VITRU EDUCAÇÃO S.A.

A Companhia estabelece, no Capítulo VI de seu Estatuto Social vigente, aprovado em assembleia geral extraordinária realizada em 19 de abril de 2024, que eventual alienação direta ou indireta de controle da Companhia, tanto por meio de uma única operação, como por meio de operações sucessivas, deverá ser contratada sob a condição de que o adquirente se obrigue a realizar oferta pública de aquisição de ações tendo por objeto as ações de emissão da Companhia de titularidade dos demais acionistas, observando as condições e os prazos previstos na legislação e regulamentação vigente e no Regulamento de Novo Mercado de forma a assegurar-lhes tratamento igualitário àquele dado ao alienante, em atenção ao Regulamento de Novo Mercado e à Lei das Sociedades por Ações, atendendo, portanto, o disposto no item (i).
Quando ao item (ii), o Estatuto Social da Companhia prevê, no Artigo 18, que compete privativamente ao Conselho de Administração convocar as Assembleias Gerais da Companhia e manifestar-se sobre as propostas a serem submetidas à deliberação dos acionistas em Assembleia Geral. Isso inclui, portanto, a obrigação de o Conselho de Administração divulgar proposta da administração para a realização das assembleias gerais, conforme também determina a Resolução CVM nº 81, atualmente em vigor, o que abrange assembleias que deliberem sobre eventuais reorganizações societárias. Além disso, devem ser divulgados documentos correlatos, como protocolos e justificações, que fundamentem os motivos pelos quais a administração entende que determinada operação está alinhada ao melhor interesse da Companhia.
No que se refere ao capital social da Companhia, o Artigo 18, em seus incisos (xii) e (xiii), estabelece que compete ao Conselho de Administração deliberar, dentro do limite do capital autorizado, sobre o aumento do capital social, bem como submeter à Assembleia Geral propostas de aumento ou redução do capital social, observando o limite do capital autorizado.
Ainda, o inciso (xiv) do mesmo artigo prevê que cabe ao Conselho de Administração submeter à Assembleia Geral propostas de reorganização societária, tais como operações de fusão, incorporação, cisão, transformação, joint venture, dissolução ou liquidação da Companhia. No mais, embora não esteja expresso no Estatuto Social da Companhia que os administradores devam consignar se tais operações asseguram tratamento equitativo aos acionistas da Companhia, a Companhia entende que esse requisito é observado na prática, uma vez que os administradores devem observar os deveres fiduciários estabelecidos na Lei das Sociedades por Ações, notadamente lealdade e diligência, observando o melhor interesse da Companhia, assegurando tratamento justo e equitativo aos acionistas da Companhia.
O Estatuto Social da Companhia está disponível no seu website de Relações com Investidores (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) Governança Corporativa > Estatutos e Políticas) e no website da CVM.

Em relação ao item (i), conforme disposto na Política de Gerenciamento de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração em 4 de julho de 2024 e no Regimento Interno do Conselho de Administração conforme aprovado pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 21 de março de 2023, o Conselho de Administração deve estabelecer a orientação geral dos negócios da Companhia, incluindo a determinação de metas e estratégias de negócios a serem atingidas, zelando por sua boa execução.
O órgão tem por missão proteger e valorizar o patrimônio da Companhia, bem como contribuir com orientações que viabilizem sua continuidade, devendo, para tanto, ter pleno conhecimento dos princípios e valores da Companhia, bem como dos propósitos e interesses dos acionistas, zelando pela adoção e aprimoramento das melhores práticas de governança corporativa. A fim de implementar de forma eficiente as atribuições previstas acima, o Conselho de Administração conta, para seu assessoramento, com os seguintes comitês: (i) Comitê de Auditoria Estatutário (ii) Comitê Financeiro, Tributário e de Investimentos (iii) Comitê de Pessoas e ASG (iv) Comitê de Transformação e (v) Comitê Acadêmico e de Inovação.
Com relação ao item "(ii)", nos termos da Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia, o Conselho de Administração é responsável por monitorar os valores éticos, estratégias, objetivos de alto nível e o apetite a risco da Companhia, a exposição de riscos aos quais a Companhia está sujeita, bem como aprovar as estruturas para gestão dos riscos, acompanhando e monitorando o trabalho desenvolvido pelas áreas responsáveis pela identificação e gestão de riscos, quais sejam, as Vice-Presidências, a Área de Governança, Riscos e Compliance, a Auditoria Interna e o Comitê de Auditoria. Este último, inclusive, tem dentre seus objetivos monitorar de forma contínua o processo de gestão de riscos da Companhia, reportando fatos relevantes ao Conselho de Administração, sempre que julgar aplicável.
Em relação ao item "(iii)", o Conselho de Administração definiu os valores e princípios éticos através do "Código de Conduta e Ética", aprovado por este órgão em reunião realizada em 5 de setembro de 2023, sendo aplicável a todos os administradores, colaboradores e terceiros parceiros de negócios da Companhia. O Código de Conduta estabelece o dever de condução das atividades de forma transparente, ética e consistente com os princípios do Código.
Em relação ao item "(iv)", a Política de Gerenciamento de Riscos da Companhia deve ser revisada anualmente ou de acordo com as necessidades institucionais, nos termos do item 8 da referida Política, de modo a avaliar toda a estrutura de governança da Companhia.
A Política de Gerenciamento de Riscos, o Regimento Interno do Conselho de Administração e o Código de Conduta e Ética estão disponíveis no site da CVM e no site de relações com investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/).

A Companhia entende que atende parcialmente a essa recomendação, uma vez que, em relação ao item (i), conforme define o Regulamento do Novo Mercado, o Estatuto Social vigente, aprovado em assembleia geral extraordinária realizada em 19 de abril de 2024, da Companhia estabelece expressamente em seu Artigo 15, Parágrafo 1º, que pelo menos 2 ou 20% (o que for maior) dos membros do Conselho de Administração devem ser independentes, e expressamente declarados como tais na ata da Assembleia Geral que os eleger. Ademais, é considerado como independente também o conselheiro eleito mediante faculdade prevista pelo artigo 141, §§ 4º e 5º da Lei das S.A., na hipótese de haver acionista controlador, em conformidade com o artigo 16, §3º do Regulamento do Novo Mercado.
Na presente data, o Conselho de Administração da Companhia é composto por 9 conselheiros, sendo 3 membros considerados independentes. Quanto ao item (ii), a Companhia entende que atende este item, haja vista que anualmente divulga em seu Formulário de Referência a caracterização dos seus conselheiros como membros independentes, nos termos do Regulamento do Novo Mercado, incluindo os respectivos currículos e os critérios que levaram a administração a classificá-los como independentes, conforme as recomendações do Código de Governança Corporativa e do Regulamento do Novo Mercado. Cabe mencionar que os candidatos a serem eleitos como membros independentes do Conselho de Administração devem assinar declarações atestando a sua independência, as quais são disponibilizadas para avaliação prévia da Assembleia Geral de Acionistas, conforme o disposto no art. 17, I, do Regulamento do Novo Mercado.

A Companhia possui uma Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, Comitês e Diretoria Estatutária, aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 29 de dezembro de 2023. A Política visa estabelecer procedimentos, critérios e requisitos mínimos para indicação dos administradores e a composição dos referidos órgãos.
Ainda, destaca-se que a Política de Indicação prevê o processo de indicação de membros do Conselho de Administração, realçando que a indicação poderá ser feita pela administração, ou por qualquer acionista da Companhia. Os requisitos de composição do Conselho de Administração, definidos no item 3.2 da Política de Indicação, dentre eles a disponibilidade de tempo, experiências, formação acadêmica, visam garantir diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e de gênero para permitir que a Companhia se beneficie da pluralidade de argumentos e de um processo de tomada de decisão com maior qualidade e segurança. Além disso, o Conselho de Administração deve ser composto por, ao menos, 1 (uma) mulher, bem como possuir, ao menos, 1 (um) membro de comunidade minorizada, incluindo, sem limitação, em termos de raça, credo ou orientação sexual, sendo que esta regra deverá ser revisada anualmente no sentido de manutenção ou incremento do parâmetro mínimo de diversidade.
O Estatuto Social e a Política de Indicação da Companhia estão disponíveis no site da CVM e no site de relações com investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/).

Com o propósito de aprimorar continuamente sua efetividade, o Conselho de Administração, conforme determina o seu Regimento Interno, realiza, no mínimo, uma avaliação formal ao longo do mandato de cada Conselheiro, a qual abrange tanto o desempenho coletivo do órgão quanto o individual dos membros. A responsabilidade pela condução do processo é do Presidente do Conselho, e podem participar os conselheiros que tenham comparecido a pelo menos duas reuniões ordinárias desde a última avaliação.
A partir do exercício de 2024, o processo passou a ser conduzido por especialista externo, o que ampliou seu escopo para incluir, além do Conselho de Administração, os Comitês a ele vinculados. A avaliação considera esses órgãos como colegiados e também analisa individualmente seus integrantes, a fim de fortalecer o processo de avaliação dos órgãos de governança da Companhia e aperfeiçoar o funcionamento e o desempenho do Conselho.
A metodologia adotada considera as responsabilidades específicas do Conselho de Administração e os principais temas de sua atuação, como o monitoramento do desempenho da companhia, a alocação de recursos, o desenvolvimento do capital humano, a gestão de riscos, o direcionamento estratégico, a inovação e a conduta ética. As avaliações ocorrem por (i) um ciclo de autoavaliação dos membros (ii) um ciclo de avaliação do órgão de modo geral e (iii) a análise do alinhamento das práticas da Companhia às recomendações emitidas por órgãos reguladores. Os resultados consolidados servem de base para a definição de planos de desenvolvimento e para o aprimoramento contínuo do órgão.
Além disso, o processo busca recomendar boas práticas de atuação e de dinâmica dos órgãos colegiados. Assim, utiliza-se uma matriz de competências que orienta a composição do Conselho a fim de identificar habilidades e perfis desejáveis para futuras alterações no colegiado, bem como fortalecer a interação entre os diferentes órgãos de governança.
Nesse sentido, o processo de avaliação que ocorreu em 2025 com relação ao ciclo de 2024 foi conduzido pela Better Governance, consultoria independente contratada para este fim, e contemplou, nesta oportunidade, a avaliação do Conselho de Administração e de todos os seus comitês de assessoramento. O resultado da avaliação foi passado por meio de retornos realizados por meio de reuniões específicas, reservadas exclusivamente para esse fim - realizadas com todos os conselheiros - ou por meio do envio de relatórios individualizados encaminhados por e-mail, sendo que recomendações de melhoria foram emitidas pela Consultoria externa contratada e na data deste Informe, encontram-se sob avaliação dos membros do Conselho de Administração para fins de implementação. Quanto ao ciclo de avaliação ocorrido em 2024, com relação ao exercício de 2023, a autoavaliação do Conselho de Administração e do Comitê de Auditoria Estatutário foram pauta de reunião do Conselho realizada em 21 de março de 2024.
Por fim, a Companhia instituiu um Comitê de Pessoas e Ambiental, Social e Governança, cujo regimento interno foi aprovado pelo Conselho de Administração da Companhia em 12 de maio de 2025, não estatutário, de funcionamento permanente e composição multidisciplinar, que reporta diretamente ao Conselho de Administração da Companhia, e tem por missão propor metas e ações relacionadas à gestão de pessoas e sustentabilidade, em alinhamento com a estratégia da Companhia. O Comitê é responsável por acompanhar o processo de feedback anual aos Conselheiros, Diretor Presidente, demais diretores e
membros dos comitês de assessoramento, em decorrência de seu processo de avaliação
O Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia e do Comitê de Pessoas e Ambiental, Social e Governança estão disponíveis no site de Relações com Investidores (https://investors.vitru.com.br/pt-br/governanca-corporativa/estatutos-e-politicas/) e no site da CVM (www.cvm.gov.br).

A Companhia, considerando seu comprometimento com as melhores práticas de Governança, concluiu a elaboração de seu Plano de Sucessão, o qual foi aprovado em 10 de junho de 2025 pelo Comitê de Pessoas e ASG, composto por membros do CA, inclusive, independentes. Tal documento conta com um Mapa de Sucessão e Risco da Companhia, visando apoiar decisões estratégicas da administração e identificar eventuais impactos. Com base no Mapa de Sucessão, a Companhia iniciou ações junto a jornada de desenvolvimento de cada colaborador.

O Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia, conforme aprovado pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 21 de março de 2023, prevê a possibilidade de a administração estabelecer um programa de integração para novos membros do Conselho de Administração, com o objetivo de proporcionar uma visão abrangente da organização. O programa de integração atual inclui a apresentação dos conselheiros às principais lideranças da Companhia, bem como o acesso a documentos essenciais, como políticas internas, estrutura de governança e demais informações relevantes para a compreensão do negócio.
Na prática, a área de Governança Corporativa é responsável por coordenar esse processo, recepcionando os novos conselheiros. O Programa de Integração oferece uma imersão nos negócios da Companhia, por meio de reuniões com os demais conselheiros, executivos e diretores de áreas estratégicas.
Além disso, os novos membros são introduzidos à cultura organizacional, com ênfase nos princípios éticos, no programa de integridade (compliance) e no Código de Conduta, que se aplica a todos os colaboradores. O programa é dinâmico e passa por atualizações sempre que necessário, de modo a refletir mudanças na estrutura, nos processos e nas estratégias da Companhia.
O Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia está disponível no site de Relações com Investidores (https://investors.vitru.com.br/pt-br/governanca-corporativa/estatutos-e-politicas/) e no site da CVM (www.cvm.gov.br).

Conforme determinado no item 7.1.8 do Regimento Interno do Conselho de Administração, as atas das reuniões do órgão devem conter eventuais manifestações de voto individuais proferidos pelos membros. Ademais, as atas são elaboradas com clareza, contendo a identificação dos membros presentes, eventuais convidados, justificativas para ausências, os principais pontos debatidos, as deliberações tomadas, votos divergentes, e abstenções - inclusive aquelas motivadas por conflitos de interesse -, além das providências acordadas, responsáveis designados e respectivos prazos para execução.
O Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia está disponível no site de Relações com Investidores (https://investors.vitru.com.br/pt-br/governanca-corporativa/estatutos-e-politicas/) e no site da CVM (www.cvm.gov.br).

Conforme previsto no Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia, conforme aprovado pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 21 de março de 2023, no mínimo, 1 (uma) vez durante a vigência do mandato dos Diretores Estatutários, será realizada a avaliação formal do desempenho da Diretoria Estatutária e de cada um dos Diretores Estatutários, individualmente, cabendo ao presidente do Conselho assegurar a eficácia do sistema de acompanhamento e avaliação. Essa avaliação é baseada em (i) critérios objetivos, como o atingimento das metas anuais de desempenho financeiro e não financeiro previamente estabelecidas pelo Conselho, bem como demais metas corporativas e (ii) critérios subjetivos, que consideram a percepção de superiores, pares e/ou subordinados, conforme metodologia definida pelo próprio Conselho.
A Companhia conta com o apoio do Comitê de Pessoas e ASG, que atua na coordenação e supervisão do processo avaliativo e assegura sua consistência, imparcialidade e alinhamento às diretrizes estratégicas da organização.

Nos termos do Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia, conforme aprovado pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 21 de março de 2023, no mínimo, 1 (uma) vez durante a vigência do mandato dos Diretores Estatutários, será realizada a avaliação formal do desempenho da Diretoria Estatutária e de cada um dos Diretores Estatutários, individualmente. A avaliação anual visa aprimorar continuamente sua efetividade e apoiar o desenvolvimento individual dos Diretores.
A metodologia adotada contempla (i) KPIs coletivos da Companhia e KPIs individuais, definidos em linha com as atribuições específicas de cada diretor e (ii) critérios objetivos e subjetivos, incluindo o alinhamento aos valores e princípios éticos da Companhia, a contribuição efetiva nos processos decisórios, a assiduidade e o comprometimento com o exercício das funções.
Os resultados consolidados são utilizados para o estabelecimento de planos de desenvolvimento individual a adoção de ações de meritocracia e diferenciação dos executivos com melhor desempenho e a implementação de ações de feedback e desenvolvimento para os casos em que o desempenho estiver abaixo do esperado.
Além disso, o desempenho individual é considerado para o pagamento da remuneração variável de curto prazo atribuída anualmente à Diretoria Estatutária.
Vale mencionar que, com base na Política de Indicação da Companhia, a proposta de reeleição de Diretores deverá ser baseada nas suas avaliações, que consideram o desempenho e o potencial do Diretor, além das competências de liderança definidas para a Companhia.
O Regimento Interno do Conselho de Administração, a Política de Indicação e o Formulário de Referência estão disponíveis no site da CVM e no site de relações com investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/).

Os parâmetros para a fixação da remuneração da Diretoria da Companhia se encontram nos itens 5.1 e seguintes da Política de Remuneração da Companhia, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 29 de dezembro de 2023.
Conforme estabelecido em tal Política e descrito no item 8.1 do Formulário de Referência, esta possui como principais objetivos: (i) atrair, recompensar, reter e incentivar os Beneficiários (membros do Conselho de Administração, da Diretoria, do Conselho Fiscal, quando instalado, e dos Comitês) na condução de seus negócios de forma sustentável, observados os limites de risco adequados (ii) proporcionar uma remuneração com base em critérios que diferenciem o desempenho, e permitam também o reconhecimento e a valorização da performance individual (iii) assegurar a manutenção de padrões compatíveis com as responsabilidades de cada cargo e competitivos ao mercado de trabalho referencial, estabelecendo diretrizes para a fixação de eventual remuneração e benefícios concedidos aos Beneficiários (iv) refletir os interesses dos acionistas na criação de valor sustentável e de longo prazo (v) alinhar-se às metas e estratégias de negócios da Companhia (vi) estabelecer as melhores práticas de mercado e (vii) representar a visão, missão e valores da Companhia.
A Política de Remuneração da Companhia está disponível no seu website de Relações com Investidores (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) Governança Corporativa > Estatutos e Políticas) e no website da CVM.

De acordo com a Política de Remuneração da Companhia, a remuneração dos diretores pode ser composta por uma Remuneração Fixa e Remuneração Variável que inclui incentivos de Curto e de Longo Prazo. A remuneração da diretoria estatutária é atualmente composta pelos seguintes elementos: (i) Remuneração fixa (ii) Benefícios e (iii) Remuneração variável. A remuneração da diretoria é determinada pelo Conselho de Administração, que conta com Comitê de Pessoas e Social, Ambiental e Governança. Quanto à remuneração variável tem como objetivo incentivar o alcance dos resultados de curto e médio prazo da Companhia e, quando atribuída, envolverá a fixação de metas periódicas que poderão estar diretamente atreladas ao desempenho financeiro (metas financeiras) e operacional (metas individuais) da Companhia. A remuneração variável é estruturada considerado (a) o atingimento de metas, definidas e aprovadas pelo Conselho de Administração da Companhia e (b) a avaliação individual do Diretor, com base em uma avaliação de meritocracia
Mais detalhes estão descritos na seção 8.1 do Formulário de Referência da Companhia.
A Política de Remuneração da Companhia e o Formulário de Referência estão disponíveis no seu website de Relações com Investidores (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) Governança Corporativa > Estatutos e Políticas) e no website da CVM.

A Companhia entende que atende esse item, uma vez que entende que a estrutura de incentivos, incluindo a remuneração fixa e variável, está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração. Ademais, a Política de Remuneração foi estruturada de maneira a impedir que os Diretores deliberem sobre sua própria remuneração, haja vista que prevê a responsabilidade do Conselho de Administração de deliberar sobre a distribuição individual da remuneração para os membros da Diretoria
A Política de Remuneração da Companhia estabelece os critérios e as diretrizes a serem aplicados na fixação da remuneração, dos benefícios e incentivos concedidos aos membros da administração da Companhia. Os reajustes da remuneração são realizados conforme a Política de Remuneração, respeitando os limites estabelecidos pela Assembleia Geral da Companhia.
A Política de Remuneração da Companhia está disponível no seu website de Relações com Investidores (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) Governança Corporativa > Estatutos e Políticas) e no website da CVM.

A Companhia entende que atende a esta prática, haja vista que conta com um Comitê de Auditoria Estatutário, instalado em 5 de setembro de 2023, de caráter permanente, de assessoramento vinculado ao Conselho de Administração, a quem se reporta, atuando com independência em relação à Diretoria, que atende aos requisitos para a sua composição e estabelecem a sua autonomia orçamentária, conforme descrito no Estatuto Social vigente da Companhia, aprovado em assembleia geral extraordinária realizada em 19 de abril de 2024, (artigo 24 e seguintes) e no Regimento Interno do Comitê de Auditoria Estatutário aprovado em reunião do Conselho de Administração, em 01 de setembro de 2023.
Com relação ao item (i), nos termos do Regimento Interno do órgão, é competência do Comitê de Auditoria avaliar e monitorar a qualidade e a integridade dos mecanismos de controles internos e das demonstrações financeiras da Companhia, bem como avaliar e monitorar a exposição de riscos da Companhia e sua respectiva gestão, observados os limites de exposição de riscos aprovados pelo Conselho de Administração.
Também quanto ao item (ii) a Companhia entende estar aderente à prática recomendada, posto que seu regimento interno prevê sua composição com um membro independente do Conselho de Administração e maioria de membros independentes. Na mesma linha, quanto ao item (iii), o Regimento Interno expressamente prevê a composição do comitê com ao menos 1 (um) membro com reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária.
Finalmente, nos termos do artigo 18, item (xxviii), cabe ao Conselho de Administração aprovar o orçamento do Comitê de Auditoria da Companhia.
O Estatuto Social e o Regimento Interno estão disponíveis no website de Relações com Investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) Governança Corporativa > Estatutos e Políticas) e no website da CVM.

Conforme descrito no item 5.2 do Formulário de Referência, a Companhia possui uma área de auditoria interna que se reporta funcionalmente ao Comitê de Auditoria da Companhia que, por sua vez, se reporta ao Conselho de Administração da Companhia. A área monitora o funcionamento e a eficiência dos mecanismos e procedimentos relacionados à integridade.
Seu funcionamento está previsto na Política de Gerenciamento de Riscos Corporativos da Companhia, revisada pelo Conselho de Administração em 4 de julho de 2024, que prevê à Auditoria Interna a responsabilidade pela terceira linha de riscos corporativos, conforme modelo de Três Linhas, recomendado pelo The Institute of Internal Auditors (The IIA), aferindo a qualidade e a efetividade dos processos de gestão de riscos, controle e governança da Companhia e fornecendo relatórios periódicos ao Comitê de Auditoria, a fim de garantir que o processo e estrutura de gestão de riscos esteja sendo devidamente obedecida.
Os integrantes da área de Auditoria Interna da Companhia não acumulam ou possuem relação de subordinação com áreas operacionais da Companhia ou de outras entidades do grupo da Companhia, se reportando direta e unicamente ao Comitê de Auditoria.
O Formulário de Referência e a Política de Gerenciamento de Riscos Corporativos da Companhia está disponível no website de Relações com Investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) e no website da CVM.

A Companhia entende que adota esse princípio por meio de sua Política de Gerenciamento de Riscos, revisada pelo Conselho de Administração em 4 de julho de 2024. Tal política estabelece diretrizes claras, princípios fundamentais e responsabilidades no âmbito da gestão de riscos corporativos.
O documento orienta os processos de negócios na identificação, análise, avaliação, tratamento, monitoramento e comunicação dos riscos e oportunidades inerentes às atividades da Companhia, considerando os impactos em curto, médio e longo prazos.
A política também contempla a estrutura organizacional responsável pela gestão de riscos, bem como os mecanismos de avaliação da efetividade dos controles internos e da estrutura operacional conforme modelo de Três Linhas, recomendado pelo The Institute of Internal Auditors (The IIA).
A Política de Gerenciamento de Riscos está disponível no website de Relações com Investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) e no website da CVM.

O Conselho de Administração tem a responsabilidade de definir, disseminar e monitorar os valores éticos, estratégias, objetivos de alto nível e o apetite a risco da Companhia. O Conselho de Administração supervisiona a gestão de riscos da Companhia ao executar suas responsabilidades e, para tanto, é auxiliado pelo Comitê de Auditoria, ao qual, nos termos do seu Regimento Interno próprio, compete avaliar e monitorar a exposição de riscos da Companhia, bem como sua respectiva gestão, observados os limites de exposição de riscos aprovados pelo Conselho de Administração, discutindo com este as principais exposições a riscos financeiros e estratégicos e as medidas adotadas para monitorar e controlar tais exposições. Também faz parte da estrutura de gerenciamento de riscos da Companhia a área de Auditoria Interna (com reporte funcional ao Comitê de Auditoria), a área de Governança, Riscos e Compliance e as Vice-presidências.
Essa estrutura, considerada em conjunto, zela para que a administração, de uma forma geral, possua
mecanismos e controles internos para conhecer, avaliar e responder adequadamente aos riscos, a fim de mantê-los em níveis compatíveis com os limites fixados e em cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis, razão pela qual a Companhia entende que o objetivo da prática está atendido.
Além disso, a Companhia implementou um Programa de Integridade, em 2022, que compila os pilares a serem observados pela Companhia, em conformidade com o ambiente regulatório nacional e internacional.
A Política de Gerenciamento de Riscos está disponível no website de Relações com Investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) e no website da CVM.

As estruturas atualmente adotadas pela Companhia, especificamente o Regimento Interno do Comitê de Auditoria, aprovado em reunião do Conselho realizada em 5 de setembro de 2023, estabelecem que o Comitê de Auditoria Estatutário possui a responsabilidade de avaliar as estruturas e os procedimentos para a gestão de riscos, com base no apetite de risco estabelecido pelo Conselho de Administração, bem como discutir com este a exposição aos principais riscos e as medidas adotadas para monitorar e controlar tais exposições, podendo, para tanto, requerer informações detalhadas de políticas e procedimentos relacionados com a remuneração da administração, a utilização de ativos e as despesas incorridas em nome da Companhia.
Portanto, como estas funções são atribuídas ao Comitê de Auditoria Estatutário e não à Diretoria, a Companhia entende que atende parcialmente a prática recomendada.
A Administração da Companhia entende que a atual estrutura operacional e de controles internos é adequada para a verificação da eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos e ressalta que, nos termos da Política de Gerenciamento de Riscos, esta deve ser revisada anualmente ou de acordo com as necessidades institucionais. Também há um esforço da Companhia para que os documentos que integram o Programa de Integridade sejam revisados anualmente, sendo que este teve sua versão atualizada aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 12 de novembro de 2024.
A Política de Gerenciamento de Riscos e o Regimento Interno estão disponíveis no website de Relações com Investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) e no website da CVM.

A Companhia possui Código de Conduta conforme atualizado pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 5 de setembro de 2023. Este, por sua vez, instituiu a Comissão de Apuração e Ética, responsável pela aplicação do Código de Conduta e pela supervisão de eventuais denúncias apresentadas no canal de denúncias da Companhia.
A Comissão de Apuração e Ética, composta pelo CEO, Vice-Presidência de Gente & Cultura e Auditoria Interna da Companhia, está sujeita à supervisão do Comitê de Auditoria da Companhia, órgão vinculado diretamente ao Conselho de Administração, ao qual apresenta periodicamente as principais denúncias, medidas adotadas e planos de ação. Cabe ao Comitê de Auditoria recomendar ao Conselho de Administração, conforme identificada necessidade e em linha com suas funções de gerenciamento de riscos, alterações no Código de Conduta. Adicionalmente, o Comitê de Auditoria tem responsabilidade de supervisionar eventuais denúncias envolvendo membros do Conselho, da Administração e da Comissão de Apuração e Ética. Ademais, a Vice-presidência da Gente & Cultura é responsável por conduzir treinamentos, propor novas normas ou políticas, bem como tomar as medidas necessárias para garantir a aplicação e cumprimentos do Código. Já a Auditoria Interna é responsável por apurar eventuais desvios de conduta e descumprimentos relacionados a este Código, demais normativas internas ou leis. As conclusões das investigações são apresentadas à Comissão de Apuração e Ética, a qual delibera sobre as medidas administrativas e disciplinares aplicáveis.
Essas informações estão detalhadas no item 5.3 do Formulário de Referência da Companhia e em seu Código de Conduta e Ética, os quais estão disponíveis no website de Relações com Investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) e no website da CVM.

A Companhia possui um canal de denúncias, denominado Canal de Ética, aberto para recebimento de denúncias de administradores, colaboradores, parceiros de negócios e para qualquer pessoa que tenha conhecimento de algum desvio ou suspeita de desvio a leis, regulamentos, Código de Conduta e demais políticas da Companhia.
O Canal de Ética é gerido por empresa externa, o que confere a independência necessária no processo de registro e recebimento interno das denúncias de violações e desvios de conduta. O recebimento interno das denúncias e a condução das apurações é realizada de forma independente pela área de Auditoria Interna, que se reporta funcionalmente ao Comitê de Auditoria da Companhia.
O Canal está disponível para público interno através da intranet, e para o público externo através do website wttps://sistema.canalethos.com.br/vitru/home.

A Companhia zela pela separação e definição clara de funções, papéis e responsabilidades associados aos mandatos de todos os agentes de governança. Através de suas políticas e regimentos define as alçadas de decisão de cada instância (especialmente o Estatuto Social, Código de Conduta, regimentos internos de seus órgãos de governança e a Política de Transações com Partes Relacionadas). O Estatuto Social em seu Capítulo IV, bem como outras Políticas formalmente aprovadas pelo Conselho de Administração da Companhia, define a competência dos órgãos da administração, atribuindo-lhes funções e responsabilidades relativas às matérias de sua competência.
A estrutura de governança da Companhia está detalhada nos itens 7.1 e 7.2 do Formulário de Referência, bem como nos Regimentos Internos e Políticas disponíveis no site de relações com investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) e no website da CVM.

As regras de governança da Companhia, consolidadas em seu Estatuto Social e nas políticas e regimentos internos, estão disponíveis na página de relações com investidores da Companhia e, quando aplicável, na página da CVM.
O Regimento Interno do Conselho de Administração, aprovado em Reunião do Conselho de Administração da Companhia de 21 de março de 2023, prevê manifestação prévia e obrigatória de interesse particular ou conflitante acerca de matéria submetida à apreciação, devendo o declarante abster-se da discussão e voto. Adicionalmente, tal Regimento prevê a manifestação sobre situação potencial de conflito de interesses por qualquer membro do Conselho de Administração que tenha conhecimento da situação, caso o membro potencialmente conflitado não o faça.
Ainda, a Política de Transações com Partes Relacionadas determina que nas situações em que as transações com partes relacionadas necessitem de aprovação, a pessoa envolvida no processo de aprovação que tenha um potencial conflito de interesse com a recomendação ou decisão a ser tomada, deverá declarar-se impedida, explicando seu envolvimento na transação e, se solicitado, fornecendo detalhes da transação e das partes envolvidas. O impedimento deverá constar da ata da reunião do órgão social que deliberar sobre a transação, e a referida pessoa deverá se afastar das discussões e deliberações.

A Companhia não possui mecanismos de administração de conflito de interesses para fins de deliberações em sede de assembleia geral formalizado em seus documentos, aplicando-se à hipótese as regras constantes na legislação brasileira, em especial o artigo 115 da Lei 6.404/76, que trata de abuso de voto e conflito de interesse. Ainda, a Companhia entende que eventuais alegações de conflitos de interesses em relação a votos proferidos em Assembleia serão verificadas diante de um caso concreto.

A Companhia possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas, aprovada em Reunião do Conselho de Administração da Companhia realizada em 31 de julho de 2019, conforme alterada e aprovada em reunião realizada em 17 de julho de 2025.
Em relação ao item (i), a Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia prevê que para análise e deliberação sobre a transação, o Conselho de Administração, ou outra área responsável, conforme o caso, sempre que possível deverão ser apresentadas pela Diretoria alternativas de mercado à transação com partes relacionadas em questão. Ainda, referida política também dispõe que o Conselho de Administração ou outra área responsável, conforme o caso, somente poderão celebrar transações com partes relacionadas caso elas estejam em condições de mercado (conforme os princípios de competitividade, conformidade, transparência e equidade).
Em relação ao item (ii), a Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia veda expressamente a celebração de transações que representem formas de remuneração de assessores, consultores ou intermediários que gerem conflito de interesses com a Companhia, os administradores ou seus acionistas. Na mesma linha, quanto ao item (iii), a Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia também prevê a proibição a empréstimos em favor (i) dos acionistas controladores, diretos ou indiretos, da companhia caso aplicável (ii) dos administradores ou (iii) de membros próximos da família dos administradores, ou acionistas controladores, diretos ou indiretos.
Em relação ao item (iv), a Política de Transações com Partes Relacionadas também prevê que poderão ser solicitados laudos de avaliação independentes, elaborados sem a participação de qualquer parte envolvida na Transação com Parte Relacionada (seja ela, banco, advogado, empresa de consultoria especializada etc.), conforme entenda ser necessário para embasar a transação em questão.
Já quanto ao item (v), a Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia traz previsão expressa sobre cenários de reestruturações societárias, indicando que a documentação apresentada ao órgão responsável por sua análise e apuração, conforme o caso, deve assegurar o tratamento equitativo para todos os acionistas da Companhia.
A Política de Transações com Partes Relacionadas está disponível no website de Relações com Investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) e no website da CVM.

A Companhia possui Política de Negociação de Valores Mobiliários, aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 05 de setembro de 2023 e disponível no seu website de Relações com Investidores (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) Governança Corporativa > Estatutos e Políticas) e no website da CVM.
A Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia tem como propósito estabelecer regras para assegurar a observância de práticas de boa conduta na negociação de Valores Mobiliários de emissão da Companhia. Para tanto, prevê, por exemplo, a obrigação de celebração de Termo de Adesão à Política a obrigação do Diretor de Relações com Investidores de informar às pessoas vinculadas o início de período de impedimento à negociação de valores mobiliários a possibilidade de se determinar que a negociação de valores mobiliários, por Pessoas Vinculadas (conforme definido na Política) seja realizada junto a corretoras específicas, dentre outros mecanismos.
Para além disso, a Companhia adota a prática de circular e-mails periódicos indicando o início e fim dos períodos de vedação de negociação, bem como monitora e trata diretamente com colaboradores que eventualmente não atuem em conformidade à restrição, visando o monitoramento das negociações.
Adicionalmente, estabelece a Política que, sem prejuízo das sanções cabíveis nos termos da legislação vigente, a serem aplicadas pelas autoridades competentes, em caso de violação dos termos e procedimentos estabelecidos na Política caberá ao Conselho de Administração tomar as respectivas medidas disciplinares no âmbito interno da Companhia, inclusive a destituição do cargo ou demissão do infrator nas hipóteses em que for constatada violação grave no entendimento do Conselho de Administração. Caso a infração seja praticada por terceiros, caracterizará inadimplemento contratual, podendo a Companhia, sem qualquer ônus, resolver o respectivo contrato e exigir o pagamento da multa nele estabelecida, sem prejuízo de perdas e danos.

A Companhia possui Política de Contribuições e Doações, conforme aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 17 de julho de 2025, a qual tem a finalidade de definir os princípios e as diretrizes e regras sobre a oferecimento ou recebimento de doações e outras contribuições voluntárias a ou por pessoas físicas, empresas terceiras ou qualquer outra entidade, em suas relações comerciais e institucionais com a Companhia e suas controladas, tendo em vista a transparência e a busca por prevenir situações que estejam fora dos padrões de integridade presentes no Código de Conduta da Companhia.
A Política de Contribuições e Doações está disponível no website de Relações com Investidores da Companhia (https://investors.vitru.com.br/pt-br/) e no website da CVM.