LOCALIZA RENT A CAR SA

A Companhia conta com medida de defesa de realização de oferta pública de aquisição de ações ("OPA") por atingimento de participação relevante, conforme definido no artigo 34 do Estatuto Social da Companhia disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri).
A análise crítica do Conselho de Administração em relação às vantagens e desvantagens da referida medida de defesa consta da Proposta da Administração referente à Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de abril de 2012, a qual foi submetida aos acionistas, para fins da deliberação da reforma do Estatuto. A referida proposta contém as análises e justificativas da Administração referentes à inclusão da medida de defesa e encontra-se divulgada no website da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm).

A Companhia não impõe acréscimos de prêmios acima do valor econômico ou de mercado das ações.
Conforme estabelecido no parágrafo 2º do artigo 34 do Estatuto Social da Companhia, aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 30 de abril de 2025 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri), "O preço de aquisição por ação objeto da OPA por atingimento de participação relevante não poderá ser inferior ao maior valor determinado entre: (i) o preço justo: e (ii) o maior preço pago pelo novo acionista relevante nos 12 (doze) meses que antecederem o atingimento da Participação Acionária Relevante, ajustado por eventos societários, tais como a distribuição de dividendos ou juros sobre o capital próprio, grupamentos, desdobramentos, bonificações, exceto aqueles relacionados a operações de reorganização societária, bem como devidamente atualizado pela Taxa do Sistema Especial de Liquidação e Custódia - Selic".

O Conselho monitora, por meio de agenda anual, os assuntos de sua competência que precisam ser tratados ao longo do ano. Estes assuntos são discutidos, monitorados e revisados, nos termos das exigências legais e previsões estatutárias.
Adicionalmente, a Companhia possui, subordinados ao Conselho de Administração, os Comitês de (i) Auditoria, Riscos e Compliance: (ii) Gente e Remuneração e (iii) Governança, Indicação e Sustentabilidade, que o auxiliam no acompanhamento, junto à Administração da Companhia, de cada uma das práticas recomendadas conforme abaixo:
(i) Definição de estratégias de negócios
O Conselho de Administração tem como missão primordial dar diretrizes e monitorar a estratégia do negócio a fim de proteger e valorizar o patrimônio da Companhia e otimizar a criação de valor de longo prazo para todos os acionistas, considerados os interesses da Companhia e das demais partes interessadas (stakeholders), conforme item 1 do Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado em Reunião do Conselho de Administração realizada em 18 de março de 2024 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri).
(ii) Avaliação de riscos
O Conselho de Administração avalia periodicamente a exposição da Companhia a riscos e a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos, dos controles internos e do programa de integridade/conformidade ("Conformidade"), conforme artigo 12 (ee) do Estatuto Social, aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 30 de abril de 2025 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri).
(iii) Definição de valores e princípios
O Conselho de Administração definiu os valores e princípios éticos da Companhia e zelar pela manutenção da transparência no relacionamento com todas as partes interessadas, conforme artigo 12 (gg) do Estatuto Social. Os valores e princípios éticos da Companhia estão refletidos em sua declaração de missão, visão e valores, bem como em outros documentos corporativos, como no código de conduta e políticas internas, disponível no website de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri).
(iv) Revisão do sistema de governança corporativa
O Conselho de Administração revê, periodicamente, o sistema de governança corporativa da Companhia, visando aprimorá-lo, conforme artigo 12 (hh) do Estatuto Social.
Vide maiores detalhes sobre as atribuições do Conselho de Administração e dos comitês que a ele reportam no item 7.1 do Formulário de Referência 2025 da Companhia (Versão 2, arquivada na CVM em 13 de junho de 2025).

Em Reunião do Conselho de Administração realizada em 18 de março de 2024 foi aprovada a Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, seus Comitês de Assessoramento e Diretoria Estatutária. Referida política está disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri) e visa estabelecer requisitos mínimos para indicação destes membros.
(i) Conforme a referida Política, a indicação dos membros para composição do Conselho de Administração será do próprio Conselho de Administração, com apoio de um Comitê de Governança, Indicação e Sustentabilidade ou de qualquer acionista da Companhia, nos termos da Lei das Sociedades por Ações. No caso de candidatos externos, podem ser usados assessores externos para seleção.
O Comitê de Governança, Indicação e Sustentabilidade avaliará e indicará candidatos para a apreciação do Conselho, partindo da avaliação do Conselho de Administração e seus Comitês, realizada anualmente com o suporte de especialistas externos independentes. Essa avaliação, que também deve ser apreciada pelo Conselho, possibilitará uma visão aprofundada do órgão, incluindo também a análise individual dos conselheiros. Como produto o Comitê analisa os resultados e modela a composição do Conselho de Administração no que se refere à independência, diversidade e mix de competências, ou seja, à luz dos requisitos descritos na política.
Os membros do Conselho de Administração, após análise da lista de candidatos apresentada pelo Comitê de Governança, Indicação e Sustentabilidade [incluindo aquelas eventuais indicações de acionistas] e após a realização do background check das novas indicações, recomendam os nomes a serem submetidos à aprovação da Assembleia Geral de Acionistas.
Os membros dos Comitês serão eleitos a cada nova eleição do Conselho de Administração para mandato unificado. Eles serão escolhidos entre os membros do Conselho de Administração e profissionais de comprovado conhecimento na área de atuação.
(ii) A referida Política estabelece ainda que a proposta de indicação de eleição dos membros do Conselho de Administração deverá considerar a disponibilidade de tempo de seus membros para o exercício de suas funções, a diversidade de conhecimentos, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária, gênero, sua experiência, participação, contribuição, assiduidade nas reuniões durante o mandato anterior, a eficiência do órgão e a complementaridade de suas funções, bem como apontar eventuais pontos de melhoria em sua composição.

O Conselho de Administração e seus respectivos Comitês são avaliados, como órgãos colegiados, anualmente, por consultoria externa especializada independente, contratada para esta finalidade, considerando tópicos como: (i) qualidade, quantidade e variedade de informações recebidas sobre temas estratégicos: (ii) atuação do Conselho de Administração e dos comitês (iii) elaboração de estratégia de longo prazo e (iv) monitoramento da implantação da estratégia de longo prazo, dentre outros.
Além disso, é realizada a avaliação bianual individual dos membros do Conselho de Administração, considerando tópicos como: (i) conhecimento do negócio da Companhia (ii) participação nas discussões e assiduidade e (iii) apresentação de temas para reunião, dentre outros. Considera-se, ainda, para a avaliação, a contribuição ativa no processo decisório e o comprometimento com o exercício das funções inerentes ao cargo.
Nas avaliações individuais de desempenho dos membros do Conselho de Administração e dos Comitês, realizadas no formato de autoavaliação e avaliação entre pares, são levantados os pontos fortes e fracos dos avaliados. A partir destes pontos, é criado pelo Comitê de Gente e Remuneração, o plano de desenvolvimento individual dos membros, visando desenvolver e aprimorar o avaliado e os órgãos onde participam.
A Companhia conta atualmente com uma secretaria de governança que fica aos cuidados da Diretoria Jurídica, estruturada com pessoas dedicadas ao assunto, e avaliadas pelo Presidente do Conselho de Administração. Cabe a essa secretaria prestar todo o suporte na interface dos comitês e do Conselho de Administração com a Diretoria Executiva e demais áreas-chave.

A Companhia conta com um Plano de Sucessão do Diretor Presidente, aprovado em 22 de março de 2018 sendo sua última atualização realizada em 27 de fevereiro de 2025, quando passou a ser chamado de Política de Indicação e Sucessão dos Administradores, em um formato que abrange CEO e toda a administração aprovada pelo Conselho de Administração, com a recomendação favorável do Comitê de Governança, Indicação e Sustentabilidade e do Comitê de Gente e Remuneração, sob a coordenação do Presidente do Conselho de Administração.
A referida Política encontra-se arquivada na sede social da Companhia e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com.ri).

O presidente e vice-presidente do Conselho organizam, em conjunto com o Diretor-Presidente e com o Secretário do CA, quando da eleição de um novo membro do Conselho, um programa de integração do novo conselheiro, que lhe permita tomar contato com as atividades e obter informações sobre a Companhia, conforme determina o item 5.1.15 do Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia aprovado em reunião realizada em 18 de março de 2024 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri).
O Programa de Integração dos Membros do Conselho de Administração e Administradores da Companhia, aprovado pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 24 de outubro de 2018 tem como objetivo fornecer as diretrizes de introdução de novos conselheiros e administradores à Companhia, delimitando a abrangência dos treinamentos que visem a apresentação dos novos membros às pessoas chave da Companhia e às suas instalações, bem como aos temas essenciais para o entendimento do negócio, contemplando os seguintes assuntos:
- Apresentação da Companhia: história, propósitos e valores, aspectos fundamentais da cultura organizacional e visão geral:
- Organograma: organograma da Companhia, suas subsidiárias e composição acionária
- Apresentação das áreas: aspectos técnicos do negócio e apresentação das áreas de negócios, corporativas, de apoio e canais de comunicação
- Aspectos legais: políticas, normas e procedimentos, documentos de conhecimento obrigatório, portais de acesso a documentos e informações, treinamento de conformidade e apresentação da área de Auditoria Interna
- Infraestrutura: orientações gerais sobre as instalações e visita à sede e filiais e
- Outros: apresentação do orçamento anual e do planejamento estratégico.

As deliberações tomadas nas reuniões do Conselho de Administração da Companhia são lavradas em atas, redigidas com clareza, contendo as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto, registradas em livro próprio e, quando produzem efeitos perante terceiros, seus extratos são arquivados na Junta Comercial e publicados de acordo com norma aplicável, conforme item 8.1.8 do Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia aprovado em Reunião do Conselho de Administração realizada em 18 de março de 2024 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri).

O processo formal de avaliação do diretor-presidente da Companhia é anual, sendo realizado pelo Conselho de Administração, com apoio do Comitê de Gente e Remuneração, no início do ano subsequente ao ano avaliado.
A avaliação do exercício de 2024 do diretor-presidente da Companhia foi realizada na reunião do Comitê de Gente e Remuneração e reportada ao Conselho de Administração em 06 de maio de 2025, conforme ata arquivada na sede social da Companhia.

O processo formal de avaliação dos demais diretores estatutários da Companhia é realizado anualmente, no início do ano subsequente ao do período avaliado, pelo diretor-presidente que recomenda ao Comitê de Gente e Remuneração e ao Conselho de Administração a aprovação da avaliação realizada.
A avaliação destes diretores referente ao exercício de 2024 foi realizada na reunião do Comitê de Gente e Remuneração e reportado ao Conselho de Administração em 06 de maio de 2025, conforme ata arquivada na sede social da Companhia.

A Política de Remuneração da Administração da Companhia, aprovada em reunião do Conselho de Administração de 27 de fevereiro de 2025 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri), tem como objetivo estabelecer os critérios de remuneração dos Administradores da Companhia, de forma a utilizar a remuneração como ferramenta efetiva de atração, motivação e retenção dos Administradores e assegurar que seja estruturada de forma justa e compatível com as funções e os riscos inerentes a cada cargo, proporcionando o alinhamento de seus interesses com os interesses de longo prazo da Companhia.
Vide maiores detalhes sobre a política e as práticas de remuneração dos Administradores no item 8.1 do Formulário de Referência 2025 da Companhia (Versão 2, arquivada na CVM em 13 de junho de 2025).

A Companhia oferece aos Diretores os planos de incentivo de longo prazo, que fazem parte da estratégia de incentivos de longo prazo objetivando a geração de resultados consistentes no decorrer dos anos, uma vez que o prazo para que o participante tenha direito ao exercício é de um a dez anos. Há um estímulo aos participantes a permanecerem na Companhia, por meio da criação de real sentimento de dono, objetivando ganhos futuros, em função da valorização da ação no mercado, decorrente dos resultados alcançados no curto, médio e longo prazo. Este envolvimento do participante no sucesso financeiro da Companhia desperta a atitude de acionista, buscando sempre a maior eficiência e melhores resultados, por meio de decisões capazes de gerar resultados consistentes e sustentáveis.
A adesão a cada programa é voluntária, implicando ciência e aceitação pelo participante do ônus e do risco de perda no investimento, incluindo o bloqueio da negociação das ações durante determinado período, bem como dos demais riscos envolvendo o investimento em ações da Companhia.
Como exemplo de condição para participar de alguns dos planos de incentivo de longo prazo, tem-se o prévio investimento pelo participante em ações ordinárias de emissão da Companhia, utilizando determinado percentual da remuneração anual, ou da participação anual nos resultados recebida em decorrência da competência do ano anterior à adesão ao plano. A participação nos resultados, por sua vez, é definida através da combinação dos resultados da Companhia com o desempenho individual do participante, medido com base em indicadores gerenciais e nas metas objetivas e mensuráveis derivadas do contrato de gestão e do orçamento anual aprovado pelo Conselho de Administração.
Vide maiores detalhes sobre as práticas de remuneração dos Administradores no item 8 do Formulário de Referência 2025 da Companhia (Versão 2, arquivada na CVM em 13 de junho de 2025).

A remuneração global dos membros do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária da Localiza é aprovada em Assembleia Geral de Acionistas, a partir de proposta elaborada pelo Conselho de Administração, que se baseia na recomendação do Comitê de Gente e Remuneração, conforme estabelecido na Política de Remuneração da Administração da Companhia, aprovada em reunião do Conselho de Administração de 27 de fevereiro de 2025 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri). Cabe ao Conselho de Administração estabelecer os valores individuais para cada administrador, conforme previsto no Estatuto Social da Companhia, aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 30 de abril de 2025. Dessa forma, a Diretoria não participa do processo de aprovação da sua remuneração.
Vide maiores detalhes sobre as práticas de remuneração dos Administradores no item 8.1 do Formulário de Referência 2025 da Companhia (Versão 2, arquivada na CVM em 13 de junho de 2025).

O artigo 13, parágrafo 5º do Estatuto Social da Companhia, aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 30 de abril de 2025 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri), estabelece que o Conselho de Administração designará um Comitê de Auditoria permanente. O artigo 21 do Estatuto Social determina que o Comitê de Auditoria deverá ser composto por, no mínimo, três membros, sendo que ao menos um será Conselheiro Independente, e ao menos um deverá ter reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária.
Atualmente, todos os membros do Comitê são independentes, dois dos quais são conselheiros. Referido Comitê não tem poder deliberativo ou de gestão e possui um membro com reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária, sendo este o coordenador, nos termos da Resolução CVM nº 23/21, conforme alterada. Estas diretrizes estão em conformidade com o Regulamento do Novo Mercado, nos termos do artigo 22, item V.
O artigo 22 do Estatuto Social da Companhia estabelece ainda as seguintes atribuições do Comitê de Auditoria:
"(...) (b) Avaliar as informações trimestrais, demonstrações intermediárias e demonstrações financeiras:
(c) Acompanhar as atividades da Auditoria Interna e da área de Controles Internos da Companhia
(d) Avaliar e monitorar as exposições de risco da Companhia
(...) (g) Possuir meios para a recepção e tratamento de informações acerca do descumprimento de dispositivos legais e normativos aplicáveis à Companhia, além de regulamentos e códigos internos, inclusive com previsão de procedimentos específicos para proteção do prestador e da confidencialidade da informação.".
Conforme item 5.5 do Regimento Interno dos Comitês de Assessoramento do Conselho de Administração, aprovado em reunião do Conselho de Administração realizado em 29 de fevereiro de 2025 disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri), os Comitês devem contar com autonomia de atuação e orçamento próprio aprovado pelo Conselho de Administração, destinado a cobrir despesas com o seu funcionamento e contratação de consultores, quando necessária a opinião de um especialista externo.

A Auditoria Interna reporta-se funcionalmente ao Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance, órgão de assessoramento do Conselho de Administração, e administrativamente ao Diretor Financeiro e de Relação com Investidores.
Conforme o Regimento Interno dos Comitês da Administração, aprovado em 29 de fevereiro de 2024 pelo Conselho de Administração, cabe ao Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance supervisionar a execução dos planos anuais, monitorar a atuação e estrutura da Auditoria Interna e atuar como instância de reporte dessa área.

A Companhia possui uma Política de Gerenciamento de Riscos e Controles Internos que foi aprovada em Reunião do Conselho de Administração em 15 de junho de 2023 e encontra-se disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri).
Para informações mais detalhadas vide itens 5.1, 5.2 e 5.3 do Formulário de Referência 2025 da Companhia (Versão 2, arquivada na CVM em 13 de junho de 2025).

O Conselho de Administração monitora, com o apoio do Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance, o cumprimento da Política de Gerenciamento de Riscos e Controles Internos.
O programa de integridade/conformidade é de responsabilidade da área de Compliance que se reporta administrativamente à Diretoria Jurídica e funcionalmente ao Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance, o qual é órgão de assessoramento ao Conselho de Administração.
Os assuntos tratados pelo Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance são, periodicamente, relatados ao Conselho de Administração.

A Diretoria executa e avalia anualmente a política e os sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, bem como o programa de integridade/conformidade da Companhia e, quando necessário, propõe eventuais revisões ao Conselho de Administração, conforme item 3.2.8 do Regimento Interno da Diretoria, aprovado em Reunião do Conselho de Administração em 24 de outubro de 2018 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri)
Periodicamente, são apresentadas ao Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance as principais ações do Programa de Integridade e da área de Controles Internos e Riscos, além dos planos de trabalhos anuais aprovados pelo Comitê. Os assuntos tratados pelo Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance são, periodicamente, relatados ao Conselho de Administração.

A Companhia possui um Comitê de Conduta, denominado Comitê de Integridade, subordinado ao Diretor Presidente e reporte funcional ao Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance e ao Conselho de Administração. Periodicamente são reportadas ao Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance as situações em desacordo com as condutas previstas no Código de Conduta, bem como as apurações e medidas aplicadas relativas aos relatos recebidos no canal de denúncias. Os assuntos tratados pelo Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance são, periodicamente, relatados ao Conselho de Administração.
O Comitê é composto pelos seguintes membros: Compliance Officer, Diretor Executivo Jurídico, Membro Externo, Diretor Executivo de Gente e Diretor Executivo de Operações. O Comitê poderá contar ainda, eventualmente, com representantes das áreas de negócios da Companhia, sendo facultada a convocação de membros convidados para assuntos específicos.
As competências, o escopo de atuação e as responsabilidades deste Comitê estão definidas no Regimento Interno do Comitê de Integridade da Companhia, disponível no website de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri).

A Companhia possui um canal de denúncias operado por uma empresa externa especializada sendo dotado, portanto, de independência, autonomia e imparcialidade. Seu objetivo é receber relatos, de forma anônima ou identificada (de forma voluntária), de situações antiéticas e/ou ilegais ocorridas em todas as empresas do Grupo Localiza.
O canal de denúncias está disponível 24 horas por dia, 365 dias por ano, podendo ser acessado através de telefones com atendimento eletrônico 24h (caixa postal de voz), website e e-mail, e pode ser utilizado por toda a equipe Localiza e demais públicos com os quais a Companhia se relaciona, como fornecedores, clientes e investidores. O Canal de Denúncias da Localiza permite que o denunciante acompanhe o andamento da apuração de sua denúncia por meio de um protocolo gerado no momento do registro, sendo a área de Compliance da companhia responsável tanto pela gestão do canal quanto pela condução das apurações dos relatos recebidos.
A Companhia conta com o Procedimento de Gestão de Consequências, aprovado em 17 de outubro de 2024 e disponível no portal interno, que define as diretrizes para aplicação de medidas diante de desvios de conduta, assegurando o cumprimento dos padrões estabelecidos no Código de Conduta, Políticas e Procedimentos da Localiza.
Visando promover e incentivar o uso do canal de denúncias, a Companhia conta com um Procedimento de Denúncias e Não Retaliação a Denunciantes, aprovada pelo Conselho de Administração, renovada em 17 de outubro de 2024 e disponível no website de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri), que proíbe a retaliação de qualquer natureza contra um denunciante de boa-fé ou contra colaboradores que atuem como testemunhas em procedimentos internos de apuração, prevendo medidas punitivas contra os responsáveis por esse ato.
Vide maiores detalhes sobre o canal de denúncias no item 5.3 (b) do Formulário de Referência 2025 da Companhia (Versão 2, arquivada na CVM em 13 de junho de 2025).

A separação e definição de funções, papéis e responsabilidades associados aos mandatos de todos os agentes de governança é realizada mediante o estabelecimento de competências e alçadas claras nos documentos corporativos da Companhia, quais sejam, o estatuto social, regimentos internos e/ou políticas.

A Companhia possui uma seção específica em seu Código de Conduta e em todos os seus regimentos internos que trata exclusivamente de conflitos de interesse.
Eventuais conflitos de interesse não previstos no Código de Conduta são reportados a área de Compliance, que tem como responsabilidade zelar pelo respeito às premissas éticas e aos valores da Companhia e por sua contínua propagação, fazendo com que sejam cumpridos com rigor.

O tratamento de conflitos de interesses nas votações submetidas à Assembleia consta no artigo 42 do Estatuto Social da Companhia, aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 30 de abril de 2025 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri), sendo o assunto destacado no decorrer das Assembleias Gerais pelo Presidente da Assembleia.
É vedado o voto de acionista que apresentar interesse conflitante com o da Companhia, devendo ocorrer a manifestação de tal condição ao Presidente da Assembleia no ato da votação. A Companhia disponibilizará, na proposta da Administração referente a Assembleia Geral, os mecanismos e meios para tratar alegações de conflitos de interesses, anteriores e posteriores à assembleia, nos termos constantes em seu Estatuto Social
Além disso, conforme o artigo 36 do referido Estatuto Social, a Companhia, seus acionistas, administradores e os membros do Conselho Fiscal, efetivos e suplentes, se houver, estão obrigados a resolver, por meio de arbitragem, qualquer disputa ou controvérsia que possa surgir entre eles, relacionada com ou oriunda, da sua condição de emissor, acionista, administrador e membros do Conselho Fiscal, em especial decorrentes das disposições contidas na Lei nº 6.385/76, na Lei nº 6.404/76, no Estatuto Social da Companhia, nas normas editadas pelo Conselho Monetário Nacional, pelo Banco Central do Brasil e pela Comissão de Valores Mobiliários, bem como nas demais normas aplicáveis ao funcionamento do mercado de capitais em geral, além daquelas constantes do Regulamento do Novo Mercado, dos demais regulamentos da B3 e do Contrato de Participação do Novo Mercado.

Em 24 de outubro de 2018, o Conselho de Administração da Companhia aprovou a Política de Transações com Partes Relacionadas elaborada de acordo com a Lei nº 6.404/76, as boas práticas de governança corporativa do Novo Mercado da B3, bem como as normas gerais emitidas pela CVM sobre o assunto e está disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri). Esta política tem por objetivo estabelecer os procedimentos a serem observados pela Companhia e suas controladas em Transações com Partes Relacionadas e em situações com potencial Conflito de Interesse e visa assegurar os interesses da Companhia, de acordo com as melhores práticas de Governança Corporativa.
Quando de sua posse, os Administradores da Companhia assinarão um Termo de Adesão, declarando que tomaram conhecimento dos termos e condições da Política.
Cabe ao Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance avaliar e monitorar a adoção da política de transações com partes relacionadas realizadas pela Companhia, devendo reportar o resultado de suas análises ao Conselho de Administração.

Conforme Política de Divulgação de Informações e Negociação de Valores Mobiliários de Emissão da Localiza, aprovada em reunião do Conselho de Administração de 07 de março de 2023 e disponível nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri), cabe ao Diretor de Relações com Investidores administrar e fiscalizar sua aplicação.
De acordo com o item 2.4.6 da referida Política, com o objetivo de apurar eventuais ocorrências de utilização de Informações Privilegiadas na negociação de ações da Companhia, o departamento de Relações com Investidores deve: monitorar as movimentações e volumes atípicos em cada pregão onde as ações são negociadas: monitorar as movimentações de ações do diretores estatutários e membros do Conselho de Administração, ocorridas durante os períodos de vedação e reportar ao Diretor de Relações com Investidores as ocorrências para conhecimento e providências, conforme o caso.

A Política de Patrocínios e Doações foi aprovada em Reunião do Conselho de Administração, atualizada em 31 de maio de 2024 e encontra-se disponível para consulta nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri).
Esclarece-se ainda que, conforme referida política, é vedada a doação ou contribuição a partidos políticos, candidatos a cargos públicos ou campanhas políticas. Essa vedação também está expressa no Código de Conduta da Companhia.