UNIDAS LOCADORA S.A.

O Estatuto Social da Companhia, em seu artigo 39, prevê que em caso de alienação obrigatória a efetivação de Oferta Pública para aquisição de ações a todos os acionistas, em condições de igualdade, e nos termos da legislação em vigor. O Conselho de Administração não formalizou em ata a análise crítica das suas vantagens e desvantagens. Contudo, não há utilização de cláusulas que inviabilizem a remoção da medida do Estatuto Social, as chamadas 'cláusulas pétreas'.

A Companhia não possui uma Política de Destinação de Resultados Formalizada, mas as regras de distribuição de resultados estão previstas nos artigos 35 e 36 do Estatuto Social da Companhia, em consonância com a legislação aplicável. Compete ao Conselho de Administração se manifestar previamente sobre qualquer proposta de distribuição de lucros a ser apresentada na Assembleia Geral.

Desde nossa fundação, reafirmamos nosso compromisso ético e excelência em todas as nossas ações. Trabalhamos de forma integra, e promovemos uma saudável competitividade no mercado de forma a garantir o melhor serviço aos nossos clientes, bem como o retorno aos nossos acionistas, agregando valor ao nosso patrimônio e remunerando o capital investido. Com essa visão, desenvolvemos um modelo de gestão adotando as melhores práticas de Governança Corporativa. Nosso Conselho de Administração possui conselheiros com background diversificado oferecendo um amplo suporte ao time executivo. Além do CA, possuímos 3 comissões internas não-estatutárias de apoio, cuja função básica é a de avaliar assuntos de nosso interesse, visando aprimorar em qualidade e velocidade o processo de deliberação.

A Companhia não conta com uma política formal de indicação dos membros do Conselho de Administração, sendo que nosso Estatuto Social estabelece um número mínimo de três e máximo de nove conselheiros, acionistas ou não, dos quais um será o Presidente e outro o Vice-Presidente. Os conselheiros são eleitos em Assembleia Geral Ordinária para um mandato unificado de dois anos, podendo ser reeleitos e destituídos a qualquer momento, devendo permanecer em exercício nos respectivos cargos, até a investidura de seus sucessores. A posse dos conselheiros será sempre condicionada à assinatura do termo de posse, que deve contemplar sua sujeição à cláusula compromissória arbitral referida no Estatuto Social da Companhia. As reuniões do Conselho de Administração serão realizadas ordinariamente uma vez a cada 03 (três) meses, e extraordinariamente, sempre que se fizer necessário discutir e deliberar sobre assunto relevante.

Atualmente a Companhia não possui um modelo de avaliação periódica dos integrantes do Conselho de Administração.

A Companhia atualmente não possui um Plano de Sucessão formalizado para o cargo de Diretor Presidente, sendo este cargo ocupado por meio de indicação do Conselho de Administração da Companhia.

A Companhia não possui um programa de integração formalmente estruturado, mas na prática promove a integração de novos membros do Conselho de Administração, por meio de encontros com pessoas chaves, apresentações institucionais e visitas nas suas principais instalações.

A Companhia não possui um regimento interno do Conselho de Administração.

A Companhia não possui conselheiros independentes na composição do Conselho de Administração.

As atas do Conselho de Administração são redigidas em todas as reuniões, apontando com clareza as decisões tomadas, assim como as pessoas presentes, os votos e as abstenções, sendo publicadas nos diários oficiais do Estado do Paraná.

A Companhia não possui Regimento Interno da Diretoria, porém, as atribuições da Diretoria estão definidas no Estatuto Social.

O Conselho de Administração acompanha a performance do Diretor Presidente com base nas metas da Companhia e resultado alcançado.

O processo de avaliação dos Diretores não é realizado pelo Conselho, porém, o Conselho de Administração acompanha a performance dos mesmos por meio das metas da Companhia e de suas metas individuais, além disso há acompanhamento de resultados e performance pelo Departamento de Gente da Companhia.

A Companhia não possui uma Política de Remuneração instituída, porém, a remuneração global da Alta Administração é fixada e aprovada anualmente pelo Conselho de Administração.

A remuneração da Diretoria é composto por uma parcela Fixa, o qual é pago mensalmente, e uma parcela variável, a qual é apurada de acordo com os resultados da Companhia.

Apesar de não possuirmos uma política instituída, a remuneração global dos diretores é revisada e aprovada pelo Conselho de Administração, sem interação com qualquer outro funcionário da Companhia.

Comitê de Auditoria da Companhia não instalado.

A Companhia não possui uma política formal para contratação de serviços extra auditoria de seus auditores independentes, aprovada pelo Conselho de Administração, que proíba a contratação de serviços extra auditoria que possam comprometer a independência dos auditores e não realiza qualquer contratação que possa comprometer a independência dos auditores. A Companhia segue a prática estabelecida pela legislação quanto ao rodízio dos auditores.

A Auditoria Independente reporta-se ao Conselho de Administração. A Companhia não tem Comitê de Auditoria instituído, porém o Diretor Financeiro e o Diretor Presidente avaliam a efetividade do trabalho dos auditores independentes, assim como sua independência, e discutem o plano anual de trabalho do Auditor Independente a fim de encaminhar para a apreciação do Conselho de Administração.

A auditoria interna da Companhia possui um reporte administrativo ao CEO e reporte funcional à Diretoria de Auditoria Interna do nosso acionista controlador.

Apesar da Companhia não possuir uma política de gerenciamento de riscos publicado, realizamos o mapeamento, a avaliação e o monitoramento dos riscos intrínsecos ao nosso negócio por meio dos processos definidos no nosso Programa de Integridade, e também com base nos mapeamentos de controles internos relacionados a Lei Sarbanes-Oxley (SOx).

O programa de integridade da Companhia contempla a avaliação de riscos, o qual é devidamente monitorado pelo departamento de Compliance e reportado à Comissão de Ética e para o CA. Também a área de Controles Internos mapeia e estabelece controles para mitigação de riscos.

A avaliação de riscos da Companhia é realizada anualmente, sendo um ano por uma consultoria externa e no outro pelo departamento de Compliance. Ao final desta avaliação, os resultados são apresentados tanto à Comissão de Ética quanto ao CA. No âmbito de Controles Internos, anualmente a Diretoria realiza a atualização da matriz de riscos e controles da Companhia, e realiza os testes independentes para validar a efetividade dos controles estabelecidos.

Possuímos uma Comissão não Estatutário de Ética e Integridade. Esta Comissão tem, entre seus membros, Membros do Conselho de Administração, Diretor Presidente, Diretora Jurídico, Compliance e Controles Internos, Diretor de Gente, Diretor de Finanças, Diretor de Compliance do Controlador e Diretora de Auditoria do Controlador, os quais atuam em consonância com as regras constantes no Código de Conduta Ética e na Política Antissuborno e Anticorrupção da Companhia e observam os requisitos da Lei Brasileira Anticorrupção nº 12.846/13 ("Lei Anticorrupção"). A Comissão de Ética e Integridade se reúne trimestralmente, onde a área de Compliance apresenta os resultados do Programa de Integridade, e onde são deliberadas as questões atinentes ao nosso Canal Confidencial. Dessa forma e, com essa composição, a Companhia busca trazer a independência necessária para o cumprimento da função da Comissão de Ética e Integridade e também do próprio departamento de Compliance.

A Companhia disponibiliza um canal de comunicação para o compartilhamento de ideias e preocupações a respeito de irregularidades ou descumprimento do Código de Conduta Ética, da Política Antissuborno e Anticorrupção, ou outros normativos da Companhia. Este canal, denominado Canal Confidencial, é uma forma segura de manifestar-se perante a empresa. Seu relato é feito de forma sigilosa, confidencial e sem a necessidade de identificação. O canal é administrado por uma empresa externa, fora do ambiente da Comapnhia. A empresa se compromete com a confidencialidade de todos os relatos, de acordo com a resolução dos problemas e em conformidade com todas as leis vigentes. Todos os relatos serão investigados pela área de Auditoria Interna do Controlador, com apoio das áreas de Gente, Jurídica e Compliance da Companhia.

A Companhia possui políticas e procedimentos que definem as funções, papéis, alçadas e responsabilidades dos seus agentes de governança.

A Companhia possui as regras de governança de conflito de interesse devidamente formalizada no Código de Conduta Ética Profissional e Norma de Conflito de Interesses e Compromisso de Confidencialidade e , o qual está disponível no site institucional da Companhia.

A Companhia trata dos conflitos de interesses observando a legislação aplicável e em conformidade com o Programa de Integridade. Ademais, possui mecanismos para administrar eventuais conflitos de interesses.

O Artigo 21 do Estatuto Social define que, sem prejuízo das demais atribuições previstas no artigo 142 da Lei das Sociedades por Ações e de outras previsões deste Estatuto Social, compete ao Conselho de Administração: (z) aprovar a celebração de transação, acordo ou contrato, de qualquer espécie e natureza, entre a Companhia e signatários de acordo de acionistas da Companhia (quando aplicável), bem como com controladores, controladas e sociedades que se encontrem sob controle comum com a Companhia e/ou tais signatários (quando aplicável), bem como a alteração de tais tipos de transação, acordo ou contrato.

A Companhia não possui política especifica quanto a emissão de valores mobiliários, mas observa as regras impostas pela CVM. A Companhia possui politica de consequências com a previsão das medidas disciplinares para os colaboradores que não observem regras.

A Companhia trata do tema por meio de políticas específicas e do seu Código de Conduta.

Conforme definido na norma relacionada e no código de conduta, a aprovação de doações e patrocínios é realizada pela Comissão de Ética e Integridade, sendo posteriormente reportado ao CA.