PRINER SERVIÇOS INDUSTRIAIS S.A.

A Companhia não possui acordo de acionistas.

A Companhia disponibiliza um manual para a participação de acionistas nas Assembleias Gerais Ordinárias, e busca engajá-los na condução de seus negócios disponibilizando todos os documentos necessários para possibilitar uma análise aprofundada das matérias constantes da ordem do dia.
Atualmente, a Companhia não dispõe de grupo de acionistas que atuem em conjunto e/ou sejam vinculados por acordo de voto que confiram poder decisório na condição de controlador da Companhia.
Dessa forma a diretoria se reúne, periodicamente, com os membros do conselho de administração da Companhia para apresentar a forma pela qual são conduzidos os negócios da Companhia, bem como se coloca à disposição dos acionistas para prestar esclarecimentos, quando solicitados.

Sim, conforme previsto no estatuto social da Companhia.

Sim, conforme previsto no estatuto social da Companhia.

O Estatuto Social prevê a hipótese (i). Em referência a hipótese (ii), não há previsão estatutária de que os administradores da Companhia devem se manifestar sobre o tratamento dado aos acionistas em reorganizações societárias, aumentos de capital ou outras transações que dão origem à mudança de controle da Companhia, pois os documentos e informações exigidos nos termos da legislação aplicável divulgados antes de qualquer operação desse tipo são suficientes para que os acionistas avaliem, a seu critério, o tratamento a eles atribuído.

A Companhia não possui política de destinação de resultados. A Assembleia Geral da Companhia é a instância competente para aprovar, a cada ano, a destinação de resultados.

A Companhia adota as práticas recomendadas pelas alíneas i, nos termos do artigo 14, inciso "i" do Estatuto Social da Companhia, sendo certo que a definição de suas estratégias de negócios é deliberada pelo Conselho de Administração, sempre visando a criação de valor no longo prazo para a Companhia e considerando os impactos decorrentes de suas atividades, produtos e serviços na sociedade e em suas partes interessadas.
O Conselho de Administração aprovou a Política de Integridade Contra Corrupção e Suborno e Código de Ética e Conduta, os quais consolidam os valores e princípios éticos da Companhia.
Ainda, o Conselho de Administração aprovou a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia com o objetivo de definir as diretrizes, conceitos, ações e responsabilidades a serem observados pelos administradores da Companhia.
Em razão do prazo de mandato de 2 anos do Conselho de Administração, o sistema de governança corporativa da Companhia é naturalmente revisto anualmente.

Não, o estatuto social da Companhia prevê no mínimo, 2 (dois) ou 20% (vinte por cento), o que for maior, para membros independentes, nos termos do Regulamento do Novo Mercado.

Sim, o Conselho de Administração aprovou a Política de Indicação de membros do conselho de administração, comitês e diretoria da Companhia tendo por objetivo determinar os critérios para composição do conselho de administração, conselho fiscal, diretoria e comitês, prezando as melhores práticas de governança corporativa e considerando a diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e de gênero para permitir que a Companhia se beneficie da pluralidade de argumentos e de um processo de tomada de decisão com maior qualidade e segurança.
O conselho de administração será composto por, no mínimo, 5 (cinco) e, no máximo, 9 (nove) membros, todos eleitos e destituíveis pela Assembleia Geral, com mandato unificado de 2 (dois) anos, sendo permitida a reeleição.
A indicação de membros do conselho de administração da Companhia deverá obedecer aos seguintes critérios:
(a) alinhamento e comprometimento com os valores e à cultura da Companhia, seu Código de Conduta e suas políticas internas:
(b) reputação ilibada:
(c) formação acadêmica compatível com as atribuições dos membros do conselho de administração, trajetória profissional reconhecida e sólida experiência
(d) estar isento de conflito de interesse com a Companhia e
(e) disponibilidade de tempo para dedicar-se adequadamente à função e responsabilidade assumida, que vai além da presença nas reuniões do conselho de administração e da leitura prévia da documentação.
A indicação dos membros para composição do conselho de administração poderá ser feita pela administração ou por qualquer acionista da Companhia, nos termos da Lei n.º 6.404, de 15 de dezembro de 1976, conforme alterada.
O acionista que desejar indicar candidatos para o conselho de administração poderá notificar a Companhia por escrito informando o nome completo e qualificação dos candidatos em até 30 (trinta) dias antes da realização da assembleia geral de acionistas que elegerá o novo conselho de administração da Companhia.

Conselho de Administração e Diretoria
O presidente do Conselho de Administração conduzirá anualmente, se necessário com o suporte de assessoria externa especializada, um processo de avaliação formal e estruturada, visando a aprimorar sistematicamente a eficiência do órgão, referente ao conselho de administração, enquanto órgão colegiado, a cada um de seus membros, individualmente, ao presidente do conselho de administração, aos diretores da Companhia e aos membros do comitê de auditoria.
Estará elegível para participar do processo de avaliação, como avaliador ou avaliado, o membro do conselho de administração e da diretoria que estiver na função por, pelo menos, 2 (duas) reuniões ordinárias desde a última avaliação.
Os resultados consolidados das avaliações do conselho de administração, dos membros do conselho de administração, dos diretores da Companhia e dos membros do comitê de auditoria serão divulgados a todos os membros do conselho de administração, sendo certo que os resultados das avaliações: (i) individuais dos membros do conselho de administração serão disponibilizados à pessoa em questão e ao presidente do conselho de administração: (ii) do presidente do conselho de administração, dos diretores e dos membros do comitê de auditoria serão disponibilizados a todos os membros do conselho de administração: e (iii) de cada membro do conselho de administração e do presidente do conselho de administração serão discutidos em sessões de feedback individuais.
A avaliação deverá ser realizada ao menos uma vez durante a vigência do mandato do respectivo membro do conselho de administração.
Resultados da avaliação.
Os resultados consolidados das avaliações do conselho de administração, dos membros do conselho de administração, dos diretores da Companhia e dos membros do comitê de auditoria serão divulgados a todos os membros do conselho de administração.
No mais, os resultados das avaliações: (i) individuais dos membros do conselho de administração serão disponibilizados à pessoa em questão e ao presidente do conselho de administração e (ii) do presidente do conselho de administração, dos diretores e dos membros do comitê de auditoria serão disponibilizados a todos os membros do conselho de administração. Os resultados das avaliações de cada membro do conselho de administração e do presidente do conselho de administração serão discutidos em sessões de feedback individuais.
A partir da análise integrada dos resultados das avaliações de desempenho, são identificados os pontos fortes e oportunidades de melhoria de cada órgão, a serem objeto de análise do conselho de administração. O resultado das avaliações de desempenho visa a identificação e implementação de ações de melhoria, objetivando o aprimoramento da atuação e do funcionamento do conselho de administração, da diretoria e do comitê de auditoria.
Metodologia adotada.
O desempenho dos diretores da Companhia é avaliado de acordo com metas globais da Companhia aprovadas pelo conselho de administração, sendo as referidas metas balizadas pelo Lucro Antes do Imposto de Renda (LAIR) e pelo EBITDA. O acompanhamento das metas anuais é realizado mensalmente, e a apuração final dos resultados é feita no ano subsequente ao exercício, após a validação das demonstrações financeiras da Companhia pela auditoria externa.
A avaliação de desempenho do (i) conselho de administração, bem como de seus membros e dos diretores é de responsabilidade do presidente do conselho de administração e (ii) comitê de auditoria, bem como de seus membros, é do conselho de administração, sendo que poderá ser contratada empresa de assessoria ou consultoria externa para suporte no processo.

A Companhia não possui um plano de sucessão formal para o cargo de Diretor Presidente. Entretanto, sua estrutura de governança permite que os demais Diretores possam suprir as necessidades da Companhia nos eventuais períodos de vacância do cargo de Diretor Presidente. Conforme disposto no estatuto social da Companhia, no caso de vacância de cargo de diretor, será imediatamente convocada uma reunião do Conselho de Administração para a eleição do(s) substituto(s).

A Companhia tem como prática a apresentação dos novos conselheiros a todos os membros da alta gestão, com introdução aos principais aspectos de suas atividades, produtos, operações e números, de forma que:
i. recebam as informações necessárias para o exercício de suas funções:
ii. sejam apresentados às pessoas-chave da organização:
iii. tenham oportunidade de conhecer os principais negócios, atividades e instalações da organização.

i. se o calendário não prever o número de reuniões superior a seis e inferior a doze, as razões para esse fato:
De acordo com o estatuto social da Companhia, o conselho de administração reunir-se-á, ordinariamente, 4 (quatro) vezes por ano, ao final de cada trimestre e, extraordinariamente, sempre que necessário. Em matéria ordinária, a Companhia entende suficiente a realização de uma reunião por trimestre, considerando as demandas da Companhia. Futuramente, caso entenda necessário que o conselho de administração se reúna em reunião ordinária mais de 4 (quatro) vezes por ano, poderá ser avaliado e, consequentemente, ter seu estatuto social ajustado nesse sentido.
ii. se o calendário não indicar as datas de discussão dos assuntos mais relevantes, a justificativa para tanto, informando se se trata de prática recorrente ou de situação excepcional influenciada por determinado contexto:
Há uma agenda anual interna, com assuntos relevantes e datas para as respectivas discussões. Os assuntos são incluídos ou excluídos da pauta da reunião de conselho de acordo com a dinâmica das operações envolvendo à Companhia. Conforme previsto no regulamento interno do conselho de administração da Companhia, os membros do conselho de administração tomam ciência mediante convocação do Presidente do Conselho de Administração, por iniciativa própria ou provocação de qualquer membro do Conselho de Administração, mediante notificação escrita entregue com antecedência mínima de 5 (cinco) dias e com a indicação da data, do local e da pauta dos assuntos a serem tratados, ressalvados os casos de urgência, nos quais as reuniões do Conselho de Administração poderão ser convocadas por seu Presidente sem a observância do prazo acima, desde que inequivocamente cientes todos os demais membros do Conselho de Administração.
iii. razão pela qual o calendário não prevê reuniões exclusivas entre os conselheiros externos, ou razão pela qual essas reuniões, mesmo previstas, não ocorreram
Os conselheiros externos se reúnem para discutir, sem a presença dos executivos e demais convidados, assuntos relacionados à Companhia. Contudo, não existe um calendário formal para esse evento que seja divulgado aos executivos da Companhia.

Sim, conforme estabelece o regimento interno do conselho de administração da Companhia.

A Companhia pretende implementar um regimento próprio pra diretoria, porém nesta data ainda não possui.

O desempenho dos diretores da Companhia é avaliado de acordo com metas globais da Companhia aprovadas pelo conselho de administração, sendo as referidas metas balizadas pelo Lucro Antes do Imposto de Renda (LAIR) e pelo EBITDA. O acompanhamento das metas anuais é realizado mensalmente, e a apuração final dos resultados é feita no ano subsequente ao exercício, após a validação das demonstrações financeiras da Companhia pela auditoria externa.

O desempenho dos diretores da Companhia é avaliado de acordo com metas globais da Companhia aprovadas pelo conselho de administração, sendo as referidas metas balizadas pelo Lucro Antes do Imposto de Renda (LAIR) e pelo EBITDA. O acompanhamento das metas anuais é realizado mensalmente, e a apuração final dos resultados é feita no ano subsequente ao exercício, após a validação das demonstrações financeiras da Companhia pela auditoria externa.

O Conselho de Administração aprovou, em 12 de dezembro de 2019, a política de remuneração da Companhia que deverá ser observada para os membros da diretoria.

Sim, conforme previsto na política de remuneração da Companhia.

Sim. A remuneração global e anual do Conselho de Administração e da diretoria da Companhia será fixada pela assembleia geral da Companhia, cabendo ao Conselho de Administração sua alocação entre os seus próprios membros e os membros da diretoria, observado o disposto na Política de Remuneração da Companhia.

Sim, o conselho de administração aprovou, em 12 de dezembro de 2019, o comitê de auditoria estatutário da Companhia que tem por objetivo regular as atribuições e o funcionamento do referido comitê.
O objetivo em adotar o funcionamento do comitê de auditoria, sempre em linha com o Código, é para (i) avaliar e monitorar a exposição da Companhia a riscos que possam afetar a sua sustentabilidade: (ii) supervisionar as atividades da Área de Gestão de Riscos e Controles Internos: (iii) avaliar a efetividade do modelo de gestão de riscos da Companhia e sugerir soluções de aprimoramento dos processos internos de gerenciamento de riscos ao Conselho de Administração, apontando as causas e responsabilidades(iv) recomendar ao Conselho de Administração a revisão ou a implementação de alterações, priorizações e inclusões à matriz de riscos da Companhia (v) assessorar o Conselho de Administração na avaliação de políticas, limites e planos de ação e (vi) avaliar e monitorar o cumprimento e a efetividade da política de gerenciamento de riscos da Companhia e recomendar correções ou aprimoramentos necessários ao Conselho de Administração.
A comitê tem a função de assessoramento ao conselho de administração, cujas recomendações, muito embora não sejam vinculativas, são acompanhadas de análises fundamentadas. O comitê é formado por membros independentes, de modo que um deles detém experiência na área contábil-societária, dispondo de orçamento e poder decisório na contratação de consultores externos, quando necessário.

A Companhia não possui uma política formalizada de contratação de serviços de extra-auditoria com o auditor independente. Não obstante, é responsabilidade do Conselho de Administração escolher e destituir os auditores independentes, observando-se, nessa escolha, o disposto na regulamentação aplicável.
No mais, o Comitê de Auditoria é responsável por: (i) opinar sobre a contratação e destituição de auditor independente para a elaboração de auditoria externa independente ou para qualquer outro serviço: e (ii) acompanhar as atividades de auditoria interna e de controles internos da Companhia.

Em linha com as orientações do Código, a auditoria interna da Companhia tem como atribuições: (i) realização da avaliação e supervisão da aderência e eficácia do processo de gerenciamento de riscos na Companhia, bem como de seu controle e governança, atuando de forma independente e objetiva: (ii) adequação do compliance interno da Companhia aos normativos da CVM e B3, especialmente as regras relativas ao Novo Mercado): e (iii) realização de auditoria nas áreas internas da Companhia, com entrevistas, testes de controle, revisão de processos e normativos e validação de documentação de suporte, com a emissão de relatórios de auditoria interna para as seguintes áreas da Companhia: Gerenciamento de Riscos Operacionais, Controles Internos, Contabilidade Corporativa, Tesouraria, Crédito e Cobrança, Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Comercial, Operações (RJ, SP, BA e ES) e Logística e Manutenção.

O conselho de administração aprovou, em 12 de dezembro de 2019, a política de gestão de riscos da Companhia que tem por objetivo definir as diretrizes, conceitos, ações e responsabilidades a serem observados pelos administradores da Companhia no processo interno de gerenciamento de eventos incertos que podem causar impactos negativos no cumprimento dos objetivos da Companhia, incluindo os procedimentos a serem observados para identificação, categorização, avaliação, tratamento e monitoração dos riscos atrelados aos negócios da Companhia e de empresas do mesmo grupo econômico da Companhia.

i. como essas práticas são adotadas pelo emissor
Atualmente, a Companhia adota a Política de Gestão de Riscos que tem por objetivo definir as diretrizes, conceitos, ações e responsabilidades a serem observados pelos administradores da Companhia no processo interno de gerenciamento de eventos incertos que podem causar impactos negativos no cumprimento dos objetivos da Companhia, incluindo os procedimentos a serem observados para identificação, categorização, avaliação, tratamento e monitoração dos riscos atrelados aos negócios da Companhia e de empresas do mesmo grupo econômico da Companhia.
Ademais, o processo de gestão de riscos da Companhia foi definido com o objetivo de:
 os riscos de negócio sejam identificados, avaliados e minimizados a um nível aceitável, conforme o apetite a risco da Companhia:
 fortalecer as decisões da administração da Companhia em resposta aos riscos corporativos a que a Companhia encontra-se exposta de forma a possibilitar o rigor na identificação e na seleção de alternativas de respostas aos riscos (como evitar, reduzir, compartilhar e aceitar os riscos):
 melhorar a capacidade para identificar eventos em potencial e estabelecer respostas a estes, reduzindo surpresas e custos ou prejuízos associados
 identificar e administrar riscos múltiplos que possam afetar diferentes áreas da organização, de forma a possibilitar uma resposta eficaz a impactos inter-relacionados e, também, respostas integradas aos diversos riscos
 otimizar o capital, uma vez que a obtenção de informações adequadas a respeito de riscos possibilita à administração conduzir uma avaliação eficaz das necessidades de capital como um todo e aprimorar a alocação desse capital
 assegurar comunicação eficaz e o cumprimento de leis e regulamentos e
 evitar danos à reputação da organização e suas consequências.
O Conselho de Administração da Companhia possui o Código de Ética e Conduta que é aplicável a todos os funcionários diretos e indiretos, fornecedores, administradores, prestadores de serviço e demais parceiros comerciais da Companhia e deve servir de parâmetro para todas as decisões e ações dentro do contexto de nossas atividades. O Código de Ética e Conduta não exaure condutas, mas indica os padrões mínimos e inegociáveis de comportamento que devem ser seguidos, incluindo as normas, crenças e valores da Companhia.
ii. data da última apreciação pelo conselho da avaliação da diretoria sobre a eficácia das políticas e sistemas de gerenciamento de riscos e do programa de integridade ou conformidade
A política de integridade da Companhia foi implementada em 24 de abril de 2018. Sua revisão vem ocorrendo periodicamente, conforme as atualizações nos controles mercadológicos de governança. A última revisão foi realizada e aprovada pelo conselho de administração em 27 de janeiro de 2021.

São atribuições da diretoria, dentre outras, (i) avaliar a eficácia das políticas da Companhia, dos sistemas de gerenciamento de riscos e controles internos realizada pela Auditoria Interna, bem como do programa de compliance da Companhia, e encaminhar tal avaliação para apreciação do Conselho de Administração: (ii) manifestar-se sobre as sugestões de alteração da estrutura operacional de gerenciamento de riscos realizadas pela Auditoria Interna, e recomendar ao Conselho de Administração sugestões de aprimoramento, caso entenda necessário: e (iii) analisar a efetividade da Política de Gestão de Risco, assim como quaisquer revisões desta, submetendo-a à aprovação do Conselho de Administração.
Após revisão do programa de integridade feito pela Diretoria, em 27 de janeiro de 2021 o Conselho de Administração aprovou a nova versão proposta pela Diretoria, com destaque para adaptações aos normativos envolvendo a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Sim. O Comitê de Ética da Companhia é formado pelos membros da Diretoria e 1 (um) membro do Conselho de Administração para: (i) zelar pelo cumprimento da Política de Integridade e do Código de Conduta e esclarecer dúvidas quanto ao seu conteúdo: (ii) analisar e deliberar sobre desvios de conduta e conflitos de natureza ética em relação às diretrizes estabelecidas pela Companhia: (iii) estimular a adequação das práticas, políticas e procedimentos à Política de Integridade e ao Código de Conduta (iv) garantir a privacidade e a proteção dos temas e pessoas envolvidas em questões éticas (v) aprovar e garantir a pertinência do Código, propondo o aprimoramento do documento (vi) monitorar e reportar os indicadores das denúncias de conduta, com a finalidade de manter diagnóstico atualizado sobre os temas, as áreas e as funções mais vulneráveis na Companhia e (vii) apreciar e decidir sobre eventuais recursos e/ou pedidos de reconsideração interpostos sobre aplicação e definição de sanções a colaboradores.

Quanto ao canal de denúncias, a Companhia possui internamente para o recebimento de relatos anônimos ou identificados, prestados pelo público interno ou público externo, cujas denúncias são averiguadas pelo Comitê de Ética. O canal pode receber denúncias dos empregados, administradores e qualquer terceiro mediante o envio de e-mail para o seguinte endereço eletrônico: ouvidoria@priner.com.br ou pelo canal ouvidoria, disponível a todos no site da Companhia. Ademais, as denúncias são recebidas e apuradas pelo Comitê de Ética.

Sim. As regras de governança da Companhia estão estipuladas no Estatuto Social e no Código de Ética e Conduta da Companhia.

Sim. Essas regras de governança estão estabelecidas no Código de Ética e Conduta da Companhia, divulgado no site da Comissão de Valores Mobiliários e no site da Companhia.

Sim. As alegações de conflito de interesses que porventura surjam durante uma assembleia serão analisadas pela mesa nos termos da legislação aplicável e aquelas que venham a ser apresentadas posteriormente serão analisadas pela administração e/ou Comitê de Ética da Companhia.

A Companhia possui uma Política de Transação com Partes Relacionadas, estendendo a análise a toda e qualquer transação com partes relacionadas, entendidas como as transferências de recursos, serviços, direitos ou obrigações, independentemente de ser cobrado um preço em contrapartida, entre a Companhia e uma parte relacionada. A referida Política fixa os critérios, formalidades a serem obedecidas e as hipóteses de vedação à transação.
A transação, ou conjunto de transações, que ocorram no período de 1 ano cujo valor supere R$ 100.000,00, deverão ser avaliadas pelo Comitê de Auditoria e aprovadas pelo Conselho de Administração. Montantes inferiores a R$ 100.000,00 poderão ser aprovadas pela diretoria e reportadas ao Comitê de Auditoria.

A Companhia possui a política de transação com partes relacionadas da Companhia que tem por objetivo estabelecer as regras e procedimentos que visam assegurar que todas as decisões envolvendo transações com partes relacionadas da Companhia e/ou situações com potencial conflito de interesses (conforme definido em tal política) sejam tomadas tendo em vista os interesses da Companhia e de seus acionistas e sempre em conformidade com os requisitos de competitividade, conformidade, transparência, equidade e comutatividade. A Política se aplica a todos os colaboradores e administradores da Companhia e de suas controladas.

A Companhia possui uma política de negociação de valores mobiliários de emissão da Companhia.
A Política tem por objetivo definir os procedimentos e critérios a serem adotados por pessoas vinculadas (conforme definido em tal política), no que se refere à negociação de Valores Mobiliários de emissão da Companhia a fim de evitar que estes sejam negociados com a utilização de informações relevantes ainda não divulgadas ao mercado e ao público investidor, bem como o uso inadequado da posse de informações relevantes que ainda não se tenham tornado públicas, em observância aos termos da Instrução CVM 358.
Infrações e Sanções:
Sem prejuízo das sanções cabíveis nos termos da legislação vigente, a serem aplicadas pelas autoridades competentes em caso de violação dos termos e procedimentos estabelecidos na Política, caberá ao Diretor de Relações com Investidores tomar as medidas disciplinares que forem cabíveis no âmbito interno da Companhia, após consulta aos membros do conselho de administração da Companhia.
As medidas disciplinares poderão contemplar, inclusive, a destituição do cargo ou demissão do infrator ou ainda no término da relação de prestação de serviços à Companhia, às sociedades controladas ou às sociedades coligadas, conforme o caso.
A pessoa vinculada que violar as disposições da referida Política, causando prejuízo à Companhia, ficará obrigada a ressarcir a Companhia e/ou outras pessoas vinculadas, integralmente e sem limitação, de todos os prejuízos que a Companhia e/ou outras pessoas vinculadas venham a incorrer e que sejam decorrentes, direta ou indiretamente, de tal descumprimento, independentemente e sem prejuízo das sanções aplicáveis pela CVM.
Caso a medida cabível seja de competência legal ou estatutária da assembleia geral, deverá o conselho de administração da Companhia convocá-la para deliberar sobre o tema.

A Companhia dispõe sobre o tema em sua Política de Integridade Contra Corrupção e Suborno aprovada em 24 de abril de 2018 e encontra-se disponível no site da Companhia.

Não, pois a Política de Integridade Contra Corrupção e Suborno da Companhia veda todo e qualquer desembolso relacionado às atividades políticas, independente da aprovação do Conselho de Administração.