CRUZEIRO DO SUL EDUCACIONAL S.A.

A Companhia possui acordo de acionistas vigente entre: (i) GAMA 1 Fundo de Investimento Multimercado Crédito Privado - Investimento no Exterior: (ii) REDMOND Fundo de Investimento Multimercado Crédito Privado - Investimento no Exterior (iii) D2HFP Fundo de Investimento em Participações Multiestratégia e (iv) ARCHY LLC., celebrado em 8 de janeiro de 2021 e aditado em 03 de fevereiro de 2021 e 9 de setembro de 2021.O acordo de acionistas dispõe que, antes de todas e quaisquer (i) Assembleias Gerais da Companhia (ii) reuniões do Conselho de Administração da Companhia e (iii) reuniões, assembleias de sócios, celebração de alterações dos contratos sociais das subsidiárias diretas ou indiretas da Companhia ou deliberação de órgão da administração de referidas subsidiárias, e independentemente das matérias objeto da respectiva ordem do dia, deverá ser realizada uma reunião prévia, observado ainda que, exceto mediante comum acordo entre os signatários, nenhuma deliberação poderá ser realizada sem que seja realizada uma reunião prévia.
Para mais informações sobre o acordo de acionistas da Companhia, veja o item 1.13 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

O artigo 41 do Estatuto Social da Companhia prevê mecanismo de proteção à dispersão acionária que obriga a realização de oferta pública de aquisição de ações ("OPA") àquele que adquirir ou se tornar titular de ações de emissão da Companhia em quantidade igual ou superior a 24% do total de ações de sua emissão. Referido mecanismo de defesa foi incluído no Estatuto Social da Companhia mediante aprovação em Assembleia Geral de Acionistas de 04/02/2021, na qual foi apresentada Proposta da Administração pelos Administradores da Companhia. Nas oportunidades de reforma do Estatuto Social da Companhia, o Conselho de Administração avalia a necessidade de alteração dos dispositivos que integram o Estatuto, inclusive do artigo 41, que estabelece medida de defesa em caso de aquisição de parcela relevante do capital social.
Além disso, o tema também é avaliado no âmbito das operações de fusões e aquisições discutidas pelo Comitê de Finanças e M&A e recomendadas e deliberadas pelo Conselho de Administração, conforme Política de M&A da Companhia.
Para mais informações sobre o acordo de acionistas da Companhia, veja o item 1.13 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

De acordo com o estatuto social da Companhia (disponível em https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/governanca-corporativa/estatuto-e-politicas/), qualquer adquirente que adquira ou se torne titular de ações de emissão da Companhia em quantidade igual ou superior a 24% deverá, no prazo máximo de 60 dias a contar da data de aquisição ou do evento que resultou na titularidade de ações em quantidade igual ou superior a 24% do total de ações de emissão da Companhia, realizar ou solicitar o registro de, conforme o caso, uma oferta pública de aquisição ("OPA") da totalidade das ações de emissão da Companhia, observando-se o disposto na regulamentação aplicável da CVM, o Regulamento do Novo Mercado, outros regulamentos da B3.
O preço de aquisição na OPA de cada ação de emissão da Companhia não poderá ser inferior ao maior entre os seguintes valores: (i) média ponderada, por volume de negociações, dos 90 últimos pregões antecedentes à data do evento de que trata o caput do presente artigo: (ii) valor da ação na última OPA realizada e efetivada nos 24 meses antecedentes à data do evento que ensejou a OPA atual e (iii) valor econômico da Companhia, apurado com base na metodologia de fluxo de caixa descontado.
Não há, portanto, acréscimo de prêmio acima do valor econômico.

A Companhia não possui uma política formalmente aprovada de destinação de resultados, haja vista que seu Estatuto Social já prevê, atualmente, a forma pela qual será elaborada uma proposta de destinação do lucro líquido da Companhia. Nesse sentido, já há a previsão (i) da periodicidade de pagamento de dividendos (anual, semestral ou com base em balanços de períodos inferiores, conforme aplicável): e (ii) do parâmetro a ser utilizado para definição do respectivo montante (e.g. lucro líquido ajustado conforme a Lei nº 6.404/1076).
A Companhia acredita que as atuais práticas de distribuição de dividendos estão em linha com o previsto na Lei nº 6.404/1976 e com o seu estatuto social, permitindo aos acionistas, investidores e demais interessados, melhor avaliar a Companhia para fins da tomada de decisões de investimento
Para mais informações sobre as práticas relacionadas à destinação de resultados da Companhia, veja o item 2.7 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

A atuação do Conselho de Administração da Companhia busca a consecução dos interesses de longo prazo da Companhia e de seus acionistas, visando à perenidade dos seus negócios. É de responsabilidade do Conselho de Administração: (i) definir o nível de apetite a riscos da Companhia: (ii) aprovar a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia e suas futuras revisões e (iii) avaliar se a Diretoria está adotando os controles necessários para o gerenciamento dos riscos.
A Companhia adota uma Política de Gerenciamento de Riscos, a qual foi aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 5 de outubro de 2020 e reformulada em 11 de janeiro de 2021 e estabelece as diretrizes a serem observadas no processo do gerenciamento de riscos da Companhia, de modo a identificar, avaliar, priorizar e tratar os riscos aos quais está sujeita. Adicionalmente, a Companhia possui uma Política Anticorrupção, um Código de Conduta e um relatório de sustentabilidade que complementam as práticas adotadas pela Companhia (as políticas e o código de conduta estão disponíveis em https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/governanca-corporativa/estatuto-e-politicas/ e o relatório de sustentabilidade em https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/esg/sustentabilidade/).
Para mais informações sobre a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia, veja os itens 5.1 e 5.2 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

A Companhia possui uma Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, seus comitês e Diretoria Estatutária aprovada pelo Conselho de Administração em 04/02/2021, disponível em https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/governanca-corporativa/estatuto-e-politicas/ a qual institui os critérios e procedimentos a serem observados para a composição do Conselho de Administração, seus Comitês e da Diretoria.
A Política de Indicação traz regras específicas para a composição e para a indicação de membros do Conselho de Administração, seus comitês e da Diretoria, sendo que, de uma maneira geral, deverão ser indicados profissionais qualificados, com comprovada experiência técnica, profissional ou acadêmica, e alinhados aos valores e à cultura da Companhia, devendo ser considerado, na indicação, o princípio da diversidade, em todos os seus aspectos.
Para mais informações sobre a Política de Indicação da Companhia, ver item 12.3(d) do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33)

A Companhia possui mecanismos informais de avaliação de desempenho dos membros do Conselho de Administração e do(s) comitê(s) que a ele se reporta(m). De toda forma, a Companhia já está desenvolvendo um processo formal.

A Companhia possui um processo de sucessão dos seus principais executivos, incluindo do diretor-presidente, pautado no método "Nine Box", o qual vem sendo desenvolvido sob a coordenação do Comitê de Pessoas, com o apoio de duas consultorias externas especializadas no assunto.
De toda forma, em caso de sucessão do Diretor Presidente ou de quaisquer membros da Diretoria, o Conselho de Administração da Companhia será responsável por definir um plano de sucessão, assegurando a disposição de profissionais cuja experiência e competências contribuam para o bom desempenho e para a preservação de valor da Companhia.

A Companhia possui um programa de integração de novos conselheiros e de membros externos dos comitês de assessoramento, cujo objetivo é proporcionar o melhor entendimento dos negócios e práticas de governança da Companhia.
A secretaria de governança da Companhia é responsável por entregar aos novos membros do Conselho de Administração e aos novos membros externos dos comitês de assessoramento, um "book" contendo o formulário de referência atualizado, o estatuto social, o regimento interno do Conselho de Administração ou do comitê de assessoramento, conforme o caso, e as políticas disponibilizadas no site de relações com investidores da Companhia (https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/governanca-corporativa/estatuto-e-politicas), incluindo o código de conduta, assim como os respectivos termos de posse, de confidencialidade, de adesão às políticas corporativas e de renúncia à remuneração, quando for o caso, para assinatura e posterior arquivamento.
Além disso, a área de recursos humanos organiza e agenda a reunião de boas-vindas e as apresentações institucionais do novo conselheiro ou membro externo do comitê de assessoramento com as pessoas chave da administração e outros colaboradores que estes indicarem.

Todas as atas de reuniões do Conselho de Administração (a) são lavradas no livro próprio, com data, local, nome dos conselheiros presentes e deliberações tomadas: (b) são redigidas com clareza, de forma que permitem o pleno e completo entendimento das discussões havidas e deliberações aprovadas pelos membros do Conselho de Administração e (c) contêm a identificação dos votos proferidos pelos conselheiros, eventualmente registrando os votos favoráveis, os votos divergentes e as abstenções de voto. Conforme disposto no Artigo 14 do Regimento interno do Conselho de Administração da Companhia, todas as deliberações do Conselho de Administração constarão de atas lavradas no respectivo Livro de Atas do Conselho de Administração, que deverão ser assinadas por todos os membros presentes à respectiva reunião, devendo serem arquivadas no Registro do Comércio aquelas que contiverem deliberação destinada a produzir efeitos perante terceiros.

Apesar de não possuir um regimento interno, a Diretoria atua em conformidade com as orientações do Conselho de Administração, respeitado o previsto no estatuto social da Companhia, na Lei nº 6.404/1076, na regulamentação da CVM e no Regulamento do Novo Mercado, de modo que a estrutura, o funcionamento, as responsabilidades e atribuições, e demais procedimentos a serem observados pela Diretoria estão devidamente contidos no estatuto social da Companhia.

Os Diretores da Companhia são avaliados, anualmente, pelo Conselho de Administração, com base em critérios objetivos e subjetivos, sendo que a avaliação objetiva resulta do cumprimento de metas anuais enquanto a avaliação subjetiva é realizada por superiores, pares e/ou subordinados, conforme determinado pelo Conselho de Administração.

Todos os Diretores da Companhia são avaliados, anualmente, pelo Conselho de Administração, com base em critérios objetivos e subjetivos, sendo que a avaliação objetiva resulta do cumprimento de metas anuais enquanto a avaliação subjetiva é realizada por superiores, pares e/ou subordinados, conforme determinado pelo Conselho de Administração.

A Companhia possui uma Política de Remuneração aprovada pelo Conselho de Administração em 04/02/2021 e disponível em https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/governanca-corporativa/estatuto-e-politicas/, a qual estabelece as diretrizes que devem ser observadas quanto à remuneração dos membros do Conselho de Administração e da Diretoria.
A prática de remuneração da Companhia para seus Diretores visa atender aos interesses dos acionistas da Companhia de manter uma administração capacitada, eficiente, bem como atrair e reter os melhores profissionais do mercado, e está diretamente ligada ao alinhamento dos interesses dos executivos e da Companhia. Para mais informações sobre a Política de Remuneração da Companhia, veja o item 8.1 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

A Política de Remuneração tem como objetivo atrair, manter e motivar seus profissionais a superarem as metas individuais e da Companhia, valorizando o engajamento no desenvolvimento de soluções revolucionárias e tecnológicas.
Os parâmetros da remuneração têm o objetivo de incentivar os colaboradores a buscar a melhor desempenho e resultados individuais e coletivos, empenhando-se com o propósito da Companhia e eficiência nos projetos de interesse.
Em consonância com a sua Política de Remuneração, a Companhia oferece aos membros de sua Diretoria, remuneração fixa e remuneração variável, conforme descritas na seção 8 de seu Formulário de Referência.

A Companhia acredita que a estrutura de incentivos está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração, vedando que uma mesma pessoa controle o processo decisório e a sua respectiva fiscalização, tendo em vista a descrição contida no item 3.4.1 deste Informe de Governança Corporativa.
Adicionalmente, o valor global máximo a ser pago aos administradores a título de remuneração é determinado pela Assembleia Geral, estando a remuneração global máxima para tal público atendendo aos limites impostos pelo artigo 152 da Lei º 6.404/1976.

A Companhia possui, atualmente, um Comitê de Auditoria estatutário, o qual foi criado em reunião do Conselho de Administração realizada em 5 de outubro de 2020 e visa a auxiliar o Conselho de Administração da Companhia no desempenho de suas funções, bem como a implementar boas práticas de governança corporativa. O Comitê de Auditoria estatutário, órgão de assessoramento vinculado diretamente ao Conselho de Administração com autonomia operacional, é composto por no mínimo 3 (três) membros, sendo 1 (um) deles conselheiro independente e um com reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária.
Para o desempenho de suas funções, o Comitê de Auditoria disporá de autonomia operacional e dotação orçamentária anual, dentro de limites aprovados pelo Conselho de Administração, a fim de conduzir ou determinar a realização de consultas, avaliações e investigações dentro do escopo de suas atividades, inclusive com a contratação e utilização de especialistas externos independentes.
Atualmente o Comitê de Auditoria está composto por 3 (três) membros independentes. Para mais informações sobre o Comitê de Auditoria estatutário da Companhia, veja o item 7.2 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).
Adicionalmente, a Companhia possui o Regimento Interno do Comitê de Auditoria, aprovado em reunião do Conselho de Administração realizada em 05/10/2020 e disponível em https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/governanca-corporativa/estatuto-e-politicas/.
Para mais informações sobre o monitoramento e o controle da qualidade das demonstrações financeiras, dos controles internos, do gerenciamento de riscos e compliance, veja os itens 5.1, 5.2 e 5.3 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

A Companhia possui uma área de Auditoria Interna, a qual se reporta ao Comitê de Auditoria estatutário, e é responsável por: (i) prover avaliações sobre a eficácia da governança, do gerenciamento de Riscos e dos controles internos, incluindo a forma como a primeira e a segunda linhas de defesa alcançam os objetivos de gerenciamento de riscos e controle: (ii) aferir a qualidade e a efetividade dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança e (iii) assessorar o Conselho de Administração, por meio do Comitê de Auditoria estatutário, monitorando, examinando, avaliando, informando e recomendando melhorias de adequação no ambiente interno.

A Companhia possui uma Política de Gerenciamento de Riscos aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 05 de outubro de 2020 e reformulada em 11 de janeiro de 2021, a qual estabelece as diretrizes a serem observadas no processo do gerenciamento de riscos da Companhia, de modo a identificar, avaliar, priorizar e tratar os riscos aos quais está sujeita (disponível em https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/governanca-corporativa/estatuto-e-politicas/).
A Companhia busca se proteger dos riscos aos quais está sujeita, classificados conforme sua natureza financeira, reputacional, regulatória, organizacional ou cibernética. A forma de proteção mais adequada para cada um de tais riscos é por meio de políticas, normas e procedimentos, nas quais são estabelecidas as atividades de controle cujo objetivo consiste em garantir o cumprimento das diretrizes determinadas pela Diretoria e Conselho de Administração para mitigar os riscos à realização dos objetivos da Companhia, sendo tais riscos priorizados, dentre outros critérios, de acordo com a sua probabilidade de ocorrência e potencial impacto.
Para mais informações sobre a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia, veja o item 5.1 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

O Conselho de Administração zela para que a Diretoria possua mecanismos e controles internos para conhecer, avaliar e controlar os riscos, por meio de relatórios disponibilizados pela administração da Companhia. É de responsabilidade do Conselho de Administração: (i) definir o nível de apetite a riscos da Companhia: (ii) aprovar a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia e suas futuras revisões e (iii) avaliar se a Diretoria está adotando os controles necessários para o gerenciamento dos riscos.
Para mais informações sobre o gerenciamento de riscos, controles internos e integridade, veja a seção 5 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

A Diretoria avalia, periodicamente, a eficácia das políticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, bem como do programa de integridade/conformidade (compliance) e presta contas ao Comitê de Auditoria estatutário, vinculado diretamente ao Conselho de Administração da Companhia.
A atuação da Diretoria é pautada nas competências definidas na Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia.
Para mais informações sobre a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia, veja o item 5.1 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

A Companhia possui um Comitê de Ética e Conduta, o qual é vinculado ao Comitê de Auditoria estatutário, composto por 3 (três) membros fixos, sendo Diretor Presidente, Diretor Jurídico e Compliance, Diretor de Gente, Gestão e Sustentabilidade, bem como por membros convidados, selecionados de acordo com a natureza do tema discutido. Tal comitê possui a finalidade e função de: (i) apoiar a área de Compliance na gestão e divulgação do Código de Conduta do grupo: (ii) deliberar sobre o esclarecimento de quaisquer dúvidas com relação ao conteúdo do Código de Conduta e sugerir atualizações (iii) analisar e julgar os casos de maior gravidade relacionados a violações do Código de Conduta (iv) definir e/ou validar as medidas disciplinares cabíveis e (v) a depender do caso, comunicar a violação às autoridades competentes.
Todos os relatos são avaliados, apurados e respondidos individualmente, pela área de Compliance, com o mais absoluto sigilo, de modo a garantir o anonimato e a devida proteção do denunciante contra possíveis retaliações, as quais são totalmente repudiadas pela Instituição. Atos de retaliação devem ser imediatamente relatados e, se apurada a sua ocorrência, resultarão na aplicação de medidas disciplinares pela Cruzeiro do Sul contra o retaliador.
Para mais informações sobre as orientações do Código de Conduta, veja o item 5.3 do Formulário Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

A Companhia possui canal de denúncia gerido por terceiro especializado, responsável pelo recebimento das denúncias registradas no canal, que permite o contato direto dos colaboradores, fornecedores e parceiros de negócio ou terceiros para o reporte de condutas antiéticas, ilegais, e/ou contrárias às políticas internas e valores da Companhia, compreendendo, ainda, todas as sociedades e companhias em que a Companhia detenha participação societária, bem como sociedades e companhias que controlem a Companhia, desde que realizado de boa-fé.
O canal de denúncias da Companhia, denominado Canal Seguro, é um meio de comunicação seguro, sigiloso e anônimo, que pode ser acessado: (i) de forma on-line, no website: (https://www.contatoseguro.com.br/cruzeiroeducacional): e (ii) por meio do hotline: 0800 900 9393 (ambos 24 horas por dia).
Para mais informações sobre o canal de denúncias, veja o item 5.3(b) do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

O Estatuto Social, o Regimento Interno do Conselho de Administração, o Regimento Interno do Comitê de Auditoria, a Política de Gerenciamento de Riscos, a Política de Transações com Partes Relacionadas e as demais políticas da Companhia definem as funções, papéis e responsabilidades associados aos mandatos de todos os agentes de governança da Companhia, bem como as alçadas de decisão de cada instância, com o objetivo de minimizar possíveis focos de conflitos de interesses.

A Companhia faz parte do segmento de governança corporativa da B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão denominado Novo Mercado. Nesse sentido, adicionalmente à legislação e às regulamentações aplicáveis, a Companhia está em conformidade com o Regulamento do Novo Mercado, que contempla a adoção de práticas de governança corporativa diferenciadas, sendo que as regras, valores e princípios da Companhia são divulgados em seu site de Relações com Investidores (http:// https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/).
Ademais, a Companhia adota, além das regras previstas na Lei nº 6.404/1976, determinadas regras e mecanismos para identificação e administração de conflitos de interesses, conforme estabelecido em suas políticas internas, como a Política de Transações com Partes Relacionadas e Política de Negociação de Valores Mobiliários, ambas disponíveis em https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/governanca-corporativa/estatuto-e-politicas/.
Sendo assim, considerando que as reuniões do Conselho de Administração que tratam da aprovação de operações com partes relacionadas e a identificação e administração de conflitos de interesse são realizadas nos termos do Código de Conduta, da Política de Transações com Partes Relacionadas e da Lei nº 6.404/1976, bem como que a atuação dos acionistas é pautada em observância aos dispositivos legais relacionados ao abuso de controle e conflito de interesses previsto no artigo 115 da Lei nº 6.404/1976, a Companhia entende que possui mecanismos para a prevenção de que decisões sejam tomadas em situações de conflito de interesses

Os conflitos de interesses nas votações submetidas à Assembleia Geral são identificados e administrados em conformidade com a Lei nº 6.404/1976, sendo a atuação dos acionistas pautada em observância aos dispositivos legais relacionados ao abuso de controle e conflito de interesses previsto no artigo 115 da Lei nº 6.404/1976.

A Companhia possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas (disponível em https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/governanca-corporativa/estatuto-e-politicas/), que define de forma objetiva conceitos sobre partes relacionadas e transações com partes relacionadas, além de estabelecer exigências mínimas de divulgação de informações sobre essas transações. A Política de Transações com Partes Relacionadas tem como objetivo dar transparência aos acionistas da Companhia, investidores e ao mercado em geral.
A Companhia, quando da celebração de operações com partes relacionadas, adota práticas que têm por objetivo para assegurar que todas as operações e tomadas de decisão sejam administradas e direcionadas visando exclusivamente os interesses da Companhia, de seus sócios e/ou acionistas, especialmente no que tange ao envolvimento de partes relacionadas e conflito de interesses, bem como quaisquer situações com risco potencial nesses sentidos.
Embora não proíba a concessão de empréstimos em favor de controladores e de administradores, a Política de Transações com Partes Relacionadas estabelece que, caso a transação com parte relacionada seja relacionada a empréstimos concedidos pela Companhia a partes relacionadas, o Comitê de Auditoria deverá avaliar, para a aprovação dessa Transação com Parte Relacionada, os seguintes critérios e fatores: (i) razões pelas quais a Companhia optou por conceder o referido empréstimo, em lugar de realizar o investimento dos recursos em suas atividades: (ii) análise do risco de crédito do tomador, incluindo avaliações realizadas ou opiniões emitidas por empresa especializada e independente e (iii) forma de fixação de taxa de juros, considerando a taxa livre de risco do mercado e o risco de crédito do tomador e justificativas para a adoção da forma adotada.
Para mais informações sobre a Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia, veja o item 11.1 do Formulário de Referência (versão 1, entregue em 31 de maio de 2023, às 19h33).

A Companhia possui uma Política de Negociação de Valores Mobiliários aprovada pelo Conselho de Administração em 07/01/2021 (disponível em https://ri.cruzeirodosuleducacional.com.br/governanca-corporativa/estatuto-e-politicas/), bem como realiza controle das negociações de ações em conformidade com a Resolução da CVM nº 44/2021. Referida política estabelece que caberá ao Conselho de Administração tomar as medidas disciplinares que forem cabíveis no âmbito interno da Companhia, inclusive a destituição do cargo ou demissão do infrator nas hipóteses de violação grave. Caso a medida cabível seja de competência legal ou estatutária da Assembleia Geral, deverá o Conselho de Administração convocá-la para deliberar sobre o tema. A Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia tem como propósito estabelecer regras para assegurar a observância de práticas de boa conduta na negociação de Valores Mobiliários de emissão da Companhia, nos termos da Resolução da Comissão de Valores Mobiliários n° 44, de 23 de agosto de 2021.

A Companhia possui Política de Doações e Patrocínios, aprovada pela Diretoria em 14/11/2022 e o seu Código de Conduta dispõe de forma clara e objetiva sobre a prática de utilização com relação a suas contribuições voluntárias, prevendo que (i) as doações e contribuições sejam realizadas apenas para instituições idôneas, que não possuam histórico de envolvimento em ilicitudes: (ii) é necessário respaldo da área de Compliance, bem como autorização prévia e expressa do Conselho de Administração, antes de concretizar qualquer tipo de contribuição ou patrocínio e (iii) é necessário documentar o processo da doação ou patrocínio.