YDUQS PARTICIPACOES S.A.

O Estatuto Social da Companhia, em seu art. 38, prevê medida de defesa consistente na obrigatoriedade de realização de oferta pública de aquisição de ações ("OPA") por atingimento/aquisição de ações emissão (ou outros direitos, incluindo direitos de natureza societária ou derivativos), em quantidade igual ou superior a 20% do total de ações de emissão da Companhia. O Estatuto Social encontra-se disponível no website de Relações com Investidores (https://www.yduqs.com.br/> Governança Corporativa > Estatuto e Políticas), no website da CVM (www.cvm.gov.br) e no website da B3 (www.b3.com.br).
O referido mecanismo de defesa foi originalmente incluído no Estatuto Social da Companhia mediante aprovação em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 13 de setembro de 2010.
Para a referida Assembleia, foi apresentada Proposta da Administração por meio da qual, de modo a criar ainda mais estímulos à dispersão acionária, a Administração da Companhia propôs a inclusão de medida de defesa com gatilho de 30%. Esta medida foi objeto de discussão e deliberação no âmbito da Assembleia Geral Extraordinária, tendo sido ao final aprovada a inclusão da medida de defesa, originalmente proposta, com a redução do gatilho de 30% para 20%. Esta previsão permanece a mesma até a presente data.
A Proposta da Administração e a ata da Assembleia Geral Extraordinária de 13 de setembro de 2010 encontram-se disponíveis para consulta no website da CVM (www.cvm.gov.br) e de Relações com Investidores da Companhia (https://www.yduqs.com.br/).

Nos termos do parágrafo 2º do art. 38 do Estatuto Social da Companhia, no caso de OPA em virtude de um acionista ou grupo de acionistas ter atingido participação relevante no nosso capital social (conforme descrito no item 1.4.1 deste Informe), o preço de aquisição na OPA de cada ação será definido em laudo de avaliação elaborado de acordo com o disposto em nosso Estatuto Social. O preço de aquisição em referida OPA não pode ser inferior ao equivalente a 100% do maior entre os seguintes valores: (i) média ponderada, por volume de negociações, dos 90 últimos pregões antecedentes à data do evento aqui tratado (ii) valor da ação na última OPA realizada e efetivada nos 24 meses antecedentes à data do evento aqui tratado e (iii) nosso valor econômico, apurado com base na metodologia de fluxo de caixa descontado.
Dessa forma, entende-se que não há imposição de acréscimo de prêmio substancial ao valor econômico ou de mercado das ações.

A Companhia ainda não possui uma Política formal de Destinação de Resultados.
Contudo, as regras e procedimentos aplicáveis à distribuição de dividendos, inclusive com relação à periodicidade de pagamentos de dividendos e parâmetros de referência estão estabelecidos em nosso Estatuto Social, disponível nos websites de Relações com Investidores da Companhia (https://www.yduqs.com.br/> Governança Corporativa > Estatuto Social), da CVM (www.cvm.gov.br) e da B3 (www.b3.com.br), bem como descritos na seção 2 em seu item 2.7 "Destinação de resultados" do Formulário de Referência.
A Companhia informa ainda que se encontra atualmente em fase de estudo a elaboração de uma Política de Distribuição de Resultados formalizada.

Item (i) - Definição de Estratégias de Negócios
Conforme o nosso Estatuto Social e o Regimento Interno do Conselho de Administração, cabe a este órgão definir a orientação geral dos negócios da Companhia e aprovar a estratégia de atuação e desenvolvimento no longo prazo, visando a, dentre outros objetivos e metas, (i) os interesses dos acionistas, sem perder de vista os interesses dos demais stakeholders (colaboradores, corpo docente, alunos, entre outros), bem como das comunidades em que atuamos e (ii) zelar pela perenidade da nossa Companhia, dentro de uma perspectiva de sustentabilidade e excelência na prestação de serviços, que incorpore considerações econômicas, sociais, ambientais e de boa governança corporativa.
A fim de implementar de forma eficiente as atribuições previstas acima, o Conselho de Administração (i) conta, para seu assessoramento, com o Comitê Acadêmico, Comitê de Auditoria e Finanças e Comitê de Gente e Governança, bem como (ii) elabora políticas, códigos e normas internas, além de estabelecer diretrizes sobre os temas inerentes a tais atribuições.
Item (ii) - Avaliação de Riscos
Nos termos do seu Regimento Interno, cabe ao Conselho de Administração zelar pela adequação e aderência da Companhia a políticas internas, exigências legais e regulamentares, bem como supervisionar a gestão de riscos, controles internos e compliance.
As diretrizes e orientações para a estratégia de gestão do risco corporativo estão estabelecidas na nossa Política de Gerenciamento de Riscos Corporativos. Para mais informações, vide o item 4.5 deste Informe.
Item (iii) - Definição de Valores e Princípios
Os principais valores e princípios éticos da nossa Companhia, aprovados pelo Conselho de Administração, encontram-se no Estatuto Social, seu regimento interno e estão formalizados nos seguintes documentos corporativos: (a) Código de Ética e Conduta, (b) Política de Divulgação de Ato ou Fato Relevante, (c) Política de Negociação de Valores Mobiliários, (d) Política de Transações entre Partes Relacionadas, e (e) Código Anticorrupção. Estes documentos se encontram disponíveis no website de Relações com Investidores da Companhia (https://www.yduqs.com.br/ ), e quando aplicável, também nos websites da B3 (www.b3.com.br) e da CVM (www.cvm.gov.br).
Item (iv) - Revisão do Sistema de Governança Corporativa
Conforme o Estatuto Social e seu Regimento Interno, cabe ao nosso Conselho de Administração executar e aperfeiçoar a governança corporativa da Companhia e de suas controladas, assim como deliberar quanto às questões societárias que requerem seu envolvimento.
Para execução destas atribuições, o nosso Conselho de Administração conta ainda com a assessoria do Comitê de Gente e Governança, sendo tal processo das normas e estrutura de governança avaliado e revisado de forma contínua durante o ano, visto que o Comitê de Gente e Governança realiza reuniões periódicas para tratar de atualizações das normas e políticas internas da Companhia em virtude de alterações normativas e de práticas, e submete tais questões à deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração.

A Companhia dispõe de Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, Diretoria Estatutária e Comitês, cuja última atualização foi aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 16 de março de 2021. A política visa estabelecer procedimentos, critérios e requisitos mínimos para indicação dos administradores e a composição dos referidos órgãos e está disponível no website de Relações com Investidores (https://www.yduqs.com.br/ > Governança Corporativa > Estatuto e Políticas), no website da CVM (www.cvm.gov.br) e no website da B3 (www.b3.com.br).
Sobre a política, destaca-se ainda que o documento prevê:
(i) o processo de indicação de membros do Conselho de Administração, realçando que a indicação poderá ser feita pelo Conselho de Administração, com auxílio do Comitê de Gente e Governança, ou por qualquer acionista da Companhia. O cumprimento dos requisitos legais, regulatórios e internos da Companhia será verificado pela Gerência Jurídica Societária da Companhia.
(ii) requisitos de composição do Conselho de Administração, definindo no item 3.2 que o órgão deve ser composto tendo em vista a diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e de gênero para permitir que a Companhia se beneficie da pluralidade de argumentos e de um processo de tomada de decisão com maior qualidade e segurança.

Esclarecemos que o processo de avaliação de desempenho do Conselho de Administração e de seus comitês, como órgãos colegiados e individualmente considerados, bem como do Presidente do Conselho de Administração, ocorre anualmente desde 2018, ao final de tal exercício. O processo de avaliação é realizado de modo formal, sob a liderança e coordenação do Presidente do Conselho e com o apoio do Comitê de Gente e Governança.
A Secretaria de Governança é avaliada anualmente pelo Conselho de Administração, bem como a Diretoria da Companhia.
O processo de avaliação de desempenho é conduzido conforme recomendação do Comitê de Gente e Governança.
O resultado das avaliações de desempenho é apreciado e considerado pelo Conselho de Administração quando da indicação de nomes para compor o órgão, nos casos de possibilidade de reeleição.

Em 19 de outubro de 2018, o Conselho de Administração aprovou um programa de sucessão preparado sob a coordenação do Presidente do Conselho, que tem por objetivo assegurar que, na eventual substituição do Diretor Presidente, a gestão disponha de profissionais para contratação ou promoção, cuja experiência profissional e competências contribuam para o bom desempenho e para a preservação de valor da nossa Companhia.

O Regimento Interno do Conselho de Administração, cuja atualização foi aprovada pelo órgão em reunião realizada no dia 16 de março de 2021, dispõe que cada novo conselheiro eleito deverá ser submetido a processo de orientação sobre as diretrizes e normativas da Companhia.
Este processo tem o objetivo de familiarizar o novo conselheiro aos negócios da Companhia, os planos estratégicos, o sistema de governança interna, os riscos operacionais e financeiros relevantes. Os procedimentos incluem a revisão de materiais de apoio, que devem ser prontamente disponibilizados pelo Presidente ou pelo secretário do Conselho de Administração, reuniões de apresentação com a alta gestão da Companhia e suas controladas, treinamento para utilização do portal de governança e visitas a alguns campi das nossas controladas.

As atas das reuniões do Conselho de Administração da Companhia são redigidas com clareza, registrando, além dos pontos mais relevantes das discussões, a relação dos membros presentes, eventuais convidados, justificativas das ausências, deliberações, declarações de votos, abstenção de votos por conflitos de interesses, providências solicitadas, responsabilidade e prazos, de modo que a nossa Companhia adota integralmente esta prática.

A Companhia realiza anualmente a avaliação da Diretoria e de seus membros, incluindo o Diretor Presidente, em processo formalmente conduzido pelo Conselho de Administração, com base na verificação do atingimento das metas qualitativas e quantitativas de desempenho (desempenho financeiro e não financeiro) estabelecidas pelo Conselho de Administração no início de cada exercício.
Por sua vez, o Diretor Presidente avalia o desempenho de sua equipe e estabelece um programa de desenvolvimento.
O resultado da avaliação dos executivos é comunicado ao Conselho de Administração com a proposição de permanência ou não nos respectivos cargos. De seu lado, o Conselho de Administração analisa e aprova a recomendação do Diretor Presidente, tanto no que se refere às metas (início do exercício) como à avaliação.

Como destacado no item 3.3.1 deste Informe, o resultado da avaliação dos executivos é comunicado ao Conselho de Administração com a proposição de permanência ou não nos respectivos cargos. De seu lado, o Conselho de Administração analisa e aprova a recomendação do diretor-presidente, tanto no que se refere às metas (início do exercício) como à avaliação.

A Companhia dispõe de Política de Remuneração, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 19 de outubro de 2018, que dentre outras questões estabelece os procedimentos e critérios aplicáveis à remuneração da Diretoria, incluindo sua parcela fixa, variável, baseada em ações e benefícios.
A Política de Remuneração se encontra disponível no website de Relações com Investidores da Companhia em (https://www.yduqs.com.br/ > Governança Corporativa > Estatuto e Políticas), no website da CVM (www.cvm.gov.br) e no website da B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão (www.b3.com.br).

Os membros da Diretoria Estatutária fazem jus a parcela variável anual baseada nos resultados da Companhia e definida por meio de metas objetivas e mensuráveis derivadas do planejamento estratégico e do orçamento anual aprovado pelo nosso Conselho de Administração. A participação nos resultados tem como principal objetivo reconhecer a participação do executivo no desempenho da nossa Companhia em um determinado ano.
Esclarecemos, ainda, que os membros da Diretoria Estatutária fazem jus a remuneração baseada em ações, por meio dos nossos planos de remuneração baseada em ações, descritos na seção 8, nos itens 8.4 e 8.5 do Formulário de Referência da Companhia.

A remuneração global dos membros do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária é fixada em Assembleia Geral, a partir de proposta do Conselho de Administração, que se baseia na recomendação do Comitê de Gente e Governança, comitê estatutário composto por três membros do Conselho de Administração ("CGG").
Para estruturar a remuneração, o CGG e a Diretoria reúnem-se periodicamente, realizando ao final sua indicação para a decisão final pelo Conselho de Administração. Cabe ao Conselho de Administração estabelecer a remuneração individual de cada membro da administração, conforme previsto no Estatuto Social da Companhia. Dessa forma, a Diretoria não delibera sobre a sua própria remuneração.

A Companhia conta com um Comitê de Auditoria e Finanças ("CAF"), comitê estatutário de assessoramento ao Conselho de Administração, que tem por objetivo auxiliar o órgão em quaisquer questões referentes às políticas financeiras adotadas pela nossa Companhia, bem como a processos de auditoria interna e externa, gestão de riscos, emissão de dívidas, aquisições, entre outros temas.
O Regimento Interno do CAF foi revisado pelo Conselho de Administração em reunião realizada no dia 16 de março de 2021, encontrando-se disponível para consulta nos websites de Relações com Investidores da Companhia (https://www.yduqs.com.br/), da CVM (www.cvm.gov.br) e da B3 (www.b3.com.br).
Nos termos do seu Regimento Interno, as atribuições do CAF incluem a avaliação prévia do relatório da administração e das demonstrações financeiras, o acompanhamento da área de controles internos, a avaliação da qualidade, efetividade e suficiência da estrutura de controles internos, a avaliação e o monitoramento das exposições de riscos da Companhia, bem como diversas funções relacionadas a compliance.
Dos três membros que compõem o CAF, ao menos dois deles precisam obrigatoriamente ser independentes. A Companhia, no entanto, tendo em vista que 100% dos membros do Conselho de Administração são independentes, tem o Comitê composto integralmente por membros independentes. A Companhia se certifica de que ao menos 1 (um) membro do CAF tenha experiência comprovada na área contábil-societária, de controles internos, financeira e de auditoria, cumulativamente.
Por fim, nos termos do seu Regimento Interno, o CAF conta com orçamento próprio, aprovado pelo Conselho de Administração e destinado a cobrir as despesas de seu funcionamento, que lhe permite contratar consultores para assuntos contábeis, jurídicos ou outros temas, quando necessária a opinião de um especialista externo.

A Companhia não possui uma política formal de contratação de serviços de extra auditoria.
Não obstante, a Companhia adota práticas com relação aos auditores independentes com fundamento em princípios que preservam a sua independência.
A esse respeito, destaca-se que todos os serviços prestados por nossos auditores independentes são definidos pelo Diretor Financeiro e submetidos à recomendação do Comitê de Auditoria e Finanças e conhecimento do Conselho Fiscal.
Adicionalmente, a Companhia indica todos os serviços prestados pela auditoria no item 9.1 do Formulário de Referência e tem como prática a não contratação de auditores independentes responsáveis pela auditoria das suas demonstrações financeiras aqueles que tenham sido responsáveis pela prestação de serviços de auditoria interna nos cinco anos anteriores.

A Companhia possui uma Auditoria Interna adequada ao porte e à complexidade de suas atividades, vinculada ao Comitê de Auditoria e Finanças ("CAF"), órgão de assessoramento do Conselho de Administração - e, como extensão, ao Conselho de Administração. Ressalta-se que o CAF é composto exclusivamente por membros do próprio Conselho de Administração. A área de Auditoria Interna é subordinada diretamente ao CAF e ao Diretor Presidente.
As situações que envolverem a Diretoria, inclusive, deverão ser reportadas ao CAF pelo Auditor Interno que, por sua vez, dará prosseguimento envolvendo o Conselho de Administração, em sendo o caso.
O Auditor Interno comparece às reuniões do CAF e do Conselho Fiscal para apresentar um status dos trabalhos que está desenvolvendo/acompanhando. Adicionalmente, sempre que a pauta da reunião do Conselho de Administração envolve a aprovação da carta de controles internos e do plano de trabalhos de auditoria, o Auditor Interno deverá comparecer à referida reunião para os devidos esclarecimentos.
Os membros do CAF orientam o trabalho da auditoria interna, acompanham os resultados de seus trabalhos e propõem ao Conselho de Administração as ações que forem necessárias para aperfeiçoá-la. O CAF ainda avalia a qualidade, efetividade e a suficiência da estrutura dos processos da auditoria interna da nossa Companhia e de suas controladas, apresentando suas recomendações ao Conselho de Administração, para que, se for o caso, estas recomendações sejam eventualmente repassadas ao Diretor Presidente.
O Auditor Interno da nossa Companhia também deve avaliar e monitorar, juntamente com o CAF, a adequação das transações com partes relacionadas realizadas pela nossa Companhia e suas respectivas evidenciações nas demonstrações financeiras, cabendo ao CAF repassar os resultados ao Conselho de Administração.

A Companhia dispõe de Política de Gerenciamento de Riscos Corporativos, aprovada pelo Conselho de Administração em 06 de maio de 2020 e com última alteração realizada em 27 de abril de 2023.
Esta política tem por objetivo estabelecer e divulgar os princípios, diretrizes e responsabilidades a serem observados no processo de gestão de Riscos da Companhia, de forma a possibilitar a adequada identificação, avaliação, tratamento, monitoramento e comunicação de riscos inerentes às atividades da Companhia, formalizando as responsabilidades e os procedimentos a serem adotados.
A política está disponível para consulta nos websites de Relações com Investidores da Companhia (https://www.yduqs.com.br/ ), da CVM (www.cvm.gov.br) e da B3 (www.b3.com.br).

O Conselho de Administração da Companhia, conforme a Política de Gerenciamento de Riscos Corporativos revisada em 27 de abril de 2023, tem a responsabilidade de definir, disseminar e monitorar os valores éticos, estratégias, objetivos de alto nível e o apetite a riscos da Companhia.
A supervisão da gestão de riscos da Companhia pelo Conselho de Administração compreende as seguintes principais atividades:
(i) entender a suficiência da estrutura e controles internos estabelecidos pela administração para realizar uma gestão de riscos eficaz
(ii) revisar a relação dos riscos assumidos em contraste com o apetite a riscos
(iii) verificar a eficiência da administração em responder adequadamente aos riscos mais relevantes
(iv) definir/aprovar a estratégia de tratamento de riscos e o apetite a riscos.
A Companhia conta com (i) uma área de Compliance, subordinada à Diretoria de Auditoria Interna e Compliance, responsável pela condução do programa de ética e integridade da Companhia, tendo como principal função mitigar os riscos de violação às normas internas da Companhia, reportando as suas atividades ao Conselho de Administração e (ii) uma área de gestão de riscos e controles internos, subordinada à Diretoria Financeira.
A referida política está disponível para consulta nos websites de Relações com Investidores da Companhia (https://www.yduqs.com.br/ ), da CVM (www.cvm.gov.br) e da B3 (www.b3.com.br).

A Diretoria, pelo menos anualmente, submete a sua avaliação sobre a eficácia das políticas e sistemas de gerenciamento de riscos e do programa de integridade à apreciação do Comitê de Auditoria e Finanças ("CAF") e do Conselho de Administração.
O gerenciamento de riscos é realizado por diversos agentes, incluindo o Conselho de Administração, o CAF, a Presidência e a Diretoria Executiva, o Comitê de Riscos, a Controladoria, a área de Gestão de Riscos e Controles Internos, a Auditoria Interna.
Para os riscos que, de acordo com o rating determinado pelo apetite a riscos definido pela Companhia, são considerados críticos ou muito alto, a Companhia deve desenvolver planos de ação de forma a reduzir a probabilidade de materialização desses riscos.
A área de Auditoria Interna é responsável por testar a eficácia dos controles-chave, vinculando cada um dos eventuais gaps de controle identificados aos riscos corporativos. Os resultados dos trabalhos realizados pela Auditoria Interna são reportados ao CAF e a área de Gestão de Riscos e Controles Internos assessora as áreas de negócios na elaboração dos planos de ação para correção dos gaps identificados nos trabalhos da Auditoria Interna.
Periodicamente, os riscos e suas causas são avaliados e classificados quanto ao impacto que podem ocasionar aos negócios da Companhia nas dimensões financeira, de compliance, regulatória e reputacional, bem como quanto à probabilidade de ocorrência considerando as ações mitigatórias (respostas aos riscos) praticadas pela Companhia.
O Conselho de Administração acompanha periodicamente o status dos riscos, das causas e dos planos de ação. A última apreciação pelo Conselho de Administração da avaliação da Diretoria sobre a eficácia das políticas e sistemas de gerenciamento de riscos e do programa de integridade ou conformidade ocorreu em reunião realizada em 21 de maio de 2021 e ao Comitê de Auditora e Finanças (CAF) em 23 de junho de 2023.

A Companhia conta com um Comitê de Conduta e um Comitê de Ética, ambos não estatutários.
O primeiro atua de forma operacional, apoiando as etapas de apuração, conclusão e recomendação de medidas disciplinares com menor gravidade, de forma a assegurar uniformização em todo o processo. É formado por membros de áreas-chave da Cia.
O Comitê de Ética tem por objetivo zelar pelo cumprimento do Código de Ética e de Conduta e do Código Anticorrupção da Companhia, além de atuar como última instância consultiva no âmbito da Companhia para as decisões decorrentes de violações aos princípios éticos e anticorrupção anteriormente declarados e supervisionar o Canal Confidencial. É formado por membros da Alta Administração.
Compete à área de Compliance, nos termos aprovados e supervisionados pelo Comitê de Ética da Companhia, e, em conformidade com as diretrizes detalhadas no Código de Ética e de Conduta da Companhia:
(i) implementação, disseminação, treinamento, revisão e atualização dos Códigos de Ética e Conduta e Anticorrupção, bem como a gestão do Canal Confidencial
(ii) condução de apurações e de denúncias e recomendação ao Comitê de Conduta de medidas disciplinares, relativas às violações aos referidos Códigos de Ética e Conduta e Anticorrupção.
As principais atribuições do Comitê de Ética estão previstas no Código de Ética e de Conduta da Companhia, disponível no website da CVM (www.cvm.gov.br) e no website de Relações com Investidores (https://www.yduqs.com.br).

O nosso Canal de Denúncias está sob a gestão do Compliance, área integrante da Diretoria de Auditoria Interna e Compliance, com reporte direto ao Comitê de Auditoria e Finanças.
A ferramenta é administrada por empresa terceira, independente e especializada, assegurando anonimato aos denunciantes, sigilo, confidencialidade e o tratamento por uma alçada independente.
Para atender as melhores práticas de Governança Corporativa e Resoluções da CVM, foram desenhados e implantados fluxos diferentes para tratamento das denúncias registradas no Canal, de forma a assegurar adequada segregação (imparcialidade) do processo.
Mais informações referentes ao canal de denúncias podem ser acessadas no item 5.3, a (i) da seção 5 do Formulário de Referência da Companhia.

A separação e definição de funções, papéis e responsabilidades pertinentes aos agentes de governança é realizada mediante o estabelecimento de competências e alçadas pré-definidas nos documentos corporativos da Companhia, incluindo o Estatuto Social, regimentos internos e políticas.
A título exemplificativo, o (i) Estatuto Social da Companhia estabelece limitações qualitativas e quantitativas à Diretoria, para que submeta determinadas matérias à aprovação do Conselho de Administração e/ou da Assembleia Geral, conforme o caso. Da mesma forma, (ii) os regimentos internos do Conselho de Administração, da Diretoria e dos comitês estatutários de assessoramento ao Conselho de Administração, estabelecem o escopo de atuação das deliberações desses órgãos.
Especificamente quanto ao Conselho de Administração, o Regimento Interno destaca dentre os seus objetivos e metas a prevenção e administração de situações de conflito de interesses, bem como a administração da divergência de opiniões, de modo a preservar o interesse da Companhia. Para tanto, ainda compete ao Conselho de Administração zelar pela adequação da Companhia a políticas internas, em especial a Política de Transações entre Partes Relacionadas, que contém disposições especificas sobre situações de conflito de interesses.

Conforme informado no item 5.2.1 deste Informe, a Companhia divulga suas regras de governança em seus documentos corporativos constantes de suas políticas, regimentos internos e atas no website de Relações com Investidores da Companhia (https://www.yduqs.com.br/), da CVM (www.cvm.gov.br) e da B3 (www.b3.com.br).
Dentre tais políticas, a Companhia conta com a Política de Transações entre Partes Relacionadas, cuja atualização foi aprovada pelo Conselho de Administração em 16 de março de 2021 e alterada em 27 de abril de 2023.
A política tem por objetivo estabelecer regras, procedimentos e diretrizes que contribuam para assegurar que as transações entre partes relacionadas envolvendo a Companhia sejam realizadas no seu melhor interesse. Para isso, prevê os critérios que devem ser observados nessas transações, além do rito de negociação e aprovação. Além disso, trata das situações envolvendo conflitos de interesse e impedimento de voto, trazendo orientações sobre como devem ser conduzidas.
Além disso, os regimentos internos dos órgãos que compõem a administração da Companhia e o Estatuto Social contêm as diretrizes necessárias para condução de deliberações em que se verifiquem situações envolvendo conflito de interesses.

A Companhia conta com mecanismos específicos destinados ao processamento de alegações de conflito de interesses em sua Política de Transações com Partes Relacionadas, bem como no Estatuto Social e nos regimentos internos do Conselho de Administração e de seus comitês de assessoramento, conforme descrito no item 5.2.2 acima.
A política e o Estatuto Social encontram-se disponíveis para consulta no website de Relações com Investidores da Companhia (https://www.yduqs.com.br/) e da CVM (www.cvm.gov.br) e da B3 (www.b3.com.br).

A Companhia dispõe de Política de Transações entre Partes Relacionadas, atualizada pelo nosso Conselho de Administração em 16 de março de 2021 e alterada em 27 de abril de 2023.

Com a finalidade de implementação e verificação da adoção desses procedimentos, referida política estabelece que toda transação com partes relacionadas deverá ser formalizada contratualmente, obedecendo a critérios específicos nela estipulados, sendo certo que toda contratação de transação com parte relacionada, nos termos da alínea "r" do artigo 16 do Estatuto Social, e alínea "f" do artigo 3º Regimento Interno do Comitê de Auditoria e Finanças, deve ser avaliada pelo Comitê de Auditoria e Finanças e aprovada pela Diretoria da Companhia ou pelo Conselho de Administração, a depender do escopo da transação.

A íntegra da referida política pode ser consultada no website de Relações com Investidores da Companhia (https://www.yduqs.com.br/ > Governança Corporativa > Estatuto e Políticas), da CVM (www.cvm.gov.br), e da B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão (www.b3.com.br).

A Companhia dispõe de política de negociação de valores mobiliários, cuja última atualização foi aprovada na reunião do Conselho de Administração de 16 de março de 2021 ("Política de Negociação"), em linha com as regras estabelecidas pela regulamentação da CVM e da B3.
A Política de Negociação de Valores Mobiliários estabelece controles que viabilizam o monitoramento das negociações, bem como a apuração e punição dos responsáveis em caso de descumprimento.

Com relação aos controles, nota-se que a Política é divulgada às pessoas vinculadas, que ainda assinam termo de adesão. Esta relação de pessoas vinculadas é mantida à disposição da CVM, sendo atualizada sempre que houver modificação.

Além disso, visando assegurar os padrões de negociação em conformidade com a Política, todas as negociações realizadas por parte da Companhia e demais pessoas vinculadas devem ser efetuadas com a intermediação de corretoras credenciadas.
Além disso, as pessoas vinculadas são informadas por e-mail sobre os períodos de impedimento à negociação.
Quanto às penalidades, sem prejuízo das sanções cabíveis nos termos da legislação vigente a serem aplicadas pelas autoridades competentes, em caso de violação dos termos e procedimentos estabelecidos na Política de Negociação, caberá ao Conselho de Administração, após ouvido o Comitê de Auditoria e Finanças, tomar as medidas disciplinares que forem cabíveis no âmbito interno da Companhia.

A Política de Negociação se encontra disponível nos websites da CVM (www.cvm.gov.br), da B3 (www.b3.com.br) e de Relações com Investidores da Companhia (https://www.yduqs.com.br/ > Governança Corporativa > Estatuto e Políticas).

Embora não haja uma política formal específica destinada a contribuições voluntárias, a Companhia conta com documento interno de Diretriz Orçamentária do Pacote de Outras Receitas e Despesas Operacionais, que estabelece os parâmetros para a alocação de receitas advindas de doação.
Além disso, o Código de Ética e Conduta e com o Código Anticorrupção, ambos aprovados pelo Conselho de Administração, que estabelecem as diretrizes sobre contribuições voluntárias. Ambos os documentos estão disponíveis no website da Companhia (https://www.yduqs.com.br/ ).
A Companhia esclarece ainda que o Código Anticorrupção veda a realização de doação a partido político, candidato ou entidades políticas.

A Companhia esclarece ainda que o Código Anticorrupção veda a realização de doação a partido político, candidato ou entidades políticas.