TUPY SA

O Conselho de Administração, mediante assessoramento do Comitê de Governança Corporativa, (que teve suas atribuições absorvidas em 2023 pelo Comitê de Pessoas, Cultura e Governança), em reunião realizada em 24.06.2022 examinou e discutiu o atual mecanismo de defesa, seus gatilhos de acionamento e parâmetros de preço e confirmou o entendimento de que tais aspectos encontram alinhados com as melhores práticas de governança.
O entendimento do Conselho de Administração é de que o gatilho de acionamento da OPA (aquisição de 30% das ações de emissão da Companhia) e parâmetros para definição do preço das ações (o maior entre: (i) o maior preço pago pelo adquirente nos 12 meses anteriores (ii) o maior preço de emissão das ações praticado em eventual aumento de capital, mediante distribuição pública ou privada (exceto aquele decorrente do plano de opção de compra de ações aprovado pelo Conselho de Administração, se for o caso), ocorrido no período de 24 meses que anteceder a data em que se tornar obrigatória a realização da OPA, atualizado pelo IPCA ou (iii) a cotação unitária média ponderada de fechamento das ações durante o período de 90 dias anteriores à realização da OPA), não impõem desvantagens excessivas à eventual mudança do poder de controle, protegem a manutenção de níveis adequados de liquidez das ações da Companhia e estão de acordo com os melhores interesses da Companhia e de seus acionistas.

O Estatuto Social da Companhia não prevê o acréscimo de prêmios ou ágio sobre os valores a serem pagos no âmbito de uma OPA.

(i) Impactos das atividades da companhia na sociedade e no meio ambiente, visando a perenidade da companhia e a criação de valor no longo prazo: O compromisso para a gestão sustentável do ponto de vista econômico, ambiental e social, permeia a definição da estratégia de negócio da Companhia através dos ciclos do planejamento de longo prazo orientados pelo Conselho de Administração ("CA") que, conta com o assessoramento do Comitê de Estratégia, Inovação e Sustentabilidade na identificação de novas demandas, negócios potenciais e inciativas relacionadas à pesquisa e inovação tecnológica.
Também cabe ao CA examinar e aprovar a publicação dos relatórios anuais de Sustentabilidade elaborado com base nas normas da Global Reporting Initiative e nos princípios estabelecidos pela International Sustainability Standards Board (SASB), compartilhando com os seus stakeholders os principais indicadores e destaques de sustentabilidade.
As ações da Companhia são guiadas com base em matriz de materialidade, estabelecida com o propósito de definir as prioridades do negócio, conectadas à sua estratégia.
Em sua governança da sustentabilidade, a Tupy atrela a remuneração variável de curto prazo dos executivos ao cumprimento de metas de desempenho ambiental, social e de governança (ESG, na sigla em inglês). Cabe ao Conselho de Administração validar as metas individuais do Chief Executive Officer (CEO) e demais vice-presidentes, sendo estas desdobradas para outros níveis da organização.
(ii) Sistemas de Gerenciamento de Riscos, Controles Internos, Plano de Integridade e Compliance: O CA avalia a exposição da Companhia a riscos mediante a discussão da matriz de riscos prioritários e respectivos planos de ação, que são bimestralmente atualizados pelos gestores e previamente reportados ao Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário.
A Política de Gestão de Riscos e Controles Internos foi aprovada pelo CA em 27/08/2014 e revisada pela última vez em 24/06/2022.
A avaliação da eficácia dos Controles Internos é realizada pela área de auditoria interna, mediante a aplicação de Testes de Efetividade ou Test of Effectiveness (ToE) e reportada em seu curso de progresso ao Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário e ao CA.
O Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário participa das discussões entre a Companhia e os auditores independentes e reporta ao CA os pontos registrados na respectiva carta de controles.
O Conselho Fiscal toma conhecimento dos resultados dos testes de efetividade realizados pela Auditoria Interna e é periodicamente atualizado sobre as conclusões dos auditores independentes a respeito do exame dos controles internos.
A Companhia possui estrutura integrada de GRC (Governança, Risco e Compliance), distribuída em áreas específicas de Gestão de Riscos e Controles Internos, Compliance, Governança Corporativa e Auditoria Interna, sendo as três últimas vinculadas ao CA, com fronteiras de atuação formal e adequadamente determinadas. Maiores detalhes sobre os sistemas de gestão de Riscos e Controles Internos podem ser obtidos no item 5 do Formulário de Referência da Companhia (versão entregue no dia 31/05/2025).
(iii) Valores e Princípios Éticos: o Código de Ética e Conduta foi publicado pela Companhia a nível global em fevereiro de 2014, tendo seu conteúdo sido ratificado pelo Conselho de Administração em agosto de 2018. A última revisão do Código de Ética e Conduta foi aprovada pelo Conselho de Administração em março de 2024.
Todos os funcionários da Companhia, membros dos Conselhos de Administração e Fiscal e dos Comitês de Assessoramento passam por treinamento sobre os seus termos.
O processo de seleção e cadastro de fornecedores externos da Companhia, quando o caso, atende a critérios de análise societária, certificações, situação financeira, com exigências por responsabilidade social e fiscal e respeito às leis de não utilização de serviço escravo ou infantil e de proteção ao meio ambiente.
Tal processo é constantemente avaliado e revisado com vistas ao aperfeiçoamento do background check, nos termos dos programas de integridade/conformidade (Compliance) da Companhia, em linha com as melhores práticas de governança corporativa.
Aos fornecedores é disponibilizado o acesso ao Código, sobre o qual expressam formal compromisso de observar e cumprir todos os princípios e diretrizes nele contidos. Adicionalmente, os fornecedores integrados à operação da Companhia recebem treinamento específico sobre o conteúdo.

O Estatuto Social da Companhia estabelece que o Conselho de Administração seja composto por 7 ou 9 membros dos quais, no mínimo, 2 ou 20%, o que for maior, deverão ser independentes, procedendo-se o arredondamento para o número inteiro imediatamente superior, quando o cálculo do percentual resultar em número fracionário.
Apesar de não haver previsão expressa no Estatuto Social referente à avaliação e divulgação, pelo Conselho de Administração, da relação de Conselheiros Independentes da Companhia, a caracterização de membros do Conselho de Administração como independentes, nos termos do artigo 26 do Estatuto Social, deverá ser deliberada na Assembleia Geral que os eleger, conforme definição do Regulamento do Novo Mercado. Adicionalmente, a Companhia divulga anualmente quem são seus Conselheiros independentes por meio de seu Formulário de Referência e o Conselho de Administração realiza, desde 2014, processo de autoavaliação anual, o qual avalia os aspectos de independência dos Conselheiros na sua atuação e responsabilidades.
A Companhia se vincula às regras do Novo Mercado, as quais a Administração entende serem suficientemente restritivas.

A política de indicação de membros do Conselho de Administração foi aprovada no ano de 2018 e revisada em 2022, para incluir as regras aplicáveis para a indicação dos membros de Comitês, de forma a assegurar que estejam em conformidade com a legislação e com normas e regulamentos que orientam a matéria.
De acordo com a política, a indicação dos Conselheiros e membros dos Comitês de Assessoramento observará o que dispõe o Estatuto Social da Tupy, o Regimento Interno do Conselho de Administração, além dos requisitos legais previstos nos artigos 118, 146 e 147 da Lei nº 6.404 de 1976 (Lei das S.A.), assegurando os interesses dos acionistas e do mercado. Serão indicados para o Conselho de Administração e Comitês de Assessoramento profissionais qualificados, dotados de adequada experiência (técnica, profissional, acadêmica) e alinhados aos valores da Companhia e dos aspectos éticos e comportamentais previstos no Código de Ética e Conduta da Tupy.
A indicação deverá considerar, ainda, critérios como: reputação ilibada, disponibilidade de tempo para o exercício da função, complementaridade de competências e, sempre que possível, diversidade, para permitir que a Companhia se beneficie da pluralidade de argumentos e de um processo de tomada de decisão com maior qualidade e segurança, além da regulamentação da Comissão de Valores Mobiliários, incluindo, mas não se limitando, as condições previstas na Resolução CVM nº 80 de 29 de março de 2022.
O acionista que submeter a indicação de membro do Conselho de Administração deverá apresentar, no mesmo ato: cópia do instrumento de declaração de desimpedimento, nos termos da Resolução CVM nº 80 de 29 de março de 2022, ou declarar que obteve do indicado a informação de que está em condições de firmar tal instrumento, indicando as eventuais ressalvas e o currículo do candidato indicado, contendo, no mínimo, sua qualificação, experiência profissional, escolaridade, principal atividade profissional que exerce no momento e indicação de quais cargos ocupa ou ocupou em conselhos de administração, fiscal ou consultivo em outras companhias e o atendimento aos requisitos da política de indicação.
Todas as informações dos candidatos recebidas serão devidamente divulgadas pela Companhia ao mercado, nos termos da Resolução CVM nº 81 de 29 de março de 2022.
A composição integral e atualizada dos Conselhos e Comitês da Companhia, com o currículo resumido de todos os membros, consta no site de Relações com Investidores (www.tupy.com.br/ri) e no Formulário de Referência (versão entregue no dia 31/05/2025).

O Conselho de Administração, desde 2014, e os seus Comitês de Assessoramento, desde 2015, realizam um processo de autoavaliação anual de forma colegiada e do Governance Officer.
Desde 2022 (ano-base 2021) o processo de autoavaliação do Conselho de Administração e Comitês considera as seguintes dimensões: (i) para o Conselho de Administração: a) cumprimento do mandato b) composição e estrutura c) processos e estrutura de apoio d) dinâmica e efetividade e) contribuições e f) engajamento ESG e (ii) para os Comitês de Assessoramento: a) execução do mandato b) dinâmica do time c) composição e estrutura d) processos e) contribuições e f) planos de ação.
Maiores detalhes sobre o processo podem ser obtidos no item 7.1 "b" do Formulário de Referência da Companhia (versão entregue no dia 31/05/2025).

Anualmente, com apoio de empresa de consultoria externa especializada e do Comitê de Pessoas, Cultura e Governança ("CPCG"), o Conselho de Administração atualiza o seu mapa de sucessão, incluindo o mapeamento de potenciais sucessores para, além do cargo de Diretor Presidente, dos demais executivos chave.
Considerando o término do prazo de gestão da atual Diretoria Estatutária em 30/04/2025, o Conselho de Administração deliberou, em reunião realizada em 27/03/2025, pela transição no cargo de Diretor Presidente. Essa decisão contou com o suporte da mesma empresa consultoria responsável pela atualização anual do mapa de sucessão, bem como com a manifestação favorável do CPCG.

O Plano de Integração aprovado em dezembro de 2016 pelo Conselho de Administração e revisado em 2023, estabelece o seguinte:i) Recebimento de informações necessárias para o exercício de suas funções:
- Documentos:
- Atas de reuniões dos órgãos de governança (CA, CF e Comitês) e da Diretoria Executiva dos últimos 12 meses:
- Ata da última Assembleia Geral Ordinária
- Código de Ética e Conduta
- Composição dos órgãos de governança (contatos dos membros)
- Dados para e treinamento para acesso ao portal de governança corporativa.
- Demonstrações Financeiras do exercício anterior
- Estatuto Social consolidado
- Formulário de Referência
- Informações financeiras trimestrais (ITR) divulgadas nos últimos 12 meses
- Informe de Governança Corporativa
- Macroestrutura Organizacional
- Planejamento Estratégico Plurianual
- Planos anuais de atividades do Conselho de Administração e Comitês
- Políticas Corporativas:
- Regimento Interno do Conselho de Administração
- Regimento Interno do Conselho Fiscal
- Regimento Interno dos Comitês de Assessoramento
- Regimento Interno da Diretoria Executiva
- Relatório de avaliação do Conselho de Administração e Comitês
- Relatório de Sustentabilidade
- Relatório sobre as principais ações judiciais da Companhia
- Relatório de analistas de mercado
- Orçamento Anual
- Mapa de Riscos
- Apresentações a investidores (Tupy Day - três últimas apresentações)
- Mapa de Sucessão
- Estratégia de Remuneração e Metas individuais de ICP (Incentivo de Curto Prazo) da Diretoria Estatutária
- Plano de ILP (Incentivo de Longo Prazo)
- Avaliação Individual e assessments dos Diretores Estatutários e,
- Biografia (Bio) dos Diretores Estatutários.
ii) Apresentação às pessoas chave da organização
- Reuniões presenciais, conjunta e individual, com as seguintes pessoas:
- Presidente do Conselho de Administração
- Diretoria Executiva e equipe
iii) Visita acompanhada às instalações da Companhia

De acordo com o Regimento Interno do Conselho de Administração, os votos dos Conselheiros, orais ou escritos, serão tomados pelo Presidente, imediatamente após o encerramento dos debates, consignando-se na respectiva ata o resultado da votação. Qualquer Conselheiro poderá apresentar declaração de voto, escrita ou oral, no momento em que estiver sendo processada a votação ou registrar sua divergência ou ressalva, quando for o caso.

O desempenho do Diretor-Presidente é anualmente apurado de acordo com indicadores financeiros e não financeiros, estabelecidos pelo Conselho de Administração com a poio do Comitê de Pessoas, Cultura e Governança (CPCG). A última apuração, referente ao exercício de 2024, ocorreu nas reuniões do CPCG de 17 de abril de 2025 e do Conselho de Administração de 24 de abril de 2025.
Embora até o último exercício ter entendido que esta metodologia atendia plenamente à recomendação do Código, em reunião realizada no dia 25 de julho de 2025, o Conselho de Administração reavaliou sua interpretação e concluiu que o processo de avaliação está parcialmente aderente à citada recomendação. A matéria foi endereçada ao CPCG para exame e proposição de novo processo de avaliação.

A última avaliação referente às metas financeiras e não financeiras dos demais Diretores Estatutários, referente ao exercício de 2024, ocorreu nas reuniões do Comitê de Pessoas, Cultura e Governança de 17 de abril de 2025 e do Conselho de Administração de 24 de abril de 2025.

Em março de 2021, o Conselho de Administração aprovou, e a Companhia divulgou aos seus acionistas e ao mercado em geral, a Política de Remuneração dos Administradores e membros de Comitês de Assessoramento ao Conselho de Administração, que se encontra disponível na internet, no site de relações com investidores (www.tupy.com.br/ri), e na Comissão de Valores Mobiliários - CVM. Todas as informações da citada Política podem ser obtidas no item 8 do Formulário de Referência da Companhia (versão entregue no dia 31/05/2025).

A remuneração se baseia no desempenho e sustentabilidade financeira, bem como na promoção da retenção e motivação da diretoria executiva, tanto no curto quanto nos médio e longo prazos, através de remunerações fixa e variável em espécie e ações.
Cabe ressaltar que, conforme informado no item 2.1.1 deste Informe, a Tupy atrela a remuneração variável de curto prazo dos executivos ao cumprimento de metas de desempenho ambiental, social e de governança (ESG, na sigla em inglês) com vistas a fortalecer os pilares estratégicos de segurança e excelência operacional e a responsabilidade corporativa com a sociedade.

A estrutura de incentivos da Companhia leva em consideração atribuições, responsabilidades e riscos associados às atividades de cada cargo.
O Conselho de Administração, com apoio do Comitê de Pessoas, Cultura e Governança, é o órgão responsável pela definição da proposta da verba orçamentária destinada à remuneração da Administração (Conselho de Administração e Diretoria Estatutária), do Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário e do Conselho Fiscal (Verba Global Anual da Remuneração) a ser submetida à Assembleia Geral.
Uma vez aprovada pela Assembleia Geral, a verba global anual da remuneração da administração é individualizada pelo Conselho de Administração. Nenhum Diretor Estatutário da Companhia é responsável pela definição de sua própria remuneração.
Os Diretores não estatutários estão sujeitos às regras gerais dispostas na Consolidação das Leis do Trabalho e não possuem qualquer influência na definição de suas respectivas remunerações.

O Artigo 34 do Estatuto Social da Companhia estabelece que o Conselho de Administração deverá instalar Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário em caráter permanente. As práticas estão integralmente previstas no Estatuto Social da Companhia e no Regimento Interno do Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário aprovado pelo Conselho de Administração em 30.04.2020 e revisado pela última vez em 22.12.2023, que se encontram disponíveis na internet, no site de relações com investidores (www.tupy.com.br/ri), e na Comissão de Valores Mobiliários - CVM. Se destaca a exigibilidade prevista em regimento interno, de que a Coordenação do Comitê seja feita por Conselheiro de Administração indicado pelo grupo de acionistas minoritários.

A área de auditoria interna da Companhia está estruturada de modo corporativo para atendimento das unidades no país e no exterior.
O plano de trabalho da auditoria interna é avaliado e aprovado anualmente pelo Conselho de Administração, mediante manifestação do Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário, e os resultados dos trabalhos são reportados mensalmente ao referido Comitê e semestralmente ao Conselho de Administração, ocasião em que a adequação de sua estrutura é avaliada com base no plano de trabalho, bem como no porte e na complexidade dos negócios da Companhia.
O item xxv do artigo 34 do Estatuto Social da Companhia estabelece que compete ao Conselho de Administração "nomear e destituir os responsáveis pela secretaria de governança, pela auditoria interna e pelo comitê de ética e conduta, os quais se subordinarão diretamente ao Conselho de Administração nestas respectivas funções.

A Companhia possui política de gerenciamento de riscos e controles internos aprovada pelo Conselho de Administração. A política foi aprovada pelo Conselho de Administração em agosto de 2014 e sua última revisão foi aprovada, também pelo Conselho de Administração, em junho de 2022. Nela estão inclusas: as diretrizes para a gestão de riscos e controles internos alinhada à estratégia corporativa, detalhamento dos processos adotados para Gestão de Riscos, finalidade e objetivo dos Controles Internos, e atribuições e responsabilidades dos órgãos de governança em relação à matéria.
A Política de Gestão de Riscos e Controles Internos encontra-se disponível na internet, no site de relações com investidores (www.tupy.com.br/ri) e na Comissão de Valores Mobiliários - CVM, e suas informações podem ser obtidas no item 5 do Formulário de Referência da Companhia (versão entregue no dia 31/05/2025).

De acordo com processo ratificado pelo Conselho de Administração, os controles são periodicamente avaliados pelas áreas de negócio em processo de control self assessment organizado pela área de Gestão de Riscos e Controles Internos, após o que, a efetividade é testada pela área de Auditoria Interna, considerando critérios de maturidade dos controles por área.
As ações de compliance e o Programa de Integridade são implementados por área dedicada à matéria, com reporte ao Conselho de Administração por meio do Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário e monitoradas por este e pelo Comitê de Pessoas, Cultura e Governança.
Em 2021, a área de Compliance, com o apoio de uma consultoria externa especializada e sob a supervisão do Comitê Estatutário de Auditoria e Riscos, mapeou os riscos de conformidade (Compliance Risk Assessment), cujo resultado serviu como referência para a execução do Programa de Integridade da Companhia.
Em 2024, foi realizada uma nova avaliação de riscos de integridade, também conduzida por uma empresa especializada, abrangendo todas as unidades de negócios da Tupy, que resultaram em anos de ação específicos para mitigação de riscos de corrupção e suborno.
O programa também apresenta diretrizes claras sobre o combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento do terrorismo, bem como sobre interações com a administração pública, contribuições e atividades políticas, doações, patrocínios e outras situações relevantes.

Ao longo do monitoramento bimestral dos riscos pelo Conselho de Administração e pelo Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário, os sistemas de gerenciamento de riscos e de controles internos são constantemente avaliados e criticados pela Diretoria sob a égide das melhores práticas. Sendo identificada oportunidades de aprimoramento, as respectivas ações são pontualmente implementadas.
Neste sentido, cabe destacar que em junho de 2022 o Conselho de Administração, por iniciativa da Diretoria Executiva e do Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário, procedeu à revisão da política de gestão de riscos e controles internos e do sistema de monitoramento dos riscos.
O Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário se reúne mensalmente com as áreas de Gestão de Riscos e Controles Internos e Compliance. A última reunião do Conselho de Administração que tratou sobre a estrutura de controles internos e respostas aos riscos, ocorreu no dia 25 de julho de 2025 enquanto a última reunião que tratou sobre a execução do Programa de Integridade/conformidade (compliance) ocorreu no dia 25 de junho de 2025.

A Companhia possui Comitê de Ética e Conduta composto por um grupo de funcionários, nomeados pelo Conselho de Administração mediante recomendação do Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário, representando os setores de Recursos Humanos, Jurídico, Gestão de Riscos e Controles Internos, Compliance, Comunicação e Operação. As principais funções, dentre outras, são de legitimar e disseminar os princípios éticos da Companhia, zelar pelo cumprimento do Código de Ética e Conduta, do Estatuto Social e das Políticas Internas da Companhia, bem como da legislação em geral, com relação aos seus aspectos éticos, assegurar o aprimoramento constante do Código de Ética e Conduta e dos Canais de Denúncias e deliberar sobre as denúncias acerca de potencial ou efetivo descumprimento dos princípios éticos.
A disseminação, treinamentos e atualização do Código de Ética e Conduta, bem como a gestão do Sistema de Ética da Companhia, são de responsabilidade da área de Compliance.
A vinculação direta do Comitê de Ética e Conduta ao Conselho de Administração foi efetivada no âmbito da reforma estatutária de 23.10.2019, passando a ser atribuição do Conselho a nomeação e destituição dos membros do referido Comitê.

Os Canais de Denúncias da Companhia são administrados por empresa terceirizada e independente, que registra todas as denúncias recebidas. As denúncias podem ser anônimas e é assegurada a confidencialidade das informações.
A área de Compliance encaminha as denúncias para apuração e, após concluída esta etapa, apresenta ao Comitê de Ética e Conduta para deliberação. A Companhia possui uma Norma de Tratamento e Apuração de Denúncias, aprovada pelo Conselho de Administração, que garante a não retaliação e anonimato aos denunciantes, bem como a apuração e adoção de providências tempestivas.
Os indicadores e informações sobre as manifestações recebidas são levados ao conhecimento dos Comitês de Pessoas, Cultura e Governança, no que diz respeito a questões comportamentais, e de Auditoria e Riscos Estatutário, do Conselho de Administração e do Conselho de Fiscal em periodicidades distintas.
As denúncias de fraude ou corrupção são reportadas ao Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário que, por sua vez, deve comunicar ao Conselho de Administração aquelas cometidas pela administração da Companhia, qualquer que seja o valor, e cometidas por empregados ou contratados, quando relevantes.

Todos os órgãos da governança possuem regimentos internos próprios com definição clara de funções, papéis e responsabilidades.
As atribuições do Conselho de Administração são definidas pelo Estatuto Social e por seu Regimento Interno e as alçadas de atuação da Diretoria Executiva são estabelecidas pelo Conselho de Administração por meio de política própria.

A Companhia possui Política de Transações com Partes Relacionadas aprovada pelo Conselho de Administração em setembro de 2015 e sua última revisão foi aprovada, também pelo Conselho de Administração, em outubro de 2018. Nela é detalhado o tratamento que deve ser dado às situações de conflito de interesse nos termos das recomendações do Código Brasileiro de Governança Corporativa e do Regulamento do Novo Mercado da B3.
O Regimento Interno do Conselho de Administração expressamente veda ao Conselheiro intervir em operações que tenham interesse conflitante com a Companhia ou com qualquer empresa controlada, devendo, na hipótese, consignar as causas do seu impedimento em ata.
Por fim, cabe ressaltar que, em outubro de 2017, a Diretoria Executiva implementou norma interna de conflito de interesses, a qual teve sua mais recente revisão em agosto de 2024, aplicável a todos os funcionários da Companhia e de suas subsidiárias, terceiros que mantêm relação direta ou indireta com a Companhia ou seus representantes. A citada norma foi objeto de ampla divulgação e treinamento perante seus colaboradores.
Todos os colaboradores da Companhia firmam termo de adesão e compromisso ao Código de Ética e Conduta e à norma de conflito de interesses.

Todas as Assembleias Gerais da Companhia são acompanhadas pelo Governance Officer, por membros do departamento Jurídico e, a depender da complexidade das deliberações, também por advogados externos especializados, os quais são plenamente habilitados para receber e processar alegações de conflitos de interesses, e de anulação de votos proferidos em conflito, ainda que posteriormente ao conclave.

Todas as regras recomendadas no item 5.3.2 estão previstas na Política de Transações com partes Relacionadas e Situações de Conflito de Interesse da Companhia.
As propostas de contratação de operações que configurarem Transação com Parte Relacionada deverão ser submetidas à deliberação da Diretoria Estatutária, acompanhadas dos elementos necessários à análise da aderência da transação às diretrizes da referida política.
Transações com Partes Relacionadas que individualmente ou em conjunto ultrapassem o valor de R$ 5 milhões, ou que possam expor a Companhia a riscos significativos ou incomuns, conforme avaliação da Diretoria Estatutária, deverão ser submetidas à deliberação do Conselho de Administração, mediante parecer prévio do Comitê de Auditoria e Riscos Estatutário, devem, preferencialmente, ser embasadas por laudos de avaliação independentes.

A Política de Informações e Negociação de Valores Mobiliários foi aprovada em janeiro de 2013 e sua última revisão foi realizada pelo Conselho de Administração em julho de 2022 para, dentre outros aspectos, adequação à Resolução CVM nº 44/2021, que revogou a Instrução CVM 358/2002.
Neste sentido, como controle para monitoramento das negociações, podem ser destacados: (i) checagem mensal da base acionária da Companhia com vistas a identificar eventuais movimentações realizadas pelos administradores e pessoas ligadas, conforme art. 11 da Resolução CVM nº 44 de 23 de agosto de 2021 (ii) questionamento mensal dos administradores e pessoas ligadas sobre qualquer negociação com valores mobiliários emitidos pela Companhia, realizada em seu nome ou por seu cônjuge/convivente/dependente, ou por empresa na qual detenha participação na condição de sócio (controlador direto ou indireto) e (iii) com apoio da Gerência de Governança Corporativa e da Diretoria Jurídica da Companhia, a eventual ocorrência dos períodos de vedações previstos no art. 14 da Resolução CVM nº 44 de 23 de agosto de 2021 é prontamente informada pela Diretoria de Relações com Investidores às pessoas envolvidas.

A Política de Doações e Patrocínios foi aprovada pelo Conselho de Administração em 31 de julho de 2023 e tem como objetivo estabelecer as diretrizes e vedações para a realização de doações e patrocínios pela Companhia, a fim de assegurar a aderência aos princípios éticos e normativos internos, à legislação aplicável e aos princípios e melhores práticas de Governança Corporativa. A Política de Doações e Patrocínio se encontra disponível no site de relações com investidores (www.tupy.com.br/ri) e na Comissão de Valores Mobiliários - CVM.