BANCO INTER S.A.

O capital social do Banco Inter S.A. ("Inter") e´ composto por ac¸o~es ordina´rias e ac¸o~es preferenciais.
Cada ac¸a~o ordina´ria do Inter confere ao seu titular o direito a 1 (um) voto nas deliberac¸o~es das Assembleias Gerais.
As ac¸o~es preferenciais emitidas pelo Inter asseguram aos seus titulares as seguintes vantagens: (i) direito de participar dos lucros distribui´dos em igualdade de condic¸o~es com as ac¸o~es ordina´rias: (ii) prioridade no reembolso do capital, sem pre^mio, nos casos em que tal reembolso ocorra e (iii) direito de serem inclui´das na oferta pu´blica de aquisic¸a~o de ac¸o~es em decorre^ncia de alienac¸a~o de controle do Inter ao mesmo prec¸o e nas mesmas condic¸o~es ofertadas ao acionista controlador alienante.
Enquanto estiver em vigor o Contrato de Participac¸a~o no Ni´vel 2 de Governanc¸a Corporativa da B3 S.A. - Brasil, Bolsa e Balca~o ("B3"), cada ac¸a~o preferencial emitida pelo Inter conferira´ ao seu titular o direito a voto restrito em Assembleias Gerais, exclusivamente nas seguintes mate´rias: (i) transformac¸a~o, incorporac¸a~o, fusa~o ou cisa~o do Inter (ii) aprovac¸a~o de contratos entre o Inter e o acionista controlador, diretamente ou por meio de terceiros, assim como de outras sociedades nas quais o acionista controlador tenha interesse, sempre que, por forc¸a de disposic¸a~o legal ou do estatuta´ria, requeiram sua deliberac¸a~o em Assembleia Geral (iii) avaliac¸a~o de bens destinados a` integralizac¸a~o de aumento de capital do Inter (iv) escolha de instituic¸a~o ou empresa especializada para determinac¸a~o do valor econo^mico do Inter, conforme artigo 48 do Estatuto Social e (v) alterac¸a~o ou revogac¸a~o de dispositivos estatuta´rios que alterem ou modifiquem quaisquer das exige^ncias previstas no item 4.1 do Regulamento do Ni´vel 2.

Na data deste Informe, o Inter conta com um grupo controlador, do qual participa o Presidente do Conselho de Administrac¸a~o, Sr. Rubens Menin Teixeira de Souza, e o Diretor Presidente, Sr. Joa~o Vitor Nazareth Menin Teixeira de Souza, vinculado por um acordo de acionistas, celebrado em 14 de junho de 2019. O referido Acordo de Acionistas foi homologado pelo Banco Central do Brasil no dia 17 de setembro de 2019.
O Acordo de Acionistas preve^ que o grupo controlador se compromete a votar, de modo uniforme, em todas as mate´rias de compete^ncia:
(i) das assembleias gerais e especiais: e
(ii) reunio~es do Conselho de Administrac¸a~o da Companhia, bem como a eleger a maioria dos membros da administrac¸a~o desta, e a utilizar efetivamente seu poder de controle para orientar o funcionamento dos o´rga~os e dirigir as atividades da Companhia.
Os membros do Grupo Controlador devera~o votar nas reunio~es do Conselho de Administrac¸a~o e nas Assembleias Gerais realizadas pela Companhia conforme previamente acordado entre eles.
A i´ntegra do referido acordo, bem como o documento homologato´rio do Banco Central do Brasil esta~o disponi´veis no site de RI do Inter (ri.bancointer.com.br).

O Estatuto Social do Inter, especificamente em seu artigo 47, ja´ determina que operac¸o~es que configurem alienac¸o~es diretas e/ou indiretas do controle aciona´rio do Inter devem ser realizadas por meio de ofertas pu´blicas de aquisic¸a~o de ac¸o~es, direcionada a todos os seus respectivos acionistas, observados os mesmos prec¸os e condic¸o~es oferecidas ao acionista alienante.
Adicionalmente, esclarece-se que o Estatuto Social tambe´m preve^ que cabe ao Conselho de Administrac¸a~o deliberar quanto a aumentos de capital, fusa~o, incorporac¸a~o e cisa~o envolvendo quaisquer subsidia´rias do Inter e terceiros, bem como se manifestar favora´vel ou contrariamente a respeito de qualquer oferta pu´blica de aquisic¸a~o de ac¸o~es que tenha por objeto as ac¸o~es do Inter.
O Banco Inter avalia a possibilidade de incluir em seu Estatuto Social novas compete^ncias destinadas a` Diretoria e ao Conselho para assegurar que as operac¸o~es societa´rias descritas acima asseguram tratamento justo e equitativo aos acionistas do Banco Inter.

O Conselho de Administrac¸a~o do Inter e´ responsa´vel por fixar a governanc¸a em geral do Inter, a orientac¸a~o geral dos nego´cios, bem como por aprovar as estrate´gias operacionais, plano de nego´cios anuais e semestrais para fins de garantir a perenidade e a criac¸a~o de valor do Inter no longo prazo.
E´ de responsabilidade do Conselho de Administrac¸a~o avaliar periodicamente os ni´veis de exposic¸a~o do Inter, atrave´s de ana´lises de informac¸o~es de gesta~o integrada de riscos, as quais sa~o elaboradas e encaminhadas mensalmente pela Diretoria de Riscos, Poli´ticas de Cre´dito e Modelagem, bem como avaliar tambe´m a efica´cia dos controles internos e do sistema de integridade/conformidade (Compliance).
Adicionalmente, o Conselho de Administrac¸a~o e´ responsa´vel por avaliar a efica´cia dos sistemas de gerenciamento de riscos ja´ implantados pelo Inter e por aprovar a Poli´tica de Gesta~o Integrada de Riscos, em conformidade com o plano de capital do Inter. Ainda, de acordo com o Co´digo de Conduta e E´tica do Inter, a relac¸a~o com as partes interessadas deve ser pautada na e´tica, sempre estabelecidas conforme as condic¸o~es de mercado. Assim, e´ imprescindi´vel que a atuac¸a~o das referidas partes esteja alinhada com os pilares, valores, poli´ticas internas do Inter e a legislac¸a~o em vigor.
De acordo com os termos da Poli´tica de Responsabilidade Socioambiental do Inter, e´ de compete^ncia do Conselho de Administrac¸a~o estabelecer as diretrizes para gesta~o do risco socioambiental, aprovar a estrutura organizacional da gesta~o de responsabilidade socioambiental, bem como aprovar a implementac¸a~o dos processos, procedimentos e sistemas de gesta~o da responsabilidade socioambiental.
O Conselho de Administrac¸a~o do Banco conta com um Regimento Interno que dispo~e sobre todas as compete^ncias e responsabilidades do Conselho. O referido documento podera´ ser consultado pelos acionistas por meio do site de Ri do Inter (ri.bancointer.com.br).

O Inter conta com Poli´tica de Nomeac¸a~o e Avaliac¸a~o de Administradores do Banco Inter.
A identificac¸a~o, o recrutamento e a selec¸a~o de candidatos para compor a Diretoria e o Conselho de Administrac¸a~o do Grupo Inter sera´ realizada por meio (i) do Comite^ de Pessoas e Remunerac¸a~o: ou (ii) de consultorias ou consultores especializados na busca e recolocac¸a~o de executivos de mercado.
A escolha dos candidatos para o Conselho de Administrac¸a~o leva em conta crite´rios tais como: (a) experie^ncia pre´via relevante, (b) capacidade de desempenho do profissional dentro do perfil desejado (c) refere^ncias de idoneidade do profissional (d) adere^ncia do profissional a` cultura, princi´pios, valores e pilares do Grupo Inter e (e) aprovac¸a~o pelos membros do Conselho de Administrac¸a~o.
Ainda, todos os candidatos que pretendem se efetivar como membros Conselho de Administrac¸a~o do Inter ou do Grupo Inter devem possuir qualificac¸a~o te´cnica compati´vel com as atribuic¸o~es do cargo para o qual sera´ eleito ou nomeado, observados os requisitos determinados na Poli´tica, tais como: (a) experie^ncia em gesta~o de resultados (b) conhecimento do nego´cio (c) experie^ncia em posic¸o~es estrate´gicas e (d) formac¸a~o acade^mica mi´nima de po´s graduac¸a~o/MBA.

Ressalte-se que, na data deste Informe de Governanc¸a, o Inter ainda na~o possui um processo formal de avaliac¸a~o dos membros do Conselho de Administrac¸a~o, apenas dos membros da Diretoria, dos membros dos comite^s e da secretaria de governanca.
Os membros da Diretoria, dos comite^s e da secretaria de governanc¸a do Inter, por sua vez, sa~o avaliados no Comite^ de Pessoas e Remunerac¸a~o, atrave´s de uma ana´lise quantitativa e qualitativa em processos formais de ana´lise de performance e suas compete^ncias individuais de forma geral.
O Inter esclarece que esta´ em fase de avaliac¸a~o e revisa~o dos procedimentos de avaliac¸a~o previsto em sua poli´tica para efetivar a avaliac¸a~o dos membros do Conselho de Administrac¸a~o. Ta~o logo revisada a poli´tica nesse sentido, a mesma sera´ devidamente divulgada.

O Inter esclarece que esta´ em fase de avaliac¸a~o e revisa~o das diretrizes do plano de sucessa~o do Diretor Presidente, que sera´ coordenada pelo Presidente do Conselho de Administrac¸a~o.
Ta~o logo aprovada a nova versa~o da Poli´tica de Sucessa~o do Diretor Presidente, o Inter ira´ atualizar seu informe de governanc¸a.

O Inter promove atividades de integrac¸a~o de novos membros do Conselho de Administrac¸a~o, com a finalidade de fornecer uma visa~o geral de todas as atividades do Banco.
Os membros do Conselho de Administrac¸a~o sa~o convidados a participar de cursos de lideranc¸a, autoconhecimento, coaching e desenvolvimento profissional, como parte de um programa de desenvolvimento.

As atas de reunião do conselho de administração são redigidas de forma clara e com a devida atenção (i) no registro das decisões tomadas, (ii) no registro dos conselheiros ali presentes e (iii) nos votos divergentes e eventuais abstenções de voto.

O desempenho do Diretor Presidente e´ avaliado com base em crite´rios quantitativos e qualitativos, visando apurar o desenvolvimento profissional e a remunerac¸a~o.
O Comite^ de Pessoas e Remunerac¸a~o e´ o responsa´vel por estabelecer e definir anualmente os planos de desenvolvimento do Diretor Presidente, desdobradas das diretrizes e objetivos estrate´gicos do Inter e do Grupo Inter possuindo um sistema de gesta~o das metas, devendo submeter os referidos planos de desenvolvimento para aprovac¸a~o do Conselho de Administrac¸a~o.

O desempenho dos Diretores e´ avaliado com base em crite´rios quantitativos e qualitativos, visando apurar o desenvolvimento profissional e a remunerac¸a~o cujas me´tricas sa~o controladas por meio de sistema contratado para este fim.
O Comite^ de Pessoas e Remunerac¸a~o e´ o responsa´vel por estabelecer e definir anualmente as metas, desdobradas das diretrizes e objetivos estrate´gicos do Inter e do Grupo Inter, devendo submeter os planos de desenvolvimento para aprovac¸a~o do Conselho de Administrac¸a~o.

O Inter conta com uma Poli´tica de Remunerac¸a~o de Administradores, que tem como objetivo tratar as normas, diretrizes e forma de aferic¸a~o e pagamento de remunerac¸a~o fixa e varia´vel aos diretores estatuta´rios e aos membros do Conselho de Administrac¸a~o das sociedades que fazem parte do Conglomerado Financeiro Banco Inter.
Os membros da Diretoria do Inter fazem jus a remunerac¸a~o fixa, benefi´cios diretos e indiretos e remunerac¸a~o baseada em ac¸o~es.
O Inter possui um Comite^ de Pessoas e Remunerac¸a~o, que participa do processo deciso´rio para definic¸a~o dos valores globais de remunerac¸a~o da Administrac¸a~o. Contudo, o comite^ na~o participa da definic¸a~o dos valores individuais. Adicionalmente, esclarece-se que o montante anual global ma´ximo a ser pago a ti´tulo de remunerac¸a~o aos administradores e membros do Conselho Fiscal e´ aprovado anualmente em Assembleia Geral de acionistas, cabendo ao Conselho de Administrac¸a~o distribuir a remunerac¸a~o anual entre os membros do Conselho e o membros da Diretoria.
Vide maiores detalhes sobre a poli´tica e as pra´ticas de remunerac¸a~o dos Administradores no item 13.1 do Formula´rio de Refere^ncia do Inter.

A remunerac¸a~o da Diretoria e´ realizada com base nas regras da Poli´tica de Remunerac¸a~o de Administradores do Inter, que por sua vez observa as normas da Resoluc¸a~o 3.921 do Conselho Moneta´rio Nacional.
A remunerac¸a~o da Diretoria busca reconhecer, motivar e reter os seus membros no curto, me´dio e longo prazo, contribuindo para o alinhamento dos interesses dos administradores com a rentabilidade e resultados de me´dio e longo prazos do Grupo Inter.
Os membros da Diretoria Estatuta´ria ainda sa~o elegi´veis ao plano de opc¸a~o de compra de ac¸o~es e de incentivo atrelado a`s ac¸o~es, com o objetivo de alinhamento de incentivos entre profissionais e acionistas, sendo que as opc¸o~es de compra de ac¸o~es sa~o diferidas para exerci´cio futuro em 5 (cinco) anos, nas proporc¸o~es aprovadas em cada plano.
Para mais informac¸o~es, vide o item 13 do Formula´rio de Refere^ncia do Inter.

O Inter possui um Comite^ de Pessoas e Remunerac¸a~o, que participa do processo deciso´rio para definic¸a~o dos valores globais de remunerac¸a~o da Administrac¸a~o.
Adicionalmente, esclarece-se que o montante anual global ma´ximo a ser pago a ti´tulo de remunerac¸a~o aos administradores e membros do Conselho Fiscal e´ aprovado anualmente em Assembleia Geral de acionistas, cabendo ao Conselho de Administrac¸a~o distribuir a remunerac¸a~o anual entre os membros do Conselho e o membros da Diretoria, observado crite´rios quanto aos riscos correntes e potenciais, bem como lucratividade sustenta´vel da sociedades do Grupo Inter.

O Inter na~o conta com um comite^ estatuta´rio de auditoria, mas conta com uma comissa~o interna de auditoria na~o estatuta´ria. O Inter ainda na~o se enquadra nos crite´rios determinados pelo Art. 10, para´grafo 4o da Resoluc¸a~o 3.198 de 2004 do Conselho Moneta´rio Nacional que obrigaria o Inter a constituir o comite^ estatuta´rio de auditoria.
A comissa~o interna de auditoria e´ responsa´vel por auxiliar no monitoramento e controle da qualidade das demonstrac¸o~es financeiras, nos controles internos, no gerenciamento de riscos e compliance, visando a` confiabilidade e integridade das informac¸o~es e a` protec¸a~o do Inter e de todas as partes interessadas. A comissa~o interna de auditoria acompanha as ac¸o~es realizadas pelas a´reas dos pontos identificados pelos trabalhos da Auditoria Interna e Externa e dos o´rga~os reguladores, registrado em ata e deliberando sobre a efetividade das ac¸o~es realizadas para mitigac¸a~o destes pontos e propondo novas medidas para garantir a efetividade do processo de mitigac¸a~o dos riscos.

O Conselho de Administrac¸a~o do Inter avalia o trabalho das empresas de auditoria externa contratadas periodicamente, sempre de acordo com a melhor convenie^ncia do Inter, balizando-se pelas normas estabelecidas na legislac¸a~o e na regulamentac¸a~o em vigor. Contudo, na~o ha´ uma poli´tica formal de contratac¸a~o de servic¸os extra-auditoria, sendo que eventuais necessidades de contratac¸a~o sa~o avaliadas pontualmente pelo Conselho de Administrac¸a~o, levando-se em conta todos os aspectos necessa´rios para garantir a manutenc¸a~o da independe^ncia dos auditores externos.
O Inter esta´ em fase de avaliac¸a~o de formalizac¸a~o de sua poli´tica de contratac¸a~o de servic¸os extra auditoria.

Conforme informado no Item 4.1.1, em func¸a~o do Inter ainda na~o dispor de um comite^ de auditoria estatuta´rio, a auditoria independente reporta diretamente ao Conselho de Administrac¸a~o, que acompanha os trabalhos desenvolvidos.

No intuito de garantir imparcialidade e independe^ncia em relac¸a~o a`s a´reas auditadas, a Auditoria Interna esta´ diretamente subordinada ao Conselho de Administrac¸a~o do Inter.
A a´rea de Auditoria Interna e´ responsa´vel por avaliar a gesta~o da instituic¸a~o, seus processos gerenciais e resultados por meio da confrontac¸a~o entre uma situac¸a~o analisada e determina do crite´rio te´cnico operacional, legal ou regulamentar e conta com equipe devidamente dimensionada para apoiar as atividades do Inter.
Cabe a` a´rea de Auditoria Interna: (i) avaliar, no mi´nimo anualmente, a adequac¸a~o dos sistemas, rotinas e procedimentos de gerenciamento dos riscos: e (ii) avaliar as metodologias utilizadas, premissas e o desempenho da gesta~o de riscos.

O Conselho de Administrac¸a~o do Inter conta com uma Poli´tica de Gesta~o Integrada de Riscos que tem como objetivo dispor sobre a estrutura integrada de gerenciamento de riscos, bem como sobre a estrutura de gerenciamento de capital. A referida poli´tica busca estabelecer func¸o~es e tolera^ncias quanto aos riscos corporativos identificados, avaliando e gerenciando as exposic¸o~es do Inter e de suas subsidia´rias, promovendo a governanc¸a efetiva e processos eficazes.

Conforme a Poli´tica de Gesta~o Integrada de Riscos do Inter compete ao Conselho de Administrac¸a~o:
(i) Aprovar a indicac¸a~o do Diretor responsa´vel pela gesta~o de riscos (Chief Risk Officer - CRO):
(ii) Fixar os ni´veis de apetite por riscos na declarac¸a~o de apetite aos riscos (Risk Appetite Statement - RAS) e revisa´-los periodicamente, com o auxi´lio do Comite^ de Gesta~o de Riscos e
Capital, da Diretoria e do CRO
(iii) Aprovar e revisar, com periodicidade mi´nima anual, as poli´ticas, as estrate´gias e os limites de
gerenciamento de riscos, as poli´ticas e as estrate´gias de gerenciamento de capital, o programa de testes de estresse, as poli´ticas para a gesta~o de continuidade de nego´cios, o plano de continge^ncia de liquidez, o plano de capital e o plano de continge^ncia de capital
(iv)Assegurar a adere^ncia do Grupo Inter a`s poli´ticas, a`s estrate´gias e aos limites de gerenciamento de riscos
(v) Assegurar a correc¸a~o tempestiva das deficie^ncias da estrutura de gerenciamento de riscos e da estrutura de gerenciamento de capital
(vi) Aprovar alterac¸o~es necessa´rias nas poli´ticas e nas estrate´gias do Grupo Inter, bem como em seus sistemas, rotinas e procedimentos
(vii) Autorizar, quando necessa´rio, excec¸o~es a`s atividades definidas nas poli´ticas, aos procedimentos, aos limites e aos ni´veis de apetite por riscos fixados na RAS
(viii) Promover a disseminac¸a~o da cultura de gerenciamento de riscos no Grupo Inter
(ix) Assegurar recursos adequados e suficientes para o exerci´cio das atividades de gerenciamento
de riscos e de capital, de forma independente, objetiva e efetiva
(x) Estabelecer a organizac¸a~o e as atribuic¸o~es do Comite^ de Gesta~o de Riscos e de Capital
(xi) Garantir que a estrutura remunerato´ria adotada pelo Grupo Inter na~o incentive comportamentos incompati´veis com os ni´veis de apetite por riscos fixados na RAS
(xii) Aprovar cena´rios e indicar diretrizes para os testes de estresse
(xiii) Assegurar que o Grupo Inter mantenha ni´veis adequados e suficientes de capital e de liquidez
(xiv) Propor estrate´gias e estruturas voltadas a` gesta~o de riscos e encaminha´-las para avaliac¸a~o do Comite^ de Gesta~o de Riscos e Capital e
(xv) Supervisionar a atuac¸a~o e o desempenho do CRO.

Conforme a Poli´tica de Gesta~o Integrada de Riscos do Inter a Diretoria deve avaliar, pelo menos anualmente, a efica´cia das poli´ticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, bem como do programa de integridade/conformidade (compliance) e prestar contas ao Conselho de Administrac¸a~o sobre essa avaliac¸a~o.

O Inter possui um Comite^ de Riscos Operacionais, de Governanc¸a Corporativa e Integridade ("Comite^ de Riscos Op. Gov. e Integridade"), dotado de independe^ncia e autonomia, que se encontra vinculado diretamente ao Conselho de Administrac¸a~o, bem como o Comite^ Interno de Integridade Corporativa, que e´ encarregado da implementac¸a~o, disseminac¸a~o, treinamento, revisa~o e atualizac¸a~o do Co´digo de Conduta e E´tica, bem como de Canal de Denu´ncias, ale´m da conduc¸a~o de apurac¸o~es e propositura de medidas corretivas relativas a`s infrac¸o~es ao Co´digo de Conduta.
Compete ao Comite^ Interno de Integridade Corporativa:
(a) Garantir e monitorar a governanc¸a corporativa e integridade do grupo:
(b) Monitorar o Co´digo de Conduta, Canal de Denu´ncias, Lei Anti Corrupc¸a~o e Programa de Integridade
(c) Garantir programas internos voltados para integridade
(d) Revisar/analisar conflitos de interesses e
(e) Garantir o cumprimento das diretrizes corporativas.
Compete ainda ao Comite^ de Integridade receber e analisar as denu´ncias formais e informais a respeito de desvios de conduta praticados por colaboradores, sugerindo a aplicac¸a~o das penalidades cabi´veis no a^mbito do Co´digo de Conduta e E´tica do Inter, reportando tambe´m ao Conselho de Administrac¸a~o, conforme aplica´vel.
Nos casos em que houver violac¸a~o ou suspeita de violac¸a~o de qualquer dos dispositivos do Co´digo de Conduta e E´tica do Banco, o Comite^ de Integridade sera´ acionado, e avaliara´ os fatos apresentados, aplicando, conforme o caso, as medidas disciplinares abaixo, previstas no Co´digo de Conduta e E´tica, em qualquer ordem, dependendo da gravidade da situac¸a~o: (a) adverte^ncia por escrito (b) suspensa~o (c) demissa~o/desligamento (d) exclusa~o do fornecedor ou prestador de servic¸os e/ou (e) ajuizamento de ac¸o~es judiciais cabi´veis.
O Canal de Denu´ncias do Inter recebera´ as denu´ncias formais e informais a respeito de desvios de conduta praticados por colaboradores.

O Inter possui dois canais de denu´ncia disponi´veis. Um deles e´ acessi´vel somente aos colaboradores do Banco Inter, disponi´vel na Intranet do Banco. O outro e´ um canal que pode ser utilizado por todas as pessoas compreendidas pelo Co´digo de Conduta e E´tica, incluindo colaboradores, fornecedores e prestadores de servic¸o. A gesta~o dos canais e´ integralmente realizada pelo Banco.
O anonimato e´ garantido para os colaboradores e pessoas externas que na~o queiram se identificar, mas realizam relatos sobre situac¸o~es que inferem as regras de conduta e´tica.

A separac¸a~o e definic¸a~o de func¸o~es, pape´is e responsabilidades pertinentes aos agentes de governanc¸a e´ realizada mediante o estabelecimento de compete^ncias e alc¸adas pre´-definidas nos documentos corporativos do Inter, quais sejam, o estatuto social, regimentos internos e/ou poli´ticas. Adicionalmente, anualmente, o Conselho de Administrac¸a~o aprova o planejamento estrate´gico no qual sa~o definidas alc¸adas de deciso~es para o exerci´cio social, observadas as disposic¸o~es do Estatuto Social.

Em situac¸o~es que possam envolver eventuais conflitos de interesse, sa~o observados os preceitos da Lei 6.404/76. Caso haja algum assunto constante da pauta da reunia~o do Conselho de Administrac¸a~o que qualquer dos membros tenha interesse, de forma direta ou indireta, referido membro devera´ se abster de participar da reunia~o.
Em 05 de marc¸o de 2020, foram aprovados os Regimentos Internos do Conselho de Administrac¸a~o e da Diretoria que estipulam determinadas regras em possi´veis casos de conflitos de interesses, tais como o na~o recebimento de remunerac¸a~o do Grupo Inter, direta ou indiretamente, ale´m daquela aprovada em assembleia geral ordina´ria para o exerci´cio de sua func¸a~o como membro do Conselho.
Adicionalmente, o Co´digo de Conduta determina que cabe ao colaborador do Inter comunicar imediatamente ao superior hiera´rquico qualquer situac¸a~o que possa se configurar como conflito de interesse.

O Inter na~o adota poli´tica ou procedimento especi´fico para identificac¸a~o e administrac¸a~o de conflitos de interesses em suas Assembleias Gerais, sendo aplica´veis os mecanismos previstos na Lei 6.404/76. Havendo algum assunto constante da ordem do dia de Assembleia Geral que qualquer acionista tenha interesse conflitante com o interesse do Inter, de forma direta ou indireta, esse acionista estaria impedido de votar na forma da Lei das Sociedades por Ac¸o~es. No entanto o Inter esclarece que possui em seu Estatuto Social cla´usula de resoluc¸a~o de conflito por meio de arbitragem, perante a Ca^mara de Arbitragem do Mercado, na forma de seu regulamento, de qualquer controve´rsia que possa surgir entre emissor, acionistas, administradores e membros do Conselho Fiscal.

O Estatuto Social do Inter define, em seu artigo 14, (xiii), a deliberac¸a~o do Conselho de Administrac¸a~o sobre a celebrac¸a~o de contrato, acordo ou transac¸a~o entre o Banco Inter ou quaisquer de suas controladas e suas partes relacionadas, remetendo a` sua Poli´tica de Transac¸a~o com Partes Relacionadas para definic¸o~es.
A Poli´tica de Transac¸a~o com Partes Relacionadas do Inter, preve^ que o Grupo Inter devera´ submeter a` aprovac¸a~o do Conselho de Administrac¸a~o, bem como enviar a` CVM, por meio de sistema eletro^nico, no prazo de sete dias a contar da (i) assinatura do contrato que estabelecer a transac¸a~o ou conjunto de transac¸o~es entre Partes Relacionadas: ou (ii) data da liquidac¸a~o da transac¸a~o ou a data de ini´cio da sua execuc¸a~o, o que ocorrer primeiro, quando na~o houver contrato transac¸o~es ou conjunto de Transac¸o~es Correlatas que:
(i) ultrapassem o valor total de R$50.000.000,00 (cinquenta milho~es de reais), ou 1,00% (um por cento) do ativo total da Empresa do Grupo Inter envolvida na transac¸a~o, apurado com base nas u´ltimas demonstrac¸o~es financeiras ou, quando houver, nas u´ltimas demonstrac¸o~es financeiras consolidadas divulgadas, o que for menor ou
(ii) a crite´rio da administrac¸a~o, devam ser objeto de publicidade, em func¸a~o (i) das caracteri´sticas da operac¸a~o (ii) da natureza da relac¸a~o da Parte Relacionada com a Empresa do Grupo Inter e (iii) da natureza e da extensa~o do interesse da Parte Relacionada na operac¸a~o.

O Inter conta com a Poli´tica de Transac¸o~es com Partes Relacionadas, aprovada pelo Conselho de Administrac¸a~o do Banco, a qual consolida os procedimentos a serem adotados quanto a`s citadas transac¸o~es, com finalidade de dar transpare^ncia ao processo perante seus acionistas, investidores e ao mercado em geral, garantindo o estrito alinhamento aos interesses do Inter.
Nos termos definidos nesta Poli´tica, devem ser observadas as seguintes condic¸o~es nas transac¸o~es envolvendo Partes Relacionadas:
(i) serem celebradas em Condic¸o~es de Mercado e, ainda, em consona^ncia com as demais pra´ticas utilizadas pela administrac¸a~o do Grupo Inter na contratac¸a~o com terceiros, tais como, mas sem se limitar, as diretrizes dispostas no Co´digo de Conduta e E´tica: e
(ii) serem celebradas por escrito, especificando-se as suas principais caracteri´sticas (tais como, mas sem se limitar a, prec¸o, taxa de juros, garantias, correc¸o~es moneta´rias, condic¸o~es de pagamento),
Ainda, e´ vedado pela Poli´tica a celebrac¸a~o de contratos gratuitos, ou seja, sem contrapartida para o Grupo Inter, e de prestac¸a~o de servic¸os com Partes Relacionadas, que envolvam remunerac¸a~o por cobranc¸a de taxa de gesta~o (management fee) ou que contenham cla´usula de remunerac¸a~o baseada em medida de desempenho econo^mico operacional.

O Inter possui uma Poli´tica de Negociac¸a~o de Valores Mobilia´rios, aprovada por seu Conselho de Administrac¸a~o e, que estabelece diretrizes e procedimentos a serem observados pelo Inter e pessoas a ele vinculadas para a negociac¸a~o de valores mobilia´rios de sua emissa~o e de suas controladas, incluindo sanc¸o~es em caso de violac¸a~o.
A poli´tica determina que sa~o deveres das pessoas vinculadas, dentre outros: (i) manter sigilo sobre informac¸o~es relativas a fato relevante do Inter e de suas controladas, e na~o utiliza´-las com a finalidade de auferir vantagem, para si ou para outrem, no mercado de valores mobilia´rios, zelando para que subordinados e terceiros de sua confianc¸a guardem sigilo sobre tais informac¸o~es e delas na~o se utilizem, respondendo de forma solida´ria com estes na hipo´tese de descumprimento: (ii) abster-se de realizar negociac¸o~es com valores mobilia´rios do Inter durante os peri´odos de vedac¸a~o.
A Diretora de Relac¸o~es com Investidores e´ responsa´vel pela aplicac¸a~o e acompanhamento da Poli´tica e realiza monitoramento das adeso~es e das negociac¸o~es com valores mobilia´rios emitidos pelo Inter. Qualquer pessoa vinculada pode denunciar eventual descumprimento e estes sa~o apurados e passi´veis de aplicac¸a~o de sanc¸o~es, conforme a gravidade da infrac¸a~o.

O Conselho de Administrac¸a~o do Inter aprovou a Poli´tica de Contribuic¸o~es, Doac¸o~es e Patroci´nios, que estabelece as diretrizes que devera~o ser observadas para realizac¸a~o de contribuic¸o~es, doac¸o~es e patroci´nios pelo Grupo Inter a projetos filantro´picos, culturais, sociais, ambientais ou a`s atividades poli´ticas.
A referida Poli´tica foi disponibilizada ao mercado pelo site do Inter (ri.bancointer.com.br).