ALLIANÇA SAÚDE E PARTICIPAÇÕES S.A.

O Acordo de Acionistas da Companhia, celebrado em 26 de agosto de 2016, conforme alterado, que vincula os acionistas que fazem parte do bloco de controle da Companhia, estabelece que antes de todas e quaisquer (i) Assembleias Gerais da Companhia: (ii) Reuniões do Conselho de Administração da Companhia e (iii) reuniões, assembleias de sócios ou celebração de alterações dos contratos sociais das subsidiárias diretas ou indiretas da Companhia, deverá ser realizada uma reunião prévia na qual os acionistas que fazem parte do bloco de controle definirão o voto a ser proferido uniformemente e em bloco por estes Acionistas, pelos membros do Conselho de Administração por eles indicados, pela Companhia ou por seus representantes nas respectivas reuniões. Dessa forma, os principais acionistas permanecem alinhados, com o intuito de manter o bom andamento dos negócios da Companhia.

Apesar de não possuir uma política de destinação de resultados formalizada e aprovada pelo Conselho de Administração, a Companhia entende que seu estatuto social prevê as regras gerais aplicáveis à distribuição de dividendos em cada exercício social.
Para mais informações sobre as práticas relacionadas à destinação de resultados da Companhia, ver item 3.4 do Formulário de Referência (data base de 2020).

A atuação do Conselho de Administração da Companhia busca a consecução dos interesses de longo prazo da Companhia e seus acionistas, visando à perenidade da Companhia e a criação de valor no longo prazo conciliada a uma gestão dos riscos inerentes à forma de atuação da Companhia. Os princípios e valores éticos da Companhia, bem como qualquer alteração referente a estes, são sempre observados pelo Conselho de Administração, que zela pela manutenção da transparência do emissor no relacionamento com as partes interessadas.
Apesar de não possuir uma política de gestão de riscos formalizada e aprovada pelo Conselho de Administração, a Companhia realiza mapeamentos constantes dos riscos aos quais está exposta e que possam impactar o atingimento dos objetivos previstos no planejamento estratégico e operacional da Companhia, incluindo mudanças no cenário macroeconômico e setorial que possam influenciar suas atividades. Ademais, com o objetivo de controlar ou mitigar riscos que possam impactar de forma adversa suas operações e resultados, a Companhia (i) adota determinadas políticas e práticas, que podem ser verificadas nos itens 5.1 e 5.2 do Formulário de Referência (data base de 2020) e (ii) possui um Comitê de Finanças, Auditoria e Riscos, que foi criado em 25 de junho de 2020 e está em funcionamento.
A companhia definiu seus valores e princípios éticos e zela pela manutenção da transparência no relacionamento com todas as partes interessadas, conforme estabelecido no Código de Ética e Conduta disponível no http://ri.alliar.com.

Apesar de o Estatuto Social da Companhia não determinar que o Conselho de Administração seja composto em sua maioria por membros externos, com no mínimo um terço de membros independentes, o Estatuto Social da Companhia prevê que o Conselho de Administração seja composto por, no mínimo, 20% de membros independentes, em conformidade com o Regulamento do Novo Mercado, sendo que, atualmente, o Conselho de Administração pode ser composto por, no mínimo, 9 e, no máximo, 11 membros.
Ademais, a Companhia acredita que a avaliação da independência dos seus conselheiros está de acordo com os parâmetros de orientação previstos no Código de Governança Corporativa, tendo em vista que a Companhia avalia os critérios de independência dos membros do Conselho de Administração nos termos previstos no Regulamento do Novo Mercado e no seu Estatuto Social.
Atualmente, o Conselho de Administração da Companhia possui 11 membros, dentre os quais 2 são membros independentes, assim identificados no Formulário de Referência (item 12.5/6 do Formulário de Referência (data base de 2020).
Desta forma, a Companhia entende que a avaliação da independência dos conselheiros praticada está em conformidade com os parâmetros de orientação previstos no Código e na legislação e regulamentação aplicável, não comprometendo a independência e isenção do Conselho de Administração.

Apesar de não possuir uma política de indicação de membros da administração formalizada e aprovada pelo Conselho de Administração, a indicação e eleição dos membros do Conselho de Administração da Companhia é realizada em conformidade com o seu Acordo de Acionistas celebrado em 26 de agosto de 2016, conforme alterado, seu Estatuto Social, a Lei das Sociedades por Ações, a regulamentação da Comissão de Valores Mobiliários ("CVM") e o Regulamento do Novo Mercado, considerando a disponibilidade do candidato, a sua adequação ao cargo e o alinhamento com os interesses da Companhia.
Desta forma, a Companhia acredita que o processo atual de indicação e eleição dos membros do Conselho de Administração é suficiente para garantir membros de perfil diversificado, representatividade dos acionistas minoritários, número adequado de conselheiros independentes, tamanho adequado para a criação e condução dos comitês, o debate efetivo de ideias e a tomada de decisões técnicas, isentas e fundamentadas, não havendo, nesse momento, necessidade de adoção de uma política de indicação de membros da administração formalmente aprovada.

A Companhia ainda não adota uma política formal de avaliação dos seus órgãos colegiados, contudo busca se pautar pelos valores e diretrizes previstos em sua prática de avaliação de performance.
A avaliação dos comitês da Companhia é feita pelo Conselho de Administração, enquanto as atividades do Conselho de Administração são avaliadas pela Assembleia Geral.
Conforme Acordo de Acionistas, a Companhia entende que a própria indicação feita pelos acionistas controladores já leva em consideração o desempenho de seus Conselheiros, nas funções desempenhadas no Conselho e nos comitês de assessoramento.

Apesar de não adotar um plano formal de sucessão do diretor-presidente, em caso de sucessão de seu diretor presidente ou de quaisquer membros da Diretoria, o Conselho de Administração da Companhia será responsável por definir um plano de sucessão em conformidade com as orientações dos acionistas, assegurando a disposição de profissionais cuja experiência e competências contribuam para o bom desempenho e para a preservação de valor da Companhia.
A Companhia acredita, assim, que as práticas adotadas atendem adequadamente aos objetivos pretendidos em caso de eventual cenário de sucessão do diretor-presidente.

Apesar de não possuir um programa formal de integração de novos membros do Conselho de Administração, estes são apresentados às pessoas-chave da Companhia e às suas instalações quando do seu respectivo ingresso na Companhia.
Além disso, a Companhia fornece informações suficientes para que o novo membro possa ter ampla interação para o desempenho das suas atribuições.

O Conselho de Administração possui um calendário anual com reuniões ordinárias bimestrais e reuniões extraordinárias sempre que necessário.
Não obstante, as reuniões do Conselho de Administração da Companhia não são precedidas de reuniões exclusivas para conselheiros externos. A ausência da adoção dessa recomendação pela Companhia dá-se em função da forma de atuação e da estrutura da Companhia e está de acordo com a legislação e regulamentação aplicável.
Entretanto, caso ocorram situações em que os conselheiros estejam conflitados em relação ao tema, esses são convidados a se absterem de participar das discussões e votações, de forma que o Conselho possa discutir assuntos específicos entre si.

Todas as atas de reuniões do Conselho de Administração (a) são lavradas no livro próprio, com data, local, nome dos conselheiros presentes e deliberações tomadas: (b) são redigidas com clareza, de forma que permitem o pleno e completo entendimento das discussões havidas e deliberações aprovadas pelos membros do Conselho de Administração e (c) relativamente aos votos, contêm a identificação dos votos proferidos pelos conselheiros em observância às disposições do Acordo de Acionistas celebrado em 26 de agosto de 2016, eventualmente, registrando as abstenções e/ou votos contrários.

Apesar de não possuir uma política de gestão de riscos formalizada e aprovada pelo Conselho de Administração, a Companhia realiza mapeamentos constantes dos riscos aos quais está exposta e que possam impactar o atingimento dos objetivos previstos no planejamento estratégico e operacional da Companhia, incluindo mudanças no cenário macroeconômico e setorial que possam influenciar suas atividades.
Ademais, com o objetivo de monitorar e/ou mitigar riscos que possam impactar de forma adversa suas operações e resultados, a Companhia adota determinadas políticas e práticas, que podem ser verificadas nos itens 5.1 e 5.2 do Formulário de Referência (data base de 2020).

Apesar de a Diretoria ainda não possuir um regimento interno formalizado e aprovado pelo Conselho de Administração, a atuação de referido órgão é realizada em conformidade com as orientações do Conselho de Administração, respeitado o previsto no Estatuto Social da Companhia, na Lei das Sociedades por Ações, nas regulamentações da CVM e no Regulamento do Novo Mercado, de modo que a estrutura, o funcionamento e as responsabilidades da Diretoria estão contidos no Estatuto Social da Companhia.

Conforme estabelecido no Acordo de Acionistas da Companhia, determinados acionistas que fazem parte do bloco de controle possuem o direito de indicar o Diretor Presidente da Companhia, devendo os demais Diretores ser indicados pelo Diretor Presidente, exceto pelo Diretor Médico, que deverá ser indicado pelo Comitê Médico da Companhia.
Entretanto, a Diretoria Executiva deve ter as habilidades, competência técnica e formação compatível com suas atribuições estatutárias.

A Companhia não adota uma política formal de avaliação do diretor-presidente, a qual é feita informalmente pelo Conselho de Administração.
Para os outros membros da Diretoria existe uma avaliação de desempenho e competência realizada anualmente pelo diretor-presidente e validada pelo Conselho de Administração.

A Companhia adota a prática de submeter a análise, discussão e aprovação em reunião do Conselho de Administração os resultados da avaliação dos seus diretores, incluindo as proposições do diretor-presidente, bem como suas metas e a permanência, promoção ou desligamento dos executivos nos respectivos cargos.
A avaliação da Diretoria Executiva foi analisada, discutida e aprovada pelo Conselho de Administração na reunião de 25 de março de 2021.

Embora a Companhia não tenha uma política formal aprovada pelo Conselho de Administração, a remuneração da diretoria é aprovada anualmente pelo Conselho de Administração.
A prática de remuneração da Companhia para seus diretores visa atender aos interesses dos acionistas da Companhia de manter uma administração capacitada, eficiente e visa atrair e reter os melhores profissionais do mercado, e está diretamente ligada ao alinhamento dos interesses dos executivos e da Companhia.
Desta forma, a remuneração individual da Diretoria é dividida em remuneração fixa e variável baseada em práticas de mercado, sendo as mesmas apresentadas ao Conselho de Administração da Companhia para aprovação da remuneração inicial, bem como qualquer alteração.
A remuneração divide-se em (a) uma parcela fixa, que visa estimular o alinhamento dos objetivos da Companhia à produtividade e à eficiência dos diretores, bem como manter a competitividade e atratividade de talentos no mercado de atuação da Companhia: (b) uma parcela variável, que visa atrair executivos altamente qualificados por meio de instrumentos em linha com as melhores práticas de mercado, estimular a expansão e a consecução dos objetivos da Companhia por meio de metas corporativas que agreguem valor aos negócios da Companhia, e incentivar o desempenho e favorecer a retenção dos diretores e (c) uma parcela em benefícios, que visa proporcionar uma maior segurança econômica e bem-estar social aos diretores. Para mais informações sobre as práticas de remuneração da Diretoria, ver item 13.1 do Formulário de Referência (data base de 2020).

A Companhia mantém uma política de remuneração variável baseada em metas pessoais e corporativas, que são determinadas anualmente pelo Conselho de Administração que objetiva o atingimento do plano de negócios de curto, médio e longo prazo, alinhando os interesses da Companhia e de seus administradores, pois seus esforços para que a Companhia atinja bons resultados são devidamente recompensados, na proporção de tais resultados. Para mais informações sobre a prática de remuneração variável da Diretoria Executiva, ver itens 13.4 e 13.16 do Formulário de Referência (data base de 2020).

A Companhia acredita que a estrutura de incentivos está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração, inclusive é este que decide a divisão da remuneração, vedando que uma mesma pessoa controle o processo decisório e a sua respectiva fiscalização, tendo em vista a descrição contida no item 3.4.1 deste Informe de Governança Corporativa.

Apesar de não possuir um comitê de auditoria estatutário, em 25 de junho de 2020, o Conselho de Administração aprovou a criação do Comitê de Finanças, Auditoria e Riscos da Companhia. O seu Regimento estabelecendo a finalidade, composição e forma de funcionamento está em fase de elaboração e será oportunamente devidamente aprovado pelo Conselho de Administração.
O Comitê é um órgão de assessoramento e instrução permanente. Apesar de haver um membro coordenador, não haverá qualquer hierarquia entre os seus membros, os quais não terão, em conjunto ou isoladamente, qualquer atribuição na administração da Companhia e nem poderão representá-la na prática de quaisquer atos. Um dos conselheiros de administração independente é membro deste Comitê.
O prazo do mandato de seus membros coincidirá com o mandato dos membros do Conselho de Administração, sendo admitida a recondução de seus membros.
São atribuições desse Comitê:
(i) proposição de fundamentos e metas para elaboração do plano orçamentário anual:
(ii) acompanhamento dos desvios, proposição de ações corretivas
(iii) acompanhamento do desempenho da companhia no mercado de capitais (trajetória de companhias comparáveis Composição dos investidores DREs comparativos das unidades e consolidado Resultados das categorias de serviços e consolidado Análise das estruturas de custos variáveis e de SG&A e Critérios de precificação)
(iv) avalição de CAPEX, ex-ante e ex-post
(v) propor a Auditoria Externa Independente e seu escopo
(vi) acompanhar os trabalhos e as ressalvas dos auditores (robustez dos sistemas de controle problemas encontrados no processo de auditoria)
(vii) propor sistema abrangente de compliance
(viii) elaborar diretrizes para definição de alçadas, envolvendo recursos financeiros e
(vix) acompanhar os trabalhos de mapeamento e gestão de riscos (estratégicos e operacionais).

Apesar de não possuir uma política para a contratação de serviços extra-auditoria de seus auditores independentes formalizada e aprovada pelo Conselho de Administração, a Companhia tem como prática atender às restrições de serviços dos auditores independentes, ou seja, assegurar que não haja conflito de interesse, perda de independência ou objetividade pelos serviços prestados por auditores independentes, não relacionados à auditoria externa.
A contratação e substituição dos auditores independentes é de responsabilidade do Conselho de Administração, e eles apresentam seus relatórios ao Comitê de Auditoria, que analisa e discute com o Conselho de Administração. Em conformidade com a Resolução CVM nº 23, de 25 de fevereiro de 2021, a Companhia realiza a alteração dos seus auditores independentes a cada 5 (cinco) anos. Para mais informações sobre os auditores independentes da Companhia, ver item 2.1/2.2 do Formulário de Referência (data base de 2020). A Companhia acredita que a prática atual garante a devida independência dos auditores independentes em relação à Companhia, seus acionistas e administradores, sendo a contratação de quaisquer serviços realizada em conformidade com a legislação e regulamentação aplicável, e pautada pela ética, transparência e integridade na condução e realização dos negócios da Companhia.

Embora a Companhia tenha uma estrutura de auditoria interna, tal estrutura não é vinculada ao Conselho de Administração. Os Relatórios de Auditoria Interna são reportados à Administração, desdobrando-se em planos de ação para mitigar a exposição a riscos e/ou corrigir os processos. A estrutura de governança é considerada pela Diretoria como eficaz para assegurar as informações solicitadas e divulgadas nos relatórios da Companhia, bem como para a tomada de decisões tempestivas em relação à minimização de riscos e otimização de oportunidades.
Os processos referentes a Auditoria Interna estão descritos no item 5.3. do Formulário de Referência (data base de 2020).

Apesar de não possuir uma política de gestão de riscos formalizada e aprovada pelo Conselho de Administração, a Companhia tem como prática monitorar constantemente os riscos do seu negócio que possam impactar o atingimento dos objetivos previstos no planejamento estratégico e operacional da Companhia, incluindo mudanças no cenário macroeconômico e setorial que possam influenciar suas atividades.
Ademais, a Companhia adota as seguintes políticas ou funcionalidades, visando controlar ou mitigar riscos que possam impactar de forma adversa suas operações e resultados: Política de Contratação de Empresas Médicas: Regimento Interno do Comitê Médico Políticas da Segurança, Consistência e Rastreabilidade da Informação Política de Suprimentos Política de Integridade e Canal para denúncias (hotline).
Para mais informações sobre as políticas adotadas pela Companhia, favor ver item 5.1 do Formulário de Referência (data base de 2020).

O Conselho de Administração da Companhia acompanha o gerenciamento de riscos por meio de reportes preparados pela Diretoria. A Diretoria estabelece limites de exposição e índices de cobertura em uma base periódica, de modo a aperfeiçoar o controle operacional e financeiro da Companhia. Ainda, cabe ao órgão a condução dos negócios dentro dos limites de risco definidos, devendo a Diretoria tomar as medidas necessárias para evitar que a exposição aos riscos exceda tais limites e reportar eventuais ultrapassagens ao Conselho de Administração, apresentando ações de mitigação. Sendo assim, cabe à Diretoria a condução dos negócios da Companhia dentro dos limites de risco definidos, com base em reportes periódicos de áreas gerenciais e operacionais da Companhia.
Para mais informações sobre o gerenciamento de riscos, controles internos e integridade, ver item 5 do Formulário de Referência (data base de 2020).

Muito embora não haja uma avaliação formal anual, o Conselho de Administração está encarregado de verificar a eficácia dos processos de gerenciamento de riscos e controles. A Administração da Companhia elabora planos anuais de auditoria e os aplica como uma forma de avaliar os mecanismos de controle.
Para mais informações sobre o gerenciamento de riscos, controles internos e integridade, ver item 5 do Formulário de Referência (data base de 2020).

Apesar de não possuir um comitê de conduta estatutário, a Companhia conta com comitê de conduta gerencial, um Código de Conduta, que serve como guia prático de conduta pessoal e profissional, a ser utilizado por todos os colaboradores da Companhia e de suas controladas em suas interações e decisões diárias no exercício de suas atribuições, além de possuir um canal de denúncias externo.
O Código de Conduta contempla diversas políticas, como, por exemplo, seleção e contratação de funcionários: presentes doações ou contribuições políticas registros contábeis e financeiros dentre outras. O Código de Conduta tem por objetivo fazer com que os Conselheiros, Diretores e Colaboradores da Companhia observem os mais elevados padrões de ética empresarial.
Por fim, a Companhia possui um canal de denúncias (hotline), que é independente e permite ao público realizar denúncias, tirar dúvidas ou fazer questionamentos com relação ao programa de compliance da Companhia. As denúncias podem ser feitas de forma anônima por meio deste canal.
Para mais informações sobre as orientações do Código de Conduta, ver item 5.4 do Formulário de Referência (data base 2020), e disponível no website de relações com investidores: http://ri.alliar.com

A Companhia possui um Código de Conduta, disponível em seu site, conforme aludido no item 5.1.1 acima.

A Companhia possui, desde o segundo semestre de 2016, um canal de denúncias independente disponível através de número telefônico (hotline) que permite ao público realizar denúncias, tirar dúvidas ou fazer questionamentos com relação ao programa de compliance da Companhia. O canal de denúncias oferece a opção de recebimento de denúncias anônimas. Para mais informações sobre as orientações do Código de Conduta, ver item 5.4 do Formulário de Referência (data base 2020).

O Estatuto Social define as funções, papéis e responsabilidades associados aos mandatos de todos os agentes de governança da Companhia, bem como as alçadas de decisão de cada instância, com o objetivo de minimizar possíveis focos de conflitos de interesses.
A Companhia também possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas, disponível em seu site de Relações com Investidores.
(http://ri.alliar.com)

A Companhia faz parte do nível Novo Mercado de governança corporativa da B3. Nesse sentido, adicionalmente à legislação e às regulamentações aplicáveis, a Companhia está em conformidade com o Regulamento do Novo Mercado, que contempla a adoção de práticas de governança corporativa diferenciadas, sendo que as regras, valores e princípios da Companhia são divulgados em seu site de Relações com Investidores (http://ri.alliar.com). Além disso, em 27 de agosto de 2020, o Conselho de Administração da Companhia aprovou a Política de Transações com Partes Relacionadas. A Política também visa a estabelecer normas e procedimentos para assegurar que, em Situações de Conflito de Interesses entre Partes Relacionadas, as decisões da Companhia e de suas Subsidiárias sejam tomadas visando aos interesses e objetivos da Companhia e de todos os acionistas, dando a adequada transparência a toda e qualquer Situação de Conflito de Interesses.
Sempre que uma Pessoa Chave da administração da Companhia ou de qualquer de suas Subsidiárias tiver interesse conflitante com o da Companhia ou de suas Subsidiárias, tal Pessoa Chave deverá deixar de participar do processo decisório envolvendo a operação social, negócio ou transação que representar uma Situação de Conflito de Interesses, manifestando imediatamente seu conflito de interesses.
Os procedimentos em relação aos processos que configurem conflito de interesses estão descritos nos itens 12.2 e 16 do Formulário de Referência (data base de 2020).
Ademais, a Companhia adota, além das regras previstas na Lei das Sociedades por Ações, determinadas regras e mecanismos para identificação e administração de conflitos de interesses, conforme estabelecido em seu Código de Conduta.
Sendo assim, considerando que as reuniões do Conselho de Administração que tratam da aprovação de operações com partes relacionadas e a identificação e administração de conflitos de interesse são realizadas nos termos do Código de Conduta, do Estatuto Social e da Lei das Sociedades por Ações, bem como que a atuação dos acionistas é pautada em observância aos dispositivos legais relacionados ao abuso de controle e conflito de interesses previsto no artigo 115 da Lei das Sociedades por Ações, a Companhia busca a manutenção dos seus padrões de governança corporativa.

Os conflitos de interesses nas votações submetidas à Assembleia Geral são identificados e administrados em conformidade com a Lei das Sociedades por Ações e com o Código de Conduta, sendo a atuação dos acionistas pautada em observância aos dispositivos legais relacionados ao abuso de controle e conflito de interesses previsto no artigo 115 da Lei das Sociedades por Ações.

A Companhia possui uma política de transações com partes relacionadas aprovada pelo Conselho de Administração que trata, entre outros aspectos, daqueles listados nos itens (ii) e (iii).
A Companhia tem por melhores práticas realizar operações com partes relacionadas com estrita observância dos preços e condições usuais de mercado, bem como realizar o procedimento de tomada de decisões no âmbito de operações com partes relacionadas nos termos da Lei das Sociedades por Ações.
Além disso, o Estatuto Social da Companhia prevê a análise e aprovação prévia do Conselho de Administração no âmbito de todas as transações com partes relacionadas.
Com relação às transações com partes relacionadas das quais pode advir conflito de interesses, a Companhia possui o compromisso em estabelecer de forma clara e objetiva medidas para evitar conflito de interesses, bem como em prestar todas as informações necessárias para demonstrar que as operações foram realizadas em condições estritamente comutativas ou com o pagamento compensatório adequado, similares àquelas que poderiam ser estabelecidas em transações com partes não relacionadas, informando, dentre outros, os termos e condições aplicados na operação e a existência de eventuais garantias.
Com relação aos conflitos de interesse, em novembro de 2013, foi aprovado o Código de Conduta e Ética nos Negócios da Alliar, o qual contém um capítulo específico para decisões que envolvam potenciais conflitos de interesse.
Havendo interesses conflitantes com os interesses da Companhia por parte de acionista, colaborador ou membro da administração, este deve manifestar, tempestivamente, seu conflito de interesse ou interesse particular, declarando-se impedido de participar das discussões e deliberações sobre esse assunto.
Para mais informações sobre as regras e práticas da Companhia quanto à realização de transações com partes relacionadas, ver item 16.1 do Formulário de Referência referente data base de 2020.

A Companhia realiza controle das negociações de ações em conformidade com a Instrução da CVM nº 358, de 3 de janeiro de 2002, conforme alterada, e de acordo com sua Política de Negociação de Valores Mobiliários.
A Companhia entende que esse procedimento é suficiente para um controle adequado das negociações, levando em consideração a estrutura e forma de atuação da Companhia.
Para mais informações sore a Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia, ver item 20.1 do Formulário de Referência (data base de 2020).
A Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia está disponível no website: http://ri.alliar.com/.

A Companhia possui um Programa de Integridade decorrente do Código de Conduta e Ética nos Negócios da Alliar, onde são abordados temas relacionados às contribuições voluntárias, as quais devem ser realizadas com transparência e em conformidade com a legislação aplicável.
O Programa de Integridade e o Código de Conduta e Ética ainda preveem que a Companhia deve primar pelo bom relacionamento com entidades, representantes governamentais, agentes e funcionários públicos, tratando os assuntos e interesses destas organizações de forma imparcial, sem manter qualquer conotação partidária.
Para mais informações sobre os princípios e regras sobre contribuições e doações de valores ou bens a projetos filantrópicos, culturais, sociais, ambientais ou a atividades políticas da Companhia, ver item 5.4 do Formulário de Referência (data base de 2020).