AZEVEDO & TRAVASSOS ENERGIA S.A.

Embora o estatuto social não preveja expressamente as disposições previstas neste item, a Companhia entende que será aplicável os termos da regulamentação vigente. A companhia está em constante avaliação de possíveis melhorias em seu estatuto social à luz da evolução das práticas de governança e do interesse de seus acionistas, podendo deliberar a inclusão do tema em revisões futuras.

Embora o estatuto social não preveja expressamente a obrigatoriedade de manifestação do conselho em caso de OPA, a Companhia entende que essa análise pode ser realizada conforme as circunstâncias específicas da oferta e nos termos da regulamentação vigente. A Companhia está em constante avaliação de possíveis melhorias em seu estatuto social à luz da evolução das práticas de governança e do interesse de seus acionistas, podendo deliberar a inclusão do tema em revisões futuras.

A Companhia ainda não dispõe de politica de destinação de resultados definida pelo Conselho de Administração. No entanto, o Estatuto estabelece o dividendo mínimo obrigatório para todas ações e quando da distribuição, o Conselho de Administração submete seu Parecer para deliberação na Assembleia de acordo com o momento econômico em que a Companhia se encontra.
Nesse sentido, apesar da Companhia não possuir uma política formalizada de destinação de resultados, as regras sobre o assunto estão definidas em seu Estatuto Social, além de poderem ser consultadas no item 2.7 do Formulário de Referência, incluindo as regras sobre retenção de lucros e distribuição de dividendos.

O estatuto social da Companhia dispõe em seu art. 9º, "a" que compete ao Conselho de Administração a fixação da orientação geral dos negócios da Companhia.
A Companhia ainda não adota uma política formalizada de gerenciamento de risco. A administração considera que as práticas de gerenciamento de riscos atualmente adotadas, descritas abaixo, são suficientes, por ora, para os controles internos da Companhia.
Contudo, a prática de gerenciamento de riscos da Companhia busca estabelecer diretrizes e responsabilidades a serem observadas no processo de gerenciamento de riscos inerentes às atividades de negócio da Companhia, bem como do adequado cumprimento pelos colaboradores da Companhia e terceiros, das leis e regulamentos aplicáveis à Companhia, em conformidade com seu Código de Ética e Conduta, mesmo sem uma política formalizada e aprovada para tal, e pelo fortalecimento dos controles internos relativos à gestão de integridade (Compliance). Com isso busca- se identificar e monitorar os riscos relacionados à Companhia ou seu setor de atuação, além de garantir a permanente aderência da Companhia e suas controladas aos padrões ético e profissionais, que devem ser cumpridos pelos colaboradores e terceiros que, em virtude de suas funções, tenham acesso a informações relevantes sobre a Companhia, seus clientes e estratégias.
O Código de Ética e Conduta disponível no site da Companhia define os valores e princípios éticos da Companhia. Além disso, o Comitê de Ética e Conduta tem como atribuição reavaliar constantemente tais valores e princípios de acordo com as melhores práticas de mercado.
Além disso, a Companhia está em constante processo de melhoria visando atender as melhores práticas de governança, o que inclui a revisão de seus sistema de governança corporativa pela gestão e aprovação pelo Conselho de Administração.

O Estatuto Social da Companhia estabelece em seu artigo 7º, parágrafo primeiro, que no mínimo 20% dos membros do Conselho de Administração deverão ser conselheiros independentes, devendo a caracterização dos indicados ao conselho de Administração como conselheiros independentes ser deliberada na Assembleia Geral que os eleger.

A Companhia não possui uma política formal de indicação de membros do conselho de administração. A indicação dos membros do Conselho de Administração da Companhia é feita através de Assembleia Geral de Acionistas, em conformidade com o Estatuto Social da Companhia.
O Conselho de Administração da Companhia é composto por, no mínimo, 3 (três) e, no máximo, 6 (seis) membros efetivos, e sua indicação deverá obedecer aos seguintes critérios, além dos requisitos legais, em especial ao artigo 147 da Lei das Sociedades por Ações, regulamentares, e daqueles expressos no Estatuto Social da Companhia:
 Integridade pessoal e reputação ilibada
 É vedada a indicação ao Conselho de Administração, os membros que ocuparem cargos em sociedades que possam ser consideradas concorrentes no mercado, em especial, em conselhos consultivos, da administração ou fiscal e
 É vedada a indicação ao Conselho de Administração de membros que tiverem ou
representarem interesse conflitante com a Companhia

A Companhia ainda não possui um processo formalizado de avaliação de desempenho do Conselho de Administração e de seus comitês.

O Conselho de Administração da Companhia ainda não possui esse plano formalizado.

A Companhia não possui programa de integração formalizado. No entanto, apesar de não possuir um programa formal de integração de novos membros do Conselho de Administração, estes são apresentados às pessoas chave da Companhia e às suas instalações quando do seu respectivo ingresso na Companhia. A administração da Companhia realiza reuniões e apresentações exclusivas aos novos membros sobre os principais temas da Companhia e do seu setor de atuação.
A Companhia entende que a prática acima descrita é suficiente para que os membros do Conselho de Administração se familiarizem com as instalações, cultura, pessoas, ambiente, estrutura e negócios da Companhia.

O regimento interno do Conselho de Administração da Companhia ainda está em fase de aprovação. No entanto, no Estatuto Social da Companhia constam atribuições do Presidente do Conselho e regras para substituição de membros.
No que tange a eventuais impedimentos e conflito de interesses, conforme disposto na Lei das Sociedades por Ações, os membros do Conselho de Administração, salvo dispensa da Assembleia Geral, não poderão ser eleitos (i) se ocuparem cargos em sociedades que possam ser consideradas concorrentes da Companhia ou (ii) tiverem ou representarem interesse conflitante com o da Companhia. Ademais, não poderá ser exercido o direito de voto pelo membro do Conselho de Administração da Companhia caso se configurem, supervenientemente, os mesmos fatores de impedimento.
A fim de identificar eventuais impedimentos, a Companhia exige que todos os membros do Conselho de Administração e da Diretoria declarem, no momento de sua posse, eventuais impedimentos existentes nos termos do que dispõem os artigos 146 e 147 da Lei das Sociedades por Ações, bem como nos termos do disposto na Resolução CVM.

O calendário anual contemplas as reuniões do Conselho que antecedem a divulgação de resultados.

As reuniões do Conselho da Companhia não preveem as sessões exclusivas citadas neste item. Assuntos que possam criar constrangimentos são tratados exclusivamente pelos membros que compõem o Conselho.

A Companhia preza que todas as atas sejam redigidas de forma transparente e registrem as decisões do Conselho, pessoas presentes e votos.

A Companhia realiza parcialmente as determinações deste item. A Companhia ainda não possui uma política formalizada de gestão de riscos, pois a administração da Companhia entende que, considerando o atual porte e os riscos da Companhia, isso não é necessário no momento.
A administração considera que as práticas de gerenciamento de riscos atualmente adotadas, as quais podem ser consultadas no Formulário de Referência, são suficientes para os controles internos da Companhia.
Contudo, a prática de gerenciamento de riscos da Companhia busca estabelecer diretrizes e responsabilidades a serem observadas no processo de gerenciamento de riscos inerentes às atividades de negócio da Companhia, bem como do adequado cumprimento pelos colaboradores da Companhia e terceiros, das leis e regulamentos aplicáveis à Companhia, em conformidade com seu Código de Ética e Conduta, mesmo sem uma política formalizada e aprovada para tal, e pelo fortalecimento dos controles internos relativos à gestão de integridade (Compliance).
Com isso, busca- se identificar e monitorar os riscos relacionados à Companhia ou seu setor de atuação, além de garantir a permanente aderência da Companhia e suas controladas aos padrões ético e profissionais, que devem ser cumpridos pelos colaboradores e terceiros que, em virtude de suas funções, tenham acesso a informações relevantes sobre a Companhia, seus clientes e estratégias.
Por fim, a Companhia informa que está em fase de avaliação e implementação de melhorias da sua estrutura de controles internos e pretende, futuramente, adotar uma Política formalizada de Gerenciamento de Riscos. Além disso, A estrutura operacional da Companhia está alinhada com as melhores práticas de governança e integridade, possibilitando o monitoramento efetivo das diretrizes aplicadas.

A Diretoria não possui Regimento Interno próprio, uma vez que sua estrutura, seu funcionamento e seus papéis e responsabilidades estão estabelecidos e descritos de modo claro e completo em lei e no Estatuto Social da Companhia.

A Companhia ainda não adota metodologia formal para avaliação do diretor-presidente. No entanto, a avaliação do atingimento das metas de desempenho financeiro e não financeiro da companhia é realizada segundo os processos internos da Companhia.

A Companhia não implementou este tipo de avaliação de maneira formal, até o presente momento.

A Companhia não possui uma política de remuneração formalizada. Contudo, a remuneração da Diretoria é determinada pelo Conselho de Administração respeitando os limites fixados em Assembleia Geral. Além disso, o Conselho de Administração, com o suporte da área responsável por remuneração, se instalado, avaliará periodicamente o alinhamento da metodologia utilizada pela Companhia às práticas de mercado, a fim de identificar discrepâncias significativas com relação a empresas similares e propor ao Conselho de Administração os ajustes e revisões necessárias.

A remuneração variável é um elemento discricionário e adicional de remuneração, que permite à Companhia oferecer retribuição adicional aos Diretores pelo seu desempenho e comportamento, refletindo, ao mesmo tempo, o crescimento, satisfação da base de clientes, retorno sobre capital investido e lucratividade da Companhia. Tal remuneração é atrelada ao cumprimento das metas orçamentárias e operacionais (globais e individualizadas) e cada área possui metas específicas atreladas as suas funções, estabelecidas de acordo com o planejamento estratégico da Companhia.
Os Diretores podem ser elegíveis ao recebimento de bônus, participação nos lucros, entre outras formas de remuneração variável, que serão concedidos por liberalidade pela Companhia, nos termos e condições das diretrizes internas determinadas pelo Conselho de Administração.
Os Diretores também podem ser elegíveis a participar de planos de incentivo de longo prazo, com remuneração baseada em ações, incluindo opções ou outras modalidades e instrumentos que vierem a ser estabelecidos pela Companhia.
Os planos de incentivo de longo prazo, com remuneração baseada em ações, incluindo opções ou outras modalidades e instrumentos que vierem a ser estabelecidos pela Companhia, terão seus regramentos definidos em documentos específicos, a serem submetidos à aprovação dos acionistas em Assembleia Geral.

Este item poderá ser atendido caso se adote uma politica de remuneração variável da Diretoria, inclusive para prevenir conflitos de interesses.

A Companhia ainda não possui Comitê de Auditoria Estatutário.

A Companhia adota essa pratica, porem não está formalizada em politica.

Os auditores independentes reportam-se ao conselho de administração. As práticas recomendadas nesse item são realizadas via reporte ao conselho de administração com apoio da área de auditoria interna.

A Companhia possui área de auditoria interna, dimensionada de acordo com o porte atual da Companhia e complexidades de suas operações. A área é composta por profissional com experiência e vivências anteriores. A área responde diretamente ao conselho de administração, o que garante maior independência na realização de suas atividades e emissão de pareceres/avaliações.

A Companhia ainda não adota uma política formalizada de gerenciamento de risco, pois a administração da Companhia entende que, considerando o atual porte e os riscos da Companhia, isso não é necessário no momento. A administração considera que as práticas de gerenciamento de riscos atualmente adotadas, descritas no Formulário de Referência, são suficientes para os controles internos da Companhia. Contudo, a Companhia está comprometida com as melhores práticas de governança e reavaliará constantemente o momento oportuno para criação da referida política.

Esta prática é verificada constantemente dentro das rotinas gerenciais da Companhia. Instrumentos como Código de Ética e Conduta da Companhia e os limites de autonomia para tomada de riscos estabelecidos internamente constituem importantes mecanismos e ferramentas de controles internos. Ainda, há atuação do Comitê de Ética e Conduta e do Departamento de Compliance. A Companhia dispõe de uma área de Compliance, dotada de autonomia e independência, que é responsável pela gestão do Programa de Integridade. Além disso, realiza reportes com o desenvolvimento, ações implementadas, avaliação e monitoramento contínuo do Programa de Integridade diretamente aos diversos órgãos de governança da Alta Administração, como o Comitê de Ética, Diretoria e Conselho de Administração.
Dessa forma, a Diretoria possui mecanismos para conhecer, avaliar e controlar os processos vinculados ao Programa de Integridade, por diversos reportes constantes da área de Compliance e do Departamento Jurídico.

Esta prática é verificada constantemente dentro das rotinas gerenciais da Companhia. A Companhia dispõe de uma área de Compliance, dotada de autonomia e independência, que é responsável pela gestão do Programa de Integridade Reportes com o desenvolvimento, ações implementadas, avaliação e monitoramento contínuo do Programa de Integridade são realizadas diretamente aos diversos órgãos de governança da Alta Administração, como o Comitê de Ética, Diretoria. A Diretoria possui mecanismos para conhecer, avaliar e controlar os processos vinculados ao Programa de Integridade, por diversos reportes constantes da área de Compliance.

O Comitê de Ética e Conduta da Companhia é um órgão colegiado, de funcionamento permanente, e independente às demais áreas e órgãos internos da Companhia e reporta-se diretamente ao Conselho de Administração. As principais funções são de zelar pela observância e pelo cumprimento dos princípios éticos definidos pela legislação aplicável, bem como pelas normas internas da Companhia e por seu Código de Ética, acompanhar as ocorrências que venham a ser recebidas via canal de denúncias, que envolvam condutas praticadas pelos Colaboradores, Terceiros, clientes, e parceiros da Companhia, além das partes relacionadas até a sua completa solução e propositura de medidas corretivas, inclusive, disciplinares, relativas aos desvios de conduta, bem como contribuir constantemente no processo de melhoria do programa de integridade da companhia.

O canal de denúncias foi implementado pela Companhia e estará em pleno funcionamento na primeira quinzena de agosto/2025. O canal é regido pelos procedimentos: a) formalização das denúncias: b) tratamento das denúncias: c) gestão do canal de denúncias: d) apuração das denúncias: e) conclusão da apuração das denúncias e: f) recomendação de resolutiva sob aprovação do Conselho de Administração. O canal de denúncias é independente e sigiloso, gerido por empresa especializada, no qual, denúncias podem ser realizadas de forma sigilosa, confidencial, anônima e segura por qualquer pessoa, assegurado a não retaliação. o Canal de denúncias estará disponível através de 0800, plataforma (site) e aplicativo para aparelhos móveis. Podem fazer denúncias: colaboradores, fornecedores, parceiros, terceiros em geral, comunidades do entorno, dentre todos que queiram relatar ilegalidades, práticas desconformes com o Código de Ética e Conduta da Companhia, assim como, os seus valores e demais normas internas.

As regras de governança da Companhia, no que tangem à minimização de possíveis focos de conflito de interesses estão claras em seu Código de Ética e Conduta e em seu Estatuto. Zelam pela separação e definição das funções papéis e responsabilidades, não permitindo que qualquer pessoa se prevaleça de sua posição para obter vantagens pessoais junto a funcionários, colaboradores, clientes, fornecedores, prestadores de serviços, acionistas e concorrentes.

Qualquer membro do Conselho de Administração está proibido de votar em reunião do Conselho de Administração, ou de atuar em qualquer operação ou negócios nos quais tenha interesses conflitantes com os da Companhia.
O Regimento Interno do Comitê de Ética dispõe sobre conflito de interesses, caso em que o membro deverá declarar-se impedido e abster-se da discussão. O Código de Ética e Conduta da Companhia também estabelece regras relacionadas a conflito de interesses.

A Companhia age nestes casos com suporte do Estatuto Social e da Legislação vigente. Contudo, não possui mecanismos internos adicionais formalizados.

O Estatuto Social da Companhia não prevê a definição de quais transações com partes relacionadas devem ser aprovadas pelo conselho de administração. Contudo, há definições e limites claros sobre operações com partes relacionadas no Código de Ética, bem como sobre conflito de interesses.

A Companhia não possui uma política de transações com partes relacionadas formalmente aprovada. Contudo, a Companhia segue as diretrizes de seu Código de Ética e Conduta, aprovado pelo Conselho de Administração, o qual possui uma seção específica para tratar de transações com partes relacionadas, a qual tem por objetivo estabelecer situações e condições em que tais transações são permitidas, bem como garantir a transparência em suas intenções visando sempre ser uma transação equitativa e no melhor interesse da Companhia.
O Código de Conduta se aplica a todos os colaboradores, incluindo seus conselheiros, diretores, funcionários, estagiários e profissionais contratados, que, de qualquer forma, atuem em nome ou representem a Companhia, conforme definido no Código de Conduta.
Os negócios com partes relacionadas deverão ser sempre conduzidos de forma ética e transparente, dando-se conhecimento aos administradores da Companhia, conforme o caso. Tais transações devem ser mutualmente benéficas às partes envolvidas, bem como possuir seus termos e condições determinados a partir de critérios objetivos, de modo a garantir que o produto ou serviço foi entregue ou executado observado fielmente as condições comerciais pactuadas.
Além disso, as transações com partes relacionadas deverão ser formalizadas por escrito, deverão ser devidamente registradas e prever termos econômicos comutativos, estabelecendo prazos, critérios de qualidade e valores condizentes com as condições usuais de mercado.
A aprovação de transações com partes relacionadas deverá ser tomada com total lisura, respeitando os interesses da Companhia, devendo ocorrer de maneira imparcial e prévia à sua formalização, para que se verifique que a respectiva transação, entre as alternativas disponíveis, representa a melhor alternativa aos interesses específicos da Companhia.

A Companhia adota e divulga publicamente sua política de negociação de valores mobiliários. Há previsão que visa punição para eventuais violações da referida política. O Diretor de Relações com Investidores é responsável pela execução e acompanhamento do cumprimento da referia política e exerce esse controle através de rotinas internas e com o apoio da área de relações com investidores.

A Companhia não possui uma política sobre contribuições voluntárias formalmente aprovada. Contudo, a Companhia segue as diretrizes de seu Código de Ética e Conduta, aprovado pelo Conselho de Administração. O Código de Ética e Conduta da Azevedo & Travassos Energia, que é aplicável para seu grupo econômico ("Grupo"), prevê a possibilidade de realização de doações, contribuições e patrocínios somente para fins assistenciais, culturais, esportivos e ambientais, e desde que, efetuadas de acordo com as diretrizes internas do Grupo e direcionadas exclusivamente a entidades regularmente constituídas e de reputação ilibada, devendo o processo ser realizado de forma transparente e sujeito a monitoramento e auditoria. Portanto, a Companhia e suas subsidiárias não patrocinam, financiam ou fazem doações a campanhas políticas, candidatos ou partidos políticos.

A Companhia não possui uma política sobre contribuições voluntárias formalmente aprovada. Contudo, a Companhia segue as diretrizes de seu Código de Ética e Conduta, aprovado pelo Conselho de Administração. O Código de Ética e Conduta da Azevedo & Travassos Energia, que é aplicável para seu grupo econômico ("Grupo"), prevê a possibilidade de realização de doações, contribuições e patrocínios somente para fins assistenciais, culturais, esportivos e ambientais, e desde que, efetuadas de acordo com as diretrizes internas do Grupo e direcionadas exclusivamente a entidades regularmente constituídas e de reputação ilibada, devendo o processo ser realizado de forma transparente e sujeito a monitoramento e auditoria. Portanto, a Companhia e suas subsidiárias não patrocinam, financiam ou fazem doações a campanhas políticas, candidatos ou partidos políticos.

A Companhia não possui uma política sobre contribuições voluntárias formalmente aprovada. Contudo, a Companhia segue as diretrizes de seu Código de Ética e Conduta, aprovado pelo Conselho de Administração. O Código de Ética e Conduta da Azevedo & Travassos Energia, que é aplicável para seu grupo econômico ("Grupo"), prevê somente a possibilidade de realização de doações, contribuições e patrocínios para fins assistenciais, culturais, esportivos e ambientais, e desde que, efetuadas de acordo com as diretrizes internas do Grupo e direcionadas exclusivamente a entidades regularmente constituídas e de reputação ilibada, devendo o processo ser realizado de forma transparente e sujeito a monitoramento e auditoria. Portanto, a Companhia e suas subsidiárias não patrocinam, financiam ou fazem doações a campanhas políticas, candidatos ou partidos políticos.