COSAN S.A.

O Estatuto Social da Companhia (disponível no website da Companhia (https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/estatuto-social/)contém mecanismo de proteção para aquisições oportunistas de parcelas representativas de capital da Companhia. Para os casos de OPA, o Conselho de Administração (CA) deverá se manifestar antecipadamente.

O Estatuto Social da Companhia contém um mecanismo de proteção que busca a defesa contra tomadas hostis de controle e assegura que em caso de ingresso de acionista relevante, todos recebam tratamento igualitário, podendo participar da OPA por atingimento de participação relevante, dirigida indistintamente, a um valor considerado justo. O Artigo 37, § 4° do Estatuto Social regula como será definido o preço das ações para os casos de aquisição relevante.

(i) Conforme exposto no Artigo 21, inciso (ii) do Estatuto Social da Companhia, o Conselho de Administração é o órgão responsável pela fixação da orientação geral dos negócios da Companhia. O Conselho de Administração pondera os impactos da Companhia e de suas controladas na sociedade e no meio ambiente ao definir as estratégias de seus respectivos negócios e atua para manter o alinhamento das políticas e melhores práticas em todos os negócios que controla, garantindo a autonomia necessária para as empresas da Cosan. A atividade própria da Companhia não gera impacto direto ao meio ambiente, por ser uma companhia de atividade não operacional, no entanto, suas investidas operacionais adotam estratégias, ações e projetos que visam o desenvolvimento sustentável dos seus negócios, seguindo políticas internas no mesmo sentido. A Cosan divulga anualmente informações ASG por meio do Relatório de Sustentabilidade da Cosan e desde 2023 o relato das informações anuais ASG seguem o formato de Relatório Integrado da Cosan em conformidade com a Resolução CVM nº 014, em cumprimento com as diretrizes do GRI Standard 2021, os indicadores da Sustainable Accounting Standards Board (SASB) e as recomendações do Task force on Climate related Financial Disclosures (TCFD) disponível no website da Companhia (https://www.cosan.com.br/esg/reports/) e na CVM (ii) A Companhia possui uma Política de Gestão de Riscos revisada e aprovada pelo Conselho de Administração em 23 de maio de 2025 (iii) Para definir os valores e princípios éticos, a Companhia tem seu Código de Conduta, revisado e aprovado pelo Conselho de Administração em 26 de março de 2025, que determina as diretrizes para nortear o relacionamento da Companhia perante órgãos públicos, fornecedores, parceiros, clientes, colaboradores e a sociedade em geral e (iv) O Conselho de Administração não possui uma periodicidade definida para revisão do sistema de governança corporativa, o fazendo quando necessário.

Nos termos do Artigo 16, parágrafo terceiro do Estatuto Social da Companhia e da Cláusula 4.4 do Regimento Interno do Conselho de Administração, no mínimo 2 ou 20% dos membros do Conselho de Administração da Companhia, o que for maior, deverão ser conselheiros independentes, observada a definição estabelecida no Regulamento do Novo Mercado da B3, no qual é ausente previsão sobre composição por membros em sua maioria externos. Atualmente o Conselho de Administração é composto por 9 membros, dos quais 4 são membros independentes. A Companhia observa e adota as disposições referentes à avaliação da independência dos conselheiros de administração estabelecidas no Regulamento do Novo Mercado, segmento de listagem com alto grau de recomendações em boas práticas de governança. Com relação à avaliação e divulgação sobre independência, esta é realizada por mandato, conforme apresentado na Proposta da Administração aprovada pelo Conselho de Administração para Assembleia Geral Ordinária da Companhia de 2025 (disponível no website da Companhia https://www.cosan.com.br/relacoes-com-investidores/documentos-regulatorios/assembleias-e-reunioes-da-administracao/) que tem por objetivo a eleição de membros do Conselho de Administração. Nessa ocasião, os membros independentes são devidamente sinalizados, conforme descrito na Ata da Assembleia Geral, que os elegeu, disponível no website da Companhia (https://www.cosan.com.br/relacoes-com-investidores/documentos-regulatorios/assembleias-e-reunioes-da-administracao/). Ademais, quando da eleição, são apresentadas as justificativas e circunstâncias que podem comprometer sua independência.

O Conselho de Administração da Companhia aprovou, em 15 de maio de 2025, a atualização mais recente da Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, dos Comitês de Assessoramento ao Conselho de Administração e Diretoria Estatutária ("Política de Indicação"), disponível no website da Companhia (https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/). A indicação de membros ao Conselho de Administração deverá obedecer aos requisitos previstos na Lei das Sociedades por Ações, e na regulamentação da CVM, incluindo, mas não se limitando, a Resolução CVM n° 80/22, que dispõe sobre a declaração da pessoa eleita como membro do conselho de administração de companhia aberta. Conforme disposto no Regimento Interno do Conselho de Administração e na Resolução CVM n° 80/22, o acionista que submeter à Assembleia Geral indicação de membro do Conselho deverá, no mesmo ato, apresentar cópia do instrumento de declaração, ou declarar que obteve do indicado a informação de que este possui condições de firmar tal instrumento, indicando as eventuais ressalvas. Além disso, deverá apresentar o currículo do candidato indicado, contendo, no mínimo, sua qualificação, experiência profissional, escolaridade, principal atividade profissional que exerce no momento e indicação de quais cargos ocupa em conselhos de administração, fiscal ou consultivo em outras Companhias.
O Comitê Estatutário de Pessoas e de Nomeação, órgão de assessoramento com reporte direto ao Conselho de Administração, tem entre suas atribuições, a nomeação de administradores, visando a sustentabilidade e diversidade do pipeline de talentos, bem como aumentar a independência e a diversidade do nosso Conselho.
A composição do Conselho de Administração da Companhia considera a disponibilidade de tempo de seus membros para o exercício de suas funções e a diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos e aspectos culturais. Ainda, em relação à sua composição, conforme estabelecido na Política de Indicação, o processo de seleção de candidatos deve incentivar a inclusão de grupos de diversidade, devendo todos os candidatos e perfis serem considerados, dentro das capacidades estabelecidas para o cargo específico, incluindo os seguintes aspectos, mas não limitado a diversidade em matéria de gênero, origem étnica, orientação sexual, faixa etária, nacionalidade ou deficiência, dentre outras.

A Companhia possui um processo de avaliação de desempenho para o Conselho de Administração e comitês estatutários, conforme descrito no item 7.1.b do Formulário de Referência, disponível no website da Companhia (https://www.cosan.com.br/relacoes-com-investidores/documentos-regulatorios/outros-documentos/) que ocorre ao menos uma vez por mandato. Os membros comitês de assessoramento realizam ainda uma avaliação formal, também anual, de seu desempenho como órgão de apoio ao Conselho de Administração.
A condução de tais processos de avaliação é de responsabilidade do Presidente do Conselho e é facultativa a utilização de assessoria externa.

A Companhia possui uma política que estabelece o plano de sucessão do Diretor Presidente ("CEO"), a qual foi aprovada pelo Conselho de Administração em 29 de Outubro de 2018 e atualizada pela última vez em 20 de fevereiro de 2024, disponível no website da Cosan (https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/). O Comitê de Pessoas e Nomeação, dará suporte ao Conselho de Administração em todas as questões que envolvam a sucessão do CEO.

Os novos conselheiros: (i) recebem acesso ao sistema exclusivo de gestão das comunicações da Companhia, de forma a garantir segurança e privacidade nas informações compartilhadas (ii) recebem os documentos relacionados à eleição (iii) recebem a agenda da Companhia para os novos membros e (iv) são apresentados aos demais Conselheiros, comitês que fazem suporte ao Conselho de Administração e aos Diretores Vice-Presidentes da Companhia, na primeira reunião após a eleição.

O Conselho de Administração se reúne ordinariamente quatro vezes por ano para aprovar as contas trimestrais e assuntos de relevância ocorridos no trimestre e a previsão para o próximo trimestre. A Companhia entende ser suficiente as quatro reuniões ordinárias anuais, considerando que para assuntos extraordinários as reuniões são convocadas quando necessário e a participação e engajamento dos membros nessas reuniões é adequada e expressiva. A Companhia envia a convocação aos conselheiros com as datas das reuniões ordinárias para o ano subsequente e com as principais matérias que serão pautas de discussão. O calendário anual com as datas das reuniões ordinárias indica os assuntos relevantes e suas respectivas justificativas.

São realizadas reuniões pontuais com os conselheiros externos, organizada pelo Diretor Vice-Presidente Financeiro e de Relações com Investidores da Companhia, para atualizações dos negócios da Companhia.

O Regimento do Conselho de Administração da Companhia prevê que as atas de reunião do conselho devem ser redigidas com clareza e registrar as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto. O Regimento está disponível no website da Companhia (https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/regimentos/).

A avaliação da atuação do Diretor Presidente é realizada pelo Conselho de Administração por meio do Comitê de Pessoas e Nomeação, que possui reporte ao conselho e conduz o processo de avaliação. O Diretor Presidente, assim como os demais membros da Diretoria Estatutária da Companhia, é avaliado por seu desempenho 1 vez por ano, conforme detalhado no Formulário de Referência da Companhia, no item 7.1.b (disponível no website da Companhia https://www.cosan.com.br/relacoes-com-investidores/documentos-regulatorios/outros-documentos/).

A condução do processo de avaliação é de responsabilidade do Comitê de Pessoas e de Nomeação, que possui reporte ao Conselho de Administração.

A remuneração da Diretoria Estatutária é fixada com base na Política de Remuneração da Companhia (versão mais recente aprovada pelo Conselho de Administração em 15 de maio de 2025), por meio de um procedimento formal e transparente que considerou os custos e os riscos envolvidos, conforme divulgado no website da Companhia (https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/).

A remuneração da Diretoria Estatutária é composta por elementos fixos e variáveis, sendo a variável de curto e longo prazo calculada tendo como parâmetro os resultados esperados nos planos estratégicos e de negócios da Companhia, conforme aprovado pelo Conselho de Administração.
Os programas de remuneração variável de longo prazo possuem métricas relacionadas a EBITDA, ROIC, e fatores ESG, entre outros conforme regras e métricas definidas para cada programa de outorga de ações. Para mais informações vide item 8 do Formulário de Referência da Companhia (disponível no website da Cosan https://www.cosan.com.br/relacoes-com-investidores/documentos-regulatorios/outros-documentos/).

Conforme descrito na Política de Remuneração da Cosan, mencionada no item 3.4.1, a remuneração global dos administradores é analisada e fixada pelos acionistas da Companhia reunidos em Assembleia Geral, cabendo ao Comitê de Pessoas e de Nomeação recomendar a remuneração individual de cada órgão da administração e ao Conselho de Administração aprová-la.

A Companhia possui um Comitê de Auditoria Estatutário aderente às recomendações deste Informe de Governança. Suas atribuições estão definidas nos Artigos 28 e 29 do Estatuto Social da Companhia e no artigo 15 de seu Regimento Interno (ambos disponíveis no website da Cosan https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/). O Comitê de Auditoria Estatutário da Companhia é formado 100% por membros independentes, coordenado por uma mulher, e, entre os seus membros, possui um membro independente do Conselho de Administração. Os membros do Comitê de Auditoria Estatutário, de forma cumulativa, possuem plena experiência e conhecimento comprovado nas áreas contábil-societária, de controles internos, financeira e de auditoria. O Comitê de Auditoria Estatutário adota necessariamente, em suas reuniões, os seguintes temas em sua pauta de discussões: (i) principais eventos financeiros e contábeis, com impactos materiais nas demonstrações financeiras do período (ii) apresentação, aprovação e monitoramento do plano de auditoria interna dos processos e controles internos (iii) acompanhamento do processo de avaliação dos controles referentes à Lei Americana Sarbanes-Oxley (iv) discussão acerca dos resultados do monitoramento dos riscos mapeados, com apresentação da respectiva matriz de riscos (v) avaliação e discussão do plano anual de trabalho do auditor independente com encaminhamento para apreciação do Conselho de Administração e (vi) apresentação dos relatos de alta criticidade relativos às questões de ética e integridade (compliance) do período, com a discussão de seus respectivos processos de investigação, além de ter entre suas atribuições a supervisão e acompanhamento de segurança da informação e cibernética. O Comitê de Auditoria Estatutário é dotado de independência, mas não possui orçamento próprio e submete à aprovação do Conselho de Administração as verbas para a contratação de consultores externos, quando entende necessário.

A área de Auditoria Interna da Companhia está vinculada diretamente ao Comitê Estatutário de Auditoria e ao Conselho de Administração. Há, dessa forma, uma sequência de reportes dos resultados dos trabalhos realizados pela Auditoria Interna para o Comitê de Auditoria e, consequentemente, para o Conselho de Administração, de forma a assegurar sua independência e autonomia. Vide mais informações no item 5.1.b.iii do Formulário de Referência da Companhia (disponível no website da Cosan https://www.cosan.com.br/relacoes-com-investidores/documentos-regulatorios/outros-documentos/).

A Companhia tem uma Política de Gestão de Riscos atualizada e aprovada pelo Conselho de Administração em 23 de maio de 2025 (disponível no website da Cosan https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/) que tem como objetivo estabelecer as diretrizes e responsabilidades da gestão de riscos da Companhia, bem como orientar os processos de identificação, avaliação, tratamento, monitoramento e comunicação dos riscos. A Companhia possui uma estrutura integrada de gerenciamento de riscos, controles internos e auditoria interna, liderada pela Diretoria de Auditoria Interna, Controles Internos e Gestão de Riscos que possui reporte direto ao Comitê de Auditoria (órgão subordinado ao Conselho de Administração) e à Vice-Presidência Financeira e de Relações com Investidores da Cosan. O Conselho de Administração e seus órgãos de assessoramento, o Conselho Fiscal e a Diretoria da Companhia, fazem o acompanhamento dos negócios e condutas, desempenhando funções relativas ao gerenciamento de riscos e de controles internos de acordo com as suas respectivas funções. Compete ao Comitê de Auditoria, por sua vez, elaborar o relatório anual resumido a ser apresentado juntamente com as demonstrações financeiras, contendo a descrição de suas atividades, incluindo a indicação das reuniões realizadas e dos principais assuntos discutidos, assim como os resultados e conclusões alcançados, as recomendações feitas e quaisquer situações nas quais exista divergência significativa entre a administração da Companhia, os auditores independentes e o Comitê em relação às demonstrações financeiras da Companhia. O Conselho de Administração é o órgão responsável por examinar e avaliar os relatórios anuais do Comitê de Auditoria. A área de Gestão de Riscos da Companhia é responsável por (i) aplicar e gerenciar o processo de gestão de riscos, (ii) desenvolver e aplicar a estratégia, metodologia, e a cultura de gestão de riscos, (iii) acompanhar e monitorar os riscos reportados pelas áreas, entre outros papéis e responsabilidades. A área de Controles Internos é responsável por suportar as demais áreas e seus gestores no processo de revisão da matriz de riscos e controles, visando a efetividade dos controles internos sobre os negócios e as demonstrações financeiras. A eficácia do ambiente de controles internos é avaliada anualmente, sob a supervisão da Administração, incluindo o Vice-Presidente Financeiro e de Relações com Investidores. Adicionalmente, o resultado de todos os trabalhos do Plano de Auditoria Interna previstos no exercício é reportado por meio de relatório ao Comitê de Auditoria e submetido ao Conselho de Administração, ao Diretor Presidente, aso diretores e gerentes envolvidos. Qualquer exceção observada nas atividades da Companhia e suas subsidiárias que possam impactas as demonstrações financeiras é reportada tempestivamente para adoção de medidas corretivas, em linha com as práticas recomendadas pelo COSO. Mais informações sobre a estrutura de gerenciamento de riscos e controles internos adotados pela Companhia são apresentadas na Seção 5 do Formulário de Referência (disponível no website https://www.cosan.com.br/relacoes-com-investidores/documentos-regulatorios/outros-documentos/).

Trimestralmente o Comitê Estatutário de Auditoria avalia a eficácia do ambiente de controles da Companhia, conforme informações enviadas pela área de controles internos em conjunto com a diretoria e reportadas ao Conselho de Administração.

A Diretoria de Auditoria Interna, Controles Internos e Gestão de Riscos, junto com a Vice-Presidência Financeira e de Relações com Investidores, avalia constantemente a eficácia das políticas, gerenciamento de riscos e ambiente de controles.
A versão mais recente da política de Gestão de Riscos foi aprovada pelo Conselho de Administração em 23 de maio de 2025 e a Política Anticorrupção em 26 de março de 2025.

A Companhia possui uma área de Compliance que é encarregada pela implementação, disseminação, treinamento, revisão e atualização do Código de Conduta. A Diretoria de Auditoria Interna, Controles Internos e Gestão de Riscos é responsável pelo Canal de Ética. Tais temas são reportados diretamente ao Comitê Estatutário de Auditoria e esses reportam ao Conselho de Administração. A Companhia possui também o Comitê de Compliance, que tem uma estrutura de reporte sequenciada, reportando-se diretamente ao Comitê Estatutário de Auditoria e por fim, ao Conselho de Administração da Companhia.

A Companhia possui um Canal de Denúncias, denominado Canal de Ética, que pode ser utilizado tanto por colaboradores quanto por terceiros. Esse canal é amplamente divulgado no website da Companhia, nos canais internos de comunicação disponíveis aos colaboradores e pode ser acessado por call center (0800 725 0039) ou por meio do site na internet disponibilizado exclusivamente para esse fim (https://www.canaldeetica.com.br/cosan/). A Companhia garante o anonimato aos denunciantes, bem como o sigilo das informações e dos relatos feitos por meio do Canal de Ética, exceto se por força de lei ou solicitação judicial. O canal é gerido por uma empresa terceirizada, que recebe as denúncias e dá o encaminhamento adequado, com a utilização de sistemas e procedimentos de controles que asseguram o sigilo e a confidencialidade do denunciante. Conforme expressamente instituído em seu Código de Conduta, a Companhia não tolera nenhum tipo de retaliação contra qualquer pessoa, interna ou externa, que comunique uma violação ou suspeita de violação de qualquer norma jurídica, política da Companhia ou do Código de Conduta.

As atribuições do Conselho de Administração, dos membros da Diretoria e dos Comitês estatutários estão definidas no Estatuto Social da Companhia e nos respectivos Regimentos Internos (disponíveis no website da Cosan https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/). Ademais, a Companhia adota um manual de delegação de autoridade, por meio do qual são estabelecidas as atribuições e respectivos limites de alçada das posições dos colaboradores para a realização de determinados atos em nome da Companhia. Essa matriz de atribuições é revisada e monitorada periodicamente pela equipe de Controles Internos e Auditoria Interna. Além disso, os acessos aos sistemas da Companhia para realização de suas atividades são concedidos somente após análise de segregação de função, de forma a evitar conflitos nos acessos. O Código de Conduta trata sobre conflito de interesses e aduz que a Companhia coíbe situações de conflito de interesses na condução dos seus negócios e exige que seus colaboradores e terceiros desestimulem a potencial ou real existência de tais situações. Além disso, a Companhia mantém uma política específica que trata de conflito de interesses (Políticas, Estatutos e Código de Conduta - Cosan) e que dispõe que é dever do colaborador abster-se de deliberar sobre determinada contratação ou situação, caso esteja em situação de potencial conflito de interesse. A política também prevê a maneira pela qual a situação conflituosa deverá ser reportada, com a correspondente justificativa e indicação de abstenção. Os acionistas e os membros do Conselho de Administração estarão legalmente impedidos de votar nas matérias que versem sobre interesse próprio ou assuntos relacionados e que sejam submetidas à aprovação da Assembleia Geral ou da Reunião do Conselho de Administração, respectivamente, devendo o acionista ou conselheiro interessado abster-se de votar em referidas matérias. O presidente da mesa, nas Assembleias Gerais e Reuniões do Conselho de Administração, não poderá computar o voto em situação de conflito de interesses. Quando, no entanto, a situação de conflito de interesse em Assembleia Geral não for suscitada pelo próprio acionista, a Companhia analisará cada caso individualmente de acordo, inclusive, com as orientações doutrinárias e jurisprudenciais nesse sentido. O Regimento Interno do Conselho de Administração também dispõe sobre a conduta esperada na hipótese de ser constatado conflito de interesse. De acordo com suas regras é dever do próprio membro do Conselho de Administração comunicar, tempestivamente, tal fato aos demais membros, sendo que a manifestação da situação de conflito de interesse deverá constar na ata de reunião.

Ver a resposta do item 5.2.1.

Ver a resposta do item 5.2.1.

A Companhia possui uma política de relações entre Partes Relacionadas (disponível no website da Companhia https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/), com previsão acerca do dever de abstenção do colaborador em deliberação que estiver em situação de potencial conflito de interesses para o assunto sob decisão. Todas as práticas orientadas no código em relação a partes relacionadas estão implementadas na política de partes relacionadas e no Estatuto Social da Companhia.

A Companhia possui uma Política de Negociação de Valores Mobiliários e de Divulgação de Informações revisada e aprovada pelo Conselho de Administração em 20 de abril de 2023, devidamente divulgada nos websites da Companhia (https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/), CVM e B3, que implementa todas as orientações deste código. A Política de Negociação de Valores Mobiliários e de Divulgação de Informações da Companhia contém, nos itens 3.6 e 3.7, disposições que estabelecem controles que viabilizam o monitoramento das negociações realizadas. Os mecanismos utilizados são (i) a obrigatoriedade de comunicação pelos Administradores, membros do Conselho Fiscal e de quaisquer órgãos com funções técnicas ou consultivas criados por disposição estatutária, de informar ao Diretor de Relações com Investidores sobre negociações efetuadas com valores mobiliários emitidos pela Companhia ou por controladas desde que sejam companhias abertas (estabelecida no item 3.6) e (ii) a obrigatoriedade de comunicação, por quaisquer Pessoas Sujeitas à Política de qualquer Negociação Relevante (estabelecida no item 3.7). Adicionalmente, no item 5 da Política de Negociação de Valores Mobiliários e de Divulgação de Informações da Companhia, é estabelecida a forma de apuração e punição dos responsáveis em caso de descumprimento das regras previstas na Política. Eventuais descumprimentos às disposições estabelecidas na Política deverão ser comunicados imediatamente ao Diretor de Relações com Investidores, pelas Pessoas Sujeitas à Política que verificarem o descumprimento. O Comitê de Divulgação e Negociação da Companhia irá analisar o descumprimento reportado e, uma vez apurado que as disposições da Política foram efetivamente descumpridas, serão tomadas as seguintes medidas: (a) comunicação às autoridades competentes (b) recomendação de desligamento do infrator de suas atividades na Companhia ou em suas Controladas e Coligadas e (c) comunicação do ocorrido ao Conselho de Administração, para a adoção de medidas adicionais eventualmente cabíveis. Os termos acima iniciados em letras maiúsculas estão definidos na Política de Negociação de Valores Mobiliários e de Divulgação de Informações da Companhia.

A Companhia possui uma Política de Doações e Patrocínios, aprovada pelo Conselho de Administração em 26 de dezembro de 2023, que está disponível no website da Companhia (https://www.cosan.com.br/sobre-a-cosan/governanca-corporativa/estatutos-politicas-e-codigos/).
A referida política dispõe sobre a vedação de realização pela Companhia de doações eleitorais, contribuições para partidos políticos, candidatos a cargos eletivos, sindicatos, organizações ou agentes públicos, em nome ou em benefício da Companhia. O Código de Conduta da Companhia também indica ser vedada a realização, direta ou indiretamente, inclusive por meio de terceiros, de contribuições políticas em valor, bem, serviço ou benefícios de qualquer natureza, nos termos da legislação vigente, bem como é vedado o apoio a candidatos a cargos públicos e/ou partidos políticos. Dessa forma, não há órgão responsável pela aprovação dos desembolsos relacionados a atividades políticas visto que é vedada doações a campanhas políticas.