INTERNATIONAL MEAL COMPANY ALIMENTAÇÃO S.A.

A Companhia, na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 15 de maio de 2023, aprovou a reforma do estatuto social da Companhia ("Estatuto Social") a fim de adequá-lo ao Regulamento do Novo Mercado vigente e, dentre as alterações feitas e por recomendação da B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão ("B3"), foi retirado do seu Estatuto Social o artigo relativo a este item. Não obstante, por estar sujeita às disposições do Regulamento do Novo Mercado, em cumprimento ao artigo 21 do referido regulamento, o Conselho de Administração da Companhia deverá manifestar-se com relação a qualquer OPA que tenha por objeto ações ou valores mobiliários conversíveis ou permutáveis por ações de emissão da Companhia, ainda que tal dispositivo não esteja formalmente previsto no Estatuto Social.

Além das regras de destinação de resultado previstas no Estatuto Social (artigos. 33 a 37), a administração da Companhia leva em consideração as características das suas atividades, bem como os seus planos de negócios e expansão e fatores específicos de cada exercício social para determinar a destinação de resultado, sempre visando a preservação dos interesses da Companhia e dos seus acionistas. Para informações sobre a destinação de resultado no último exercício social, vide item 2.7 do Formulário de Referência da Companhia de 2025.

No que se refere à definição de estratégias, o Conselho de Administração da Companhia aprova periodicamente o plano estratégico da Companhia e, durante as suas reuniões ordinárias, avalia os impactos sociais e ambientais, alinhando-os aos objetivos de longo prazo da Companhia, conforme expresso na Política de Gerenciamento de Riscos. Quanto à avaliação da exposição da Companhia a riscos, o Conselho de Administração da Companhia, com o suporte do Comitê de Auditoria, revisa periodicamente o mapa de riscos, define o apetite a risco e avalia a necessidade de revisão da Política de Gerenciamento de Riscos, além de avaliar a efetividade dos controles internos, do sistema de compliance e do programa de integridade da Companhia. Em relação à definição dos valores e princípios éticos da Companhia, o Conselho de Administração revisou e aprovou a última versão do Código de Conduta da Companhia em 13/01/2025, bem como supervisiona sua divulgação a todos os públicos de relacionamento e recebe relatórios periódicos do Comitê de Ética sobre as denúncias recebidas, garantindo, assim, transparência e coerência com os valores corporativos da Companhia. Por fim, no tocante à revisão periódica do sistema de governança como um todo, embora o Conselho de Administração da Companhia revise e atualize as políticas de governança (tais como Código de Conduta, Política de Auditoria Interna e Política de Gerenciamento de Riscos), ainda não foi formalizado um processo estruturado de revisão global e anual de todo o sistema de governança corporativa.

O Estatuto Social da Companhia se alinha com Regulamento do Novo Mercado e estipula, no artigo 19, parágrafo 3º, o mínimo de 2 (dois) membros ou 20% (vinte por cento), o que for maior, de conselheiros independentes, observado que a Companhia segue o exigido pelo Regulamento do Novo Mercado da B3. Outrossim, apesar do Estatuto não prever avaliação e divulgação, anual, de quem são seus conselheiros independentes, bem como indicação de circunstâncias que possam comprometer sua independência, a Companhia divulga a respectiva composição sempre que há eleição ou renúncia.

A Companhia possui uma Política de Indicação dos Membros do Conselho de Administração, Comitês e Diretoria, devidamente aprovada pelo Conselho de Administração em 24 de outubro de 2022 ("Política de Indicação"), na qual é estabelecido especificamente o processo para a indicação dos membros de cada órgão da governança e que o Conselho de Administração é o responsável pelas indicações podendo se valer de apoio interno ou de profissionais independentes para a realização de consultorias ou obtenção de pareceres sobre os candidatos, bem como devem submeter as indicações à avaliação do Comitê de Gestão da Companhia. Neste sentido, compete ao Comitê de Gestão aprovar a contratação, demissão ou promoção de quaisquer líderes, estatutários ou não, diretamente subordinados ao Diretor Presidente da Companhia, devendo observar se os requisitos legais, regulatórios e aqueles previstos no Estatuto Social da Companhia estão sendo aplicados e respeitados.

A Companhia faz avaliação de desempenho de forma individual, após análise após análise e recomendações feitas pelas áreas internas de recursos humanos da Companhia, contemplando essencialmente o atingimento das metas individuais e corporativas estabelecidas periodicamente pela Companhia. A avaliação de desempenho é realizada anualmente, sempre no mês de abril. Exceto o conselho de administração que é avaliado pelos acionistas da Companhia, os comitês e a SGC são avaliados através da metodologia "Nine Box" que é um programa de representação visual das capacidades e desempenhos. O programa é disposto no eixo vertical e no eixo horizontal. Cada eixo tem três quadrantes, sendo (i) quadrante alto, desempenho acima do esperado, (ii) quadrante médio, atende as expectativas de competência e desempenho do cargo e (iii) quadrante baixo, desempenho abaixo das expectativas. Após o posicionamento de desempenho dos quadrantes, o gestor ou o Comitê de Gente e Gestão dará o feedback do resultado da avaliação de forma individual.

Embora não exista um plano de planejamento de sucessão formalmente aprovado, a Companhia possui um Comitê de Gente, Gestão e Operações, com atribuições definidas no "Regimento Interno do Comitê de Gente, Gestão e Operações, aprovado na Reunião do Conselho de Administração realizada em 28 de abril de 2023, ao qual compete, dentre outras coisas: (i) assessorar, quando solicitado pelo Conselho de Administração, no recrutamento e avaliação dos administradores da Companhia: (ii) participar do processo de recrutamento do Diretor Presidente da Companhia, podendo contratar empresas de seleção de executivos, participando de entrevistas com os candidatos e recomendando indicações ao Conselho de Administração, e (iii) aprovar a contratação, demissão ou promoção de quaisquer líderes, estatutários ou não, diretamente subordinados ao Diretor Presidente da Companhia.
A Companhia está organizando-se administrativa e financeiramente para implementar mecanismos formais de planejamento de sucessão do cargo de diretor-presidente.

O programa de integração de novos conselheiros da Companhia consiste em (i) entrevistas pessoais com o Presidente do C.A, Diretor Presidente, CFO e demais membros do C.A e Comitês para apresentação de funções, objetivos e processos internos de suas respectivas áreas e setores, e (ii) conhecimento de políticas, procedimentos e normas internas da Companhia devidamente coordenador pela SGC.

O Calendário de Eventos Corporativos divulgado pela Companhia não prevê as datas das reuniões do Conselho de Administração para o exercício. Nada obstante, nos termos do artigo 21 do Estatuto Social e do item 3.1 do Regimento Interno do Conselho de Administração, tal órgão se reúne trimestralmente, em caráter ordinário, e extraordinariamente, sempre que convocado. A ausência de previsão específica de reuniões exclusivas entre conselheiros externos se deve ao fato de que atualmente a maioria dos membros do Conselho de Administração da Companhia são considerados externos nos termos do Código Brasileiro de Governança Corporativa e independentes nos termos do Regulamento do Novo Mercado, sendo certo, contudo, que nada obsta a realização de tais reuniões caso sejam necessárias ou convenientes à luz dos temas a serem deliberados.

A Diretoria não possui um regimento interno próprio, mas sua estrutura, seu funcionamento, seus papéis, responsabilidades e diretrizes estão previstos no Estatuto Social da Companhia, bem como no Formulário de Referência e suas atribuições são revistas e aprovadas pelo Conselho de Administração.

A Companhia não possui processo de avaliação formalizado, porém a Companhia faz avaliação de desempenho de forma individual, após análise e recomendações feitas pelas áreas internas de recursos humanos da Companhia, contemplando essencialmente o atingimento das metas individuais e corporativas estabelecidas periodicamente pela Companhia. A avaliação de desempenho é realizada anualmente, sempre no mês de abril. O Diretor Presidente e a Diretoria são avaliados através da metodologia "Nine Box" que é um programa de representação visual das capacidades e desempenhos. O programa é disposto no eixo vertical e no eixo horizontal. Cada eixo tem três quadrantes, sendo (i) quadrante alto, desempenho acima do esperado, (ii) quadrante médio, atende as expectativas de competência e desempenho do cargo e (iii) quadrante baixo, desempenho abaixo das expectativas. Após o posicionamento de desempenho dos quadrantes, o gestor ou o Comitê de Gente e Gestão dará o feedback do resultado da avaliação de forma individual.

Os resultados da avaliação dos demais diretores quanto as metas a serem acordadas e à permanência, à promoção ou ao desligamento dos executivos nos respectivos cargos, são analisados e discutidos pelo Diretor-Presidente junto ao Conselho de Administração e Comitê de Gente e Gestão da Companhia.

O Conselho de Administração da Companhia aprovou, em reunião realizada em 17 de junho de 2020 a Política de Remuneração da Companhia ("Política de Remuneração"), a qual é aplicável a membros do Conselho de Administração, Diretoria, membros do Conselho Fiscal e membros de comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, estatutários ou não. Nos termos da Política de Remuneração, a remuneração global dos membros do conselho de administração e da diretoria da Companhia ("Conselho de Administração" e "Diretoria") deverá ser fixada pela Assembleia Geral, devendo o Conselho de Administração fixar o pró-labore mensal dos membros da Diretoria, observado que a remuneração fixa dos membros da Diretoria será revista e aprovada anualmente pelo Conselho de Administração da Companhia, de acordo com as práticas de mercado ou atualizada monetariamente.

O Comitê de Gente, Gestão e Operações é responsável por elaborar, em conjunto com o Diretor Presidente, e recomendar ao Conselho de Administração uma política de salário e benefícios para os Diretores estatutários da Companhia. As práticas de remuneração da Diretoria adotadas pela Companhia estão atreladas a objetivos de curto, médio e longo prazo. Nesse sentido, além do salário (pró-labore), os Diretores fazem jus a remuneração variável baseada em metas financeiras internas de curto e médio prazo atreladas aos resultados da Companhia - em certos casos, inclusive, metas individuais. Ademais, a Companhia possui planos de opções de compra de ações que visam o engajamento de seus executivos em metas de longo prazo (vide item 8 do Formulário de Referência da Companhia de 2024).

A estrutura de incentivos é fixada pelo Conselho de Administração, órgão inteiramente composto por membros que não integram a Diretoria, de forma que que nenhum membro da diretoria delibera sobre sua própria remuneração.

A Companhia atende parcialmente esse item, uma vez que possui um Comitê de Auditoria não estatutário, instituído em 25 de maio de 2021. O Comitê de Auditoria é um órgão de assessoramento vinculado ao Conselho de Administração, a quem se reporta, atuando com independência em relação à Diretoria, e que possui autonomia operacional e dotação orçamentária, dentro de limites aprovados pelo Conselho de Administração. Em relação ao item (i), de acordo com seu Regimento Interno compete ao Comitê, dentre outras matérias: promover e zelar, no âmbito do Conselho de Administração, pela qualidade e integridade das demonstrações financeiras da Companhia pela atuação, independência e qualidade do trabalho dos auditores independentes e da auditoria interna e pela qualidade e efetividade dos sistemas de controles internos e de administração de riscos.
Em relação aos itens (ii) e (iii), o Comitê é composto por, no mínimo 1 e no máximo 3 membros, dentre eles um membro com reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária, nos termos da regulamentação editada pela CVM e o Regulamento do Novo Mercado.
Em relação ao item (iv), o Comitê de Auditoria possui orçamento próprio e autonomia operacional, conforme determina o Regulamento do Novo Mercado, podendo convocar especialistas e contratar consultores externos para a análise e discussão de temas sob sua responsabilidade, quando necessário.

Embora a Companhia não possua uma política formalizada de contratação de serviços extra- auditoria como auditor independente, é responsabilidade do Conselho de Administração escolher e destituir auditores independentes e convocar os auditores independentes para prestar os esclarecimentos que entender necessários. O Conselho de Administração deve assegurar que as demonstrações financeiras sejam auditadas por auditor independente com qualificação e experiência apropriada, instrumento fundamental para a confiabilidade desses dados. Adicionalmente, cabe também ao Comitê de Auditoria a avaliação do trabalho da auditoria independente, nos termos do seu regimento e cujas atribuições encontram-se dispostas no item 4.1 do presente Informe de Governança Corporativa.

Nos termos da Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia, aprovada pelo Conselho de Administração, em 26 de outubro de 2022 ("Política de Gerenciamento de Riscos"), a Companhia conta com uma estrutura independente, autônoma e objetiva, para o desenvolvimento e gerenciamento das atividades de Auditoria Interna, respondendo diretamente ao Conselho de Administração, com reporte técnico ao Comitê de Auditoria Não Estatutário, de modo a garantir maior transparência frente aos diversos interessados, demonstrando preocupação da alta Administração com o estabelecimento de um ambiente de controles internos condizentes com as melhores práticas de mercado e com a regulamentação vigente. A Auditoria Interna tem suas atividades direcionadas para a avaliação da eficiência e eficácia dos controles internos e do gerenciamento de riscos e da aderência dos processos às normas e procedimentos estabelecidos pela Administração. O plano de trabalho é aprovado pelo Comitê de Auditoria Não Estatutário é adequado ao tamanho e complexidade das operações e foca os principais riscos da Companhia, tendo sido realizado dentro do cronograma e os resultados dos trabalhos colaborado com a melhoria dos controles internos e gestão de riscos da Companhia.

A Companhia possui uma Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração em 01 de Janeiro de 2025 ("Política de Gestão de Riscos"), a qual estabelece os princípios, procedimentos e responsabilidades relacionados à gestão de riscos da Companhia. Nesse sentido, em linha com as disposições da Política de Gerenciamento de Riscos, as finalidades da gestão de riscos na Companhia são identificar e mitigar os riscos que permeiam as suas atividades, podendo impactar o atingimento dos seus objetivos e a perpetuidade dos seus negócios (vide o item 5 do Formulário de Referência da Companhia de 2024). A gestão de riscos na Companhia se baseia no alinhamento dos seus objetivos estratégicos com uma estrutura adequada de identificação e mitigação de riscos, em conformidade com as melhores práticas de mercado que atende suas necessidades. Para tanto, a Companhia conta com uma estrutura organizacional que compreende a atuação coordenada de diversos órgãos internos, notadamente (a) a alta administração, composta pelo Conselho de Administração e a Diretoria (b área de gerenciamento de riscos, (c) a gerência de auditoria interna e (d) o comitê de auditoria, no que couber.

O Conselho de Administração da Companhia, nos termos da Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia, aprovada pelo Conselho de Administração, em 13 de janeiro de 2025 ("Política de Gerenciamento de Riscos"), tem papel relevante no gerenciamento dos riscos da Companhia, bem como na promoção de mecanismos e controles internos para conhecer, avaliar e controlar os riscos a que a Companhia está suscetível, dentre suas funções, destaca-se (i) monitorar os riscos aos quais a Companhia está exposta e seus perfis, tomando as decisões principais com relação ao processo de sua gestão de riscos (ii) avaliar a efetividade do sistema de controles internos, com o assessoramento do Comitê de Auditoria e (iii) revisar, monitorar e aprovar as estratégias gerais da Companhia para a gestão dos Riscos e os papéis e relatórios elaborados pelo Comitê de Auditoria e pelas divisões de controles internos e compliance. Em linha com as atribuições do Conselho de Administração de revisão e aprovação da estratégia de gestão de riscos da Companhia, a data da última apreciação pelo Conselho de Administração sobre a eficácia das políticas e sistemas de gerenciamento de riscos e do programa de integridade foi em 13.01.2025
Além disso, o Conselho de Administração aprovou, em 13 de janeiro de 2025, Código de Conduta e Ética da Companhia ("Código de Conduta"), que visa a aderência da Companhia aos mais altos padrões de integridade e ética, de forma a cumprir com as leis e normas aplicáveis, e, nos termos do Código de Conduta, a Companhia conta com Comitê de Ética, composto pelo Diretor Presidente, Diretor de Gente e Gestão, Diretor Jurídico e Gerente de Auditoria Interna, que visa garantir o cumprimento das disposições do Código de Conduta.

A estrutura de governança, riscos e conformidade vem constantemente aprimorando as avaliações relacionadas a controles internos, riscos e conformidade, com supervisão do Comitê de Auditoria Não Estatutário e do Conselho de Administração. Ademais, a Companhia possui a Política de Gerenciamento de Riscos, que estabelece como atribuição da Auditoria Interna, a avaliação da eficácia dos processos de gestão de risco da Companhia, avaliações essas que são reportadas à Diretoria e ao Conselho de Administração. Ademais, apesar de não possuir uma periodicidade para avaliação da eficácia dos seus controles internos formalmente definida, a Companhia informa que está se organizando administrativa e financeiramente para implementar mecanismos formais de avaliação.

A Companhia possui um Comitê de Ética composto pelo Diretor Presidente, pelo Diretor Jurídico, pelo Diretor de Gente e Gestão e pelo Gerente de Auditoria Interna. As reuniões acontecem uma vez a cada mês e, extraordinariamente, sempre que solicitado pelo Conselho de Administração da Companhia. O quórum mínimo para instalação e deliberação são de 3 membros. Quanto às suas atribuições, o Comitê de Ética é responsável por promover os princípios do Código de Conduta e Ética da Companhia e supervisionar a sua aplicação. As suas atividades incluem, entre outras coisas, processar as denúncias recebidas e responder eventuais consultas e dúvidas relacionadas às disposições do Código de Conduta e Ética e demais Políticas da Companhia a ele relacionadas (vide item 7 do Formulário de Referência da Companhia de 2024). O "Canal Confidencial" da Companhia é aberto para o recebimento de denúncias de terceiros e colaboradores em caráter confidencial e anônimo, sendo operado por terceiros.

A Companhia possui um Comitê de Ética composto pelo Diretor Presidente, pelo Diretor Jurídico, pelo Diretor de Gente e Gestão e pelo Gerente de Auditoria Interna. As reuniões acontecem uma vez a cada mês e, extraordinariamente, sempre que solicitado pelo Conselho de Administração da Companhia. O quórum mínimo para instalação e deliberação são de 2 (dois) membros. Quanto às suas atribuições, o Comitê de Ética é responsável por promover os princípios do Código de Conduta e Ética da Companhia e supervisionar a sua aplicação. As suas atividades incluem, entre outras coisas, processar as denúncias recebidas e responder eventuais consultas e dúvidas relacionadas às disposições do Código de Conduta e Ética e demais Políticas da Companhia a ele relacionadas (vide item 7 do Formulário de Referência da Companhia de 2024). O "Canal Confidencial" da IMC é aberto para o recebimento de denúncias de terceiros e colaboradores em caráter confidencial e anônimo, sendo operado por terceiros.

O Estatuto Social da Companhia separa e define as alçadas da Assembleia Geral, do Conselho de Administração e da Diretoria para a tomada de decisões relativas aos negócios da Companhia. Quanto aos demais órgãos e estruturas internas que integram a governança da Companhia, incluindo comitês de assessoramento do Conselho de Administração, as suas atribuições e responsabilidades encontram-se descritas em seus respectivos Regimentos Internos e no item 7 do Formulário de Referência da Companhia.

Quanto às situações de conflito de interesses, o Código de Conduta e Ética da Companhia estabelece que seus colaboradores (incluindo membros da administração) devem relatar aos respectivos supervisores ou ao Comitê de Ética qualquer atividade, acordo, investimento ou interesse comercial ou outra situação que possa, de fato ou potencialmente, colocar seus próprios interesses, ou os interesses de outros, acima de suas obrigações perante o Grupo IMC. Além disso, o referido Código estabelece uma série de exemplos de situações que caracterizam, potencialmente, conflitos de interesses, de modo a promover a identificação de tais situações.
Ademais, o Regimento Interno do Conselho de Administração, estabelece que é vedado aos membros do Conselho intervir em deliberação na qual tenham interesse conflitante com o da Companhia. O membro do Conselho deverá declarar-se em situação de conflito de interesse ou impedimento quando considerar que a deliberação de um assunto em pauta para votação possa resultar em benefício próprio ou de suas partes relacionadas, conforme definidas na legislação aplicável, com ou sem prejuízo para a Companhia. Poderá o Presidente do Conselho ou qualquer de seus membros suscitar o Conflito de Interesse de membro do Conselho sobre determinada matéria. Caso determinado conselheiro vote matéria sobre a qual deveria ter se declarado impedido em razão de Conflito de Interesse com a Companhia e não o fez, sem prejuízo das sanções aplicáveis, (i) seu voto será desconsiderado pelo Conselho de Administração tão logo seja conhecido o impedimento, e (ii) a matéria aprovada ou rejeitada, considerando-se os votos dos demais conselheiros. Apesar dos procedimentos previstos acima, não há regra expressa que determine que o afastamento temporário deve ser previsto em ata, neste sentido a Companhia informa que está avaliando a melhoria dos seus processos de governança, para que possa melhor atender os requisitos do Código de Governança.

Muito embora a Companhia não possua mecanismos de administração de conflitos de interesses nas votações submetidas à assembleia geral, além dos documentos de governança que tratam das situações de potencial conflito de interesse e das regras previstas em lei, a Companhia entende que os dispositivos legais são suficientes para lidar com as situações de conflito de interesses nas assembleias gerais da Companhia e que as alegações de conflitos de interesses em relação a votos proferidos em Assembleia serão verificadas diante de um caso concreto.

O Estatuto Social da Companhia estabelece que devem ser submetidas ao Conselho de Administração "qualquer transação ou transações sucessivas no período de 1 (um) ano cujo valor seja igual ou superior a R$5.000.000,00 (cinco milhões de Reais) entre a Companhia e (i) seus Acionistas Controladores, (ii) qualquer pessoa física, incluindo o cônjuge e parentes até terceiro grau, ou pessoa jurídica que detenha, direta ou indiretamente, o controle das pessoas jurídicas controladoras da Companhia, ou (iii) qualquer pessoa jurídica em que quaisquer dos acionistas controladores, direta ou indiretamente, incluindo o cônjuge e parentes até terceiro grau, detenham participação societária.". Adicionalmente, o Regimento Interno do Conselho de Administração estipula que é vedado aos membros do Conselho intervir em deliberação na qual tenham interesse conflitante com o da Companhia.

A Companhia possui Política para Transações entre Partes Relacionadas, aprovada em 17 de junho de 2020 pelo Conselho de Administração, a qual visa a assegurar que todas as transações da Companhia e de suas controladas, envolvendo partes relacionadas, sejam realizadas em termos não menos favoráveis à Companhia do que seriam caso fossem realizadas com terceiros que não são Partes Relacionadas, sob as mesmas circunstâncias ou em cenários similares. A Política para Transações com Partes Relacionadas estabelece, em cumprimento das práticas recomendadas no código de governança que (A) a submissão das transações ao Comitê de Auditoria deverá vir acompanhada (A.i) de outras cotações de mercado, sempre que viável (A.ii) das razões que asseguram condições comutativas (A.iii) da justificativa para realizar a transação com a Parte Relacionada e não com terceiros (A.iv) do tipo de relacionamento com a Parte Relacionada (A.v) de informações de eventuais transações correlatas previamente existentes e (A.vi) dos benefícios esperados pela Companhia e pela Parte Relacionada (B) são vedadas as transações com partes relacionadas nas seguintes hipóteses (B.i) realizadas em condições que não sejam as Condições de Mercado (B.ii) contratos de prestação de serviços pela Companhia com Partes Relacionadas que não sejam serviços habitualmente oferecidos aos clientes da Companhia, ou envolvam remuneração não justificável ou desproporcional em termos de geração de valor para a Companhia (B.iii) reestruturações societárias que não assegurem tratamento equitativo a todos os acionistas da Companhia. Ademais, a Companhia informa que sua Política para Transações entre Partes Relacionadas está sendo revisada pelo Conselho de Administração da Companhia, visando as regras de governança e as melhores práticas do mercado. Embora a Política de Transações com Partes Relacionadas não preveja expressamente os itens (i) e (iii), a Companhia entende que as referidas previsões estão abarcadas pelas demais disposições da Política de Transações com Partes Relacionadas.

A Companhia mensalmente monitora as operações e movimentações de ações, reportando-as à CVM. Todas as negociações com valores mobiliários por parte da própria Companhia e das pessoas obrigadas a observar os termos e condições da Política de Negociação.

Não há uma política específica sobre o tema, contudo o Código de Conduta e Ética da Companhia, aplicável a todos os colaboradores da Companhia, inclusive administradores, conselheiros, diretores, empregados, estagiários e terceirizados, proíbe a realização de "contribuições políticas em nome do Grupo IMC e/ou com recursos do Grupo IMC".

Não há uma política específica sobre o tema, contudo o Código de Conduta e Ética da Companhia, aplicável a todos os colaboradores da Companhia, inclusive administradores, conselheiros, diretores, empregados, estagiários e terceirizados, proíbe a realização de "contribuições políticas em nome do Grupo IMC e/ou com recursos do Grupo IMC".

Não há uma política específica sobre o tema, contudo o Código de Conduta e Ética da Companhia, aplicável a todos os colaboradores da Companhia, inclusive administradores, conselheiros, diretores, empregados, estagiários e terceirizados, proíbe a realização de "contribuições políticas em nome do Grupo IMC e/ou com recursos do Grupo IMC".