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Conforme descrito no Regimento Interno do Conselho de Administração e no Estatuto Social da Companhia, compete ao Conselho de Administração: (i) fixar a orientação geral dos negócios da Companhia, decidir sobre questões estratégicas e monitorar a execução das políticas: (ii) avaliar periodicamente a exposição da Companhia a riscos e a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos, dos controles internos e do sistema de integridade e conformidade (iii) rever anualmente o sistema de governança corporativa, visando a aprimorá-lo e (iv) definir os valores e princípios éticos da Companhia e zelar pela manutenção da transparência do emissor no relacionamento com todas as partes interessadas. Com relação aos riscos corporativos, a Companhia possui uma Política de Gestão de Riscos Corporativos aprovada pelo Conselho de Administração, que tem como objetivo estabelecer as diretrizes para a gestão de riscos corporativos com o desenvolvimento, disseminação e implementação da cultura do gerenciamento de risco institucional, por meio da orientação do processo de identificação, análise, avaliação, tratamento, monitoramento e comunicação dos riscos, num ato de promover melhoria contínua para os processos e foco no resultado da Companhia. A Companhia também possui uma Comissão de Ética que tem como atribuição monitorar o processo de recepção e apuração de relatos recebidos por meio do Canal de Denúncias, deliberar sobre aplicação de medidas disciplinares, bem como monitorar a resolução das deficiências identificadas durante os processos de apuração de denúncias em conformidade com as normativas internas e legislação aplicável. Por fim, cabe ao Conselho de Administração zelar pela adoção das boas práticas de governança corporativa pela Companhia.

A Companhia possui uma Política de Indicação de Membros da Administração aprovada pelo Conselho de Administração, que estabelece, entre outros, os seguintes critérios e procedimentos para indicação dos membros do Conselho de Administração: i) A indicação dos membros para composição do Conselho de Administração poderá ser feita pela administração ou por qualquer acionista da companhia, nos termos da Lei das Sociedades por Ações e do acordo de acionistas da companhia: ii) O Conselheiro deve ter disponibilidade de tempo para dedicar-se adequadamente à função e responsabilidade assumida, que vai além da presença nas reuniões do Conselho de Administração e da leitura prévia da documentação iii) A composição do Conselho deve considerar a diversidade de faixa etária e de gênero, visando promover a igualdade de oportunidades, independentemente de sua indicação por acionistas controladores ou por acionistas minoritários (iv) Alinhamento e comprometimento com os valores e a cultura da companhia, seu Código de Conduta e suas políticas internas (v) Formação acadêmica compatível com as atribuições dos membros do Conselho de Administração e (vi) Experiência profissional em temas diversificados.

A Companhia utiliza avaliações objetivas e subjetivas como metodologia para avaliação de desempenho do Conselho de Administração e da Diretoria, sendo que a avaliação objetiva pode resultar do cumprimento de metas anuais enquanto a avaliação subjetiva é realizada por superiores, pares e/ou subordinados. Tais avaliações foram realizadas anualmente por consultoria externa e esse ano está sendo realizada internamente. Os Comitê de Assessoramento ao Conselho de Administração, apresentam relatório anual dos trabalhos realizados, para apreciação pelo Conselho, avaliando os impactos de todas as ações no âmbito interno e externo.

A Companhia não possui plano de sucessão formal específico do Diretor Presidente coordenado pelo presidente do Conselho de Administração.

A Companhia possui um programa para integração de novos conselheiros formalizado, tendo os seguintes objetivos: (i) Familiarizar o novo integrante com a Companhia, demais Administradores e colaboradores-chave: (ii) Aprofundar seu conhecimento sobre responsabilidades legais, contratuais e estatutárias, quando aplicável, inerentes à função (iii) Criar um ambiente de relacionamento de trabalho com todos os envolvidos para facilitar sua atuação e (iv) Propiciar o melhor entendimento dos negócios e das práticas de governança da Companhia. Cabe destacar que o programa de integração de novos Administradores será composto de quatro etapas: (i) Entrega de documentos (ii) Reunião de boas-vindas (iii) Visita às instalações e (iv) Reuniões estratégicas.

Como melhor prática de governança, todas as atas da Companhia são redigidas com clareza e registram as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto, nos termos do Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia.

O Diretor Presidente é avaliado através de indicadores distribuídos entre as áreas da Companhia conforme seu contrato de resultados aprovado pelo Conselho de Administração em 28/01/2025

Os demais Diretores, dentro das suas áreas, são avaliados através do contrato de resultados aprovado pelo Conselho de Administração em 28/01/2025

A Companhia possui uma Política de Remuneração aprovada pelo Conselho de Administração, que estabelece diretrizes e regras para a fixação da remuneração e dos benefícios concedidos aos Diretores estatutários, aos Diretores não estatutários, aos membros do Conselho de Administração, do Conselho Fiscal, quando instalado, e dos Comitês de Assessoramento ao Conselho de Administração. A política possui os seguintes objetivos: i) atrair, recompensar, reter e incentivar os Executivos na condução de seus negócios de forma sustentável, observados os limites de risco adequados: (ii) proporcionar uma remuneração com base em critérios que diferenciem o desempenho, e permitam também o reconhecimento e a valorização da performance individual: e, (iii) assegurar a manutenção de padrões compatíveis com as responsabilidades de cada cargo e competitivos ao mercado de trabalho referencial, estabelecendo diretrizes para a fixação de eventual remuneração e benefícios concedidos aos Executivos.

A Companhia possui uma Política de Remuneração aprovada pelo Conselho de Administração, que estabelece diretrizes e regras para fixação da remuneração de seus Diretores, bem como o contrato de resultados da diretoria executiva da Companhia aprovado pelo Conselho de Administração.

A Companhia possui uma Política de Remuneração, aprovada pelo Conselho de Administração. O valor global máximo a ser pago aos membros do Conselho de Administração, da Diretoria, do Comitê de Auditoria e do Conselho Fiscal, quando instalado, a título de remuneração será determinado pela Assembleia Geral, estando a remuneração global máxima para tal público atendendo aos limites impostos pelo artigo 152 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, conforme alterada. A remuneração global fixada pela Assembleia Geral entre os Diretores, Conselheiros, membros do Comitê de Auditoria e membros do Conselho fiscal, se instalado, é distribuída pelo Conselho de Administração, que determinará a proporção de cada componente da remuneração.

A Companhia possui Comitê de Auditoria estatutário, órgão de assessoramento vinculado ao Conselho de Administração. Conforme determina o Regimento Interno do Comitê e o Estatuto Social da Companhia, o Comitê deve ser composto por, no mínimo, 3 (três) e, no máximo, 5 (cinco) membros, sendo que ao menos 1 (um) deve ser Conselheiro Independente, e ao menos 1 (um) deve ter reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária. Atualmente o Comitê de Auditoria da Companhia possui 3 membros, todos externos e independentes. Compete ao Comitê, entre outras matérias aqui não especificadas: i) opinar sobre a contratação e destituição dos serviços de auditoria independente: ii) avaliar as informações trimestrais, demonstrações intermediárias e demonstrações financeiras: iii) acompanhar as atividades da auditoria interna e da área de controles internos da Companhia: iv) avaliar e monitorar as exposições de risco da Companhia: v) avaliar, monitorar, e recomendar à administração a correção ou aprimoramento das políticas internas da Companhia, incluindo a Política de Transações entre Partes Relacionadas: vi) possuir meios para recepção e tratamento de informações acerca do descumprimento de dispositivos legais e normativos aplicáveis à Companhia, além de regulamentos e códigos internos, inclusive com previsão de procedimentos específicos para proteção do prestador e da confidencialidade da informação: vii) monitorar as atividades dos auditores independentes com o objetivo de avaliar a sua independência, a qualidade e a adequação dos serviços prestados à Companhia e viii) avaliar o plano anual de trabalho, discutir o resultado das atividades desempenhadas, as revisões efetuadas e avaliar o desempenho dos auditores independentes. Cabe destacar, conforme Regimento Interno, que o Comitê contará com autonomia operacional e dotação orçamentária, proposta pelo Comitê e aprovada pelo Conselho de Administração, podendo determinar a contratação de serviços de advogados, consultores e analistas, bem como outros recursos que sejam necessários ao desempenho de suas funções, observados as políticas e normas internas da Companhia e o orçamento do Comitê.

A Companhia possui atualmente uma área de auditoria interna que se reporta ao Conselho de Administração através do Comitê de Auditoria Estatutário. O papel de auditoria interna é desempenhado por uma empresa contratada que é responsável por realizar auditorias internas e garantir a conformidade das atividades da empresa com as políticas, procedimentos e regulamentos aplicáveis. A Companhia acredita que o grau de eficiência dos controles internos adotados para assegurar a elaboração das demonstrações financeiras é adequado para o desenvolvimento de suas atividades. Além disso, o Conselho de Administração exerce uma função direta na área de auditoria interna, supervisionando suas atividades e garantindo sua independência e eficácia.

A Companhia possui uma Política de Gestão de Riscos Corporativos aprovada pelo Conselho de Administração, que tem como objetivo estabelecer as diretrizes para a gestão de riscos corporativos com o desenvolvimento, disseminação e implementação da cultura do gerenciamento de risco institucional, por meio da orientação do processo de identificação, análise, avaliação, tratamento, monitoramento e comunicação dos riscos, num ato de promover melhoria contínua para os processos e foco no resultado da Companhia. A política deve manter-se alinhada com o planejamento estratégico da Companhia e compatível com a natureza, o porte, a complexidade, a estrutura, o perfil de risco e o modelo de negócio da Companhia.

O Conselho de Administração aprovou as Políticas, Regimentos e Códigos, a fim de zelar para que a Diretoria possua mecanismos e controles internos para conhecer, avaliar e controlar os riscos, a fim de mantê-los em níveis compatíveis com os limites fixados, incluindo programa de integridade/conformidade (compliance) visando o cumprimento de leis, regulamentos e normas externas e internas. A Política de Gestão de Riscos Corporativos, aprovada pelo Conselho de Administração, traz em seu escopo, os papeis e responsabilidades do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do Compliance.

Após avaliação pela Diretoria, o Conselho de Administração recebeu, em 29/07/2025, reporte sobre eficácia das políticas e dos sistemas de Gerenciamento de Riscos e de Controles Internos, bem como do programa de Integridade/Conformidade (Compliance).

A Companhia possui uma Comissão de Ética, de caráter permanente, com o propósito de monitorar o processo de recepção e apuração de relatos recebidos por meio do Canal de Denúncias, deliberar sobre aplicação de medidas disciplinares, bem como monitorar a resolução das deficiências identificadas durante os processos de apuração de denúncias em conformidade com as normativas internas e legislação aplicável.

A Companhia dispõe de um canal específico para recebimento de denúncias. O canal é uma ferramenta independente e imparcial, operada por um prestador de serviços, que assegura a confidencialidade das informações e das denúncias recebidas. Fica garantido, a quem comunicar qualquer violação ao Código de Conduta da Companhia e/ou legislação vigente, a segurança contra todo e qualquer tipo de retaliação interna, ficando assegurada, inclusive, a opção pelo anonimato quando do registro da denúncia. As comunicações de denúncias poderão se dar por meio do Canal de Denúncia Unifique, através dos seguintes meios: i) Telefone: 0800 800 8787: ii) Site www.contatoseguro.com.br/unifique: e, Aplicativo (app): deve ser feito download do aplicativo "Contato Seguro". Em "Faça seu registro", digitar: Unifique.

As regras de separação e definição de funções, papeis e responsabilidades associados aos mandatos dos agentes de governança, estão definidas no Estatuto Social, Regimentos Internos e Políticas da Companhia. Além disso, a Companhia possui regras para tratamento de conflito de interesse previstas no Estatuto Social, Regimentos, Política de Conflito de Interesse e no seu Código de Conduta.

As regras quanto ao conflito de interesse estão dispostas no Estatuto Social da Companhia, Política de Conflito de Interesses, Regimentos Internos do Conselho de Administração, Diretoria, Comitê de Auditoria e Comitês de Assessoramento ao Conselho de Administração, todos documentos públicos e que podem ser consultados através do site ri.unifique.com.br.

Adicionalmente às disposições previstas no Estatuto Social da Companhia, Regimentos Internos e na Política de Conflito de Interesse, os conflitos de interesse também são identificados nos termos da Lei 6.404/76 (Sociedades por Ações), hipótese na qual serão administrados pelo presidente do Conselho de Administração. O Estatuto Social da Companhia, Regimentos Internos e Política de Conflito de Interesse podem ser acessados através do site ri.unifique.com.br.

A Companhia possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas aprovada pelo Conselho de Administração, que tem como objetivo estabelecer regras aplicáveis às decisões relativas a transações envolvendo a Companhia e suas partes relacionadas e situações com potencial conflito de interesses no âmbito da Companhia, de forma que tais decisões sejam tomadas por meio de um processo transparente e tendo em vista os melhores interesses da Companhia, bem como com observância às melhores práticas de governança corporativa.

A Companhia possui uma Política de Negociação de Valores Mobiliários aprovada pelo Conselho de Administração, que tem como objetivo definir e esclarecer as regras que deverão ser observadas pela Companhia e pelas pessoas vinculadas, visando coibir e punir a utilização de informações privilegiadas relativas à Companhia em benefício próprio das pessoas vinculadas quando da negociação de valores mobiliários, e enunciar as diretrizes que regerão, de modo ordenado e dentro dos limites estabelecidos por lei, a negociação de tais valores mobiliários, nos termos da Resolução CVM n. 44 e das políticas internas da própria Companhia. Sem prejuízo das sanções cabíveis nos termos da legislação vigente, a serem aplicadas pelas autoridades competentes em caso de violação dos termos e procedimentos estabelecidos na política, caberá ao Diretor de Relação com Investidores identificar eventuais infrações e encaminhar para avaliação da Comissão de Ética, que tomará as medidas disciplinares aplicáveis no âmbito da Companhia, que poderão contemplar, inclusive, a destituição do cargo ou demissão do infrator nas hipóteses de violação grave. Quando a infração envolver membros da Diretoria Executiva, do Conselho de Administração, dos Comitês ou Conselho Fiscal, o tema deverá ser levado ao Conselho de Administração para avaliação e deliberação sobre a aplicação de sanções, excluído o voto ou manifestação daqueles que estiverem em conflito de interesse e/ou forem objeto da deliberação.

A Companhia possui uma Política de Brindes, Presentes, Hospitalidades, Doações e Patrocínios, aprovada pelo Conselho de Administração em 21/12/2021 e com a última revisão em 29/07/2025, com o objetivo de estabelecer diretrizes para a gestão dos processos relativos à concessão ou recebimento de presentes e hospitalidades e sobre as doações e patrocínios.