TRISUL S/A

Conforme o disposto na Cláusula 2.5 do Acordo de Acionistas, os membros do Conselho de Administração da Companhia que tenham sido eleitos ou indicados pelos acionistas cujas ações são vinculadas pelo Acordo de Acionistas devem votar de acordo com as suas disposições e dar cumprimento às deliberações tomadas nas Reuniões Prévias.
Da mesma forma, os membros da Diretoria da Companhia devem conduzir suas atividades em conformidade com as disposições do Acordo de Acionistas.

Embora a Companhia não divulgue formalmente manual para participação nas assembleias gerais, a administração da Companhia entende que o formato e o conteúdo das propostas da administração da Companhia divulgadas previamente às assembleias gerais é adequado para informar os acionistas e facilitar e estimular a participação nas assembleias, uma vez que abrangem esclarecimentos da administração a respeito de cada uma das matérias objeto das deliberações e informações que visam a orientar sobre as regras para participação e o voto nas assembleias.

O Estatuto da Companhia prevê mecanismo para prevenir aquisições oportunistas de parcela representativa do capital social.
O referido mecanismo foi inserido no Estatuto da Companhia no contexto do registro da Companhia como companhia aberta e de sua listagem no Novo Mercado da B3, em 2007. À época, entendeu-se que a referida medida de defesa permitia a preservação da estrutura e liquidez da Companhia, conferindo segurança aos acionistas.
Embora não tenha sido objeto de análise formal, a medida de defesa tem sido objeto de avaliação pela administração da Companhia a fim de verificar a adequabilidade da previsão à realidade atual da Companhia. Até o momento, a administração da Companhia não emitiu conclusão a respeito da medida de defesa, uma vez que a análise do mecanismo se insere em contexto complexo e amplificado, que envolve diversas providências e possíveis implicações aos acionistas.

Não obstante a previsão estatutária de que o preço de aquisição na OPA não seja inferior a 1,5 (uma vez e meia) o maior valor entre o valor econômico apurado em laudo e avaliação e o valor de mercado apurado de acordo com diferentes métricas ali estabelecidas (ou, ainda, se superior, ao valor determinado de acordo com a regulamentação aplicável da CVM), a Companhia entende que o mecanismo de determinação do preço é compatível com as práticas de mercado para esse tipo de mecanismo de defesa, e que, à época de sua inserção, reforçavam a finalidade da medida para prevenção de aquisições oportunistas de parcela representativa do capital social.

Com relação à prática descrita no item 1.5.1 (i), nos termos do artigo 43 do Estatuto Social, a alienação de controle da Companhia, direta ou indiretamente, deverá ser contratada sob condição de que o adquirente do controle se obrigue a efetivar OPA aos demais acionistas, de forma a assegurar-lhes tratamento igualitário ao do acionista alienante do controle. Nas hipóteses em que a aquisição do controle implique aquisição de parcela significativa do capital social, o preço de aquisição da OPA será o maior entre os valores determinados no artigo 44, Parágrafo 2o, do Estatuto Social da Companhia.
Com relação à prática prevista no item 1.5.1(ii), embora o Estatuto da Companhia não tenha disposição expressa sobre a necessidade de o conselho de administração se manifestar sobre os termos e condições de reorganizações societárias, aumentos de capital e outras transações que derem origem à mudança de controle, nos termos de artigo 17, XII, do Estatuto Social da Companhia, cumpre ao Conselho de Administração manifestar-se sobre qualquer assunto a ser submetido à Assembleia Geral. Nesse sentido, as matérias elencadas no item 1.5.1(ii) serão analisadas e serão objeto de manifestação do Conselho de Administração antes de serem submetidas à Assembleia Geral.

Embora o Estatuto da Companhia não tenha disposição expressa sobre a necessidade de o conselho de administração apresentar parecer em relação a qualquer OPA tendo por objeto sações ou valores mobiliários conversíveis ou permutáveis por ações de emissão da Companhia, nos termos de artigo 17, XII, do Estatuto Social da Companhia, cumpre ao Conselho de Administração manifestar-se sobre qualquer assunto a ser submetido à Assembleia Geral. Nesse sentido, as matérias elencadas no item 1.5.1(ii) serão analisadas e serão objeto de manifestação do Conselho de Administração antes de serem submetidas à Assembleia Geral.

Embora a Companhia não ter uma Política de Destinação formalmente aprovada, nos termos do art. 39 do Estatuto Social, parcela equivalente a 25% do lucro líquido ajustado do exercício será destinada ao pagamento de dividendo obrigatório, sendo que o valor remanescente poderá ser parcial ou totalmente destinado à reserva de lucros estatutária denominada "Reserva de Investimentos", que terá por fim financiar a expansão das atividades da Companhia e/ou de suas empresas controladas e coligadas, e cujo saldo, somado aos saldos das demais reservas de lucros, excetuadas a reserva de lucros a realizar e a reserva para contingências, não poderá ultrapassar 100% (cem por cento) do capital social subscrito da Companhia: e/ou (ii) por proposta dos órgãos da administração, retido com
base em orçamento de capital previamente aprovado, nos termos do artigo 196 da Lei das Sociedades por Ações.
A Companhia busca calcular o valor do lucro líquido ajustado do exercício remanescente após as deduções legais e a distribuição do dividendo obrigatório anual que será destinado à Reserva de Investimentos com base no orçamento anual aprovado pelo Conselho de Administração, de maneira a preservar a disponibilidade de recursos para fazer frente a novos projetos a ao plano de expansão das atividades da Companhia, sempre buscando níveis financeiros saudáveis de endividamento.

Com relação à prática descrita no item 2.1.1(i), conforme artigo 19, II, do Estatuto Social, cabe ao Conselho de Administração fixar a orientação geral dos negócios da Companhia. Além disso, seu Regimento Interno, aprovado pelo Conselho de Administração em 25 de abril de 2022, publicamente disponível para consulta na página eletrônica da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/) e no site da CVM (www.cvm.gov.br), estabelece como uma de suas diretrizes: zelar pela perenidade da Companhia, fomentar, nos negócios da Companhia questões associadas à sustentabilidade, considerando questões sociais, econômicas e ambientais e acompanhar e revisar anualmente o sistema de governança corporativa da Companhia, visando sempre ao seu aprimoramento.
Com relação à prática descrita no item 2.1.1(ii), a Companhia possui política de gerenciamento de riscos corporativos, aprovada pelo Conselho de Administração em 25 de abril de 2022, igualmente disponível para consulta na página da Companhia e no site da CVM mencionados acima, sendo atribuição do Conselho de Administração: revisar periodicamente a referida política: deliberar sobre os Limites de Risco para as respectivas Categorias de Risco e Riscos considerados individualmente deliberar sobre eventuais exceções à observância dos Limites de Risco na condução das atividades da Companhia avaliar periodicamente os Relatórios de Consolidação de Riscos e as medidas de tratamento reportadas e disseminar o processo de Gestão de Riscos na Companhia, para que seja aplicado/observado de forma independente e objetiva por todos os envolvidos.
Com relação à prática descrita no item 2.1.1(iii), com o intuito de zelar pela manutenção da transparência do emissor no relacionamento com todas as partes interessadas, o Conselho de Administração da Companhia definiu principais valores, princípios, regras e procedimentos de integridade relacionados a questões éticas por meio do Código de Conduta, bem como da Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovadas pelo Conselho de Administração em 25 de abril de 2022.
Com relação à prática prevista no item 2.1.1(iv) a revisão da agenda de Governança Corporativa está na pauta temática do Conselho de Administração, em linha com a missão de acompanhar e revisar anualmente o sistema de governança corporativa da Companhia, estabelecida em seu Regimento Interno, sendo que a última avaliação ocorreu na reunião do Conselho de Administração ocorrida em 25 de abril de 2022.

Não há entendimento favorável da Companhia quanto a essa questão.

Com relação à prática descrita no item 2.2.2(i), o Conselho de Adminsitração aprovou, em 25/04/2022, Política de Indicação com intuito de determinar as diretrizes e critérios a serem adotados na determinação da composição e nos processos de indicação, dentre outros, do Conselho de Administração. Entretanto, não há previsão de participação de outros órgãos da Companhia no referido processo de indicação.
Com relação à prática descrita no item 2.2.2(ii), a composição do Conselho de Administração deve observar a disponibilidade de tempo dos candidatos para o exercício das funções e buscar a diversidade e complementariedade de conhecimentos, experiências e comportamentos.
A Política de Indicação está publicamente disponível para consulta na página eletrônica da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/) e no site da CVM (www.cvm.gov.br).

O processo ocorre em periodicidade anual, sendo avaliados o Conselho de Administração, como órgão, e cada conselheiro, individualmente.

A Companhia não dispõe de um plano de sucessão formal para o cargo de Diretor Presidente, porém investe continuamente no treinamento e desenvolvimento de seus profissionais, para assegurar que tenha profissionais preparados para assumir cargos chave, se necessário.

A Companhia não possui um programa formalizado de integração dos novos membros do Conselho de Administração.
Destaca-se, contudo, que, embora não haja formalização, a Companhia realiza uma introdução dos novos membros às suas atribuições, aos negócios e operações da Companhia, resultados e metas empresariais, entre outros dados, de modo a fornecer informações necessárias para que os novos membros desempenhem suas funções e tenham a oportunidade de conhecer os principais negócios, atividades e instalações da Companhia.

O Conselho de Administração da Companhia aprovou seu calendário anual em reunião realizada em 15.03.2022. No entanto, o Estatuto Social, bem como o Regimento Interno do referido órgão, dispõe que o Conselho de Admnisitração reunir-se-á, ordináriamente 4 vezes ao ano, e extraordinariamente, sempre que convocado por seu Presidente ou Vice-Presidente.

Atualmente a Companhia não realiza reuniões exclusivas para conselheiros externos. De todo modo, se o tema sendo discutido puder criar qualquer constrangimento ou conflito de interesse, podem ser realizadas  sessões exclusivas para os conselheiros externos, porém tais sessões são facultativas e não são eventos realizados regularmente.
Adicionalmente, nos termos do item 8.3 do Regimento Interno do Conselho de Administração, é vedado ao membro do Conselho de Administração intervir em qualquer operação social em que tiver interesse conflitante com o da Companhia, bem como ter acesso a informações ou participar de reuniões relacionadas a assuntos sobre os quais tenha ou represente interesse conflitante com a Companhia.
O Regimento Interno do Conselho de Administração está publicamente disponível para consulta na página eletrônica da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/) e no site da CVM (www.cvm.gov.br).

O Artigo 16, Parágrafo 1, do Estatuto Social da Companhia, prevê que dos trabalhos e deliberações da reunião do Conselho de Administração será lavrada, em livro próprio, ata assinada pelos membros da mesa e pelos conselheiros presentes. As atas evidenciam as decisões tomadas, os membros presentes e os votos proferidos, e encontram-se à disposição dos acionistas e do mercado em geral no site da CVM, B3 e da Companhia.

Embora a diretoria não possua um regimento interno próprio formalizado, o Estatuto Social da Companhia, em sua seção III, define a sua estrutura, competência e funcionamento, incluindo as atribuições especificas de cada membro da diretoria da Companhia, de forma que o órgão possa praticar todos os atos necessários ao seu funcionamento regular e à consecução do seu objeto social.
Adicionalmente, a Diretoria possui os papeis e as responsabilidades que lhe são atribuídas, conforme aplicável, no âmbito do Código de Conduta e Ética, da Política de Gerenciamento de Riscos e demais políticas da Companhia.
Dessa forma, a Companhia entende que as regras previstas no Estatuto Social, Código de Conduta e Ética da Companhia, Política de Gerenciamento de Riscos e demais políticas, conforme o caso, são suficientes para o bom funcionamento da Diretoria.

Conforme política interna, determinada pela Companhia.

Tal medida, à excessão dos diretores estatutarios, traria prejuízo ao dinamismo necessário ao processo de tomada de decisão.

A remuneração dos membros da Diretoria é baseada nas práticas de mercado e, no que tange à parcela variável, está atrelada aos resultados da Companhia.
As práticas de remuneração da Diretoria são disciplinadas pela Política de Remuneração, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 25.04.2022 e disponível para consulta no Sistema Empresas.Net da CVM e na página de relações com investidores da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/).

Nos termos do item 4 da Política de Remuneração, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 25.04.2022, a estratégia geral de remuneração foi elaborada considerando parâmetros de mercado, funções e responsabilidades de cada profissional, metas e desempenhos esperados.
Assim, a remuneração da Diretoria é composta por remuneração fixa e varíavel (bônus), além de incentivos extraordinários e benefícios, com objetivo recompensar os diretores estatutários pelo alcance e/ou superação de metas individuais e da Companhia, estabelecidas com base em critérios de meritocracia e/ou indicadores previamente determinados pelo Conselho de Administração.

A Companhia entende estar aderente às práticas recomendadas, tendo em vista que, conforme Política de Remuneração da Companhia, cabe aos acionistas fixarem em Assembleia Geral a remuneração global anual dos administradores. Após fixada a remuneração global anual pelos Acionistas, cabe ao Conselho de Administração deliberar sobre a distribuição da remuneração global anual entre os membros do Conselho de Administração e da Diretoria, bem como sobre a repartição entre a parcela fixa e a parcela variável dessa remuneração.

A Companhia possui o Comitê de Auditoria e Gestão de Riscos, instalado em Reunião do Conselho de Administração realizada em 25/04/2022, órgão vinculado e de assessoramento ao Conselho de Adminsitração. O Comitê em questão contempla as práticas indicadas pelo Código, porém é órgão não estatutário.
Nos termos de seu Regimento Interno, compete ao referido Comitê, dentre outras atribuições, avaliar as informações trimestrais, demonstrações intermediárias e as demonstrações financeiras elaboradas periodicamente pela Companhia, acompanhar as atividades de controles internos, avaliar e monitorar gerenciamento de riscos e compliance.
Quanto à sua composição, o Comitê é formado por 3 (três) membros independentes, dentre eles um conselheiro independente, que atua como coordenador, e possui ao menos um de seus membros com experiência comprovada na área contábil-societária, de controles internos, financeira e de auditoria, cumulativamente. A reunião do Conselho de Administração da Companhia realizada em 25/04/2022 elegeu os atuais membros do Comitê, com mandato até 23/04/2023.
Adicionalmente, o Comitê possui autonomia operacional e dotação orçamentária, anual ou por projeto, dentro de limites
aprovados pelo Conselho de Administração, conforme previsto no seu Regimento Interno.

A Companhia não dispõe de uma política formalizada especificamente para a contratação de serviços extra-auditoria.
Compete ao Conselho de Administração escolher, avaliar e destituir os auditores independentes da Companhia, assegurando que estes atendam aos pressupostos de independência, qualificação e experiência necessários à contratação. A esse respeito, nota-se ainda que o Comitê de Auditoria tem a prerrogativa de opinar sobre a contratação e destituição dos serviços de auditora independente.
Nesse contexto, a Companhia esclarece que não contratou nem contrata os seus auditores independentes para a prestação de quaisquer serviços extra-auditoria que possam comprometer a independência ou a objetividade dos auditores.

Conforme descrito no item 4.3.1 acima, o Comitê de Auditoria tem a prerrogativa de opinar sobre a contratação e destituição dos serviços de auditora independente. Entende-se, portanto, que tal prerrogativa contempla a análise pelo referido Comitê o monitoramento da efetividade dos trabalhos prestados pela auditoria independente, bem como a sua independência, reportando-se ao Conselho de Administração da Companhia.

A Companhia dispõe de Auditoria Interna, à qual compete (i) monitorar a exposição da Companhia a Riscos e acompanhar eventuais mudanças em suas avaliações: (ii) aferir a qualidade e a efetividade do processo de Gestão de Riscos por meio do acompanhamento de sua implementação e resultados (iii) auxiliar os responsáveis internos no processo de Gestão de Riscos e (iv) elaborar periodicamente os Relatórios de Consolidação de Riscos, com base nas informações obtidas dos envolvidos no processo de Gestão de Riscos, incluindo conclusões sobre a qualidade e efetividade do processo, e submetê-los ao Comitê de Auditoria.
Nos termos da Política de Gerenciamento de Riscos, cabe ao Conselho de Administração, dentre outras deliberações, disseminar o processo de Gestão de Riscos na Companhia, para que seja aplicado/observado de forma independente e objetiva por todos os envolvidos.
Ainda, referida Política prevê que o Comitê de Auditoria, vinculado ao Conselho de Adminsitração, deve validar os Relatórios da área de Auditoria Interna da Companhia e reportá-los ao Conselho de Administração, solicitando ajustes quando necessário.
A Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 25.04.2022 e disponível para consulta no Sistema Empresas.Net da CVM e na página de relações com investidores da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/).
As atribuições da Auditoria Interna foram aprovadas pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 25.04.2022, cuja ata está disponível para consulta no Sistema Empresas.Net da CVM e na página de relações com investidores da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/).

A Companhia possui Política de Gerenciamento de Riscos aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 25.04.2022 e disponível para consulta no Sistema Empresas.Net da CVM e na página de relações com investidores da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/).
Os princípios e práticas recomendados no Código estão previstos na Política e são adotados e aplicados pela Companhia.

O Conselho de Administração da Companhia, diretamente ou por meio do Comitê de Auditoria (órgão de assessoramento), exerce atribuições importantes para assegurar o desenvolvimento de uma sólida estrutura de gerenciamento de riscos e a efetividade do modelo de gestão da Companhia.
Nos termos da Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia, aprovada pelo Conselho de Administração em 25.04.2022 , cabe a este órgão não apenas definir os limites e apetite a riscos da Companhia, mas efetivamente supervisionar o gerenciamento de riscos da Companhia e avaliar periodicamente a exposição da Companhia a riscos, bem como a eficácia do sistema interno de gerenciamento de riscos e controles internos.
A Política de Riscos prevê a atuação de diversas áreas no processo de Gestão de Risco da Companhia junto com a Diretoria, incluindo os próprios gestores das áreas de negócio, a Área de Gestão de Riscos e Compliance e o Comitê de Auditoria.

Nos termos do item 8.3 da Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 25.04.2022, cabe à Área de Gestão de Riscos e Compliance da Companhia aferir a qualidade e a efetividade do processo de Gestão de Riscos, bem como elaborar os relatórios contendo as conclusões sobre tal aferição, submetendo-os ao Comitê de Auditoria, que, por sua vez, os valida e reporta ao Conselho de Administração, conforme previsto no item 8.2 da Política em questão.
A Diretoria também atua no processo de Gestão de Risco, porém com prerrogativa institucional mais abrangente de implantá-lo, ampliá-lo e promovê-lo, estabelecendo junto com o Comitê de Auditoria os Limites e Categorias de Risco para recomendação ao Conselho de Administração, conforme previsto nos itens 8.4 e 8.2.
Diante da recente aprovação e adoção da Política, ainda não houve apreciação pelo Conselho da avaliação da Diretoria sobre a eficácia das políticas e sistemas de gerenciamento de riscos e compliance.

Embora não disponha de um Comitê de Conduta constituído sob essa denominação, o Conselho de Adminsitração aprovou, em reunião realizada em 25.04.2022, o seu Código de Conduta e Ética. Conforme previsto no Código, o Departamento de Compliance da Trisul é a instância responsável pela implementação, monitoramento e atualização do programa de compliance e do Código em si, realizando reportes periódicos ao Conselho de Adminstração.
Adicionalmente, nos termos item 5.2 do Regimento Interno do Comitê de Auditoria, cabe a este comitê, vinculado ao Conselho de Administração da Companhia, apoiar o Departamento de Compliance (ou Área de Gestão de Riscos e Compliance) nas questões que envolverem potenciais desvios de conduta e avaliar e determinar as medidas disciplinares aplicáveis nos casos de violação do Código de Conduta da Companhia.
Para tanto, o Código de Conduta versa sobre o procedimento a ser observado para a realização de denúncias a respeito de possíveis infrações ao Código.

A Companhia dispõe de Código de Conduta, aprovado em reunião realizada em 25.04.2022, que atende ao disposto no Regulamento do Novo Mercado.
Com relação às práticas recomendadas neste item 5.1.2, ressalta-se que o Código de Conduta não contempla expressamente apenas:
(a) o disposto no item (ii), especificamente no que tange à previsão de que membros do conselho de administração, do comitê de auditoria ou do comitê de conduta, se houver, se abstenham caso estejam conflitados. Entretanto, o Código prevê que sejam previnidos conflitos entre interesses de negócios e pessoais e que eventuais conflitos sejam imediatamente comunicados. Ainda, tanto o Regimento Interno do Conselho de Administração como o Regimento Interno do Comitê de Auditoria dispõem que, identificado qualquer conflito, a pessoa em questão deverá se afastar das discussões e deliberações:
(b) o disposto no item (iii), no sentido de que não estão formalmente indicadas no Código as ações para apurar o uso de informações privilegiadas para finalidades comerciais ou obtenção de vantagens na negociação de valores mobiliários. Contudo, a Companhia possui Política de Negociação com Valores Mobiliários, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião de 25 de abril de 2022, disponível para consulta no Sistema Empresas.Net da CVM e na página de relações com investidores da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/), que endereça o tema.

Não se aplica.

O Estatuto Social da Companhia define as regras de alçada, funções, papéis e responsabilidades dos principais agentes de governança da Companhia.
Adicionalmente, destaca-se que a Política de Transações com Partes Relacionadas, o Código de Conduta, o Regimento Interno do Conselho de Administração e do Comitê de Auditoria estabelecem, em complemento às regras constantes do Estatuto Social, o tratamento a ser dispensado em situações de potencial conflito de interesse e impedimento de voto.
Referidos documentos, bem como as demais políticas corporativas da Companhia, podem ser consultados no Sistema Empresas.Net da CVM e na página de relações com investidores da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/).

A Política de Transações com Partes Relacionadas, o Código de Conduta, o Regimento Interno do Conselho de Administração e o Regimento Interno do Comitê de Auditoria estabelecem, em complemento às regras constantes do Estatuto Social, o tratamento a ser dispensado em situações de potencial conflito de interesse e impedimento de voto.
A Política de Transações com Partes Relacionadas descreve o procedimento aplicável em situações de conflito de interesses, segundo o qual as pessoas envolvidas no processo decisório relativo à aprovação de Transação com Partes Relacionadas que se encontrarem em Situação de Conflito de Interesse deverão (i) declarar sua condição ao órgão responsável pela deliberação relativa à Transação com Partes Relacionadas: (ii) quando aplicável, abster-se de votar nas deliberações relativas à Transação com Partes Relacionadas e (iii) abster-se de participar das discussões para decisão a respeito da aprovação, pela Companhia, da Transação com Partes Relacionadas, devendo, inclusive, quando for o caso, retirar-se da reunião enquanto a discussão esteja ocorrendo.
Ainda, prevê a mencionada Política que outra pessoa manifeste o conflito caso tenha conhecimento dele e a pessoa conflitada não o faça e prevê que a verificação do conflito e a abstenção da pessoa conflitada sejam registradas de forma sumária na ata do órgão da Companhia que deliberar a respeito da respectiva Transação com Partes Relacionadas.
Regras sobre manifestação de conflito pela pessoa conflitada ou outra que tiver conhecimento da situação, abstenção da pessoa conflitada nas discussões e deliberações (inclusive se afastando fisicamente) e registro da situação em ata estão também previstas em outros documentos, conforme aplicável.
Referidos documentos, bem como as demais políticas corporativas da Companhia, podem ser consultados no Sistema Empresas.Net da CVM e na página de relações com investidores da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/).

A Companhia não adota um mecanismo específico para identificar conflitos de interesse nas Assembleias Gerais, uma vez que considera as regras constantes na legislação brasileira suficientes.

De acordo com o Estatuto Social da Companhia, transações com partes relacionadas devem ser aprovadas pelo Conselho de Administração, mas a previsão expressa sobre a exclusão de membros com interesse potencialmente conflitante está prevista no Regimento Interno do Conselho de Administração e na Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia.

A Companhia possui Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovada em Reunião do Conselho de Administração realizada em 25/04/2022, e disponível no sistema Empresas.Net da Comissão de Valores Mobiliários - CVM e no website da Companhia (https://ri.trisul-sa.com.br/).
Referida Política de Transações com Partes Relacionadas observa integralmente todos os itens da prática recomendada ao lado, com exceção de previsão expressa quanto aos itens (ii) e (iv), na medida em que:
(a) não define expressamente a vedação a formas de remuneração de assessores, consultores ou intermediários que gerem conflito de interesses com a companhia, os administradores, os acionistas ou classes de acionistas:
(b) não lista as hipóteses de transações com partes relacionadas que devem ser embasadas por laudos de avaliação independentes, elaborados sem a participação de nenhuma parte envolvida na operação em questão. Entretanto, confere-se a prerrogativa de solicitar a elaboração de tal laudo ao Comitê de Auditoria da Companhia, que pode contratar terceiros para tanto, nos termos do seu Regimento Interno.

A Companhia possui Política de Negociação de Valores Mobiliários, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 25.04.2022, que, dentre outros procedimentos e diretrizes com relação às negociações de valores mobiliários de emissão da Companhia, descreve: (i) possíveis controles para monitorar e mitigar o risco de negociações irregulares, incluindo restrições e vedações: e (ii) sem prejuízo das sanções legais e regulamentares, as potenciais consequências de infrações à política ou às normas aplicáveis ao tema.
Nesse sentido, ressalta-se que a Política de Negociação dispõe que as pessoas vinculadas que descumprirem qualquer de suas disposições e das normas aplicáveis ao tema se obrigam a ressarcir, integralmente e sem limitação, a Companhia e/ou terceiros por todos os prejuízos que estas venham a incorrer.

A Companhia não possui uma Polítca de Contribuições Voluntárias sob tal denominação.
Contribuições Políticas, Doações e Patrocínios são temas tratados no Código de Conduta é Ética da Companhia, aprovado em reunião do Conselho de Administração realizada em 25.04.2022. Cabe ao Departamento de Compliance, subordinado à Diretoria, executar as diretrizes estabelecidas a esse respeito no Código de Conduta e Ética.

Conforme informado no item 5.5.1 acima, a Companhia não possui uma política aprovada sob tal denominação, mas o Código de Conduta e Ética da Companhia prevê que a Companhia não faz contribuições a políticos, partidos ou organizações políticas.