está em condições de firmar tal instrumento, indicando eventuais ressalvas, nos termos da Resolução da CVM nº 80, de 29 de março de 2022, bem como do currículo do candidato, documento esse que deverá conter, no mínimo, sua qualificação, resumo de sua experiência profissional, escolaridade, principal atividade profissional, além dos cargos que atualmente ocupa em outras companhias.	Sim
2.3.1	O diretor-presidente não deve acumular o cargo de presidente do conselho de administração.	Sim
2.4.1	A companhia deve implementar um processo anual de avaliação do desempenho do conselho de administração e de seus comitês, como órgãos colegiados, do presidente do conselho de administração, dos conselheiros, individualmente considerados, e da secretaria de governança, caso existente. justificativa da empresa O Conselho de Administração realiza, anualmente, avaliação de desempenho do órgão como colegiado, cujo resultado é divulgado a todos os Conselheiros, bem como a avaliação individual de cada um de seus membros, cujo resultado é divulgado somente ao respetivo Conselheiro que foi objeto de avaliação. Além disso, o Conselho de Administração é responsável pela avaliação individual dos membros da Diretoria da Companhia, a qual é realizada anualmente e cujo resultado é divulgado somente ao respectivo Diretor que foi objeto de avaliação. Caberá ao Presidente do Conselho de Administração a condução e coordenação do processo de avaliação anual do Conselho de Administração, tanto do órgão como de cada conselheiro, bem como pela avaliação individual dos membros da Diretoria da Companhia. O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, contar com o apoio de consultoria externa no processo de avaliação. Os Comitês da Companhia realizam avaliações anuais do órgão colegiado, bem como de seus respectivos membros, de forma individual. A condução do processo de avaliação é de responsabilidade do coordenador do comitê, conforme aplicável. Os resultados consolidados das avaliações são disponibilizados a todos os membros do comitê. Os resultados das avaliações individuais são disponibilizados à pessoa em questão, ao coordenador do comitê em questão e ao Presidente do Conselho de Administração da Companhia. Para mais informações vide item 7.2 do Formulário de Referência da Companhia.	Sim
2.5.1	O conselho de administração deve aprovar e manter atualizado um plano de sucessão do diretor-presidente, cuja elaboração deve ser coordenada pelo presidente do conselho de administração. justificativa da empresa Embora a Companhia não possua um plano de sucessão formalizado, possui uma organização interna para substituir o Diretor Presidente, caso necessário, de modo que a Companhia não fique sem uma liderança. Inclusive, a Política de Indicação da Companhia prevê que a indicação dos diretores da Companhia deverá obedecer critérios mínimos, quais sejam: (i) alinhamento e comprometimento com os valores e a cultura da Companhia, seu Código de Conduta Ética e suas políticas internas: (ii) reputação ilibada: (iii) não ter sido objeto de decisão irrecorrível que o suspendeu ou o inabilitou, por parte da CVM, que o tenha tornado inelegível aos cargos de administrador de companhia aberta: (iv) não ter sido impedido por lei especial, ou condenado por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato, contra a economia popular, a fé pública ou a propriedade, ou a pena criminal que vede acesso a cargos públicos: (v) formação acadêmica compatível com as atribuições dos membros do Conselho de Administração: (vi) experiência profissional em temas diversificados: (vii) estar isento de conflito de interesse com a Companhia (salvo dispensa da assembleia geral): e (vii) disponibilidade de tempo para dedicar-se adequadamente à função e responsabilidade assumida, que vai além da presença nas reuniões do Conselho de Administração e da leitura prévia da documentação.	Parcialmente
2.6.1	A companhia deve ter um programa de integração dos novos membros do conselho de administração, previamente estruturado, para que os referidos membros sejam apresentados às pessoas-chave da companhia e às suas instalações e no qual sejam abordados temas essenciais para o entendimento do negócio da companhia. justificativa da empresa Por mais que a Companhia não possua um programa de integração formalmente estruturado, a Companhia disponibiliza os materiais de governança corporativa da Companhia a todos os novos conselheiros, de modo a proporcionar a todos o pleno conhecimento dos seus princípios e valores, do seu funcionamento e normas internas, bem como dos propósitos e interesses dos acionistas, sendo assinado pelos administradores da Companhia termos de adesão às políticas e Código de Conduta Ética. Além disso, a Companhia oferece treinamentos periódicos para a qualificação e conscientização sobre as condutas, princípios e conceitos estabelecidos no Código de Conduta Ética, de modo a proporcionar a total integração.	Parcialmente
2.7.1	A remuneração dos membros do conselho de administração deve ser proporcional às atribuições, responsabilidades e demanda de tempo. Não deve haver remuneração baseada em participação em reuniões, e a remuneração variável dos conselheiros, se houver, não deve ser atrelada a resultados de curto prazo.	Sim
2.8.1	O conselho de administração deve ter um regimento interno que normatize suas responsabilidades, atribuições e regras de funcionamento, incluindo: (i) as atribuições do presidente do conselho de administração (ii) as regras de substituição do presidente do conselho em sua ausência ou vacância (iii) as medidas a serem adotadas em situações de conflito de interesses e (iv) a definição de prazo de antecedência suficiente para o recebimento dos materiais para discussão nas reuniões, com a adequada profundidade.	Sim
2.9.1	O conselho de administração deve definir um calendário anual com as datas das reuniões ordinárias, que não devem ser inferiores a seis nem superiores a doze, além de convocar reuniões extraordinárias, sempre que necessário. O referido calendário deve prever uma agenda anual temática com assuntos relevantes e datas de discussão.	Sim
2.9.2	As reuniões do conselho devem prever regularmente sessões exclusivas para conselheiros externos, sem a presença dos executivos e demais convidados, para alinhamento dos conselheiros externos e discussão de temas que possam criar constrangimento.	Sim
2.9.3	As atas de reunião do conselho devem ser redigidas com clareza e registrar as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto. justificativa da empresa O Estatuto Social e o Regimento Interno do Conselho de Administração preveem a eleição de um(a) Secretário(a) Executivo(a) responsável por elaborar e lavrar as atas de reuniões e coletar as assinaturas dos participantes da reunião. As atas, seguindo as boas práticas, são redigidas com clareza e registram as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto. Compete a(o) Secretário(a) Executivo(a) emitir certidões e atestar, perante terceiros, a autenticidade das deliberações tomadas pelo Conselho de Administração.	Sim

Diretoria

7 Sim · 0 Não · 1 Parcialmente · 0 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
3.1.1	A diretoria deve, sem prejuízo de suas atribuições legais e estatutárias e de outras práticas previstas no Código: (i) executar a política de gestão de riscos e, sempre que necessário, propor ao conselho eventuais necessidades de revisão dessa política, em função de alterações nos riscos a que a companhia está exposta (ii) implementar e manter mecanismos, processos e programas eficazes de monitoramento e divulgação do desempenho financeiro e operacional e dos impactos das atividades da companhia na sociedade e no meio ambiente.	Sim
3.1.2	A diretoria deve ter um regimento interno próprio que estabeleça sua estrutura, seu funcionamento e seus papéis e responsabilidades. justificativa da empresa Por mais que a Diretoria Executiva da Companhia não possua um regimento interno formalmente aprovado, as práticas adotadas pela Companhia e descritas em seu estatuto social seguem o disposto na Lei das Sociedades por Ações. Desta forma, as regras gerais relativas à diretoria estão previstas no Estatuto Social, como, por exemplo a composição e estrutura da Diretoria, as funções e responsabilidades dos Diretores. Ademais, a Diretoria reúne-se para apreciação do desempenho econômico-financeiro da Companhia e suas unidades de negócio, bem como para discussão de outros temas de sua competência, nos termos dos mencionados artigos do Estatuto Social da Companhia.	Parcialmente
3.2.1	Não deve existir reserva de cargos de diretoria ou posições gerenciais para indicação direta por acionistas.	Sim
3.3.1	O diretor-presidente deve ser avaliado, anualmente, em processo formal conduzido pelo conselho de administração, com base na verificação do atingimento das metas de desempenho financeiro e não financeiro estabelecidas pelo conselho de administração para a companhia. justificativa da empresa O Diretor Presidente é avaliado, em conjunto com os demais Diretores da Companhia, anualmente para apuração do atingimento de metas previamente definidas e dos resultados efetivamente alcançados. Para determinação do valor da remuneração atribuída aos administradores da Companhia são considerados os seguintes indicadores: EBITDA, receita, crescimento, satisfação dos clientes, volume de vendas e despesas, bem como outros fatores estratégicos, como desenvolvimento de projetos estratégicos, retenção de talentos e aderência a padrões da Companhia. As metas dos diretores são avaliadas pelo Conselho de Administração da Companhia. Para mais informações, vide item 8.1 do Formulário de Referência.	Sim
3.3.2	Os resultados da avaliação dos demais diretores, incluindo as proposições do diretor-presidente quanto a metas a serem acordadas e à permanência, à promoção ou ao desligamento dos executivos nos respectivos cargos, devem ser apresentados, analisados, discutidos e aprovados em reunião do conselho de administração. justificativa da empresa De acordo com a Política de Remuneração da Companhia, a base para fixação da remuneração dos diretores considerará o atendimento das responsabilidades do cargo, o valor relativo do cargo na estrutura interna e o seu correspondente valor no mercado de trabalho. Os indicadores e metas são revisados anualmente, através das diretrizes operacionais, de modo a refletir mudanças na estratégia e planejamento de resultados da Companhia. Com base nessas premissas, caberá ao Conselho de Administração determinar a proporção de cada componente da remuneração dos diretores estatutários, sempre considerando o montante global fixado pela Assembleia Geral para cada exercício.	Sim
3.4.1	A remuneração da diretoria deve ser fixada por meio de uma política de remuneração aprovada pelo conselho de administração por meio de um procedimento formal e transparente que considere os custos e os riscos envolvidos. justificativa da empresa A Política de Remuneração vigente da Companhia foi aprovada em reunião do Conselho de Administração em 26 de junho de 2024.	Sim
3.4.2	A remuneração da diretoria deve estar vinculada a resultados, com metas de médio e longo prazos relacionadas de forma clara e objetiva à geração de valor econômico para a companhia no longo prazo. justificativa da empresa A remuneração dos Diretores da Companhia é composta pelos seguintes elementos: (i) remuneração fixa: (ii) benefícios diretos e indiretos: e (iii) remuneração variável. Para mais informações vide o item 8.1 do Formulário de Referência.	Sim
3.4.3	A estrutura de incentivos deve estar alinhada aos limites de risco definidos pelo conselho de administração e vedar que uma mesma pessoa controle o processo decisório e a sua respectiva fiscalização. Ninguém deve deliberar sobre sua própria remuneração. justificativa da empresa Conforme previsto na Política de Remuneração, a Companhia adota uma base para a fixação de uma remuneração justa, sempre de acordo com o desempenho individual, deve levar em conta o atendimento das responsabilidades do cargo e o seu correspondente valor no mercado de trabalho. A remuneração dos diretores e colaboradores será composta por uma parcela fixa e outra variável, bem como benefícios e incentivos de longo prazo, sempre baseada nos padrões de mercado e nos termos da estratégia de remuneração total definida pela Companhia. O Conselho de Administração analisa a performance e o desempenho da Diretoria mensalmente, de forma a acompanhar o atingimento das metas, individuais e globais, calculando o valor da bonificação de acordo com o merecimento de cada Diretor e considerando, ainda, os resultados históricos e planejamento estratégico da Companhia.	Sim

Órgãos de Fiscalização e Controle

7 Sim · 0 Não · 1 Parcialmente · 2 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
4.1.1	O comitê de auditoria estatutário deve: (i) ter entre suas atribuições a de assessorar o conselho de administração no monitoramento e controle da qualidade das demonstrações financeiras, nos controles internos, no gerenciamento de riscos e compliance (ii) ser formado em sua maioria por membros independentes e coordenado por um conselheiro independente (iii) ter ao menos um de seus membros independentes com experiência comprovada na área contábil-societária, de controles internos, financeira e de auditoria, cumulativamente e (iv) possuir orçamento próprio para a contratação de consultores para assuntos contábeis, jurídicos ou outros temas, quando necessária a opinião de um especialista externo. justificativa da empresa O artigo 23 do Estatuto Social da Companhia prevê que esta contará com um Comitê de Auditoria, vinculado ao Conselho de Administração, composto por, no mínimo, 3 e, no máximo, 5 membros, sendo que ao menos um deve ser Conselheiro Independente, e ao menos um deve ter reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária. As atribuições estão detalhadas no item 7.1, assim como sua atual composição no item 7.4 do Formulário de Referência. Conforme previsto no Estatuto Social, para eleição dos membros, o Conselho de Administração verifica o preenchimento dos requisitos aplicável de independência previstos nas regras da CVM e do Regulamento no Novo Mercado, devidamente divulgados no item 7.4, conforme mencionado acima. Uma vez que o Comitê de Auditoria atua com independência em relação à Diretoria, possui autonomia operacional e orçamento próprio aprovado pelo Conselho de Administração anualmente, destinado a cobrir despesas com seu funcionamento.	Sim
4.2.1	O conselho fiscal deve ter um regimento interno próprio que descreva sua estrutura, seu funcionamento, programa de trabalho, seus papéis e responsabilidades, sem criar embaraço à atuação individual de seus membros.	Não se Aplica
4.2.2	As atas das reuniões do conselho fiscal devem observar as mesmas regras de divulgação das atas do conselho de administração.	Não se Aplica
4.3.1	A companhia deve estabelecer uma política para contratação de serviços extra-auditoria de seus auditores independentes, aprovada pelo conselho de administração, que proíba a contratação de serviços extra-auditoria que possam comprometer a independência dos auditores. A companhia não deve contratar como auditor independente quem tenha prestado serviços de auditoria interna para a companhia há menos de três anos.	Sim
4.3.2	A equipe de auditoria independente deve reportar-se ao conselho de administração, por meio do comitê de auditoria, se existente. O comitê de auditoria deverá monitorar a efetividade do trabalho dos auditores independentes, assim como sua independência. Deve, ainda, avaliar e discutir o plano anual de trabalho do auditor independente e encaminhá-lo para a apreciação do conselho de administração.	Sim
4.4.1	A companhia deve ter uma área de auditoria interna vinculada diretamente ao conselho de administração. justificativa da empresa A Companhia possui uma área de auditoria interna para aferir a qualidade e a efetividade dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança da Companhia. A área de auditoria interna é anualmente avaliada pelo Conselho de Administração, o qual verifica a suficiência da sua estrutura e orçamento para desempenho das suas funções. Para mais informações vide item 5.1 do Formulário de Referência.	Sim
4.4.2	Em caso de terceirização dessa atividade, os serviços de auditoria interna não devem ser exercidos pela mesma empresa que presta serviços de auditoria das demonstrações financeiras. A companhia não deve contratar para auditoria interna quem tenha prestado serviços de auditoria independente para a companhia há menos de três anos.	Sim
4.5.1	A companhia deve adotar política de gerenciamento de riscos, aprovada pelo conselho de administração, que inclua a definição dos riscos para os quais se busca proteção, os instrumentos utilizados para tanto, a estrutura organizacional para gerenciamento de riscos, a avaliação da adequação da estrutura operacional e de controles internos na verificação da sua efetividade, além de definir diretrizes para o estabelecimento dos limites aceitáveis para a exposição da companhia a esses riscos. justificativa da empresa A Companhia possui uma Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 3 de março de 2021, que deverá ser revista a cada 3 anos pelo Conselho de Administração. A estrutura da governança de riscos da Companhia engloba o Conselho de Administração, o Comitê de Auditoria, a área de Controles Internos, o Comitê de Ética e a Diretoria Executiva. Para mais informações vide item 5.1 do Formulário de Referência.	Sim
4.5.2	Cabe ao conselho de administração zelar para que a diretoria possua mecanismos e controles internos para conhecer, avaliar e controlar os riscos, a fim de mantê-los em níveis compatíveis com os limites fixados, incluindo programa de integridade/conformidade (compliance) visando o cumprimento de leis, regulamentos e normas externas e internas. justificativa da empresa O Conselho de Administração avalia o ambiente de riscos da Companhia, e fornece à Diretoria Executiva os subsídios necessários para atuar de forma preventiva e conforme o apetite de riscos da Companhia. Para mais informações, vide item 5.3 do Formulário de Referência.	Sim
4.5.3	A diretoria deve avaliar, pelo menos anualmente, a eficácia das políticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, bem como do programa de integridade/conformidade (compliance) e prestar contas ao conselho de administração sobre essa avaliação. justificativa da empresa Por mais que a Diretoria da Companhia não avalie anualmente a eficácia das políticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia atribuiu esta responsabilidade a área de Auditoria Interna, a qual se reporta ao Comitê de Auditoria (órgão de assessoramento do Conselho de Administração). Este irá avaliar a efetividade do modelo de gestão de riscos da Companhia e sugerir soluções de aprimoramento dos processos internos de gerenciamento de riscos ao Conselho de Administração. Além disso, a área de Auditoria Interna é responsável por aferir a qualidade e efetividade dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança da Companhia, bem como a eficiência dos controles internos, com a medição do potencial impacto e probabilidade da eventual falha dos controles.	Parcialmente

Ética e Conflito de Interesses

11 Sim · 0 Não · 0 Parcialmente · 1 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
5.1.1	A companhia deve ter um comitê de conduta, dotado de independência e autonomia e vinculado diretamente ao conselho de administração, encarregado de implementação, disseminação, treinamento, revisão e atualização do código de conduta e do canal de denúncias, bem como da condução de apurações e propositura de medidas corretivas relativas às infrações ao código de conduta. justificativa da empresa A Companhia possui um Código de Conduta Ética, atualizado em reunião realizada em 30 de novembro de 2022, e para acompanhamento e reporte à administração possui um Comitê de Ética dotado de independência e autonomia. O Comitê de Ética tem como principais atribuições: (i) verificar o relacionamento interno entre os colaboradores que descumprirem com os princípios éticos e morais: (ii) controlar o relacionamento dos colaboradores com as respectivas terceiras partes relacionadas de cada área visando detectar comportamento inadequado nas relações comerciais: e (iii) perpetuar o perfeito funcionamento da Companhia no que tange a propriedade intelectual.	Sim
5.1.2	O código de conduta, elaborado pela diretoria, com apoio do comitê de conduta, e aprovado pelo conselho de administração, deve: (i) disciplinar as relações internas e externas da companhia, expressando o comprometimento esperado da companhia, de seus conselheiros, diretores, acionistas, colaboradores, fornecedores e partes interessadas com a adoção de padrões adequados de conduta (ii) administrar conflitos de interesses e prever a abstenção do membro do conselho de administração, do comitê de auditoria ou do comitê de conduta, se houver, que, conforme o caso, estiver conflitado (iii) definir, com clareza, o escopo e a abrangência das ações destinadas a apurar a ocorrência de situações compreendidas como realizadas com o uso de informação privilegiada (por exemplo, utilização da informação privilegiada para finalidades comerciais ou para obtenção de vantagens na negociação de valores mobiliários) (iv) estabelecer que os princípios éticos fundamentem a negociação de contratos, acordos, propostas de alteração do estatuto social, bem como as políticas que orientam toda a companhia, e estabelecer um valor máximo dos bens ou serviços de terceiros que administradores e colaboradores possam aceitar de forma gratuita ou favorecida.	Sim
5.1.3	O canal de denúncias deve ser dotado de independência, autonomia e imparcialidade, operando diretrizes de funcionamento definidas pela diretoria e aprovadas pelo conselho de administração. Deve ser operado de forma independente e imparcial, e garantir o anonimato de seus usuários, além de promover, de forma tempestiva, as apurações e providências necessárias. Este serviço pode ficar a cargo de um terceiro de reconhecida capacidade. justificativa da empresa A Companhia possui um canal interno de denúncias operacionalizado pelo Comitê de Ética, sendo possível acesso por meio dos canais de comunicação disponíveis em https://contatoseguro.com.br/vittia. Ademais, a Companhia conta com caixas coletoras de sugestões e/ou ocorrências em cada uma de suas unidades operacionais.	Sim
5.2.1	As regras de governança da companhia devem zelar pela separação e definição clara de funções, papéis e responsabilidades associados aos mandatos de todos os agentes de governança. Devem ainda ser definidas as alçadas de decisão de cada instância, com o objetivo de minimizar possíveis focos de conflitos de interesses. justificativa da empresa Conforme divulgado no item 7.2 do Formulário de Referência, a estrutura administrativa da Companhia possui uma divisão clara de competências de cada órgão da administração e dos demais órgãos auxiliares. Além do Comitê de Auditoria, criado em 16 de novembro de 2020 por deliberação do Conselho de Administração, o Conselho de Administração atualmente conta com o assessoramento do Comitê de Ética e do Comitê de Sustentabilidade - Pessoas, ESG e Inovação. Além do referido item do Formulário de Referência, a Companhia divulga os Regimentos Internos do Conselho de Administração e referidos Comitês de Assessoramento no website de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.vittia.com.br/). Esses documentos detalham sobre o funcionamento, alçadas e tratamento de situações de conflitos de interesse.	Sim
5.2.2	As regras de governança da companhia devem ser tornadas públicas e determinar que a pessoa que não é independente em relação à matéria em discussão ou deliberação nos órgãos de administração ou fiscalização da companhia deve manifestar, tempestivamente, seu conflito de interesses ou interesse particular. Caso não o faça, essas regras devem prever que outra pessoa manifeste o conflito, caso dele tenha ciência, e que, tão logo identificado o conflito de interesses em relação a um tema específico, a pessoa envolvida se afaste, inclusive fisicamente, das discussões e deliberações. As regras devem prever que esse afastamento temporário seja registrado em ata. justificativa da empresa A Companhia divulga suas políticas e regimentos internos no seu website de Relações com Investidores (https://ri.vittia.com.br/) e adota práticas de governança além das estabelecidas na regulamentação aplicável, buscando assegurar que todas as tomadas de decisões que eventualmente possam auferir um benefício particular a qualquer parte relacionada sejam realizadas em termos e condições usuais de mercado, sempre respeitando os interesses da Companhia. Para tanto, a Companhia conta com seu Código de Conduta Ética, o qual exemplifica situações e estabelece as providências a serem tomadas em caso de identificação de conflito de interesses reais ou potenciais, como a obrigação de reportar tal situação ao superior imediato e declarar-se impedido de representar a Companhia em negócios com parentes ou amigos. Há penalidades em caso de descumprimento das regras da Companhia, com aplicação de sanções disciplinares. Além disso, o Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia endereça situações de conflito de interesses, de forma que, na hipótese de ser constatado conflito de interesses ou interesse particular de um dos membros do Conselho de Administração em relação a determinado assunto a ser decidido, é dever do próprio membro do Conselho de Administração comunicar, tempestivamente, tal fato aos demais membros.	Sim
5.2.3	A companhia deve ter mecanismos de administração de conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral, para receber e processar alegações de conflitos de interesses, e de anulação de votos proferidos em conflito, ainda que posteriormente ao conclave. justificativa da empresa A Companhia observa o artigo 151 da Lei das Sociedades por Ações, impedindo o voto de acionistas que possuam interesse conflitante com o da Companhia. Para tanto, a Companhia solicita que o acionista conflitado se identifique sempre que houver uma situação de conflito de interesses, cabendo à mesa da assembleia a avaliação de tal conflito e o impedimento do voto de tal acionista, sendo que, nas situações em que o conflito seja inequívoco, a mesa da assembleia declara tal impedimento de antemão. No que tange à anulação de votos proferidos em conflito, especialmente quando posteriores ao conclave, a Companhia submete-se às normas legais para anulação da manifestação exclusivamente por via judicial.	Sim
5.3.1	O estatuto social deve definir quais transações com partes relacionadas devem ser aprovadas pelo conselho de administração, com a exclusão de eventuais membros com interesses potencialmente conflitantes.	Sim
5.3.2	O conselho de administração deve aprovar e implementar uma política de transações com partes relacionadas, que inclua, entre outras regras: (i) previsão de que, previamente à aprovação de transações específicas ou diretrizes para a contratação de transações, o conselho de administração solicite à diretoria alternativas de mercado à transação com partes relacionadas em questão, ajustadas pelos fatores de risco envolvidos (ii) vedação a formas de remuneração de assessores, consultores ou intermediários que gerem conflito de interesses com a companhia, os administradores, os acionistas ou classes de acionistas (iii) proibição a empréstimos em favor do controlador e dos administradores (iv) as hipóteses de transações com partes relacionadas que devem ser embasadas por laudos de avaliação independentes, elaborados sem a participação de nenhuma parte envolvida na operação em questão, seja ela banco, advogado, empresa de consultoria especializada, entre outros, com base em premissas realistas e informações referendadas por terceiros (v) que reestruturações societárias envolvendo partes relacionadas devem assegurar tratamento equitativo para todos os acionistas. justificativa da empresa A Companhia possui Política de Transações com Partes Relacionadas aprovada em Reunião do Conselho de Administração realizada em 16 de novembro de 2020, a qual norteia as transações realizadas com partes relacionadas à Companhia para que estas observem condições equânimes às praticadas no mercado. A Companhia adota práticas de governança corporativa e aquelas recomendadas e/ou exigidas pela legislação em vigor, incluindo aquelas previstas no Regulamento do Novo Mercado da B3. Antes de sua celebração, a Companhia negocia individualmente os contratos celebrados com partes relacionadas, analisando seus termos e condições à luz dos termos e condições usualmente praticados pelo mercado, bem como diante das particularidades de cada operação, incluindo prazos, valores e atendimento de padrões de qualidade, dentre outros. O procedimento de tomada de decisões para a realização de operações com partes relacionadas seguirá os termos do Estatuto Social da Companhia, Lei das Sociedades por Ações, bem como as instruções emitidas pela CVM, além das condições compatíveis com as de mercado.	Sim
5.4.1	A companhia deve adotar, por deliberação do conselho de administração, uma política de negociação de valores mobiliários de sua emissão, que, sem prejuízo do atendimento às regras estabelecidas pela regulamentação da CVM, estabeleça controles que viabilizem o monitoramento das negociações realizadas, bem como a apuração e punição dos responsáveis em caso de descumprimento da política. justificativa da empresa A Companhia possui Política de Negociação de Valores Mobiliários aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 13 de novembro de 2024, elaborada nos termos da Resolução da CVM n° 44 e tem por objetivo estabelecer regras e procedimentos que deverão ser observados em qualquer negociação de valores mobiliários de emissão da Companhia, ou a eles referenciados, por parte das Pessoas Vinculadas, conforme definido na Política. Nos termos da Política, caberá ao Diretor de Relação com Investidores, identificar eventuais infrações e encaminhar para avaliação do Comitê de Ética que tomará as medidas disciplinares aplicáveis no âmbito da Companhia, que poderão contemplar, inclusive, a destituição do cargo ou demissão do infrator nas hipóteses de violação grave.	Sim
5.5.1	No intuito de assegurar maior transparência quanto à utilização dos recursos da companhia, deve ser elaborada política sobre suas contribuições voluntárias, inclusive aquelas relacionadas às atividades políticas, a ser aprovada pelo conselho de administração e executada pela diretoria, contendo princípios e regras claros e objetivos. justificativa da empresa O Código de Conduta Ética da Companhia, disponível no site de Relações com Investidores (https://ri.vittia.com.br/) possui um capítulo sobre doações, contribuições e patrocínios, por meio da qual estabelece as diretrizes, critérios, responsabilidades e procedimentos a serem observados na realização de doações, contribuições e patrocínios realizados. Ressalta-se que o Código de Conduta Ética veda doações políticas de qualquer espécie, tais como, mais não se limitando a doações a partidos políticos ou financiamento de campanhas políticas ou a candidatos em nome da Companhia.	Sim
5.5.2	A política deve prever que o conselho de administração seja o órgão responsável pela aprovação de todos os desembolsos relacionados às atividades políticas.	Sim
5.5.3	A política sobre contribuições voluntárias das companhias controladas pelo Estado, ou que tenham relações comerciais reiteradas e relevantes com o Estado, deve vedar contribuições ou doações a partidos políticos ou pessoas a eles ligadas, ainda que permitidas por lei.	Não se Aplica

2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

Conselho de Administração 4 membros

Nome	Órgão	Cargo	Eleito em	Prazo do mandato
FABIO TORRETTA IndependenteG in	Conselho de Administração	25 - Vice Presidente Cons. de Administração Independente	25/04/2024	2 anos
FRANCISCO GUILHERME ROMANINIG in	Conselho de Administração	20 - Presidente do Conselho de Administração	25/04/2024	2 anos
RICARDO REISEN DE PINHO IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	25/04/2024	2 anos
WILSON FERNANDO ROMANINIG in	Conselho de Administração	22 - Conselho de Administração (Efetivo)	25/04/2024	2 anos

Nome	Órgão	Cargo	Eleito em	Prazo do mandato
ALEXANDRE DEL NERO FRIZZOG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	28/08/2024	28/08/2026
EDGAR ZANOTTOG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	28/08/2024	28/08/2026
HENRIQUE MONTEIRO FERROG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	28/08/2024	28/08/2026
RODRIGO VASCONCELLOS AGNESINIG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	28/08/2024	28/08/2026
WILSON FERNANDO ROMANINIG in	Diretoria	10 - Diretor Presidente / Superintendente	28/08/2024	28/08/2026

Nome	Cargo
OCIMAR DA SILVAG in	Outros
PAULO HENRIQUE DOS REISG in	Outros
RICARDO REISEN DE PINHOG in	Outros

Nome	Cargo
ALEXANDRE DEL NERO FRIZZOG in	Membro do Comitê (Efetivo)
FABIANO FELIX FONSECAG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Nome	Cargo
ALEXANDRE DEL NERO FRIZZOG in	Membro do Comitê (Efetivo)
FABIANO FELIX FONSECAG in	Membro do Comitê (Efetivo)
FRANCISCO GUILHERME ROMANINIG in	Membro do Comitê (Coordenador)

Nome	Cargo
ANA PAULA DE OLIVEIRAG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Nome	Cargo
EDGAR ZANOTTOG in	Membro do Comitê (Efetivo)
FABIO TORRETTAG in	Outros
RENATO MIRANDAG in	Membro do Comitê (Efetivo)
RODRIGO VASCONCELLOS AGNESINIG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Órgão	Feminino	Masculino	Não binário	Outros	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	1	4	0	0	0
Diretoria	0	4	0	0	0

Órgão	PCD	Não PCD	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	0	5	0
Diretoria	0	4	0

Órgão	Amarelo	Branco	Preto	Pardo	Indígena	Outros	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	0	5	0	0	0	0	0
Diretoria	0	4	0	0	0	0	0

2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

Remuneração total, por órgão — exercício 2026

Prevista para 2026 (FRE 2026)

	Conselho de Administração	Diretoria Estatutária
Nº de membros	4,67	5
Nº de membros remunerados	4,67	5
Salário ou pró-labore	2.044.846	4.876.602
Benefícios diretos e indiretos	229.910	1.252.466
Participação em comitês	223.367	0
Outros valores fixos	0	0
Bônus	0	0
Participação nos resultados	0	2.771.983
Participação em reuniões	0	0
Comissões	0	0
Outros valores variáveis	0	0
Pós-emprego	0	0
Cessação do cargo	0	0
Baseada em ações	0	1.772.776
Total do órgão	2.498.122	10.673.827

Realizada em 2026 (FRE 2027)

Não informado A companhia não informou valores para este exercício no FRE 2027.

Valores em reais (R$), sempre referentes ao exercício 2026: a prevista é a aprovada em assembleia, informada no FRE de 2026; a realizada é a efetivamente reconhecida, informada no FRE de 2027 — quando esse FRE ainda não foi entregue, a coluna fica em branco (—). Linhas conflitantes publicadas pela CVM para o mesmo órgão são preservadas e numeradas como registros separados.

Nº de membros remunerados é a média anual apurada mensalmente.

Auditor independente, por ano

Ano	Auditor	CNPJ do auditor	Origem	Contratação
2026	DELOITTE TOUCHE TOHMATSU AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	49928567000111	Nacional	24/09/2025
2026	KPMG AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	57755217000129	Nacional	25/05/2025
2025	DELOITTE TOUCHE TOHMATSU AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	49928567000111	Nacional	24/09/2025
2025	KPMG AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	57755217000129	Nacional	26/04/2023
2024	KPMG AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	57755217000129	Nacional	26/04/2023
2023	KPMG AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	57755217000129	Nacional	01/01/2021
2022	KPMG Auditores Independentes S/S	57755217000129	Nacional	01/01/2021
2021	KPMG Auditores Independentes S/S	57755217000129	Nacional	01/01/2017
2020	KPMG Auditores Independentes S/S	57755217000129	Nacional	01/01/2017

Fonte: seção de auditores do FRE, dados abertos da CVM. O FRE lista os auditores dos últimos exercícios, então em anos de troca aparecem a firma que sai e a que entra — as datas de contratação delimitam cada período.

Ano	Firmas listadas	Big 4
2026	2	1
2025	2	1
2024	1	1
2023	1	1
2022	1	1
2021	1	1
2020	1	1

Tipo	Autorização/aprovação	Valor (R$)	Ações ON	Total
Capital Autorizado	16/11/2020	0	500.000.000	500.000.000
Capital Emitido	27/03/2024	480.907.804	154.714.018	154.714.018
Capital Integralizado	27/03/2024	480.907.804	154.714.018	154.714.018
Capital Subscrito	27/03/2024	480.907.804	154.714.018	154.714.018

Administrador	Cargo	Pessoa relacionada	Cargo	Emissor da pessoa relacionada	Parentesco
Wilson Fernando Romanini	Diretor Presidente e Conselheiro de Administração	FRANCISCO GUILHERME ROMANINI	Presidente do Conselho de Administração	VITTIA S.A.	Sogra ou Sogro (2º grau por afinidade)

Parte relacionada	Relação com o emissor	Data	Montante (R$)	Saldo (R$)	Empréstimo	Juros
BS Participações e Empreendimentos LTDA.	Sociedade sob controle comum.	01/06/2022	240.728	—	—	IPCA(IBGE)
BS Participações e Empreendimentos LTDA.	Sociedade sob controle comum.	01/06/2022	70.130	—	—	IPCA(IBGE)
BS Participações e Empreendimentos LTDA.	Sociedade sob controle comum.	01/06/2022	25.068	—	—	IPCA(IBGE)
BS Participações e Empreendimentos LTDA.	Sociedade sob controle comum.	01/06/2022	7.010	—	—	IPCA(IBGE)

Contas padronizadas R$ milhões

	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Ativo total	460	621	846	958	926	953	930
Ativo circulante	339	427	602	648	572	590	576
Caixa e equivalentes	37	46	90	89	83	54	48
Aplicações financeiras	3	9	3	1	0	4	0
Contas a receber	219	261	341	345	304	337	328
Estoques	62	79	143	179	154	161	157
Tributos a recuperar	9	14	14	13	11	15	34
Despesas antecipadas	0	0	0	0	0	0	0
Realizável a longo prazo	8	7	23	21	27	21	15
Investimentos	0	0	0	0	0	0	0
Imobilizado	102	166	201	270	309	326	325
Intangível	10	21	20	19	17	15	14
Passivo circulante	179	257	308	293	278	221	217
Obrigações sociais e trabalhistas	10	16	22	20	18	22	21
Fornecedores	18	28	27	26	17	15	14
Dívida de curto prazo	122	188	202	172	172	137	132
Passivo não circulante	62	72	52	85	28	97	68
Dívida de longo prazo	59	66	51	85	27	96	49
Patrimônio líquido	218	291	486	580	620	635	644
Receita líquida	432	531	779	851	756	787	820
EBIT	66	101	143	181	99	88	72
Lucro líquido	58	86	108	147	97	75	66
Fluxo de caixa operacional	45	44	26	120	147	65	111
Fluxo de caixa de investimento	-28	-65	-49	-59	-53	-31	-32
Fluxo de caixa de financiamento	2	31	66	-63	-100	-62	-85

DFP consolidada, exercício "último" da entrega vigente, contas com código fixo no plano CVM (indicado no balão de cada linha). Valores em R$ milhões correntes. Receita bruta, CAPEX, juros pagos e EBITDA não são contas padronizadas e ficam para etapa futura.

	Conselho de Administração	Diretoria Estatutária
Nº de membros	4,67	5
Nº de membros remunerados	4,67	5
Bônus — mínimo previsto	0	0
Bônus — máximo previsto	0	0
Bônus — se metas atingidas	0	0
Bônus — efetivo	0	0
Part. resultados — mínimo previsto	0	0
Part. resultados — máximo previsto	0	3.475.769
Part. resultados — se metas atingidas	0	2.771.983
Part. resultados — efetivo	0	0

Acionistas pessoa física	5.048
Acionistas pessoa jurídica	54
Investidores institucionais	47
Ações ordinárias em circulação	50.338.358 (31,06%)
Ações preferenciais em circulação	0 (0%)
Total em circulação	50.338.358 (31,06%)

	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Tamanho (ativos)	19,95	20,25	20,56	20,68	20,65	20,68	20,65
Tamanho (receita)	19,88	20,09	20,47	20,56	20,44	20,48	20,52
Alavancagem	0,39	0,41	0,30	0,27	0,22	0,24	0,19
Liquidez corrente	1,89	1,66	1,95	2,21	2,06	2,67	2,65
ROA	0,13	0,14	0,13	0,15	0,11	0,08	0,07
ROE	0,27	0,30	0,22	0,25	0,16	0,12	0,10
Margem líquida	0,13	0,16	0,14	0,17	0,13	0,10	0,08
Caixa / ativos	0,08	0,07	0,11	0,09	0,09	0,06	0,05
Tangibilidade	0,22	0,27	0,24	0,28	0,33	0,34	0,35

Ano	Versão	Entregue em	Documento oficial
2021	1	03/08/2021	ver informe na CVM ↗
2022	1	29/07/2022	ver informe na CVM ↗
2023	1	25/07/2023	ver informe na CVM ↗
2024	1	30/07/2024	ver informe na CVM ↗
2025	1	23/07/2025	ver informe na CVM ↗

Ano	Segmento B3	Fonte oficial
2021	Novo Mercado	FCA 2021 ↗
2022	Novo Mercado	FCA 2022 ↗
2023	Novo Mercado	FCA 2023 ↗
2024	Novo Mercado	FCA 2024 ↗
2025	Novo Mercado	FCA 2025 ↗

Ano	Fonte oficial
2020	FRE 2020 ↗
2021	FRE 2021 ↗
2022	FRE 2022 ↗
2023	FRE 2023 ↗
2024	FRE 2024 ↗
2025	FRE 2025 ↗
2026	FRE 2026 ↗

Ano	Fonte oficial
2019	DFP 2019 ↗
2020	DFP 2020 ↗
2021	DFP 2021 ↗
2022	DFP 2022 ↗
2023	DFP 2023 ↗
2024	DFP 2024 ↗
2025	DFP 2025 ↗

VITTIA S.A.

Visão geral

Respostas no ano 2025

Histórico

Acionistas

Conselho de Administração

Diretoria

Órgãos de Fiscalização e Controle

Ética e Conflito de Interesses

Conselho de Administração 4 membros

Diretoria 5 membros

Comitês 5 comitês

Comitê de Auditoria

Comitê de Ética

Comitê de Sustentabilidade

A Sra. Ana é Gerente Executiva de Recursos Humanos na Companhia e membro do Comitê de Ética

Comitê de Crescimento Estratégico

Diversidade declarada, por órgão

Gênero

Pessoas com deficiência

Cor ou raça

Remuneração total, por órgão — exercício 2026

Prevista para 2026 (FRE 2026)

Realizada em 2026 (FRE 2027)

Maior, menor e média da remuneração individual — exercício 2026

Realizada em 2026

Remuneração variável prevista × efetiva — exercício 2026

Prevista para 2026 (FRE 2026)

Realizada em 2026 (FRE 2027)

Remuneração baseada em ações — exercício 2026

Ações entregues — Realizada em 2026

Auditor independente, por ano

Big 4, por ano

Distribuição do capital (free float)

Capital social

Relações familiares 1 relações

Transações com partes relacionadas 4 transações

Contas padronizadas R$ milhões

Variáveis empíricas

CGVN — Informe "pratique ou explique"

Segmento de listagem B3

Conselheiros e administradores

Remuneração dos administradores

Auditor independente

Propriedade, laços e exterior

Demonstrações financeiras