C&A MODAS S.A.

As atribuições do Conselho de Administração da Companhia ("Conselho de Administração") estão previstas no Artigo 22 do Estatuto Social ("Estatuto Social") e no Artigo 7.1 do seu Regimento Interno ("Regimento do CA").
Com relação ao cumprimento da prática (i), a Companhia ressalta que compete ao Conselho estabelecer a orientação geral dos negócios da Companhia, incluindo a definição de metas, estratégias e políticas corporativas, com foco na perenidade e na criação de valor de longo prazo. Essa atuação considera os impactos sociais e ambientais das atividades da Companhia, conforme estabelecido no Art. 4º, §1º do Estatuto Social, e se materializa por meio da aprovação dos planos estratégicos, orçamentos, programas de investimento e expansão, conforme previsto no Art. 8.2.(b) do Regimento do CA e nos Arts. 22, incisos (a) e (cc) do Estatuto Social da Companhia. Adicionalmente, com apoio do Comitê de Gente & ASG da Companhia (CGASG), o Conselho de Administração da C&A exerce papel estratégico e deliberativo sobre os temas ambientais, sociais e de governança (ASG) na supervisão da integração desses temas ao modelo de negócio e à estratégia corporativa, bem como na aprovação de políticas relevantes - como as Políticas Corporativas de Sustentabilidade, Diversidade e Inclusão, Engajamento de Stakeholders e Investimento Social Privado - e no acompanhamento dos compromissos assumidos pela Companhia nesses temas. Além disso, a C&A destaca que é signatária do Pacto Global da ONU e assumiu compromissos públicos com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), que orientam sua atuação. Sobre o cumprimento da prática descrita no item (ii), a Companhia destaca que também compete ao Conselho de Administração aprovar a Política de Gerenciamento de Riscos e avaliar periodicamente a exposição da Companhia a riscos e a efetividade dos sistemas de controle interno, gerenciamento de riscos e integridade/compliance, com apoio do Comitê de Auditoria, Riscos e Finanças, conforme previsto no Artigo 7.1 (a) do Regimento do CA, e nos Artigos 5.1.2.(b) e 5.1.4 do Regimento do Comitê de Auditoria, Riscos e Finanças (Regimento CARF).
Com relação ao cumprimento da prática (iii), o Conselho revisa periodicamente os valores e princípios éticos da Companhia e zela pela transparência no relacionamento com todas as partes interessadas, nos termos do Art. 7.1.(b) do Regimento do CA. Com relação ao cumprimento da prática (iv), é igualmente de competência do Conselho de Administração, revisar e aprimorar continuamente o sistema de governança corporativa da Companhia, conforme previsto no Artigo 7.1 (c) do Regimento do CA.

A Companhia possui uma Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração, Comitês e Diretoria Estatutária ("Política de Indicação"), aprovada pelo Conselho de Administração em 02 de outubro de 2019, que visa determinar os critérios para composição do Conselho de Administração, dos comitês de assessoramento e diretoria estatutária da Companhia, prezando as melhores práticas de governança corporativa, com a devida transparência. Nos termos da referida política, a indicação dos membros do Conselho de Administração poderá ser feita pela Administração ou por qualquer acionista da Companhia, nos termos da Lei das S.A. Dessa forma, o acionista que desejar indicar candidatos para o Conselho de Administração poderá notificar a Companhia por escrito em até 30 dias antes da realização da assembleia geral de acionistas que elegerá o novo conselho de administração da Companhia. Os requisitos para a composição do Conselho de Administração estão elencados na Política de Indicação, bem como no Artigo 3 do Regimento do CA, os quais estão em linha com o previsto no Código Brasileiro de Governança Corporativa. Estes são verificados pela Diretoria Executiva Estatutária da Companhia ("Diretoria"), que deverá acompanhar a aplicação da Política de Indicação, e, caso cumpridos, o nome do candidato é posto em votação em assembleia geral de acionistas da Companhia. Para mais informações sobre o tema, vide o item 7.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025). A Política de Indicação e o Regimento do CA estão disponíveis para consulta nos websites da CVM (www.cvm.gov.br) e da B3 (www.b3.com.br) e na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/).

Com o objetivo de aprimorar continuamente sua efetividade, contribuindo para que os próprios Conselheiros analisem suas contribuições e estabeleçam planos de ação voltados ao aperfeiçoamento do órgão, o Conselho de Administração realiza, anualmente, a avaliação formal de seu desempenho, como colegiado, bem como dos Comitês de Assessoramento, da Diretoria Executiva, da área de Governança Corporativa, do Presidente do Conselho, do Diretor Presidente e dos Conselheiros individualmente considerados. Neste processo, são avaliados, dentre outros aspectos: (a) agenda e procedimentos (b) dinâmica (c) visão e papéis (d) composição e desenvolvimento (e) planejamento sucessório e (f) desempenho individual dos avaliados. A condução da avaliação é de responsabilidade da área de Governança Corporativa, com o acompanhamento do Presidente do Conselho de Administração e o apoio do Comitê de Gente e ASG (CGASG). Os resultados consolidados são apresentados, inicialmente, ao CGASG para análise e discussão, sendo posteriormente encaminhados ao Conselho de Administração para deliberação formal. Os resultados individuais são compartilhados diretamente com cada Conselheiro avaliado. A avaliação do Conselho de Administração, de seus Comitês de Assessoramento e da área de Governança Corporativa referente ao exercício de 2024 foi conduzida internamente pela área de Governança Corporativa, com o apoio do Presidente do Conselho e do CGASG, conforme a metodologia mencionada anteriormente. Os resultados consolidados foram apresentados e discutidos na reunião de 12 de dezembro de 2024.

A Companhia possui um plano de sucessão estruturado para posições-chave da alta liderança, incluindo o Diretor Presidente e os Vice-Presidentes Executivos. Esse plano é atualizado, no mínimo, anualmente e constitui pauta recorrente do Comitê de Gente e ASG (CGASG), órgão responsável por validar as propostas e recomendar encaminhamentos ao Conselho de Administração. No caso específico do Diretor Presidente, o plano de sucessão foi aprovado em 5 de outubro de 2021 e teve sua última atualização em 3 de junho de 2025.

A Companhia conta com um programa estruturado de integração aplicável aos novos membros do Conselho de Administração e de seus Comitês de Assessoramento, com o objetivo de facilitar sua adaptação ao negócio, à cultura organizacional e à dinâmica de governança.
O programa contempla reuniões com executivos-chave, visitas às principais instalações da Companhia e acesso a um conjunto abrangente de materiais institucionais e estratégicos, que permite aos novos membros conhecerem a estrutura, os processos, os temas relevantes e o contexto de atuação da organização desde o início de sua jornada.

Conforme o Estatuto Social e Regimento do CA, toda reunião do Conselho de Administração deve ser lavrada em ata, a ser assinada por todos os Conselheiros presentes à reunião, e conter os votos proferidos, as quais contemplam o registro de todas as decisões tomadas, os votos divergentes e as abstenções de voto.
O Estatuto Social e o Regimento do CA estão disponíveis para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/).

O artigo 22, inciso (e), do Estatuto Social e o artigo 7º do Regimento Interno da Diretoria estabelecem que o Conselho de Administração deve avaliar o desempenho do Diretor Presidente. A avaliação é conduzida anualmente pelo Presidente do Conselho, por meio de entrevistas individuais com os Conselheiros. As conclusões são analisadas pelo CGASG e, posteriormente, submetidas à aprovação do Conselho de Administração. O resultado é então compartilhado com o Diretor Presidente. As metas utilizadas na avaliação são previamente definidas pelo Conselho e abrangem indicadores financeiros e não financeiros, em linha com os valores e princípios da Companhia.
No ciclo de avaliação de 2024, as conclusões da avaliação do Diretor Presidente foram apresentadas, discutidas e aprovadas pelo Conselho de Administração em 21 de fevereiro de 2025.
Para mais informações, vide o item 7.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025). O Estatuto Social e o Regimento da Diretoria da Companhia estão disponíveis para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/).

O artigo 22, inciso (e), do Estatuto Social e o artigo 7º do Regimento Interno da Diretoria estabelecem que o Conselho de Administração deve apreciar as avaliações de desempenho dos demais membros da Diretoria Executiva. Assim como o Diretor Presidente, os demais membros da Diretoria Executiva são avaliados principalmente com relação ao resultado de suas respectivas metas. As metas de desempenho financeiro e não financeiro a serem utilizadas na avaliação são estabelecidas em reunião do Conselho de Administração e estão em linha com os valores e os princípios éticos da Companhia. O processo é conduzido anualmente pelo Diretor Presidente do Conselho. As conclusões são apreciadas pelo CGASG e, posteriormente, pelo Conselho de Administração.
No ciclo de avaliação de 2024, os resultados da avaliação dos demais diretores foram apresentados, discutidos e aprovados pelo Conselho em 20 de março de 2025.
Para mais informações, vide o item 7.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025). O Estatuto Social e o Regimento da Diretoria da Companhia estão disponíveis para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/).

A Companhia possui uma Política de Remuneração de Executivos ("Política de Remuneração"), aprovada pelo Conselho de Administração em 02 outubro de 2019 e alterada em 28 de março de 2025, que tem por objetivo estabelecer diretrizes e regras para a fixação da remuneração e dos benefícios concedidos aos diretores executivos.
A remuneração dos Executivos das Companhia poderá ser composta por uma remuneração fixa, remuneração baseada em ações e por uma remuneração variável, sendo que esta é baseada no programa de participação nos lucros e resultados de cada exercício social ("PPLR"), que considera os custos e riscos envolvidos no estabelecimento das metas a serem perseguidas pelos diretores.
A Política de Remuneração está disponível para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/). Para mais informações, vide, ainda, o item 8.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025).

A Companhia possui uma Política de Remuneração que tem por objetivo estabelecer diretrizes e regras para a fixação da remuneração e dos benefícios concedidos aos diretores executivos. A prática de remuneração da Companhia está estruturada para estimular os administradores a se manterem alinhados aos objetivos da organização e a buscar a realização das metas estabelecidas pelo Conselho de Administração, de modo a maximizar a criação de valor ao negócio da Companhia, por meio de resultados consistentes e sustentáveis, tanto de médio quanto de longo prazo. A remuneração de longo prazo, à qual a Diretoria é elegível, baseia-se num plano de incentivo de longo prazo, tendo o objetivo de incentivar, bem como alinhar interesses de longo prazo dos acionistas da Companhia.
A Política de Remuneração está disponível para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/). Para mais informações, vide, ainda, o item 8.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025).

Nos termos da Política de Remuneração da Companhia, eventuais ajustes na remuneração dos Diretores devem ser aprovados pelo Conselho de Administração, antes de serem efetivados, cabendo ao Comitê de Auditoria avaliar e monitorar as exposições de risco da Companhia, podendo inclusive requerer informações detalhadas de políticas e procedimentos relacionados com a remuneração da Administração, conforme Artigo 5.1.4 (a) do Regimento do Comitê de Auditoria. Não há uma mesma pessoa que controle o processo decisório e a sua respectiva fiscalização, assim como não há qualquer pessoa que delibere sobre a própria remuneração.
A Política de Remuneração e o Regimento do Comitê de Auditoria estão disponíveis para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/). Para mais informações, vide, ainda, o item 8.1 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025).

A Companhia possui um Comitê de Auditoria, previsto no seu Estatuto Social (Artigos 30 a 32), que atende aos requisitos exigidos neste item do Informe. No mesmo sentido, a Companhia adotou o Regimento do Comitê de Auditoria, que também trata destas matérias. Ambos os documentos estão disponíveis na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/).

A Companhia possui a área de Auditoria Interna que conta com um time interno dedicado e consultoria especializada e distinta da prestadora de serviços de auditoria externa, sendo está devidamente aprovada pelo Comitê de Auditoria.
Conforme disposto no Regimento do Comitê de Auditoria, na Política Corporativa de Auditoria Interna e no Estatuto Social, a área de Auditoria Interna está vinculada ao Conselho de Administração da Companhia por meio do Comitê de Auditoria, que tem responsabilidade única e exclusiva sobre a área, tendo como objetivo fornecer uma avaliação independente e objetiva sobre a qualidade e eficácia dos processos de governança, de gerenciamento de riscos e do ambiente de controles internos da Companhia.
O Estatuto Social, a Política Corporativa de Auditoria Interna e os Regimentos do CA e do Comitê de Auditoria estão disponíveis para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/). Para mais informações, vide, ainda, os itens 5.1 e 5.2 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025).

A Companhia possui uma Política de Gerenciamento de Riscos ("Política de Riscos"), aprovada pelo Conselho de Administração em 02 de outubro de 2019, que tem por objetivo conhecer e responder adequadamente aos riscos aos quais a Companhia esteja exposta. A Companhia está comprometida com o contínuo desenvolvimento e aprimoramento de suas práticas de gestão de risco em todo o negócio, para monitorar o progresso e permitir que todos os envolvidos desempenhem suas funções no processo, e conta com uma estrutura organizacional de gerenciamento de riscos que está segmentada: pelo Conselho de Administração, Comitê de Auditoria, Diretoria Executiva, Gestão de Riscos e Controles Internos, Auditoria Interna e Áreas de Negócios.
Conforme definido na referida política, a Companhia considera as seguintes categorias de riscos: (a) Estratégicos (b) Operacionais (c) Tecnológicos (d) Conformidade e (e) Financeiros: (e.1) Liquidez, (e.2) Mercado e (e.3) Crédito. Para gerenciar os referidos riscos, a Companhia possui uma estrutura de gerenciamento de riscos que foi projetada para fornecer uma estrutura formal através da qual a Companhia: (i) proativamente identifica cenários de riscos potenciais (ii) esforça-se para reduzir, tanto quanto possível, a exposição ao risco dentro de um apetite de risco predeterminado (iii) procura reconhecer e obter o benefício máximo de quaisquer oportunidades presentes e (iv) busca excelência em governança corporativa, gerenciando o risco de forma eficaz em um processo contínuo.
Ainda, para proteger-se dos riscos, a Companhia conta com o apoio da Diretoria Executiva, que incluiu a atualização do Dicionário de Riscos, considerando diversos aspectos de materialização dos riscos. Por fim, a partir dos riscos identificados e priorizados, cabe às áreas de Negócios, - responsáveis por seguir o processo de gerenciamento de riscos - implementar melhorias que garantam o adequado tratamento desses riscos, de modo que todas as atividades sejam periodicamente reportadas ao Comitê de Auditoria e à Diretoria Executiva.
A Política de Riscos está disponível para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/). Para mais informações, vide, ainda, item 5 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025).

Nos termos do Artigo 7.1. (e) do Regimento do CA, cabe ao Conselho de Administração zelar para que a Diretoria possua mecanismos e controles internos para conhecer, avaliar e controlar os riscos, a fim de mantê-los em níveis compatíveis com os limites fixados, incluindo programa de integridade/conformidade (compliance) visando o cumprimento de leis, regulamentos e normas externas e internas.
Adicionalmente e nos termos da Política de Riscos, a Diretoria é responsável por: (i) assegurar que o modelo de "três linhas" seja aplicado aos processos de gerenciamento de riscos e controles da Companhia e (ii) acompanhar o processo de gerenciamento de riscos, patrocinando e monitorando a implementação de ações de tratamento de riscos eventualmente identificados pela Companhia.
O Estatuto Social, a Política de Riscos e o Regimento do CA estão disponíveis para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/). Para mais informações, vide, ainda, item 5 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025).

A Companhia conta com a área de GRC (Gestão de Riscos e Compliance), a qual está vinculada à Diretoria Executiva. Tal Gerência realiza reportes trimestrais à Diretoria e ao Comitê de Auditoria acerca dos seguintes assuntos: a) Gestão de Riscos & Controles Internos, b) Compliance Corporativo & Regulatório, e c) Auditoria Interna - sendo que são adotadas todas as medidas necessárias para assegurar a adequada independência e segregação das funções. Ainda, a área de GRC, em conjunto com a área de Governança Corporativa, trabalham para: (i) a revisão ou instituição de documentos corporativos relevantes (ii) o aprimoramento de procedimentos internos, incluindo os de compliance e anticorrupção e (iii) o aprimoramento contínuo do canal de denúncias e práticas de apuração.
Com o apoio do Comitê de Auditoria, o Conselho de Administração verifica a eficácia das práticas adotadas pela Companhia e recomenda, se necessário, melhorias ao Conselho de Administração. Ressalta-se, entretanto, que a Companhia está em constante análise de suas práticas, a fim de melhorar a sua estrutura de governança corporativa revisando as políticas relacionadas, bem como a estrutura organizacional com as recomendações do Comitê de Auditoria.
O Estatuto Social e os Regimentos do CA e do Comitê de Auditoria estão disponíveis para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/). Para mais informações, vide, ainda, o item 5 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025).

A Companhia conta com um Comitê Executivo de Ética ("Comitê de Ética"), órgão interno de assessoramento vinculado à Diretoria Estatutária, cuja finalidade é deliberar, sempre que aplicável - a depender da criticidade e da natureza da infração - a respeito das penalidades e medidas cabíveis relacionadas a desvios de conduta apurados pelo time de Compliance Corporativo e Ética.
Ainda, o Comitê de Ética atua na prevenção e a correção de comportamentos ilegais ou em desconformidade com o Código de Ética e as políticas da Companhia. Atualmente, o Comitê de Ética é composto pelos Diretores Vice-Presidentes Executivos das seguintes áreas: (i) Gente, Cultura e ASG (ii) Comercial: e (iii) Administração, Finanças e Relações com Investidores da Companhia.

A Companhia possui o "Canal de Ética", o qual foi reformulado em 2021, e consiste em um modelo independente de canal de denúncias, que opera diretrizes de funcionamento definidas pela Diretoria Executiva e aprovadas pelo Conselho de Administração. Trata-se de um canal unificado para o acesso de todos os stakeholders da Companhia, exclusivo para comunicação segura e, se desejada, anônima, de condutas consideradas antiéticas ou que violem os princípios éticos e padrões de conduta e/ou a legislação vigente, que encontra-se disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, em português, inglês e espanhol. Para todas as denúncias recebidas é assegurada uma análise, por meio de um processo estruturado sob a responsabilidade do Time de Compliance e do Comitê de Auditoria, de modo que a Companhia ainda conta com um terceiro reconhecido no mercado, contratado para a execução dos serviços de recepção e triagem das manifestações. O Código de Ética e o acesso ao canal de denúncias estão disponíveis na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/). Para mais informações, vide, ainda, o item 5.3 do Formulário de Referência (versão 1, de 30 de maio de 2025).

O Estatuto Social da Companhia, bem como os Regimentos Internos do Conselho de Administração e dos Comitês de Assessoramento ao Conselho de Administração definem as funções, papéis e responsabilidades associadas aos agentes de governança, bem como outras informações pertinentes sobre conflitos de interesses. O Estatuto Social e os Regimentos do Conselho de Administração e dos Comitês de Assessoramento estão disponíveis para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/).

O tratamento de conflito de interesses dos órgãos de governança da Companhia está descrito no Estatuto Social, nos Regimentos Internos do Conselho de Administração e dos Comitês de assessoramento do Conselho de Administração e na Política de Transações entre Partes Relacionadas, todos documentos públicos e que podem ser consultados na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/).

A Companhia adota o seguinte mecanismo, descrito nos Manuais das Assembleias Gerais: "Conforme previsto na Lei das S.A., o Acionista não poderá votar nas deliberações da Assembleia Geral que puderem beneficiá-lo de modo particular, ou em que tiver interesse conflitante com o da Companhia. Os Acionistas que possuírem eventual conflito de interesses em relação aos temas trazidos à deliberação da Assembleia Geral ou que tenham sua independência comprometida, deverão comunicar tal fato e abster-se da discussão e da votação da matéria. De igual modo, os Acionistas que tiverem ciência de conflito de interesse de outro Acionista deverão manifestar-se. Havendo alegação por qualquer dos Acionistas presentes sobre suposto conflito de interesse de Acionista que o impeça de votar na Assembleia Geral, ou, ainda, sobre a ocorrência de outra hipótese legal de impedimento de voto e não tendo o próprio Acionista declarado seu impedimento, o presidente ou secretário da mesa da Assembleia Geral deverá suspender a deliberação para ouvir e receber tal alegação, juntamente com eventual manifestação contrária do Acionista em questão, antes de colocar a matéria em votação. O próprio presidente da mesa da Assembleia Geral poderá, em constatando um possível impedimento de voto, solicitar ao Acionista esclarecimento sobre a situação, antes de colocar a matéria em votação."

A Companhia possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas ("Política de TPR"), aprovada pelo Conselho de Administração em 2 de outubro de 2019 e atualizada em 28 de julho de 2025, que estabelece diretrizes para garantir que decisões envolvendo partes relacionadas ou situações com potencial conflito de interesses sejam tomadas no melhor interesse da Companhia e de seus acionistas. A identificação, classificação e instrução das transações com partes relacionadas são realizadas pela área Jurídica, com base nas definições da Política de TPR, e encaminhadas à instância competente para aprovação, conforme o valor envolvido. O Conselho de Administração, quando aplicável, analisa as transações com base em documentação completa, incluindo contratos, pareceres, análises técnicas, estudos de alternativas de mercado ajustadas por risco e, quando necessário, laudos de avaliação independentes elaborados com premissas realistas e informações de fontes externas.
A Política também prevê a proibição de empréstimos ao acionista controlador e aos administradores, e veda formas de remuneração de assessores, consultores ou intermediários que possam gerar conflitos de interesses com a Companhia ou com seus administradores e acionistas. Em casos de reestruturações societárias envolvendo partes relacionadas, a Política de TPR determina a adoção de medidas que assegurem tratamento equitativo a todos os acionistas, em conformidade com o Parecer de Orientação CVM nº 35. O Conselho de Administração é responsável por supervisionar o cumprimento da Política de TPR, e a Companhia entende que o conjunto de controles e práticas implementadas é adequado para assegurar transparência, equidade e mitigação de riscos. A Política está disponível para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/).

A Companhia possui Política de Negociação de Valores Mobiliários ("Política de Negociação"), aprovada pelo Conselho de Administração em 02 de outubro de 2019, a qual tem como objetivo dispor acerca da vedação de negociação antes da divulgação do ato ou fato relevante e/ou outras hipóteses de vedação, bem como a forma de agir da Companhia em caso de descumprimento das regras. Nos termos da referida política, as Pessoas Vinculadas não poderão negociar Valores Mobiliários no Período de Impedimento à Negociação, nos termos da Política de Negociação. O Diretor Vice-Presidente Administrativo, Financeiro e de Relações com Investidores deverá informar às Pessoas Vinculadas o início do Período de Impedimento à Negociação, contudo, não está obrigado a informar os motivos da determinação do Período de Impedimento à Negociação, e as pessoas acima mencionadas deverão manter esta determinação em sigilo. Referida informação pode ocorrer através de mensagem por correio eletrônico, ou por qualquer outro canal de comunicação disponibilizado pela Companhia. Sem prejuízo das sanções cabíveis nos termos da legislação vigente, a serem aplicadas pelas autoridades competentes, em caso de violação dos termos e procedimentos estabelecidos na Política de Negociação, caberá ao Conselho de Administração tomar as respectivas medidas disciplinares no âmbito interno da Companhia, inclusive a destituição do cargo ou demissão do infrator nas hipóteses em que for constatada violação grave no entendimento do Conselho de Administração. Caso a infração seja praticada por terceiros, caracterizará inadimplemento contratual, podendo a Companhia, sem qualquer ônus, resolver o respectivo contrato e exigir o pagamento da multa nele estabelecida, sem prejuízo de perdas e danos. Caso a medida cabível seja de competência legal ou estatutária da assembleia geral da Companhia, deverá o Conselho de Administração convocá-la para deliberar sobre o tema. A Política de Negociação está disponível para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/).

A Política de Contribuições, Doações e Patrocínios foi aprovada em reunião do Conselho de Administração em 28 de julho de 2025 e encontra-se disponível para consulta nos websites da Comissão de Valores Mobiliários (www.gov.br/cvm) e de Relações com Investidores da Companhia (www.localiza.com/ri).
Esclarece-se ainda que, conforme referida política, é vedada a doação ou contribuição a partidos políticos, candidatos a cargos públicos ou campanhas políticas. Essa vedação também está expressa no Código de Ética da Companhia. O Código de Ética e a Política estão disponíveis para consulta na página de Relações com Investidores da Companhia (https://ri.cea.com.br/).