RAÍZEN S.A.

A Companhia optou por possuir um capital social composto por ações ordinárias e ações preferenciais. A companhia entende que a estrutura de seu capital social é adequada ao desenvolvimento de seu objeto social, bem como está de acordo com a legislação societária vigente e com o Regulamento de Listagem do Nível 2 de Governança Corporativa, no qual está inscrita. Cada ação ordinária dá direito a um voto e as ações preferenciais conferem ao titular o direito a voto restrito, exclusivamente nas seguintes matérias: (a) transformação, incorporação, fusão ou cisão da Companhia (b) aprovação de contratos entre a Companhia e o(s) acionista(s) controlador(es), diretamente ou por meio de terceiros, assim como de outras sociedades nas quais o(s) acionista(s) controlador(es) tenha(m) interesse, sempre quem por força de disposição legal ou estatutária, sejam deliberados em Assembleia Geral da Companhia (c) avaliação de bens destinados à integralização de aumento de capital da Companhia (d) escolha de instituição ou empresa especializada para determinação do Valor Econômico da Companhia para fins de alienação do controle acionário, saída do Nível 2 e cancelamento do registro de companhia aberta e (e) alteração ou revogação de dispositivos estatutários que alterem ou modifiquem quaisquer das exigências previstas no item 4.1 do Regulamento Nível 2, ressalvado que esse direito a voto somente estará em vigor enquanto estiver em vigor Contrato de Participação no Nível 2 de Governança Corporativa.
Nos termos do Estatuto Social da Companhia, as ações preferenciais têm as seguintes características: (i) direito de serem incluídas em oferta pública de aquisição de ações em decorrência de Alienação de Controle da Companhia ao mesmo preço e nas mesmas condições ofertadas ao Acionista Controlador Alienante e (ii) prioridade no reembolso de capital, sem prêmio. O controle da Companhia é exercido em conjunto, diretamente, pela Shell Brazil Holding BV e pela Cosan S.A.

O Acordo de Acionistas da Companhia em vigor na data deste Informe de Governança, possui as seguintes disposições a respeito de restrição ou vinculação ao exercício do direito de voto de membros do conselho: A Seção 5.12 "Shareholder Indemnification Matters Conflicts of Interest" do Acordo de Acionistas firmado em 1º de junho de 2011, e aditado em 27 de julho de 2023, estabelece que, se a Companhia for uma parte indenizada e apresentar uma reivindicação contra um acionista que seja a parte indenizadora, em nenhum caso os membros do Conselho de Administração designados pela parte indenizadora terão direito a voto sobre quaisquer questões apresentadas ao Conselho de Administração no que diz respeito à propositura de tal reivindicação desde que, no entanto, os membros do Conselho de Administração designados pela parte indenizadora tenham o direito de participar de todas e quaisquer discussões relativas a tal reivindicação e tenham a oportunidade de expressar seus pontos de vista e opiniões a respeito de tal reivindicação. Os membros do Conselho de Administração designados pela parte indenizada terão o poder e a autoridade exclusivos para votar em todas as questões relacionadas à propositura de tal reivindicação. Além disso, no caso de qualquer informação competitiva sensível ser discutida ou revisada em qualquer reunião do Conselho de Administração e a participação em qualquer discussão ou o recebimento de qualquer informação por qualquer membro do Conselho de Administração (i) apresente um conflito de interesse em relação aos interesses do acionista que nomeou tal membro, (ii) arrisque colocar a Companhia em uma posição potencialmente desfavorecida competitivamente, ou (iii) seja razoavelmente esperado que viole as leis antitruste ou de concorrência aplicáveis, será exigido que este membro se recuse a participar de tal discussão e não tenha o direito de receber tais informações desde que, no entanto, os outros membros designados para o Conselho de Administração pelo Acionista que também designou tal membro tenham o direito de utilizar uma procuração para votar em nome de tal membro sobre esse assunto. Portanto, apesar de o Acordo de Acionistas possuir cláusula de restrição ou ou vinculação de direito de voto, a referida restrição tem o propósito de prevenir eventuais conflitos de interesse.

A Companhia ainda não possui uma política de destinação de resultados formalmente aprovada. Entretanto, a Companhia informa que as regras aplicáveis a destinação de resultados constam no artigo 30 do seu Estatuto Social, disponível no site da CVM e na sessão de Relações com Investidores do site da Companhia.

O Conselho de Administração é o órgão responsável por definir a estratégia global e as prioridades estratégicas da Companhia, conforme exposto no art. 16, (i) de seu Estatuto Social. Portanto, o órgão atua visando a perenidade da Companhia e sua criação de valor a longo prazo. O Conselho de Administração pondera os impactos da Companhia e de suas controladas ao definir as estratégias de seus respectivos negócios e atua para manter o alinhamento das políticas e melhores práticas em todos os negócios. Com o objetivo de estabelecer princípios, diretrizes e responsabilidades a serem observados no processo de gerenciamento de riscos, a Companhia adotou uma Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração. Sua aplicação é monitorada pelos órgãos de governança, gestores e responsáveis diretos da Companhia, que seguem o modelo de "Três Linhas de Defesa". Ademais, o monitoramento do funcionamento e da eficiência dos mecanismos e procedimentos internos de integridade fica a cargo das áreas de Compliance, Auditoria e Controles corporativos, que atuam conjuntamente para assegurar a eficácia do Programa de Ética e Compliance da companhia, sendo que os assuntos relacionados ao tema podem ser reportados ao Conselho de Administração sempre que necessário. Os valores e principios éticos estão definidos no Código de Conduta da Companhia. Conforme a política de gerenciamento de riscos aprovada pela Companhia, o Conselho de Administração exerce o papel de guardião dos princípios, valores, objeto social e sistema de governança da Companhia.

O Conselho de Administração é composto atualmente por 8 membros, sendo 2 independentes. Nos termos do artigo 14, parágrafo primeiro do Estatuto Social e do artigo 2º, §2º do Regimento Interno do Conselho de Administração, no mínimo 2 (dois) ou 20% (vinte por cento) dos membros do Conselho de Administração da Companhia, o que for maior, deverão ser conselheiros independentes, observada a definição estabelecida no Regulamento Nível 2. A Companhia observa e adota as disposições referentes à avaliação da independência dos conselheiros de administração estabelecidas no Regulamento Nível 2 e no Anexo K à Resolução CVM 80/2022. A avaliação de independência é realizada na ocasião da eleição dos membros do Conselho de Administração, sendo deliberada pela Assembleia Geral, baseada na manifestação do Conselho de Administração inserida na Proposta da Administração, disponível no website da Companhia (https://ri.raizen.com.br/divulgacoes-e-documentos/assembleias/).

Apesar de não possuir uma política de indicação de membros do Conselho de Administração, a Companhia entende que a indicação de membros ao Conselho de Administração deverá obedecer aos requisitos previstos na Lei das Sociedades por Ações e na regulamentação da CVM, incluindo, mas não se limitando, à Resolução CVM n° 80/22, que dispõe sobre a declaração da pessoa eleita como membro do conselho de administração de companhia aberta. Conforme disposto na Resolução CVM n° 80/22, o acionista que submeter à Assembleia Geral indicação de membro do Conselho deverá, no mesmo ato, apresentar cópia do instrumento de declaração, ou declarar que obteve do indicado a informação de que está em condições de firmar tal instrumento, indicando as eventuais ressalvas. Além disso, deverá apresentar o currículo do candidato indicado, contendo, no mínimo, sua qualificação, experiência profissional, escolaridade, principal atividade profissional que exerce no momento e indicação de quais cargos ocupa em conselhos de administração, fiscal ou consultivo em outras Companhias e o atendimento aos requisitos do item. Ademais, o Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia determina que o membro do Conselho de Administração, ou suplente, deverá ter reputação ilibada, e não poderá exercer direito de voto caso se configurem, supervenientemente à eleição, fatores de impedimento ou conflito, bem como determina que o membro do Conselho de Administração deve dedicar às suas funções o tempo e atenção necessários.

A Companhia possui um processo formal de avaliação do Conselho de Administração como órgão colegiado, dos comitês de assessoramento como órgãos de apoio ao Conselho de Administração, e da Secretaria de Governança. Ademais, a Companhia possui um processo interno de avaliação do Presidente do Conselho de Administração realizado anualmente.

O plano de sucessão é discutido e aprovado pelo Comitê de Pessoas e é submetido ao conselho de administração para acompanhamento e aprovação.

A Companhia possui um programa de integração de novos membros do Conselho de Administração. De acordo com tal programa, quando da indicação de membros para compor o Conselho de Administração da Companhia é estabelecido canal de comunicação entre o conselheiro eleito e a Secretaria de Governança da Companhia. Mediante a efetiva eleição, (i) os novos conselheiros passam a ter acesso à Secretaria de Governança e sistema exclusivo para comunicação entre o órgão e a Companhia, (ii) os documentos relacionados à eleição e posse também são celebrados, nos termos da Lei e das resoluções aplicáveis, (iii) é compartilhada a agenda do órgão para os novos membros, e (iv) os novos membros são apresentados aos conselheiros e aos Diretores da Companhia, bem como recebem informações sobre os negócios da Companhia.

A remuneração dos membros do conselho de administração é proporcional às suas atribuições, responsabilidades e demanda de tempo, e não é baseada em participação em reuniões. A remuneração do Presidente Executivo do Conselho de Administração é composta de parcelas fixa e variável, e leva em consideração a extensão das atividades a ele atribuídas e a singularidade de sua atuação.

Nos termos do Estatuto Social e do Regimento Interno, o Conselho de Administração se reúne, em caráter ordinário, pelo menos uma vez por trimestre para aprovar as contas trimestrais, os assuntos de relevância ocorridos no trimestre e a previsão para o próximo trimestre, bem como se reúne, em caráter extraordinário, sempre que os interesses sociais da Companhia exigirem.

Em que pese não estarem formalmente previstas ou registradas sessões exclusivas para os conselheiros externos, sem a presença dos executivos e demais convidados, as reuniões podem ser realizadas sempre que necessário. Ademais, sempre que há discussões sobre temas que possam gerar conflitos com a administração, os executivos e demais convidados se ausentam das reuniões.

Conforme art. 6º do Regimento Interno do Conselho de Administração, o secretário de governança é responsável por secretariar as reuniões, preparar e lavrar as respectivas atas e outros documentos no livro próprio, coletando as assinaturas de todos os conselheiros ou membros de comitês presentes além de consignar o comparecimento de eventuais convidados. O secretário de governança é responsável também por coordenar o arquivamento das atas e deliberações tomadas pelo Conselho de Administração nos órgãos competentes e sua posterior publicação, quando aplicável.

O resultado da avaliação do diretor presidente é discutido e validado pelo Comitê de Pessoas e, posteriormente, submetido ao Conselho de Administração.

O resultado da avaliação dos diretores estatutários e do diretor presidente, assim como a permanência, promoção ou desligamento, é discutido e validado pelo Comitê de Pessoas e, posteriormente, submetido ao Conselho de Administração.

A remuneração da diretoria segue a política de administração salarial da companhia, bem como orçamento aprovado para o plano operacional. Esta política descreve as principais diretrizes de gestão salarial. A remuneração dos Diretores Estatutários é aprovada pelo Comitê de Pessoas e submetida ao Conselho de Administração, bem como o plano operacional.

A remuneração da diretoria é vinculada a performance do negócio, por meio de metas financeiras e não financeiras que garantam geração de valor no curto e longo prazo.
As metas estratégicas são submetidas anualmente à aprovação do Comitê de Pessoas e do Conselho de Administração.

A estrutura de incentivos é fixada conforme a Política de Remuneração. É proibida a participação e deliberação dos membros do Comitê de Pessoas sobre qualquer decisão que impacte a sua remuneração.

O Comitê de Auditoria e Integridade é órgão estatutário de assessoramento do Conselho de Administração, vinculado diretamente ao mesmo e com independência em relação à Diretoria da Companhia. O Comitê é composto por 3 membros, sendo 2 membros independentes do Conselho de Administração. De acordo com o Estatuto Social da Companhia e com o Regimento Interno do Comitê, compete ao órgão, dentre outras matérias: (i) elaborar o regimento interno disciplinador das regras operacionais para o seu funcionamento, submetendo-o, bem como as respectivas alterações, à aprovação do Conselho de Administração (ii) aprovar o plano da auditoria interna da Companhia (iii) monitorar a qualidade e integridade dos mecanismos da auditoria interna e da área de controles internos da Companhia e propor ao Conselho de Administração melhorias em tais controles internos e nos mecanismos de auditoria interna e compliance da Companhia, como resultado da identificação de quaisquer deficiências identificadas ou notificadas pelos comitês internos da Companhia (iv) reportar ao Conselho de Administração: (a) falhas de controles internos e compliance em cada área auditada em reportes anteriores (b) qualquer deficiência material em controles internos e compliance, suas consequências e status e (c) falhas da estrutura de controle para garantir compliance em geral, incluindo requerimentos de reporte (incluindo o Sarbanes-Oxley Act) (v) supervisionar as atividades da auditoria interna da Companhia e de suas controladas, monitorando a efetividade e a suficiência da estrutura, bem como a qualidade e integridade dos processos de auditoria interna e independente, propondo ao Conselho de Administração as ações que forem necessárias para aperfeiçoá-las (vi) rever processos pelos quais os funcionários da Companhia possam apresentar observações sobre possíveis impropriedades no desempenho de suas operações, para que se garanta que os processos vigentes permitam uma investigação proporcional e independente e ações de acompanhamento (vii) reportar regularmente ao Conselho de Administração, nas reuniões ordinárias, incidentes de controles nos negócios da Companhia, incluindo violações materiais do Código de Conduta, Princípios de Negócio, Políticas de Recursos Humanos, entre outras Políticas adotadas de tempos em tempos pela Companhia (viii) até 31 de dezembro de cada ano, emitir aos acionistas garantia escrita confirmando a extensão do compliance da Companhia com a estrutura de controles e com o Código de Conduta, Princípios de Negócio e demais Políticas adotadas pela Companhia de tempos em tempos (ix) recomendar ao Conselho sobre a contratação ou destituição dos auditores independentes para a elaboração de auditoria externa independente ou para qualquer outro serviço (x) avaliar e monitorar a qualidade e integridade das informações trimestrais, das demonstrações financeiras intermediárias e das demonstrações financeiras da Companhia e de suas controladas, efetuando as recomendações que entender necessárias ao Conselho de Administração (xi) avaliar a efetividade e suficiência dos sistemas de controles e de gerenciamento de riscos, abrangendo riscos legais e normativos em quaisquer esferas judiciais ou administrativas (xii) avaliar e monitorar as exposições de risco da Companhia (xiii) avaliar, monitorar, e recomendar à administração a correção ou aprimoramento das políticas internas da Companhia, incluindo a Política de Transações entre Partes Relacionadas (xiv) possuir meios para recepção e tratamento de informações acerca do descumprimento de dispositivos legais e normativos aplicáveis à Companhia, além de regulamentos e códigos internos, inclusive com previsão de procedimentos específicos para proteção do prestador e da confidencialidade da informação e para rever incidentes materiais de controle dos negócios, bem como a estrutura de controles da Companhia e (xv) opinar sobre matérias que lhe sejam submetidas pelo Conselho de Administração, bem como sobre aquelas que considerar relevantes.

Embora a Companhia não possua uma política exclusiva de contratação de serviços extra-auditoria aprovada pelo Conselho de Administração, a Companhia possui uma Política Sustentável de Suprimentos - Equipamentos, Materiais e Serviços, que veda a contratação para prestação de serviços de outra natureza por empresa que está prestando os serviços de auditoria externa à Companhia. A Política também determina que qualquer exceção à regra deve ser aprovada pelo Diretor Financeiro e de Relações com Investidores. Adicionalmente, a contratação de serviços de consultoria relacionados à auditoria externa deve ser revisada pela Controladoria Corporativa e aprovada pelo Diretor Financeiro e de Relações com Investidores e pelo Comitê de Auditoria e Integridade, sempre observando quaisquer potenciais conflitos de independência. Ademais, é responsabilidade do Conselho de Administração escolher e destituir auditores independentes, observando a recomendação do Comitê de Auditoria e Integridade, devendo assegurar que as demonstrações financeiras sejam auditadas por auditor independente com qualificação e experiência apropriada.

A área de auditoria interna reporta ao Comitê de Auditoria e Integridade e o mesmo é vinculado diretamente ao Conselho de Administração da Companhia. A Auditoria Interna reporta trimestralmente os trabalhos executados, incluindo potenciais riscos de não execução do plano proposto. Os temas relevantes, que demandem a atenção da administração, são reportados com recorrência ao Comitê de Auditoria e Integridade.

A Companhia tem uma Política Pública de Gestão de Gerenciamento de Riscos, com versão revisada aprovada pelo Conselho de Administração em 31 de maio de 2021 e reaprovada sem alterações em 16 de outubro de 2023, que tem como objetivo estabelecer princípios, diretrizes e responsabilidades a serem observados no processo de gerenciamento de riscos inerentes às atividades de negócio da Companhia, de forma a identificar e monitorar os riscos relacionados à Companhia ou seu setor de atuação. Ademais, anualmente a Matriz de Riscos da Companhia é analisada e aprovada pelos integrantes do Comitê Executivo e apresentada ao Comitê de Auditoria e Integridade.

O Conselho de Administração é assessorado diretamente pelo Comitê de Auditoria e Integridade, que têm como atribuição monitorar a qualidade e integridade dos mecanismos da auditoria interna, da área de controles internos e gestão de riscos e propor ao Conselho de Administração melhorias, como resultado da identificação de quaisquer deficiências identificadas ou notificadas pelos comitês internos da Companhia.

A Companhia possui uma Política de Gerenciamento de Riscos e anualmente realiza tanto o exercício de revisão da Matriz de Gerenciamento de Riscos da Companhia, como a aplicabilidade da Política. Esse processo é analisado e aprovado pelos integrantes do Comitê Executivo e apresentado ao Comitê de Auditoria e Integridade.
Além disso, a Companhia possui um processo de avaliação de controles sobre as Demonstrações Financeiras e tais resultados também são apresentados anualmente ao Comitê de Auditoria e Integridade.

A companhia possui os comitês dedicados à supervisão e ao monitoramento do cumprimento do Programa de Ética e Compliance. (i) o Comitê de Auditoria e Integridade que é o órgão de assessoramento vinculado diretamente ao Conselho de Administração para assegurar independência em relação à diretoria da Companhia, com atribuição de propor plano de auditoria, proporcionar independência para a manutenção e melhorias dos controles internos e compliance, entre outras (ii) o Comitê de Ética que é o órgão colegiado de natureza deliberativa que se reporta a Diretoria Executiva da Raízen, que por sua vez, está subordinado ao Conselho de Administração da Raízen S.A., atuando em questões que envolvam aderência aos valores éticos e de conduta da Raízen, por meio da análise de desvios dos valores éticos e de conduta à luz do Código de Conduta, políticas e normas internas da Companhia, e deliberando e/ou apresentando recomendações de medidas resolutivas e/ou mitigatórias, entre outras e (iii) o Comitê de Compliance que é o órgão multidisciplinar de caráter permanente, com foco no fomento dos temas de ética e compliance, com atribuição de propagar a cultura de ética na companhia, agindo como agente disseminador do Código de Conduta e demais políticas e procedimentos internos relacionados ao Programa de Ética e Compliance, replicando e implementando nas áreas de negócio as decisões tomadas pelos comitês supracitados.

A companhia possui um canal exclusivo para comunicação segura, gerida por empresa terceirizada, de condutas consideradas antiéticas ou que violem os princípios éticos e padrões de conduta e/ou a legislação vigente, sendo garantido o anonimato, se desejado, e a proteção do denunciante.
Maiores detalhes podem ser obtidos através do site https://raizen.com.br/sobre-a-raizen/canal-de-etica e abaixo os canais disponibilizados:
Atendimento Telefônico: Brasil 0800 772 4936 Estados Unidos 1 (800) 509 4201 Suíça 0800 898 773 Argentina 0800 345 1701 Paraguai 009 800 120 004.
E-mail: canaldeetica@raizen.com

As atribuições do Conselho de Administração, dos membros da Diretoria e dos Comitês estatutários estão definidas no Estatuto Social da Companhia e nos respectivos Regimentos Internos. Ademais, a Companhia adota um manual de autoridade, por meio do qual são estabelecidas as atribuições e respectivos limites de alçada das posições dos colaboradores para a realização de determinados atos em nome da Companhia. Essa matriz de atribuições é monitorada periodicamente pela equipe de Controles e Auditoria Interna. O Código de Conduta trata sobre conflito de interesses e aduz que a Companhia coíbe situações de conflito de interesses na condução dos seus negócios e exige que seus colaboradores e terceiros desestimulem a potencial ou real existência de tais situações. Além disso, a Companhia possui uma Política de Gestão de Conflito de Interesses e Transações com Partes Relacionadas que estabelece as normas que deverão ser cumpridas em todas as Transações com Partes Relacionadas, bem como em outras situações envolvendo potenciais conflitos de interesses.

Em conformidade com a Lei das Sociedades por Ações, os membros do Conselho de Administração da Companhia estão proibidos de votar em qualquer reunião ou, ainda, de atuar em qualquer operação ou negócios nos quais tenham um conflito de interesses com a Companhia. O Código de Conduta trata sobre conflito de interesses e aduz que a Companhia coíbe situações de conflito de interesses na condução dos seus negócios e exige que seus colaboradores e terceiros desestimulem a potencial ou real existência de tais situações. Além disso, a Companhia possui uma Política de Gestão de Conflito de Interesses e Transações com Partes Relacionadas que estabelece as normas que deverão ser cumpridas em todas as Transações com Partes Relacionadas, bem como em outras situações envolvendo potenciais conflitos de interesses.

Apesar de não ter um mecanismo específico de administração de conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral, os conflitos de interesse são identificados e administrados nos termos da Lei das Sociedades por Ações. De acordo com a legislação aplicável, a deliberação tomada em decorrência do voto de acionista que tem interesse conflitante com o da Companhia é anulável, respondendo o acionista pelos danos causados e pela restituição à Companhia das vantagens que tiver auferido.

A Companhia possui uma Política de Gestão de Conflitos de Interesses e Transações entre Partes Relacionadas aprovada em Reunião do Conselho de Administração de 31 de maio de 2021 com a finalidade de (i) fornecer orientação para a conduta de acionistas, conselheiros e diretores executivos estatutários da Companhia e maior transparência no contexto de transações envolvendo Partes Relacionadas, e (ii) garantir que essas transações estejam alinhadas com os interesses da Companhia, garantindo, como uma questão geral, tratamento sem conflito de interesses para essas transações. A Política determina que a análise e a aprovação de uma Transação com Parte Relacionada deverá considerar os critérios relevantes para a transação, em especial: a) se há motivos justificáveis, do ponto de vista comercial da Companhia e/ou de suas controladas para a conclusão da Transação com Partes Relacionadas b) se a transação foi negociada em condições de mercado, ou seja, em condições para as quais foram observadas, durante a negociação, os princípios da competitividade (preços e condições dos serviços compatíveis com os praticados no mercado), da conformidade (aderência dos serviços prestados aos termos e responsabilidades contratuais praticados pela Companhia, bem como aos controles adequados de segurança das informações) e da transparência (reporte adequado das condições acordadas com a devida aplicação, bem como reflexos destas nas demonstrações financeiras da Companhia) c) se existem alternativas de mercado à Transação com Partes Relacionadas em questão, ajustadas aos fatores de risco envolvidos d) se tiver ocorrido um procedimento de tomada de preços, processo competitivo ou tentativa de qualquer outra forma de realizar essa transação com terceiros e para o seu resultado e) a metodologia de avaliação usada e outras abordagens possíveis para avaliação da transação f) possíveis disposições ou limitações impostas à Companhia e/ou suas controladas resultantes da celebração da transação ou se a transação incluir qualquer risco em potencial à Companhia e/ou suas controladas (incluindo risco reputacional) e g) extensão da participação da Parte Relacionada na transação, levando em consideração o montante envolvido na transação, a situação financeira geral da Parte Relacionada, a natureza direta ou indireta da participação da Parte Relacionada na transação e a natureza contínua ou não da transação, dentre outros aspectos que considerar relevantes.

A Companhia possui uma Política de Negociação de Valores Mobiliários, com versão vigente aprovada na Reunião do Conselho de Administração realizada em 05 de setembro de 2023, com os objetivos de (i) estabelecer padrões de boa conduta que devem ser observados pelas pessoas vinculadas (ii) assegurar o cumprimento das leis e regras que coíbem a prática do insider trading e (iii) estabelecer as regras para assegurar a observância das melhores práticas para a negociação dos valores mobiliários emitidos pela Companhia. A Política está disponibilizada no website da Companhia: https://ri.raizen.com.br/sobre-a-raizen/estatuto-codigos-e-politicas/

A companhia conta com uma Política de Performance Social, bem como procedimentos internos, que regulam os temas doações e patrocínios. Os procedimentos são atualizados periodicamente e preveem a necessidade de aprovação prévia e colegiada, em sede de Comitê interno.
Pessoas físicas ou jurídicas que requererem doações e/ou patrocínios da companhia passam por uma Auditoria de Integridade, que verifica a idoneidade pertinência da solicitação questões reputacionais, dentre outras. Apenas são submetidas ao Comitê as contrapartes que não representem riscos, e as análises são realizadas sempre previamente à realização da doação ou patrocínio.
A Raízen, na qualidade de pessoa jurídica é proibida, pela Lei nº 13.165/2015 (Reforma Eleitoral), de realizar doações políticas.

A Raízen, na qualidade de pessoa jurídica é proibida, conforme previsão na Lei nº 13.165/2015 (Reforma Eleitoral), de realizar doações políticas a campanhas eleitorais.