INTERNATIONAL MEAL COMPANY ALIMENTAÇÃO S.A.

CNPJ 17314329000120 · código CVM 23574

Visão geral

Situação na CVM	ATIVO
Registro na CVM	19/03/2015
Setor de atividade	Alimentos
Listagem na B3 (início)	23/03/2015
Segmento B3 atual	Novo Mercado
Comply Index (2025)	80,4%
Auditor independente (2026)	DELOITTE TOUCHE TOHMATSU AUDITORES INDEPENDENTES LTDA
Site / Relações com Investidores	http://ri.internationalmealcompany.com/ ↗

Respostas no ano 2022

2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025

Histórico

Ano	Comply Index	Sim	Não	Parcial	N/A	Com justificativa	Segmento B3
2018	83,0%	41	8	1	4	30	Nível 1 de Governança Corporativa
2019	73,5%	36	12	3	3	33	Novo Mercado
2020	72,0%	36	14	0	4	32	Novo Mercado
2021	73,0%	35	12	3	4	32	Novo Mercado
2022	79,6%	37	8	4	5	31	Novo Mercado
2023	84,0%	35	3	9	7	30	Novo Mercado
2024	83,0%	34	3	10	7	29	Novo Mercado
2025	80,4%	32	4	10	8	32	Novo Mercado

Acionistas

8 Sim · 1 Não · 0 Parcialmente · 3 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
1.1.1	O capital social da companhia deve ser composto apenas por ações ordinárias.	Sim
1.2.1	Os acordos de acionistas não devem vincular o exercício do direito de voto de nenhum administrador ou membro dos órgãos de fiscalização e controle.	Sim
1.3.1	A diretoria deve utilizar a assembleia para comunicar a condução dos negócios da companhia, pelo que a administração deve publicar um manual visando facilitar e estimular a participação nas assembleias gerais.	Sim
1.3.2	As atas devem permitir o pleno entendimento das discussões havidas na assembleia, ainda que lavradas em forma de sumário de fatos ocorridos, e trazer a identificação dos votos proferidos pelos acionistas.	Sim
1.4.1	O conselho de administração deve fazer uma análise crítica das vantagens e desvantagens da medida de defesa e de suas características e, sobretudo, dos gatilhos de acionamento e parâmetros de preço, se aplicáveis, explicando-as. justificativa da empresa Não há previsão em nosso Estatuto Social. A cláusula foi excluída, tendo sido devidamente aprovada na AGE de 16.03.2022.	Sim
1.4.2	Não devem ser utilizadas cláusulas que inviabilizem a remoção da medida do estatuto social, as chamadas 'cláusulas pétreas'.	Sim
1.4.3	Caso o estatuto determine a realização de oferta pública de aquisição de ações (OPA) sempre que um acionista ou grupo de acionistas atingir, de forma direta ou indireta, participação relevante no capital votante, a regra de determinação do preço da oferta não deve impor acréscimos de prêmios substancialmente acima do valor econômico ou de mercado das ações.	Não se Aplica
1.5.1	O estatuto da companhia deve estabelecer que: (i) transações em que se configure a alienação, direta ou indireta, do controle acionário devem ser acompanhadas de oferta pública de aquisição de ações (OPA) dirigida a todos os acionistas, pelo mesmo preço e condições obtidos pelo acionista vendedor (ii) os administradores devem se manifestar sobre os termos e condições de reorganizações societárias, aumentos de capital e outras transações que derem origem à mudança de controle, e consignar se elas asseguram tratamento justo e equitativo aos acionistas da companhia.	Sim
1.6.1	O estatuto social deve prever que o conselho de administração dê seu parecer em relação a qualquer OPA tendo por objeto ações ou valores mobiliários conversíveis ou permutáveis por ações de emissão da companhia, o qual deverá conter, entre outras informações relevantes, a opinião da administração sobre eventual aceitação da OPA e sobre o valor econômico da companhia.	Sim
1.7.1	A companhia deve elaborar e divulgar política de destinação de resultados definida pelo conselho de administração. Entre outros aspectos, tal política deve prever a periodicidade de pagamentos de dividendos e o parâmetro de referência a ser utilizado para a definição do respectivo montante (percentuais do lucro líquido ajustado e do fluxo de caixa livre, entre outros). justificativa da empresa Além das regras de destinação de resultado previstas no Estatuto Social (Arts. 33 a 37), a administração da Companhia leva em consideração as características das suas atividades, bem como os seus planos de negócios e expansão e fatores específicos de cada exercício social para determinar a destinação de resultado, sempre visando a preservar os interesses da Companhia e dos seus acionistas. Para informações sobre a destinação de resultado nos 3 (três) últimos exercícios sociais, vide item 3.4 do Formulário de Referência da Companhia de 2022.	Não
1.8.1	O estatuto social deve identificar clara e precisamente o interesse público que justificou a criação da sociedade de economia mista, em capítulo específico.	Não se Aplica
1.8.2	O conselho de administração deve monitorar as atividades da companhia e estabelecer políticas, mecanismos e controles internos para apuração dos eventuais custos do atendimento do interesse público e eventual ressarcimento da companhia ou dos demais acionistas e investidores pelo acionista controlador.	Não se Aplica

Conselho de Administração

8 Sim · 3 Não · 1 Parcialmente · 0 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
2.1.1	O conselho de administração deve, sem prejuízo de outras atribuições legais, estatutárias e de outras práticas previstas no Código: (i) definir as estratégias de negócios, considerando os impactos das atividades da companhia na sociedade e no meio ambiente, visando a perenidade da companhia e a criação de valor no longo prazo (ii) avaliar periodicamente a exposição da companhia a riscos e a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos, dos controles internos e do sistema de integridade/conformidade (compliance) e aprovar uma política de gestão de riscos compatível com as estratégias de negócios (iii) definir os valores e princípios éticos da companhia e zelar pela manutenção da transparência do emissor no relacionamento com todas as partes interessadas (iv) rever anualmente o sistema de governança corporativa, visando a aprimorá-lo. justificativa da empresa O Conselho de Administração reserva pautas específicas para análise, avaliação e elaboração de planos de ação junto a assessores internos, externos e com a Diretoria, sobre as atividades da Companhia e o seu impacto ambiental e social, visando a promover sustentabilidade a longo prazo nas regiões de atuação, em linha com as regras a esse respeito previstas no Código de Conduta e Ética da Companhia aprovado pelo Conselho de Administração em 01 de julho de 2020. A Companhia possui um Comitê de Gestão de Riscos que, nos termos da sua Política de Gestão de Riscos, reporta à Diretoria e ao Conselho de Administração os resultados do processo de gerenciamento dos riscos. O Conselho de Administração reserva pautas específicas para análise de avaliação e discussão de planos de ação com o Comitê de Ética, que é responsável por promover e supervisionar a aplicação dos princípios e regras contidos no referido Código de Conduta e Ética aprovado pelo Conselho de Administração. O Conselho de Administração se reúne periodicamente com o Comitê de Auditoria com vistas a discutir possíveis aprimoramento das regras de governança corporativa da Companhia.	Sim
2.2.1	O estatuto social deve estabelecer que: (i) o conselho de administração seja composto em sua maioria por membros externos, tendo, no mínimo, um terço de membros independentes (ii) o conselho de administração deve avaliar e divulgar anualmente quem são os conselheiros independentes, bem como indicar e justificar quaisquer circunstâncias que possam comprometer sua independência.	Sim
2.2.2	O conselho de administração deve aprovar uma política de indicação que estabeleça: (i) o processo para a indicação dos membros do conselho de administração, incluindo a indicação da participação de outros órgãos da companhia no referido processo (ii) que o conselho de administração deve ser composto tendo em vista a disponibilidade de tempo de seus membros para o exercício de suas funções e a diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e gênero. justificativa da empresa A Companhia não possui uma política de indicação de membros, porém possui um regulamento do Conselho de Administração, além do estatuto social da Companhia estabelecer que o Conselho de Administração deve ser composto por, no mínimo, 5 (cinco) e, no máximo, 7 (sete) membros, dos quais no mínimo 20% (vinte por cento) devem preencher os requisitos de independência previstos no Regulamento do Novo Mercado e no Art. 19, §4º do estatuto social. Atualmente, o Conselho de Administração da Companhia é composto por 7 (sete) membros, dos quais 4 (quatro) são considerados independentes segundo os critérios do Regulamento do Novo Mercado. Nos termos do Art. 19, §3º do estatuto social da Companhia, os conselheiros independentes devem ser expressamente declarados como tais na ata da Assembleia Geral que os eleger. Adicionalmente, os membros do Conselho de Administração são orientados a informar, de imediato, aos demais conselheiros quaisquer circunstâncias que possam comprometer sua independência	Não
2.3.1	O diretor-presidente não deve acumular o cargo de presidente do conselho de administração.	Sim
2.4.1	A companhia deve implementar um processo anual de avaliação do desempenho do conselho de administração e de seus comitês, como órgãos colegiados, do presidente do conselho de administração, dos conselheiros, individualmente considerados, e da secretaria de governança, caso existente. justificativa da empresa A administração da Companhia permanentemente discute o desempenho de seus órgãos societários, porém, não há atualmente avaliação formal com periodicidade e critérios pré-determinados. Um processo de avaliação da administração será elaborado pela Companhia para cumprimento do Regulamento do Novo Mercado dentro do prazo ali estabelecido.	Não
2.5.1	O conselho de administração deve aprovar e manter atualizado um plano de sucessão do diretor-presidente, cuja elaboração deve ser coordenada pelo presidente do conselho de administração. justificativa da empresa A Companhia possui um Comitê de Gente, Gestão e Operações ao qual compete, dentre outras coisas: (i) assessorar, quando solicitado pelo Conselho de Administração, no recrutamento e avaliação dos administradores da Companhia: (ii) participar do processo de recrutamento do Diretor Presidente da Companhia, podendo contratar empresas de seleção de executivos, participando de entrevistas com os candidatos e recomendando indicações ao Conselho de Administração, e (iii) opinar sobre a contratação, demissão ou promoção de diretores estatutários da Companhia.	Não
2.6.1	A companhia deve ter um programa de integração dos novos membros do conselho de administração, previamente estruturado, para que os referidos membros sejam apresentados às pessoas-chave da companhia e às suas instalações e no qual sejam abordados temas essenciais para o entendimento do negócio da companhia. justificativa da empresa O programa de integração de novos conselheiros da Companhia consiste em (i) entrevistas pessoais com diretores e gerentes para apresentação de funções, objetivos e processos internos de suas respectivas áreas e setores, (ii) treinamento e conhecimento de políticas, procedimentos e normas internas: e (iii) agenda de visitação das operações.	Sim
2.7.1	A remuneração dos membros do conselho de administração deve ser proporcional às atribuições, responsabilidades e demanda de tempo. Não deve haver remuneração baseada em participação em reuniões, e a remuneração variável dos conselheiros, se houver, não deve ser atrelada a resultados de curto prazo.	Sim
2.8.1	O conselho de administração deve ter um regimento interno que normatize suas responsabilidades, atribuições e regras de funcionamento, incluindo: (i) as atribuições do presidente do conselho de administração (ii) as regras de substituição do presidente do conselho em sua ausência ou vacância (iii) as medidas a serem adotadas em situações de conflito de interesses e (iv) a definição de prazo de antecedência suficiente para o recebimento dos materiais para discussão nas reuniões, com a adequada profundidade.	Sim
2.9.1	O conselho de administração deve definir um calendário anual com as datas das reuniões ordinárias, que não devem ser inferiores a seis nem superiores a doze, além de convocar reuniões extraordinárias, sempre que necessário. O referido calendário deve prever uma agenda anual temática com assuntos relevantes e datas de discussão.	Sim
2.9.2	As reuniões do conselho devem prever regularmente sessões exclusivas para conselheiros externos, sem a presença dos executivos e demais convidados, para alinhamento dos conselheiros externos e discussão de temas que possam criar constrangimento. justificativa da empresa Considerando que os membros do Conselho de Administração são todos externos, as reuniões não têm sessões exclussivas. No entanto, quando o Conselho de Administração delibera algum assunto confidencial ou que possa causar constrangimento, os executivos e convidados, se houver, não participam da pauta.	Parcialmente
2.9.3	As atas de reunião do conselho devem ser redigidas com clareza e registrar as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto. justificativa da empresa O Calendário de Eventos Corporativos divulgado pela Companhia não prevê as datas das reuniões do Conselho de Administração para o exercício. Nada obstante, nos termos do Artigo 21 do estatuto social da Companhia e do item 3.1 do Regimento Interno do Conselho de Administração, tal órgão se reúne trimestralmente, em caráter ordinário, e extraordinariamente, sempre que convocado. A ausência de previsão específica de reuniões exclusivas entre conselheiros externos se deve ao fato de que atualmente a maioria dos membros do Conselho de Administração da Companhia são considerados externos nos termos do Código Brasileiro de Governança Corporativa e independentes nos termos do Regulamento do Novo Mercado, sendo certo, contudo, que nada obsta a realização de tais reuniões caso sejam necessárias ou convenientes à luz dos temas a serem deliberados.	Sim

Diretoria

6 Sim · 1 Não · 1 Parcialmente · 0 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
3.1.1	A diretoria deve, sem prejuízo de suas atribuições legais e estatutárias e de outras práticas previstas no Código: (i) executar a política de gestão de riscos e, sempre que necessário, propor ao conselho eventuais necessidades de revisão dessa política, em função de alterações nos riscos a que a companhia está exposta (ii) implementar e manter mecanismos, processos e programas eficazes de monitoramento e divulgação do desempenho financeiro e operacional e dos impactos das atividades da companhia na sociedade e no meio ambiente.	Sim
3.1.2	A diretoria deve ter um regimento interno próprio que estabeleça sua estrutura, seu funcionamento e seus papéis e responsabilidades. justificativa da empresa A Diretoria não possui um regimento interno próprio, mas sua estrutura, seu funcionamento, seus papéis, responsabilidades e diretrizes estão previstos no Estatuto Social da Companhia e suas atribuições são revistas e aprovadas pelo Conselho de Administração.	Não
3.2.1	Não deve existir reserva de cargos de diretoria ou posições gerenciais para indicação direta por acionistas.	Sim
3.3.1	O diretor-presidente deve ser avaliado, anualmente, em processo formal conduzido pelo conselho de administração, com base na verificação do atingimento das metas de desempenho financeiro e não financeiro estabelecidas pelo conselho de administração para a companhia. justificativa da empresa Não existe um processo formal para avaliação do Diretor-Presidente, haja visto que ele é avaliado em seu dia-a-dia em seu desempenho de suas atividades na Companhia.	Sim
3.3.2	Os resultados da avaliação dos demais diretores, incluindo as proposições do diretor-presidente quanto a metas a serem acordadas e à permanência, à promoção ou ao desligamento dos executivos nos respectivos cargos, devem ser apresentados, analisados, discutidos e aprovados em reunião do conselho de administração. justificativa da empresa Os resultados da avaliação dos demais diretores quanto as metas a serem acordadas e à permanência, à promoção ou ao desligamento dos executivos nos respectivos cargos, são analisados e discutidos pelo Diretor-Presidente junto ao Conselho de Administração e Comitê de Gente e Gestão da Companhia.	Parcialmente
3.4.1	A remuneração da diretoria deve ser fixada por meio de uma política de remuneração aprovada pelo conselho de administração por meio de um procedimento formal e transparente que considere os custos e os riscos envolvidos. justificativa da empresa O Conselho de Administração da Companhia aprovou, em reunião realizada em 17 de junho de 2020 a política de remuneração aplicável a membros do Conselho de Administração, Diretoria, membros do Conselho Fiscal e membros de comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, estatutários ou não. O Comitê de Gente, Gestão e Operações é responsável por elaborar, em conjunto com o Diretor Presidente, e recomendar ao Conselho de Administração uma política de salário e benefícios para os Diretores estatutários da Companhia. As práticas de remuneração da Diretoria adotadas pela Companhia estão atreladas a objetivos de curto, médio e longo prazo, sendo fixadas pelo Conselho de Administração, órgão inteiramente composto por membros que não integram a Diretoria. Nesse sentido, além do salário (pró-labore), os Diretores fazem jus a remuneração variável baseada em metas financeiras internas de curto e médio prazo atreladas aos resultados da Companhia - em certos casos, inclusive, metas individuais. Ademais, a Companhia possui planos de opções de compra de ações que visam o engajamento de seus executivos em metas de longo prazo (vide item 13.1 do Formulário de Referência da Companhia de 2022).	Sim
3.4.2	A remuneração da diretoria deve estar vinculada a resultados, com metas de médio e longo prazos relacionadas de forma clara e objetiva à geração de valor econômico para a companhia no longo prazo. justificativa da empresa O Conselho de Administração da Companhia aprovou, em reunião realizada em 17 de junho de 2020 a política de remuneração aplicável a membros do Conselho de Administração, Diretoria, membros do Conselho Fiscal e membros de comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, estatutários ou não. O Comitê de Gente, Gestão e Operações é responsável por elaborar, em conjunto com o Diretor Presidente, e recomendar ao Conselho de Administração uma política de salário e benefícios para os Diretores estatutários da Companhia. As práticas de remuneração da Diretoria adotadas pela Companhia estão atreladas a objetivos de curto, médio e longo prazo, sendo fixadas pelo Conselho de Administração, órgão inteiramente composto por membros que não integram a Diretoria. Nesse sentido, além do salário (pró-labore), os Diretores fazem jus a remuneração variável baseada em metas financeiras internas de curto e médio prazo atreladas aos resultados da Companhia - em certos casos, inclusive, metas individuais. Ademais, a Companhia possui planos de opções de compra de ações que visam o engajamento de seus executivos em metas de longo prazo (vide item 13.1 do Formulário de Referência da Companhia de 2021).	Sim
3.4.3	A estrutura de incentivos deve estar alinhada aos limites de risco definidos pelo conselho de administração e vedar que uma mesma pessoa controle o processo decisório e a sua respectiva fiscalização. Ninguém deve deliberar sobre sua própria remuneração. justificativa da empresa O Conselho de Administração da Companhia aprovou, em reunião realizada em 17 de junho de 2020 a política de remuneração aplicável a membros do Conselho de Administração, Diretoria, membros do Conselho Fiscal e membros de comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, estatutários ou não. O Comitê de Gente, Gestão e Operações é responsável por elaborar, em conjunto com o Diretor Presidente, e recomendar ao Conselho de Administração uma política de salário e benefícios para os Diretores estatutários da Companhia. As práticas de remuneração da Diretoria adotadas pela Companhia estão atreladas a objetivos de curto, médio e longo prazo, sendo fixadas pelo Conselho de Administração, órgão inteiramente composto por membros que não integram a Diretoria. Nesse sentido, além do salário (pró-labore), os Diretores fazem jus a remuneração variável baseada em metas financeiras internas de curto e médio prazo atreladas aos resultados da Companhia - em certos casos, inclusive, metas individuais. Ademais, a Companhia possui planos de opções de compra de ações que visam o engajamento de seus executivos em metas de longo prazo (vide item 13.1 do Formulário de Referência da Companhia de 2021).	Sim

Órgãos de Fiscalização e Controle

7 Sim · 0 Não · 1 Parcialmente · 2 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
4.1.1	O comitê de auditoria estatutário deve: (i) ter entre suas atribuições a de assessorar o conselho de administração no monitoramento e controle da qualidade das demonstrações financeiras, nos controles internos, no gerenciamento de riscos e compliance (ii) ser formado em sua maioria por membros independentes e coordenado por um conselheiro independente (iii) ter ao menos um de seus membros independentes com experiência comprovada na área contábil-societária, de controles internos, financeira e de auditoria, cumulativamente e (iv) possuir orçamento próprio para a contratação de consultores para assuntos contábeis, jurídicos ou outros temas, quando necessária a opinião de um especialista externo. justificativa da empresa A Companhia possui Comitê de Auditoria não estatutário, cujas atribuições envolvem, de modo geral, assessorar o Conselho de Administração no monitoramento e controle da qualidade das demonstrações financeiras, nos controles internos, no gerenciamento de riscos e compliance (vide item 12.1. do Formulário de Referência da Companhia de 2022). Segundo o seu Regimento Interno, o Comitê de Auditoria é composto de 1 (um) a 3 (três) membros, todos eleitos pelo Conselho de Administração, sendo que: (i) no mínimo, 1 (um) membro do Comitê deverá ter reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária, nos termos da regulamentação editada pela CVM que dispõe sobre o registro e o exercício da atividade de auditoria independente no âmbito do mercado de valores mobiliários e define os deveres e as responsabilidades dos administradores das entidades auditadas no relacionamento com os auditores independentes.	Sim
4.2.1	O conselho fiscal deve ter um regimento interno próprio que descreva sua estrutura, seu funcionamento, programa de trabalho, seus papéis e responsabilidades, sem criar embaraço à atuação individual de seus membros.	Não se Aplica
4.2.2	As atas das reuniões do conselho fiscal devem observar as mesmas regras de divulgação das atas do conselho de administração.	Não se Aplica
4.3.1	A companhia deve estabelecer uma política para contratação de serviços extra-auditoria de seus auditores independentes, aprovada pelo conselho de administração, que proíba a contratação de serviços extra-auditoria que possam comprometer a independência dos auditores. A companhia não deve contratar como auditor independente quem tenha prestado serviços de auditoria interna para a companhia há menos de três anos. justificativa da empresa Embora a Companhia não possua uma política formal aprovada pelo Conselho de Administração, na prática, a Companhia não contrata seus auditores independentes para a realização de serviços extra-auditoria que possam comprometer à sua independência. Ademais, cabe ao Comitê de Auditoria da IMC aprovar previamente qualquer contratação de serviço que não de auditoria para execução pelo auditor independente, conforme o seu Regimento Interno e o item 12.1.a do Formulário de Referência da Companhia de 2022.	Parcialmente
4.3.2	A equipe de auditoria independente deve reportar-se ao conselho de administração, por meio do comitê de auditoria, se existente. O comitê de auditoria deverá monitorar a efetividade do trabalho dos auditores independentes, assim como sua independência. Deve, ainda, avaliar e discutir o plano anual de trabalho do auditor independente e encaminhá-lo para a apreciação do conselho de administração.	Sim
4.4.1	A companhia deve ter uma área de auditoria interna vinculada diretamente ao conselho de administração. justificativa da empresa A IMC conta com uma estrutura independente, autônoma e objetiva, para o desenvolvimento e gerenciamento das atividades de Auditoria Interna, respondendo diretamente ao Conselho de Administração, com reporte técnico ao Comitê de Auditoria, de modo a garantir maior transparência frente aos diversos interessados, demonstrando preocupação da alta Administração com o estabelecimento de um ambiente de controles internos condizentes com as melhores práticas de mercado e com a regulamentação vigente. A Auditoria Interna tem suas atividades direcionadas para a avaliação da eficiência e eficácia dos controles internos e do gerenciamento de riscos e da aderência dos processos às normas e procedimentos estabelecidos pela Administração. O plano de trabalho é aprovado pelo Comitê de Auditoria é adequado ao tamanho e complexidade das operações e foca os principais riscos da Companhia, tendo sido realizado dentro do cronograma e os resultados dos trabalhos colaborado com a melhoria dos controles internos e gestão de riscos da IMC.	Sim
4.4.2	Em caso de terceirização dessa atividade, os serviços de auditoria interna não devem ser exercidos pela mesma empresa que presta serviços de auditoria das demonstrações financeiras. A companhia não deve contratar para auditoria interna quem tenha prestado serviços de auditoria independente para a companhia há menos de três anos.	Sim
4.5.1	A companhia deve adotar política de gerenciamento de riscos, aprovada pelo conselho de administração, que inclua a definição dos riscos para os quais se busca proteção, os instrumentos utilizados para tanto, a estrutura organizacional para gerenciamento de riscos, a avaliação da adequação da estrutura operacional e de controles internos na verificação da sua efetividade, além de definir diretrizes para o estabelecimento dos limites aceitáveis para a exposição da companhia a esses riscos. justificativa da empresa A Companhia possui uma Política de Gestão de Riscos aprovada pelo Comitê de Gestão de Riscos (vide o item 5 do Formulário de Referência da Companhia de 2022), a qual estabelece os princípios, procedimentos e responsabilidades relacionados à gestão de riscos da IMC. Nesse sentido, em linha com as disposições da Política de Gestão de Riscos, as finalidades da gestão de riscos na Companhia são identificar e mitigar os riscos que permeiam as suas atividades, podendo impactar o atingimento dos seus objetivos e a perpetuidade dos seus negócios (vide o item 5 do Formulário de Referência da Companhia de 2022). A gestão de riscos na Companhia se baseia no alinhamento dos seus objetivos estratégicos com uma estrutura adequada de identificação e mitigação de riscos, em conformidade com as melhores práticas de mercado. Para tanto, a IMC conta com uma estrutura organizacional que compreende a atuação coordenada de diversos órgãos internos, notadamente (a) a alta administração, composta pelo Conselho de Administração e a Diretoria (b) o comitê de gestão de riscos: (c) a gerência de auditoria interna e (d) o comitê de auditoria, no que couber.	Sim
4.5.2	Cabe ao conselho de administração zelar para que a diretoria possua mecanismos e controles internos para conhecer, avaliar e controlar os riscos, a fim de mantê-los em níveis compatíveis com os limites fixados, incluindo programa de integridade/conformidade (compliance) visando o cumprimento de leis, regulamentos e normas externas e internas. justificativa da empresa A Companhia possui uma Política de Gestão de Riscos aprovada pelo Comitê de Gestão de Riscos (vide o item 5 do Formulário de Referência da Companhia de 2022), a qual estabelece os princípios, procedimentos e responsabilidades relacionados à gestão de riscos da IMC. Nesse sentido, em linha com as disposições da Política de Gestão de Riscos, as finalidades da gestão de riscos na Companhia são identificar e mitigar os riscos que permeiam as suas atividades, podendo impactar o atingimento dos seus objetivos e a perpetuidade dos seus negócios (vide o item 5 do Formulário de Referência da Companhia de 2022). A gestão de riscos na Companhia se baseia no alinhamento dos seus objetivos estratégicos com uma estrutura adequada de identificação e mitigação de riscos, em conformidade com as melhores práticas de mercado. Para tanto, a IMC conta com uma estrutura organizacional que compreende a atuação coordenada de diversos órgãos internos, notadamente (a) a alta administração, composta pelo Conselho de Administração e a Diretoria (b) o comitê de gestão de riscos: (c) a gerência de auditoria interna e (d) o comitê de auditoria, no que couber.	Sim
4.5.3	A diretoria deve avaliar, pelo menos anualmente, a eficácia das políticas e dos sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos, bem como do programa de integridade/conformidade (compliance) e prestar contas ao conselho de administração sobre essa avaliação. justificativa da empresa A Companhia possui uma Política de Gestão de Riscos aprovada pelo Comitê de Gestão de Riscos (vide o item 5 do Formulário de Referência da Companhia de 2022), a qual estabelece os princípios, procedimentos e responsabilidades relacionados à gestão de riscos da IMC. Nesse sentido, em linha com as disposições da Política de Gestão de Riscos, as finalidades da gestão de riscos na Companhia são identificar e mitigar os riscos que permeiam as suas atividades, podendo impactar o atingimento dos seus objetivos e a perpetuidade dos seus negócios (vide o item 5 do Formulário de Referência da Companhia de 2022). A gestão de riscos na Companhia se baseia no alinhamento dos seus objetivos estratégicos com uma estrutura adequada de identificação e mitigação de riscos, em conformidade com as melhores práticas de mercado. Para tanto, a IMC conta com uma estrutura organizacional que compreende a atuação coordenada de diversos órgãos internos, notadamente (a) a alta administração, composta pelo Conselho de Administração e a Diretoria (b) o comitê de gestão de riscos: (c) a gerência de auditoria interna: e (d) o comitê de auditoria, no que couber.	Sim

Ética e Conflito de Interesses

8 Sim · 3 Não · 1 Parcialmente · 0 Não se Aplica

Item	Prática recomendada	Resposta
5.1.1	A companhia deve ter um comitê de conduta, dotado de independência e autonomia e vinculado diretamente ao conselho de administração, encarregado de implementação, disseminação, treinamento, revisão e atualização do código de conduta e do canal de denúncias, bem como da condução de apurações e propositura de medidas corretivas relativas às infrações ao código de conduta. justificativa da empresa A Companhia possui um Comitê de Ética composto pelo Diretor Presidente, pelo Diretor Jurídico e pelo Diretor de Recursos Humanos. As reuniões acontecem uma vez a cada mês e, extraordinariamente, sempre que solicitado pelo Conselho de Administração da Companhia. O quórum mínimo para instalação e deliberação são de 2 (dois) membros. Quanto às suas atribuições, o Comitê de Ética é responsável por promover os princípios do Código de Conduta e Ética da Companhia e supervisionar a sua aplicação. As suas atividades incluem, entre outras coisas, processar as denúncias recebidas e responder eventuais consultas e dúvidas relacionadas às disposições do Código de Conduta e Ética e demais Políticas da IMC a ele relacionadas (vide item 12.1.a do Formulário de Referência da Companhia de 2022). O "Canal Confidencial" da IMC é aberto para o recebimento de denúncias de terceiros e colaboradores em caráter confidencial e anônimo, sendo operado por terceiros.	Sim
5.1.2	O código de conduta, elaborado pela diretoria, com apoio do comitê de conduta, e aprovado pelo conselho de administração, deve: (i) disciplinar as relações internas e externas da companhia, expressando o comprometimento esperado da companhia, de seus conselheiros, diretores, acionistas, colaboradores, fornecedores e partes interessadas com a adoção de padrões adequados de conduta (ii) administrar conflitos de interesses e prever a abstenção do membro do conselho de administração, do comitê de auditoria ou do comitê de conduta, se houver, que, conforme o caso, estiver conflitado (iii) definir, com clareza, o escopo e a abrangência das ações destinadas a apurar a ocorrência de situações compreendidas como realizadas com o uso de informação privilegiada (por exemplo, utilização da informação privilegiada para finalidades comerciais ou para obtenção de vantagens na negociação de valores mobiliários) (iv) estabelecer que os princípios éticos fundamentem a negociação de contratos, acordos, propostas de alteração do estatuto social, bem como as políticas que orientam toda a companhia, e estabelecer um valor máximo dos bens ou serviços de terceiros que administradores e colaboradores possam aceitar de forma gratuita ou favorecida.	Sim
5.1.3	O canal de denúncias deve ser dotado de independência, autonomia e imparcialidade, operando diretrizes de funcionamento definidas pela diretoria e aprovadas pelo conselho de administração. Deve ser operado de forma independente e imparcial, e garantir o anonimato de seus usuários, além de promover, de forma tempestiva, as apurações e providências necessárias. Este serviço pode ficar a cargo de um terceiro de reconhecida capacidade. justificativa da empresa A Companhia possui um Comitê de Ética composto pelo Diretor Presidente, pelo Diretor Jurídico e pelo Diretor de Recursos Humanos. As reuniões acontecem uma vez a cada mês e, extraordinariamente, sempre que solicitado pelo Conselho de Administração da Companhia. O quórum mínimo para instalação e deliberação são de 2 (dois) membros. Quanto às suas atribuições, o Comitê de Ética é responsável por promover os princípios do Código de Conduta e Ética da Companhia e supervisionar a sua aplicação. As suas atividades incluem, entre outras coisas, processar as denúncias recebidas e responder eventuais consultas e dúvidas relacionadas às disposições do Código de Conduta e Ética e demais Políticas da IMC a ele relacionadas (vide item 12.1.a do Formulário de Referência da Companhia de 2022). O "Canal Confidencial" da IMC é aberto para o recebimento de denúncias de terceiros e colaboradores em caráter confidencial e anônimo, sendo operado por terceiros.	Sim
5.2.1	As regras de governança da companhia devem zelar pela separação e definição clara de funções, papéis e responsabilidades associados aos mandatos de todos os agentes de governança. Devem ainda ser definidas as alçadas de decisão de cada instância, com o objetivo de minimizar possíveis focos de conflitos de interesses. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia separa e define as alçadas da Assembleia Geral, do Conselho de Administração e da Diretoria para a tomada de decisões relativas aos negócios da Companhia. Quanto aos demais órgãos e estruturas internas que integram a governança da Companhia, incluindo comitês de assessoramento do Conselho de Administração, as suas atribuições e responsabilidades encontram-se descritas em seus respectivos Regimentos Internos e no item 12.1.a do Formulário de Referência da Companhia. Quanto às situações de conflito de interesses, o Código de Conduta e Ética da IMC estabelece que seus colaboradores (incluindo membros da administração) devem relatar aos respectivos supervisores ou ao Comitê de Ética qualquer atividade, acordo, investimento ou interesse comercial ou outra situação que possa, de fato ou potencialmente, colocar seus próprios interesses, ou os interesses de outros, acima de suas obrigações perante o Grupo IMC. Além disso, o referido Código estabelece uma série de exemplos de situações que caracterizam, potencialmente, conflitos de interesses, de modo a promover a identificação de tais situações.	Sim
5.2.2	As regras de governança da companhia devem ser tornadas públicas e determinar que a pessoa que não é independente em relação à matéria em discussão ou deliberação nos órgãos de administração ou fiscalização da companhia deve manifestar, tempestivamente, seu conflito de interesses ou interesse particular. Caso não o faça, essas regras devem prever que outra pessoa manifeste o conflito, caso dele tenha ciência, e que, tão logo identificado o conflito de interesses em relação a um tema específico, a pessoa envolvida se afaste, inclusive fisicamente, das discussões e deliberações. As regras devem prever que esse afastamento temporário seja registrado em ata. justificativa da empresa O Estatuto Social da Companhia separa e define as alçadas da Assembleia Geral, do Conselho de Administração e da Diretoria para a tomada de decisões relativas aos negócios da Companhia. Quanto aos demais órgãos e estruturas internas que integram a governança da Companhia, incluindo comitês de assessoramento do Conselho de Administração, as suas atribuições e responsabilidades encontram-se descritas em seus respectivos Regimentos Internos e no item 12.1.a do Formulário de Referência da Companhia. Quanto às situações de conflito de interesses, o Código de Conduta e Ética da IMC estabelece que seus colaboradores (incluindo membros da administração) devem relatar aos respectivos supervisores ou ao Comitê de Ética qualquer atividade, acordo, investimento ou interesse comercial ou outra situação que possa, de fato ou potencialmente, colocar seus próprios interesses, ou os interesses de outros, acima de suas obrigações perante o Grupo IMC. Além disso, o referido Código estabelece uma série de exemplos de situações que caracterizam, potencialmente, conflitos de interesses, de modo a promover a identificação de tais situações.	Sim
5.2.3	A companhia deve ter mecanismos de administração de conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral, para receber e processar alegações de conflitos de interesses, e de anulação de votos proferidos em conflito, ainda que posteriormente ao conclave. justificativa da empresa A Companhia não adota mecanismos específicos para situações de conflito de interesses nas Assembleias Gerais, sendo aplicáveis as disposições da Lei nº 6.404/76 sobre o tema.	Não
5.3.1	O estatuto social deve definir quais transações com partes relacionadas devem ser aprovadas pelo conselho de administração, com a exclusão de eventuais membros com interesses potencialmente conflitantes.	Sim
5.3.2	O conselho de administração deve aprovar e implementar uma política de transações com partes relacionadas, que inclua, entre outras regras: (i) previsão de que, previamente à aprovação de transações específicas ou diretrizes para a contratação de transações, o conselho de administração solicite à diretoria alternativas de mercado à transação com partes relacionadas em questão, ajustadas pelos fatores de risco envolvidos (ii) vedação a formas de remuneração de assessores, consultores ou intermediários que gerem conflito de interesses com a companhia, os administradores, os acionistas ou classes de acionistas (iii) proibição a empréstimos em favor do controlador e dos administradores (iv) as hipóteses de transações com partes relacionadas que devem ser embasadas por laudos de avaliação independentes, elaborados sem a participação de nenhuma parte envolvida na operação em questão, seja ela banco, advogado, empresa de consultoria especializada, entre outros, com base em premissas realistas e informações referendadas por terceiros (v) que reestruturações societárias envolvendo partes relacionadas devem assegurar tratamento equitativo para todos os acionistas. justificativa da empresa A Companhia possui Política para Transações entre Partes Relacionadas, aprovada em 17 de junho de 2020 pelo Conselho de Administração, a qual visa a assegurar que todas as transações da Companhia e de suas controladas, envolvendo partes relacionadas, sejam realizadas em termos não menos favoráveis à Companhia do que seriam caso fossem realizadas com terceiros que não são Partes Relacionadas, sob as mesmas circunstâncias ou em cenários similares. Além disso, o Estatuto Social da Companhia estabelece que devem ser submetidas ao Conselho de Administração "qualquer transação ou transações sucessivas no período de 1 (um) ano cujo valor seja igual ou superior a R$5.000.000,00 (cinco milhões de Reais) entre a Companhia e (i) seus Acionistas Controladores, (ii) qualquer pessoa física, incluindo o cônjuge e parentes até terceiro grau, ou pessoa jurídica que detenha, direta ou indiretamente, o controle das pessoas jurídicas controladoras da Companhia, ou (iii) qualquer pessoa jurídica em que quaisquer dos acionistas controladores, direta ou indiretamente, incluindo o cônjuge e parentes até terceiro grau, detenham participação societária".	Sim
5.4.1	A companhia deve adotar, por deliberação do conselho de administração, uma política de negociação de valores mobiliários de sua emissão, que, sem prejuízo do atendimento às regras estabelecidas pela regulamentação da CVM, estabeleça controles que viabilizem o monitoramento das negociações realizadas, bem como a apuração e punição dos responsáveis em caso de descumprimento da política. justificativa da empresa A Companhia mensalmente monitora as operações e movimentações de ações, reportando-as à CVM. Todas as negociações com valores mobiliários por parte da própria Companhia e das pessoas obrigadas a observar os termos e condições da Política de Negociação.	Sim
5.5.1	No intuito de assegurar maior transparência quanto à utilização dos recursos da companhia, deve ser elaborada política sobre suas contribuições voluntárias, inclusive aquelas relacionadas às atividades políticas, a ser aprovada pelo conselho de administração e executada pela diretoria, contendo princípios e regras claros e objetivos. justificativa da empresa Não há uma política específica sobre o tema, contudo o Código de Conduta e Ética da Companhia, aprovado pelo Conselho de Administração em 01 de julho de 2020, aplicável a todos os colaboradores da Companhia, inclusive administradores, conselheiros, diretores, empregados, estagiários e terceirizados, proíbe a realização de "contribuições políticas em nome do Grupo IMC e/ou com recursos do Grupo IMC".	Parcialmente
5.5.2	A política deve prever que o conselho de administração seja o órgão responsável pela aprovação de todos os desembolsos relacionados às atividades políticas. justificativa da empresa Não há uma política específica sobre o tema, contudo o Código de Conduta e Ética da Companhia, aprovado pelo Conselho de Administração em 01 de julho de 2020, aplicável a todos os colaboradores da Companhia, inclusive administradores, conselheiros, diretores, empregados, estagiários e terceirizados, proíbe a realização de "contribuições políticas em nome do Grupo IMC e/ou com recursos do Grupo IMC".	Não
5.5.3	A política sobre contribuições voluntárias das companhias controladas pelo Estado, ou que tenham relações comerciais reiteradas e relevantes com o Estado, deve vedar contribuições ou doações a partidos políticos ou pessoas a eles ligadas, ainda que permitidas por lei. justificativa da empresa Não há uma política específica sobre o tema, contudo o Código de Conduta e Ética da Companhia, aprovado pelo Conselho de Administração em 01 de julho de 2020, aplicável a todos os colaboradores da Companhia, inclusive administradores, conselheiros, diretores, empregados, estagiários e terceirizados, proíbe a realização de "contribuições políticas em nome do Grupo IMC e/ou com recursos do Grupo IMC".	Não

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

Conselho de Administração 6 membros

Nome	Órgão	Cargo	Eleito em	Prazo do mandato
FRANCISCO TOSTA VALIM FILHO IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	30/04/2025	Até a AGO a ser realizada em 2027
FUED ELIAS SADALA JUNIOR IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	30/04/2025	Até a AGO de 2027
GRACE CURY DE ALMEIDA GONÇALVES TOURINHO IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	30/04/2025	Até a AGO a ser realizada em 2027
LUCAS SANTOS RODAS IndependenteG in	Conselho de Administração	27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo)	30/04/2025	Até a AGO a ser realizada em 2027
LUIZ FERNANDO ZIEGLER DE SAINT EDMOND IndependenteG in	Conselho de Administração	24 - Presidente do Conselho de Administração Independente	30/04/2025	Até a AGO a ser realizada em 2027
RICARDO FIGUEIREDO BOMENYG in	Conselho de Administração	22 - Conselho de Administração (Efetivo)	30/04/2025	Até a AGO de 2027

Nome	Órgão	Cargo	Eleito em	Prazo do mandato
EDVALDO SOUZAG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	30/04/2025	Até a AGO de 2027
FERNANDA DE SOUZA E SILVA FERNANDESG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	30/04/2025	Até a AGO a ser realizada em 2027
FERNANDO CESAR CALAMITAG in	Diretoria	10 - Diretor Presidente / Superintendente	12/01/2026	Até a AGO de 2027
NATÁLIA LACAVAG in	Diretoria	12 - Diretor de Relações com Investidores	30/04/2025	Até a AGO a ser realizada em 2027
NATÁLIA LACAVAG in	Diretoria	19 - Outros Diretores	30/04/2025	Até a AGO a ser realizada em 2027

Nome	Cargo
FRANCISCO TOSTA VALIM FILHOG in	Membro do Comitê (Efetivo)
FUED ELIAS SADALA JUNIORG in	Membro do Comitê (Efetivo)
GRACE CURY DE ALMEIDA GONÇALVES TOURINHOG in	Membro do Comitê (Efetivo)
LUCAS SANTOS RODASG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Nome	Cargo
FRANCISCO TOSTA VALIM FILHOG in	Membro do Comitê (Efetivo)
GRACE CURY DE ALMEIDA GONÇALVES TOURINHOG in	Membro do Comitê (Efetivo)
SILVIO JOSÉ MORAISG in	Outros

Nome	Cargo
FERNANDA DE SOUZA E SILVA FERNANDESG in	Membro do Comitê (Efetivo)
FERNANDO CESAR CALAMITAG in	Membro do Comitê (Efetivo)
RICARDO GODOYG in	Membro do Comitê (Efetivo)
ROBERTO GONÇALVES DIASG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Nome	Cargo
FUED ELIAS SADALA JUNIORG in	Membro do Comitê (Efetivo)
LUCAS SANTOS RODASG in	Membro do Comitê (Efetivo)
LUIZ FERNANDO ZIEGLER DE SAINT EDMONDG in	Membro do Comitê (Efetivo)
RICARDO FIGUEIREDO BOMENYG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Nome	Cargo
LUCAS SANTOS RODASG in	Membro do Comitê (Efetivo)
LUIZ FERNANDO ZIEGLER DE SAINT EDMONDG in	Membro do Comitê (Efetivo)
RICARDO FIGUEIREDO BOMENYG in	Membro do Comitê (Efetivo)

Órgão	Feminino	Masculino	Não binário	Outros	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	1	6	0	0	0
Diretoria	2	3	0	0	0

Órgão	PCD	Não PCD	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	0	0	7
Diretoria	0	0	5

Órgão	Amarelo	Branco	Preto	Pardo	Indígena	Outros	Sem resposta
Conselho de Administração - Efetivos	0	7	0	0	0	0	0
Diretoria	0	5	0	0	0	0	0

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

Remuneração total, por órgão — exercício 2026

Prevista para 2026 (FRE 2026)

	Conselho de Administração	Diretoria Estatutária
Nº de membros	6	4
Nº de membros remunerados	5	4
Salário ou pró-labore	1.380.000	4.792.744
Benefícios diretos e indiretos	0	602.395
Participação em comitês	0	0
Outros valores fixos	0	0
Bônus	0	4.896.000
Participação nos resultados	0	0
Participação em reuniões	0	0
Comissões	0	0
Outros valores variáveis	0	0
Pós-emprego	0	0
Cessação do cargo	0	0
Baseada em ações	744.284	52.175
Total do órgão	2.124.284	10.343.314

Realizada em 2026 (FRE 2027)

Não informado A companhia não informou valores para este exercício no FRE 2027.

Valores em reais (R$), sempre referentes ao exercício 2026: a prevista é a aprovada em assembleia, informada no FRE de 2026; a realizada é a efetivamente reconhecida, informada no FRE de 2027 — quando esse FRE ainda não foi entregue, a coluna fica em branco (—). Linhas conflitantes publicadas pela CVM para o mesmo órgão são preservadas e numeradas como registros separados.

Nº de membros remunerados é a média anual apurada mensalmente.

	Conselho de Administração	Diretoria Estatutária
Nº de membros	6	4
Nº de membros remunerados	5	4
Bônus — mínimo previsto	0	3.158.400
Bônus — máximo previsto	0	4.896.000
Bônus — se metas atingidas	0	3.948.000
Bônus — efetivo	0	0
Part. resultados — mínimo previsto	0	0
Part. resultados — máximo previsto	0	0
Part. resultados — se metas atingidas	0	0
Part. resultados — efetivo	0	0

Auditor independente, por ano

Ano	Auditor	CNPJ do auditor	Origem	Contratação
2026	DELOITTE TOUCHE TOHMATSU AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	49928567000111	Nacional	01/02/2024
2025	DELOITTE TOUCHE TOHMATSU AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	49928567000111	Nacional	01/02/2024
2025	ERNST & YOUNG AUDITORES INDEPENDENTES S/S Ltda	61366936000125	Nacional	01/01/2016
2025	KPMG AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	57755217000129	Nacional	01/04/2021
2024	DELOITTE TOUCHE TOHMATSU AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	49928567000111	Nacional	01/02/2024
2024	ERNST & YOUNG AUDITORES INDEPENDENTES S/S Ltda	61366936000125	Nacional	01/01/2016
2024	KPMG AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	57755217000129	Nacional	01/04/2021
2023	DELOITTE TOUCHE TOHMATSU AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	49928567000111	Nacional	01/02/2024
2023	ERNST & YOUNG AUDITORES INDEPENDENTES S/S Ltda	61366936000125	Nacional	01/01/2016
2023	KPMG AUDITORES INDEPENDENTES LTDA	57755217000129	Nacional	01/04/2021
2022	Ernst & Young Auditores Independentes S/S	61366936000125	Nacional	01/01/2016
2022	KPMG Auditores Independentes	57755217000129	Nacional	01/04/2021
2021	Ernst & Young Auditores Independentes S/S	61366936000125	Nacional	01/01/2016
2021	KPMG Auditores Independentes	57755217000129	Nacional	01/04/2021
2020	Ernst & Young Auditores Independentes S/S	61366936000125	Nacional	01/01/2016
2020	KPMG Auditores Independentes	57755217000129	Nacional	01/04/2021
2019	Deloitte Touche Tohmatsu Auditores Independentes	49928567000111	Nacional	01/07/2007 → 31/12/2015
2019	Ernst & Young Auditores Independentes S/S	61366936000125	Nacional	01/01/2016
2018	Delloite Touche Tohmatsu Auditores Independentes	49928567000111	Nacional	01/07/2007 → 31/12/2015
2018	Ernst & Young Auditores Independentes S/S	61366936000125	Nacional	01/01/2016
2017	Deloitte Touche Tohmatsu Auditores Independentes	49928567000111	Nacional	01/07/2007 → 31/12/2015
2017	Ernst & Young Auditores Independetes S.S.	61366936000125	Nacional	01/01/2016
2016	Deloitte Touche Tomatsu Auditores Independentes	49928567000111	Nacional	01/07/2007 → 31/12/2015
2016	Ernst & Young Auditores Independentes S/S	61366936000125	Nacional	04/04/2016
2015	Deloitte Touche Tomatsu Auditores Independentes	49928567000111	Nacional	01/07/2007
2014	Deloitte Touche Tomatsu Auditores Independentes	49928567000111	Nacional	01/07/2007

Fonte: seção de auditores do FRE, dados abertos da CVM. O FRE lista os auditores dos últimos exercícios, então em anos de troca aparecem a firma que sai e a que entra — as datas de contratação delimitam cada período.

Ano	Firmas listadas	Big 4
2026	1	1
2025	3	1
2024	3	1
2023	3	1
2022	2	1
2021	2	1
2020	2	1
2019	2	1
2018	2	1
2017	2	1
2016	2	1
2015	1	1
2014	1	1

Tipo	Autorização/aprovação	Valor (R$)	Ações ON	Total
Capital Autorizado	17/04/2025	0	100.194.174	100.194.174
Capital Integralizado	17/04/2025	1.170.868.818	286.676.540	286.676.540
Capital Subscrito	17/04/2025	1.170.868.818	286.676.540	286.676.540

Parte relacionada	Relação com o emissor	Data	Montante (R$)	Saldo (R$)	Empréstimo	Juros
Pizza Hut International LLC	Acionistas da Companhia	31/10/2019	114.069.510	—	—	0,000000

Contas padronizadas R$ milhões

	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Ativo total	245	254	393	1.886	2.226	1.503	1.512	1.638	2.686	2.753	2.951	2.955	2.740	2.797	2.306
Ativo circulante	26	34	74	265	965	349	373	458	556	723	655	685	504	486	610
Caixa e equivalentes	8	6	35	85	289	190	184	269	333	538	461	285	229	218	171
Aplicações financeiras	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	89	5	0	0
Contas a receber	13	17	20	90	71	71	87	79	63	35	91	119	108	107	65
Estoques	4	5	9	48	42	35	44	38	53	44	53	57	53	60	54
Tributos a recuperar	1	2	6	27	30	34	46	62	90	91	44	61	63	31	67
Despesas antecipadas	0	1	3	10	6	6	7	5	9	12	4	8	9	15	19
Realizável a longo prazo	14	22	46	55	43	36	33	43	48	165	187	173	136	127	97
Investimentos	0	0	0	31	40	29	25	24	23	23	30	31	27	64	50
Imobilizado	37	38	52	402	282	252	244	259	758	756	1.030	1.064	1.121	1.181	850
Intangível	168	160	221	1.132	896	837	838	854	1.300	1.086	1.050	1.002	953	940	700
Passivo circulante	43	47	54	335	574	249	245	376	495	399	488	740	547	625	606
Obrigações sociais e trabalhistas	10	10	12	51	48	64	62	56	66	53	72	82	84	76	56
Fornecedores	11	11	15	85	79	86	90	81	188	163	191	196	239	219	138
Dívida de curto prazo	18	22	7	45	97	53	45	190	83	70	87	264	77	160	235
Passivo não circulante	96	72	180	640	448	214	264	247	1.046	1.173	1.336	1.084	1.170	1.131	840
Dívida de longo prazo	28	6	67	434	263	76	126	108	478	604	649	400	453	419	235
Patrimônio líquido	106	135	158	911	1.204	1.041	1.004	1.015	1.145	1.181	1.127	1.131	1.023	1.041	860
Receita líquida	207	254	294	470	1.615	1.541	1.495	1.582	1.603	1.154	1.852	2.241	2.226	2.225	1.730
EBIT	30	47	45	5	-69	-49	29	25	49	-557	-3	264	79	30	41
Lucro líquido	11	28	26	-8	-99	-76	4	8	-16	-474	-80	73	-82	-76	-149
Fluxo de caixa operacional	41	27	34	63	41	76	70	76	171	-87	125	-73	106	67	70
Fluxo de caixa de investimento	-46	-13	-46	-1	-89	6	-64	-73	-111	-143	-193	66	86	-2	111
Fluxo de caixa de financiamento	-11	-16	41	-16	241	-142	-11	72	-2	406	-33	-160	-238	-81	-225

DFP consolidada, exercício "último" da entrega vigente, contas com código fixo no plano CVM (indicado no balão de cada linha). Valores em R$ milhões correntes. Receita bruta, CAPEX, juros pagos e EBITDA não são contas padronizadas e ficam para etapa futura.

Acionistas pessoa física	22.352
Acionistas pessoa jurídica	69
Investidores institucionais	51
Ações ordinárias em circulação	286.676.540 (100%)
Ações preferenciais em circulação	0 (0%)
Total em circulação	286.676.540 (100%)

	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Tamanho (ativos)	19,32	19,35	19,79	21,36	21,52	21,13	21,14	21,22	21,71	21,74	21,81	21,81	21,73	21,75	21,56
Tamanho (receita)	19,15	19,35	19,50	19,97	21,20	21,16	21,13	21,18	21,20	20,87	21,34	21,53	21,52	21,52	21,27
Alavancagem	0,19	0,11	0,19	0,25	0,16	0,09	0,11	0,18	0,21	0,24	0,25	0,23	0,19	0,21	0,20
Liquidez corrente	0,61	0,72	1,36	0,79	1,68	1,40	1,52	1,22	1,12	1,81	1,34	0,93	0,92	0,78	1,01
ROA	0,05	0,11	0,07	-0,00	-0,04	-0,05	0,00	0,00	-0,01	-0,17	-0,03	0,02	-0,03	-0,03	-0,06
ROE	0,11	0,20	0,17	-0,01	-0,08	-0,07	0,00	0,01	-0,01	-0,40	-0,07	0,06	-0,08	-0,07	-0,17
Margem líquida	0,05	0,11	0,09	-0,02	-0,06	-0,05	0,00	0,01	-0,01	-0,41	-0,04	0,03	-0,04	-0,03	-0,09
Caixa / ativos	0,03	0,02	0,09	0,05	0,13	0,13	0,12	0,16	0,12	0,20	0,16	0,10	0,08	0,08	0,07
Tangibilidade	0,15	0,15	0,13	0,21	0,13	0,17	0,16	0,16	0,28	0,27	0,35	0,36	0,41	0,42	0,37

Ano	Versão	Entregue em	Documento oficial
2018	1	31/10/2018	ver informe na CVM ↗
2019	1	31/07/2019	ver informe na CVM ↗
2020	1	15/08/2020	ver informe na CVM ↗
2021	1	30/07/2021	ver informe na CVM ↗
2022	1	29/07/2022	ver informe na CVM ↗
2023	1	31/07/2023	ver informe na CVM ↗
2024	1	29/07/2024	ver informe na CVM ↗
2025	1	28/07/2025	ver informe na CVM ↗

Ano	Segmento B3	Fonte oficial
2018	Nível 1 de Governança Corporativa	FCA 2018 ↗
2019	Novo Mercado	FCA 2019 ↗
2020	Novo Mercado	FCA 2020 ↗
2021	Novo Mercado	FCA 2021 ↗
2022	Novo Mercado	FCA 2022 ↗
2023	Novo Mercado	FCA 2023 ↗
2024	Novo Mercado	FCA 2024 ↗
2025	Novo Mercado	FCA 2025 ↗

Ano	Fonte oficial
2014	FRE 2014 ↗
2015	FRE 2015 ↗
2016	FRE 2016 ↗
2017	FRE 2017 ↗
2018	FRE 2018 ↗
2019	FRE 2019 ↗
2020	FRE 2020 ↗
2021	FRE 2021 ↗
2022	FRE 2022 ↗
2023	FRE 2023 ↗
2024	FRE 2024 ↗
2025	FRE 2025 ↗
2026	FRE 2026 ↗

Ano	Fonte oficial
2011	DFP 2011 ↗
2012	DFP 2012 ↗
2013	DFP 2013 ↗
2014	DFP 2014 ↗
2015	DFP 2015 ↗
2016	DFP 2016 ↗
2017	DFP 2017 ↗
2018	DFP 2018 ↗
2019	DFP 2019 ↗
2020	DFP 2020 ↗
2021	DFP 2021 ↗
2022	DFP 2022 ↗
2023	DFP 2023 ↗
2024	DFP 2024 ↗
2025	DFP 2025 ↗

INTERNATIONAL MEAL COMPANY ALIMENTAÇÃO S.A.

Visão geral

Respostas no ano 2022

Histórico

Acionistas

Conselho de Administração

Diretoria

Órgãos de Fiscalização e Controle

Ética e Conflito de Interesses

Conselho de Administração 6 membros

Diretoria 5 membros

Comitês 5 comitês

Comitê Financeiro

Comitê de Auditoria

Comitê de Ética

Comitê de Gente, Gestão e Operações

Comitê Executivo

Diversidade declarada, por órgão

Gênero

Pessoas com deficiência

Cor ou raça

Remuneração total, por órgão — exercício 2026

Prevista para 2026 (FRE 2026)

Realizada em 2026 (FRE 2027)

Maior, menor e média da remuneração individual — exercício 2026

Realizada em 2026

Remuneração variável prevista × efetiva — exercício 2026

Prevista para 2026 (FRE 2026)

Realizada em 2026 (FRE 2027)

Remuneração baseada em ações — exercício 2026

Opções — Realizada em 2026

Auditor independente, por ano

Big 4, por ano

Distribuição do capital (free float)

Capital social

Transações com partes relacionadas 1 transações

Contas padronizadas R$ milhões

Variáveis empíricas

CGVN — Informe "pratique ou explique"

Segmento de listagem B3

Conselheiros e administradores

Remuneração dos administradores

Auditor independente

Propriedade, laços e exterior

Demonstrações financeiras