CYRELA BRAZIL REALTY S.A.EMPREEND E PART

O Estatuto Social da Companhia não prevê, dentre as competências atribuídas ao Conselho de Administração, sua manifestação sobre termos e condições de reorganizações societárias e aumentos de capital que não estejam dentro dos limites do capital autorizado. Todavia, este prevê que o Conselho de Administração deverá se manifestar favorável ou contrariamente a respeito de qualquer oferta pública de aquisição de ações que tenha por objeto as ações de emissão da Companhia (art. 27, "s"), bem como deverá se manifestar sobre a emissão de ações da Companhia dentro dos limites do capital autorizado (art. 27, "f").
Não obstante, a Companhia ressalta que, apesar de não haver previsão expressa em seu Estatuto Social, o Conselho de Administração sempre irá se manifestar em caso de reorganizações societárias e aumentos de capital, tendo em vista que, quando se tratar de matéria a ser deliberada em Assembleia Geral, o Conselho de Administração precisará se posicionar na Proposta da Administração sobre o assunto. Dessa forma, a Companhia seguirá as recomendações trazidas pelo Código de Governança.

Ainda que a Companhia não divulgue uma política formal de destinação de resultados, as regras sobre o assunto estão definidas no artigo 39 e seguintes do seu Estatuto Social e também poderão ser consultadas no item 3.4 de seu Formulário de Referência (versão 6.0, entregue em 07.11.2018), incluindo as regras sobre retenção de lucros e distribuição de dividendos.
A Companhia entende que a divulgação das práticas por ela adotadas relativas à destinação de resultados nos documentos acima mencionados mantém os acionistas e o mercado em geral devidamente informados, de maneira que não se justifica, no presente momento, a adoção de uma política formal de destinação de resultados.

Nos termos do artigo 27, item (b) do Estatuto Social da Companhia, dentre as competências do Conselho de Administração, está a de aprovar o planejamento anual da Companhia, com a definição de objetivos e programas para cada uma de suas áreas de atuação.
Com relação à prática recomendada no item (ii), a administração da Companhia destaca que, conforme disposto no item 5.2(a) do Formulário de Referência da Companhia (versão 6.0, entregue em 07.11.2018), embora não haja uma politica formal de gerenciamento de riscos, sua gestão é realizada pelo Comitê de Estratégia e Governança e pelo Comitê Financeiro, compostos por membros do Conselho de Administração e da Diretoria da Companhia, subordinados ao Conselho de Administração, e se dedicam a assegurar a operacionalização dos processos, mecanismos e controles relacionados à gestão de riscos e a coerência das politicas financeiras com as diretrizes estratégicas e o perfil de risco do negócio.
Adicionalmente, a administração da Companhia se reúne periodicamente para acompanhar, analisar e avaliar o desempenho dos riscos de mercado a que a Companhia está exposta e analisar os informes recebidos dos demais departamentos, de modo a definir eventuais tratamentos aplicáveis à mitigação dos mesmos.
Não obstante, Conforme informado no item 5.4(a) do Formulário de Referência da Companhia (versão 6.0, entregue em 07.11.2018), atualmente, o acompanhamento do cumprimento das normas está sob a responsabilidade do Comitê de Ética da Companhia.
O Comitê de Ética da Companhia da Companhia é responsável por promover o comportamento ético e padrão de conduta da Cyrela, assegurar o cumprimento do Código de Conduta e leis anticorrupção, receber informações de violações que requerem investigações mais apuradas, garantir o sigilo sobre informações recebidas, garantir que denúncias sejam tratadas com imparcialidade, realizar levantamentos necessários sobre denúncias de violações, analisar violações ocorridas e tomar decisões cabíveis, avaliar as revisões do Código de Conduta, dentre outras atribuições.
Nessa estrutura, a Companhia conta com o "Contato Seguro Cyrela", um canal por meio do qual é possível reportar e relatar situações de qualquer natureza relacionadas a possíveis infrações ou desconformidades com a legislação, o Código de Conduta ou os valores da Companhia.
Para definir os valores e princípios éticos a Companhia tem em seu Código de Conduta, aprovado pelo Conselho de Administração em 10 de maio de 2012, que determina as diretrizes e normas de comportamento consideradas eticamente corretas pela Companhia, visando regular as condutas e ações de todos os colaboradores (independentemente da posição hierárquica), parceiros de negócios, prestadores de serviços e fornecedores.
Com relação à prática recomendada no item (iv), a administração da Companhia ressalta que, neste momento, não adota a referida prática, uma vez que seu programa de integridade/conformidade (compliance), está em fase de consolidação.

O Estatuto Social prevê em seu artigo 23, parágrafo segundo, que dos membros do Conselho de Administração da Companhia, no mínimo, 2 (dois) ou 20% (vinte por cento), o que for maior, deverão ser conselheiros independentes, observada a definição estabelecida no Regulamento do Novo Mercado.
Com relação à avaliação e divulgação de conselheiros independentes, o Conselho de Administração da Companhia avalia o enquadramento dos candidatos aos critérios de independência a cada dois anos, por meio de manifestação inserida na proposta da administração referente à assembleia geral para eleição de conselheiros.

Nesta data, a Companhia não possui política formal de indicação dos membros do Conselho de Administração. Contudo, a administração da Companhia entende a importância da elaboração de uma política de indicação e de preenchimento dos cargos do conselho de administração, e informa que irá elaborar o referido documento até a Assembleia Geral Ordinária da Companhia a realizar-se em 2021, em conformidade com o disposto no art. 32, II do Regulamento do Novo Mercado.

Nesta data, a Companhia não possui um processo anual de avaliação do desempenho do conselho de administração e de seus comitês, do presidente do conselho de administração e seus conselheiros.
Ressalta-se, que a administração da Companhia entende a importância e relevância de mecanismos de avaliação do desempenho dos órgãos e indivíduos acima indicados, e informa que irá estruturar e divulgar um processo de avaliação dos Administradores até a Assembleia Geral Ordinária da Companhia a realizar-se em 2021, em conformidade com o disposto no art. 18 do Regulamento do Novo Mercado.

Nesta data, a Companhia não possui um plano de sucessão do diretor presidente.Todavia, a despeito de não possuir um plano formal de sucessão do diretor-presidente, a Companhia, possui um Comitê de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, o qual acompanha e verifica o processo de planejamento sucessório das posições chaves da Companhia, analisando a eficácia do processo de retenção de talentos na Companhia, o desenvolvimento de liderança, avaliação de executivos e programas de treinamento.

Embora não possua um programa estruturado e formal de integração de novos membros do Conselho de Administração, a Companhia entende a relevância e a necessidade da adoção da referida prática para fomentar discussões produtivas em reuniões do Conselho de Administração, principalmente no que concerne ao conhecimento adequado da cultura, de pessoas-chave e dos negócios da Companhia, incluindo suas principais instalações.
Não obstante, a Companhia entende que as reuniões do Conselho de Administração são suficientes para garantir que os membros sejam apresentados às pessoas-chave da Companhia, ainda que não exista um programa de integração formal.
Adicionalmente, a administração da Companhia ressalta que todos os membros do Conselho de Administração possuem prévia experiência no setor imobiliário, podendo ter atuado previamente na Companhia.

Nesta data, a Companhia não possui um regimento interno que normatiza as responsabilidades, atribuições e regras de funcionamento do seu Conselho de Administração. Não obstante, a Companhia entende que as informações sobre o tema dispostas no Capítulo IV de seu Estatuto Social são adequadas para regular o funcionamento de referido órgão.
A Companhia ressalta, ainda, que o regimento interno do Conselho de Administração se encontra, atualmente, em fase de elaboração e será finalizado e aprovado por referido órgão até a Assembleia Geral Ordinária a realizar-se em 2021, em conformidade com o disposto no art. 25 do Regulamento do Novo Mercado.

O Conselho de Administração da Companhia não possui um calendário anual. Alternativamente, a prática de referido órgão é reunir-se sempre que convocado por um dos Co-Presidentes do Conselho de Administração ou pelo seu Vice-Presidente.
A Companhia entende que a realização de reuniões nesse formato é suficiente para que seu Conselho de Administração possa analisar, examinar e discutir sobre temas importantes e recorrentes. Ademais, a realização das reuniões no formato atualmente adotado pela Companhia não prejudica, de forma alguma, a qualidade das discussões dos membros do Conselho de Administração nem o tempo despendido com assuntos de relevância para a Companhia.

A Companhia entende que a ausência de sessões exclusivas para conselheiros externos não impede a discussão de temas relevantes para a Companhia, ainda aqueles que envolvam assuntos que possam causar constrangimento dada a presença de executivos e outros convidados.

Conforme informado no item 2.8.1, nesta data, a Companhia não possui um regimento interno do Conselho de Administração. Não obstante, a Companhia adota referida prática em seu dia-a-dia, elaborando todas as atas de reuniões do Conselho de Administração no formato recomendado.

Nesta data, a Companhia não possui uma política de gestão de riscos. Ressalta-se que a Diretoria, conforme enunciado pelo art. 33 do Estatuto Social da Companhia, observa integralmente as orientações fixadas pelo Conselho de Administração na gestão da Companhia, além de adotar mecanismos e processos eficazes de monitoramentos e realizar a divulgação do desempenho financeiro e operacional e dos impactos das atividades da Companhia.
Não obstante, a administração da Companhia entende ser importante a implementação e manutenção de mecanismos, processos e programas de forma a analisar os impactos das atividades da Companhia na sociedade e no meio ambiente. Dessa forma, a administração da Companhia informa que, pretende, em observância ao disposto no art. 34 do Regulamento do Novo Mercado, elaborar uma política de gerenciamento de riscos até a Assembleia Geral Ordinária da Companhia a realizar-se em 2021.

Atualmente, a Companhia não possui um regimento interno da Diretoria. Todavia, de forma a observar as recomendações previstas no Código Brasileiro de Governança, a administração da Companhia almeja, até a Assembleia Geral Ordinária da Companhia a realizar-se em 2021, formalizar um regimento interno da Diretoria contendo, além das disposições previstas no Estatuto Social da Companhia, os aspectos relativos ao funcionamento da Diretoria e às ações de seus diretores, conforme atualmente definidas pelos Diretores Co-Presidentes da Companhia.
Não obstante, a Companhia destaca que todas as informações básicas referentes ao funcionamento da Diretoria, estão devidamente previstas no item 12.2 do seu Formulário de Referência (versão 6.0, entregue em 07.11.2018).

Nesta data, a Companhia não possui processo formal de avaliação dos Diretores pelo Conselho de Administração. A despeito de não haver um processo formal estruturado, os Diretores da Companhia, nos termos do item 12.1(d) do Formulário de Referência da Companhia (versão 6.0, entregue em 07.11.2018), são avaliados de acordo com performances e metas individuais.

A avaliação dos Diretores é composta por meio de metas qualitativas e quantitativas, as quais subdividem-se em 3 componentes: metas da Unidade de Negócios a que pertence, metas de área e metas individuais. A Companhia ressalta que tais metas refletem os desafios que a Unidade de Negócios ou a Diretoria possui para o ano, como por exemplo: formação de sucessores, implantação de processos e sistemas, implantação de novas estruturas organizacionais, aquisição de terrenos por região e segmento, vendas por região e segmento, indicadores de desempenho e produtividade, entre outros.
Todas as metas possuem peso, régua e meta a ser alcançada, e caso o Diretor não atinja o mínimo esperado, a meta é zerada, podendo inclusive zerar a remuneração variável se a meta da Unidade de Negócio não for alcançada.

Nesta data, a Companhia não possui uma política de remuneração da diretoria. Ressalta-se, que a administração da Companhia entende a importância e relevância de uma ferramenta efetiva de atração, motivação e retenção dos diretores, e informa que implementará a Política de Remuneração da Diretoria até a Assembleia Geral Ordinária da Companhia a realizar-se em 2021, em conformidade com o disposto no art. 32, I do Regulamento do Novo Mercado.

Com relação à prática recomendada no item (ii), conforme exposto no item 13.1 do Formulário de Referência da Companhia (versão 6.0, entregue em 07.11.2018), os membros da diretoria fazem jus a uma remuneração fixa e a uma remuneração variável.
Os valores pagos a título de remuneração fixa seguem padrões de mercado, permitindo, assim, que a Companhia atraia e retenha profissionais diferenciados, que agreguem valor aos resultados da empresa.
O objetivo da remuneração variável de curto prazo é recompensar o executivo tendo por base o resultado anual alcançado, baseado em metas fixadas para a Companhia, metas de balanço e metas de departamento. A remuneração variável de longo prazo, baseada em contratos de opções de ações (com prazo de vesting final de 3 a 5 anos) visa recompensar o executivo pelo resultado alcançado e a sua retenção. O objetivo da remuneração variável é alinhar os interesses dos executivos com os da Companhia e seus acionistas, com base nos valores da empresa.
Cumpre salientar que, a remuneração variável da Diretoria estatutária está diretamente atrelada aos indicadores contidos no Planejamento Estratégico da Companhia, o qual é aprovado pelo Conselho de Administração e contém as metas definidas para o período, como por exemplo, vendas, lucratividade, entre outros.
Dessa forma, ao vincular a remuneração dos diretores ao atingimento de metas de desempenho da Companhia, busca-se estimular a melhoria de sua gestão e a permanência de seus executivos, visando a obtenção de ganhos pelo comprometimento com os resultados de médio e longo prazo.
Diante disso, a Companhia entende que a prática de remuneração dos membros da sua Diretoria está em linha com os padrões de governança corporativa adotados no mercado e assegura o atingimento de seus objetivos primordiais, quais sejam, a retenção de executivos da Companhia, a geração de valor econômico para a companhia no longo prazo e o alinhamento dos interesses dos administradores e dos acionistas na criação de valor para a Companhia.

Com relação à prática recomendada no item (iii), a Companhia destaca que para a determinação da remuneração variável da Diretoria Estatutária, são levadas em consideração a sua performance, as metas globais da Companhia e as metas de cada departamento. Dessa forma, a remuneração variável da Diretoria Estatutária está diretamente atrelada aos indicadores contidos no Planejamento Estratégico da Companhia, o qual é aprovado pelo Conselho de Administração e contém as metas definidas para o período, como por exemplo, vendas, lucratividade, entre outros.

Nesta data, a Companhia não possui um Comitê de Auditoria Estatutário. Na última AGO foi instalado o Conselho Fiscal que ajuda na qualidade das demonstrações financeiras. A Companhia entende que tal prática é suficiente para atender às suas necessidades, não sendo necessário, neste momento, a instalação de um Comitê de Auditoria Estatutário (CAE).

Nesta data, a Companhia não possui um Regimento Interno do Conselho Fiscal. Todavia, a Companhia ressalta que referido documento está em fase de elaboração, devendo ser formalmente implementado uma vez que estiver finalizado e aprovado pelos órgãos competentes.

Nesta data, a Companhia não possui uma política de contratação de serviços extra-auditoria de seus auditores independentes.

Em relação a pratica descrita no item (ii), a Companhia destaca que o Conselho de Administração, conforme disposto no item 12.1(a) de seu Formulário de Referência (versão 6.0, entregue em 07.11.2018), reúne-se trimestralmente com a equipe de auditoria independente, porém não há um mecanismo formal de avaliação do trabalho dos auditores independentes. Ademais, a equipe de auditoria independente reporta-se trimestralmente, porém via reunião do Conselho de Administração e reunião do Conselho Fiscal (quando instalado).
A Companhia entende que a prática adotada é suficiente para garantir a efetividade do trabalho dos auditores independentes, assim como sua independência.

A Companhia não possui uma área de auditoria interna. Alternativamente, as funções de auditoria interna são realizadas pelos membros do Departamento Jurídico e da Controladoria da Companhia. Não obstante, a Companhia entende que a prática adotada é suficiente para garantir a prevenção e detecção de riscos e avaliação da conformidade dos processos.

Nesta data, a Companhia não possui uma política de gerenciamento de riscos e não presta contas ao Conselho de Administração acerca de sua avaliação. Ressalta-se que a administração da Companhia informa que irá, até a Assembleia Geral Ordinária da Companhia a realizar-se em 2021, elaborar uma política de gerenciamento de riscos em conformidade com o disposto no art. 32, inciso III, do Regulamento do Novo Mercado.

No que tange ao programa de integridade/conformidade (compliance), a Companhia ressalta que, conforme indicado no item 2.1, o referido programa está em fase de consolidação. Dessa forma, embora não haja uma política de gerenciamento de riscos formalizada pela Companhia, a gestão de riscos de mercado da Companhia é realizada pelo Comitê de Estratégia e Governança e pelo Comitê Financeiro, compostos por membros do Conselho de Administração e da Diretoria da Companhia, subordinados ao Conselho de Administração, e se dedicam a assegurar a operacionalização dos processos, mecanismos e controles relacionados à gestão de riscos e à coerência das politicas financeiras com as diretrizes estratégicas e o perfil de risco do negócio.

A administração da Companhia se reúne periodicamente para acompanhar, analisar e avaliar o desempenho dos riscos de mercado a que a Companhia está exposta e analisar os informes recebidos dos demais departamentos, de modo a definir eventuais tratamentos aplicáveis à mitigação dos mesmos.

A Companhia possui um Comitê de Ética. O Comitê de Ética da Companhia é composto por membros nomeados anualmente pelo Diretor Presidente,
dentre colaboradores da Companhia que ocupem cargos de Diretoria, Superintendência ou Gerência das áreas de Recursos Humanos e Jurídico.
O Comitê de Ética é responsável por promover o comportamento ético e padrão de conduta da Cyrela, assegurar o cumprimento do Código de Conduta e leis anticorrupção, receber informações de violações que requerem investigações mais apuradas, garantir o sigilo sobre informações recebidas, garantir que denúncias sejam tratadas com imparcialidade, realizar levantamentos necessários sobre denúncias de violações, analisar violações ocorridas e tomar decisões cabíveis, avaliar as revisões do Código de Conduta, dentre outras atribuições.

Em relação a pratica (ii), a Companhia possui um Código de Conduta que reúne os principais valores, regras e procedimentos de integridade da organização, por meio de critérios orientadores para atuação de todos os colaboradores e de terceiros, voltados não apenas a questões éticas, como também à observância da legislação e regulamentação aplicável, notadamente a Lei no 12.846/2013 (Lei Anticorrupção).
Todavia, apesar de não compreender as disciplinas indicadas nos itens ii a iv, da pratica (ii), o Código de Conduta da Companhia, além de expressar formalmente os atributos éticos da Companhia, é o principal norteador para relacionamento da Companhia com os seus stakeholders, estabelecendo diretrizes claras para uma interação transparente, coerente e idônea com os seus colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros de negócios, acionistas, investidores, associações e entidades de classe, concorrentes, órgãos governamentais e reguladores e a imprensa.
Nesse sentido, a Companhia adota um modelo em que, por comunicações relacionadas a fatos ou suspeitas que possam representar infrações éticas ou desconformidades com a legislação vigente são avaliados, apurados e endereçados.

A Companhia disponibiliza ao público um canal de denúncias, chamado "Contato Seguro Cyrela", por meio do qual é possível reportar e relatar situações de qualquer natureza relacionadas a possíveis infrações ou desconformidades com a legislação, o Código de Conduta ou os valores da Companhia.
Atualmente, o canal de denúncias da Companhia está disponível tanto para denúncias de seus colaboradores, quanto para denúncias de terceiros, e é acessível 24h por dia pela internet ou pelo telefone, sendo gerenciado pela Contato Seguro, uma empresa independente e totalmente imparcial.
Os denunciantes podem optar por se identificar ou não na abertura da denúncia, assegurando-se anonimato aos que assim desejarem. As denúncias relacionadas a ética ou situações de não conformidade não implicarão em retaliação ou represália aos denunciantes de boa-fé, nem em bonificação ou reconhecimento dos mesmos pela declaração de tais situações. Ressaltamos, ainda, que o anonimato do denunciante, assim como eventuais pessoas envolvidas, será preservado pela Companhia e a averiguação é realizada de forma confidencial.
As denúncias são preliminarmente apuradas, de maneira confidencial, por colaboradores estratégicos da Companhia e, em caso de confirmação, levadas ao Comitê de Ética da Companhia.

As atribuições do Conselho de Administração, dos membros da Diretoria e dos Comitês estatutários estão definidas no Estatuto Social da Companhia e no item 12.1(a) de seu Formulário de Referência (versão 6.0, entregue em 07.11.2018).

No que concerne a pratica (ii), a Companhia informa que os assuntos relacionados à identificação e administração de conflitos de interesse são tratados no âmbito do Conselho de Administração, não havendo regras formais sobre o tema. A Companhia ressalta, no entanto, que acredita que o sistema atualmente adotado cumpre as suas necessidades para avaliação de conflitos de interesses, não sendo necessária a adoção de uma política formal sobre o tema.

Conforme disposto no item 12.2(d) do Formulário de Referência da Companhia (versão 6.0, entregue em 07.11.2018) e na Lei das S.A., o acionista deve exercer o direito de voto no interesse da Companhia, sendo considerado abusivo o voto exercido com o fim de causar dano à Companhia ou a outros acionistas, ou de obter, para si ou para outrem, vantagem a que não faz jus e de que resulte, ou possa resultar, prejuízo para a companhia ou para outros acionistas. Nesse sentido, o acionista não poderá votar em deliberações da assembleia geral em que tenha interesse conflitante com o da Companhia ou em que possa beneficiá-lo de modo particular, especialmente: (i) aprovação do laudo de avaliação de bens com que concorrer para a formação do capital social: e (ii) aprovação de suas contas como administrador.
A deliberação tomada em decorrência de voto de acionista que tenha interesse conflitante com o da Companhia será anulável, de forma que o acionista será responsável por eventuais danos causados bem como obrigado a transferir para a Companhia as vantagens que tiver auferido.

Nesta data, o Estatuto Social da Companhia não define quais transações com partes relacionadas devem ser aprovadas pelo Conselho de Administração, com a exclusão de eventuais membros com interesses potencialmente conflitantes.
Ressalta-se, conforme indicado no item 16.1 de seu Formulário de Referência (versão 6.0, entregue em 07.11.2018), que a Companhia apesar de não possuir regras, politicas ou praticas formalizadas referentes a realização de transações com partes relacionadas, se atém aos preceitos previstos na legislação vigente, em especial a Lei das S.A., para garantir que as transações com partes relacionadas não sejam aprovadas com base em votos de acionistas ou administradores que tenham interesse conflitante com a Companhia.
Ademais, a Companhia entende que as práticas e procedimentos por ela usualmente adotados para a celebração, aprovação e contabilização de referidas transações garantem que a Companhia atenda as melhores praticas de governança corporativa recomendadas e/ou exigidas pela legislação vigente.

Em relação à adoção de uma política de transações com partes relacionadas, a administração da Companhia compromete-se a adota-la até a Assembleia Geral Ordinária a realizar-se em 2021, nos termos do artigo 35 do Regulamento do Novo Mercado.

A companhia possui uma Política de Negociação de Valores Mobiliários aprovada em Reunião do Conselho de Administração realizada em 10 de maio de 2012, devidamente divulgada nos websites da Companhia (https://cyrela.globalri.com.br/pt), da CVM (www.cvm.gov.br) e da B3 (www.b3.com.br).
A Política de Negociação de Valores Mobiliários da Companhia não é expressa acerca dos controles que viabilizem o monitoramento das negociações realizadas, nem sobre a apuração do descumprimento da referida política.
Todavia, a Companhia entende que está em conformidade com o referido principio, uma vez que, conforme disposto no item 20.2 de seu Formulário de Referência (versão 6.0, entregue em 07.11.2018), implementou um processo interno de orientação referente a conduta ideal a ser adotada pelos administradores, empregados e funcionários para permanecerem em conformidade com as boas praticas do mercado.
Desse modo, os funcionários de todos os departamentos e de todas as unidades de negócio (ou regionais) da Companhia recebem, previamente às divulgações de resultados, um comunicado interno (denominado "Informa") alertando a respeito da proximidade do período de silêncio e, consequentemente, do bloqueio à negociação com valores mobiliários da Companhia.
Adicionalmente, os diretores e conselheiros (inclusive os independentes) recebem em seus e-mails corporativos individuais um alerta a respeito da chegada do período de divulgação de resultados, comunicando que, caso tenham ordens de compra e/ou venda de ativos programadas, tomem as providencias necessárias com o objetivo de não ferirem a Política de Negociação e nem as regras da CVM, inclusive no que diz respeito à negociações realizadas pela Companhia com ações de sua própria emissão.
Por fim, a administração da Companhia entende ser importante a implementação de mecanismos de monitoramento das negociações realizadas, bem como a apuração e punição dos responsáveis em caso de descumprimento da referida política e informa que irá adaptar sua Politica de Negociação de Valores Mobiliários, até a Assembleia Geral Ordinária a realizar-se em 2021, nos termos do art. 36 do Regulamento do Novo Mercado.

Atualmente, a Companhia não possui uma política formalizada sobre suas contribuições voluntárias. Todavia, a Companhia possui um Código de Ética e de Conduta. Disponível no site de relações com investidores da Companhia (https://cyrela.globalri.com.br/pt), no site da CVM (www.cvm.gov.br) na categoria "Código de Conduta" e no site da B3 (www.b3.com.br), que compreende as diretrizes e normas de comportamento que a Companhia considera eticamente corretas, visando regular as condutas e ações de todos os colaboradores (independentemente da sua posição hierárquica na Companhia), parceiros de negócios, prestadores de serviços e fornecedores, estabelecendo os compromissos éticos destas para com a Companhia.
De acordo com o Código de Ética e de Conduta da Companhia, os colaboradores não podem aceitar doações ou entretenimento oferecido em circunstâncias nas quais se suspeite, razoavelmente, que os mesmos visem influenciar inadequadamente o cumprimento dos deveres da empresa. Adicionalmente, quando a oferta de presentes ou entretenimento for dirigida à funcionários ou autoridades públicas, as doações deverão seguir rígidas diretrizes, observando o disposto nas leis anticorrupção, em virtude das restrições legais.

Atualmente, a Companhia não possui uma política formalizada sobre suas contribuições voluntárias. Todavia, a Companhia possui um Código de Ética e de Conduta. Disponível no site de relações com investidores da Companhia (https://cyrela.globalri.com.br/pt), no site da CVM (www.cvm.gov.br) na categoria "Código de Conduta" e no site da B3 (www.b3.com.br), que compreende as diretrizes e normas de comportamento que a Companhia considera eticamente corretas, visando regular as condutas e ações de todos os colaboradores (independentemente da sua posição hierárquica na Companhia), parceiros de negócios, prestadores de serviços e fornecedores, estabelecendo os compromissos éticos destas para com a Companhia.
De acordo com o Código de Ética e de Conduta da Companhia, os colaboradores não podem aceitar doações ou entretenimento oferecido em circunstâncias nas quais se suspeite, razoavelmente, que os mesmos visem influenciar inadequadamente o cumprimento dos deveres da empresa. Adicionalmente, quando a oferta de presentes ou entretenimento for dirigida à funcionários ou autoridades públicas, as doações deverão seguir rígidas diretrizes, observando o disposto nas leis anticorrupção, em virtude das restrições legais.