ALLIANÇA SAÚDE E PARTICIPAÇÕES S.A.

Apesar de não possuir uma política de destinação de resultados formalizada e aprovada pelo Conselho de Administração, a Companhia entende que seu Estatuto Social prevê as regras gerais aplicáveis à distribuição de dividendos em cada exercício social, o que permite aos stakeholders avaliar de forma suficiente as regras de destinação de resultados da Companhia para fins de tomada de decisões de investimento e outras transações.
Para mais informações sobre as práticas relacionadas à destinação de resultados da Companhia, ver item 2.7 do Formulário de Referência (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025).

A atuação do Conselho de Administração da Companhia busca a consecução dos interesses de longo prazo da Companhia e seus acionistas, visando à perenidade da Companhia e a criação de valor no longo prazo conciliada a uma gestão dos riscos inerentes à forma de atuação da Companhia. Os princípios e valores éticos da Companhia, bem como qualquer alteração referente a estes, são sempre observados pelo Conselho de Administração, que zela pela manutenção da transparência do emissor no relacionamento com as partes interessadas.
Nesse sentido, em relação ao item (i), o Regimento Interno do Conselho de Administração dispõe que o Conselho de Administração da Companhia deve estabelecer a orientação geral dos negócios da Companhia, incluindo a determinação de metas e estratégias de negócios a serem atingidas, zelando por sua boa execução.
Em relação ao ponto (ii), o Conselho de Administração aprovou, em 28 de março de 2022, a Política de Gerenciamento de Riscos e Controles Internos da Companhia que visa estabelecer e divulgar princípios, diretrizes e responsabilidades a serem observadas no processo de gestão de riscos e controles internos da Companhia, de forma a possibilitar a identificação, avaliação, tratamento, monitoramento e comunicação de riscos inerentes às atividades da Companhia e também de modo a fornecer aos seus acionistas e investidores razoável segurança sobre a confiabilidade de suas demonstrações e demais informações financeiras. Esta política pode ser acessada no site da CVM e no site de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.allianca.com/).
Ademais, dispõe que é competência do Conselho de Administração da Companhia fornecer, periodicamente, sua percepção do grau de exposição a riscos que a Companhia está exposta e influenciar na priorização dos riscos a serem tratados, além de receber, diretamente ou por meio do Comitê de Auditoria, o reporte das atividades da Auditoria Interna, da Função de Riscos e Controles Internos e da Função e Compliance, avaliando, ao menos anualmente, se a estrutura e orçamento destas são suficientes ao desempenho de suas funções.
Em relação ao item (iii), a Companhia definiu seus valores e princípios éticos e o Conselho de Administração zela pela manutenção da transparência no relacionamento com todas as partes interessadas, conforme estabelecido no Código de Conduta e Ética disponível no https://ri.allianca.com/, o qual foi revisado e aprovado em 28 de março de 2022 pelo Conselho de Administração da Companhia.
Por fim, em relação ao item (iv), o Conselho de Administração avalia, no mínimo anualmente, seu sistema de governança corporativa, aprimorando sempre que necessário, sua estrutura organizacional e efetividade do cumprimento das políticas. Assim, o Conselho de Administração realiza mapeamentos dos riscos aos quais a Companhia está exposta e que possam impactar o atingimento dos objetivos previstos no planejamento estratégico e operacional da Companhia, incluindo mudanças no cenário macroeconômico e setorial que possam influenciar suas atividades. Ademais, com o objetivo de controlar ou mitigar riscos que possam impactar de forma adversa suas operações e resultados, a Companhia (a) adota determinadas políticas e práticas de gerenciamento de riscos e controles internos que podem ser verificadas nos itens 5.1 e 5.2 do Formulário de Referência (data base de 2024) e (b) possui um Comitê de Auditoria, que foi criado em 28 de março de 2022, nos termos do Regulamento do Novo Mercado.

Em relação ao item (i), o Estatuto Social da Companhia não determina que o Conselho de Administração seja composto em sua maioria por membros externos, com no mínimo um terço de membros independentes. Todavia, prevê que o Conselho de Administração seja composto por, no mínimo, 20% de membros independentes, em conformidade com o Regulamento do Novo Mercado, sendo que o Conselho de Administração pode ser composto por, no mínimo, 4 e, no máximo, 11 membros. Atualmente, o Conselho de Administração da Companhia possui 7 membros, dentre os quais 2 são membros independentes, assim identificados no Formulário de Referência (item 7.3 do Formulário de Referência (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025), o que representa o mínimo de um terço de membros independentes.
Ademais, a Companhia entende que a avaliação da independência dos seus conselheiros está de acordo com os parâmetros de orientação previstos no Código de Governança Corporativa, tendo em vista que a Companhia avalia os critérios de independência dos membros do Conselho de Administração nos termos previstos no Regulamento do Novo Mercado e no seu Estatuto Social.
Em relação ao item (ii), o Conselho de Administração da Companhia necessariamente deverá indicar os membros independentes do Conselho de Administração na proposta a ser submetida à aprovação da Assembleia. Dessa forma, a Companhia divulga anualmente quem são os conselheiros independentes, tanto na ata da assembleia que os elegeu quanto no seu Formulário de Referência, no item 7.3 (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025), incluindo seu currículo.

Em 28 de março de 2022, o Conselho de Administração aprovou a Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, Comitês e Diretoria, que pode ser acessada no website da CVM e no website de Relações com Investidores da Companhia. Tal Política visa a determinar os critérios para composição do Conselho de Administração, dos Comitês, do Conselho Consultivo e da Diretoria, prezando pela boa prática de governança corporativa, melhor interesse da Companhia, respeitando a devida transparência.
Em relação ao item (i), a Política e o Estatuto Social da Companhia estabelecem que os membros do Conselho de Administração serão eleitos pela Assembleia Geral. Além disso, a Política prevê os requisitos que a indicação de membros ao Conselho de Administração deve observar, para além dos requisitos legais, bem como os procedimentos a serem observados para indicação de membros ao Conselho de Administração por acionistas e as declarações necessárias por parte dos indicados.
Na prática, os acionistas devem observar os requisitos de indicação previstos na Lei e na Política de Indicação e realizar as indicações de candidatos para serem eleitos antes ou na própria Assembleia Geral. A companhia não conta com comitê instalado responsável por analisar indicações. O Conselho de Administração realiza análise a respeito da caracterização do conselheiro enquanto independente, nos termos exigidos pela RCVM 80.
Em relação ao item (ii), há a previsão de que a indicação de membros ao Conselho de Administração esteja condicionada (a) à disponibilidade de tempo para dedicar-se adequadamente à função e responsabilidade assumida, que vai além da presença nas reuniões do conselho e da leitura prévia da documentação (b) diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e de gênero para permitir, que a Companhia se beneficie da pluralidade de argumentos e de um processo de tomada de decisão com maior qualidade e segurança.

Em 28 de março de 2022, o Conselho de Administração aprovou a Política de Avaliação de Desempenho e de Sucessão de Administradores. Tal Política visa a: (i) orientar o processo de avaliação de desempenho dos Administradores e dos membros dos Comitês, em conformidade com os interesses da Companhia e de seus acionistas, prezando pelas melhores práticas de governança corporativa, revestidas da devida transparência e observadas a legislação aplicável e (ii) nortear o processo de identificação de sucessores dos Diretores, com procedimentos de identificação, discussão e desenvolvimento de profissionais que sejam capazes de assumir tais posições estratégicas na administração da Companhia.
O processo de avaliação, descrito no item 7.1 do Formulário de Referência da Companhia (data base 2024), deverá observar indicadores pertinentes aprovados pelo Conselho de Administração, incluindo (a) exposição dos atos de gestão praticados, quanto à eficácia da ação administrativa (b) contribuição para o resultado do exercício e (c) consecução dos objetivos estabelecidos no plano de negócios e atendimento à estratégia de longo prazo da Companhia. O processo de avaliação, portanto, considera o comprometimento dos administradores com o resultado do exercício.
No entanto, a avaliação do Conselho de Administração e do Comitê de Auditoria, no último exercício social foi realizada exclusivamente de forma colegiada, sem a avaliação individual por membros.
Não há especialistas externos que participam do processo de avaliação.

Em 28 de março de 2022, o Conselho de Administração aprovou a Política de Avaliação de Desempenho e de Sucessão de Administradores que norteia o processo de identificação de sucessores dos Diretores, incluindo o Diretor-Presidente, com procedimentos de identificação, discussão e desenvolvimento de profissionais que sejam capazes de assumir tais posições estratégicas na administração da Companhia.

Apesar de não possuir um programa formal de integração de novos membros do Conselho de Administração, estes são apresentados às pessoas-chave da Companhia e às suas instalações quando do seu respectivo ingresso na Companhia.
Além disso, a Companhia fornece informações suficientes para que o novo membro possa ter ampla interação para o desempenho das suas atribuições.
Ainda, a Companhia realiza treinamentos obrigatórios periodicamente a todos os colaboradores para a qualificação e cumprimento do disposto no Código de Conduta e Ética da Companhia.
Desta forma, a Companhia entende que os procedimentos internos atualmente adotados para condução de novos conselheiros do Conselho de Administração já os habilita para uma integração natural ao órgão.

No calendário anual, são fixadas previamente as datas de 4 (quatro) reuniões ordinárias do Conselho de Administração, em linha com o Estatuto Social, a serem convocadas para garantir o cumprimento de prazos legais e regulamentares de apresentação de documentos pela Alliança - nesse sentido, apesar de não indicar expressamente a ordem do dia exata das reuniões, dado o dinamismo das atividades e situações envolvendo a Companhia, o calendário anual considera os momentos em que deverão ser apreciadas informações financeiras da Companhia. As demais reuniões ordinárias do Conselho de Administração têm suas datas definidas posteriormente, a fim de conferir maior flexibilidade ao órgão na gestão ordinária dos negócios da Companhia e podem ser convocadas por seu Presidente ou por quaisquer dois membros do Conselho de Administração ou da Diretoria.

As reuniões do Conselho de Administração da Companhia não são precedidas de reuniões exclusivas para conselheiros externos. A ausência da adoção dessa recomendação pela Companhia dá-se em função da forma de atuação e da estrutura da Companhia e está de acordo com a legislação e regulamentação aplicável.
Entretanto, caso ocorram situações em que os conselheiros estejam conflitados em relação ao tema, esses são convidados a se absterem de participar das discussões e votações, de forma que o Conselho possa discutir assuntos específicos entre si.

Todas as atas de reuniões do Conselho de Administração (a) são lavradas no livro próprio, com data, local, nome dos conselheiros presentes e deliberações tomadas (b) são redigidas com clareza, de forma que permitem o pleno e completo entendimento das discussões havidas e deliberações aprovadas pelos membros do Conselho de Administração e (c) relativamente aos votos, contêm a identificação dos votos proferidos pelos conselheiros em observância às disposições do Acordo de Acionistas da Companhia, eventualmente, registrando as abstenções e/ou votos contrários. O Regimento Interno do Conselho de Administração prevê que as atas serão redigidas com clareza, registrarão todas as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto, responsabilidades e prazos. Deverão ainda receber a manifestação dos Conselheiros presente na reunião e posteriormente transcritas no livro de Registro de Atas do Conselho.

A avaliação dos administradores da Companhia é feita anualmente e de acordo com as diretrizes estratégicas da Companhia, aprovadas pelo Conselho de Administração, nos termos da Política de Avaliação de Desempenho e de Sucessão de Administradores. A última avaliação do Diretor Presidente foi realizada no mês de abril de 2025, tendo as suas conclusões sido analisadas em Reunião do Conselho de Administração de 29.04.2025.

A Companhia adota a prática de submeter a análise, discussão e aprovação em reunião do Conselho de Administração os resultados da avaliação dos seus diretores. A última avaliação da administração foi realizada no mês de abril de 2025, tendo as suas conclusões sido analisadas em Reunião do Conselho de Administração de 29.04.2025 e o resumo registrado em ata.

O Conselho de Administração aprovou a Política de Remuneração de Administradores em 28 de março de 2022. Tal Política tem por objetivo estabelecer os critérios, condições, requisitos e diretrizes que deverão ser observadas quanto à remuneração dos membros (i) do Conselho de Administração, (ii) da Diretoria da Companhia, (iii) dos Comitês de Assessoramento ao Conselho de Administração, estatutários e não estatutários, e os grupos de trabalho com objetivos definidos, (iv) do Conselho Consultivo da Companhia, e (v) do Conselho Fiscal da Companhia, quando instalado.
São beneficiários da Política os membros do Conselho de Administração, da Diretoria, dos Comitês de Assessoramento, do Conselho Consultivo e do Conselho Fiscal, quando instalado.
Tal Política tem por objetivo recompensar os esforços de cada profissional na gestão dos interesses da Companhia de acordo com suas atribuições e responsabilidades. Com esse fim, a referida Política busca incentivar o melhor desempenho de cada profissional em suas funções, reter e atrair profissionais qualificados, garantindo o desenvolvimento e crescimento da Companhia de maneira alinhada entre os objetivos individuais e os objetivos estratégicos da Companhia.

A Companhia mantém uma política de remuneração variável baseada em metas pessoais e corporativas, que são determinadas anualmente pelo Conselho de Administração que objetiva o atingimento do plano de negócios de curto, médio e longo prazo, alinhando os interesses da Companhia e de seus administradores, pois seus esforços para que a Companhia atinja bons resultados são devidamente recompensados, na proporção de tais resultados. Para mais informações sobre a prática de remuneração variável da Diretoria Executiva, ver item 8 do Formulário de Referência (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025).

A Companhia acredita que a estrutura de incentivos está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração, inclusive é este que decide a divisão da remuneração, vedando que uma mesma pessoa controle o processo decisório e a sua respectiva fiscalização, tendo em vista a descrição contida no item 3.4.1 deste Informe de Governança Corporativa. A remuneração global dos administradores da Companhia é fixada em Assembleia Geral. Cabe ao Conselho de Administração, por sua vez, estabelecer a distribuição da remuneração global fixada pela Assembleia Geral da Companhia entre os membros da administração.

A criação do Comitê de Auditoria não estatutário foi aprovada em 28 de março de 2022 pelo Conselho de Administração.
Em relação ao item (i), nos termos do Regimento Interno do Comitê de Auditoria, compete ao Comitê de Auditoria respaldar o Conselho de Administração no monitoramento e controle da qualidade das Demonstrações Financeiras, das Informações Trimestrais, dos controles internos, do gerenciamento de riscos, do programa de Compliance, visando à confiabilidade e integridade das informações e à proteção da Companhia e de todas as partes interessadas.
Em relação aos itens (ii) e (iii), o Comitê deve ser composto por, no mínimo, 3 (três) membros, sendo, ao menos, 1 (um) membro independente, conforme definido pelo Regulamento do Novo Mercado e ao menos 1 (um) membro com reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária, nos termos da regulamentação editada pela CVM que dispõe sobre o registro e o exercício da atividade de auditoria independente no âmbito do mercado de valores mobiliários e define os deveres e as responsabilidades dos administradores das entidades auditadas e no relacionamento com os auditores independentes. Atualmente, todos os membros do Comitê se declaram independentes e não fazem parte do Conselho de Administração, não sendo o Comitê, portanto, coordenado por conselheiro independente. A Companhia entende que os trabalhos do órgão não são prejudicados por esta dinâmica, haja vista que são observadas as regras expedidas pela CVM a respeito da matéria.
Por fim, em relação ao item (iv), para o desempenho de suas funções, o Comitê de Auditoria dispõe de autonomia operacional e orçamento próprio diretamente vinculado ao Conselho de Administração, a quem se reporta, atuando com independência em relação à Diretoria.

Apesar de não possuir uma política para a contratação de serviços extra-auditoria de seus auditores independentes formalizada e aprovada pelo Conselho de Administração, a Companhia tem como prática assegurar que não haja conflito de interesse, perda de independência ou objetividade pelos serviços prestados por auditores independentes, não relacionados à auditoria externa.
A contratação e substituição dos auditores independentes é de responsabilidade do Conselho de Administração, e eles apresentam seus relatórios ao Comitê de Auditoria, que analisa e discute com o Conselho de Administração. Em conformidade com a Resolução CVM nº 23, de 25 de fevereiro de 2021, a Companhia realiza a alteração dos seus auditores independentes a cada 5 (cinco) anos. Para mais informações sobre os auditores independentes da Companhia, ver item 2.1/2.2 do Formulário de Referência (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025). A Companhia acredita que a prática atual garante a devida independência dos auditores independentes em relação à Companhia, seus acionistas e administradores, sendo a contratação de quaisquer serviços realizada em conformidade com a legislação e regulamentação aplicável, e pautada pela ética, transparência e integridade na condução e realização dos negócios da Companhia.

De acordo com os Regimento Interno do Comitê de Auditoria, é responsabilidade do comitê, dentre outras funções, supervisionar a qualidade e integridade dos relatórios financeiros, a aderência às normas legais, estatutárias e regulatórias, a adequação dos processos relativos à gestão de riscos e as atividades dos auditores independentes, como também opinar sobre a contratação e destituição de seus serviços. O auditor independente participa de reuniões com o Comitê de Auditoria para discussão de pontos relativos às demonstrações financeiras.
Como órgão de assessoramento do Conselho de Administração, o Comitê de Auditoria deve reportar as suas conclusões aos Conselheiros e, embora não haja previsão expressa de avaliação e discussão de um plano anual de trabalho do auditor independente, o Comitê de Auditoria é responsável informar suas atividades trimestralmente ao Conselho de Administração, sendo que a ata da reunião do Conselho deverá ser divulgada, indicando o mencionado reporte.

Embora a Companhia tenha uma estrutura de auditoria interna, a qual está em fase de dimensionamento, tal estrutura é vinculada ao Comitê de Auditoria, que, por sua vez é vinculado ao Conselho de Administração. Os Relatórios de Auditoria Interna são reportados ao Comitê de Auditoria, desdobrando-se em planos de ação para mitigar a exposição a riscos e/ou corrigir os processos. A estrutura de governança é considerada pela Diretoria como eficaz para assegurar as informações solicitadas e divulgadas nos relatórios da Companhia, bem como para a tomada de decisões tempestivas em relação à minimização de riscos e otimização de oportunidades. A área de Auditoria Interna conta com um profissional, gerente de Compliance, Controles Internos e Auditoria Interna, que coordena as atividades de terceiros que conduzem os trabalhos de auditoria previstos e aprovados pelo Comitê de Auditoria. A estrutura da área de auditoria, bem como as suas atribuições estão detalhadas no Formulário de Referência da Companhia (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025) e são considerados suficientes ao porte e complexidade das atividades da Companhia.

Em 28 de março de 2022, o Conselho de Administração aprovou a Política de Gerenciamento de Riscos e Controles Internos da Companhia. Tal Política visa estabelecer e divulgar princípios, diretrizes e responsabilidades a serem observadas no processo de gestão de riscos e controles internos da Companhia, de forma a possibilitar a identificação, avaliação, tratamento, monitoramento e comunicação de riscos inerentes às atividades da Companhia e, também, de modo a fornecer aos seus acionistas e investidores razoável segurança sobre a confiabilidade de suas demonstrações e demais informações financeiras.
No processo de gestão de riscos, a Companhia utiliza de 5 etapas, incluindo: (i) identificação dos riscos (ii) cálculo do impacto e probabilidade de ocorrência dos riscos sobre os resultados projetados (iii) implementação das respostas (v) planos de ação e (vi) reporte das informações pertinentes.
A Política define os riscos aos quais a Companhia está sujeita e permite à administração aferir a adequação dos controles, a efetividade do gerenciamento dos riscos e o cumprimento das normas e regulamentações, através de suas linhas de defesa pautadas no COSO-ERM.
Ademais, a Companhia tem como prática monitorar constantemente os riscos do seu negócio que possam impactar o atingimento dos objetivos previstos no planejamento estratégico e operacional da Companhia, incluindo mudanças no cenário macroeconômico e setorial que possam influenciar suas atividades.
Por fim, a Companhia adota as seguintes políticas ou funcionalidades, visando controlar ou mitigar riscos que possam impactar de forma adversa suas operações e resultados: Política de Contratação de Empresas Médicas Regimento Interno do Comitê Médico Políticas da Segurança, Consistência e Rastreabilidade da Informação Política de Suprimentos Política de Compliance, Canal para denúncias (hotline) e Política de Tratamento de Relatos do Canal de Denúncias.
Para mais informações sobre as políticas adotadas pela Companhia, favor ver item 5 do Formulário de Referência (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025).

O Conselho de Administração da Companhia acompanha o gerenciamento de riscos por meio de reportes preparados pela Diretoria. A Diretoria estabelece limites de exposição e índices de cobertura em uma base periódica, de modo a aperfeiçoar o controle operacional e financeiro da Companhia. Ainda, cabe ao órgão a condução dos negócios dentro dos limites de risco definidos, devendo a Diretoria tomar as medidas necessárias para evitar que a exposição aos riscos exceda tais limites e reportar eventuais ultrapassagens ao Conselho de Administração, apresentando ações de mitigação. Sendo assim, cabe à Diretoria a condução dos negócios da Companhia dentro dos limites de risco definidos, com base em reportes periódicos de áreas gerenciais e operacionais da Companhia.
Para mais informações sobre o gerenciamento de riscos, controles internos e integridade, ver item 5 do Formulário de Referência (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025).

Cabe à Diretoria acompanhar periodicamente a evolução da exposição aos Riscos e do Sistema de Controles Internos da Companhia e avaliar a efetividade do gerenciamento de riscos, nos termos da Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia - a esse respeito, ressaltamos que são realizadas reuniões gerenciais a respeito do assunto, que contam com a participação de membro da diretoria. Nesse contexto, o Conselho de Administração deve fornecer, periodicamente, sua percepção do grau de exposição a Riscos que a Alliança está exposta e influenciar na priorização dos Riscos a serem tratados.
Ademais, o Regimento Interno da Diretoria estabelece que compete à Diretoria executar a política de gestão de riscos e, sempre que necessário, propor ao conselho eventuais necessidades de revisão dessa política, em função de alterações nos riscos a que a Companhia está exposta.
Para mais informações sobre o gerenciamento de riscos, controles internos e integridade, ver item 5 do Formulário de Referência (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025).

Apesar de não possuir um comitê de conduta estatutário, a Companhia conta com uma comissão de ética gerencial, com funcionamento permanente, responsável por avaliar os relatos do canal de denúncias e as investigações conduzidas pela função Compliance, deliberar sobre as medidas disciplinares e outras medidas corretivas que serão aplicadas e realizadas como parte das investigações conduzidas, além de avaliar e propor mudanças e melhorias no programa de Compliance. A comissão de ética gerencial é composta pela Diretoria Geral (CEO), Diretoria de Compliance, Diretoria Jurídica e Diretoria de Recursos Humanos, que atua à luz do Código de Conduta e Ética, que serve como guia prático de conduta pessoal e profissional, a ser utilizado por todos os colaboradores da Companhia e de suas controladas em suas interações e decisões diárias no exercício de suas atribuições, além de possuir um canal de denúncias externo.
O Código de Conduta e Ética contempla diversas políticas, como, por exemplo, seleção e contratação de funcionários presentes doações ou contribuições políticas registros contábeis e financeiros dentre outras. O Código de Conduta e Ética tem por objetivo fazer com que os Conselheiros, Diretores e Colaboradores da Companhia observem os mais elevados padrões de ética empresarial.
Por fim, a Companhia possui um canal de denúncias (hotline), que é independente e permite ao público realizar denúncias, tirar dúvidas ou fazer questionamentos com relação ao programa de Compliance da Companhia. As denúncias podem ser feitas de forma anônima por meio deste canal.
Para mais informações sobre as orientações do Código de Conduta e Ética, ver item 5. do Formulário de Referência (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025).

A Companhia possui um Código de Conduta e Ética, aprovado pelo Conselho de Administração em 28 de março de 2022.
Com relação ao item (i), O Código de Conduta e Ética da Companhia, traz diretrizes que orientam todos aqueles que agem em nome da companhia: todos os acionistas, membros de conselhos e comitês, diretores, gerentes, funcionários, estagiários e aprendizes da Companhia e de todas as suas subsidiárias, independentemente da forma de contratação, vínculo ou hierarquia, além daqueles que têm o poder de assinar contratos pela Companhia e/ou por suas subsidiárias. Além disso, também deve ser observado por terceiros, incluindo clientes, consultores, fornecedores, prestadores de serviços, parceiros ou qualquer outra pessoa, física ou jurídica, que esteja prestando serviços ou que mantenha relacionamento com a Companhia.
Em relação ao item (ii), de acordo com o Código de Conduta e Ética, os colaboradores da Companhia e/ou de suas subsidiárias não devem competir ou permitir que interesses pessoais ou familiares exerçam influência direta ou indireta sobre os negócios da Companhia e/ou de suas subsidiárias. Nesse sentido, prevê que os colaboradores da Companhia e/ou de suas subsidiárias devem declarar-se impedidos de participar de qualquer decisão que implique conflito de interesse. Além disso, a Companhia observa a sua Política de Transações com Partes Relacionadas, que contempla uma série de normas de conduta e restrições na condução dos negócios da Companhia em situações que possam vir a caracterizar potencial conflito de interesses envolvendo administradores.
Insta salientar que em caso de conflito de interesse, o Conselho de Administração deverá observar o disposto no seu Regimento Interno e na Política de Transações com Partes Relacionadas.
Em relação ao item (iii), a Política de Divulgação de Ato ou Fato Relevante e de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia trata das situações relacionadas à preservação do sigilo e uso de informações privilegiadas, estabelecendo a competência para apuração e aplicação de sanções pelo Conselho de Administração. Ainda, o Código de Conduta e Ética da Companhia contém orientações objetivas a respeito da postura dos colaboradores diante de informações confidenciais da companhia, limitando o seu acesso e indicando os responsáveis pela apuração de violações.

Com relação ao item (iv), o Código de Conduta e Ética estabelece o compromisso da Companhia com o comportamento responsável, ético, transparente e de respeito mútuo entre os nossos profissionais. Assim, a Companhia pauta suas ações, decisões e relações tendo como base: (a) ética (b) acolhimento (c) inovação (d) pertencimento (e) engajamento.
Dessa forma, a Companhia entende que, embora não tenha todos os parâmetros referidos neste critério do Código Brasileiro de Governança Corporativa concentrados em seu Código de Conduta e Ética, como os itens (ii) e (iii), abrangidos pela Política de Transações com Partes Relacionadas e pela Política de Divulgação de Ato ou Fato Relevante e Negociações, respectivamente, possui mecanismos de governança que abordam todos estes aspectos, tais como a sua Política de Transações com Partes Relacionadas, Política de Divulgação de Ato ou Fato Relevante e de Negociação de Valores Mobiliários e o Regimento Interno do seu Comitê de Ética.

A Companhia possui, desde o segundo semestre de 2016, um canal de denúncias independente, gerenciado por uma empresa terceira, disponível através de número telefônico (hotline) que permite ao público realizar denúncias, tirar dúvidas ou fazer questionamentos com relação ao programa de Compliance da Companhia. O canal de denúncias oferece a opção de recebimento de denúncias anônimas. Para mais informações sobre as orientações do Código de Conduta e Ética, ver item 5 do Formulário de Referência (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025).

O Estatuto Social da Companhia, os Regimentos Internos do Conselho de Administração, da Diretoria, do Comitê de Auditoria e do Comitê de Transações com Partes Relacionadas, o Código de Conduta e Ética e a Política de Transações com Partes Relacionadas definem as funções, papéis e responsabilidades associados aos mandatos de todos os agentes de governança da Companhia, bem como as alçadas de decisão de cada instância, com o objetivo de minimizar possíveis focos de conflitos de interesses.
Tais documentos estão disponíveis no site de Relações com Investidores da Companhia (http://ri.alliança.com).

A Companhia faz parte do nível Novo Mercado de governança corporativa da B3. Nesse sentido, adicionalmente à legislação e às regulamentações aplicáveis, a Companhia está em conformidade com o Regulamento do Novo Mercado, que contempla a adoção de práticas de governança corporativa diferenciadas, sendo que as regras, valores e princípios da Companhia são divulgados em seu site de Relações com Investidores (http://ri.alliança.com).

Ademais, os procedimentos para o tratamento de conflito de interesses dos órgãos de governança da Companhia estão descritos no Regimento Interno do Conselho de Administração, no Código de Conduta e Ética e na Política de Transações com Partes Relacionadas.
Os documentos dispõem que a pessoa envolvida no processo de aprovação que tenha um potencial conflito de interesse com a recomendação ou decisão a ser tomada, deverá declarar-se impedida, explicando seu envolvimento na transação e, se solicitado, fornecendo detalhes da transação e das partes envolvidas. O impedimento deverá constar da ata da reunião do órgão social que deliberar sobre a transação, e a referida pessoa deverá se afastar das discussões e deliberações.
Caso alguma pessoa em situação potencial de conflito de interesses não manifeste a questão, qualquer outro membro do órgão ao qual pertence que tenha conhecimento da situação poderá fazê-lo. A ausência de manifestação voluntária de qualquer tomador de decisão será considerada violação aos princípios da boa governança corporativa e a Política de Transações com Partes Relacionadas, devendo tal comportamento ser levado ao imediato conhecimento do Comitê de Transações com Partes Relacionadas da Companhia para tomada de decisão acerca das medidas cabíveis no caso concreto.
Os documentos de governança corporativa mencionados acima são públicos e estão disponíveis no site de Relações com Investidores da Companhia.

Os conflitos de interesses nas votações submetidas à Assembleia Geral são identificados e administrados em conformidade com a Lei das Sociedades por Ações e com o Código de Conduta e Ética, sendo a atuação dos acionistas pautada em observância aos dispositivos legais relacionados ao abuso de controle e conflito de interesses previsto no artigo 115 da Lei das Sociedades por Ações. Quando os acionistas, reunidos em assembleia, precisarem deliberar sobre assunto no qual haja conflito de interesses, deverão manifestar-se, abstendo-se de votar no assunto específico. A abstenção será considerada no cômputo dos votos pela mesa e a manifestação será registrada e arquivada na sede da Companhia.

A Companhia possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas aprovada pelo Conselho de Administração e que foi revisada conforme deliberação do Conselho de Administração de 28 de março de 2022.
Em relação ao item (i) embora a Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia não preveja que sejam apresentadas alternativas de mercado à transação com partes relacionadas em questão, ajustadas pelos fatores de risco envolvidos, a Política estabelece que toda transação com parte relacionada deve ser realizada em condições de mercado. Ademais, são vedadas as transações que não sejam realizadas em condições comutativas ou com pagamento compensatório adequado compatível com condições de mercado.
Em relação ao item (ii), a Política estabelece que são vedadas as formas de remuneração que tenham por objeto a prestação de serviços com remuneração por meio da cobrança de taxa de gestão (management fee).
Em relação ao item (iii) a Política define que são vedadas as Transações com Partes Relacionadas que tenham por objeto a concessão direta de empréstimos ou operações de mútuo ou prestação de garantia (aval/fiança) (a) aos administradores e membros dos conselhos fiscal ou administrativo ou comitês, estatuários ou não, e seus respectivos suplentes, bem como aos respectivos cônjuges, companheiros(as), descendentes ou descendentes dos respectivos cônjuges ou companheiros(as) (b) aos parentes, até o 4º (quarto) grau, das pessoas mencionadas no ponto anterior e/ou (c) aos acionistas, pessoas naturais ou jurídica, ou pessoas jurídicas de cujo capital participem com mais de 5% (cinco por cento), quaisquer administradores da Companhia e seus respectivos suplentes, bem como seus cônjuges companheiros(as), descendentes ou descendentes dos respectivos cônjuges ou companheiros(as) e respectivos parentes até o 4º (quarto) grau.
Em relação ao item (iv), não há previsão expressa de hipóteses de transações com partes relacionadas que devem ser embasadas por laudos de avaliação independentes. No entanto, a Política dispõe que as negociações pela Companhia envolvendo Transações com Partes Relacionadas deverão ser conduzidas por consultoria independente, de referência e renome no mercado e de atuação e reconhecimento nacionais e/ou internacionais. Assim, todas as Transações com Partes Relacionadas devem ser realizadas em condições de mercado, cumprir todos os requisitos das políticas internas de contratação da Companhia e, ainda, ser aprovadas pelos órgãos competentes.
Por fim, em relação ao item (v), ainda que a Política não disponha sobre reestruturações societárias envolvendo partes relacionadas e o tratamento equitativo para todos os acionistas, o Conselho de Administração somente poderá aprovar a Transação com Parte Relacionada caso conclua ser equitativa, comutativa e realizada no melhor interesse da Companhia sendo facultado, a seu critério, condicionar a aprovação da Transação com Parte Relacionada às alterações que julgar necessárias.

A Companhia possui uma Política de Divulgação de Ato ou Fato Relevante e de Negociação de Valores Mobiliários aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 28 de março de 2022, aderente às normas legislativas e regulamentares que definem os períodos nos quais as Pessoas Vinculadas (conforme definido no documento) deverão abster-se de negociar com Valores Mobiliários de emissão da Companhia, de modo a evitar o questionamento com relação ao uso indevido de Informações Privilegiadas (conforme definido no documento), nos moldes do previsto na Resolução CVM nº 44/21, preservando, assim, a utilização de informações relevantes em benefício próprio, de terceiros e/ou outros destinatário. A Política prevê, como mecanismo de controle, a possibilidade de estipulação de uma lista de Corretoras Credenciadas, hipótese em que a que a companhia e as Pessoas Vinculadas, conforme definido nos termos da Política, apenas poderão realizar negociações com ações da Companhia por meio de tais Corretoras Credenciadas. Não há, no momento, uma lista de Corretoras Credenciadas vigente, uma vez que a movimentação de ações detidas por administradores não é relevante e, por esse motivo, a Companhia têm monitorado as movimentações por meio de controles internos com base em relatórios extraídos diariamente junto ao Escriturador. A Companhia considera tal controle suficiente para o atual volume de movimentação de suas ações por parte das Pessoas Vinculadas.
Ademais, a Política estabelece que, sem prejuízo das sanções cabíveis nos termos da legislação vigente, a serem aplicadas pelas autoridades competentes, em caso de violação dos termos e procedimentos estabelecidos na Política, caberá ao Conselho de Administração tomar as medidas disciplinares que forem cabíveis no âmbito interno da Companhia, inclusive a destituição do cargo ou demissão do infrator nas hipóteses em que for constatada violação grave no entendimento do Conselho de Administração da Companhia entende que esse procedimento é suficiente para um controle adequado das negociações, levando em consideração a estrutura e forma de atuação da Companhia.
A Política de Divulgação de Ato ou Fato Relevante e de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia está disponível no website: http://ri.alliança.com/.

Embora não possua política sobre suas contribuições voluntárias, a Companhia possui um Programa de Integridade decorrente do Código de Conduta e Ética nos Negócios da Companhia, onde são abordados temas relacionados às contribuições voluntárias, as quais devem ser realizadas com transparência e em conformidade com a legislação aplicável.
O Programa de Integridade e o Código de Conduta e Ética ainda preveem que a Companhia deve primar pelo bom relacionamento com entidades, representantes governamentais, agentes e funcionários públicos, tratando os assuntos e interesses destas organizações de forma imparcial, sem manter qualquer conotação partidária.
Para mais informações sobre os princípios e regras sobre contribuições e doações de valores ou bens a projetos filantrópicos, culturais, sociais, ambientais ou a atividades políticas da Companhia, ver item 5.4 do Formulário de Referência (v. 1 de 2024, arquivada em 02.06.2025).

Conforme previsto no Código de Conduta e Ética da Companhia, toda e qualquer doação ou patrocínio deverá ser autorizada pela diretoria executiva da Companhia.