MAHLE METAL LEVE S.A.

A Companhia implementa integralmente a prática prevista no item (i).
Em relação ao item (ii), não obstante não haja previsão estatutária de manifestação do Conselho de Administração, os administradores, no cumprimento de seus deveres fiduciários, ao proporem e apreciarem os termos e condições das reorganizações societárias e aumentos de capital para recomendação de aprovação pelos acionistas em assembleia geral, poderão se manifestar, a seu exclusivo critério, sobre o tratamento justo e equitativo aos acionistas da Companhia no âmbito das referidas operações.
Dessa forma, tendo em vista a responsabilidade legal dos administradores, a Companhia entende não ser necessária a alteração do estatuto social neste momento.

A Companhia não possui política de destinação de resultados formalmente aprovada, conforme mencionada no item 2.7 - Política de Destinação dos Resultados do Formulário de Referência atualmente disponível na CVM (versão 1, divulgada em 30/05/2025).
A Companhia entende não ser necessária a elaboração da referida política neste momento, visto que (i) o objetivo da prática resta atendido em sua essência, tendo em vista que o Estatuto Social prevê o conteúdo mínimo que seria esperado da Política Destinação de Resultados, qual seja: a periodicidade do pagamento de dividendos (anual, sendo possível, por deliberação do Conselho de Administração, a distribuição de dividendos com base em lucros apurados em balanços semestrais ou em períodos inferiores a um semestre, a distribuição de dividendos intermediários, ou, ainda, o pagamento de juros sobre capital próprio) e o parâmetro de referência a ser utilizado para a definição do respectivo montante (no caso, lucro líquido ajustado).
Em virtude do acima exposto, e considerando as informações disponíveis aos acionistas e ao mercado em geral, a Companhia entende não ser necessária a elaboração da Política de Destinação de Resultados neste momento.

Em relação ao item (i), a Companhia atua de acordo com valores sociais e ambientais, conforme exposto no Relatório Social e no Relatório de Sustentabilidade 2023, publicado em 25/10/2024. Além disso, o Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado pelo Conselho de Administração em 08/08/2019 e atualizado em 05/03/2024, prevê que a atuação dos conselheiros deve zelar pela perenidade da Companhia, dentro de uma perspectiva de longo prazo e de sustentabilidade, que incorpore considerações de ordem econômica, social, ambiental e de boa governança corporativa na definição dos negócios e operações.
Em relação ao item (ii), a Companhia ressalta que possui uma Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração em 16/03/2016 e atualizada em 08/05/2018, segundo a qual o Conselho de Administração deve ser informado quanto aos riscos enfrentados pela Companhia, bem como avaliá-los e decidir sobre providências.
Em relação ao item (iii), o Conselho de Administração aprovou em 14/11/2019, o Código Empresarial e o Regulamento Interno, estabelecendo os valores e princípios éticos da Companhia, tornando transparente o relacionamento com todas as partes interessadas. Para maiores informações, vide o item 5.3 do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025) e o Código Empresarial.
Em relação ao item (iv), o sistema de governança corporativa é avaliado no âmbito dos sistemas de gerenciamento de riscos e controles internos, nos termos da Política de Gerenciamento de Riscos acima mencionada (aprovada pelo Conselho de Administração em 08/05/2018). Vide detalhamento nos itens 5.1 e 7.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025), que descreve as competências específicas dos órgãos envolvidos nesse processo.

Em relação ao item (i), a Companhia informa que não há previsão, em seu Estatuto Social, de um número mínimo de membros externos, contudo o art. 13, §4º do Estatuto Social prevê que o Conselho de Administração deverá ser composto por, no mínimo 2 ou 20%, o que for maior, de membros independentes, observado o disposto no Regulamento do Novo Mercado e no Anexo K da Resolução CVM nº 80. Dessa forma, na data deste Informe, dos 5 membros efetivos do Conselho de Administração da Companhia, 3 são membros independentes, correspondendo a 60% dos membros efetivos, sendo 100% membros externos.
Em relação ao item (ii), o Conselho de Administração realiza a avaliação dos candidatos a membros independentes do Conselho de Administração sempre que há convocação de Assembleia Geral para eleger os conselheiros. Conforme disposto no item 7.3 do Formulário de Referência da Companhia (versão 1, de 30/05/2025), a Companhia divulga, anualmente, quem são seus membros independentes. A Companhia ressalta que, o Conselho de Administração deliberou sobre a independência dos candidatos a Conselheiros Independentes eleitos na Assembleia Geral Extraordinária e Ordinária realizada em 29/04/2024, baseando-se em autodeclaração apresentada por eles. A manifestação sobre tal caracterização foi inserida no Manual e na Proposta da Administração para a referida assembleia geral, que deliberou sobre o tema. Diante disso, a Companhia entende não ser necessário o ajuste do Estatuto Social para prever a avaliação da independência dos Conselheiros Independentes anualmente.

A Companhia possui uma Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, de seus Comitês de Assessoramento e da Diretoria Estatutária (Política de Indicação) aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 12/05/2021, que estabelece as diretrizes a respeito das práticas e definição de critérios a serem observados para a indicação dos membros do Conselho de Administração, de seus Comitês de Assessoramento e da Diretoria Estatuária.
Como diretriz geral, a Política de Indicação prevê que o processo de indicação de candidatos deverá considerar (i) os requisitos e as vedações legais, incluindo, sem limitação, os arts.145 a 147 da Lei das S.A. (ii) a disponibilidade de tempo para o exercício das atribuições de forma adequada, bem como a isenção de conflitos de interesses, sendo que o candidato não deverá ocupar cargo em sociedade ou entidade que possa ser considerada concorrente da Companhia, observado o disposto no art. 147 da Lei das S.A. (iii) uma análise prévia das reais necessidades da Companhia e do cargo que deverá ser preenchido, além de buscar, na medida do possível, uma composição que considere a diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e gênero e (iv) evitar qualquer tipo de inclinação que possa implicar em qualquer forma de discriminação, dentre outras, em razão do gênero, etnia, idade ou deficiência física, visando promover a igualdade de oportunidades.
Adicionalmente, nos termos da referida política, a indicação dos membros do Conselho de Administração, poderá ser feita pela administração ou por qualquer acionista da Companhia. Dessa forma, o acionista que desejar indicar candidatos para o Conselho de Administração, deverá encaminhar uma notificação, por escrito, por meio do e-mail (relacoes.investidores@mahle.com), em até 25 dias antes da realização da Assembleia Geral que elegerá o novo Conselho de Administração da Companhia. Os documentos que deverão ser apresentados em conjunto com a indicação do candidato estão previstos no item 3.2 da Política de Indicação. Estes são verificados pelo Secretário do Conselho de Administração da Companhia, que deverá acompanhar a aplicação da Política de Indicação, e, caso cumpridos, o nome do candidato será incluído na proposta a administração da assembleia geral que elegerá os membros do Conselho de Administração.

A Companhia implementou mecanismo de avaliação de desempenho do Conselho de Administração, de seu presidente, de seus membros, de seus comitês e da Diretoria Estatutária com periodicidade bienal, uma vez a cada mandato, acompanhando a vigência do mandato da Administração e nos termos do Regulamento do Novo Mercado, conforme aprovado pelo Conselho de Administração em 12/05/2021, tendo realizado a última avaliação em 05/03/2024.
Para o Conselho de Administração, a avaliação é realizada pelo Presidente do Conselho de Administração, que encaminha aos demais membros do órgão um questionário contendo perguntas sobre a atuação colegiada ao longo do ano, questões de governança corporativa, além de questões para a autoavaliação dos conselheiros, dentre outros. Este questionário é consolidado pelo Presidente do Conselho de Administração, que informa o resultado da autoavaliação diretamente para os membros do órgão de modo a promover o aprimoramento do desenvolvimento das atividades do Conselho de Administração até o próximo ciclo de avaliação.
Em relação à Diretoria Estatutária e ao Comitê de Auditoria Não Estatutário, o questionário também é respondido pelos membros do Conselho de Administração, individualmente sobre cada um dos seus membros, e o procedimento de consolidação, divulgação e registro, segue o mesmo rito descrito acima. Por fim, no que se refere ao Conselho Fiscal, sua avaliação é determinada por um conjunto de fatores, dentre os quais se destaca: a capacidade dos conselheiros fiscais para atuar criticamente e construtivamente nos campos financeiro, legal e de negócios, aliado à capacidade de relacionamento, o que é essencial para eleição dos membros desse órgão.
Para mais informações sobre o processo de avaliação, vide item 7.1 (b) do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025).

Na data deste Informe, a Companhia não possui um plano de sucessão formalizado, contudo, conforme disposto no item 5.1, inciso X do Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado em 08/08/2019 e atualizado em 05/03/2024, cabe ao Presidente do Conselho de Administração submeter ao Conselho de Administração o plano de sucessão do Diretor-Presidente e, ouvido esse, de todos os outros membros da Diretoria. Diante da existência desse procedimento, a Companhia entende não ser necessária a formalização em uma política específica, neste momento.

Conforme disposto no item 5.1, inciso IX do Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado em 08/08/2019 e atualizado em 05/03/2024, cabe ao Presidente do Conselho de Administração, em conjunto com o Diretor-Presidente, realizar um programa de integração e treinamento do novo conselheiro que lhe permita tomar contato com as atividades e obter informações sobre o negócio, a estrutura de organização da Companhia e, inclusive, ser apresentado aos executivos-chave da Companhia.

Anualmente, o Conselho de Administração da Companhia, delibera e fixa as datas e locais em que serão realizadas as reuniões ordinárias do ano seguinte, com base na Proposta do Presidente do Conselho, identificando os temas que serão debatidos nessas reuniões. A agenda temática mínima contempla 4 reuniões ordinárias anuais, conforme previsto no Regimento Interno do Conselho de Administração. A Companhia entende ser suficiente realizar 4 reuniões ordinárias anuais considerando que, para assuntos extraordinários, as reuniões podem ser convocadas quando necessário, contando com a adequada participação dos conselheiros. A Companhia envia a convocação aos conselheiros com as datas das reuniões ordinárias para o ano subsequente e com as principais matérias que serão pautas de discussão, cobrindo todos os assuntos de maior relevância para o exercício social, com a possibilidade de abordar temas adicionais que se fizerem necessários.

A Companhia possui, atualmente, apenas 2 conselheiros sendo membros externos e entende não ser necessário, por ora, prever a realização obrigatória de reuniões exclusivas dentre tais conselheiros, pois a Companhia concede plena liberdade para que os membros externos expressem suas opiniões ou até mesmo peçam reuniões exclusivas, caso sintam necessidade.

As reuniões do Conselho são redigidas com clareza e registram as discussões e decisões tomadas, além de registrar os conselheiros envolvidos, e votações, inclusive por conflitos de interesses, frente aos temas que requerem decisão, conforme disposto no Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia.

A estrutura e atuação da Diretoria são reguladas pelo estatuto social da Companhia, que estabelece a composição, funcionamento, atribuições e competências do referido órgão. Assim, a Companhia entende que o disposto em seu Estatuto Social está em conformidade com a prática recomendada pelo CBGC, não sendo necessária, portanto, a elaboração de um regimento interno neste momento.

A Companhia implementou mecanismo de avaliação de desempenho do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e de seu Comitês de Assessoramento, conforme previsto no Regulamento do Novo Mercado. Destaca-se que esta avaliação deve ser realizada pelo menos uma vez durante o mandato, no caso dos Diretores Executivos, a avaliação correspondente ao último mandato foi realizada em 05/03/2024.
A avaliação do Diretor Presidente e dos demais diretores é realizada pelo Conselho de Administração por meio da aplicação de questionários em formato individual visando indicar a sua percepção sobre a atuação do referido órgão. Este questionário contempla questionamentos sobre os aspectos gerais de bom andamento dos trabalhos, reuniões, informações apresentadas, além de questões de governança corporativa, dentre outras. Além disso, os membros da Diretoria Estatutária são também avaliados pelas metas pré-estabelecidas e resultados atingidos pela Companhia, sendo que o mecanismo de avaliação de desempenho está atrelado à remuneração, conforme indicado na Seção 8 do Formulário de Referência.
Para mais informações sobre o processo de avaliação, vide item 7.1 (b) do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025).

A Companhia implementou mecanismo de avaliação de desempenho do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e de seu Comitês de Assessoramento, conforme previsto no Regulamento do Novo Mercado. Destaca-se que esta avaliação deve ser realizada pelo menos uma vez durante o mandato, no caso dos Diretores Executivos, a avaliação correspondente ao último mandato foi realizada em 05/03/2024.
A avaliação do Diretor Presidente e dos demais diretores é realizada pelo Conselho de Administração por meio da aplicação de questionários em formato individual visando indicar a sua percepção sobre a atuação do referido órgão. Este questionário contempla questionamentos sobre os aspectos gerais de bom andamento dos trabalhos, reuniões, informações apresentadas, além de questões de governança corporativa, dentre outras. Além disso, os membros da Diretoria Estatutária são também avaliados pelas metas pré-estabelecidas e resultados atingidos pela Companhia, sendo que o mecanismo de avaliação de desempenho está atrelado à remuneração, conforme indicado na Seção 8 do Formulário de Referência.
Para mais informações sobre o processo de avaliação, vide item 7.1 (b) do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025).

A Companhia possui uma Política de Remuneração de Membros do Conselho de Administração, de seus Comitês de Assessoramento e da Diretoria Estatutária (Política de Remuneração), aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 12/05/2021, que tem por objetivo estabelecer as diretrizes para a fixação da remuneração concedida aos membros do Conselho de Administração, de seus Comitês de Assessoramento, da Diretoria Estatutária e do Conselho Fiscal.
Mais informações sobre a Política de Remuneração podem ser encontradas no item 8.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025).

De acordo com o item 8.1 do Formulário de Referência da Companhia (versão 1, de 30/05/2025), a Política de Remuneração da Companhia almeja atrair e reter os melhores profissionais, além de estar alinhada com as práticas do mercado. Dessa forma, a remuneração variável da Diretoria da Companhia, é focada pelo compartilhamento dos resultados e riscos do negócio, dentro de uma visão transparente, alinhada aos objetivos da Companhia.
Adicionalmente, a Companhia ressalta que a remuneração variável da Diretoria, está atrelada aos resultados financeiros atingidos pela Companhia e é composta por indicadores de desempenho, compostos por um conjunto de metas quantitativas e qualitativas, específicos por área de atuação e definidos anualmente de acordo com os novos projetos a serem implementados.
Demais informações sobre a remuneração da Diretoria, vide item 8.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025).

Conforme disposto no item 8.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025) e na Política de Remuneração da Companhia, a remuneração global dos administradores é fixada pela assembleia geral de acionistas. Adicionalmente, cabe aos membros do Conselho de Administração deliberam sobre a remuneração individual de seus membros, diretores e membros do Conselho Fiscal, nos limites legais. A Companhia informa, ainda, que nenhum Diretor controla o processo decisório sobre a fixação de sua própria remuneração.

A Companhia não possui um comitê de auditoria estatutário. No entanto, o Comitê de Auditoria Não Estatutário da Companhia (Comitê de Auditoria) foi formalmente instalado em 08 de março de 2022, atendendo integralmente as regras previstas no novo regulamento do Novo Mercado e as práticas descritas neste item. Com relação ao item (i), conforme definido no item 2.1 do Regimento Interno do Comitê de Auditoria Não Estatutário, aprovado pelo Conselho de Administração em 08 de março de 2022, o Comitê de Auditoria tem as atribuições de assessorar o Conselho de Administração no monitoramento e controle de qualidade das demonstrações contábeis e financeiras, controles internos, gerenciamento de riscos e compliance e, para tanto, acompanha diretamente os trabalhos dos auditores independentes. Além disso, a Auditoria Interna reporta diretamente para o Comitê de Auditoria, que também acompanha, periodicamente, as atividades da segunda linha defesa em suas reuniões.
Acerca dos itens (ii) (iii), o Comitê de Auditoria é composto por 3 membros, sendo coordenado por um membro independente do conselho de administração, especialista financeiro, e composto também um membro externo também especialista financeiro, além do Presidente do Conselho de Administração que também possui independência.
Já em resposta ao item (iv), o Comitê de Auditoria dispõe de orçamento próprio, aprovado pelo Conselho de Administração, para contratação de especialistas externos quando e se necessário, incorporado na política e práticas orçamentárias da própria gestão.
Dessa forma, a Companhia entende que o Comitê cumpre plenamente suas funções e o objetivo das práticas destacadas, inclusive em razão de sua composição, razão pela qual não vislumbra a necessidade de alteração dessa estrutura neste momento para estatutário.

A Companhia não possui política formalizada de contratação de serviços extra auditoria nem estabelece como regra a proibição da contratação de quem tenha prestado serviços de auditoria interna há menos de 3 anos, como auditor independente.
No entanto, a Companhia entende que o objetivo da prática é cumprido, pois, a fim de evitar a existência de conflito de interesses ou a perda de independência e objetividade dos auditores independentes na contratação, pela Companhia ou pessoas de seu grupo econômico, de serviços além da auditoria, o Comitê de Auditoria deverá, nos termos do item 4.1, (i), de seu Regimento Interno, opinar sobre a contratação e destituição dos serviços de auditoria independente. Ademais, o Regimento Interno do Conselho da Administração determina ser competência do Conselho da Administração de escolher e destituir os auditores independentes, se houver.
Por fim, a Companhia entende que a quantificação de 3 anos, sem a análise do caso concreto, pode refletir uma análise não condizente com a realidade complexa da constatação de situações de conflito. As regras contábeis brasileiras de independência de auditores são detalhistas e debruçam-se de forma crítica para identificação de conflitos. A estipulação de um timing obrigatório, sem um racional que o justifique, pode criar um limitador desnecessário ou até inócuo, caso o prazo de 3 anos seja irrelevante dado o alto grau de risco de autorrevisão e perda do necessário ceticismo profissional para tal atividade.

A Companhia possui área de Auditoria Interna que conta com um time interno dedicado, especializado e distinto da prestadora de serviços de auditoria externa. A área tem como missão aumentar e proteger o valor organizacional da Companhia, fornecendo avaliação, assessoria e conhecimentos objetivos e baseados em riscos. O propósito da área de auditoria interna é prestar serviços independentes e objetivos de avaliação e aconselhamento, criados para agregar valor e aprimorar as operações da organização.
Em reunião realizada em 11 de novembro de 2021, o Conselho de Administração da Companhia aprovou um plano de ação para adequação total da Companhia às regras do Regulamento do Novo Mercado, de modo com que desde 31 de março de 2022, a área de Auditoria Interna passou a reportar para o Comitê de Auditoria não estatutário, vinculando-se ao Conselho de Administração.
Para maiores informações sobre a área de Auditoria Interna, vide o item 5.1 do Formulário de Referência da Companhia (versão 1, de 30/05/2025).

A Companhia possui uma Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 16/03/2016 e atualizada em 08/05/2018, a qual visa estabelecer a estrutura de gerenciamento de riscos da Companhia, definir papéis e responsabilidades, apetite de risco e processo para gerenciamento integrado e contínuo das ameaças e oportunidades que podem afetar os seus negócios.
A Companhia adota uma estrutura integrada de gerenciamento de riscos, que se aplica aos membros do Conselho de Administração, a Diretoria, a Auditoria Interna, Auditoria Externa, bem como a todos os especialistas de riscos e colaboradores, independentemente do cargo ou função.
Para mais informações sobre o assunto, vide, ainda, o item 5.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025).

A Política de Gerenciamento de Riscos aprovada pelo Conselho de Administração da Companhia em 16/03/2016, e atualizada em 08/05/2018, estabelece como competência do Conselho de Administração, a supervisão da Diretoria com relação à implementação de um sistema apropriado de gerenciamento de risco. Dessa forma, compete a Diretoria, no âmbito do gerenciamento de riscos, a tarefa de entender os riscos mais significativos e o gerenciamento da organização em uma crise, assegurando a integração do sistema de gestão de riscos dentro da organização. Os tópicos de gestão de riscos relacionados a documentação, comunicação, responsabilidades, são determinados pela Diretoria conforme orientações gerais do Conselho de Administração, o qual deve ser convocado ad hoc sempre que surgirem tópicos que demandem decisão.
Quanto ao Programa de Compliance, este é implementado por um comitê interno, liderado pela área jurídica e formado por executivos de áreas e auditoria interna, compras, finanças, operações, RH e vendas, reportando-se para a Diretoria, que é a responsável pelo programa.

De acordo com a Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração em 16/03/2016, e atualizada em 08/05/2018, anualmente, um relatório de riscos é criado e, após 6 meses de sua elaboração, a área de gerenciamento de riscos deve revisá-lo para, eventualmente, relatar novos riscos relevantes. A Diretoria é informada e reporta ao Conselho de Administração os principais riscos.

A Companhia não tem um Comitê de Conduta, mas entende que o objetivo da prática recomendada é cumprido, uma vez que, atualmente, as matérias relacionadas ao Código de Conduta da Companhia ("Código Empresarial") são tratadas pelo Comitê de Compliance, que se reporta à Diretora Estatutária e é composto pela área Jurídica e por executivos de áreas de Auditoria Interna, Compras, Finanças, Operações, Recursos Humanos e Vendas.
O Comitê de Compliance é responsável pela identificação de riscos de Compliance na condução de seus negócios, tomada de decisões estratégicas para a implementação e disseminação de cultura de integridade, bem como a implementação, monitoramento e análise de efetividade das estruturas de Compliance na Companhia, e monitoramento dos indicadores do canal de denúncias da Companhia.
Dessa forma, vale ressaltar que o Comitê de Compliance, acaba por prestar contas ao Comitê de Auditoria, visto que tal órgão assessora Conselho de Administração no monitoramento dos controles internos, e no gerenciamento de riscos e compliance da Companhia.
Além disso, a Companhia fornece programa de treinamento periódico para os conselheiros, executivos e gerentes da companhia. Como complemento, todos os colaboradores recebem orientações regulares sobre as diretrizes e normas detalhadas no Código Empresarial da Companhia. Para mais informações sobre o assunto, vide, ainda, o item 5.3 do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025).

A Companhia tem um canal de denúncias independente pelos quais os colaboradores e parceiros de negócio, como clientes e fornecedores, entre outros, podem submeter denúncias anônimas relativas a eventuais violações ao Código Empresarial, diretrizes externas ou internas, entre outras. Por meio do canal de denúncias da Companhia, o qual foi elaborado num ambiente digital e de fácil acesso, os funcionários da Companhia, bem como terceiros têm a opção de reportar incidentes e possíveis desvios de conduta ou violações às diretrizes da Companhia de maneira anônima.
Para mais informações sobre o canal de denúncias da Companhia, vide, item 5.3 do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025).

O Estatuto Social da Companhia, bem como o Regimento Interno do Conselho de Administração e o Regimento Interno do Comitê de Auditoria da Companhia, estabelecem as alçadas de decisão, funções, papéis e responsabilidades associadas aos agentes de governança, bem como outras informações pertinentes sobre conflitos de interesses. Além disso, competências específicas do Conselho de Administração são definidas em seu Regimento Interno, aprovado pelo Conselho de Administração em 08/08/2019 e atualizado em 05/03/2024, e em políticas da companhia, como a Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovada pelo Conselho de Administração em 14/03/2017, alterada em 21/05/2019.
Para mais informações vide itens 5.3 e 11.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30/05/2025).

O tratamento de conflito de interesses dos órgãos de governança da Companhia está descrito no Estatuto Social, nos Regimentos Internos do Conselho de Administração e dos Comitês de Auditoria, e na Política de Transações entre Partes Relacionadas, todos documentos públicos e que podem ser consultados na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.mahle.com.br/).

A companhia publica, desde a Assembleia de 29/05/2020, o Manual de Participação em Assembleias, o qual contempla esses mecanismos de administração de conflito de interesses.

A Companhia possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas aprovada pelo Conselho de Administração em 14 de março de 2017 e atualizada em 21 de maio de 2019 (Política), cujo objetivo é o estabelecimento de regras e procedimentos a serem observados pela Companhia e pelas suas controladas no âmbito de transações envolvendo partes relacionadas e a prevenção e administração de possível conflito de interesses quando da realização das operações entre partes relacionadas.
Conforme disposto na referida Política, as transações envolvendo montante relevante ou fora do curso normal dos negócios, independentemente do seu objeto ou do valor envolvido, serão submetidas pelo Departamento Jurídico da Companhia à Diretoria que, caso concorde com os seus termos e condições, submeterá a transação à aprovação formal do Conselho de Administração. A avaliação das transações é realizada pela Diretoria anteriormente à avaliação do Conselho de Administração.
Adicionalmente, as transações com partes relacionadas da Companhia deverão, nos termos da Política: (a) estar em consonância com a referida Política e com as diretrizes do Código de Ética e de Negócios da Companhia: (b) ser divulgadas de forma clara e precisa por meio das demonstrações financeiras e informações financeiras trimestrais da Companhia, do seu Formulário de Referência, de Fato Relevante quando aplicável e por qualquer outro meio determinado ou que venha a ser determinado pela legislação e regulamentação aplicável à Companhia.
Apesar de não atender integralmente o presente item, a Companhia entende que todos os pontos importantes para o seu setor de atuação e para suas particularidades são abordados pela Política, e, que, ainda que a Política não preveja especificamente as práticas recomendadas indicadas ao lado, elas constituem práticas que estão em linha com os princípios estabelecidos no Estatuto Social e na própria Política e, portanto, devem ser observadas pelos órgãos da Companhia na avaliação das potenciais transações com partes relacionadas. Assim, a Companhia não vislumbra a necessidade de alteração da Política neste momento.

Mais detalhes podem ser encontrados no item 11.1 do Formulário de Referência da Companhia (versão 1, de 30/05/2025) e na Política, disponível nos sites da CVM (www.cvm.gov.br), da B3 (www.b3.com.br) e na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.mahle.com.br/).

A nova Política de Divulgação e de Negociação foi aprovada pelo Conselho de Administração da Companhia em reunião realizada em 14/11/19. A nova redação atende integralmente as regras do Novo Regulamento do Novo Mercado, além de prever o conteúdo recomendado pelo CBGC.

Conforme o Código Empresarial da Companhia e o Regulamento Interno, a Companhia segue o princípio da neutralidade em relação a partidos políticos e candidatos. Assim, é vedado o uso de recursos ou ativos da Companhia para fins de apoio político.
Além disso, de acordo com o Código de Conduta Empresarial, aprovado pelo Conselho de Administração da Companhia em reunião realizada em 14/11/2019, a Companhia possui procedimentos fixados para a efetivação de doações e patrocínios, determinando que as mesmas deverão ser transparentes e rastreáveis, não podendo ser usadas para fins ilícitos.