ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A.

Nosso Estatuto Social prevê duas espécies de ações, ordinárias (ON) e preferenciais (PN), ambas escriturais, sem valor nominal e de classe única. Cada ação ordinária confere a seu titular o direito a um voto nas Assembleias Gerais. As ações preferenciais não dão direito a voto, exceto em casos específicos legalmente previstos, e conferem a seu titular prioridade no recebimento de dividendo anual mínimo não cumulativo de R$ 0,022 por ação, que será ajustado em caso de desdobramento ou grupamento e também o direito de, em eventual alienação de controle, serem incluídas em oferta pública de aquisição de ações, de modo a lhes assegurar o preço igual a 80% do valor pago por ação com direito a voto, integrante do bloco de controle, assegurado o dividendo pelo menos igual ao das ações ordinárias.
As ações preferenciais são um instrumento legítimo, previsto em lei, e a sua emissão não tem qualquer relação com a qualidade da nossa gestão, padrão de governança corporativa, desempenho e retorno aos nossos acionistas. Desde a nossa constituição, nossos acionistas controladores entendem que nossa estrutura de capital atende satisfatoriamente aos nossos fins sociais.
O Estatuto Social está disponível em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Estatuto Social.

Diante da fusão entre o Itaú e o Unibanco, em 2009, fez-se necessária sua regulação por meio de Acordo de Acionistas, incluindo a vinculação do exercício do direito de voto de membros do Conselho de Administração.
Entendemos que a definição e regulação do controle acionário, refletida no Acordo de Acionistas, é positiva para o bom andamento dos negócios e não prejudica os interesses dos investidores e da própria Companhia, principalmente considerando: (i) o dever fiduciário de todos os administradores, que devem sempre votar no melhor interesse da Companhia (ii) a existência de uma administração altamente profissionalizada e com amplo conhecimento técnico (iii) o número significativo de membros independentes no Conselho de Administração, representando atualmente 53,8% do total de membros e, ainda, (iv) a existência de rígidos mecanismos para prevenir situações concretas em que possa haver conflito de interesses, os quais são estritamente observados pela Companhia.
Nosso Acordo de Acionistas não prevê a vinculação do direito de voto de nenhum membro dos órgãos de fiscalização e controle da Companhia.
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(I) A Lei das Sociedades Anônimas prevê tag along de 80% para os minoritários detentores de Ações Ordinárias nos casos de alienação do controle acionário. A Companhia estende aos acionistas preferencialistas o mesmo direito de tag along de 80% dos ordinaristas. Por essa razão, a Companhia compõe o ITAG - Índice de Ações com Tag Along Diferenciado da B3 - Bolsa, Brasil, Balcão S.A. ("B3").
(II) Em relação à manifestação dos administradores sobre eventuais reorganizações societárias, a Companhia entende que a administração sempre poderá se manifestar, independentemente de previsão estatutária.

(I) A sustentabilidade é pauta importante nas deliberações do Conselho de Administração e, ao menos uma vez ao ano, o tema é tratado nas reuniões. Compete ao Conselho monitorar a efetividade da nossa estratégia ESG e a Política de Responsabilidade Social, Ambiental e Climática (PRSAC), em linha com os desafios e tendências de longo prazo, com o auxílio do Comitê de Responsabilidade Social, Ambiental e Climática (Comitê de Responsabilidade SAC) e da diretoria responsável, além de promover a disseminação e engajamento dos colaboradores sobre questões ESG relevantes. O Comitê de Responsabilidade SAC, órgão colegiado, conta com a participação de membros do Conselho de Administração e tem como mandato a definição de estratégias para fortalecer a responsabilidade social, ambiental e climática da Organização, em todos os seus elementos, incluindo a estratégia de descarbonização, as iniciativas com foco em ESG e a estratégia de investimento social privado. Em 2024, entre os temas acompanhados na Comissão Superior ESG e no Comitê de Responsabilidade SAC, destacamos a aprovação da estratégia ESG e dos objetivos de descarbonização dos setores carbono-intensivos prioritários, o monitoramento da PRSAC e emergências climáticas, as incidências legislativas e novas regulamentações ESG, a estratégia de investimento social privado e de patrocínios e doações, entre outros.
(II) Mantemos uma estrutura para gerenciamento de riscos que visa (i) identificação dos riscos (ii) mensuração dos riscos (análise da materialidade) (iii) avaliação dos riscos (iv) controle e resposta (mitigação) aos riscos (v) monitoramento dos riscos e (vi) comunicação e reporte. Além disso, possuímos uma governança definida para revisão de políticas, aplicável para o Brasil e para as unidades internacionais. Preponderantemente, as políticas definem as diretrizes institucionais, metodologias e processos, que contemplam as exigências regulatórias e as melhores práticas de mercado. Possuímos as seguintes políticas internas que dispõem sobre as diretrizes e estabelecem a governança para o gerenciamento de riscos: Gestão de Capital, Gestão e Controle de Risco de Crédito, Gerenciamento de Risco Operacional, Gestão e Controle de Risco de Liquidez, Gestão e Controle de Risco de Mercado e IRRBB, Compliance e Riscos Social, Ambiental e Climático. O Comitê de Gestão de Risco e de Capital é responsável por apoiar o Conselho de Administração no desempenho das atribuições relacionadas à gestão de riscos e de capital. As Políticas de Gerenciamento de Riscos da Companhia são revisadas e aprovadas anualmente pelo Conselho de Administração e estão disponíveis em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Políticas > Relatórios.
(III) O Conselho de Administração do Itaú Unibanco é responsável por definir os valores e princípios éticos da Companhia, buscando a manutenção da transparência no relacionamento com todas as partes interessadas, sendo o fórum responsável pela aprovação do Código de Ética e Conduta, que orienta a conduta ética dos colaboradores e administradores, buscando prevenir e tratar dilemas éticos e conflitos de interesse relacionados às nossas atividades, bem como preservar a transparência, o respeito e a honestidade no relacionamento com todos os stakeholders. O Código de Ética e Conduta está dividido em cinco pilares estratégicos: "Nossa identidade corporativa", "Nossas interações", "A boa-fé e nossa postura profissional", "Como administramos os conflitos de interesses" e "Utilização, gestão e abrangência do Código de Ética e Conduta". Complementando o Código de Ética e Conduta, há a Política Corporativa de Integridade, Ética e Conduta, que estabelece princípios que servem de referência para a adoção de comportamentos éticos e a adoção de condutas adequadas por todos os administradores e colaboradores do Itaú Unibanco. Há também o Código de Relacionamento com Fornecedores que, além de se destinar a todos os administradores e colaboradores do Itaú Unibanco, aplica-se também aos fornecedores (diretos e indiretos). O Código de Ética e Conduta e a Política Corporativa de Integridade, Ética e Conduta estão disponíveis em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Integridade e ética > Código de Ética e Conduta. O Código de Relacionamento com Fornecedores está disponível em: https://www.itau.com.br/Código-de-Relacionamento-com-fornecedores. A adoção dessas práticas é acompanhada pela governança estabelecida no Programa de Integridade e Ética do Itaú Unibanco que está descrito em nossa página de Integridade e Ética por meio do link: https://www.itau.com.br/relacoes-com-investidores/integridade/
(IV) Nosso Comitê de Nomeação e Governança Corporativa é responsável por apoiar o Conselho de Administração a promover e supervisionar discussões relacionadas à Governança Corporativa, que são periodicamente revisitadas, formalizadas e refletidas na Política de Governança Corporativa, aprovada anualmente pelo Conselho de Administração. Entre suas competências, estão: a análise e a emissão de pareceres sobre situações de potencial conflito de interesses entre os membros do Conselho de Administração e as empresas do Conglomerado o apoio metodológico e procedimental à avaliação do conselho, dos seus membros, dos comitês e do diretor-presidente, e a discussão sobre a sucessão dos membros do Conselho de Administração e do diretor-presidente, bem como a recomendação dos candidatos. O Comitê possui regimento interno próprio, aprovado pelo Conselho de Administração e disponibilizado em nosso site de Relações com Investidores, assim como a Política de Governança Corporativa: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Regimentos Internos ou Políticas.

Nossa Política de Indicação e Sucessão dos Administradores prevê os processos para indicação de membros do Conselho de Administração, de seus comitês e da Diretoria, inclusive com previsão de participação do Comitê de Nomeação e Governança Corporativa nesses processos. Essa Política dispõe que o processo de indicação deverá considerar pessoas com características e perfis diferentes, visando a complementaridade de competências e a diversidade, como critérios de gênero, raça e idade, entre outros. A política está disponível em nosso site de relações com Investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Políticas.

De acordo com o Regimento Interno, a avaliação do próprio Conselho da Administração, dos seus membros e do presidente ou dos copresidentes, dos seus Comitês e da sua Secretaria é realizada anualmente, em observância às melhores práticas de governança corporativa. A reeleição dos membros do Conselho de Administração e dos Comitês leva em consideração o seu desempenho durante o período e a assiduidade nas reuniões durante o mandato anterior, bem como sua experiência e nível de independência.
O processo de avaliação consiste nas seguintes etapas: autoavaliação e avaliação cruzada dos membros do Conselho de Administração (os membros avaliam uns aos outros), avaliação do próprio Conselho de Administração por seus membros, avaliação do presidente ou dos copresidentes por seus membros, avaliação dos Comitês por seus membros, avaliação do Conselho de Administração pelo Diretor Presidente e avaliação da Secretaria do Conselho de Administração por seus membros.
A avaliação é conduzida por uma pessoa independente, responsável por distribuir questionários específicos para o Conselho de Administração e cada um dos Comitês, bem como por entrevistar cada um dos membros do Conselho de Administração e dos Comitês individualmente. É responsável, ainda, por analisar as respostas e compará-las com os resultados dos anos anteriores, a fim de identificar e endereçar eventuais gaps relacionados ao Conselho de Administração, aos Comitês e à Secretaria do Conselho de Administração que possam ser revelados por esse processo, como, por exemplo, prazos para recebimento dos materiais e definição da agenda do Conselho de Administração.
O Comitê de Nomeação e Governança Corporativa oferece apoio metodológico e procedimental ao processo de avaliação. Esse Comitê também discute os resultados da avaliação, bem como a composição e o plano de sucessão do Conselho de Administração.
O Regimento Interno do Conselho de Administração está disponível em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Regimentos Internos.

Nossa Política de Indicação e Sucessão é aprovada pelo Conselho de Administração, tendo sido atualizada em 26/06/2025. Além de questões relacionadas à sucessão dos nossos administradores, incluindo o Diretor Presidente, trata também de: recrutamento, retenção e treinamentos.

Para integração de novos membros ao Conselho de Administração, a Companhia realiza programa de imersão para que esses membros possam ser apresentados às pessoas chave e conhecer nossas áreas executivas, por exemplo, por meio de apresentações realizadas pelos executivos contendo a estrutura das diversas áreas de atuação, bem como seus principais desafios.

O Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia prevê, expressamente, no item 6.8, que as atas das reuniões deverão ser redigidas com clareza e registrar todas as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto. O Regimento está disponível em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Regimentos Internos.

Nosso Diretor Presidente é avaliado anualmente, pelo Conselho de Administração, com base na verificação do atingimento das metas de desempenho financeiro e não financeiro. A avaliação do Diretor Presidente pelo Conselho de Administração consta na ata da reunião do dia 12/12/2024.

Os demais diretores são avaliados anualmente com base na verificação do atingimento das metas de desempenho financeiro e não financeiro. A avaliação dos membros do nosso Comitê Executivo é discutida anualmente pelo Comitê de Pessoas e reportada ao Conselho de Administração.

Explicação consolidada no item 3.4.3.

Explicação consolidada no item 3.4.3.

Nossa Política de Remuneração de Administradores e Clawback tem como objetivos atrair, reter e recompensar de forma meritocrática as entregas realizadas pelos administradores, além de incentivar os administradores na condução dos nossos negócios de forma sustentável, observados os limites de risco adequados, estando sempre alinhada aos interesses dos acionistas e a cultura da organização. Na definição da nossa Política de Remuneração, são levadas em consideração: as práticas de mercado, nossa estratégia e a gestão adequada dos riscos ao longo do tempo, de modo a não incentivar comportamentos que elevem a exposição ao risco acima dos níveis considerados prudentes.
A estrutura de governança que define a remuneração prevê processos claros e transparentes. Assim, a fim de atingir os objetivos mencionados acima e visando a adotar as melhores práticas de governança instituídas em âmbito nacional e internacional, bem como a assegurar o balanceamento de práticas de gestão de risco, possuímos um Comitê de Remuneração estatutário subordinado ao Conselho de Administração, cujas principais funções, de acordo com seu Regimento Interno são: (i) elaborar a Política de Remuneração de administradores do Conglomerado Itaú Unibanco, propondo ao Conselho de Administração as diversas formas de remuneração fixa e variável, além de benefícios e programas especiais de recrutamento e desligamento (ii) discutir, analisar e supervisionar a implementação e operacionalização dos modelos de remuneração existentes para o Conglomerado Itaú Unibanco, discutindo os princípios gerais da Política de Remuneração dos funcionários e recomendando ao Conselho de Administração a sua correção ou aprimoramento (iii) propor ao Conselho de Administração o montante da remuneração global dos administradores a ser submetido à Assembleia Geral Ordinária e (iv) elaborar com periodicidade anual o "Relatório do Comitê de Remuneração".
A Política e o Regimento estão disponíveis em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Políticas ou Regimentos Internos.

(I) Compete ao Comitê de Auditoria estatutário zelar pela qualidade e integridade das demonstrações contábeis pelo cumprimento das exigências legais e regulamentares pela atuação, independência e qualidade do trabalho das empresas de auditoria independente e da Auditoria Interna e pela qualidade e efetividade dos sistemas de controles internos e de gerenciamento de riscos.
(II) Todos os membros do Comitê de Auditoria são independentes, nos termos da regulamentação do Conselho Monetário Nacional (CMN), sendo que o Conselho de Administração encerrará o mandato de qualquer integrante se a sua independência for afetada por qualquer circunstância de conflito ou potencialmente conflituosa. A presidente do Comitê de Auditoria também é membro independente do Conselho de Administração da Companhia.
(III) Os membros do Comitê de Auditoria são eleitos anualmente pelo Conselho de Administração entre os membros desse próprio Conselho ou profissionais de reconhecida competência e notável saber, observado que um dos membros desse Comitê, no mínimo, será designado Especialista Financeiro e deverá possuir comprovado conhecimento nas áreas de contabilidade e auditoria.
(IV) O Regulamento do Comitê de Auditoria prevê que o Conselho de Administração definirá a remuneração dos membros do Comitê, bem como o orçamento destinado a cobrir as despesas de seu funcionamento, que deverá incluir previsão para contratação de especialistas externos para auxiliar o Comitê no cumprimento de suas atribuições. O Regulamento está disponível em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Políticas > Regulamentos.

A Auditoria Interna subordina-se administrativamente à Copresidência do nosso Conselho de Administração, sendo que suas atividades são supervisionadas pelo Comitê de Auditoria.
O objetivo da Auditoria Interna é promover a avaliação das atividades desenvolvidas no Conglomerado, por meio de técnicas de auditoria, permitindo à administração aferir a adequação dos controles, a efetividade do gerenciamento dos riscos, a confiabilidade das demonstrações contábeis e o cumprimento das normas e regulamentos.
A Auditoria Interna mantém uma agenda de interação com os órgãos da nossa Governança, que contempla reuniões com o Comitê de Auditoria, Comitê Executivo e o Conselho de Administração.

Explicação consolidada no item 4.5.3.

Explicação consolidada no item 4.5.3.

O Conselho de Administração é o órgão máximo no que tange o gerenciamento de riscos da Sociedade.
Com o objetivo de auxiliar o Conselho de Administração foi estabelecido o Comitê de Gestão de Risco e de Capital (CGRC), cuja função é apoiar o Conselho de Administração no desempenho de suas responsabilidades relativas à gestão de riscos e capital da Companhia, submetendo à deliberação do Conselho relatórios e recomendações sobre temas como, mas não limitados a: aprovação e revisão, com periodicidade mínima anual, das políticas, das estratégias e dos limites de gerenciamento de riscos (dentre eles os de conformidade e compliance) definição do Apetite de Risco da Sociedade, buscando o seu alinhamento com a estratégia, incluindo os níveis de tolerância aceitáveis e tipos de risco aos quais a Sociedade poderá estar exposta, bem como a supervisão da observância dos termos do Apetite de Risco e supervisão das atividades de gestão e controle de risco da Sociedade, visando a assegurar sua adequação aos níveis de risco assumidos e à complexidade das operações avaliação do grau de aderência dos processos da estrutura de gerenciamento de riscos quanto às políticas estabelecidas, e a promoção do aperfeiçoamento da cultura de risco da Sociedade.
O Apetite de Risco articula o conjunto de diretrizes do Conselho de Administração sobre estratégia e assunção de riscos, definindo a natureza e o nível dos riscos aceitáveis para a organização e considerando a capacidade de gerenciamento de forma efetiva e prudente, os objetivos estratégicos, as condições de competitividade e o ambiente regulatório. Ele foi segmentado em dimensões que combinam formas complementares de mensuração para obter uma visão abrangente das exposições sobre os tipos e níveis de risco aceitáveis, que são traduzidos em indicadores monitoráveis por meio de métricas que capturam os principais riscos incorridos pela instituição. Para o estabelecimento e manutenção de todo este arcabouço são necessárias interações constantes entre os executivos e o Conselho de Administração.
No nível executivo, o gerenciamento de riscos e capital é exercido por Comissões Superiores, presididas pelo CEO do Itaú Unibanco, bem como por diversas comissões ligadas ao Comitê Executivo, que apoiam a gestão de riscos específicos. Através da hierarquia de comissões e comitês, os riscos são discutidos em diversos níveis da organização. Os materiais de comissões e comitês são compostos de relatórios recorrentes e específicos de riscos e capital, incluindo elementos relevantes para cada órgão colegiado. O principal relatório de riscos e capital é o relatório de Apetite de Risco, apresentado mensalmente ao Comitê de Gestão de Risco e de Capital e ao Conselho de Administração e, periodicamente, ao Comitê de Auditoria.
Quanto ao Programa de Integridade e Ética, são reportados periodicamente aos colegiados de Integridade e Ética, compostos por membros do Comitê Executivo e diretores das áreas de negócio e suporte do banco, os indicadores do Programa. Esse colegiados também são os responsáveis pela definição das diretrizes e práticas do programa, além de monitorarem o seu cumprimento e as demais ações necessárias à gestão do programa.
Em relação ao risco regulatório ou de conformidade no Itaú Unibanco, ele é gerenciado através de processo estruturado que visa a identificar as alterações no ambiente regulatório, analisar os impactos nas áreas da Instituição e monitorar as ações voltadas para a aderência às exigências normativas externas ou internas. O Conselho de Administração aprova as diretrizes, estratégias e políticas com o objetivo de garantir o claro entendimento dos papéis e responsabilidades para todos os níveis do Itaú Unibanco.

O Comitê de Auditoria é o fórum vinculado ao Conselho de Administração, designado como responsável pelo acompanhamento das ações do Programa Corporativo de Integridade e Ética, por meio de reportes da Auditoria Interna, Risco Operacional e Compliance, além da Diretoria de Segurança Corporativa e Superintendência de Ombudsman, bem como por meio de outros mecanismos de que dispõe.
O Comitê de Auditoria está vinculado diretamente ao Conselho de Administração e é composto apenas por membros independentes, nos termos da regulamentação do CMN. Além disso, a governança inclui os Colegiados de Integridade e Ética, os quais acompanham as diretrizes do Código de Ética e Conduta e da Política Corporativa de Integridade, Ética e Conduta por meio das ações do Programa Corporativo de Integridade e Ética.

Disponibilizamos canais públicos de manifestação para reclamações e denúncias sobre desvios de conduta, crimes, delitos, descumprimento de normas, abusos, assédios, discriminação e outros problemas comportamentais. Nossos canais também estão descritos no Código de Ética e Conduta, documento público, aprovado pelo Conselho de Administração, e que se aplica indistintamente a todos os administradores e colaboradores do Conglomerado no Brasil e no exterior. O documento incentiva a comunicação tempestiva de fatos ou suspeitas de violação de diretrizes, leis, regulamentos ou normas e orienta que o compromisso de cada um dos colaboradores com as diretrizes do Código é a base efetiva da nossa solidez e perenidade da Companhia.
No Código, há a divulgação dos canais de denúncia e/ou orientação, cada um com sua especificidade, sendo as seguintes condições comuns a estes canais: o sigilo da apuração é mantido o anonimato é assegurado a quem assim o desejar a apuração é conduzida com imparcialidade e independência denúncias ou acusações sem fundamentação consistente são desconsideradas denúncias ou acusações de má-fé, visando a prejudicar alguém, estão sujeitas às sanções disciplinares sanções disciplinares estão previstas contra qualquer tentativa de retaliação. Garantimos a proteção ao denunciante e não permitimos atos de retaliação contra aquele que de boa-fé denunciar ou manifestar queixa, suspeita, dúvida ou preocupação relativas a possíveis violações às diretrizes do nosso Código de Ética e Conduta e políticas corporativas.
Os canais de orientação e notificação disponíveis tem as seguintes atribuições:
a. Consultoria de Ética: canal disponível aos administradores e colaboradores para orientação e esclarecimentos de dúvidas sobre questões de ética, como conflitos de interesses e dilemas éticos, além de dúvidas relacionadas às Políticas Corporativas de Integridade, Ética e Conduta de Prevenção à Corrupção e ao Procedimento de Conflito de interesses.
b. Canal de denúncia à Inspetoria: canal disponível aos administradores, colaboradores, fornecedores, parceiros e público externo, para denúncias de atos ilícitos e fraudes de qualquer natureza.
c. Comitê de Auditoria: canal disponível aos administradores e colaboradores e público externo, para suspeitas e denúncias sobre descumprimento de dispositivos legais e regulamentares e de normas internas fraudes e erros em atividades de auditoria, contabilidade e controles internos que coloquem em risco a continuidade da organização.
d. Ombudsman: canal disponível aos administradores e colaboradores, para acolher e tratar manifestações, suspeitas, denúncias e reclamações sobre conflitos interpessoais e conflitos de interesse no ambiente do trabalho.

Nossas regras de governança estão publicadas em nossa Política de Governança Corporativa, que prevê a separação e a definição clara das funções de todos os agentes de governança. Além disso, o Código de Ética e Conduta e a Política Corporativa de Integridade, Ética e Conduta possuem disposições específicas sobre conflitos de interesses, incluindo os mecanismos adotados por nós para sua prevenção. Todos esses documentos estão disponíveis em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa.

A Política Corporativa de Integridade e Ética prevê como princípio fundamental que todos os colaboradores do Conglomerado observem e previnam conflitos de interesse de forma proativa, evitando qualquer situação que possa comprometer a objetividade, a imparcialidade ou a reputação do Itaú devendo reportar eventuais conflitos e se abster de discussões e decisões que as envolvam.
Existe disposição expressa no Regimento Interno do Conselho de Administração estabelecendo regras para prevenir eventuais conflitos, como o impedimento de membros do Conselho de Administração participarem de deliberações relativas a assuntos com relação aos quais seus interesses sejam conflitantes com os da Companhia. Cabe a cada membro informar ao Conselho de Administração seu conflito de interesse tão logo o assunto seja incluído na ordem do dia ou proposto pelo presidente do Conselho de Administração e, de qualquer forma, antes do início de qualquer discussão sobre cada tema.
Além disso, o Estatuto Social prevê que o Conselho de Administração terminará o mandato de qualquer integrante do Comitê de Auditoria se a sua independência tiver sido afetada por qualquer circunstância de conflito ou potencialmente conflituosa. Por fim, a Política para Transações com Partes Relacionadas prevê expressamente que nas situações nas quais membro envolvido na aprovação da transação esteja impedido de deliberar a respeito da matéria em virtude de potencial conflito de interesse, este deverá declarar-se impedido, explicando seu envolvimento na transação e fornecendo detalhes da transação e das partes envolvidas, sendo que o impedimento deverá constar do documento que deliberar sobre a transação. A política está disponível em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Políticas.

O Manual da Assembleia da Companhia prevê expressamente que durante a realização da Assembleia Geral, assim como ocorre nas reuniões dos órgãos de administração e fiscalização da Companhia, os Acionistas presentes deverão manifestar-se em razão da existência de eventual situação de conflito de interesses em quaisquer matérias em discussão ou deliberação, nas quais sua independência venha a ser comprometida. Também deverá manifestar-se qualquer acionista presente que tenha conhecimento de situação conflituosa em relação a outro acionista e a matéria objeto da deliberação. Quando manifestado o conflito de interesse, o acionista conflitado deverá abster-se na deliberação em relação àquele assunto. Caso o acionista conflitado se recuse de abster-se das deliberações, o presidente da Assembleia Geral deverá determinar a anulação dos votos conflitados proferidos, ainda que posteriormente ao conclave. Os Manuais da Assembleia estão disponíveis em nosso site de relações com investidores da Companhia: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Assembleias Gerais.

Nossa Política para Transações entre Partes Relacionadas, aprovada pelo Conselho de Administração, está em linha com as orientações do Código Brasileiro de Governança Corporativa, exceto em relação à proibição de empréstimos a favor do controlador e dos administradores, que são permitidos pela Lei 4.595/64 e pela Resolução do Conselho Monetário Nacional 4.693/18, já que representam a atividade principal de uma instituição financeira, sempre obedecendo condições de mercado e limites previstos na regulamentação em vigor.
Nossa política para Transações entre Partes Relacionadas define o conceito de parte relacionada conforme as regras contábeis, e estabelece regras e procedimentos para transações desse tipo. Essa política estabelece que tais transações devem ser celebradas por escrito, em condições de mercado, em conformidade com nossas políticas internas (tais como as orientações especificadas em nosso Código de Ética e Conduta) e divulgadas em nossas demonstrações contábeis, de acordo com os critérios de materialidade definidos pelas normas contábeis.
Transações ou conjuntos de transações correlatas com partes relacionadas envolvendo, no período de 12 (doze) meses consecutivos, valores superiores a R$ 2 milhões devem ser aprovados pelo Comitê de Partes Relacionadas, composto inteiramente por membros independentes do Conselho de Administração. Além disso, essas transações são reportadas, trimestralmente, ao Conselho de Administração.
A íntegra da Política para Transações entre Partes Relacionadas está disponível em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Políticas.

Possuímos uma Política de Negociação de Valores Mobiliários que estabelece diretrizes e procedimentos a serem observados pela Companhia e pessoas a ela vinculadas para a negociação de valores mobiliários de sua emissão e de suas controladas no Brasil, incluindo sanções em caso de violação.
A Política determina que são deveres das pessoas vinculadas, dentre outros: (i) manter sigilo sobre informações relativas a fato relevante da Companhia e de suas controladas, e não as utilizar com a finalidade de auferir vantagem, para si ou para outrem, no mercado de valores mobiliários, zelando para que subordinados e terceiros de sua confiança guardem sigilo sobre tais informações e delas não se utilizem, respondendo de forma solidária com estes na hipótese de descumprimento e (ii) utilizar exclusivamente as corretoras de valores mobiliários do Conglomerado para realizar negociação dos valores mobiliários tratados na Política, as quais possuem controles no Brasil para evitar negociações nos períodos de vedação.
A área de Compliance realiza monitoramento das adesões à Política e das negociações com valores mobiliários emitidos pelo Conglomerado. Os descumprimentos são apurados e encaminhados aos nossos Comitês de Integridade e Ética e ao Comitê de Divulgação e Negociação.
A Política de Divulgação de Ato ou Fato Relevante estabelece, ainda, outros mecanismos de controle de sigilo das informações relativas a fato relevante, tais como: (i) as pessoas vinculadas deverão manter seguro o meio em que as informações relevantes são armazenadas e transmitidas (e-mails, arquivos etc.), impedindo qualquer tipo de acesso não autorizado, bem como restringir o envio de informações a terceiros de forma não adequadamente protegida. As informações relevantes deverão sempre ser discutidas em locais restritos e não públicos e (ii) junto ao processo que originou o fato relevante, deve ser feito o arquivamento da relação das pessoas vinculadas que tiveram conhecimento das informações antes de sua divulgação.

Além de outras políticas corporativas, como a Política de Doações e a Política de Patrocínios, destaca-se a Política de Relações Governamentais e Institucionais, atualizada em 30/08/2024, que prevê que é vedada, em anos eleitorais, no Brasil ou no exterior, a contribuição por diretores do Conglomerado Itaú Unibanco, bem como pelos membros do Conselho de Administração que sejam do bloco de controle da companhia, e seus respectivos cônjuges, para partidos, candidatos a cargos políticos e campanhas eleitorais de qualquer tipo, promovidas pela Justiça Eleitoral brasileira, bem como para eleições suplementares ocorridas ou não em anos eleitorais.
Quanto à doação eleitoral do Itaú Unibanco enquanto pessoa jurídica, vale citar a Lei 13.165/15 que tratou sobre a Reforma Eleitoral e proibiu qualquer tipo de doação eleitoral por pessoa jurídica. Tal norma também está refletida na Política Corporativa de Integridade, Ética e Conduta.
A Política de Relações Governamentais e Institucionais está disponível em nosso site de relações com investidores: www.itau.com.br/relacoes-com-investidores > Menu > Itaú Unibanco > Governança Corporativa > Políticas.