INBRANDS SA

O Acordo de Acionistas arquivado na sede da InBrands S.A. determina que os membros do Conselho de Administração indicados e eleitos em observância ao disposto no Acordo de Acionistas devem comparecer em reunião prévia, para acordarem o sentido do voto a ser proferido na Assembleia Geral da Companhia (Cláusula 4.5 do Acordo de Acionistas), de forma que o voto proferido em desacordo com a orientação de voto da Reunião Prévia, não será computado.
O referido acordo de acionistas encontra-se disponível nas páginas da Companhia (www.inbrands.com.br) e da CVM na rede mundial de computadores.

A Companhia dispõe de uma série de práticas, de conhecimento público, que permite a participação de seus acionistas em suas assembleias conforme descrito no Estatuto Social, no Acordo de Acionistas e no Formulário de Referência.
A Companhia não adota prática diferenciada em relação ao previsto na legislação societária. As Assembleias Gerais serão convocadas com, no mínimo, 21 (vinte e um) dias corridos de antecedência de sua realização, em primeira convocação, e 08 (oito) dias corridos de antecedência de sua realização na hipótese de segunda convocação, de acordo com a Lei das Sociedades por Ações.
A Companhia preza para que nas assembleias gerais estejam presentes os acionistas. Dessa forma, os acionistas da Companhia podem ser representados na assembleia geral por procurador constituído há menos de um ano que seja acionista da Companhia ou membro da administração, por advogado ou por uma instituição financeira. Os fundos de investimento, no entanto, devem ser representados pelo seu administrador. Os administradores não poderão votar em assembleias gerais como procuradores, quando a ordem do dia for a aprovação dos documentos da administração (art. 134, parágrafo primeiro, da Lei das Sociedades por Ações) e do Parecer do Conselho Fiscal.
Assim, embora não publique um manual específico, a Companhia entende que a divulgação dessas práticas no Formulário de Referência e na proposta da administração para cada assembleia são suficientes para atingir o objetivo do princípio em questão.

O Estatuto Social prevê mecanismo de proteção à dispersão acionária.
Ressalvado o disposto em seu artigo 48, o Estatuto Social da Companhia obriga o adquirente do controle acionário, tanto por meio de uma única operação como por meio de operações sucessivas, a realizar uma OPA das ações dos demais acionistas da Companhia, observadas as condições e os prazos previstos na legislação vigente e no Regulamento de Listagem do Novo Mercado, de forma a assegurar tratamento igualitário àquele dado aos acionistas controladores alienantes.
Também deverá ser efetivada uma OPA nos casos em que houver a cessão onerosa de direitos de subscrição de ações e de outros títulos ou direitos relativos a valores mobiliários conversíveis em ações que venha a resultar na alienação do controle acionário da Companhia, bem como na hipótese
de alienação do controle daquele que detenha o controle, sendo que, nesse caso, o controlador alienante ficará obrigado a declarar à CVM e B3 o valor atribuído à Companhia nessa alienação e anexar documentação que o comprove.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, e Artigo 48 do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, o Estatuto Social estabelece que aquele que adquirir o poder de controle em razão de contrato particular de compra de ações celebrado com o Acionista Controlador, envolvendo qualquer quantidade de ações, deverá (i) realizar uma oferta pública, observando as condições e os prazos previstos na legislação vigente e no Regulamento do Novo Mercado, (ii) pagar quantia equivalente à diferença entre o preço da oferta pública e o valor eventualmente pago por ação adquirida na B3 nos 6 (seis) meses anteriores à data da aquisição do poder de controle, devidamente atualizado até a data do pagamento pela variação do índice Geral de Preços - Mercado, divulgado pela Fundação Getúlio Vargas. Sendo assegurado, portanto, tratamento igualitário àquele dado ao acionista controlador alienante.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro e Artigo 48 do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, no que tange ao item (i) da prática recomendada, a Companhia cumpre integralmente, nos termos do artigo 32 do seu Estatuto Social e em observância ao Regulamento do Novo Mercado.
No que tange ao item (ii) da prática recomendada, o artigo 18, alínea xxii do Estatuto Social, determina que o Conselho de Administração deverá se manifestar a respeito de qualquer OPA que tenha por objeto as ações de emissão da Companhia, nos termos do dispositivo mencionado, do Regulamento do Novo Mercado e da regulamentação aplicável.
Adicionalmente, compete ao Conselho de Administração (i) submeter à Assembleia Geral propostas de aumento de capital, inclusive àquelas que estejam dentro do limite do capital social autorizado ou que sejam realizadas mediante integralização de créditos e/ou bens, bem como de reforma do Estatuto Social e (ii) deliberar sobre a realização de negócios e operações com as subsidiárias, coligadas ou controladas, direta ou indiretamente, da Companhia, independentemente do valor envolvido na operação.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro e Artigo 48 do Estatuto Social da Companhia.
O artigo 18, alínea xxii do Estatuto Social, determina que o Conselho de Administração deverá se manifestar favorável ou contrariamente a respeito de qualquer OPA que tenha por objeto as ações de emissão da Companhia, por meio de parecer prévio fundamentado, divulgado em até 15 (quinze) dias da dias da publicação do edital da oferta pública de aquisição de ações
O conteúdo da referida manifestação deve conter, no mínimo (a) a conveniência e oportunidade da oferta pública de aquisição de ações quanto ao interesse do conjunto dos acionistas e em relação à liquidez dos valores mobiliários de sua titularidade (b) as repercussões da oferta pública de aquisição de ações sobre os interesses da Companhia (c) os planos estratégicos divulgados pelo ofertante em relação à Companhia e (d) outros pontos que o Conselho de Administração considerar pertinentes, bem como as informações exigidas pelas regras aplicáveis estabelecidas pela CVM.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro e Artigo 48 do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, a Companhia não possui política de destinação de resultados formalmente aprovada, no entanto, o Formulário de Referência descreve a política de destinação de resultados da Companhia tomando como base as práticas adotadas pela Companhia nos três últimos exercícios sociais, bem como as disposições sobre o assunto existentes no Estatuto Social.
O Estatuto Social fixa, nos artigos 29, 30 e 31, as regras mínimas que deverão ser observadas pelo Conselho de Administração nas propostas da administração quanto à destinação de resultados da Companhia a serem submetidas anualmente à Assembleia Geral Ordinária, manifestar-se previamente sobre (i) o relatório da administração, demonstrações financeiras e as contas da Diretoria a serem submetidas à Assembleia Geral, (ii) a proposta de destinação do resultado do exercício, e (iii) a aprovação de distribuição de dividendos intermediários, intercalares e juros sobre capital próprio, nos termos do artigo 30, do Estatuto Social.
Informações sobre distribuição dos resultados da Companhia contam no item 2.7 Formulário de Referência.

No que tange ao item (i) da prática recomendada, conforme descrito no item 1.9 do Formulário de Referência, a Companhia não possui uma política socioambiental formalizada. Todavia, prevê expressamente no Manual de Éticas de Fornecimento, vinculante a todos os fornecedores e terceiros da Companhia premissas acerca do respeito aos direitos humanos e a responsabilidade social, obrigando-os a agir não só em estrito cumprimento legal, mas também em observância às normas éticas, missão e valores da Companhia.
No que tange ao item (ii) da prática recomendada, conforme descrito no Formulário de Referência, em especial no item 5.1, a Companhia não mantém uma política formalizada para proteção de riscos operacionais. No entanto a Diretoria Financeira elabora mensalmente relatórios sobre os potenciais riscos inerentes às atividades da Companhia para apresentação na reunião da Diretoria e realiza mensalmente o acompanhamento junto ao Conselho de Administração. Além disso, embora a companhia até o momento da elaboração e divulgação do Formulário de Referência não tenha formalmente instalado qualquer órgão gerenciador de riscos, a Companhia elaborou e implementou uma política específica acerca da proteção de transações com negociações em moeda estrangeira através Swap ou Hedge (NDF), devidamente aprovada em reunião do Conselho de Administração, realizada em 05/12/2013.
Quanto ao controle interno, conforme descrito no item 5.2 do Formulário de Referência, a Companhia estuda a criação da área de auditoria interna para elaborar a implantação de controles internos e assim atestar a correta aplicação dos princípios contábeis geralmente aceitos nas demonstrações financeiras. O projeto será contemplado pela avaliação de riscos e processos, testes de controles de acordo com as práticas do Internal Control Integrated Framework emitido pelo Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO).
Já quanto ao controle de integridade/conformidade, conforme descrito no item 5.3 do Formulário de Referência, a Companhia instaurou um Comitê de Ética, formado pelo Diretor-Presidente e pela Diretoria da Área de Gente e Gestão, sendo um canal em que os colaboradores podem reportar/denunciar qualquer violação ao disposto no Código de Ética e Conduta da Companhia
No que tange ao item (iii) da prática recomendada, a Companhia implantou um código acerca das Normas Éticas de Fornecimento, voltadas para os fornecedores com quem a Companhia mantém relacionamento, de forma que as normas existentes no manual não são negociáveis e/ou flexibilizados, encontrando-se disponível para acesso no site da Companhia (www.inbrands.com.br).
No que tange ao item (iv) da prática recomendada, a Companhia não possui uma política de rever anualmente o sistema de governança corporativa da Companhia de forma formalizada, porém esta será elaborada oportunamente.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, no que tange ao item (i) da prática recomendada, a Companhia envida os melhores esforços para observar os requisitos mínimos de composição do Conselho de Administração previstos no Regulamento do Novo Mercado.
O Conselho de Administração é composto por, no mínimo, 03 (três) membros efetivos e, no máximo, 09 (nove) membros efetivos, todos eles eleitos e destituíveis pela Assembleia Geral, sendo um deles designado Presidente do Conselho de Administração, e os demais designados simplesmente membros do Conselho de Administração. Atualmente, o Conselho de Administração é composto de três membros, eleitos na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 29/04/2025, para cumprimento de um mandato unificado de dois anos, que se encerrará na Assembleia Geral Ordinária de 2027.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, no que tange ao item (i) da prática recomendada, a Companhia ainda não possui uma política de indicação formalmente aprovada, porém esta será elaborada oportunamente.
No que tange ao item (ii) da prática recomendada, o Conselho de Administração será composto por, no mínimo, 3 (três) membros efetivos e, no máximo, 9 (nove) membros efetivos, eleitos em comum acordo entre os acionistas do grupo A e os acionistas do grupo B.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, na data do Formulário de Referência, a companhia não possuía mecanismo de avaliação de desempenho dos órgãos e comitês. No entanto, o artigo 11, alínea i do Estatuto Social autoriza a Assembleia Geral eleger e destituir os membros do Conselho de Administração, e o artigo 17, parágrafo quinto do Estatuto Social define que o membro do Conselho de Administração deve ter reputação ilibada, não podendo ser eleito, salvo dispensa de assembleia geral, aquele que ocupar cargo em sociedade que possa ser considerada concorrente da Companhia e/ou tiver ou representar interesse conflitante com os da Companhia.

A Companhia não possui formalmente um plano de sucessão do diretor-presidente. No entanto, ocorrendo vaga na Diretoria, deverá ser convocada uma reunião do Conselho de Administração para eleição do substituto. Neste ínterim, a Diretoria, indicará, dentre os seus membros remanescentes, um substituto que acumulará, interinamente, as funções do Diretor substituído, perdurando a substituição interina até o provimento definitivo do cargo a ser decidido na reunião do Conselho de Administração que eleger o substituto.

A Companhia não possui um programa de integração dos novos membros do Conselho de Administração. No entanto, a Companhia, através do item 1 do Formulário de Referência, procura estabelecer as diretrizes das atividades da Companhia permitindo um primeiro contato com as atividades da Companhia e entendimento dos negócios da Companhia e dos eventos corporativos recentes.

Os membros do Conselho de Administração não fazem jus a remuneração.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, a Companhia não possui um regimento interno formalmente aprovado que normatize as responsabilidades, atribuições e regras de funcionamento do Conselho de Administração. No entanto, a Seção I do Capítulo IV do Estatuto Social dispõe acerca das responsabilidades, atribuições e funcionamento do referido órgão, incluindo as matérias previstas nos itens (i), (ii), (iii) e (iv) da prática recomendada.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, o Conselho de Administração não define formalmente um calendário anual com as datas das reuniões ordinárias. No entanto, conforme disposto no artigo 18, inciso viii do Estatuto Social, compete ao Conselho de Administração a convocação da Assembleia Geral nos casos previstos em lei, normas ou quando julgar conveniente.
Além disso, a Companhia não adota prática diferenciada em relação ao previsto na legislação societária. Dessa forma, as reuniões ordinárias serão convocadas com, no mínimo, 15 (quinze) dias corridos de antecedência de sua realização, em primeira convocação, e 08 (oito) dias corridos de antecedência de sua realização na hipótese de segunda convocação, nos casos previstos na Lei das Sociedades por Ações.

N/A

Não exigida.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
No entanto, a estrutura e atuação da Diretoria são reguladas pelo Estatuto Social, o qual estabelece, na Seção II do Capítulo IV e no item 7.1 do Formulário de Referência, a composição, estrutura, funcionamento, atribuições e competências da Diretoria.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, na data da publicação do Formulário de Referência, a Companhia não detinha um processo formal de avaliação de quaisquer órgão ou comitês. No entanto, de acordo com o artigo 18, incisos iii e iv do Estatuto Social, compete ao Conselho de Administração, eleger e destituir os membros da Diretoria e supervisionar e fiscalizar a gestão dos Diretores e os negócios sociais.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, na data da publicação do Formulário de Referência, a Companhia não detinha um processo formal de avaliação de quaisquer órgão ou comitês. No entanto, de acordo com o artigo 18, incisos iii e iv do Estatuto Social, compete ao Conselho de Administração, eleger e destituir os membros da Diretoria e supervisionar e fiscalizar a gestão dos Diretores e os negócios sociais.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, a Companhia não possui política de destinação de resultados formalmente aprovada, no entanto, descreve no item 8.1 do Formulário de Referência a sua política de remuneração para os Diretores estatutários e não estatutários tem como base o equilíbrio entre a estratégia de negócios, interesses dos acionistas e práticas de mercado.

Conforme descreve no item 8.1 do Formulário de Referência, a remuneração dos diretores estatutários da Companhia é paga a título de pró labore e pode ser composta por três elementos: (i) remuneração fixa, cujo objetivo é refletir a responsabilidade de cada cargo, em linha com a política global de remuneração (ii) remuneração variável de curto prazo, cujo objetivo é premiar o atingimento de metas financeiras e operacionais anuais da Companhia, da área de responsabilidade do administrador e o seu desempenho individual e (iii) remuneração variável de longo prazo (Stock Options), cujo objetivo é alinhar o administrador às estratégias futuras da organização, objetivando retorno financeiro mediato, aumentando assim o vínculo e longevidade de sua atuação junto à companhia. Adicionalmente, os diretores estatutários da Companhia fazem jus ao plano de assistência médica, seguro de vida, estacionamento e vale refeição ou vale alimentação.
A política de remuneração busca, além da retribuição justa e reflexa do desempenho, a alavancagem de resultados para a Companhia, a retenção dos administradores e a recompensa para os executivos pelo atingimento de metas financeiras e operacionais e pela criação de valor.

A Companhia entende que cumpre a prática recomendada, já que a estrutura de incentivos, incluindo a remuneração fixa e variável dos Diretores está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração.
Além disso, a Companhia possui um Comitê de Remuneração não estatutário composto pelos conselheiros de administração, que tem por atribuição gerir a política de remuneração da administração.

Conforme descrito no item 5.2 do Formulário de Referência, atualmente a Companhia estuda a criação da área de auditoria interna para elaborar a implantação de controles internos e assim atestar a correta aplicação dos princípios contábeis geralmente aceitos nas demonstrações financeiras. O projeto será contemplado pela avaliação de riscos e processos, testes de controles de acordo com as práticas do Internal Control Integrated Framework emitido pelo Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO).

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, a Companhia não possui formalmente um comitê de auditoria. No entanto, o artigo 25, inciso x do Estatuto Social determina que o cabe ao Diretor submeter, anualmente, à apreciação do Conselho de Administração, o Relatório da Administração e as contas da Diretoria, acompanhados do relatório dos auditores independentes, bem como a proposta de destinação dos lucros apurados no exercício anterior.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, conforme descrito no item 5.2 do Formulário de Referência, atualmente a Companhia estuda a criação da área de auditoria interna para elaborar a implantação de controles internos e assim atestar a correta aplicação dos princípios contábeis geralmente aceitos nas demonstrações financeiras. O projeto será contemplado pela avaliação de riscos e processos, testes de controles de acordo com as práticas do Internal Control Integrated Framework emitido pelo Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO).

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, a Companhia não mantém uma política formalizada de gerenciamento de riscos. No entanto a Diretoria Financeira elabora mensalmente relatórios sobre os potenciais riscos inerentes às atividades da Companhia para apresentação na reunião da Diretoria e a Companhia realiza mensalmente o acompanhamento junto ao Conselho de Administração. Além disso, a Companhia elaborou e implementou uma política específica acerca da proteção de transações com negociações em moeda estrangeira através Swap ou Hedge (NDF), devidamente aprovada em reunião do Conselho de Administração, realizada em 05/12/2013. As diretrizes dessas políticas estão detalhadas no item 5 do Formulário de Referência.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
No entanto, os riscos são monitorados de forma contínua pela administração da Companhia. Ajustes e eventuais adaptações aos procedimentos de controles internos são realizados pelos administradores da Companhia à medida que são considerados necessários.
O sistema Linx registra de forma consolidada todas as transações financeiras e dados operacionais das atividades da Companhia (vendas, margens, estoques, tributos, compromissos financeiros, recebimentos, movimentação de peças, dentre outras informações). O sistema estabelece relatórios para monitorar itens de controle para cada um dos processos operacionais e de suporte da Companhia. Isso possibilita um controle ainda mais profundo de todas as variáveis dos negócios da Companhia e os riscos sistêmicos, para ser acompanhado pela administração.
Atualmente a Companhia tem divulgado e disseminado o Código de Ética afim de gerenciar e coibir os riscos envolvendo as operações da Companhia.
A Companhia também estuda a possibilidade da implantação de uma estrutura formal de auditoria interna, riscos e compliance, para elaborar a implantação de controles internos e assim atestar a correta aplicação dos princípios contábeis geralmente aceitos nas demonstrações financeiras. O projeto será contemplado pela avaliação de riscos e processos, testes de controles de acordo com as práticas do Internal Control Integrated Framework emitido pelo Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO).

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, a Companhia não mantém uma política formalizada para proteção de riscos operacionais. No entanto, conforme descrito no item 5 do Formulário de Referência, a Diretoria Financeira elabora mensalmente relatórios sobre os potenciais riscos inerentes às atividades da Companhia para apresentação na reunião da Diretoria, e a Companhia realiza mensalmente o acompanhamento junto ao Conselho de Administração. Até o momento, não temos órgão corporativo formalmente instalado para controlar riscos.

A Companhia instaurou um Comitê de Ética, formado pelo Diretor-Presidente e pela Diretoria da Área de Gente e Gestão. O referido Comitê de Ética tornou-se o canal ao qual os colaboradores podem reportar/denunciar qualquer violação ao disposto no referido Código.
Há também implantação de um manual acerca das Normas Éticas de Fornecimento, voltadas para os fornecedores com quem a Companhia mantém relacionamento, as normas existentes no manual não são negociáveis e/ou flexibilizados.
O referido manual tornou-se e torna-se automaticamente na celebração de contratos da Grupo Inbrands com parceiros e/ou fornecedores, parte indissociável e respectivos integrante , encontrando-se disponível para acesso no site da Companhia (www.inbrands.com.br).
Além disso, a Companhia possui um canal de denúncia interno, destinado a todos os públicos, que garante anonimato e proteção à identidade do denunciante, sendo a denúncia tratada pela área de Gente & Gestão.

A Companhia possui Código de Ética e Conduta, o qual estabelece os princípios éticos que orientam as relações internas e externas da Companhia. O Código de Ética e Conduta vigente encontra-se disponível nas páginas da Companhia (www.inbrands.com.br) e da CVM na rede mundial de computadores. O Código de Conduta disciplina em linhas gerais as práticas recomendadas pelo Código Brasileiro de Governança Corporativa, sendo complementado, conforme o caso, pelas políticas internas da Companhia.

A Companhia possui um canal de denúncia interno, destinado a todos os públicos, que garante anonimato e proteção à identidade do denunciante, sendo a denúncia tratada pela área de Gente & Gestão da Companhia.

O Estatuto Social define a competência de cada órgão, atribuindo-lhes funções e responsabilidades relativas às matérias de sua competência. Adicionalmente, o artigo 18 do Estatuto Social atribui ao Conselho de Administração a competência para fixar as atribuições de cada Diretor e os limites de alçada da Diretoria. A estrutura de governança da Companhia está detalhada no item 7 do Formulário de Referência e no Estatuto Social da Companhia.

A Companhia não adota um mecanismo específico para identificar conflitos de interesse nas Assembleias Gerais, aplicando-se as regras constantes na legislação brasileira, caso ocorra qualquer conflito de interesses.
De acordo com o Estatuto Social, a Lei das Sociedades por Ações e o item 12.1 do Formulário de Referência, as decisões do Conselho de Administração são tomadas pela maioria dos votos dos membros em exercício. Em conformidade com a Lei das Sociedades por Ações, os membros do Conselho de Administração estão proibidos de votar em qualquer reunião ou assembleia ou, ainda, de atuar em qualquer operação ou negócios nos quais tenham um conflito de interesses com a Companhia.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
No entanto, a Companhia não adota um mecanismo específico para identificar conflitos de interesse nas Assembleias Gerais, aplicando-se as regras constantes na legislação brasileira, caso ocorra qualquer conflito de interesses.

Esta prática recomendada está condicionada à adoção da Companhia ao Regulamento do Novo Mercado, cuja eficácia está suspensa e sujeita a efetiva oferta de ações na B3, conforme disposto no Artigo 1º, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia.
Dessa forma, em que pese a estrita observância a legislação aplicável acerca das transações com partes relacionadas, incluindo, mas não se limitando, as suas comunicações à CVM e acionistas previstas no art. 33, xxxii da Resolução CVM 80/2022, a Companhia, até 30 de junho de 2025 (data base deste informe), não possuía uma política formal com relação às transações com partes relacionadas.

A Política de Negociação de Valores Mobiliários de Emissão da Companhia estabelece as regras e procedimentos que deverão ser observados pelas pessoas vinculadas relativos à negociação de valores mobiliários e evitando o uso inadequado de informação relevante. A política de negociação da Companhia foi elaborada nos termos da Resolução CVM nº 44, de 23 de agosto de 2021. Ainda, nos termos da Resolução CVM nº 44, é vedada a negociação, pela Companhia ou pelas Pessoas Vinculadas, de valores mobiliários de emissão antes da divulgação ao mercado de informação relevante. As vedações à negociação de valores mobiliários deixarão de vigorar tão logo a Companhia divulgue a informação relevante aplicável ao mercado.
Segundo essa política de negociação, dentre outras limitações, no período de 15 (quinze) dias que anteceder a data da divulgação das informações contábeis trimestrais e das demonstrações financeiras anuais da Companhia ou mediante comunicação do Diretor de Relações com Investidores, a própria Companhia e as pessoas Vinculadas com acesso à Informação Relevante da Companhia estarão impedidos de negociar Valores Mobiliários, independentemente do conhecimento, por tais pessoas, do conteúdo das informações contábeis trimestrais e das demonstrações financeiras anuais da Companhia (Período de Não Negociação - Blackout Period), observadas as exceções nos termos da Resolução nº 44 da CVM.
A referida política está disponível na página da Companhia (www.inbrands.com.br) e da CVM na rede mundial de computadores.

A Companhia não possui uma política socioambiental formalizada. Todavia, prevê expressamente no Manual de Éticas de Fornecimento, vinculante a todos os fornecedores e terceiros da Companhia, premissas acerca do respeito aos direitos humanos e a responsabilidade social, obrigando-os a agir não só em estrito cumprimento legal, mas também em observância às normas éticas, missão e valores da Companhia.
O referido Manual de Éticas de Fornecimento aderido pelos fornecedores e parceiros da Companhia prevê ainda a obrigação do oferecimento, por parte dos seus fornecedores e/ou parceiros, aos seus funcionários condições de trabalho seguras e saudáveis e, quando aplicável, condições de alojamento seguras. Como mínimo, deve ser garantida toda a estrutura estabelecida na legislação, tal como, exemplificativamente, água potável, instalações sanitárias adequadas, saídas de emergência, equipamentos essenciais de segurança, acesso a cuidados médicos emergenciais, local de trabalho adequadamente iluminado e equipado e tudo mais que seja pertinente. Além disso, suas instalações devem ser construídas, ter a respectiva manutenção realizada de acordo com os padrões definidos nas Normas Trabalhistas e todos os Alvarás e Licenças necessários, tais como Alvará de Vistoria do Corpo de Bombeiros, Alvará de Funcionamento e demais Alvarás e Licenças exigidos em lei.
Além disso, o Código de Ética e Conduta da Companhia, disciplina as doações e contribuições voluntárias realizadas em nome da Companhia, prevendo orientações, vedações e autorizações com relação a tal matéria. O Código de Conduta encontra-se disponível nas páginas da Companhia (www.inbrands.com.br).
Sobre a utilização transparente dos recursos da Companhia, o item 2.7 do Formulário de Referência lista as informações financeiras e a política de destinação dos resultados.

A Companhia não possui uma política socioambiental formalizada. Todavia, prevê expressamente no Manual de Éticas de Fornecimento, vinculante a todos os fornecedores e terceiros da Companhia, premissas acerca do respeito aos direitos humanos e a responsabilidade social, obrigando-os a agir não só em estrito cumprimento legal, mas também em observância às normas éticas, missão e valores da Companhia.
O referido Manual de Éticas de Fornecimento aderido pelos fornecedores e parceiros da Companhia prevê ainda a obrigação do oferecimento, por parte dos seus fornecedores e/ou parceiros, aos seus funcionários condições de trabalho seguras e saudáveis e, quando aplicável, condições de alojamento seguras. Como mínimo, deve ser garantida toda a estrutura estabelecida na legislação, tal como, exemplificativamente, água potável, instalações sanitárias adequadas, saídas de emergência, equipamentos essenciais de segurança, acesso a cuidados médicos emergenciais, local de trabalho adequadamente iluminado e equipado e tudo mais que seja pertinente. Além disso, suas instalações devem ser construídas, ter a respectiva manutenção realizada de acordo com os padrões definidos nas Normas Trabalhistas e todos os Alvarás e Licenças necessários, tais como Alvará de Vistoria do Corpo de Bombeiros, Alvará de Funcionamento e demais Alvarás e Licenças exigidos em lei.
Além disso, o Código de Ética e Conduta da Companhia, disciplina as doações e contribuições voluntárias realizadas em nome da Companhia, prevendo orientações, vedações e autorizações com relação a tal matéria. O Código de Conduta encontra-se disponível nas páginas da Companhia (www.inbrands.com.br).
Sobre a utilização transparente dos recursos da Companhia, o item 2.7 do Formulário de Referência lista as informações financeiras e a política de destinação dos resultados.

A Companhia não possui uma política socioambiental formalizada. Todavia, prevê expressamente no Manual de Éticas de Fornecimento, vinculante a todos os fornecedores e terceiros da Companhia, premissas acerca do respeito aos direitos humanos e a responsabilidade social, obrigando-os a agir não só em estrito cumprimento legal, mas também em observância às normas éticas, missão e valores da Companhia.
O referido Manual de Éticas de Fornecimento aderido pelos fornecedores e parceiros da Companhia prevê ainda a obrigação do oferecimento, por parte dos seus fornecedores e/ou parceiros, aos seus funcionários condições de trabalho seguras e saudáveis e, quando aplicável, condições de alojamento seguras. Como mínimo, deve ser garantida toda a estrutura estabelecida na legislação, tal como, exemplificativamente, água potável, instalações sanitárias adequadas, saídas de emergência, equipamentos essenciais de segurança, acesso a cuidados médicos emergenciais, local de trabalho adequadamente iluminado e equipado e tudo mais que seja pertinente. Além disso, suas instalações devem ser construídas, ter a respectiva manutenção realizada de acordo com os padrões definidos nas Normas Trabalhistas e todos os Alvarás e Licenças necessários, tais como Alvará de Vistoria do Corpo de Bombeiros, Alvará de Funcionamento e demais Alvarás e Licenças exigidos em lei.
Além disso, o Código de Ética e Conduta da Companhia, disciplina as doações e contribuições voluntárias realizadas em nome da Companhia, prevendo orientações, vedações e autorizações com relação a tal matéria. O Código de Conduta encontra-se disponível nas páginas da Companhia (www.inbrands.com.br).
Sobre a utilização transparente dos recursos da Companhia, o item 2.7 do Formulário de Referência lista as informações financeiras e a política de destinação dos resultados.