PETRORECÔNCAVO S.A.

A PetroReconcavo ainda não realizou assembleia geral após a abertura de capital, mas entende que será possível publicar o
manual no site da CVM e na página de relações com investidores da Companhia antes da realização de sua próxima Assembleia
Geral.
O Formulário de Referência, na seção 12, também dispõe sobre as orientações e os documentos necessários à participação dos
acionistas na Assembleia Geral.

A Companhia abriu capital recentemente e o seu setor de atuação, em especial a produção de petróleo e gás natural em campos
maduros terrestres, passa por um intenso processo de fusões e aquisições a partir do programa de desinvestimentos da
Petrobras e da abertura do mercado de gás natural (Novo Mercado de Gás), de modo que no curto prazo a prioridade da
Companhia é destinar os lucros (salvo parcelas de reservas legais e de destinação mínima obrigatória para dividendos) e os
recursos líquidos provenientes do IPO para: (i) pagamento das aquisições de ativos da Petrobras realizadas e em curso: (ii)
potencial aquisição de ativos da Petrobras e (iii) amortização das dívidas conforme cronogramas em vigor e manutenção de uma
posição de liquidez satisfatória.

O estatuto social da Companhia dispõe em seu art. 14, "a" que compete exclusivamente ao Conselho de Administração a fixação
da orientação de negócios da Companhia. O Conselho de Administração deve avaliar periodicamente a exposição da Companhia
a riscos, a eficácia dos seus sistemas de gerenciamento de riscos, controles internos, compliance e governança corporativa e, em
28 de Abril de 2021, o Conselho de Administração aprovou a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia de modo a
identificar, avaliar, prever e monitorar os riscos aos quais está sujeita. O Conselho de Administração também aprovou em 30 de
março de 2021 o Código de Conduta da Companhia que define os valores e princípios éticos da Companhia, zelando pela
manutenção da transparência entre Companhia e partes interessadas. O Conselho de Administração aprovou em 30 de março
de 2021 o seu Regimento Interno que dispõe que: (i) é dever dos conselheiros, além daqueles previstos em lei e dos que a
regulamentação aplicável e o estatuto social o impuserem, zelar pela adoção das boas práticas de governança corporativa pela
Companhia: e (ii) o Conselho de Administração deverá zelar pela observância e cumprimento das práticas de governança
corporativa da Companhia, determinando as modificações que nela se fizerem necessárias.
Em preparação à oferta pública inicial de distribuição de ações de sua emissão, a Companhia reestruturou sua governança
corporativa, de modo a adequar-se aos padrões do segmento do Novo Mercado da B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão. No entanto,
tendo em vista que tal reestruturação ocorreu há menos de um ano, na data de entrega deste Informe de Governança
Corporativa, ainda não foi realizada pelo Conselho de Administração da Companhia a revisão anual do sistema de governança
corporativa da Companhia.

O Estatuto Social da PetroReconcavo, em seu Art. 13, determina que o Conselho de Administração será composto por 7 (sete)
membros efetivos e respectivos suplentes, todos eleitos e destituíveis pela Assembleia Geral, com mandato unificado de 2 (dois)
anos, sendo permitida a reeleição. Destes, no mínimo 2 (dois) ou 20% (vinte por cento), o que for maior, deverão ser Conselheiros
Independentes conforme a definição do Regulamento do Novo Mercado.
Em que pese o Estatuto Social exigir apenas que 2 (dois) ou 20% (vinte por cento), o que for maior, dos membros do Conselho
de Administração sejam independentes, cumpre ressaltar que, não obstante a ausência de regra nesse sentido, a Companhia
possui 3 conselheiros independentes, o que representa 42,8% do Conselho de Administração, são eles: Camille Loyo Faria, Carlos
Marcio Ferreira e Philip Arthur Epstein.
Além disso, nenhum membro da Diretoria Executiva da Companhia faz parte do Conselho de Administração e, com a extinção
do acordo de acionistas que existia até a data do IPO em maio de 2021, a Companhia não possui acionistas controladores. Assim
sendo, pode-se dizer que atualmente todos os membros titulares do Conselho de Administração da Companhia são externos.
O estatuto social da Companhia dispõe que que os membros do Conselho de Administração independentes devem ser
expressamente declarados como tais na ata da Assembleia Geral que os eleger.
Já a Política de Indicação de Membros da Diretoria, Conselho de Administração, Comitês de Assessoramento do Conselho de
Administração aprovada em 30 de março de 2021 dispõe que: (i) cada indicado a conselheiro independente deverá apresentar
declaração ao Conselho de Administração, atestando seu enquadramento em relação aos critérios de independência
estabelecidos no Regulamento do Novo Mercado, contemplando a respectiva justificativa, se verificada alguma das situações
previstas no § 2º do artigo 16 do Regulamento do Novo Mercado: (ii) o Conselho de Administração deverá aprovar manifestação,
inserida na proposta da administração referente à Assembleia Geral para eleição de administradores, contemplando as razões,
à luz do disposto no Regulamento do Novo Mercado e na declaração acima mencionada, pelas quais se verifica o enquadramento
de cada candidato como conselheiro independente e (iii) o Conselho de Administração deve avaliar e divulgar anualmente quem
são os conselheiros independentes, bem como indicar e justificar quaisquer circunstâncias que possam comprometer sua
independência.

A PetroReconcavo possui uma Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, de Seus Comitês de
Assessoramento e da Diretoria, aprovada em 30 de março de 2021, com o objetivo de determinar os requisitos mínimos para
indicação de seus membros, prezando pelas melhores práticas de governança corporativa, pela transparência e pela diversidade,
observadas a legislação e regulamentação aplicáveis e o Estatuto Social da Companhia. Deverão ser indicados para o Conselho
de Administração, para os Comitês e para a Diretoria, profissionais altamente qualificados, com notável experiência (técnica e
profissional) e alinhados aos valores e à cultura da Companhia.
O próprio Conselho de Administração, quando do processo de renovação de seu mandato, deve, com antecedência, definir o
perfil, divulgar a qualificação desejável e a expectativa em relação aos candidatos. A indicação dos membros para o Conselho de
Administração poderá ser feita pela Administração da PetroReconcavo (que compreende o seu Conselho de Administração, seus
comitês de assessoramento e a Diretoria executiva) ou por qualquer acionista, nos termos da Lei das Sociedades por Ações e da
regulamentação da CVM. Os acionistas ou conjunto de acionistas que desejarem propor chapa para concorrer aos cargos no
Conselho de Administração deverão, juntamente com a proposta de chapa, a ser apresentada nos termos da regulamentação
vigente, encaminhar ao Conselho de Administração as informações requeridas pela regulamentação vigente acerca de cada um
dos candidatos que compuserem a chapa.
A eleição dos membros do Conselho de Administração dar-se-á pelo sistema de chapas, ressalvada hipótese de eleição dos
membros do Conselho de Administração pelo processo de voto múltiplo e a possibilidade de eleição em separado nas hipóteses
legais. Somente poderão concorrer as chapas: (i) indicadas pelo Conselho de Administração: ou (ii) que sejam indicadas por
qualquer acionista ou conjunto de acionistas. Para o recrutamento dos conselheiros independentes, a Companhia conta com o
apoio de consultoria especializada.
A política de indicação também dispõe que o processo deve buscar que o Conselho de Administração seja composto tendo em
vista a disponibilidade de tempo de seus membros para o exercício de suas funções e a diversidade de conhecimentos,
experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e gênero, visando promover a igualdade de oportunidades,
independentemente de sua indicação por acionistas controladores ou por acionistas minoritários.

Com o objetivo de aprimorar continuamente a efetividade dos órgãos de administração da Companhia, auxiliando os próprios
Conselheiros a analisarem suas contribuições, bem como estabelecer planos de ação para o constante aperfeiçoamento do
órgão, o Conselho de Administração realizará, no mínimo, 1 (uma) vez ao ano, a avaliação formal de seu próprio desempenho,
como órgão colegiado, e de seus comitês de assessoramento. Adicionalmente, os Diretores também serão avaliados,
individualmente, pelo Conselho de Administração. Estará elegível para participar do processo de avaliação como avaliador ou
avaliado, os membros do Conselho de Administração e o Diretor Presidente, que estiverem na função por, pelo menos, 2 (duas)
reuniões ordinárias desde a última avaliação A condução do processo de avaliação é de responsabilidade do Presidente do
Conselho. É facultativa a utilização de uma assessoria externa especializada. Os resultados consolidados das avaliações realizadas
pelo Conselho serão divulgados a todos os membros do Conselho e ao Diretor Presidente.
Com o objetivo de aumentar continuamente a sua efetividade, o Comitê de Auditoria deverá realizar, no mínimo, 1 (uma) vez
ao ano, a sua autoavaliação, a avaliação do seu processo de funcionamento e a avaliação individual de seus membros. Estará
elegível para participar do processo de avaliação, como avaliador ou avaliado, o membro do Comitê de Auditoria que estiver na
função por, pelo menos, 2 (duas) reuniões ordinárias desde a última avaliação. O processo de avaliação é de responsabilidade
do Coordenador do Comitê de Auditoria. Os resultados consolidados das avaliações serão disponibilizados a todos os membros
do Comitê e do Conselho de Administração. Os resultados das avaliações individuais serão disponibilizados à pessoa em questão,
ao Coordenador do Comitê de Auditoria e de Gestão de Riscos e ao Presidente do Conselho de Administração da Companhia.
O processo de avaliação será estruturado levando em consideração as características e responsabilidades específicas do
Conselho de Administração, da Diretoria e dos comitês de assessoramento, buscando alcançar um alto nível de especialização
durante a avaliação, sendo certo que os principais critérios utilizados na avaliação individual dos Conselheiros e membros dos
Comitês de Assessoramento são: (i) assiduidade no exame e no debate das matérias discutidas: (ii) contribuição ativa no
procedimento decisório e (iii) comprometimento com o exercício das suas funções.
Os resultados consolidados das avaliações do Conselho de Administração, da Diretoria e do Comitê de Auditoria serão divulgados
a todos os membros do Conselho e ao Diretor Presidente. Os resultados são utilizados pela Companhia para identificar os pontos
fortes e os pontos que devem ser melhorados por cada um dos membros do Conselho de Administração, da Diretoria e dos
comitês de assessoramento, o que possibilita o aprimoramento do funcionamento destes e, por conseguinte, da Companhia.
Poderá ser contratada empresa de consultoria para assessorar com o processo de avaliação. Até a data deste Informe de
Governança, tais serviços de assessoria externa não haviam sido contratados.

A Administração elaborará e submeterá ao Conselho de Administração uma proposta de Política de Sucessão do Diretor
Presidente da Companhia.

Apesar de não possuir um programa formal de integração de novos membros do Conselho de Administração, estes são
apresentados às pessoas chave da Companhia e às suas instalações quando do seu respectivo ingresso na Companhia.
Adicionalmente, após a posse de novos conselheiros, a administração da Companhia realiza reuniões e apresentações exclusivas
aos novos membros sobre os principais temas da Companhia e do seu setor de atuação.
A Companhia entende que a sua prática atual é suficiente para que os membros do Conselho de Administração estejam
familiarizados com a cultura, pessoas, ambiente, estrutura e modelo de negócios da Companhia.

A PetroReconcavo possui um Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado pelo Conselho de Administração em
30/03/2021, que dispõe sobre as competências, deveres e regras de funcionamento, incluindo as atribuições do presidente do
conselho de administração, as regras de substituição do presidente do conselho em sua ausência ou vacância e medidas a
serem adotadas em situações de conflito de interesses.

O Regimento Interno do Conselho de Administração, seção 8 determina que todas as deliberações do Conselho de Administração
constarão de atas lavradas no livro de Atas de Reuniões do Conselho de Administração.

Apesar de a Diretoria da Companhia não possuir um regimento interno formalizado e aprovado, a atuação de referido órgão é
realizada em conformidade com as orientações do Conselho de Administração, respeitado o previsto na Seção III do Estatuto
Social da Companhia, na Lei nº 6.404/1076, nas regulamentações da CVM e no Regulamento do Novo Mercado da B3 S.A. -
Brasil, Bolsa, Balcão, de modo que a estrutura, o funcionamento e as responsabilidades da Diretoria estão contidos no estatuto
social da Companhia.
A Companhia pretende desenvolver um regimento interno próprio da Diretoria que estabeleça sua estrutura, seu funcionamento
e seus papéis e responsabilidades até o dia 31 de Outubro de 2021.

O desempenho dos Diretores é avaliado de acordo com metas e indicadores operacionais e financeiros da Companhia,
estabelecidos com base nas projeções para cada ano e repassadas para a Diretoria.
Em sua Política de Remuneração dos Administradores, existe um sistema de gestão de metas, que leva em consideração: (i)
indicadores estratégicos da Companhia, como volume de produção, vendas, custos, despesas, EBITDA, indicadores de SSMS e
de Compliance: e (ii) objetivos específicos (MCOs ou Major Corporate Objectives) estabelecidos anualmente pelos Conselho de
Administração. O sistema de gestão de metas utilizado para determinar a parcela variável da remuneração da Administração
possui como critérios: (i) atingimento das metas da Companhia como um todo (ii) atingimento das metas relacionadas aos
Administradores individualmente considerados e (iii) atingimento dos critérios mínimos, não havendo qualquer pagamento de
remuneração variável caso tais critérios não sejam atingidos.
As avaliações referentes ao desempenho do diretor-presidente e dos demais diretores no ano de 2020 foram conduzidas no
período de maio e junho de 2021.

Em 25 de junho de 2021 aconteceu a reunião do conselho de administração em que foi aprovado os resultados da avaliação do
diretor-presidente e demais diretores referentes ao ano de 2020.

A Companhia aprovou sua Política de Remuneração em reunião do Conselho de Administração, realizada em 23 de janeiro de 2021.

A remuneração da Diretoria Executiva da Companhia é composta por uma parcela fixa e uma parcela variável. A remuneração variável de curto prazo é composta por montante anual baseado no atingimento de metas da Companhia e tem como objetivo remunerar os resultados atingidos pelos Diretores de acordo com seu desempenho e retorno para a Companhia.
O sistema de gestão de metas utilizado para determinar a parcela variável da remuneração da Administração possui como critérios: (i) atingimento das metas da Companhia como um todo: (ii) atingimento das metas relacionadas aos Administradores individualmente considerados e (iii) atingimento dos critérios mínimos, não havendo qualquer pagamento de remuneração variável caso tais critérios não sejam atingidos.

Conforme consta na sua Política de Remuneração dos Administradores, a estrutura de incentivos dos Diretores deve estar alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração, sendo vedado que uma mesma pessoa controle o processo decisório e a sua respectiva fiscalização. Ninguém poderá deliberar sobre sua própria remuneração.

A Companhia tem um Comitê de Auditoria Estatutário composto por 3 (três) membros com mandato unificado de 2 (dois) anos
que coincide com o prazo de mandato dos membros do Conselho de Administração, permitida a reeleição. Os membros do
Comitê de Auditoria Estatutário foram nomeados pelo Conselho de Administração e tem em sua composição 1 (um) conselheiro
de administração independente, e 1 (um) membro com reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária de
controles internos, financeira e de auditoria, cumulativamente.
Nenhum dos membros do Comitê de Auditoria Estatutário é controlador da Companhia, nem diretor da Companhia, de seu
acionista controlador, direto ou indireto, ou de sociedades controladas, coligadas ou sob controle comum, e tampouco possuir
qualquer vínculo de subordinação com as pessoas anteriormente mencionadas.
O Comitê de Auditoria tem autonomia operacional e orçamento próprio aprovado pelo Conselho de Administração em reunião
realizada em 23 de fevereiro de 2021, destinado a cobrir despesas com seu funcionamento e para a contratação de consultores
para assuntos contábeis, jurídicos ou de outros temas, quando necessária a opinião de um especialista externo.

A PetroReconcavo não possui uma política de contratação de serviços extra auditoria formalizada, mas possui procedimentos
adotados em outros documentos que seguem os mesmos princípios, sendo proibida a contratação de serviços extra auditoria
que possam comprometer a independência dos auditores. Conforme Estatuto Social, Capítulo 17 e Regimento Interno do
Conselho de Administração, o Conselho de Administração tem entre suas competências que escolher, substituir e destituir os
auditores independentes da Companhia. A PetroReconcavo cumpre a Instrução CVM nº 308 (Art. 23), incluindo a competência
do Comitê de Auditoria Estatutário (Art. 31-D da referida Instrução) para opinar sobre a contratação e destituição dos auditores
independentes para fins de prestação de serviços de auditoria contábil ou qualquer outro serviço, além de supervisioná-los, a
fim de avaliar a sua independência.
A companhia não contratou como auditor independente quem tenha prestado serviços de auditoria interna para a companhia
há menos de três anos.
A administração da Companhia pretende submeter até o dia 31 de Outubro de 2021 para aprovação do conselho de
administração uma política que proíba a contratação de serviços extra-auditoria de seus auditores independentes que possam
comprometer a independência dos auditores.

Como a Companhia obteve registro de companhia aberta em maio de 2021, o Conselho de Administração da Companhia, optou
no primeiro momento pela contratação de auditor independente registrado na CVM para realizar auditoria interna, sendo
também responsável pela avaliação, independente e objetiva, da qualidade e eficácia dos processos de gerenciamento dos seus
riscos e do ambiente dos seus controles internos. Os resultados dos trabalhos de auditoria interna serão reportados
periodicamente ao Comitê de Auditoria Estatutário e ao Conselho de Administração.

A Companhia aprovou sua Política de Gerenciamento de Riscos em abril de 2021.

A Companhia dispõe de uma área de Governança, Riscos e Compliance, subordinada hierarquicamente à Diretoria Jurídica, responsável pela gestão de um programa de integridade e estabelecimento de medidas, políticas e normas de prevenção a riscos de corrupção e prática de atos ilícitos, bem como ações de reação a situações de não conformidade identificadas.

A Companhia aprovou sua Política de Gerenciamento de Riscos em abril de 2021. Tendo em vista que a implementação da
referida Política pela Diretoria se deu há menos de um ano, na data de entrega deste Informe de Governança Corporativa ainda
não havia sido realizada pela Diretoria a avaliação anual da eficácia das políticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e de
controles internos, bem como de programa de integridade/conformidade e a prestação de contras ao Conselho de Administração
sobre tal avaliação.

Apesar de não possuir um Comitê de Conduta, a PetroReconcavo possui uma área de Governança, Risco e Compliance,
responsável pelas atividades. A Companhia pretende estabelecer um Comitê de Conduta até o dia 31 de Outubro de 2021.

A PetroReconcavo possui um canal de denúncias com atendimento de segunda a sexta-feira das 7h30 às 16h30 através do
telefone: 0800 071 8028 e portal disponível 24 horas por dia, gratuito, confidencial e aberto ao público interno e externo, o qual
permite que colaboradores e terceiros apresentem relatos os quais são recebidos, analisados e investigados pela área de
Governança, Risco e Compliance.
O Canal de Denúncias da Companhia é gerido internamente pela área de Governança, Risco e Compliance, mas está sendo
transferido para gestão de uma instituição independente, com previsão de início da operação em agosto de 2021, de modo a
garantir maior confidencialidade e sigilo das denúncias.

No que se refere às regras de governança da PetroReconcavo, o que inclui o seu Estatuto Social e os regimentos internos dos
seus órgãos de administração e de assessoramento, contêm separação e definição clara de funções, papéis, alçadas de decisão
e responsabilidades associados aos mandatos de todos os agentes de governança.

Conforme disposto no Regime Interno do Conselho de Administração da PetroReconcavo, na hipótese de ser constatado conflito
de interesses ou interesse particular de um dos membros do Conselho de Administração em relação a determinado assunto a
ser decidido, é dever do próprio membro do Conselho de Administração comunicar, tempestivamente, tal fato aos demais
membros.
Caso algum membro do Conselho de Administração, que possa ter um potencial benefício particular ou conflito de interesses
com alguma decisão a ser tomada, não manifeste seu benefício ou conflito de interesses, qualquer outro membro do Conselho
de Administração que tenha conhecimento da situação poderá fazê-lo. A não manifestação voluntária daquele membro será
considerada uma violação ao Regimento Interno do Conselho de Administração, caso os referidos benefícios particulares ou
conflitos de interesses venham a se confirmar. Tão logo identificado o conflito de interesses ou benefício particular, o conselheiro
envolvido afastar-se-á das discussões e deliberações, devendo retirar-se temporariamente da reunião até o encerramento do
assunto.
A manifestação da situação de conflito de interesses ou benefício particular, conforme o caso, e a subsequente incidência do
disposto no Regimento Interno deverão constar na ata da reunião.
A competência do Conselho de Administração sobre o tema do conflito de interesses não afasta a competência da Assembleia
Geral prevista em lei.
Em conformidade com a Lei das Sociedades por Ações, qualquer membro do Conselho de Administração está proibido de votar
em reunião do Conselho de Administração, ou de atuar em qualquer operação ou negócios nos quais tenha interesses
conflitantes com os da Companhia.
A PetroReconcavo conta ainda com uma Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovada pelo Conselho de
Administração, que estabelece os princípios e diretrizes para assegurar que as transações com partes relacionadas e outras
situações com potencial conflito de interesses envolvendo a Companhia sejam decididas de maneira adequada e diligente e
conduzidas com observância às condições de mercado.
A Política de Transações com Partes Relacionadas prevê que quando houver situação entre Partes Relacionadas que suscite
conflito de interesses, este deverá ser invocado pela parte que lhe der causa ou, ainda, por qualquer outro membro do colegiado
ou terceiro que tiver conhecimento do conflito, tão logo o conflito se verifique ou dele tenham ciência. Além disso, será
considerada uma situação de conflito de interesses qualquer transação entre a Companhia e uma Parte Relacionada.
Os membros do Pessoal Chave da Administração (o que inclui membros do Conselho de Administração, dos Comitês de
Assessoramento do Conselho de Administração, e da Diretoria Estatutária ou não) em posição de conflito deverão explicar seu
envolvimento na transação, se ausentar das discussões sobre o tema e se abster de votar em deliberação sobre a matéria. A
manifestação de conflito de interesses, a abstenção e o afastamento temporário deverão ser registrados em ata. Caso solicitado
pelo Presidente do Conselho de Administração ou pelo Diretor Presidente, conforme o caso, os membros do Pessoal Chave da
Administração em posição de conflito de interesses poderão participar parcialmente das discussões, de forma a explicar seu
envolvimento na operação e proporcionar maiores informações sobre a operação e as partes envolvidas, devendo sempre se
ausentar ao final da discussão, inclusive do processo de votação da matéria.
Adicionalmente, as questões referentes a conflito de interesses envolvendo ou não Partes Relacionadas deverão ser direcionadas
para o Comitê de Auditoria para que este elabore parecer sobre as condições da transação e recomende o tema ou não para a
deliberação do Conselho de Administração. Caso a transação necessite de aprovação pelo Conselho de Administração, após
manifestação favorável do Comitê de Auditoria, os conselheiros que representam os acionistas envolvidos na transação ou
contrato deverão se ausentar das discussões sobre o tema e se abster de votar em deliberação sobre a matéria.

A Política de Transações com Partes Relacionadas prevê que, identificadas eventuais situações de conflito de interesses no
âmbito de deliberações das Assembleias Gerais, os acionistas da Companhia deverão abster-se de votar, sendo considerado
como voto abusivo aquele exercido por acionista com o intuito de causar dano à Companhia ou a outros acionistas, ou de obter,
para si ou para outrem, vantagem a que não faz jus e de que resulte, ou possa resultar, prejuízo para a Companhia ou para outros
acionistas. Nos termos da legislação, a mesa da Assembleia da Companhia está sempre apta a receber e processar alegações de
conflitos de interesses e são aplicáveis os procedimentos legais de anulação de votos proferidos em conflito.

A PetroReconcavo possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovada pelo seu Conselho de Administração,
que visa estabelecer princípios e diretrizes para assegurar que as transações com partes relacionadas e outras situações com
potencial conflito de interesses envolvendo a Companhia sejam decididas de maneira adequada e diligente. No tocante às regras
mínimas descritas, a PetroReconcavo esclarece que:
i) A Política de Transações com Partes Relacionadas determina que o Conselho de Administração deverá analisar, entre outros
parâmetros, se a transação é realizada em termos ao menos igualmente favoráveis à Companhia do que aqueles geralmente
disponíveis no mercado ou aqueles oferecidos a, ou por um, terceiro não relacionado com a Companhia, em circunstâncias
equivalentes: ii) Apesar de a Política de Transações com Partes Relacionadas não prever expressamente a vedação a formas de
remuneração que gerem conflito de interesses com a Companhia, esse princípio está refletido na Política de Remuneração da
PetroReconcavo iii) A Política de Transações com Partes Relacionadas não contém vedação expressa à concessão de
empréstimos pela Companhia em favor do acionista controlador ou de seus administradores. Contudo, cumpre ressaltar que a
PetroReconcavo não possui acionista controlador e que a concessão de empréstimos aos administradores configuraria uma
operação estranha ao seu objeto social, o que já é vedado à Companhia iv) A Política de Transações com Partes Relacionadas
não dispõe de rol de transações com partes relacionadas que devem ser embasadas por laudos de avaliação independentes.
Contudo, a política prevê que as questões referentes a conflito de interesses deverão ser direcionadas para o Comitê de Auditoria
Estatutário para que este elabore parecer sobre as condições da transação e recomende o tema ou não para a deliberação do
Conselho de Administração e v) Não há previsão na Política de Transações com Partes Relacionadas determinando que
reestruturações societárias envolvendo partes relacionadas devem assegurar tratamento equitativo para todos os acionistas.

A Política de Negociação visa estabelecer regras para assegurar a observância de boas práticas na negociação dos valores
mobiliários de emissão da PetroReconcavo, bem como esclarecer regras que deverão ser observadas pelo Diretor de Relações
com Investidores e demais Pessoas Sujeitas à Política relacionadas à divulgação e à manutenção de sigilo acerca de Informações
Relevantes, buscando contribuir para o cumprimento das leis e regras que coíbem a prática de insider trading.
As regras da Política de Negociação também definem períodos nos quais as pessoas vinculadas deverão abster-se de negociar
valores mobiliários de emissão da PetroReconcavo, de modo a evitar qualquer questionamento ou suspeição com relação ao
uso indevido de informações privilegiadas e informações relevantes não divulgadas ao público.
As Pessoas Sujeitas à Política devem zelar para que as regras da Política sejam cumpridas por pessoas que estejam sob sua
influência, incluindo (i) o cônjuge de quem não esteja separado judicial ou extrajudicialmente: (ii) o(a) companheiro(a) (iii)
qualquer dependente incluído em sua declaração de ajuste anual do imposto sobre a renda e (iv) sociedades controladas direta
ou indiretamente pelas Pessoas Sujeitas à Política ou pelas pessoas mencionadas nos itens (i), (ii) e (iii).
As Pessoas Sujeitas à Política que descumprirem qualquer disposição constante na Política de Negociação, além das eventuais
penalidades legais, obrigam-se a ressarcir a Companhia e/ou outras Pessoas Sujeitas à Política de todos os prejuízos em que
venham a incorrer e que sejam decorrentes de tal violação.

Embora a Companhia não tenha uma Política de Doações aprovada, o estatuto social da Companhia dispõe em seu Artigo 23 -
Parágrafo Segundo que: "É vedado aos Diretores e procuradores vincular a Companhia em qualquer transação estranha ao
objeto social, bem como, sem prévia autorização do Conselho de Administração, dar avais ou fianças em favor de terceiros e
fazer doações em nome da Companhia, sendo vedado, ainda, aos Diretores, agir em nome da Companhia sem a prévia
autorização do Conselho de Administração, quando esta for requerida nos termos deste Estatuto". Além disso, o Guia
Anticorrupção da Companhia dispõe que a Companhia não aceita nem apoia realização de qualquer pagamento a partidos
políticos, políticos ou candidatos políticos (incluindo seus familiares), a doação de dinheiro, propriedade, presente ou qualquer
outro bem de valor, direta ou indiretamente, para qualquer oficial do governo (incluindo qualquer oficial ou funcionário de um
governo ou de entidade de propriedade ou controlada por um governo ou organização pública internacional ou qualquer pessoa
agindo na função de representante do governo ou candidato de partido político), a fim de influenciar qualquer ação política ou
obter uma vantagem indevida com violação da lei aplicável. Além disso, após decisão do STF no âmbito da Ação Direta de
Inconstitucionalidade 4650-DF e da Lei nº 13.165/2015, não é mais possível doações de pessoas jurídicas para as campanhas
eleitorais.

O Guia Anticorrupção da Companhia dispõe que a Companhia não aceita nem apoia realização de qualquer pagamento a partidos
políticos, políticos ou candidatos políticos (incluindo seus familiares), a doação de dinheiro, propriedade, presente ou qualquer
outro bem de valor, direta ou indiretamente, para qualquer oficial do governo (incluindo qualquer oficial ou funcionário de um
governo ou de entidade de propriedade ou controlada por um governo ou organização pública internacional ou qualquer pessoa
agindo na função de representante do governo ou candidato de partido político), a fim de influenciar qualquer ação política ou
obter uma vantagem indevida com violação da lei aplicável. Além disso, após decisão do STF no âmbito da Ação Direta de
Inconstitucionalidade 4650-DF e da Lei nº 13.165/2015, não é mais possível doações de pessoas jurídicas para as campanhas
eleitorais