GRUPO MATEUS S.A.

Em 14 de agosto de 2020, os acionistas controladores da Companhia, Srs. Ilson Mateus Rodrigues, Maria Barros Pinheiro, Ilson Mateus Rodrigues Junior ("Sr. Junior"), Radix Holding Ltda. (sociedade cujo capital social é 100% detido pelo Sr. Junior) e Denílson Pinheiro Rodrigues, celebraram o acordo de acionistas para regular suas relações como acionistas da Companhia ("Acordo de Acionistas").
Por meio do Acordo de Acionistas, o exercício do direito de voto dos membros do conselho de administração, em limitadas matérias, é vinculado à orientação dos acionistas dispõe que, sempre que convocada uma reunião do Conselho de Administração ou Assembleia Geral de Acionistas da Companhia ou de suas subsidiárias, os acionistas deverão se reunir previamente ("Reunião Prévia") para o fim de estabelecer a orientação comum aos Conselheiros ou representantes da Companhia eleitos pelos acionistas vinculados ao acordo em relação ao voto a ser proferido na respectiva reunião ou Assembleia.

A Companhia não possui uma política formalmente aprovada de destinação de resultados. Não obstante, a Companhia entende que o objetivo da política é integralmente cumprido à medida que o Estatuto Social já traz o conteúdo mínimo que seria esperado da política de destinação de resultados, quais sejam: (a) a periodicidade de pagamento de dividendos (anual, podendo também a Companhia, por deliberação do Conselho de Administração, levantar balanço semestral, trimestral ou de períodos menores, e declarar dividendos ou juros sobre capital próprio dos lucros verificados em tais balanços, ou ainda, declarar dividendos ou juros sobre capital próprio intermediários, à conta de lucros acumulados ou de reservas de lucros existentes no último balanço anual) e (b) o parâmetro a ser utilizado para definição do respectivo montante (no caso, lucro líquido ajustado).
Mais informações sobre a destinação dos resultados da Companhia podem ser encontradas no item 2.7 do Formulário de Referência disponível na CVM (divulgada em 08/07/2025).

Em relação ao item (i), o Conselho de Administração da Companhia atua conforme as competências relacionadas no artigo 142 da Lei 6.404/76 ("Lei das S.A.") e definidas pelos acionistas no seu Estatuto Social (art. 23, alínea (a)) e em seu Regimento Interno (item 1.2), sendo responsável, entre outros, por definir as políticas para orientação geral e condução dos negócios da Companhia, incluindo estratégias a longo prazo, de forma alinhada com os princípios e valores da Companhia, zelando pela adoção e aprimoramento das melhores práticas de governança corporativa (que incluem responsabilidades sociais e ambientais).
Em relação ao item (ii), a Companhia possui uma Política de Gestão Estratégica de Riscos, aprovada pelo Conselho de Administração em 13 de agosto de 2020 e revisada em 25 de julho de 2025 (Política de Gestão de Riscos), que tem como objetivo estabelecer princípios, conceitos, regras e responsabilidades na gestão de riscos, buscando reduzir os níveis de exposição a perdas da Companhia que possam afetar os seus objetivos estratégicos. Para tanto, o Conselho de Administração é responsável por monitorar o funcionamento do processo de gestão, bem como acompanhar o perfil de riscos da Companhia e os planos de ação definidos em resposta aos riscos, por meio do assessoramento e apoio do Comitê de Auditoria.
Em relação ao item (iii) e complementando o indicado no item (ii) acima, a Companhia possui um programa de integridade é pautado no Código de Ética e Conduta (Código de Conduta ), o qual foi aprovado pelo Conselho de Administração em 13 de agosto de 2020 e revisado em 17 de abril de 2025, que estabelece os valores e princípios éticos da Companhia e baliza a atuação de todos que tem relações e/ou agem em nome da Companhia (incluindo, colaboradores, administradores, fornecedores, prestadores de serviços, parceiros), tornando, assim, transparente o relacionamento com todas as partes interessadas.
Em relação ao item (iv), o sistema de governança corporativa é avaliado no âmbito dos sistemas de gerenciamento de riscos e controles internos, os quais são monitorados periodicamente pelo Conselho de Administração, com o assessoramento do Comitê de Auditoria, com base nas análises e reporte das áreas de Controles Internos, Gestão de Riscos e Auditoria Interna, de forma contínua durante cada exercício social. O Comitê de Auditoria discute os temas e reporta ao Conselho de Administração em reunião. Adicionalmente, o Conselho de Administração, como órgão responsável pelo zelo e aprimoramento das boas práticas de governança da Companhia, realiza a avaliação constante e periódica do sistema de governança da Companhia, alterando os seus Regimentos e revisando políticas internas, sempre quando verificada a oportunidade de aprimoramento e/ou atualização das normas pertinentes.
Para mais informações sobre os sistemas de gerenciamento de riscos, dos controles internos e de integridade/conformidade da Companhia, vide itens 5.1 a 5.3 do Formulário de Referência disponível na CVM (divulgada em 08/07/2025).

Em relação ao item (i), a Companhia entende que atende parcialmente, uma vez que, atualmente, o Conselho de Administração da Companhia é composto por 5 membros, em que (i) do total de 5 membros, 4 são externos (ou seja, exceto pelo Diretor Presidente que também é membro do Conselho, todos os demais são externos) e (ii) dos 4 externos, 2 são independentes. Portanto, o Conselho é composto em sua maioria por membros externos, tendo, no mínimo, um terço (no caso, 40%) de membros independentes.
Nesse sentido, cabe esclarecer que o Estatuto Social da Companhia reflete as regras de composição do Conselho de Administração do Anexo K da Resolução CVM 80 e do Regulamento do Novo Mercado da B3, prevendo no seu artigo 18, §1º, que o Conselho de Administração deve ser composto por, no mínimo, 2 de seus membros independentes ou 20%, o que for maior, (e não 1/3 como dispõe o Código Brasileiro de Governança Corporativa).
Em relação ao item (ii), considerando que o mandato dos membros do Conselho de Administração é de 2 anos, a avaliação da independência ocorre bienalmente. A composição do Conselho de Administração e os documentos societários referentes à sua eleição, inclusive a manifestação quanto à independência dos membros eleitos como conselheiros independentes, estão disponíveis no site de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.grupomateus.com.br/), bem como nos sites da CVM (https://www.gov.br/cvm/pt-br) e da B3 (https://www.b3.com.br/pt_br/).

A Companhia possui uma "Política de Indicação de membros do Conselho de Administração, Comitês e Diretoria Estatutária", aprovada pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 13 de agosto de 2020 ("Política de Indicação").
Com relação ao item (i), a Política de Indicação da Companhia estabelece os procedimentos para indicação dos membros do Conselho de Administração, prevendo que (a) a indicação dos membros poderá ser feita pela administração ou por qualquer acionista da Companhia, nos termos da Lei das Sociedades por Ações e (b) os acionistas que desejarem indicar candidatos, poderão notificar a Companhia por escrito informando o nome completo e qualificação dos candidatos em até 30 (trinta) dias antes da realização da assembleia geral que elegerá o novo Conselho de Administração da Companhia.
Com relação ao item (ii), a Política de Indicação estabelece critérios e diretrizes para a indicação e a escolha de membros do Conselho de Administração, entre os quais, assegurar que este órgão seja composto por membros com (a) diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária e gênero e (b) disponibilidade de tempo para dedicar-se adequadamente à função e responsabilidade assumida. Mais informações sobre os demais critérios para indicação de membros do Conselho de Administração da Companhia podem ser encontradas no item 7.1(a) do Formulário de Referência disponível na CVM (divulgada em 08/07/2025).

Com o objetivo de aprimorar continuamente a efetividade do Conselho de Administração e da Diretoria da Companhia, o Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia prevê as competências que embasarão o processo de avaliação do próprio Conselho. de Administração, como órgão colegiado, de cada um de seus membros, individualmente, dos comitês de assessoramento, do Presidente e do Vice-Presidente do Conselho de Administração e dos Diretores da Companhia, a ser oportunamente adotado pela Companhia.
Não obstante, a Companhia não possui processo estruturado de avaliação de desempenho anual.

A Companhia não possui um plano formalizado de sucessão do Diretor Presidente.
Porém, a Companhia tem um planejamento de organização interna para substituir o Diretor Presidente, caso necessário, de modo que a Companhia não fique sem uma liderança. Nesse sentido, a Política de Indicação da Companhia estabelece diretrizes e critérios para a indicação dos membros para os cargos de diretores da Companhia, incluindo o Diretor Presidente, entre as quais, que a indicação deverá ser feita preferencialmente dentre os executivos que já ocupam cargos estão na Companhia realizando atividades relacionadas ao cargo específico.
Diante disso, a Companhia entende não ser necessária a formalização, neste momento, do plano de sucessão.

A Companhia possui programa interno para o processo de integração de membros do Conselho de Administração conduzido pela área de Recursos Humanos, com treinamentos para conhecimento dos negócios da Companhia e agenda de reuniões com os principais executivos da Companhia para acesso às pessoas chave e temas mais relevantes para a sua atuação.
Adicionalmente, são disponibilizados aos novos membros os principais documentos societários, políticas, regimentos internos e demais documentos necessários para o exercício de sua função.

É definido um calendário anual, destacando as reuniões ordinárias em que serão discutidos o orçamento, informações financeiras trimestrais e as demonstrações financeiras.
Com relação aos temas que serão abordados no Conselho de Administração, são realizadas reuniões extraordinárias ao longo do ano, as quais são convocadas, de acordo com as prioridades e necessidades para os negócios da Companhia.

A Companhia possui, atualmente, a totalidade de seus conselheiros sendo membros externos (com exceção do Diretor Presidente) e entende não ser necessário, por ora, prever a realização obrigatória de reuniões exclusivas dentre tais conselheiros.

As atas de reunião do conselho de administração da Companhia são redigidas com clareza e registram as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções de voto.

Até a presente data, a diretoria da Companhia não possui um regimento interno próprio aprovado.
Contudo, a Companhia entende que todas as informações sobre o funcionamento de sua Diretoria, como sua estrutura, seus papéis e responsabilidades, encontram-se especificadas no Estatuto Social da Companhia, em seus artigos 24 ao 32. Ainda, as competências dos Diretores sem designação específica serão fixadas pelo Conselho de Administração, no momento de sua eleição.

Com o objetivo de aprimorar continuamente a efetividade do Conselho de Administração e da Diretoria da Companhia, o Regimento Interno do Conselho de Administração da Companhia prevê as competências que embasarão o processo de avaliação do próprio Conselho de Administração, como órgão colegiado, de cada um de seus membros, individualmente, dos comitês de assessoramento, do Presidente e do Vice-Presidente do Conselho de Administração e dos Diretores da Companhia, a ser oportunamente adotado pela Companhia.
Não obstante, a Companhia não possui processo estruturado de avaliação de desempenho anual.

Apesar da Companhia não possuir processo estruturado de avaliação de desempenho anual, os membros do Conselho de Administração avaliam, oportunamente, temas relativos a contratações, desligamentos e avaliações com o fim de acompanhar o desempenho de executivos estratégicos.

A Companhia possui uma Política de Remuneração aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 06 de maio de 2024 ("Política de Remuneração"), que tem por objetivo estabelecer diretrizes e regras para a fixação da remuneração e dos benefícios concedidos aos diretores executivos, aos membros do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal, quando instalado, e dos comitês instituídos pela Companhia.
Mais informações sobre a Política de Remuneração e práticas de remuneração da diretoria da Companhia podem ser encontradas no item 8.1 do Formulário de Referência disponível na CVM (divulgada em 08/07/2025).

De acordo com a Política de Remuneração, a remuneração dos Diretores da Companhia é composta por uma parcela variável, correspondente a bônus anual e incentivos baseados em ações para recompensar os Diretores, a curto e médio prazo, pelo atingimento e/ou superação de metas individuais e da Companhia.

A Política de Remuneração da Companhia foi estruturada de maneira a impedir que os Diretores deliberem sobre sua própria remuneração, mitigando eventual conflito de interesses. A estrutura de incentivos, incluindo a remuneração fixa e variável dos Diretores está alinhada aos limites de risco definidos pelo Conselho de Administração, tendo em vista que dentro dos limites aprovados pela Assembleia Geral, é o próprio Conselho de Administração que determina a proporção de cada componente da remuneração para os membros da Diretoria. Adicionalmente, cumpre ressaltar, que a remuneração fixa poderá ser reajustada anualmente pelo Conselho de Administração.

Em linha com o requerido pelo Regulamento do Novo Mercado, a Companhia instalou um Comitê de Auditoria não estatutário, conforme aprovado pelo Conselho de Administração em reunião realizada em 13 de agosto de 2020.
Em relação ao item (i), compete ao Comitê de Auditoria, entre outras, o assessoramento do Conselho de Administração no monitoramento e controle da qualidade das demonstrações financeiras, nos controles internos, no gerenciamento de riscos e compliance, avaliando os documentos e informações, acompanhando e supervisionando as atividades desempenhadas e os departamentos responsáveis, monitorando a qualidade e fazendo recomendações à Administração. Mais informações quanto às atribuições do órgão podem ser encontradas no item 7.2 do Formulário de Referência atualmente disponível na CVM (divulgada em 08/07/2025).
Em relação aos itens (ii) e (iii), o Comitê é composto por 3 membros independentes, dentre eles um coordenador que também atua como conselheiro independente da Companhia e dois membros com reconhecida experiência em assuntos de contabilidade societária, controles internos, financeira e auditoria. Em relação ao item (iv), o Comitê de Auditoria possui orçamento próprio e autonomia operacional, podendo convocar especialistas e contratar consultores externos para a análise e discussão de temas sob sua responsabilidade, quando necessário.

De acordo com os Regimento Interno do Comitê de Auditoria, o órgão é responsável, dentre outras funções, por supervisionar as atividades dos auditores independentes, como também opinar sobre a contratação e destituição de seus serviços.
Como órgão de assessoramento do Conselho de Administração, o Comitê de Auditoria deve reportar as suas conclusões aos conselheiros e, embora não haja previsão expressa de avaliação e discussão de um plano anual de trabalho do auditor independente, o Comitê de Auditoria é responsável por divulgar, anualmente, um relatório resumido do Comitê contemplando as reuniões realizadas e os principais assuntos discutidos, e destacando as recomendações feitas pelo Comitê ao Conselho de Administração. Ainda, o Comitê de Auditoria reúne-se trimestralmente, sendo disponibilizadas ao Conselho de Administração as atas com as suas respectivas deliberações.

A Companhia possui uma área de auditoria interna vinculada ao Conselho de Administração por meio do Comitê de Auditoria (órgão de assessoramento do Conselho da Companhia), que é responsável por supervisionar a qualidade e a integridade dos relatórios financeiros, a aderência às normas legais, estatutárias e regulatórias, a adequação dos processos relativos à gestão de riscos e as atividades dos auditores independentes.

A Companhia possui a Política de Gestão de Riscos que estabelece os princípios, diretrizes e reponsabilidades na gestão de riscos da Companhia, buscando reduzir os níveis de exposição a perdas da Companhia que possam afetar os seus objetivos estratégicos.
Adicionalmente, a Política de Gestão de Riscos define os riscos aos quais a Companhia está exposta e que devem ser tratados, bem como os classifica em (i) estratégicos, (ii) financeiros, (iii) de conformidade e (iv) operacionais.
Com base nas diretrizes acima, como instrumento utilizado para proteção, a Companhia realiza o processo de gerenciamento de riscos, o qual é composto por 4 etapas: (i) identificação (ii) avaliação (iii) tratamento e (iv) monitoramento.
A partir dos riscos identificados, avaliados e analisados, a Companhia define e recomenda os planos de ação em resposta aos riscos, que se desdobram em ajustes necessários para assegurar a eficácia do tratamento e controle dos riscos aos quais a Companhia está exposta considerando as hipóteses de: (i) eliminação total (ii) transferência a terceiros (iii) redução parcial ou (iv) assunção dos impactos.
Para o gerenciamento de tais riscos, a Companhia conta com uma estrutura organizacional, composta por executivos e gestores das áreas de negócio, Diretoria de Gestão de Riscos, Compliance e Controles Internos, bem como pela Auditoria Interna, tendo o Conselho de Administração a responsabilidade de monitorar o funcionamento do processo de gestão, bem como acompanhar o perfil de riscos da Companhia e os planos de ação definidos em resposta aos riscos, por meio do assessoramento e apoio do Comitê de Auditoria. Para mais informações sobre a estrutura organizacional, vide o item 5.1 do Formulário de Referência atualmente disponível na CVM (divulgada em 08/07/2025).

O gerenciamento de riscos da Companhia é realizado por meio de uma estrutura multidisciplinar. A área de controles internos acompanha a implementação e a efetividade das recomendações da matriz de riscos e controles e mantém reporte à alta administração
O monitoramento e a evolução dos níveis de riscos corporativos e a efetividade das medidas de controle e mitigação são reportados ao Conselho de Administração a fim de promover o suporte necessário para que o sistema de gestão de riscos atue no tratamento e monitoramento contínuo dos riscos da Companhia.
A área de Auditoria interna fornece aos diretores e ao Comitê de Auditoria as conclusões de suas missões e recomendações.
Essa estrutura, considerada em conjunto, zela para que a Diretoria possua mecanismos e controles internos para conhecer, avaliar e responder adequadamente aos riscos, a fim de mantê-los em níveis compatíveis com os limites fixados e em cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis.
Assim, a Companhia entende que a atual estrutura de governança da Companhia atende plenamente as funções que seriam atribuídas unicamente ao Conselho de Administração, nos termos do CBGC, de modo que não vislumbra qualquer alteração nos documentos da Companhia para tornar taxativa essa atribuição do Conselho de Administração, que já é exercida.

A partir de 2025, a Diretoria, com o assessoramento e suporte das áreas internas da Companhia responsáveis por questões de compliance, riscos e controles internos, revisa periodicamente os processos da Companhia, avalia os riscos inerentes a estes processos e mantém uma matriz de riscos e controles com as devidas validações por parte das gestões das áreas de negócio e da administração, a qual é submetida, anualmente, para avaliação de procedimentos pela área de auditoria interna.
Além disso, o plano de auditoria interna, programa de integridade, matriz de riscos e de controles internos são analisados pelo Comitê de Auditoria e aprovados pelo Conselho de Administração. A sua execução, por sua vez, é monitorada pela Diretoria, por meio da área de compliance, riscos e controles internos, e reportada ao Comitê de Auditoria.

A Companhia possui um Comitê de Ética, a qual é uma instância independente e autônoma, reporta-se ao Conselho de Administração e tem por objetivo fiscalizar o cumprimento do Código de Conduta, bem como das políticas e demais normas internas da Companhia. Adicionalmente, possui autonomia para instaurar procedimento de investigação, mediante denúncia formal, com o objetivo de apurar a veracidade dos fatos, no sentido de declarar se houve ou não violação dos princípios éticos estabelecidos no Código de Conduta, baseado nas Política de Investigação Corporativa Interna e Política do Canal de Ouvidoria, conforme descritas no item 5.3(a)(i) do Formulário de Referência disponível na CVM (divulgada em 08/07/2025)

Em relação ao item (i), a Companhia entende que cumpre, considerando que o Código de Conduta dispõe sobre as condutas e diretrizes a serem seguidas por todos os colaboradores, fornecedores, parceiros de negócios, prestadores de serviços, conselheiros e administradores da Companhia.
Em relação ao item (ii), a Companhia entende que atende parcialmente, considerando que o Código de Conduta aborda sobre situações de conflitos de interesses envolvendo os colaboradores. Contudo, as regras para tratamento de situações envolvendo conflito de interesse e abstenções de voto estão previstas nos Regimentos Internos do Conselho de Administração e do Comitê de Auditoria. Adicionalmente, a Companhia possui uma "Política de Transações com Partes Relacionadas e Demais Situações Envolvendo Conflitos de Interesse aprovada e aditada, respectivamente, em reuniões do Conselho de Administração realizadas em 13 de agosto de 2020 e 5 de março de 2024 (Política de Transações com Partes Relacionadas), que estabelece, especificamente, sobre o tratamento aplicável em situações com potencial conflito de interesse envolvendo transações com partes relacionadas.
Em relação ao item (iii), ainda que o Código de Conduta não discorra expressamente sobre o tema, as diretrizes sobre os cuidados que os colaboradores e administradores da Companhia devem ter com o uso de suas informações privilegiadas estão dispostas na Política de Negociação de Valores Mobiliários, aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 05 de março de 2024, que tem como propósito estabelecer as regras para assegurar a observância de práticas de boa conduta na negociação de valores mobiliários de emissão da Companhia, bem como evitar o uso inadequado de informações privilegiadas.
Com relação ao item (iv), o Código de Conduta dispõe que as negociações de acordos e contratos devem ser conduzidas para priorizar o melhor interesse da Companhia, seguindo os ritos e procedimentos de contratação, com embasamento técnico e razão econômica. Com relação às orientações para as propostas de alteração do Estatuto Social e das demais políticas da Companhia, estão previstas no Estatuto Social e nas respectivas políticas.
Além disso, o Código de Conduta prevê regras claras com a definição de limites sobre a troca de brindes, presentes e o custeio de despesas de representação para assegurar que essas ações não afetem, nem aparentem afetar, a imparcialidade nas decisões de quem oferece ou recebe esses benefícios.

De acordo com o Código de Conduta, a Companhia disponibiliza um canal de denúncias, que permite o tratamento adequado das comunicações de irregularidades identificadas de maneira segura e anônima. As comunicações podem ser encaminhadas via website https://landingpages.mateusmais.com.br/pages/ouvidoria/

O Estatuto Social da Companhia, os Regimentos Internos do Conselho de Administração e do Comitê de Auditoria e o Código de Conduta definem, conforme o caso, as funções, papéis e responsabilidades dos agentes de governança, bem como outras informações pertinentes sobre conflitos de interesses.
Adicionalmente, a Companhia possui uma "Política de Transações com Partes Relacionadas, que estabelece, em complemento às regras constantes dos documentos acima mencionados, o tratamento aplicável em situações com potencial conflito de interesse envolvendo transações com partes relacionadas.
Para mais informações a respeito podem ser encontradas no item 7.1(c) do Formulário de Referência disponível na CVM (divulgada em 08/07/2025).

Os procedimentos para o tratamento de conflito de interesses dos órgãos de governança da Companhia estão descritos no Estatuto Social da Companhia, no Regimento Interno do Conselho de Administração, no Código de Conduta e na Política de Transações com Partes Relacionadas. Os documentos dispõem que a pessoa envolvida no processo de aprovação que tenha um potencial conflito de interesse com a recomendação ou decisão a ser tomada, deverá declarar-se impedida. O impedimento deverá constar da ata da reunião do órgão social que deliberar sobre a transação, e a referida pessoa deverá se afastar das discussões e deliberações. Caso alguma pessoa em situação potencial de conflito de interesses não manifeste a questão, qualquer outro membro do órgão ao qual pertence que tenha conhecimento da situação poderá fazê-lo.
Todos os documentos são públicos e encontram-se disponíveis para consulta no site de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.grupomateus.com.br), bem como nos sites da CVM (https://www.gov.br/cvm/pt-br) e B3 (https://www.b3.com.br/pt_br/).

A Companhia está sujeita ao previsto no artigo 115 da Lei 6.404/76 que estabelece (i) o impedimento do voto de acionistas que possuam interesse conflitante com o da Companhia e (ii) que a Companhia deve solicitar que o acionista conflitado se identifique sempre que houver uma situação de conflito de interesses, cabendo à mesa da assembleia a avaliação de tal conflito e o impedimento do voto de tal acionista, sendo que, nas situações em que o conflito seja inequívoco, a mesa da assembleia declara tal impedimento de antemão. No que tange à anulação de votos proferidos em conflito, especialmente quando posteriores ao conclave, a Companhia submete-se às normas legais para anulação da manifestação exclusivamente por via judicial.

A Companhia possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas que prevê regras, diretrizes e procedimentos necessários para a celebração de transações com partes relacionadas. Com relação às regras mínimas recomendadas, a Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia prevê que:
Com relação aos itens (i) e (iv), nas hipóteses em que entender adequado à análise, recomendação ou embasamento da decisão quanto à celebração da Transação com Partes Relacionadas, o Departamento Jurídico, o Diretor Financeiro e de Relações com Investidores, a Diretoria, o Conselho de Administração ou a Assembleia Geral, conforme o caso, poderá solicitar informações ou avaliações adicionais, incluindo por meio de avaliações e laudos independentes e de consultas a alternativas de mercado à Transação com Partes Relacionadas.
Em relação ao item (ii), são vedadas transações que representem formas de remuneração de assessores, consultores ou intermediários da Companhia que possam lhe colocar em situação de potencial conflito de interesses com a Companhia, seus acionistas ou seus administradores.
Já com relação ao item (iii), proibição é vedada a concessão direta de empréstimos ou operações de mútuo ou prestação de garantia (aval/fiança) aos administradores e aos acionistas controladores, bem como demais pessoas naturais ou jurídicas, conforme detalhado no item 2.7 do Formulário de Referência disponível na CVM (divulgada em 08/07/2025).
Com relação ao item (v), no caso de reestruturações societárias envolvendo Partes Relacionadas, as transações devem assegurar tratamento equitativo para todos os acionistas.

A Companhia possui uma Política de Negociação de Valores Mobiliários, aprovada em reunião do Conselho de Administração realizada em 05 de março de 2024 que tem como propósito estabelecer as regras para assegurar a observância de práticas de boa conduta na negociação de valores mobiliários de emissão da Companhia, bem como evitar o uso inadequado de informações privilegiadas por pessoas vinculadas à Companhia em razão do cargo de gestão ocupadas na Companhia e/ou que tenham acesso a informações privilegiadas, conforme definidas como Pessoas Vinculadas na política.
A política estabelece que as Pessoas Vinculadas assinem os respectivos termos de adesão à política, por meio do qual se comprometem a observar os termos da Política, os quais
A Companhia realiza o monitoramento das negociações realizadas por membros da Administração e Conselho Fiscal, por meio do sistema do banco escriturador. Nesse sentido, a área de Relações com Investidores informa, mensalmente, à CVM, na forma estipulada na Resolução da CVM n.º 44/ 2021, sobre as negociações realizadas com os valores mobiliários de emissão da Companhia pelos mesmos.
Adicionalmente, a área de Relações com Investidores envia comunicação às Pessoas Vinculadas sobre o período de vedação relativo ao período de 15 dias que anteceder a divulgação das informações contábeis trimestrais e demonstrações financeiras anuais, sendo possível, ainda, o estabelecimento, pelo Diretor de Relações com Investidores, de períodos de restrição à negociação adicionais.
As Pessoas Vinculadas e os administradores que descumprirem com qualquer disposição constante na política obrigam-se ainda a ressarcir a Companhia e/ou outras Pessoas Vinculadas, integralmente e sem limitação, de todos os prejuízos que a Companhia e/ou outras Pessoas Vinculadas venham a incorrer e que sejam decorrentes, direta ou indiretamente, de tal violação, sem prejuízo da responsabilização administrativa, civil e criminal, conforme o caso e/ou outras penalidades aplicáveis.

Embora a Companhia não possua uma política específica que trate sobre as suas contribuições voluntárias, entendemos que a prática recomendada está devidamente abordada no Código de Conduta da Companhia que prevê que (i) nenhum colaborador ou terceiro está autorizado a realizar doações ou qualquer tipo de investimento social e/ou patrocínio que caracterize ou que possa ser interpretado como doação a partidos políticos ou a candidatos a cargos eletivos em nome ou com recursos ou bens da Companhia e (ii) são admitidos doações, contribuições filantrópicas e patrocínios, desde que realizados de forma transparente, responsável e benéfica à sociedade, com valorização da imagem da Companhia, alinhadas com a estratégia de marketing dos negócios e regras pertinentes.
Antes da realização de qualquer doação, contribuição filantrópica ou patrocínio, a instituição ou o projeto beneficiado deve passar por avaliação prévia, conduzida pelo Departamento Jurídico e de Compliance, de forma que seja verificada a sua idoneidade. De acordo com o resultado desta avaliação, a Companhia poderá aprovar ou não a realização da doação ou patrocínio.

Em linha com o Código de Ética, nenhum colaborador ou terceiro está autorizado a realizar doações ou qualquer tipo de investimento social e/ou patrocínio que caracterize ou que possa ser interpretado como doação a partidos políticos ou a candidatos a cargos eletivos em nome ou com recursos ou bens da Companhia.