UNIPAR CARBOCLORO S.A.

Por se tratar de uma prática devidamente regulamentada pela Lei nº 6.404/76 ("Lei das Sociedades por Ações"), a Companhia desenhou a sua estrutura acionária prevendo a emissão de ações ordinárias e preferenciais. Assim, a Companhia emite ações preferenciais sem direito a voto, mas que possuem prioridade no recebimento de dividendos e no reembolso de capital. Portanto, os acionistas da Companhia que são detentores de ações preferenciais possuem vantagens em seus direitos econômicos comparativamente aos detentores de ações ordinárias, conforme as disposições legais sobre o tema. A Companhia entende que essa estrutura tem se mostrado eficiente e adequada às suas necessidades. Além disso, a Companhia ressalta que está sujeita às condições estabelecidas no Regulamento de Emissores da B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão ("B3"), uma vez que está listada no Segmento Básico e, portanto, não está sujeita a regras diferenciadas de governança corporativa, incluindo quaisquer disposições que impeçam a emissão de ações preferenciais.

O Acordo de Acionistas celebrado em 27/12/2022 entre Vila Velha S/A Administração e Participações ("Vila Velha") e Barra Fundo de Investimento Multimercado Crédito Privado Investimento no Exterior ("Fundo") estabelece, dentre outras disposições, que (i) em todas e quaisquer matérias a serem deliberadas nas Assembleias de Acionistas ou qualquer outro conclave, estatutário ou não, que tenha como composição parte ou a totalidade dos acionistas da Unipar ("Assembleia de Acionistas"), o direito de voto inerente às ações vinculadas no Acordo de titularidade do Fundo será exercido conforme a orientação de voto a ser formulada e encaminhada pela Vila Velha antes da realização de cada Assembleia de Acionistas ou de cada reunião da Administração e (ii) em todas e quaisquer matérias a serem deliberadas pelos órgãos da administração da Unipar bem como por quaisquer órgãos (estatutários ou não) deliberativos ou consultivos da Unipar (i.e., comitês de assessoramento, comitês internos) ("Administração"), o direito de voto dos administradores indicados pelo Fundo, caso aplicável, serão exercidos conforme a orientação de voto a ser formulada e encaminhada pela Vila Velha antes da realização de cada reunião da Administração.
Os acionistas signatários ao Acordo entendem que a não adoção à prática 1.2.1 não reduz o papel do Conselho de Administração como fórum de discussão e deliberação, tampouco afasta os deveres fiduciários legalmente previstos de tais administradores.
O Acordo de Acionistas está disponível no site de RI da Companhia e no site da CVM.

Com relação ao item (i), a Companhia não possui regras que obriguem os acionistas a realizar ofertas públicas no Estatuto Social da Companhia. Nesse sentido, o Estatuto Social da Companhia não prevê obrigações adicionais àquelas previstas na legislação aplicável para casos de alienação de controle. Além disso, a Companhia ressalta que está sujeita às condições estabelecidas no Regulamento de Emissores da B3, uma vez que está listada no Segmento Básico e, portanto, não está sujeita a regras diferenciadas de governança corporativa, incluindo disposições relativas à alienação de controle.
Em relação ao item (ii), não há previsão específica para manifestação do Conselho de Administração em relação a condições equitativas em reorganizações societárias que envolvam alteração de controle, uma vez que o artigo 22 (xxiii) do Estatuto Social dispõe que o Conselho de Administração deverá recomendar ou propor para a Assembleia Geral qualquer operação de fusão ou incorporação. Dessa forma, há a obrigação de manifestação em caso de qualquer reorganização societária, incluindo aquelas em que há alteração de controle.
Além disso, embora não esteja indicado de forma expressa no Estatuto Social que os administradores devem consignar se eventuais operações asseguram tratamento equitativo aos acionistas, a Companhia entende que esse requisito é observado na prática, uma vez que os administradores devem observar os deveres fiduciários estabelecidos na Lei das Sociedades por Ações, o que significa assegurar tratamento justo e equitativo aos acionistas da Companhia para atender seu melhor interesse.

Embora não haja previsão estatutária expressa atribuindo ao Conselho de Administração da Companhia referida competência, o órgão manifestar-se-á na medida necessária ao cumprimento dos seus deveres fiduciários e da regulamentação aplicável.

Com relação ao item (i), conforme previsto no Estatuto Social da Companhia, em seu artigo 22, (i), e na Lei das Sociedades por Ações, em seu artigo 142, I, compete ao Conselho de Administração fixar a orientação geral e estratégica dos negócios da Companhia. O órgão visa à perenidade e ao crescimento sustentável da Companhia e à criação de valor a longo prazo, considerando, inclusive, os impactos das atividades da Companhia na sociedade e no meio ambiente, o que também está refletido nos valores e princípios do Código de Conduta da Companhia. Adicionalmente, conforme previsto no item (e) do parágrafo 1º do artigo 6° do Regimento Interno do Conselho de Administração, formalmente aprovado pelo Conselho de Administração em 8 de maio de 2025, o Conselho de Administração deverá acompanhar o desenvolvimento das atividades estratégicas da Companhia, interagindo com os membros da administração, participando de reuniões e videoconferências, bem como da análise de documentos e materiais internos sobre temas estratégicos ou relevantes que lhe sejam encaminhados, contribuindo com recomendações para assegurar a coerência das decisões da Diretoria com a estratégia de longo prazo da Companhia, conforme definida pelo Conselho de Administração.
No que diz respeito ao item (ii), a Companhia possui uma Política de Gestão de Riscos formalmente aprovada pelo Conselho de Administração, conforme sua competência, descrita no artigo 22, (xiii), do Estatuto Social da Companhia. A Política de Gestão de Riscos tem como objetivo estabelecer diretrizes e princípios para avaliação, monitoramento e gerenciamentos dos riscos aos quais a Companhia está exposta.
Ainda, com relação ao item (iii), a Companhia estabeleceu e definiu de seus valores e princípios éticos em seu Código de Conduta, que estabelece as diretrizes gerais de comportamento que estão obrigados a seguir todos os administradores e colaboradores, visando garantir elevado padrão ético nas decisões e atividades da Companhia. A Companhia também possui Código de Conduta para Terceiros, aplicável aos fornecedores e prestadores de serviços. Ambos os Códigos foram aprovados e são revisados pelo Conselho de Administração.
Por fim, com relação ao item (iv), o Conselho de Administração da Companhia revisa o sistema de governança da Companhia periodicamente, no mínimo anualmente, visando ao seu aprimoramento.
O Regimento Interno do Conselho de Administração, a Política de Gestão de Riscos e os Códigos de Conduta mencionados estão disponíveis para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

Em relação ao item (i), apesar do Estatuto Social da Companhia não prever expressamente a existência de membros externos e independentes com relação à composição do Conselho de Administração, a Companhia está sujeita às disposições do Anexo K da Resolução CVM 80 que determina que, no mínimo, 20% dos membros do Conselho de Administração deverão ser independentes. Nesse sentido, a Companhia divulga em sua proposta da administração, quando da eleição dos membros do Conselho de Administração, quem são os indicados, informando suas atividades profissionais, tais como posições em conselho, serviços de consultoria ou cargos de diretoria. Atualmente, a Companhia possui 4 conselheiros que se enquadram na definição de independentes, inclusive para fins do Regulamento do Novo Mercado, o que representa um percentual de, aproximadamente, 67% do Conselho de Administração atual da Companhia.
Em relação ao item (ii), apesar do Estatuto Social da Companhia não prever expressamente, a Companhia entende que atende este item, uma vez que, conforme as recomendações do Código de Governança Corporativa, a Companhia divulga anualmente quem são seus conselheiros independentes em seu Formulário de Referência, no item 7.3, incluindo seu currículo e os critérios que levaram a administração a classificá-lo como independente. Além disso, as informações relativas aos conselheiros independentes constam da ata da Assembleia Geral que os elegeu, sendo que tal eleição ocorre a cada 2 anos.

A Companhia não possui uma Política de Indicação formalizada para os membros do Conselho de Administração, conforme descrito no item 7.1 do Formulário de Referência, disponível no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm). Contudo, as indicações para o Conselho de Administração são realizadas tendo em vista as necessidades e melhores interesses da Companhia, bem como as competências dos indicados.
Além disso, a Companhia divulga em sua proposta da administração os membros indicados, informando suas atividades profissionais, tais como posições em conselho, serviços de consultoria ou cargos de diretoria.

A Companhia não adota prática formal de avaliação para o Conselho de Administração, conforme descrito no item 7.1 do Formulário de Referência, disponível no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).
No entanto, o Conselho de Administração é avaliado em relação (i) aos assuntos a ele submetidos durante o curso de seus respectivos mandatos, e (ii) ao desempenho da Companhia no mesmo período, embora a Companhia não possua um modelo formalizado de avaliação periódica do Conselho de Administração (como órgão colegiado), do Presidente do Conselho de Administração e dos membros individualizados do Conselho de Administração, inexistindo mecanismos de avaliação dos comitês que a ele se reportam.

A Companhia possui um Plano de Sucessão formalizado para o cargo de Diretor Presidente, aprovado pelo Conselho de Administração em 31 de julho de 2019, e que permanece inalterado desde então, sendo que este processo de elaboração foi coordenado pelo Presidente do Conselho de Administração da Companhia. Além disso, o artigo 20, parágrafo 1º, item (xiv) do Estatuto Social da Companhia estabelece como competência do Conselho de Administração a supervisão da condução dos planos de sucessão dos membros da Diretoria da Companhia.

A Companhia, na prática, busca realizar a integração dos novos membros do Conselho de Administração, em linhas gerais, por meio de (a) reuniões individuais com os demais membros do Conselho de Administração e com a Diretoria, visando a um entendimento da estratégia, negócios e principais indicadores de desempenho da Companhia (b) recebimento e leitura dos principais documentos corporativos da Companhia e (c) visitas às principais unidades operacionais da Companhia. Ainda assim, a Companhia entende que atende parcialmente a este item, uma vez que esse programa não é formalizado.

A Companhia, atualmente, conta com quatro conselheiros independentes. No entanto, o calendário anual de reuniões ordinárias do Conselho de Administração não prevê sessões exclusivas para tais membros, uma vez que entende que, até o momento, não houve a necessidade de realização de reuniões exclusivas. De toda forma, caso seja necessário, a Companhia realizará reuniões exclusivas para seus membros independentes.

Como melhor prática de governança, todas as atas da Companhia são redigidas com clareza e registram as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto. Conforme disposto no artigo 21, parágrafo 6º, do Estatuto Social da Companhia, todas as deliberações do Conselho de Administração constarão de atas lavradas no livro próprio, que deverão ser assinadas por todos os membros presentes à respectiva reunião.

Apesar de não haver um regimento interno formalizado próprio da Diretoria, as informações sobre suas atribuições requeridas neste item encontram-se devidamente previstas nos artigos 23 a 28 do Estatuto Social da Companhia, bem como no item 7.1 do Formulário de Referência, os quais estão disponíveis para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

O Diretor Presidente é avaliado pelo Presidente do Conselho de Administração da Companhia por meio de verificação do atingimento de metas, individuais e gerais, alinhadas aos valores e princípios éticos da Companhia, contudo, sem a estrita formalização do processo de avaliação, conforme recomendado neste item. Mais informações sobre o processo de avaliação estão disponíveis no item 7.1 do Formulário de Referência, disponível no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

Os demais diretores da Companhia são avaliados anualmente pelo Diretor Presidente da Companhia, sem envolvimento do Conselho de Administração. A avaliação conduzida pelo Diretor Presidente está atrelada à remuneração dos Diretores, conforme Política de Remuneração da Administração, aprovada pelo Conselho de Administração em 13 de julho 2022, por meio de verificação do atingimento de metas, individuais e gerais, que objetivam, aos valores e princípios éticos da Companhia. A Política de Remuneração da Administração e o Formulário de Referência estão disponíveis para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

A Companhia possui uma Política de Remuneração da Administração, aprovada pelo Conselho de Administração em 13 de julho de 2022, a qual estabelece as diretrizes que devem ser observadas quanto à remuneração dos membros da Diretoria.
Conforme estabelecido em tal Política e descrito no item 8.1 do Formulário de Referência, a remuneração paga aos administradores da Companhia é composta por: (i) remuneração fixa, que objetiva atrair e reter profissionais, reconhecendo experiência, formação e conhecimento do executivo (ii) pacote de benefícios, que visa garantir a competitividade das práticas de remuneração total, frente ao mercado de executivos e (iii) remuneração variável, que visa reconhecer o desempenho individual do executivo e sua colaboração nos resultados da Companhia.
A Política de Remuneração da Administração e o Formulário de Referência estão disponíveis para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

Conforme disposto na Política de Remuneração da Companhia e descrito no item 8.1 do Formulário de Referência, a remuneração da Diretoria está vinculada aos resultados da Companhia e considera metas individuais.
A Diretoria da Companhia tem direito a uma participação no resultado do exercício, em valor até o teto aprovado no Programa de Remuneração Variável. O Programa de Remuneração Variável com Incentivos de Curto Prazo ("ICP") é composto por metas individuais (4 a 5 metas negociadas entre a Diretoria e o Conselho de Administração), estabelecidas a partir de indicadores não financeiros, com peso equivalente a 30%, e indicadores de desempenho financeiro, calculados a partir do resultado global da Companhia (EBITDA), com peso equivalente a 70%. Ainda como parte da remuneração variável, há um bônus adicional com Incentivos de Longo Prazo ("ILP") com vesting period de 3 anos e com resgate correspondente a 33,3% do valor acumulado a cada ano. Determinados diretores poderão receber, ainda, remuneração baseada em ações.
A Política de Remuneração da Administração e o Formulário de Referência estão disponíveis para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

A Companhia cumpre a prática recomendada, uma vez que entende que a estrutura de incentivos, incluindo a remuneração fixa e variável, está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração. Nesse sentido, é competência do Conselho de Administração definir os critérios gerais de remuneração e de benefícios dos administradores e colaboradores da Companhia e das sociedades sob seu controle, conforme previsto no artigo 22, (vii), do Estatuto Social da Companhia.
Adicionalmente, o valor global máximo a ser pago aos administradores a título de remuneração é determinado pela Assembleia Geral, estando a remuneração global máxima para tal público atendendo aos limites impostos pelo artigo 152 da Lei das Sociedades por Ações, e sua distribuição entre os órgãos da administração e individualmente será objeto de deliberação do Conselho de Administração da Companhia, conforme artigo 22, (xxiv), do Estatuto Social da Companhia.

A Companhia possui um Comitê de Auditoria, não estatutário, cujas competências e obrigações incluem: (i) assessorar o Conselho de Administração na análise das informações financeiras e contábeis, assegurando-se de que a Diretoria desenvolva e implemente controles internos confiáveis, inclusive para garantir a qualidade das informações da Companhia e suas controladas (ii) assessorar o Conselho de Administração na fiscalização dos trabalhos da Auditoria Interna, Auditoria Externa e controles internos, garantindo que as Auditorias Externa e Interna desempenhem suas atribuições de forma independente entre si e em relação à Diretoria e ao Conselho Fiscal, permitindo inclusive que a Auditoria Externa avalie as práticas dos demais e (iii) zelar pelo cumprimento do Código de Conduta.
O Comitê de Auditoria será composto por, no mínimo, dois e, no máximo, quatro membros, indicados e nomeados pelo Conselho de Administração, sendo um deles designado Coordenador do Comitê de Auditoria. Atualmente, é composto por dois membros, sendo um o auditor interno, com experiência contábil, e o outro um membro independente do Conselho de Administração.
Por fim, para o desempenho de suas funções, o Comitê de Auditoria dispõe de autonomia operacional e possui orçamento específico estabelecido para as demandas do Comitê, incluindo a contratação de consultores externos contábeis, jurídicos e outros, quando necessário, o qual integra o orçamento da área de Auditoria Interna, Controles Internos e Compliance da Companhia.
A Companhia entende que atende parcialmente a este item por conta do caráter não estatutário do Comitê de Auditoria, sendo que, conforme descrito acima, atende aos requisitos (i) a (iv).

A Companhia não possui um Regimento Interno para o Conselho Fiscal da Companhia, pois tal órgão não é permanente, sendo instalado apenas quando requerido pelos acionistas minoritários em sede de Assembleia Geral de Acionistas. Contudo, suas competências encontram-se suficiente e devidamente previstas no artigo 29 do Estatuto Social da Companhia.

Conforme descrito no item 7.2 do Formulário de Referência, a Companhia não possui uma política formalizada para contratação de serviços extra-auditoria, sendo o Comitê de Auditoria responsável pelo supervisionamento da contratação e execução dos serviços extra-auditoria, a fim de garantir que não irão comprometer a independência dos auditores.
O Formulário de Referência da Companhia está disponível para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

A Companhia informa que possui uma área de auditoria interna formalmente estabelecida, responsável pelos trabalhos relacionados a todos os processos: financeiros, fiscais, produtivos e afins e vinculada ao Conselho de Administração da Companhia, cujos detalhes encontram-se descritos no item 5.2 do Formulário de Referência.
O Formulário de Referência da Companhia está disponível para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

A Companhia possui uma Política de Gestão de Riscos formalmente aprovada pelo Conselho de Administração em 11 de novembro de 2021, e conforme descrita no item 5.1 do Formulário de Referência da Companhia.
A Política de Gestão de Riscos e o Formulário de Referência da Companhia estão disponíveis para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no sistema eletrônico de informações periódicas e eventuais no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

Conforme previsto no item 5 do Formulário de Referência, por meio de sua estrutura organizacional, a Diretoria e o Conselho de Administração monitoram e avaliam a adequação das operações da Companhia com as políticas de gestão de riscos. O Conselho de Administração é responsável pela elaboração de diretrizes e tomadas de decisão estratégicas, que define o nível de risco a ser tomado pela Companhia, tendo como base os retornos e consequências a serem assumidas. A administração da Companhia entende que a estrutura operacional e controles internos para verificação da efetividade das suas políticas adotadas são suficientes.
O Formulário de Referência da Companhia está disponível para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

Conforme descrito nos itens 5.1 e 5.2 do Formulário de Referência da Companhia, a Diretoria estabelece diretrizes para o gerenciamento de riscos através de informações apresentadas pelas áreas gestoras. Também adota uma estrutura organizacional capaz de avaliar e monitorar os riscos aos quais está sujeita. A eficácia de suas políticas e do sistema de gerenciamento de riscos é avaliada semestralmente pela Diretoria e pelo Conselho de Administração. Além disso, o Programa de Integridade/Conformidade é avaliado trimestralmente pelo Diretor Presidente e anualmente pelo Conselho de Administração da Companhia. Nesse sentido, inclusive, o Conselho de Administração tomou ciência dos resultados do programa de integridade/conformidade da Companhia em 11 de abril de 2024.
O Formulário de Referência da Companhia está disponível para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

Conforme descrito nos itens 5 e 7.2 do Formulário de Referência, bem como no Regimento Interno do Conselho de Administração, a Companhia conta com um Comitê de Ética, que assessora o Conselho de Administração no desempenho de suas atribuições voltadas à implementação e revisão do Código de Conduta.
Conforme Regimento Interno do Comitê de Ética, que foi aprovado pelo Conselho de Administração da Companhia, e Política de Compliance compete ao órgão, dentre outros aspectos, zelar: (i) pelo cumprimento das exigências descritas e divulgadas no Código de Conduta e nas demais políticas de Compliance (ii) pela análise e deliberação de denúncias, bem como pela coordenação e realização de investigação e (iii) pela deliberação de ações corretivas necessárias ao aprimoramento do Programa de Compliance da Companhia.
Referido Comitê é constituído por, pelo menos, três membros titulares, distribuídos do seguinte modo: um representante do Departamento Jurídico um representante da Diretoria Industrial e um representante da Diretoria de Comunicação e Sustentabilidade, indicados pelo Diretor Presidente e devidamente aprovados pelos membros do Conselho de Administração. Os mandatos dos membros do Comitê de Ética têm prazo de 2 (dois) anos e quaisquer alterações na sua composição estão sob avaliação e aprovação do Conselho de Administração.
O Regimento Interno do Conselho de Administração, o Regimento Interno do Comitê de Ética, o Código de Conduta, a Política de Compliance e o Formulário de Referência da Companhia estão disponíveis para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

A Companhia está aderente à prática recomendada, pois conforme descrito no item 5.3 do Formulário de Referência, a Companhia conta com um canal de denúncias formal e independente que recebe todas as ocorrências que necessitam de tratamento e investigação, o qual funciona 24 horas, 7 dias por semana.
O canal é administrado por empresa terceirizada, o que confere a independência necessária para o recebimento de denúncias de forma confidencial e anônima, tanto no Brasil quanto na Argentina.
O Formulário de Referência da Companhia está disponível para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

O Estatuto Social da Companhia, em seu Capítulo IV, bem como outras Políticas formalmente aprovadas pelo Conselho de Administração da Companhia, define a competência dos órgãos da administração, atribuindo-lhes funções e responsabilidades relativas às matérias de sua competência. A estrutura de governança da Companhia está detalhada nos itens 7.1 e 7.2 do Formulário de Referência, disponível no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

A Companhia possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas e Conflito de Interesses, aprovada em Reunião do Conselho de Administração da Companhia realizada em 31 de julho de 2019, que prevê, dentre outras matérias, que a pessoa que não é independente em relação à matéria em discussão ou deliberação nos órgãos de administração ou fiscalização da Companhia deve manifestar, tempestivamente, seu conflito de interesses ou interesse particular, prevendo regras, também, de análise e punição em caso de descumprimento. Entretanto, referida Política não prevê procedimentos específicos para que terceiros apontem tal impedimento.
Cumpre destacar que o artigo 156 da Lei das Sociedades por Ações também prevê que ao administrador deve cientificar seu impedimento e fazer consignar, em ata de reunião do Conselho de Administração ou da Diretoria, a natureza e extensão do seu interesse.
A Política de Transações com Partes Relacionadas e Conflitos de Interesse da Companhia está disponível para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

A Companhia não possui mecanismos de administração de conflito de interesses para fins de deliberações em sede de assembleia geral formalizado em seus documentos, aplicando-se à hipótese as regras constantes na legislação brasileira.
Cabe à mesa da assembleia geral dirigir os trabalhos da assembleia e, portanto, avaliar as questões relativas ao conflito de interesses dos acionistas durante o conclave, ressalvado que compete ao próprio acionista conflitado identificar a situação de conflito. De outro lado, compete à mesa da assembleia dirigir os trabalhos, cabendo a ela avaliar eventuais alegações de conflito e decidir sobre a anulação de votos proferidos em violação ao art. 115 da Lei das Sociedades por Ações. A Companhia entende que os dispositivos legais são suficientes para lidar com as situações de conflito de interesses nas Assembleias Gerais da Companhia e que as alegações de conflito de interesses em relação a votos proferidos em Assembleia serão verificadas diante de um caso concreto.

A Companhia possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas e Conflito de Interesses, aprovada em Reunião do Conselho de Administração da Companhia realizada em 31 de julho de 2019, disponível para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).
A Companhia, quando da celebração de operações com Partes Relacionadas, adota práticas que têm por objetivo não gerar qualquer benefício ou prejuízo injustificável para a Companhia ou para quaisquer outras partes, com base em termos e condições que seriam aplicáveis a operações semelhantes com terceiros.
Para verificar a comutatividade das operações com partes relacionadas, a Companhia analisa a viabilidade financeira de cada operação vis-à-vis operações semelhantes no mercado entre partes não relacionadas.
Por fim, a Companhia confirma que as transações com partes relacionadas são todas realizadas em caráter estritamente comutativo das condições pactuadas e com pagamento compensatório adequado, similares àquelas que poderiam ser estabelecidas em transações com partes não relacionadas, competindo ao Conselho de Administração, na forma de seu Estatuto Social, autorizar a Diretoria a contratar com os acionistas ou administradores da Companhia, ou com sociedades em que tenham interesse, apesar de não possuir em seu conteúdo as recomendações deste item expressamente.

A Companhia possui uma Política de Negociação de Valores Mobiliários, aprovada pelo Conselho de Administração em 20 de março de 2023, a qual é observada pela Companhia e pessoas sujeitas à política e objetiva enunciar as regras e diretrizes a serem adotadas na negociação com valores mobiliários e coibir a utilização indevida de informações privilegiadas relativas à Companhia.
A Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia está disponível para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).

A Companhia possui uma Política de Responsabilidade Social aprovada em 17 de março de 2021 e um Código de Conduta, cuja última revisão foi aprovada em 19 de junho de 2024, ambos aprovados pelo Conselho de Administração, os quais são observados pela Companhia e disciplinam as contribuições voluntárias e as doações realizadas em seu nome, prevendo orientações, vedações e autorizações com relação a tal matéria.
A Companhia não realiza doações de cunho político, como apontado, inclusive, no item 1.6.d de seu Formulário de Referência.
A Política de Responsabilidade Social, o Código de Conduta e o Formulário de Referência da Companhia estão disponíveis para consulta no site de relações com investidores da Companhia (ri.unipar.com), bem como no site da CVM (https://www.gov.br/cvm).