WHIRLPOOL S.A

O capital social da Companhia é composto atualmente por ações ordinárias e ações preferenciais, em conformidade com a Lei das S.A. Ressalte-se que há ações preferenciais em sua estrutura acionária há mais de 25 anos, e que a Companhia entende que a estrutura de capital atende adequadamente aos fins da Companhia e interesses de seus acionistas no contexto atual da Companhia.
As ações preferenciais da Companhia não têm direito de voto, salvo as exceções previstas na Lei das S.A., e não são conversíveis em ações ordinárias. Nos termos do artigo 5º, §1º, do Estatuto da Companhia, as ações preferenciais têm prioridade em relação às ações ordinárias, no reembolso do capital em caso de liquidação da Companhia, e terão direito a dividendos, no mínimo 10%, maiores do que os atribuídos às ações ordinárias, tanto no rateio do dividendo mínimo obrigatório de 25%, como na distribuição pela Companhia, a qualquer título, de novas ações bonificadas ou outros quaisquer títulos ou vantagens, inclusive em casos de capitalização de quaisquer reservas ou provisões, e capitalização de lucros remanescentes não distribuídos.

A administração da Companhia entende que a proposta da administração e o edital de convocação para as assembleias gerais já cumprem o objetivo de facilitar o correto entendimento dos acionistas sobre assuntos que serão deliberados nas assembleias gerais. Embora a Companhia não divulgue formalmente manual para participação nas assembleias gerais, a administração da Companhia entende que o formato e o conteúdo das propostas da administração, que englobam esclarecimentos a respeito de cada uma das matérias objeto das deliberações e informações para orientar sobre as regras para participação e voto, é adequado para informar os acionistas e facilitar e estimular a participação nas assembleias. Além disso, a área de Relações com Investidores é próxima e acessível aos acionistas, colocando-se à disposição para dirimir dúvidas sobre as matérias que serão colocadas em votação.

Com relação ao item 1.5.1.i, o Estatuto Social da Companhia não estabelece obrigações adicionais àquelas previstas na legislação aplicável para casos de alienação de controle. Dessa forma, nos termos do artigo 254-A da Lei das S.A., a alienação, direta ou indireta, do controle da Companhia somente poderá ser contratada sob a condição, suspensiva ou resolutiva, de que o adquirente se obrigue a fazer oferta pública de aquisição das ações com direito a voto de propriedade dos demais acionistas da Companhia, de modo a lhes assegurar o preço no mínimo igual a 80% do valor pago por ação com direito a voto, integrante do bloco de controle.
Em relação à manifestação do Conselho de Administração sobre os termos e condições de reorganizações societárias, aumentos de capital e outras transações que derem origem à mudança de controle (item 1.5.1.ii), apesar de não haver previsão estatutária expressa sobre a referida manifestação do Conselho de Administração no Estatuto Social da Companhia, os administradores da Companhia, ao proporem e apreciarem os termos e condições das reorganizações societárias e aumentos de capital para recomendação de aprovação pelos acionistas em assembleias gerais da Companhia, poderão se manifestar sobre o tratamento justo e equitativo aos acionistas da Companhia no âmbito das referidas operações.

Apesar do Estatuto Social da Companhia não estabelecer expressamente competência do Conselho de Administração em relação a qualquer oferta pública de aquisição ("OPA"), a Companhia entende que, caso seja lançada uma OPA que tenha por objeto a aquisição de ações de sua emissão - ou valores mobiliários conversíveis em ações o Conselho de Administração, poderá analisar os termos e condições da oferta e avaliar a conveniência e a oportunidade de se emitir uma manifestação direcionada aos acionistas a respeito do valor econômico atribuído à Companhia.

Embora a Companhia não possua uma política formal de destinação de resultados, o Estatuto Social da Companhia, nos termos de seu artigo 24, estabelece os principais critérios e parâmetros referentes a destinação de resultados da Companhia a serem submetidas anualmente à assembleia geral ordinária, sendo que, nos termos do art. 24, §2º, "b", 25% do lucro líquido ajustado (após as deduções legais) deve ser distribuído a título de dividendo mínimo, não cumulativo, aos detentores de ações ordinárias e preferenciais.
O Estatuto Social da Companhia encontra-se disponível para consulta no Sistema Empresas.Net da CVM e na página de relações com investidores da Companhia: https://www.whirlpool.com.br/investidor/.

A Companhia adota parcialmente as práticas recomendadas.
Item (i) - Definição de Estratégias de Negócios
O Conselho de Administração da Companhia define as estratégias de negócios da Companhia considerando seus impactos na sociedade e no meio ambiente, de modo a orientar os negócios da Companhia sempre em conformidade com a legislação em vigor e os princípios da sustentabilidade ambiental e da função social da Companhia, de acordo com sua política interna de Gestão de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança, visando a criação de valor no longo prazo.
Item (ii) - Avaliação de Riscos
A Companhia não tem política de gestão de riscos formalmente aprovada.
A Companhia avalia periodicamente a necessidade de adequar seus controles internos e mecanismos de tratamento para os riscos aos quais está exposta. A Companhia entende que o gerenciamento de risco é fundamental para apoiar seu plano de crescimento, planejamento estratégico e flexibilidade financeira. Dessa forma, desenvolveu sua estratégia de gerenciamento de riscos com o objetivo de proporcionar visão integrada dos referidos riscos.
O item 5.2 do Formulário de Referência da Companhia tem mais informações sobre suas práticas de gerenciamento de riscos e controles internos.
Item (iii) - Definição de Valores e princípios
Os valores e princípios éticos observados pela Companhia encontram-se estabelecidos no Manual de Integridade da Whirlpool Corporation, controladora da Companhia, cabendo aos órgãos da administração da Companhia compete também zelar pelas boas práticas nas relações da com suas partes relacionadas. O Manual de Integridade se encontra no Sistema Empresas.Net da CVM e na página de relações com investidores da Companhia: https://www.whirlpool.com.br/investidor/e as políticas internas de compliance da Companhia encontram-se disponíveis na Intranet para todos os colaboradores em diversos idiomas, inclusive o português.
Item (iv) - Revisão do Sistema de Governança Corporativa
O Conselho de Administração da Companhia, periodicamente com o apoio do Comitê de Ética Global, analisa e revê toda a estrutura de governança corporativa da Companhia, de modo a garantir a eficiência empresarial e o atendimento às melhores práticas de governança corporativa.

O Estatuto Social da Companhia não dispõe sobre a composição do Conselho de Administração em relação a membros externos e independentes. Nota-se que a Companhia deve observar o número mínimo de membros independentes em seu Conselho de Administração nos termos estabelecidos na Lei das S.A. e na regulamentação da CVM .
Atualmente, a Companhia possui um terço de membros independentes integrantes do Conselho de Administração.
Além disso, a administração trata da avaliação de independência no âmbito das propostas da administração submetidas aos acionistas para assembleias que tenham por matéria a caracterização da independência dos membros do Conselho de Administração, nos termos da legislação aplicável.
A Companhia entende que as regras legais e normativas relacionadas à composição de seu Conselho de Administração asseguram tratamento adequado no contexto da Companhia.

A Companhia não dispõe de uma Política de Indicação formalmente aprovada.
No entanto, a Companhia entende que, ainda que não exista política formal, as práticas atuais para a indicação dos membros do Conselho de Administração assegura que o órgão seja composto por membros com a expertise necessária , com disponibilidade de tempo para o exercício de suas funções, além de apresentar diversidade de conhecimentos, experiências e formações.

A Companhia não adota um procedimento anual formal de avaliação do desempenho dos membros do Conselho de Administração.
A avaliação de desempenho do Conselho de Administração é realizada com base na análise do cumprimento de suas funções, por meio do acompanhamento contínuo das atividades do órgão.
A Companhia também informa que não foram contratados serviços de consultoria ou assessoria externos para avaliação dos órgãos da administração.

A Companhia não possui um plano formal de sucessão do diretor-presidente. A Companhia entende que as regras estabelecidas no Estatuto Social acerca da substituição e vacância dos membros da Diretoria, incluindo o Diretor Presidente, é adequada para manter a continuidade da gestão e garantir a efetividade do processo sucessório no contexto da Companhia.

Embora a Companhia não possua um programa formal de integração dos novos membros do Conselho de Administração, a Companhia adota processos de familiarização dos novos membros ao conselho.
Nesse sentido, os novos integrantes sempre são apresentados às pessoas chave da Companhia e às suas instalações quando do seu respectivo ingresso na Companhia.
Desta forma, a Companhia entende que a sua prática atual é suficiente para que os membros do Conselho de Administração estejam familiarizados com a cultura, pessoas, ambiente, estrutura e modelo de negócios da Companhia, contribuindo para a efetividade das discussões do órgão.

Muito embora a Companhia adote historicamente como prática de governança a eleição de membros externos, o Conselho de Administração da Companhia é composto por três membros, sendo um membro independente. Nesse sentido, tendo em vista a sua estrutura atual, a Companhia entende que não é aplicável a realização de sessões exclusivas para conselheiros externos.
Adicionalmente, os membros do Conselho de Administração da Companhia possuem participação ativa nas reuniões do órgão, discutindo e debatendo as propostas e planos constantes da ordem do dia entre todos, de modo que eventual presença dos demais administradores não interfere no resultado dessa dinâmica. Ademais, entende-se que as reuniões do Conselho de Administração são marcadas pela livre proposição e discussão de temas, permitindo a todos os conselheiros exporem suas perspectivas e ideias.

Conforme definido no art. 20, § Único, do Regimento Interno do Conselho de Administração, as atas das reuniões do Conselho de Administração da Companhia são redigidas com clareza, registrando as presenças, as apresentações realizadas, todas as decisões tomadas e a abstenção de votos por conflitos de interesses.

Apesar da Companhia não possuir política formalizada de gerenciamento de riscos gerais, a estrutura interna da Companhia permite o acompanhamento destes riscos por diversos órgãos, tais como: (i) Auditoria Interna, Controles Internos e Área de Crédito, Hedge e Seguros, inseridos na Vice-Presidência Financeira, (ii) Compliance & Ethics inseridos na Vice-Presidência Jurídica, (iii) Environmental Health and Safety (EHS) inserida na Vice-Presidência de RH, e (iv) Comitês multifuncionais trimestrais.
Assim, os riscos da Companhia são monitorados periodicamente e reportados à Diretoria da Companhia, quando necessário, garantindo a efetividade dos controles-chave de prevenção em funcionamento e a execução da estratégia de tratamento dos riscos.

Embora a Companhia não tenha processo formal de avaliação do diretor presidente conduzido pelo Conselho de Administração, os Diretores são avaliados periodicamente. A Companhia entende que o regime de deveres fiduciários oponíveis aos membros do Conselho de Administração pela Lei das S.A. constitui mecanismo eficiente para assegurar o constante monitoramento por parte desse órgão sobre as funções desempenhadas pela Diretoria.
Ademais, a Companhia esclarece que os resultados de desempenho individual dos diretores são referências para revisão de seu salário fixo, componentes da remuneração variável de curto prazo e para definir o crescimento na organização.

Para efeito de mensuração do desempenho individual dos diretores são avaliados três fatores:

- Metas quantitativas: financeiras, de pessoas, de processos e estratégicos de cada área
- Aspectos comportamentais: atendimento aos valores e código de ética da Companhia
- Desenvolvimento: foco no treinamento / desenvolvimento individual.

Os instrumentos de avaliação do desempenho individual são indicadores financeiros, de pessoas, de processos e estratégicos, somados a aspectos comportamentais e de desenvolvimento.

Embora a Companhia não tenha processo formal de avaliação dos diretores, os Diretores são avaliados periodicamente. Os membros da Diretoria são avaliados pelos membros do Conselho de Administração, que é responsável pela fiscalização do órgão e pela eleição e destituição dos Diretores. Em observância às melhores práticas de governança corporativa, o processo de recondução leva em consideração a experiência, a contribuição e o comprometimento dos Diretores no exercício de suas funções.
Ademais, a Companhia esclarece que os resultados de desempenho individual dos diretores são referências para revisão de seu salário fixo, componentes da remuneração variável de curto prazo e para definir o crescimento na organização.
Para efeito de mensuração do desempenho individual dos diretores são avaliados três fatores:
- Metas quantitativas: financeiras, de pessoas, de processos e estratégicos de cada área
- Aspectos comportamentais: atendimento aos valores e código de ética da Companhia
- Desenvolvimento: foco no treinamento / desenvolvimento individual.
Os instrumentos de avaliação do desempenho individual são indicadores financeiros, de pessoas, de processos e estratégicos, somados a aspectos comportamentais e de desenvolvimento.

A Companhia não possui uma política de remuneração formalmente aprovada. No entanto, esclarece que segue uma política global de remuneração da Whirlpool Corporation, controladora da Companhia, que tem como objetivo promover a atração e retenção de profissionais qualificados para funções específicas. Para garantir o alinhamento com o mercado, a Whirlpool Corporation contrata consultorias especializadas para a realização de pesquisas salariais e de benefícios no mercado, as quais são realizadas com empresas de porte similar. As pesquisas salariais são realizadas anualmente e, com base nos resultados, são efetuados os ajustes na remuneração

A remuneração variável dos membros da Diretoria é composta por incentivos de curto e longo prazo, os quais são atrelados a indicadores de desempenho.
Incentivo de Curto Prazo (bônus): o bônus representa a composição da remuneração atrelada aos indicadores de desempenho do exercício social da Companhia e individual. Esse programa tem como objetivo manter o foco dos executivos no resultado de curto prazo - exercício social, mas também com metas atreladas a resultados de longo prazo.

Incentivo de Longo Prazo: representa a composição da remuneração atrelada aos indicadores de desempenho da companhia de longo prazo. O programa tem como objetivo manter o foco dos executivos no resultado de longo prazo com metas de crescimento, inovação, entre outras. As concessões são efetuadas na Whirlpool Corporation nos Estados Unidos e em dólar.
Nesse sentido, apesar da remuneração da Diretoria não estar vinculada a metas de médio prazo, a Companhia entende que a remuneração da Diretoria com as metas estipuladas auxilia na geração de valor econômico para a Companhia no longo prazo, bem como possibilita a retenção de profissionais-chave na Companhia.

A Companhia se vale de diversos comparativos de mercado para manter a remuneração da Diretoria e de todos os demais funcionários, adequadas com a perspectiva da empresa, porte e objetivos. Nos termos do art. 20 do Estatuto Social da Companhia, a remuneração global dos administradores é fixada anualmente pela Assembleia Geral, cabendo ao Conselho de Administração a distribuição da remuneração entre os membros da Diretoria, bem como da repartição entre parcela fixa e parcela variável.

A Companhia não dispõe de Comitê de Auditoria Estatutário. No entanto, anualmente a Auditoria Interna realiza de forma independente a revisão dos processos e controles para assegurar o cumprimento das políticas e normas operacionais, bem como aderência às normas contábeis, contratos e melhores práticas identificadas no
mercado. A Auditoria Interna elabora o Plano Anual de Auditoria com base em entrevistas com a Alta Administração da Companhia, prioridades estratégicas operacionais, materialidade e discussões com Auditores e Consultores Externos. Além disso, também efetua uma avaliação de riscos operacionais, estratégicos, conformidade e financeiros de todos os processos e localidades. O Plano Anual de Auditoria é apresentado para Alta Administração da Whirlpool Corporation e aprovado pelo Conselho de Administração, sendo esse representado pelo Comitê de Auditoria da Whirlpool Corporation. Durante a execução das auditorias operacionais e financeiras os processos e sistemas são avaliados para assegurar que os riscos estão mitigados com controles eficazes. As falhas identificadas são reportadas por meio de um relatório de auditoria o qual é comunicado para toda a liderança da Companhia, bem como colaboradores-chaves, Auditores e Consultores Externos com seus respectivos planos de ação para remediar as falhas reportadas. A Auditoria Interna acompanha e monitora mensalmente a implementação dos planos de ação para assegurar a remediação das deficiências. Planos de ação pendentes de implementação são reportados trimestralmente para o Comitê de Auditoria.

A Companhia não possui uma Política estabelecida para a contratação de serviços extra auditoria com o auditor independente, porém a sua administração, em atenção aos seus deveres fiduciários impostos pela Lei das S.A., quando da contratação destes serviços, considera elementos que possam comprometer a independência do auditor independente.

A área de Auditoria Interna responde funcionalmente ao Vice-Presidente de Auditoria Global da Whirlpool Corporation e administrativamente ao Vice-Presidente da América Latina da área de Finanças. A Companhia entende que, ainda que não haja o vínculo direto da área de Auditoria Interna aos membros do Conselho de Administração, anualmente, realiza de forma independente a revisão dos processos e controles para assegurar o cumprimento das políticas e normas operacionais, bem como aderência às normas contábeis, contratos e melhores práticas identificadas no mercado. A Auditoria Interna elabora o Plano Anual de Auditoria com base em entrevistas com a alta administração da Companhia, prioridades estratégicas operacionais, materialidade e discussões com auditores e consultores externos.
Além disso, também efetua uma avaliação de riscos operacionais, estratégicos, conformidade e financeiros de todos os processos e localidades. O Plano Anual de Auditoria é apresentado para alta administração da Whirlpool Corporation e aprovado pelo Conselho de Administração.

Apesar da Companhia não possuir política formalizada de gerenciamento de riscos gerais, a estrutura interna da Companhia permite o acompanhamento destes riscos por diversos órgãos, tais como: (i) Auditoria Interna, Controles Internos e Área de Crédito, Hedge e Seguros inseridos na Vice-Presidência Financeira, (ii) Compliance & Ethics inseridos na Vice-Presidência Jurídica, (iii) Environmental Health and Safety (EHS) inserida na Vice-Presidência de RH, e (iv) Comitês multifuncionais trimestrais.
Assim, os riscos da Companhia são monitorados periodicamente, garantindo a efetividade dos controles-chave de prevenção em funcionamento

O programa de integridade/conformidade (compliance) da Companhia é resultado de uma série de medidas adotadas visando o cumprimento e a disseminação de padrões de conduta ética, anticorrupção e socioambiental, dentre as quais destacamos: (i) adoção de Manual de Integridade aplicável a todos os colaboradores da Companhia (ii) adoção de um Código de Conduta para Fornecedores, com orientações no relacionamento com a Companhia e (iii) a sujeição dos seus colaboradores e administradores a questionário de conhecimento, entendimento, concordância e desconhecimento de práticas contrárias às Políticas Globais de Compliance e Manual de Integridade.

Apesar de não haver avaliação com periodicidade anual da eficácia das políticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, pela Companhia, os principais riscos da Companhia são devidamente monitorados, garantindo-se a efetividade dos controles-chave de prevenção/mitigação em funcionamento e a execução da estratégia de tratamento dos riscos.

A Companhia não possui um Comitê de Conduta. Porém, possui um Comitê de Ética da Whirlpool Corporation. Trata-se de Comitê multidisciplinar, integrado pela Diretoria sênior global da empresa (CEO, CFO, VP Jurídico, VP RH, Auditoria Interna, Compliance Officer e Responsável por Segurança Corporativa), que se reúne trimestralmente para avaliar e autorizar as iniciativas do Programa de Compliance da Companhia, bem como analisar casos reportados pelo Canal de Denúncias.
Adicionalmente, a Companhia possui uma Comissão de Apuração de Não-conformidades, integrada pelas áreas de Auditoria interna, Compliance, Segurança Corporativa e Recursos Humanos, a qual investiga os casos de denúncias reportados pelo hotline e demais canais, reportando os resultados ao Comitê de Ética acima.
Já em relação à implementação, disseminação, treinamento, revisão e atualização do Manual de Integridade, são atividades exercidas pela área de Compliance com apoio da área de Recursos Humanos.
Assim, a Companhia entende que embora não possua um Comitê de Conduta, a estrutura atual descrita atende o objetivo do princípio em questão.

A Companhia não possui um Código de Conduta formalmente aprovado pelo Conselho de Administração. No entanto, a Companhia observa um Manual de Integridade da sua controladora, o qual é foi elaborado segundo os valores, princípios éticos e cultura organizacional do Grupo Whirlpool e tem como objetivo estabelecer, dentre outros, procedimentos e orientações essenciais (i) na manutenção de uma conduta ética e transparente em todas as relações profissionais da Companhia, a fim de combater atos de corrupção (ii) na utilização adequada de ativos da Companhia (iii) para evitar conflito de interesses e (iv) para proteção e gerenciamento de informações confidenciais (v) procedimentos a serem observados para a celebração de contratos e (vi) promoção dos princípios fundamentais da Companhia.
A Companhia exerce divulgação e treinamento do Manual de Integridade aos seus colaboradores, de todos os níveis hierárquicos, por meio de treinamentos onde lhes são entregues cópias físicas e realizadas atividades dinâmicas.
Em complemento ao Manual de Integridade, a Companhia possui ainda políticas globais corporativas e um Código de Conduta para fornecedores.

A Companhia possui um canal de denúncias, atualmente denominado "Linha da Integridade", para o recebimento e a tratativa de denúncias de irregularidades percebidas em seu ambiente de negócios, visando à correção imediata de eventuais desvios e à prevenção a possíveis transgressões às diretrizes de seu Manual de Integridade.
O canal de denúncia é gerido por uma empresa internacional terceirizada, especializada em canais de denúncia para gerenciar o canal de comunicação hotline, a qual recebe, em caráter confidencial, comunicações e questionamentos e preocupações, garantindo total proteção aos denunciantes de boa-fé.
Para maiores informações, favor consultar a seção 5 do Formulário de Referência da Companhia.

Com o objetivo, inclusive, de minimizar possíveis focos de conflitos de interesses, sem prejuízo do disposto em lei e normativos, o Estatuto Social define as atribuições do Conselho de Administração (art. 10º) e Diretoria (art. 19), bem como estabelece as competências do Conselho Consultivo, quando instalado (art. 21), o que também contribui para o controle das responsabilidades na tomada de decisões executivas da Companhia.
O Estatuto Social e os Regimentos Internos da Diretoria e do Conselho de Administração encontram-se disponíveis para consulta no Sistema Empresas.Net da CVM e na página de relações com investidores da Companhia: https://www.whirlpool.com.br/investidor/.

As regras de governança da Companhia sobre conflito de interesses estão disponíveis para consulta na página de relações com investidores da Companhia: https://www.whirlpool.com.br/investidor/, através do Manual de Integridade que trata das hipóteses de conflito de interesses, que junto com o regime trazido pelo artigo 156 da Lei das S.A., a Companhia entende ser capaz de impedir que o administrador ou conselheiro fiscal intervenha em operação social em que tiver interesse conflitante com o da companhia, sendo também exigido que os demais administradores/conselheiros fiscais sejam cientificados sobre o seu impedimento e a extensão de seu interesse.

Embora a Companhia não possua mecanismo para administração de conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral, a Companhia entende que o regime previsto no artigo 115 da Lei das S.A. é adequado para mitigar o exercício do voto em conflito de interesses, prevendo a anulabilidade do voto proferido em conflito de interesses com a Companhia, respondendo referido acionista por danos causados e obrigando-se a transferir para a companhia as vantagens que tiver auferido.

O Estatuto Social da Companhia não define quais transações com partes relacionadas devem ser aprovadas pelo Conselho de Administração. No entanto, a Companhia observa o regime disposto pelos artigos 156 e 245 da Lei das S.A., que impõe aos administradores o dever de zelar pela comutatividade na aprovação de transações entre partes relacionadas, e o afastamento nas hipóteses de interesse conflitante com o da Companhia.

A Companhia não possui uma política formalizada de transações com partes relacionadas.
Porém, a Companhia possui procedimentos e regras internas para que as operações com partes relacionadas sejam conduzidas com base em termos e condições compatíveis com os praticados no mercado, incluindo taxas de juros usuais, de forma a assegurar rentabilidade adequada à Companhia. Essas transações devem observar, no mínimo, condições equivalentes às de mercado.

Além disso, cumpre ressaltar que a Companhia adota a Política Global da Whirlpool Corporation para transações entre partes relacionadas, que estabelece diretrizes e critérios contábeis com o objetivo de garantir consistência, otimizar o processo de fechamento contábil e assegurar a adequada eliminação de saldos. A referida política encontra-se arquivada na sede da Companhia.

A Companhia possui uma Política de Divulgação de Ato e Fato Relevante e de Negociação de Valores Mobiliários, aprovada em 23 de março de 2021 e atualizada em 11 de agosto de 2022, pelo Conselho de Administração, através da qual estabelece, dentre outras disposições, as orientações a serem observadas pela Companhia, pelos acionistas controladores, diretos ou indiretos, membros da Administração, bem como qualquer outra pessoa, que tenha conhecimento de informação referente a ato ou fato relevante, bem como a vedação à negociação de valores mobiliários de emissão da Companhia, incluindo operações com derivativos que envolvam tais valores mobiliários, antes da divulgação ao mercado do respectivo ato ou fato relevante, em período antecedente à divulgação das demonstrações financeiras trimestrais e anuais da Companhia ou em outro período que venha a ser determinado pelo Diretor de Relações com Investidores da Companhia. A referida política também possui disposições relacionadas à apuração e punição dos responsáveis em caso de descumprimento desta.
Adicionalmente, a Companhia possui uma política global de insider trading do Grupo Whirlpool, a qual estabelece que os funcionários da Companhia não devem comprar nem vender ações da Companhia com base em informações privilegiadas relevantes das quais tenham tido conhecimento ou às quais tenham obtido como parte de suas responsabilidades e relacionamentos no cargo.
A Política de Divulgação de Ato e Fato Relevante e de Negociação de Valores Mobiliários encontra-se disponível no sistema E.NET da CVM e na página de relações com investidores da Companhia: https://www.whirlpool.com.br/investidor/.

Embora a Companhia não possua uma política formalizada sobre doações e contribuições voluntárias, a Companhia possui um procedimento interno de contribuições e doações, que tem por objetivo de apresentar os padrões de conduta que são esperados de cada indivíduo, seja sócio, administrador, conselheiro, diretor, empregado, colaborador, representante, assessor, consultor, procurador ou agente na condução dos negócios da Companhia e suas controladas.
Além disso, possui (i) uma política interna de presentes e entretenimento que trata das diretrizes sobre quais presentes e entretenimento de negócios podem ser aceitos pelo funcionários da Companhia e (ii) uma política global interna sobre atividades políticas, a qual não permite campanha política ou atividades político-partidárias em nenhum estabelecimento ou local de trabalho da Companhia, bem como não permite o uso de recursos da Companhia (inclusive computadores, telefones, e-mails) ou tempo de trabalho de funcionários em atividades de campanha política, captação de recursos ou atividades político-partidárias.

Vide esclarecimentos prestados no item 5.5.1 deste Informe.