TRÊS TENTOS AGROINDUSTRIAL S.A.

O Acordo de Acionistas arquivado na sede da Companhia determina que os membros do Conselho de Administração indicados e eleitos em observância ao disposto no Acordo de Acionistas devem comparecer em reunião prévia, para acordarem o sentido do voto a ser proferido na reunião do Conselho de Administração da Companhia (Cláusula 6.1 do Acordo de Acionistas), de forma que o voto proferido em desacordo com a orientação de voto da Reunião Prévia não será computado.
O referido Acordo de Acionistas encontra-se disponível na página da CVM na rede mundial de computadores.

O Estatuto Social (Capítulo VII) prevê mecanismo de proteção à dispersão acionária. O Estatuto Social da Companhia obriga o adquirente do controle acionário, tanto por meio de uma única operação como por meio de operações sucessivas, a realizar uma OPA das ações dos demais acionistas da Companhia, observadas as condições e os prazos previstos na legislação vigente e no Regulamento de Listagem do Novo Mercado, de forma a assegurar tratamento igualitário àquele dado aos acionistas controladores alienantes.
A análise crítica ocorre nos moldes do Artigo 21 do Regulamento do Novo Mercado, hipótese que há a divulgação.
A saída voluntária do Novo Mercado também deverá ser precedida de oferta pública de aquisição de ações que observe os procedimentos previstos na regulamentação editada pela CVM sobre ofertas públicas de aquisição de ações para cancelamento de registro de companhia aberta e os seguintes requisitos: (i) o preço ofertado deve ser justo, sendo possível, o pedido de nova avaliação feita pela Companhia, na forma estabelecida na legislação societária: (ii) acionistas titulares de mais de 1/3 das ações em circulação deverão aceitar a oferta pública de aquisição de ações ou concordar expressamente com a saída do referido segmento sem efetuar a venda das ações.

No que tange ao item (i) da prática recomendada, conforme descrito no item 1.9 do Formulário de Referência, o Conselho de Administração, em reunião realizada em 19 de fevereiro de 2021, instituiu o Comitê de ESG e Sustentabilidade que, dentre outras, tem como atribuições: (i) o assessoramento na implementação das diretrizes e metas de sustentabilidade previstas na Política Socioambiental: (ii) o monitoramento de forma clara e transparente do desempenho da Companhia quanto à implementação e ao cumprimento de tais diretrizes e metas: e (iii) a revisão, sempre que necessário, das diretrizes e metas de sustentabilidade com o objetivo de que se promova evoluções contínuas no seu ecossistema e na adoção das melhores práticas. A Política Socioambiental encontra-se implementada e possui mecanismos de acompanhamento que garantem o cumprimento das diretrizes nele estabelecidas.
No que tange ao item (ii) da prática recomendada, conforme descrito no item 5.1 do Formulário de Referência, em reunião realizada em 19 de fevereiro de 2021, os membros do Conselho de Administração da Companhia deliberaram pela aprovação da política de gerenciamento de riscos, conforme aditada em reuniões realizadas em 25 de março de 2021 e em 22 de junho de 2023 ("Política de Gerenciamento de Riscos"), com o objetivo de controlar ou mitigar os riscos aos quais estamos expostos. A aplicação da Política de Gerenciamento de Riscos é monitorada semestralmente pelo Conselho de Administração, pelo seu Comitê de Auditoria e, regularmente, pela Diretoria.
Quanto ao controle interno, conforme descrito no item 5.2 do Formulário de Referência, a Companhia está alinhada às melhores práticas de controles internos, bem como atesta o correto funcionamento do ambiente de controles da Companhia, os quais estão de acordo com a complexidade de seus negócios e visam garantir as boas práticas de governança, mercado e atendimento às legislações e regulamentos aplicáveis, sempre zelando pela qualidade e integridade dos relatórios financeiros, pela adequação e eficácia dos seus controles internos. O registro das operações da Companhia é efetuado por meio de um sistema integrado de gestão empresarial e planejamento de recurso corporativo transacional, que nos possibilita integrar todos os seus dados e processos em um único sistema. A administração também avalia a razoabilidade dos saldos de todas as movimentações financeiras e, em hipótese de discrepâncias relevantes, justificativas e ajustes são solicitados às respectivas áreas. Ademais, a Companhia também realiza a análise das variações das contas patrimoniais e de resultado. Todas as variações significativas das contas patrimoniais e de resultado são analisadas para checagem da coerência das justificativas e, caso haja quaisquer falhas identificadas, essas são corrigidas por meio da aplicação de planos de ação com o objetivo de garantir sua correta execução no encerramento do exercício e evitar recorrências. Os Diretores da Companhia entendem, ainda, que os controles internos são suficientes e pertinentes, dado o tipo de atividade e o volume de transações que operamos.
Já quanto ao controle de integridade/conformidade, conforme descrito no item 5.3 do Formulário de Referência, o Conselho de Administração da Companhia, em reunião realizada em 19 de fevereiro de 2021, deliberou pela aprovação do Código de Conduta e Ética da Companhia ("Código de Conduta"), conforme aditado em reuniões realizadas em 25 de março de 2021, em 4 de junho de 2021 e em 22 de junho de 2023, que estabelece, dentre outros, exemplos de atos que devem ser praticados no tocante à prevenção de fraudes e ilícitos contra a administração pública, cujas relações deverão ser sempre pautadas pela honestidade, boas práticas de mercado e pelo estrito cumprimento de todas as legislações e normas vigentes.
No que tange ao item (iii), o Código de Conduta é composto por um conjunto de orientações sistematizadas que retratam os padrões de comportamento que devem nortear a atuação da Companhia e da Política de Gerenciamento de Riscos, que tem por objetivo (i) proteger a solvência da Companhia e os resultados a longo prazo através do processo de identificar, mensurar e de tratar riscos aos quais estamos expostos no exercício das atividades da Companhia e (ii) assegurar a adequação, fortalecimento, eficiência e integridade do seu sistema de controles internos.
No que tange ao item (iv) da prática recomendada, as Políticas de Governança Corporativa estabelecem padrões de conduta, regras internas para alinhamento com os valores da Companhia, procedimentos e práticas para adequação ao perfil e riscos que identificamos, frequência de avaliação e demais assuntos relacionados.
O inteiro teor das Políticas de Gerenciamento de Riscos, de Governança Corporativa, e do Código de Conduta da Companhia podem ser acessados no site de relações com investidores (ri.3tentos.com.br), no site da CVM (www.cvm.gov.br) e no site da B3 (www.b3.com.br).

No que tange ao item (i) da prática recomendada, a Companhia possui a Política de indicação dos membros do Conselho de Administração, da Diretoria, do Conselho Fiscal e dos Comitês de Assessoramento (Política de Indicação), que tem o objetivo de propor o preenchimento dos cargos elegíveis com base em uma análise da necessidade do Conselho de Administração, Diretoria Estatutária e dos comitês de assessoramento, conforme aplicável, garantindo a composição por membros de perfis diversificados, levando-se em conta experiências, competências, condutas, origens, faixa etária e gênero.
No que tange ao item (ii) da prática recomendada, o Conselho de Administração deve ser composto por, no mínimo, 4 (quatro) e, no máximo, 9 (nove) membros, eleitos e destituíveis pela Assembleia Geral, com mandato unificado de 2 (dois) anos, podendo ser reeleitos.

O Regimento Interno do Conselho de Administração estabelece em seu Capítulo X os procedimentos para avaliação de desempenho de seus membros.
O item 7.2 do Formulário de Referência estabelece que, com o objetivo de aprimorar continuamente a sua efetividade, auxiliando os próprios Conselheiros a analisarem suas contribuições, bem como estabelecer planos de ação para o constante aperfeiçoamento do órgão, o Conselho de Administração realizará, no mínimo a cada mandato, a avaliação formal do desempenho do próprio Conselho de Administração, como órgão colegiado. Além disso, o Conselho de Administração deverá avaliar cada um de seus membros, individualmente, bem como cada um dos membros do Comitê de Auditoria, demais comitês de assessoramento e Diretoria. A avaliação deverá ser realizada ao menos 1 (uma) vez durante a vigência do mandato de cada Conselheiro, Diretor, membro do Comitê de Auditoria e demais comitês de assessoramento. Além da metodologia e periodicidade mencionadas, o processo de avaliação é estruturado levando-se em consideração as características e responsabilidades específicas do Conselho de Administração, de seus membros, seu Presidente, do Diretor Presidente, do Comitê de Auditoria, seu coordenador e seus membros, buscando alcançar um alto nível de especialização durante a avaliação. Os principais critérios utilizados na avaliação são: (i) assiduidade no exame e no debate das matérias discutidas: (ii) a contribuição ativa no procedimento decisório e (iii) o comprometimento com o exercício das suas funções e valores e objetivos da Companhia. Os membros da Diretoria são avaliados de acordo com a sua performance individual e metas corporativas que são definidas anualmente de acordo com as políticas e estratégias da Companhia.

Conforme os procedimentos estabelecidos no Artigo 24 do Estatuto Social da Companhia e descritos no item 7.2 do Formulário de Referência, o Diretor Presidente será substituído, desde que observada a restrição de uma mesma pessoa não ocupar o cargo de Diretor Presidente e de Presidente do Conselho de Administração: (i) em caso de ausência ou impedimento por período de até 30 (trinta) dias, por qualquer diretor por ele indicado: (ii) em caso de afastamento por prazo superior a 30 (trinta) dias e inferior a 120 (cento e vinte) dias, por qualquer diretor designado pelo Conselho de Administração e (iii) em caso de afastamento por prazo igual ou superior a 120 (cento e vinte) dias ou vacância, o Conselho de Administração deverá ser convocado para promover a eleição de novo Diretor Presidente.

A Companhia não possui um programa de integração dos novos membros do Conselho de Administração. No entanto, a Companhia, conforme disposto nos itens 1.2, 1.3 e 1.4 do Formulário de Referência, procura estabelecer as diretrizes de suas atividades permitindo um primeiro contato com as atividades da Companhia e entendimento de seus negócios e dos eventos corporativos recentes.

A Companhia não possui esta previsão em seu Estatuto Social, Acordo de Acionistas ou Regimento do Conselho de Administração.

O artigo 18, parágrafo primeiro, do Estatuto Social da Companhia determina que ao término de cada reunião deverá ser lavrada ata, que deverá ser assinada por todos os Conselheiros fisicamente presentes à reunião, e posteriormente transcrita no Livro de Registro de Atas do Conselho de Administração da Companhia. Os votos proferidos por Conselheiros que participarem remotamente da reunião do Conselho de Administração ou que tenham se manifestado na forma do caput do referido Artigo 18, deverão igualmente constar no Livro de Registro de Atas do Conselho de Administração, devendo a cópia física ou eletrônica, conforme o caso, contendo o voto do Conselheiro, ser juntada ao Livro logo após a transcrição da ata.

A estrutura e atuação da Diretoria são reguladas pelo Estatuto Social, o qual estabelece, no Capítulo III, Seção III, Subseção II , a composição, estrutura, funcionamento, atribuições e competências da Diretoria.

O Capítulo X do Regimento Interno do Conselho de Administração, conforme descrito no item 7.2 do Formulário de Referência, estabelece que, com o objetivo de aprimorar continuamente a sua efetividade, auxiliando os próprios Conselheiros a analisarem suas contribuições, bem como estabelecer planos de ação para o constante aperfeiçoamento do órgão, o Conselho de Administração realizará, no mínimo a cada mandato, a avaliação formal do desempenho do próprio Conselho de Administração, como órgão colegiado. Além disso, o Conselho de Administração deverá avaliar cada um de seus membros, individualmente, bem como cada um dos membros do Comitê de Auditoria, demais comitês de assessoramento e Diretoria. A avaliação deverá ser realizada ao menos 1 (uma) vez durante a vigência do mandato de cada Conselheiro, Diretor, membro do Comitê de Auditoria e demais comitês de assessoramento.
Além da metodologia e periodicidade mencionadas acima, o processo de avaliação é estruturado levando-se em consideração as características e responsabilidades específicas do Conselho de Administração, de seus membros, seu Presidente, do Diretor Presidente, do Comitê de Auditoria, seu coordenador e seus membros, buscando alcançar um alto nível de especialização durante a avaliação. Os principais critérios utilizados na avaliação são: (i) assiduidade no exame e no debate das matérias discutidas: (ii) a contribuição ativa no procedimento decisório e (iii) o comprometimento com o exercício das suas funções e valores e objetivos da Companhia. Os membros da Diretoria são avaliados de acordo com a sua performance individual e metas corporativas que são definidas anualmente de acordo com as políticas e estratégias da Companhia.

O Capítulo X do Regimento Interno do Conselho de Administração, conforme descrito no item 7.2 do Formulário de Referência, estabelece que, com o objetivo de aprimorar continuamente a sua efetividade, auxiliando os próprios Conselheiros a analisarem suas contribuições, bem como estabelecer planos de ação para o constante aperfeiçoamento do órgão, o Conselho de Administração realizará, no mínimo a cada mandato, a avaliação formal do desempenho do próprio Conselho de Administração, como órgão colegiado. Além disso, o Conselho de Administração deverá avaliar cada um de seus membros, individualmente, bem como cada um dos membros do Comitê de Auditoria, demais comitês de assessoramento e Diretoria. A avaliação deverá ser realizada ao menos 1 (uma) vez durante a vigência do mandato de cada Conselheiro, Diretor, membro do Comitê de Auditoria e demais comitês de assessoramento.
Além da metodologia e periodicidade mencionadas acima, o processo de avaliação é estruturado levando-se em consideração as características e responsabilidades específicas do Conselho de Administração, de seus membros, seu Presidente, do Diretor Presidente, do Comitê de Auditoria, seu coordenador e seus membros, buscando alcançar um alto nível de especialização durante a avaliação. Os principais critérios utilizados na avaliação são: (i) assiduidade no exame e no debate das matérias discutidas: (ii) a contribuição ativa no procedimento decisório e (iii) o comprometimento com o exercício das suas funções e valores e objetivos da Companhia. Os membros da Diretoria são avaliados de acordo com a sua performance individual e metas corporativas que são definidas anualmente de acordo com as políticas e estratégias da Companhia.

A Política de Remuneração da Companhia estabelece que os Diretores fazem jus a remuneração fixa e variável. O componente fixo será determinado de acordo com os parâmetros de mercado, enquanto a remuneração variável é estabelecida a partir do programa de metas da Companhia.

O Capítulo V, Seção II, da Política de Remuneração, conforme descrito no item 8.1 (c) do Formulário de Referência, estabelece que a remuneração dos diretores estatutários da Companhia é composta pelos seguintes elementos: (i) remuneração fixa, que é determinada de acordo com a média do mercado: (ii) poderão fazer jus à remuneração variável - bônus e participação nos lucros, caso preenchidos os requisitos detalhados na Política de Remuneração (iii) remuneração baseada em ações ou direitos referenciados em ações (iv) benefícios e (v) benefícios motivados pela cessação do exercício do cargo que, quando aplicáveis serão baseados na Política de Remuneração, nas deliberações do Conselho de Administração ou da Assembleia Geral, conforme o caso. Ainda no âmbito da remuneração variável, os diretores poderão participar de um programa anual de bônus, cujo valor será determinado pelo resultado de avaliações objetiva e subjetiva a serem feita pelo Conselho de Administração. A avaliação objetiva verifica o cumprimento de metas organizacionais, e a avaliação subjetiva considera um exame realizado com base em determinados parâmetros pré-estabelecidos internamente pelo Conselho de Administração. Ademais, os diretores poderão fazer jus à participação nos lucros da Companhia, de acordo com deliberação específica em sede de Assembleia Geral, conforme recomendado pelo Conselho de Administração. Aos diretores, a critério do Conselho de Administração, poderá também ser concedida uma série de benefícios, como, por exemplo, plano de saúde, vale-alimentação, veículos profissionais, entre outros. Ainda, e igualmente a critério do Conselho de Administração, poderá haver a atribuição de benefícios aos diretores motivados pela cessação do exercício do cargo, incluindo, mas a tanto não se limitando, à indenidade como contraprestação financeira à celebração de um contrato de não competição, de auxílio a acordos de leniência, dentre outros. Não obstante, os diretores poderão receber uma remuneração variável (bônus) e uma remuneração baseada no Plano de Opções de Ações.

A Companhia entende que cumpre a prática recomendada, já que o componente fixo é determinado de acordo com os parâmetros de mercado, enquanto a remuneração variável é estabelecida a partir do programa de metas da Companhia.

Conforme descrito no item 7.2 do Formulário de Referência, a Companhia possui um Comitê de Auditoria não estatutário. A criação de um Comitê de Auditoria não estatutário foi aprovada em reunião do Conselho de Administração, realizada em 19 de fevereiro de 2021, tendo como atribuições: (i) supervisionar, de maneira contínua e sistemática, os procedimentos de identificação de riscos, bem como os sistemas de controles internos da Companhia: (ii) monitorar a qualidade e integridade dos relatórios financeiros (iii) garantir o cumprimento das normas legais, estatutárias e regulatória e (iv) fiscalizar a atividade dos auditores independentes. O Comitê de Auditoria é órgão de assessoramento do Conselho de Administração e é composto por, no mínimo, 3 (três) membros indicados pelo Conselho de Administração, com mandato unificado de 2 (dois) anos, sendo permitida a reeleição. Dentre os membros do Comitê de Auditoria, (i) ao menos um deles deve ser membro independente, conforme definido pelo Regulamento do Novo Mercado e (ii) um membro deve ter reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária, nos termos da regulamentação editada pela Comissão de Valores Mobiliários que dispõe sobre o registro e o exercício da atividade de auditoria independente no âmbito do mercado de valores mobiliários e define os deveres e as responsabilidades dos administradores das entidades auditadas e o relacionamento com os auditores independentes. O Comitê de Auditoria da Companhia conta também com um coordenador indicado pelo Conselho de Administração.

O item 7.2 do Formulário de Referência dispõe que, embora não exista uma política formalizada de contratação de serviços extra auditoria com o auditor independente, na forma do Artigo 19, inciso (ix) do Estatuto Social, é responsabilidade do Conselho de Administração escolher e destituir os auditores independentes. O Conselho de Administração deve assegurar que as demonstrações financeiras sejam auditadas por auditor independente com qualificação e experiência apropriada, instrumento fundamental para a confiabilidade desses dados. Para fins de avaliação do trabalho da auditoria independente, compete ao Comitê de Auditoria, nos termos de seu Regimento Interno, opinar sobre a contratação e destituição dos serviços de auditoria independente.

De acordo com o item 5.2 do Formulário de Referência, as atribuições da Área de Auditoria Interna são aprovadas pelo Conselho de Administração, sendo que a estrutura e orçamento da Área de Auditoria Interna, também aprovados pelo Conselho de Administração, são considerados suficientes ao desempenho de suas funções, conforme avaliação realizada pelo Comitê de Auditoria Interna ao menos uma vez ao ano. A Auditoria Interna juntamente com as áreas responsáveis e a Diretoria Financeira têm como responsabilidade gerar relatório que apresenta as recomendações de melhoria dos principais pontos de controle levantados, o plano de ação para melhoria dos pontos de controle, o(s) responsável (eis) pela implementação do plano e o prazo para sua implementação. A Diretoria da área auditada toma conhecimento dos pontos de controle levantados no relatório de Auditoria Interna e acompanha a sua execução de forma a garantir a sua efetividade com o apoio da Diretoria Financeira. A Auditoria Interna apresenta ao Conselho de Administração e ao Comitê de Auditoria periodicamente um resumo dos relatórios mais relevantes com a informação dos riscos, do ambiente geral de controle e a possibilidade de perdas. Além do relatório da Auditoria Interna, os auditores independentes também emitem um relatório contendo as suas recomendações de melhorias acerca do ambiente de controles internos da Companhia destinado a aprimorar os procedimentos contábeis e o sistema de controles internos.
Nos termos da Cláusula 5.1.5 da Política de Gerenciamento de Riscos, compete à área de Auditoria Interna, dentre outras atribuições: (i) documentar e zelar pelo cumprimento desta Política e procedimentos de Gerenciamento de Riscos, bem como prover suporte em processos de revisão de tais documentos: (ii) avaliar periodicamente a aderência aos controles internos, bem como aferir a qualidade e a efetividade dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança da Companhia (iii) reportar ao Comitê de Auditoria o resultado de auditorias e avaliações realizadas nas áreas monitoradas por tal área (iv) mapear os controles chaves por processo, e executar testes periódicos para avaliar a eficácia e a efetividade operacional dos controles chaves e (v) identificar novos riscos, vulnerabilidades e oportunidades de melhorias avaliando e testando as melhorias nos controles implementados. Para todas as deficiências identificadas em uma avalição de controles internos, as áreas de negócios responsáveis definem planos de ação para remediá-las.

Conforme descrito no item 5.1 do Formulário de Referência, em reunião realizada em 19 de fevereiro de 2021, os membros do Conselho de Administração deliberaram pela aprovação da Política de Gerenciamento de Riscos, conforme aditada em reuniões realizadas em 25 de março de 2021, em 4 de junho de 2021 e em 22 de junho de 2023, com o objetivo de controlar ou mitigar os riscos aos quais estamos expostos.

Conforme descrito no item 5.1 do Formulário de Referência e no Capítulo V da Política de Gerenciamento de Riscos, a aplicação da Política de Gerenciamento de Riscos é monitorada semestralmente pelo Conselho de Administração, pelo seu Comitê de Auditoria e, regularmente, pela Diretoria, de forma que possuem atribuições distintas e devem atuar de maneira integrada.

Conforme descrito no item 5.1 do Formulário de Referência e no Capítulo V da Política de Gerenciamento de Riscos, a aplicação da Política de Gerenciamento de Riscos é monitorada semestralmente pelo Conselho de Administração, pelo seu Comitê de Auditoria e, regularmente, pela Diretoria, de forma que possuem atribuições distintas e devem atuar de maneira integrada.

Conforme descrito no item 5.3 do Formulário de Referência, em 19 de fevereiro de 2021, o Conselho de Administração deliberou pela aprovação do Código de Conduta e Ética ("Código de Conduta"), conforme aditado em reuniões realizadas em 25 de março de 2021, em 4 de junho de 2021 e em 22 de junho de 2023, que estabelece, dentre outros, exemplos de atos que devem ser praticados no tocante à prevenção de fraudes e ilícitos contra a administração pública, cujas relações deverão ser sempre pautadas pela honestidade, boas práticas de mercado e pelo estrito cumprimento de todas as legislações e normas vigentes. Além do Código de Conduta, questões de fraudes e ilícitos praticados contra a administração pública também são tratadas pela Política de Gerenciamento de Riscos e pelas demais políticas da Companhia, conforme descrito no item (i) a seguir. Práticas fraudulentas e ilícitas, apesar de não aceitáveis, em caso de ocorrência deverão ser imediatamente delatadas através do canal de denúncias. Nos termos do Capítulo V do Código de Conduta, o Comitê de Auditoria é o órgão responsável por assegurar a aplicabilidade e a aderência do Código de Conduta, assim como do Estatuto Social e das demais políticas e regimentos internos da Companhia.

A Companhia disponibiliza canal para comunicação de denúncias de quaisquer comportamentos não éticos, violações à legislação, à regulação e a quaisquer de suas políticas, códigos e regimentos internos.
O canal de denúncias é disponibilizado aos colaboradores e quaisquer terceiros (denúncias internas e externas), com garantia da confidencialidade e sigilo das denúncias. O canal de denúncias pode ser acessado no seguinte endereço eletrônico: www.contatoseguro.com.br/canal3tentos.
O canal de denúncias é operado pela empresa terceirizada Contato Seguro Prevenção de Riscos Empresariais Ltda. Todas as denúncias são tratadas com o sigilo e as respectivas informações são acessadas apenas pelas pessoas envolvidas no processo de investigação, cujo processo varia conforme seu grau de criticidade de forma a prevenir que nenhuma conclusão seja tomada precipitadamente, sem que os fatos e as circunstâncias tenham sido objetivamente investigados e avaliados.

O Estatuto Social define a competência de cada órgão, atribuindo-lhes funções e responsabilidades relativas às matérias de sua competência. Adicionalmente, o artigo 19 do Estatuto Social atribui ao Conselho de Administração a competência para fixar as atribuições de cada Diretor e os limites de alçada da Diretoria. A estrutura de governança da Companhia está detalhada nos itens 7.1 e 7.2 do Formulário de Referência.

Conforme descrito, a Companhia utiliza das práticas previstas no Código de Conduta, no Regimento Interno do Conselho de Administração e na Política de Transações com Partes Relacionadas, todos aprovados em sede de Reunião do Conselho de Administração realizada em 19 de fevereiro de 2021, conforme aditados em reuniões do Conselho de Administração realizadas em 25 de março de 2021, em 4 de junho de 2021 e em 22 de junho de 2023.
O Capítulo VIII do Regimento Interno do Conselho de Administração estabelece que é vedado aos membros do Conselho de Administração intervir em qualquer deliberação em que o mesmo tiver ou representar interesse conflitante com o da Companhia. O membro do Conselho de Administração que tiver interesse conflitante com da Companhia deverá cientificar os demais membros do seu impedimento e fazer consignar, em ata da reunião do Conselho de Administração, a natureza e a extensão do seu impedimento. Ademais, o Capítulo IV do Código de Conduta determina que existe conflito de interesses quando o colaborador utiliza sua influência ou comete atos com o intuito de alcançar interesses particulares e que se contraponham aos interesses da Companhia ou que possam causar danos ou prejuízos à Companhia. Atos ou omissões que resultem nas situações acima são vedados em todas as relações envolvendo colaboradores e/ou representantes da Companhia.
Nenhum presente ou entretenimento deve, em hipótese alguma, ser utilizado para influenciar inadequadamente, recompensar alguma decisão ou que vise qualquer benefício para a Companhia.
Sob nenhuma circunstância os colaboradores devem oferecer privilégios, subornos, propinas ou outros tipos de pagamento semelhantes, direta ou indiretamente, durante a realização de atividades comerciais ou de qualquer modo. Essas proibições se aplicam independente da conduta envolver funcionários do governo, empresas privadas ou indivíduos e independente do valor envolvido.
Oferta de Presente. Quando o valor do presente ou entretenimento a ser ofertado tiver valor que possa ser considerado excessivo, será necessária a aprovação da Diretoria.
Aceite de Presente. Independente de valor, o colaborador não pode aceitar presente ou entretenimento oferecido em circunstâncias nas quais se suspeite, razoavelmente, que o mesmo visa influenciar inadequadamente o cumprimento dos deveres da Companhia.
Quando a oferta de presentes ou entretenimento for para funcionários ou autoridades públicas é preciso seguir diretrizes ainda mais rígidas, observando as leis anticorrupção, pois há restrições legais significativas que proíbem ou limitam essas gratificações.

A Companhia utiliza das práticas previstas no Código de Conduta, no Regimento Interno do Conselho de Administração e na Política de Transações com Partes Relacionadas, todos aprovados em sede de Reunião do Conselho de Administração realizada em 19 de fevereiro de 2021, conforme aditados em reuniões realizadas em 25 de março de 2021, em 4 de junho de 2021 e em 22 de junho de 2023.

O Conselho de Administração, em 19 de fevereiro de 2021, conforme aditado em reuniões realizadas em 25 de março de 2021 e em 22 de junho de 2023, aprovou a Política de Transações com Partes Relacionadas. A Política de Transações com Partes Relacionadas tem como objetivo atender às exigências da legislação vigente, em especial aos deveres de transparência, lealdade e idoneidade dos administradores e dos colaboradores, a fim de que os interesses da Companhia e de seus acionistas sempre se sobreponham aos interesses pessoais dos seus tomadores de decisão. Nos termos da Política de Transações com Partes Relacionadas, no caso de contratação de Partes Relacionadas, devemos utilizar os mesmos critérios e normas de contratação aplicáveis à seleção e contratação de prestadores de serviços independentes e observar as condições de mercado. Nesse sentido, temos como política realizar operações com partes relacionadas com estrita observância dos preços e condições usuais de mercado. O procedimento de tomada de decisões para a realização de operações com partes relacionadas segue os termos da Lei das Sociedades por Ações, que prevê que, nas assembleias gerais ou nas reuniões da administração, o acionista ou o administrador, conforme o caso, deve se abster de votar nas deliberações relativas: (i) ao laudo de avaliação de bens com que concorrer para a formação do capital social: (ii) à aprovação de suas contas como administrador e (iii) a quaisquer matérias que possam beneficiá-lo de modo particular ou em que seu interesse conflite com o da Companhia.

A Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia foi aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 19 de fevereiro de 2021 ("Política de Negociação) e aditada em reunião realizada em 22 de junho de 2023.
A Política de Negociação foi elaborada com base na na Resolução CVM 77, de 17 de março de 2020 ("Resoluçaõ CVM 77"), e visa regulamentar as operações com valores mobiliários de emissão da Companhia ("Valores Mobiliários"). A Política de Negociação estabelece as regras que deverão ser observadas pelas Pessoas Vinculadas (conforme definido na referida Política de Negociação), visando coibir e punir a utilização de informações privilegiadas em relação à negociação com Valores Mobiliários, e enuncia as diretrizes que regerão, de modo ordenado e dentro dos limites estabelecidos pela legislação aplicável, a negociação de tais Valores Mobiliários. A Política de Negociação se aplica à Companhia e suas controladas ou coligadas, quando aplicável. As Pessoas Vinculadas deverão nos comunicar acerca das informações relativas à aquisição de participação acionária relevante direta ou indireta, conforme definida na Política de Negociação, imediatamente após ser alcançada referida participação, assim como deverão informar a alienação ou a extinção de ações e demais Valores Mobiliários, ou de direitos sobre eles, a cada vez que a participação do titular da espécie ou classe dos Valores Mobiliários em questão: (i) atingir o percentual de 5% (cinco por cento) do total desta espécie ou classe de Valores Mobiliários: ou (ii) for reduzida em 5% (cinco por cento) do total desta espécie ou classe de Valores Mobiliários. As Pessoas Sujeitas à Política, ainda, indicarão os Valores Mobiliários que sejam de propriedade: (i) de seu cônjuge, de quem não esteja separado judicial ou extrajudicialmente (ii) de seu(ua) companheiro(a) (iii) de dependente incluído na declaração anual do imposto sobre a renda e (iv) de sociedades controladas direta ou indiretamente pelas Pessoas Vinculadas.
A referida política está disponível na página da Companhia (https://ri.3tentos.com.br/) e da CVM na rede mundial de computadores.

Adotamos um Código de Conduta e Ética que foi devidamente aprovado em Reunião do Conselho de Administração realizada em 19 de fevereiro de 2021, conforme aditado em reuniões realizadas em 25 de março de 2021, em 4 de junho de 2021 e em 22 de junho de 2023. O Código de Conduta e Ética define o propósito da Companhia, visão e valores, as diretrizes de comportamento esperadas por parte de seus colaboradores nas suas relações internas e com clientes, fornecedores, parceiros de negócios, com a comunidade e com órgãos públicos em geral.
O inteiro teor do Código de Conduta e Ética pode ser acessado no site de relações com investidores (https://ri.3tentos.com.br/), no site da CVM (www.cvm.gov.br) e no site da B3 (www.b3.com.br).
O Capítulo IV do Código de Conduta e Ética determina que existe conflito de interesses quando o colaborador utiliza sua influência ou comete atos com o intuito de alcançar interesses particulares e que se contraponham aos interesses da Companhia ou que possam causar danos ou prejuízos à Companhia.
Nenhum presente ou entretenimento deve, em hipótese alguma, ser utilizado para influenciar inadequadamente, recompensar alguma decisão ou que vise qualquer benefício para a Companhia.
Sob nenhuma circunstância os colaboradores devem oferecer privilégios, subornos, propinas ou outros tipos de pagamento semelhantes, direta ou indiretamente, durante a realização de atividades comerciais ou de qualquer modo. Essas proibições se aplicam independente da conduta envolver funcionários do governo, empresas privadas ou indivíduos e independente do valor envolvido.
Oferta de Presente. Quando o valor do presente ou entretenimento a ser ofertado tiver valor que possa ser considerado excessivo, será necessária a aprovação da Diretoria.
Aceite de Presente. Independente de valor, o colaborador não pode aceitar presente ou entretenimento oferecido em circunstâncias nas quais se suspeite, razoavelmente, que o mesmo visa influenciar inadequadamente o cumprimento dos deveres da Companhia.
Quando a oferta de presentes ou entretenimento for para funcionários ou autoridades públicas é preciso seguir diretrizes ainda mais rígidas, observando as leis anticorrupção, pois há restrições legais significativas que proíbem ou limitam essas gratificações.

Não se aplica.