CURY CONSTRUTORA E INCORPORADORA S.A.

A Companhia entende que trata desta maneira de forma a garantir o alinhamento de interesses para a melhor condução dos negócios, evitando divergências pontuais entre os blocos controladores. Cláusulas 3.1.1 e 3.2.5 do Acordo de Acionistas vinculam os votos dos acionistas controladores.

A Companhia não dispõe de política de destinação de resultados formalmente aprovada pelo Conselho de Administração. Não obstante, a Companhia ressalta que a destinação de resultados, incluindo periodicidade de pagamentos e parâmetros considerados para a definição dos montantes a serem distribuídos, é deliberada pela administração da Companhia em conformidade com o disposto na legislação e regulamentação aplicáveis e as regras de destinação de resultados previstas no seu Estatuto Social (art. 34)

O Artigo 22 do Estatuto da Companhia determina que: Artigo 22 - Todas as decisões do conselho de administração serão tomadas por maioria simples de votos dos membros do conselho da administração presentes à reunião, salvo se quórum maior for estabelecido em lei. Parágrafo 1º - São matérias de competência do conselho de administração, além das previstas na Lei das Sociedades por Ações ou neste estatuto: (...) cc) aprovar a: (i) política de remuneração: (ii) política de indicação e preenchimento de cargos de conselho de administração, comitês de assessoramento e diretoria estatutária: (iii) política de gestão de riscos: (iv) política de transações com partes relacionadas: e (v) política de negociação de valores mobiliários, observado o disposto no Regulamento do Novo Mercado para a elaboração de cada política. Atualmente quem monitora os mecanismos de controles internos é o Comitê de Auditoria Interna não estatutário em apoio com o Conselho Fiscal.

(i) Foi aprovado em Assembleia Geral Extraordinária a reforma do Estatuto Social com a inclusão do parágrafo único do art. 3º, segundo qual deverão ser considerados os impactos das atividades da Companhia na economia, sociedade e meio ambiente.Além disso, o Conselho de Administração ("CA") aprovou a Política de Sustentabilidade da Companhia, bem como revisou seu Código de Conduta para prever os impactos de sua atividade na sociedade e no meio ambiente, sendo atribuição do CA a aprovação de planos anuais de negócios que observem tais preceito: (ii) a Companhia possui um Comitê interno não Estatutário de Auditoria que avalia os riscos e seus sistemas de gerenciamento, os quais são apresentados e discutidos periodicamente com o Conselho de Administração: (iii) os valores e princípios éticos estão definidos no Código de Conduta da Companhia, o qual foi recentemente revisado pelo Conselho de Administração: (iv) O Conselho de Administração revisou periodicamente o Código de Conduta e criou as Políticas de Sustentabilidade, de Inovação e de Gestão de Gente, Diversidade e Direitos Humanos.

(i) o conselho de administração seja composto em sua maioria por membros externos, tendo, no mínimo, um terço de membros independentes: A Companhia segue o Regulamento do Novo Mercado tendo membros externos, independentes no percentual mínimo de 20%, tendo atualmente 1/3 (ou 2 conselheiros) independentes em seu conselho constituído. (ii) o conselho de administração deve avaliar e divulgar anualmente quem são os conselheiros independentes, bem como indicar e justificar quaisquer circunstâncias que possam comprometer sua independência. O Artigo 16 do Estatuto Social da Companhia determina que: Artigo 16 - O conselho de administração é composto por, no mínimo, 5 (cinco) e, no máximo, 7 (sete) membros efetivos, todos eleitos e destituíveis pela assembleia geral, com mandato unificado de 2 (dois) anos, sendo permitida a reeleição. Parágrafo 1º - A assembleia geral que eleger os membros do conselho de administração designará, dentre eles, o presidente do órgão. Parágrafo 2º - Dos membros do conselho de administração, no mínimo, 2 (dois) ou 20% (vinte por cento), o que for maior, deverão ser conselheiros independentes devendo caracterização dos indicados ao conselho de administração como conselheiros independentes ser deliberada na assembleia geral que os eleger. Para fins deste Parágrafo 2º, serão considerados conselheiros independentes, àqueles que se enquadrarem no disposto no Regulamento do Novo Mercado, sendo também considerado(s) como independente(s) o(s) conselheiro(s) eleito(s) mediante faculdade prevista pelo Artigo 141, §§ 4º e 5º, da Lei das Sociedades por Ações, na hipótese de haver acionista controlador. Parágrafo 3º - Quando, em decorrência da observância do percentual referido no parágrafo acima, resultar número fracionário, proceder-se-á ao arredondamento para o número inteiro imediatamente superior, nos termos do Regulamento do Novo Mercado. Parágrafo 4º - O cargo de conselheiro independente deverá ser ocupado por pessoa física que não possua quaisquer das características abaixo, sob pena de perda do aspecto de independência: a) seja parte relacionada da Companhia, de seus acionistas diretos e/ou indiretos: b) tenha sido, nos últimos 3 (três) anos, empregado ou administrador de sociedades coligadas, controladas da Companhia ou de seus acionistas, ou sob controle comum com a Companhia ou com os seus acionistas: c) tenha relações comerciais com a Companhia, Cury Empreendimentos Imobiliários S.A. ou Cyrela Brazil Realty S/A Empreendimentos e Participações ou, ainda, com sociedades coligadas ou afiliadas da Companhia: d) ocupe cargo em pessoa que tenha relações comerciais com a Companhia, Cury Empreendimentos Imobiliários S.A. ou Cyrela Brazil Realty S/A Empreendimentos e Participações e que tenha poder decisório na condução das atividades da referida sociedade ou entidade: e e) receba outra remuneração da Companhia, Cury Empreendimentos Imobiliários S.A. ou Cyrela Brazil Realty S/A Empreendimentos e Participações e/ou das afiliadas da Companhia além daquela relativa à atuação como membro do conselho de administração ou de comitês da Companhia, de seus acionistas controladores, de suas afiliadas, exceto proventos em dinheiro decorrentes de participação no capital social da Companhia e benefícios advindos de planos de previdência complementar. Parágrafo 5º - Para os fins do parágrafo 4º acima, considera-se "Pessoa", conforme o caso, uma pessoa física ou jurídica de qualquer natura, incluindo, sem limitação, uma fundação, uma sociedade de direito, independentemente de sua forma societária, uma associação, um consórcio, um condomínio, um fundo de investimento ou uma sociedade de fato, com ou sem personalidade jurídica.

A companhia possui política de indicação de membros aprovada por seu Conselho de Administração que determina os critérios de indicação conforme especificados.

Atualmente a empresa não possui processo de avaliação do Conselho de Administração, Conselho Fiscal e seus Comitês.

Não há até a presente data Plano de Sucessão formalmente vigente.

Atualmente a empresa possui programa de integração de novos membros do Conselho de Administração, sendo que a última Conselheira eleita na Assembleia de 2024 já participou deste programa, consistente em visita à obra, aos stands de vendas, apresentação aos diretores da Companhia e dos demais membros do Conselho de Administração, além de integração junto aos programas de Recursos Humanos e de Relações com Investidores, incluindo uma Apresentação Institucional da Companhia.

Atualmente tais reuniões não estão previstas no regimento interno do Conselho de Administração e esta não é uma prática na Companhia. Caso algum dos conselheiros externos entendam ser necessário, pode ser convocada.

Sim, o Regimento Interno do Conselho de Administração rege tais mecanismos.

A Companhia não elaborou até o presente um regulamento interno para a Diretoria, porém no nosso Estatuto Social, Artigo 30, estão descritos a estrutura, funcionamento e responsabilidades da diretoria.

Há definição em Acordo de Acionistas de indicação de determinados membros da Diretoria por parte de acionistas controladores.

A Companhia não tem na data presente um processo de avaliação formal do diretor-presidente.

A Companhia tem avaliações internas, com base no atingimento de metas de diretores e diretores executivos, mas a permanência, promoção ou desligamento dos executivos nos respectivos cargos não são discutidos e aprovados em RCA.

A Política de Remuneração foi aprovada em 2020 e revisada em 2024 e atende os requisitos do Código.

A Companhia tem critérios de avaliação de metas anuais que envolvem, para além do desempenho pessoal e da área de cada um dos diretores, os resultados da Companhia como um todo, de forma a alinhar os executivos aos objetivos estratégicos traçados. Foi aprovado em 2022 o plano de incentivo de longo prazo com início de outorga em 2024.

Há Diretores Estatutários que por sua vez são também membros do Conselho de Administração.

(i) O Comitê Interno de Auditoria e Riscos ("CAR") apresenta periodicamente os resultados de suas atividades ao CA: (ii) O CAR é coordenado por um auditor independente e um Conselheiro Independente é seu membro e o outro membro também é independente: (iii) O CAR tem membros com experiência comprovada na área contábil-societária: (iv) O CAR tem orçamento próprio.

O reporte está vinculado ao Comitê de Auditoria, que por sua vez, reporta ao Conselho de Administração.

Há Política de Gerenciamento de Riscos vigente e aprovada pelo Conselho de Administração atendendo ao requisitos do Código.

Há Política de Gerenciamento de Riscos vigente e aprovada pelo Conselho de Administração atendendo ao requisitos do Código.

Há Política de Gerenciamento de Riscos vigente e aprovada pelo Conselho de Administração atendendo ao requisitos do Código.

A Companhia conta com Código de Conduta e Comissão não estatutária responsável pelo tratamento de denúncias recebidas em canal adequado.

A Companhia atende os requisitos na determinação de atuação de seu Canal de Denúncias que por sua vez não é gerido por terceiros.

As situações de conflito de interesse são abordadas de forma clara e abrangente no Código de Conduta, bem como no Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia.

As regras de Governança da Companhia contidas em suas Políticas, Estatuto e Código de Conduta abrangem os pontos requisitados pelo Código.

Sim, a Companhia tem mecanismo de controle de conflito de interesses em votação em assembleias gerais, sendo capaz de receber e processar eventuais conflitos, com anulação de votos, ainda que posteriormente, se necessário.

(i) previsão de que, previamente à aprovação de transações específicas ou diretrizes para a contratação de transações, o conselho de administração solicite à diretoria alternativas de mercado à transação com partes relacionadas em questão, ajustadas pelos fatores de risco envolvidos: A Política de Transações com Partes Relacionadas aprovada e vigente na data desde Informe atende os requisitos do item acima. (ii) vedação a formas de remuneração de assessores, consultores ou intermediários que gerem conflito de interesses com a companhia, os administradores, os acionistas ou classes de acionistas: A Política de Transações com Partes Relacionadas aprovada e vigente na data desde Informe atende os requisitos do item acima. Porém esse assunto é abordado no Código de Conduta da Companhia (iii) proibição a empréstimos em favor do controlador e dos administradores: A Política de Transações com Partes Relacionadas aprovada e vigente na data desde Informe atende os requisitos do item acima. (iv) as hipóteses de transações com partes relacionadas que devem ser embasadas por laudos de avaliação independentes, elaborados sem a participação de nenhuma parte envolvida na operação em questão, seja ela banco, advogado, empresa de consultoria especializada, entre outros, com base em premissas realistas e informações referendadas por terceiros: A Política de Transações com Partes Relacionadas aprovada e vigente na data desde Informe atende parcialmente os requisitos do item acima. (v) que reestruturações societárias envolvendo partes relacionadas devem assegurar tratamento equitativo para todos os acionistas. A Política de Transações com Partes Relacionadas aprovada e vigente na data desde Informe não atende os requisitos do item acima.

A Companhia adota Política de acordo com os regulamentos CVM, a qual foi revisada para prever mecanismos de controle e sanções em caso de infração.

Foi aprovada Política de Doações e Patrocínios pela Companhia, pela qual foi previsto procedimento de avaliação de doações, envolvendo o Conselho de Administração, Presidência, Compliance, Jurídico, Marketing, Recursos Humanos e demais profissionais Cury.

A política de Doação e Patrocínio prevê que a aprovação de doações e patrocínios é realizada pelo diretor presidente da Companhia, membro do Conselho de Administração, a quem cabe a efetiva implantação.