JHSF MALLS S.A.

CNPJ 07859510000168 · código CVM 24473

Visão geral

Situação na CVM	CANCELADA
Registro na CVM	25/06/2018
Cancelamento do registro	06/12/2023 (CANCELAMENTO VOLUNTÁRIO)
Setor de atividade	Comércio (Atacado e Varejo)
Segmento B3 atual	Básico
Comply Index (2023)	79,2%
Auditor independente (2023)	ERNST & YOUNG AUDITORES INDEPENDENTES S/S Ltda
Site / Relações com Investidores	https://www.jhsfmalls.com.br ↗

Respostas no ano 2019

2019 2020 2021 2022 2023

Histórico

Ano	Comply Index	Sim	Não	Parcial	N/A	Com justificativa	Segmento B3
2019	75,0%	28	5	13	8	31	Básico
2020	80,2%	35	6	7	6	30	Básico
2021	80,2%	35	6	7	6	33	Básico
2022	79,2%	35	7	6	6	33	Básico
2023	79,2%	35	7	6	6	33	Básico

Acionistas

6 Sim · 0 Não · 1 Parcialmente · 5 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
1.1.1	O capital social da companhia deve ser composto apenas por ações ordinárias.	Sim
1.2.1	Os acordos de acionistas não devem vincular o exercício do direito de voto de nenhum administrador ou membro dos órgãos de fiscalização e controle.	Não se Aplica
1.3.1	A diretoria deve utilizar a assembleia para comunicar a condução dos negócios da companhia, pelo que a administração deve publicar um manual visando facilitar e estimular a participação nas assembleias gerais. justificativa da empresa A Companhia não possui um manual específico para participação nas assembleias, mas entende que o edital para convocação tem informações suficientes para participação de tal evento. Ainda, a Companhia se compromete em desenvolver um manual com tais informações e divulgar ao mercado antes da próxima convocação.	Parcialmente
1.3.2	As atas devem permitir o pleno entendimento das discussões havidas na assembleia, ainda que lavradas em forma de sumário de fatos ocorridos, e trazer a identificação dos votos proferidos pelos acionistas.	Sim
1.4.1	O conselho de administração deve fazer uma análise crítica das vantagens e desvantagens da medida de defesa e de suas características e, sobretudo, dos gatilhos de acionamento e parâmetros de preço, se aplicáveis, explicando-as.	Não se Aplica
1.4.2	Não devem ser utilizadas cláusulas que inviabilizem a remoção da medida do estatuto social, as chamadas 'cláusulas pétreas'.	Sim
1.4.3	Caso o estatuto determine a realização de oferta pública de aquisição de ações (OPA) sempre que um acionista ou grupo de acionistas atingir, de forma direta ou indireta, participação relevante no capital votante, a regra de determinação do preço da oferta não deve impor acréscimos de prêmios substancialmente acima do valor econômico ou de mercado das ações.	Não se Aplica
1.5.1	O estatuto da companhia deve estabelecer que: (i) transações em que se configure a alienação, direta ou indireta, do controle acionário devem ser acompanhadas de oferta pública de aquisição de ações (OPA) dirigida a todos os acionistas, pelo mesmo preço e condições obtidos pelo acionista vendedor (ii) os administradores devem se manifestar sobre os termos e condições de reorganizações societárias, aumentos de capital e outras transações que derem origem à mudança de controle, e consignar se elas asseguram tratamento justo e equitativo aos acionistas da companhia.	Sim
1.6.1	O estatuto social deve prever que o conselho de administração dê seu parecer em relação a qualquer OPA tendo por objeto ações ou valores mobiliários conversíveis ou permutáveis por ações de emissão da companhia, o qual deverá conter, entre outras informações relevantes, a opinião da administração sobre eventual aceitação da OPA e sobre o valor econômico da companhia.	Sim
1.7.1	A companhia deve elaborar e divulgar política de destinação de resultados definida pelo conselho de administração. Entre outros aspectos, tal política deve prever a periodicidade de pagamentos de dividendos e o parâmetro de referência a ser utilizado para a definição do respectivo montante (percentuais do lucro líquido ajustado e do fluxo de caixa livre, entre outros).	Sim
1.8.1	O estatuto social deve identificar clara e precisamente o interesse público que justificou a criação da sociedade de economia mista, em capítulo específico.	Não se Aplica
1.8.2	O conselho de administração deve monitorar as atividades da companhia e estabelecer políticas, mecanismos e controles internos para apuração dos eventuais custos do atendimento do interesse público e eventual ressarcimento da companhia ou dos demais acionistas e investidores pelo acionista controlador.	Não se Aplica

Conselho de Administração

4 Sim · 3 Não · 5 Parcialmente · 0 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
2.1.1	O conselho de administração deve, sem prejuízo de outras atribuições legais, estatutárias e de outras práticas previstas no Código: (i) definir as estratégias de negócios, considerando os impactos das atividades da companhia na sociedade e no meio ambiente, visando a perenidade da companhia e a criação de valor no longo prazo (ii) avaliar periodicamente a exposição da companhia a riscos e a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos, dos controles internos e do sistema de integridade/conformidade (compliance) e aprovar uma política de gestão de riscos compatível com as estratégias de negócios (iii) definir os valores e princípios éticos da companhia e zelar pela manutenção da transparência do emissor no relacionamento com todas as partes interessadas (iv) rever anualmente o sistema de governança corporativa, visando a aprimorá-lo. justificativa da empresa Requisito atendido parcialmente. A Companhia possui Política de Gestão de Riscos aprovada, atualizada em 31/07/2019. Entretanto, é necessário elaborar Regimento Interno do Conselho de Administração e implantação de controle efetivo sobre sua exposição e eficácia dos sistemas de gerenciamento desses riscos. A Política de Gestão de Riscos da Companhia, estabelece critérios e os mecanismos de gestão de riscos a serem implementados e monitorados quanto ao alinhamento do negócio e o apetite de risco aceitável na sua condução. Em linha com tal política, foi elaborada matriz que auxiliará na definição de prioridades para monitoração de riscos da Companhia. Adicionalmente, treinamentos sobre Compliance são realizados periodicamente a todos os funcionários com o objetivo de divulgar os princípios de governança e ética da Companhia. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Parcialmente
2.2.1	O estatuto social deve estabelecer que: (i) o conselho de administração seja composto em sua maioria por membros externos, tendo, no mínimo, um terço de membros independentes (ii) o conselho de administração deve avaliar e divulgar anualmente quem são os conselheiros independentes, bem como indicar e justificar quaisquer circunstâncias que possam comprometer sua independência.	Sim
2.2.2	O conselho de administração deve aprovar uma política de indicação que estabeleça: (i) o processo para a indicação dos membros do conselho de administração, incluindo a indicação da participação de outros órgãos da companhia no referido processo (ii) que o conselho de administração deve ser composto tendo em vista a disponibilidade de tempo de seus membros para o exercício de suas funções e a diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e gênero. justificativa da empresa A Companhia possui regras gerais em seu Estatuto Social sobre os requisitos de indicação de Conselheiros. No entanto, para aprimorar os controles utilizados pela Companhia para este requisito, foi elaborada a Política de Indicação de Membros de Conselho, Comitês de Assessoramento e Diretoria, aprovada em 31/07/2019 pelo Conselho de Administração. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Parcialmente
2.3.1	O diretor-presidente não deve acumular o cargo de presidente do conselho de administração.	Sim
2.4.1	A companhia deve implementar um processo anual de avaliação do desempenho do conselho de administração e de seus comitês, como órgãos colegiados, do presidente do conselho de administração, dos conselheiros, individualmente considerados, e da secretaria de governança, caso existente. justificativa da empresa A Companhia elaborou a Política de Remuneração que contempla o processo de avaliação dos Conselheiros. Tal documento foi aprovado em 31/07/2019. A implantação do processo de avaliação de desempenho dos membros do Conselho de Administração tem caráter imediato e será realizada no início de 2020 referente ao desempenho do exercício 2019. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Parcialmente
2.5.1	O conselho de administração deve aprovar e manter atualizado um plano de sucessão do diretor-presidente, cuja elaboração deve ser coordenada pelo presidente do conselho de administração. justificativa da empresa A Companhia não possui, até a presente data, um plano de sucessão do diretor presidente da Companhia. Contudo, a Companhia possui um Departamento de Gente e Gestão que acompanha e verifica, dentre outras matérias, os procedimentos relacionados ao plano sucessório das posições estratégicas da Companhia. Ainda, o Estatuto Social da Companhia define as ações em caso de vacância ou impedimento de atuação do diretor presidente.	Não
2.6.1	A companhia deve ter um programa de integração dos novos membros do conselho de administração, previamente estruturado, para que os referidos membros sejam apresentados às pessoas-chave da companhia e às suas instalações e no qual sejam abordados temas essenciais para o entendimento do negócio da companhia. justificativa da empresa A Companhia elaborou a Política de Indicação de Membros, que contempla o processo de integração de novos membros do Conselho de Administração e demais órgãos de assessoramento, aprovada em 31/07/2019. Sua efetiva implantação será realizada em 2020 com auxílio do responsável da área de Gente e Gestão, aos novos membros do Conselho de Administração, Comitês de assessoramento e membros da Diretoria da Companhia. Os novos membros passarão por um processo rotineiro de integração que contempla: a) apresentação completa da Companhia e das suas atividades econômicas, incluindo a visitação presencial às principais instalações e áreas de atuação da Companhia: b) apresentação dos novos membros aos principais executivos da Companhia, demonstrando as principais atribuições de cada um, bem como a apresentação aos demais colaboradores da Companhia por meio de sistema eletrônico que abrange a integralidade dos colaboradores da Companhia c) apresentação dos valores e missão da Companhia, bem como apresentação formal dos documentos corporativos e das políticas para adesão do respectivo novo membro e d) Entrega de um kit com os documentos de governança da companhia. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Parcialmente
2.7.1	A remuneração dos membros do conselho de administração deve ser proporcional às atribuições, responsabilidades e demanda de tempo. Não deve haver remuneração baseada em participação em reuniões, e a remuneração variável dos conselheiros, se houver, não deve ser atrelada a resultados de curto prazo. justificativa da empresa A Companhia elaborou a Política de Remuneração que reforma as diretrizes da Companhia para elaboração da Remuneração dos membros do Conselho de Administração, foi aprovada em 31/07/2019, e alterará a forma de remuneração atualmente praticada durante o processo de aprovação orçamentária para o próximo exercício. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Parcialmente
2.8.1	O conselho de administração deve ter um regimento interno que normatize suas responsabilidades, atribuições e regras de funcionamento, incluindo: (i) as atribuições do presidente do conselho de administração (ii) as regras de substituição do presidente do conselho em sua ausência ou vacância (iii) as medidas a serem adotadas em situações de conflito de interesses e (iv) a definição de prazo de antecedência suficiente para o recebimento dos materiais para discussão nas reuniões, com a adequada profundidade.	Sim
2.9.1	O conselho de administração deve definir um calendário anual com as datas das reuniões ordinárias, que não devem ser inferiores a seis nem superiores a doze, além de convocar reuniões extraordinárias, sempre que necessário. O referido calendário deve prever uma agenda anual temática com assuntos relevantes e datas de discussão. justificativa da empresa A Companhia possui um calendário anual formalizado com datas de reuniões do Conselho de Administração pré-fixadas. Contudo, até a presente data a Companhia adotou a prática de inserir no seu calendário de eventos apenas as reuniões ordinárias vinculadas ao cronograma de divulgação de resultados, valendo-se das previsões estatutárias para tratar os demais assuntos através de reuniões extraordinárias. Desta forma, a Companhia entende que o atual formato adotado não prejudica a atuação e as discussões dos membros do Conselho de Administração no exercício de suas funções.	Não
2.9.2	As reuniões do conselho devem prever regularmente sessões exclusivas para conselheiros externos, sem a presença dos executivos e demais convidados, para alinhamento dos conselheiros externos e discussão de temas que possam criar constrangimento. justificativa da empresa A Companhia informa que não detém calendário específico para reuniões exclusivas de membros externos do Conselho de Administração, uma vez que a Companhia entende que a atuação dos membros do Conselho de Administração é livre e os mesmos podem, a qualquer tempo e quando entenderem necessário, realizarem encontros e reuniões entre si, sem a necessidade de sessões formais para referido alinhamento. As regras internas da Companhia relacionadas a situações de conflito de interesses estão dispostas no Estatuto Social da Companhia e garantem aos membros do Conselho de Administração uma abordagem fiel e a prerrogativa de tratamento específico, evitando qualquer constrangimento. Não houve até agora situações em que essas sessões se tornaram necessárias.	Não
2.9.3	As atas de reunião do conselho devem ser redigidas com clareza e registrar as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto. justificativa da empresa A Companhia ratifica que as atas das reuniões do Conselho de Administração são redigidas de maneira clara e registram a integralidade das decisões tomadas, bem como demonstram as pessoas presentes no referido órgão, votos divergentes e as abstenções de voto que eventualmente existam.	Sim

Diretoria

3 Sim · 1 Não · 4 Parcialmente · 0 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
3.1.1	A diretoria deve, sem prejuízo de suas atribuições legais e estatutárias e de outras práticas previstas no Código: (i) executar a política de gestão de riscos e, sempre que necessário, propor ao conselho eventuais necessidades de revisão dessa política, em função de alterações nos riscos a que a companhia está exposta (ii) implementar e manter mecanismos, processos e programas eficazes de monitoramento e divulgação do desempenho financeiro e operacional e dos impactos das atividades da companhia na sociedade e no meio ambiente. justificativa da empresa Requisito atendido parcialmente em função da Política de Gestão de Riscos da Companhia aprovada sua atualização em 31/07/2019. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas.	Parcialmente
3.1.2	A diretoria deve ter um regimento interno próprio que estabeleça sua estrutura, seu funcionamento e seus papéis e responsabilidades. justificativa da empresa A Companhia esclarece que a atuação da diretoria da Companhia encontra previsão no Estatuto Social, na legislação e na regulamentação atualmente em vigor. O Estatuto Social da Companhia estabelece a estrutura da Diretoria, seu funcionamento, responsabilidades, alçadas e formas de representação da Companhia. A atuação da diretoria segue as diretrizes estabelecidas pelo Conselho de Administração assim como existem mecanismos que asseguram a gestão da Companhia dentro do limite de risco aceito pela alta administração.	Não
3.2.1	Não deve existir reserva de cargos de diretoria ou posições gerenciais para indicação direta por acionistas.	Sim
3.3.1	O diretor-presidente deve ser avaliado, anualmente, em processo formal conduzido pelo conselho de administração, com base na verificação do atingimento das metas de desempenho financeiro e não financeiro estabelecidas pelo conselho de administração para a companhia. justificativa da empresa O Diretor-Presidente é submetido anualmente a processo de avaliação de desempenho e a calibração é realizada pelo Presidente do Conselho de Administração. Contudo, visando a divulgação adequada ao mercado, a Companhia elaborou a Política de Remuneração que contempla o processo de avaliação de todos os membros da Diretoria, foi aprovada em 31/07/2019. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Sim
3.3.2	Os resultados da avaliação dos demais diretores, incluindo as proposições do diretor-presidente quanto a metas a serem acordadas e à permanência, à promoção ou ao desligamento dos executivos nos respectivos cargos, devem ser apresentados, analisados, discutidos e aprovados em reunião do conselho de administração. justificativa da empresa O Diretor-Presidente e os demais Diretores, Estatutários ou não, são submetidos anualmente a processo de avaliação de desempenho e a calibração é realizada pelo Presidente do Conselho de Administração. As avaliações são consideradas para quaisquer ações junto aos membros avaliados. Com tudo, visando a divulgação adequada ao mercado, a Companhia elaborou a Política de Remuneração que contempla o processo de avaliação de todos os membros da Diretoria, foi aprovada em 31/07/2019. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Parcialmente
3.4.1	A remuneração da diretoria deve ser fixada por meio de uma política de remuneração aprovada pelo conselho de administração por meio de um procedimento formal e transparente que considere os custos e os riscos envolvidos. justificativa da empresa A Companhia elaborou a Política de Remuneração que contempla as diretrizes de remuneração dos membros da Diretoria, foi aprovada em 31/07/2019. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Parcialmente
3.4.2	A remuneração da diretoria deve estar vinculada a resultados, com metas de médio e longo prazos relacionadas de forma clara e objetiva à geração de valor econômico para a companhia no longo prazo. justificativa da empresa A Companhia elaborou a Política de Remuneração que contempla as diretrizes de remuneração dos membros da Diretoria, foi aprovada em 31/07/2019. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Parcialmente
3.4.3	A estrutura de incentivos deve estar alinhada aos limites de risco definidos pelo conselho de administração e vedar que uma mesma pessoa controle o processo decisório e a sua respectiva fiscalização. Ninguém deve deliberar sobre sua própria remuneração. justificativa da empresa A remuneração da Diretoria é aprovada pelo Presidente do Conselho de Administração evitando assim que qualquer Diretor delibere sobre sua própria remuneração. Com tudo, visando a divulgação adequada ao mercado, a Companhia elaborou a Política de Remuneração que contempla as diretrizes de remuneração dos membros da Diretoria, aprovada em 31/07/2019. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Sim

Órgãos de Fiscalização e Controle

4 Sim · 1 Não · 2 Parcialmente · 3 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
4.1.1	O comitê de auditoria estatutário deve: (i) ter entre suas atribuições a de assessorar o conselho de administração no monitoramento e controle da qualidade das demonstrações financeiras, nos controles internos, no gerenciamento de riscos e compliance (ii) ser formado em sua maioria por membros independentes e coordenado por um conselheiro independente (iii) ter ao menos um de seus membros independentes com experiência comprovada na área contábil-societária, de controles internos, financeira e de auditoria, cumulativamente e (iv) possuir orçamento próprio para a contratação de consultores para assuntos contábeis, jurídicos ou outros temas, quando necessária a opinião de um especialista externo. justificativa da empresa O Comitê de Auditoria Estatutário - CAE, órgão de caráter permanente, tem finalidade de assessorar o Conselho de Administração ("CA"), atuando principalmente sobre (I) a qualidade, transparência e integridade das Demonstrações Contábeis individuais e consolidadas: (II) a efetividade dos processos de controles internos para a produção de relatórios financeiros e (III) a atuação, independência e qualidade dos trabalhos dos Auditores Independentes e dos Auditores Internos. O CAE é composto apenas por membros independentes, eleitos em Assembleia de Acionistas, sendo seu coordenador definido pelo CA. Os membros têm experiência comprovada em contabilidade societária, controles internos e auditoria. Necessidades de contratações de serviços especializados e demais demandas fundamentadas pelo CAE são atendidas, embora ainda não exista um orçamento próprio.	Sim
4.2.1	O conselho fiscal deve ter um regimento interno próprio que descreva sua estrutura, seu funcionamento, programa de trabalho, seus papéis e responsabilidades, sem criar embaraço à atuação individual de seus membros.	Não se Aplica
4.2.2	As atas das reuniões do conselho fiscal devem observar as mesmas regras de divulgação das atas do conselho de administração.	Não se Aplica
4.3.1	A companhia deve estabelecer uma política para contratação de serviços extra-auditoria de seus auditores independentes, aprovada pelo conselho de administração, que proíba a contratação de serviços extra-auditoria que possam comprometer a independência dos auditores. A companhia não deve contratar como auditor independente quem tenha prestado serviços de auditoria interna para a companhia há menos de três anos. justificativa da empresa Todas contratações de serviços, além do trabalho de auditoria das demonstrações financeiras, dos auditores independentes, são avaliadas pelo Comitê de Auditoria Estatutário previamente à contratação quanto à: 1) Natureza do serviço - com objetivo de avaliar se há eventual conflito de interesse: 2) Necessidade 3) Relevância 4) Independência 5) Qualidade dos fornecedores e 6) Valor total do serviço de auditoria das demonstrações financeiras comparado ao valor acumulado de serviços extra-auditoria, quando o contratado é o auditor independente.	Não
4.3.2	A equipe de auditoria independente deve reportar-se ao conselho de administração, por meio do comitê de auditoria, se existente. O comitê de auditoria deverá monitorar a efetividade do trabalho dos auditores independentes, assim como sua independência. Deve, ainda, avaliar e discutir o plano anual de trabalho do auditor independente e encaminhá-lo para a apreciação do conselho de administração.	Sim
4.4.1	A companhia deve ter uma área de auditoria interna vinculada diretamente ao conselho de administração. justificativa da empresa O Departamento de Auditoria Interna é subordinado ao Comitê de Auditoria Estatutário (CAE), órgão de assessoramento do Conselho de Administração. O plano de trabalho da Auditoria Interna é aprovado pelo CAE, que acompanha sua execução, a qualidade e os resultados dos trabalhos em agenda de interação periódica com a Auditoria Interna.	Sim
4.4.2	Em caso de terceirização dessa atividade, os serviços de auditoria interna não devem ser exercidos pela mesma empresa que presta serviços de auditoria das demonstrações financeiras. A companhia não deve contratar para auditoria interna quem tenha prestado serviços de auditoria independente para a companhia há menos de três anos.	Não se Aplica
4.5.1	A companhia deve adotar política de gerenciamento de riscos, aprovada pelo conselho de administração, que inclua a definição dos riscos para os quais se busca proteção, os instrumentos utilizados para tanto, a estrutura organizacional para gerenciamento de riscos, a avaliação da adequação da estrutura operacional e de controles internos na verificação da sua efetividade, além de definir diretrizes para o estabelecimento dos limites aceitáveis para a exposição da companhia a esses riscos. justificativa da empresa A Companhia em seu formulário de referência destaca os riscos inerentes às práticas de negócio as quais tanto a Companhia como suas subsidiárias estão expostos. Adicionalmente, possui Política de Gestão de Riscos aprovada pelo Conselho de Administração. Ainda, tendo como base gestão de riscos corporativo, a Companhia direciona seus esforços para mitigar riscos que teriam impacto mais relevante. Os monitoramentos destas políticas estão em constante aprimoramento, destacadamente houve a criação de novas estruturas de conformidade dentre as quais o CAE, Auditoria Interna, Controles Internos e Gestão de Riscos.	Sim
4.5.2	Cabe ao conselho de administração zelar para que a diretoria possua mecanismos e controles internos para conhecer, avaliar e controlar os riscos, a fim de mantê-los em níveis compatíveis com os limites fixados, incluindo programa de integridade/conformidade (compliance) visando o cumprimento de leis, regulamentos e normas externas e internas. justificativa da empresa O processo de mapeamento dos controles internos e sua divulgação foi iniciado em 2018 e está em fase de complementação. A Política de Gestão de Riscos da Companhia estabelece os critérios e os mecanismos de gestão de riscos a serem implementados e monitorados quanto ao alinhamento do negócio e o apetite de risco aceitável na sua condução. Matriz de risco da Companhia foi elaborada e será guia para priorização da monitoração de riscos. Adicionalmente, treinamentos sobre compliance são realizados periodicamente a todos os funcionários com o objetivo de divulgar os princípios de governança e ética da Companhia.	Parcialmente
4.5.3	A diretoria deve avaliar, pelo menos anualmente, a eficácia das políticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, bem como do programa de integridade/conformidade (compliance) e prestar contas ao conselho de administração sobre essa avaliação. justificativa da empresa O processo de avaliação da eficácia das políticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, bem como do programa de integridade/conformidade (compliance), é realizado pelo menos uma vez ao ano pela área de Auditoria Interna, Compliance, Controles Internos e Gestão de Riscos em conjunto com o Comitê de Auditoria Estatutária, e esse se for o caso leva suas conclusões ao Conselho de Administração. Não obstante, é parte das ações conduzidas pela Diretoria a realização de treinamento contínuo sobre compliance, com objetivo de manter seus profissionais cientes situações que eventualmente possam caracterizar problema ético. O Conselho de Administração é informado tempestivamente sobre eventos que possam ter características de quebra de compliance. O Presidente da diretoria presta contas ao Conselho de Administração sobre sua visão do gerenciamento de riscos e de controles internos e evolução do programa de compliance. Levantamento detalhado dos riscos corporativos, as atividades executadas, sua mensuração e a elaboração de mecanismos para realização de avaliação formal conforme recomendação estão em elaboração pela Companhia.	Parcialmente

Ética e Conflito de Interesses

11 Sim · 0 Não · 1 Parcialmente · 0 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
5.1.1	A companhia deve ter um comitê de conduta, dotado de independência e autonomia e vinculado diretamente ao conselho de administração, encarregado de implementação, disseminação, treinamento, revisão e atualização do código de conduta e do canal de denúncias, bem como da condução de apurações e propositura de medidas corretivas relativas às infrações ao código de conduta. justificativa da empresa O Comitê de Ética e Conduta ("Comitê") é órgão colegiado, instituído pelo Conselho de Administração da Companhia, regido pela legislação e regulamentação aplicável, e normatizado por Regimento Interno específico. O Comitê tem por objetivo (i) aplicar e monitorar o programa de integridade da Companhia, bem como sugerir adaptações quando necessárias: (ii) analisar periodicamente os riscos de integridade associados à Companhia (iii) avaliar as denúncias de casos de violação ao Código de Ética e Conduta, e recomendar providências cabíveis frente aos casos que efetivamente caracterizarem violação (iv) zelar pelo cumprimento dos princípios e diretrizes contidos no Código de Ética e (v) deliberar sobre as dúvidas de interpretação de texto do Código de Ética.	Sim
5.1.2	O código de conduta, elaborado pela diretoria, com apoio do comitê de conduta, e aprovado pelo conselho de administração, deve: (i) disciplinar as relações internas e externas da companhia, expressando o comprometimento esperado da companhia, de seus conselheiros, diretores, acionistas, colaboradores, fornecedores e partes interessadas com a adoção de padrões adequados de conduta (ii) administrar conflitos de interesses e prever a abstenção do membro do conselho de administração, do comitê de auditoria ou do comitê de conduta, se houver, que, conforme o caso, estiver conflitado (iii) definir, com clareza, o escopo e a abrangência das ações destinadas a apurar a ocorrência de situações compreendidas como realizadas com o uso de informação privilegiada (por exemplo, utilização da informação privilegiada para finalidades comerciais ou para obtenção de vantagens na negociação de valores mobiliários) (iv) estabelecer que os princípios éticos fundamentem a negociação de contratos, acordos, propostas de alteração do estatuto social, bem como as políticas que orientam toda a companhia, e estabelecer um valor máximo dos bens ou serviços de terceiros que administradores e colaboradores possam aceitar de forma gratuita ou favorecida.	Sim
5.1.3	O canal de denúncias deve ser dotado de independência, autonomia e imparcialidade, operando diretrizes de funcionamento definidas pela diretoria e aprovadas pelo conselho de administração. Deve ser operado de forma independente e imparcial, e garantir o anonimato de seus usuários, além de promover, de forma tempestiva, as apurações e providências necessárias. Este serviço pode ficar a cargo de um terceiro de reconhecida capacidade. justificativa da empresa O Canal de Denúncias é gerenciado por empresa especializada e independente, que coleta e trata as informações recebidas e encaminha o diagnóstico prévio ao Comitê de Ética e Conduta. De forma a garantir a independência no tratamento de denúncias recebidas, tal Comitê trata as situações e decide sobre o encaminhamento de forma colegiada.	Sim
5.2.1	As regras de governança da companhia devem zelar pela separação e definição clara de funções, papéis e responsabilidades associados aos mandatos de todos os agentes de governança. Devem ainda ser definidas as alçadas de decisão de cada instância, com o objetivo de minimizar possíveis focos de conflitos de interesses. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia estabelece funções e responsabilidades de toda estrutura hierárquica relativa à governança corporativa. Da mesma forma, o Estatuto Social da Companhia traz orientações claras sobre a condução de decisões que não representem conflito de interesse. Ainda, o Código de Ética e Conduta da Companhia conceitua conflito de interesse e dá exemplos de situações que devem ser evitadas e as respectivas formas de mitigação.	Sim
5.2.2	As regras de governança da companhia devem ser tornadas públicas e determinar que a pessoa que não é independente em relação à matéria em discussão ou deliberação nos órgãos de administração ou fiscalização da companhia deve manifestar, tempestivamente, seu conflito de interesses ou interesse particular. Caso não o faça, essas regras devem prever que outra pessoa manifeste o conflito, caso dele tenha ciência, e que, tão logo identificado o conflito de interesses em relação a um tema específico, a pessoa envolvida se afaste, inclusive fisicamente, das discussões e deliberações. As regras devem prever que esse afastamento temporário seja registrado em ata. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia determina que qualquer membro da Administração da Companhia ficará impedido de ter acesso a informações ou participar de reuniões que possam deliberar sobre assunto sobre os quais tenham ou representem interesse conflitante com os da Companhia, ficando expressamente vetado qualquer exercício do direito de voto nestas situações. Além disso, o Estatuto Social estabelece os requisitos para aceitação de membro de Conselho de Administração e o Código de Ética e Conduta estabelece as regras de tratamento de situações que eventualmente possam ter tais características, assim como a forma de tratamento de situações que violem o tal código, bem como as sanções previstas. Ainda, cabe ao presidente do Conselho de Administração definir as situações de impedimento temporário de membros de tal conselho e definir, quando aplicável, substituto temporário.	Sim
5.2.3	A companhia deve ter mecanismos de administração de conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral, para receber e processar alegações de conflitos de interesses, e de anulação de votos proferidos em conflito, ainda que posteriormente ao conclave. justificativa da empresa A Companhia ratifica que adota os procedimentos e as regras legais, além das previsões estatutárias, relacionadas a alegações de conflitos de interesses e de anulação de votos eventualmente proferidos em conflito. O tema é abordado no Estatuto Social da Companhia, nos documentos de suporte e realização de Assembleias Gerais, bem como no Formulário de Referência da Companhia.	Sim
5.3.1	O estatuto social deve definir quais transações com partes relacionadas devem ser aprovadas pelo conselho de administração, com a exclusão de eventuais membros com interesses potencialmente conflitantes.	Sim
5.3.2	O conselho de administração deve aprovar e implementar uma política de transações com partes relacionadas, que inclua, entre outras regras: (i) previsão de que, previamente à aprovação de transações específicas ou diretrizes para a contratação de transações, o conselho de administração solicite à diretoria alternativas de mercado à transação com partes relacionadas em questão, ajustadas pelos fatores de risco envolvidos (ii) vedação a formas de remuneração de assessores, consultores ou intermediários que gerem conflito de interesses com a companhia, os administradores, os acionistas ou classes de acionistas (iii) proibição a empréstimos em favor do controlador e dos administradores (iv) as hipóteses de transações com partes relacionadas que devem ser embasadas por laudos de avaliação independentes, elaborados sem a participação de nenhuma parte envolvida na operação em questão, seja ela banco, advogado, empresa de consultoria especializada, entre outros, com base em premissas realistas e informações referendadas por terceiros (v) que reestruturações societárias envolvendo partes relacionadas devem assegurar tratamento equitativo para todos os acionistas. justificativa da empresa A Companhia adota as melhores práticas de governança corporativa no desenvolvimento de suas atividades, incluindo eventuais transações envolvendo partes relacionadas, as quais são sempre primando por evitar conflitos de interesse ou contratações envolvendo controladores e administradores. Além disto, destaca-se que a Companhia segue as regras relativas a transações com partes relacionadas previstas no Estatuto Social, na Lei nº 6.404/76 (Lei das S.A.), nas normas da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e no Regulamento do Novo Mercado da B3. Neste contexto, a Companhia adota uma Política de Partes Relacionadas que estabelece diretrizes com a finalidade de assegurar que as decisões envolvendo transações com partes relacionadas sejam tomadas tendo em vista os interesses da própria Companhia e de seus acionistas e assegurar que todas as decisões que possam conferir um benefício privado a qualquer de seus administradores, familiares, entidades ou pessoas a eles relacionados, sejam tomadas com total lisura, respeitando o interesse da Companhia e de seus acionistas. As transações com partes relacionadas são conduzidas somente se estiverem em condições de mercado e passam por processo de aprovação por alçadas que mitigam o risco de conflito de interesses. As transações com partes relacionadas são divulgadas conforme normas contábeis aceitas e são verificadas por auditoria independente, além de obedecerem ao rito indicado pela legislação, regulamentação e pelo Estatuto Social da Companhia.	Parcialmente
5.4.1	A companhia deve adotar, por deliberação do conselho de administração, uma política de negociação de valores mobiliários de sua emissão, que, sem prejuízo do atendimento às regras estabelecidas pela regulamentação da CVM, estabeleça controles que viabilizem o monitoramento das negociações realizadas, bem como a apuração e punição dos responsáveis em caso de descumprimento da política. justificativa da empresa A Companhia possui uma Política de Negociação de Valores Mobiliários que tem por objetivo contribuir para o negociação ordenada dos valores mobiliários de emissão da JHSF Malls S.A, mitigando o risco de eventual uso inadequado de informação relativa a ato ou fato relevante sobre a Companhia. A Política completa pode ser encontrada no site de RI da Companhia: http://ri.jhsfmalls.com.br > Governança Corporativa > Estatuto, Regimentos e Políticas	Sim
5.5.1	No intuito de assegurar maior transparência quanto à utilização dos recursos da companhia, deve ser elaborada política sobre suas contribuições voluntárias, inclusive aquelas relacionadas às atividades políticas, a ser aprovada pelo conselho de administração e executada pela diretoria, contendo princípios e regras claros e objetivos. justificativa da empresa A Companhia informa que qualquer doação em nome da Companhia, realizada por seus Administradores ou quaisquer Colaboradores, a partidos políticos ou candidatos concorrendo a cargos públicos, é expressamente proibida pelo Código de Ética e Conduta da Companhia, conforme seu item 6.15.	Sim
5.5.2	A política deve prever que o conselho de administração seja o órgão responsável pela aprovação de todos os desembolsos relacionados às atividades políticas.	Sim
5.5.3	A política sobre contribuições voluntárias das companhias controladas pelo Estado, ou que tenham relações comerciais reiteradas e relevantes com o Estado, deve vedar contribuições ou doações a partidos políticos ou pessoas a eles ligadas, ainda que permitidas por lei.	Sim

2018 2019 2020 2021 2022 2023

Conselho de Administração 3 membros

Nome	Órgão	Cargo	Eleito em	Prazo do mandato
José Auriemo NetoG in	Conselho de Administração	22 - Conselho de Administração (Efetivo)	28/04/2023	AGO 2024
Richard Barczinski IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	28/04/2023	AGO 2024
Wilmar Silva RodriguezG in	Conselho de Administração	22 - Conselho de Administração (Efetivo)	28/04/2023	AGO 2024

Nome	Órgão	Cargo	Eleito em	Prazo do mandato
FELIPE DIASG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	01/07/2023	3 anos
João Alves Meira NetoG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	10/03/2023	3 anos
Karine Monteiro de OliveiraG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	10/03/2023	3 anos
Mara Boaventura DiasG in	Diretoria	12 - Diretor de Relações com Investidores	01/07/2023	3 anos
Robert Bruce HarleyG in	Diretoria	10 - Diretor Presidente / Superintendente	10/03/2023	3 anos

Nome	Cargo
João Alves Meira NetoG in	Membro do Comitê (Efetivo)
Wilmar Silva RodriguezG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Órgão	Feminino	Masculino	Não binário	Outros	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	0	5	0	0	0
Diretoria	1	4	0	0	0

Órgão	Amarelo	Branco	Preto	Pardo	Indígena	Outros	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	0	5	0	0	0	0	0
Diretoria	0	5	0	0	0	0	0

2018 2019 2020 2021 2022 2023

Remuneração total, por órgão — exercício 2023

Prevista para 2023 (FRE 2023)

	Conselho de Administração	Diretoria Estatutária
Nº de membros	5	5
Nº de membros remunerados	2	3
Salário ou pró-labore	61.616	2.306.113
Benefícios diretos e indiretos	36.628	200.791
Participação em comitês	0	0
Outros valores fixos	18.384	856.116
Bônus	0	0
Participação nos resultados	683.213	1.766.143
Participação em reuniões	0	0
Comissões	0	0
Outros valores variáveis	254.941	657.289
Pós-emprego	0	0
Cessação do cargo	0	0
Baseada em ações	0	0
Total do órgão	1.054.781	5.786.452

Realizada em 2023 (FRE 2024)

Não informado A companhia não informou valores para este exercício no FRE 2024.

Valores em reais (R$), sempre referentes ao exercício 2023: a prevista é a aprovada em assembleia, informada no FRE de 2023; a realizada é a efetivamente reconhecida, informada no FRE de 2024 — quando esse FRE ainda não foi entregue, a coluna fica em branco (—). Linhas conflitantes publicadas pela CVM para o mesmo órgão são preservadas e numeradas como registros separados.

Nº de membros remunerados é a média anual apurada mensalmente.

Auditor independente, por ano

Ano	Auditor	CNPJ do auditor	Origem	Contratação
2023	ERNST & YOUNG AUDITORES INDEPENDENTES S/S Ltda	61366936000125	Nacional	30/03/2017
2022	Ernst & Young Auditores Independentes S.S.	61366936000125	Nacional	30/03/2017
2021	Ernst & Young Auditores Independentes S.S.	61366936000125	Nacional	30/03/2017
2021	KPMG Auditores Independentes SS	57755217000129	Nacional	19/04/2015 → 18/04/2017
2020	Ernst & Young Auditores Independentes S.S.	61366936000125	Nacional	30/03/2017
2020	KPMG Auditores Independentes SS	57755217000129	Nacional	19/04/2015 → 18/04/2017
2019	Ernst & Young Auditores Independentes S.S.	61366936000125	Nacional	01/01/2018
2019	Ernst & Young Auditores Independentes S.S.	61366936000125	Nacional	19/04/2017
2019	KPMG Auditores Independentes SS	57755217000129	Nacional	19/04/2015 → 18/04/2017
2018	Ernst & Young Auditores Independentes S.S.	61366936000125	Nacional	19/04/2017
2018	KPMG Auditores Independentes SS	57755217000129	Nacional	19/04/2015 → 18/04/2017

Fonte: seção de auditores do FRE, dados abertos da CVM. O FRE lista os auditores dos últimos exercícios, então em anos de troca aparecem a firma que sai e a que entra — as datas de contratação delimitam cada período.

Ano	Firmas listadas	Big 4
2023	1	1
2022	1	1
2021	2	1
2020	2	1
2019	3	1
2018	2	1

Acionista	Nacionalidade	% ON	% PN	% Total
JHSF Incorporações Ltda.	Brasil	83,14%	0%	83,14%
JHSF Participações S.A.	Brasil	16,86%	0%	16,86%
Ações Tesouraria	—	0%	0%	0%
Corbas Administradora de Bens Ltda.	Brasil	0%	0%	0%
Outros	—	0%	0%	0%

Tipo	Autorização/aprovação	Valor (R$)	Ações ON	Ações PN	Total
Capital Autorizado	07/02/2018	0	250.000.000	0	250.000.000

2018 2019 2020 2021 2022 2023

Transações com partes relacionadas 15 transações

Parte relacionada	Relação com o emissor	Data	Montante (R$)	Saldo (R$)	Empréstimo	Juros
JHSF Participações S.A.	Controlada	31/12/2017	520.985.000	—	—	0,000000
Cidade Jardim Shops S.A.	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (Controladora)	31/12/2022	41.315.000	—	—	0,000000
Lyon Comércio, Importação e Exportação Ltda.	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (Controladora)	31/12/2022	25.426.000	—	—	0,000000
Casa Fasano Eventos Ltda.	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (Controladora)	31/12/2022	18.721.000	—	—	0,000000
SHOPPING PONTA NEGRA S.A.	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (controladora)	21/12/2022	17.357.000	—	—	0,0
Condomínio Cívil do Shopping Ponta Negra	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (Controladora)	31/12/2022	4.853.000	—	—	0,000000
JHSF Meios Eletrônicos Ltda.	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (Controladora)	31/12/2022	4.796.000	—	—	0,000000
Cia Boa Vista de Desenvolvimento S.A.	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (controladora)	21/12/2022	4.268.000	—	—	0,0
JHSF Engenharia S.A.	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (controladora)	21/12/2022	2.844.000	—	—	0,0
Milano Administradora de bens Ltda	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (Controladora)	31/12/2022	2.800.000	—	—	0,000000
JHSF Empreendimentos Village 1 Ltda.	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (controladora)	21/12/2022	2.058.000	—	—	0,0
JHSF Real Parque S/A	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (controladora)	21/12/2022	1.627.000	—	—	0,0
JHSF INCORPORAÇÕES LTDA.	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (controladora)	21/12/2022	1.087.000	—	—	0,0
Polônia Incorporações Ltda.	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (controladora)	21/12/2022	1.039.000	—	—	0,0
Canárias Administradora de bens Ltda	Companhia controlada pela JHSF Participações S.A. (controladora)	21/12/2022	833.000	—	—	0,0

Objeto e justificativa de cada contrato (textos longos) ficam nos formulários originais, na aba Fontes e dados.

Contas padronizadas R$ milhões

	2017	2018	2019	2020	2021	2022
Ativo total	2.542	2.266	3.077	3.078	3.169	3.220
Ativo circulante	31	165	122	175	256	269
Caixa e equivalentes	1	2	66	113	149	128
Aplicações financeiras	0	132	12	13	13	7
Contas a receber	25	28	28	33	43	48
Estoques	0	0	0	0	0	0
Tributos a recuperar	3	0	0	0	0	0
Despesas antecipadas	0	0	0	0	0	0
Realizável a longo prazo	2	89	553	496	433	281
Investimentos	2.493	1.997	2.379	2.369	2.446	2.613
Imobilizado	15	12	19	33	26	40
Intangível	0	3	4	5	9	16
Passivo circulante	413	220	123	137	124	132
Obrigações sociais e trabalhistas	3	6	0	0	0	0
Fornecedores	5	0	0	0	0	0
Dívida de curto prazo	27	1	13	0	0	0
Passivo não circulante	964	764	1.445	1.401	1.521	1.635
Dívida de longo prazo	451	266	602	613	690	793
Patrimônio líquido	1.165	1.282	1.510	1.540	1.524	1.452
Receita líquida	43	167	154	108	147	185
EBIT	64	406	404	109	64	53
Lucro líquido	31	101	231	50	-8	-64
Fluxo de caixa operacional	36	-14	-17	47	-9	12
Fluxo de caixa de investimento	-18	369	87	-44	-56	-188
Fluxo de caixa de financiamento	-18	-354	-6	44	101	154

DFP consolidada, exercício "último" da entrega vigente, contas com código fixo no plano CVM (indicado no balão de cada linha). Valores em R$ milhões correntes. Receita bruta, CAPEX, juros pagos e EBITDA não são contas padronizadas e ficam para etapa futura.

	Conselho de Administração	Diretoria Estatutária
Nº de membros	5	5
Nº de membros remunerados	1	3
Bônus — mínimo previsto	0	0
Bônus — máximo previsto	0	0
Bônus — se metas atingidas	0	0
Bônus — efetivo	0	0
Part. resultados — mínimo previsto	0	0
Part. resultados — máximo previsto	0	0
Part. resultados — se metas atingidas	938.153	2.423.432
Part. resultados — efetivo	0	0

Acionistas pessoa física	0
Acionistas pessoa jurídica	3
Investidores institucionais	0
Ações ordinárias em circulação	0 (0%)
Ações preferenciais em circulação	0 (0%)
Total em circulação	0 (0%)

	2017	2018	2019	2020	2021	2022
Tamanho (ativos)	21,66	21,54	21,85	21,85	21,88	21,89
Tamanho (receita)	17,57	18,93	18,85	18,50	18,80	19,04
Alavancagem	0,19	0,12	0,20	0,20	0,22	0,25
Liquidez corrente	0,08	0,75	0,99	1,28	2,06	2,04
ROA	0,01	0,04	0,07	0,02	-0,00	-0,02
ROE	0,03	0,08	0,15	0,03	-0,01	-0,04
Margem líquida	0,71	0,61	1,49	0,46	-0,06	-0,34
Caixa / ativos	0,00	0,00	0,02	0,04	0,05	0,04
Tangibilidade	0,01	0,01	0,01	0,01	0,01	0,01

Ano	Versão	Entregue em	Documento oficial
2019	1	31/07/2019	ver informe na CVM ↗
2020	1	31/07/2020	ver informe na CVM ↗
2021	1	29/07/2021	ver informe na CVM ↗
2022	1	20/07/2022	ver informe na CVM ↗
2023	1	27/07/2023	ver informe na CVM ↗

Ano	Segmento B3	Fonte oficial
2019	Básico	FCA 2019 ↗
2020	Básico	FCA 2020 ↗
2021	Básico	FCA 2021 ↗
2022	Básico	FCA 2022 ↗
2023	Básico	FCA 2023 ↗

Ano	Fonte oficial
2018	FRE 2018 ↗
2019	FRE 2019 ↗
2020	FRE 2020 ↗
2021	FRE 2021 ↗
2022	FRE 2022 ↗
2023	FRE 2023 ↗

Ano	Fonte oficial
2017	DFP 2017 ↗
2018	DFP 2018 ↗
2019	DFP 2019 ↗
2020	DFP 2020 ↗
2021	DFP 2021 ↗
2022	DFP 2022 ↗

JHSF MALLS S.A.

Visão geral

Respostas no ano 2019

Histórico

Acionistas

Conselho de Administração

Diretoria

Órgãos de Fiscalização e Controle

Ética e Conflito de Interesses

Conselho de Administração 3 membros

Diretoria 5 membros

Comitês 1 comitês

Ética e conduta

Diversidade declarada, por órgão

Gênero

Cor ou raça

Remuneração total, por órgão — exercício 2023

Prevista para 2023 (FRE 2023)

Realizada em 2023 (FRE 2024)

Maior, menor e média da remuneração individual — exercício 2023

Realizada em 2023

Remuneração variável prevista × efetiva — exercício 2023

Prevista para 2023 (FRE 2023)

Realizada em 2023 (FRE 2024)

Remuneração baseada em ações — exercício 2023

Opções — Realizada em 2023

Ações entregues — Realizada em 2023

Auditor independente, por ano

Big 4, por ano

Posição acionária 5 acionistas listados

Distribuição do capital (free float)

Capital social

Transações com partes relacionadas 15 transações

Contas padronizadas R$ milhões

Variáveis empíricas

CGVN — Informe "pratique ou explique"

Segmento de listagem B3

Conselheiros e administradores

Remuneração dos administradores

Auditor independente

Propriedade, laços e exterior

Demonstrações financeiras